锻造一支高素质的党员干部队伍

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍心得体会高素质干部队伍是国家和民族复兴的中坚力量，对于保障国家长治久安和实现民族伟大复兴具有重要的意义。

因此，培养和建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是党的一项重要任务。

一、高素质干部队伍的重要性1. 高素质干部队伍是国家长治久安的保障。

高素质干部具有深厚的理论基础、崇高的政治道德和坚定的信仰，能够正确分析形势，准确把握时代发展趋势，提出有效的治国理政方案，确保国家长治久安。

2. 高素质干部队伍是实现民族伟大复兴的中坚力量。

高素质干部具有远大的愿景、卓越的领导能力和强烈的责任感，能够引领全国人民为实现民族伟大复兴而努力奋斗，推动国家发展进程。

3. 高素质干部队伍是党的事业全面建设的核心。

高素质干部具有广博的知识、丰富的经验和良好的素质，能够拓展党的事业发展的广度和深度，推动党的事业全面建设向前发展。

二、高素质干部队伍的基本要求1. 宏观战略眼光。

高素质干部要有宏观战略眼光，能够从全局和长远的角度看待问题，把握时机和方向。

2. 崇高的政治道德。

高素质干部要具有崇高的政治道德，在面对利益冲突时能够坚决维护党的原则和利益，做到廉洁奉公、忠诚坚定。

3. 心怀大局意识。

高素质干部要有心怀大局的意识，从中华民族的整体利益出发，能够协调各方面的利益关系，做到以大局为重。

4. 良好的学习素质。

高素质干部要具有良好的学习素质，不断提高自己的思想水平和业务水平，保持对新知识的敏感性和求知欲望。

5. 善于团队合作。

高素质干部要善于团队合作，在团队中发挥自己的优势，与他人互补、互利共赢，实现共同的目标。

三、培养高素质干部的方法和途径1. 完善培养体系。

建立健全的培养高素质干部的体系，设立专门的培训机构，制定科学的培训计划，提供系统的培训课程。

2. 多元化培养方式。

通过多种方式培养高素质干部，包括理论学习、实践锻炼、经验分享等，注重理论与实践相结合。

3. 量化评估机制。

建立科学的干部考核评估机制，通过定期的考核和评估，发现干部的问题和不足，为进一步培养提供指导和改进的方向。

努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。

”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。

注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。

历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。

这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。

高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。

政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。

习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。

”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。

党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。

有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。

干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。

专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。

锻造高素质干部队伍心得体会思考发言锻造强有力的党组织锻造高素质干部队伍，树立正确用人导向，聚集爱国奉献各方面人才是基础。

发展是第一要务，人才是第一资源，聚集爱国奉献各方面人才，是实现发展、民族振兴的基础，是赢得国际竞争力的
需要。

孟子提出的三乐中便有一乐是“得天下英才而教育之，得天下英才而用之”，要深化人才发
展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

总书记强调，要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不不
作为、失职渎职的要严肃问责。

树立正确立起选人用人的“风向标”，通过党建引领，创新基层选
人用人机制，扎实推进党的基层组织建设，打造好乡村基层管理队伍。

通过“量身定制”的选人用
人方法，打造一支专业化素质过硬、数量充足的后备干部队伍。

锻造高素质干部队伍，鼓励基层实际锻炼，激励干部新新作为是核心。

基层是干部练就过硬本领，锤炼意志品质的大舞台，培养高素质干部的“磨刀石”。

总书。

锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。

关键词：国有企业；干部队伍；年轻化在党的二十大精神的召唤下，立足新时代，国有企业应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，团结带领全体干部职工认真贯彻党的二十大及系列全会精神，贯彻落实中央关于年轻干部选拔培养要求，大力培养选拔优秀年轻干部。

一、坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线加强思想理论武装。

培养建设年轻干部队伍，加强思想理论武装尤为重要。

在精准分析研判基础上，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展、年轻干部培养的正确方向。

要落实好“理论中心组学习”“第一议题”等相关学习教育形式，引导广大青年干部学习落实有关精神，在工作实际中落地落细。

坚持党管干部、组织选人。

把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务，着眼长远发展战略，统筹选用育留各个环节，坚持精准科学实施，确保干部队伍分析研判、优秀年轻干部库、优秀年轻干部选拔任用等工作做深做细做实，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。

二、加强制度建设，建立健全选人用人机制深化选拔制度改革。

持续完善干部选拔制度体系，加强年轻干部关心关爱，为年轻干部成长铺路，为敢于担当的干部担当，营造激励改革创新、护航闯关蝶变良好氛围。

优化选人用人机制。

建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。

重视干部队伍情况分析研判，在精准分析研判基础上，通过完善科学合理的选拔任用办法、推行优秀年轻干部综合比选、试点“职业经理人”制度、推行“虚拟股权激励”、上线人力资源信息系统等实际措施，有效推动干部选拔任用、薪酬与激励机制完善升级，拓宽优秀年轻干部选用及培养途径，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展的正确方向，激发人才活力和动力。

锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍经验做法一个忠诚干净担当的高素质干部队伍对于一个国家或地区的发展至关重要。

在党和政府的领导下，如何培养和锻造这样的干部队伍，成为了一项紧迫且关键的任务。

本文将从理念引领、选拔任用、教育培训以及监督评价等方面，探讨锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍的经验做法。

首先，理念引领是培养忠诚干净担当的干部队伍的重要基础。

我们要明确干部是党和人民的财富，要坚持以党的建设为统领，把党的领导和党的建设贯穿于干部队伍建设的全过程。

要强化党的纪律和组织原则，坚决维护党的政治纪律和政治规矩，切实加强党风廉政建设，确保党员干部忠于党的事业，忠于人民群众。

同时，要树立正确的价值观和道德观，培养干部要对党忠诚，对人民忠诚，保持高尚的品德和良好的作风。

选拔任用是培养忠诚干净担当的干部队伍的重点环节。

首先，要严格按照干部任免的程序和标准，加强选拔程序的科学性和公正性，避免人事决策中的任性和官僚主义。

其次，要坚持德才兼备的原则，注重干部的政治素质和专业能力，注重干部的实践经验和团队协作能力。

要注重选拔能吃苦、勇于担当的干部，并建立健全干部选拔的监督机制，确保选拔任用的公正性和透明度。

教育培训是培养忠诚干净担当的干部队伍的重要手段。

干部教育培训要贯彻党的工作方针和工作要求，注重实际操作和能力提升。

要加强学习型党组织建设，建立健全学习机制和学习平台，组织开展党性教育、廉政教育和法制教育等专题培训，提高干部的政治意识、大局意识和法律意识。

同时，还要注重培养干部的创新意识和创造能力，构建以问题为导向的培训机制，注重培养干部的解决问题的能力。

监督评价是培养忠诚干净担当的干部队伍的有效手段。

要建立健全干部监督机制，加强对干部的监督和管理，既注重日常监督，又注重重点监督，使干部在工作和生活中时刻保持警醒和自律。

要完善干部考核评价制度，注重考察干部的廉洁自律和担当作为，实行责任追究制度，对严重违纪违法的干部要依纪依法严肃处理。

造就忠诚干净担当的高素质干部队伍心得体会造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是党的建设的重要方面，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。

在长期的实践中，我深刻体会到，党的干部队伍必须具备忠诚、干净、担当的高素质，方能有效履行职责、推动党和国家事业的发展。

下面，我将结合自身经验谈谈心得体会。

一、坚定信仰信念，保持绝对忠诚党的干部首要的品质就是忠诚，要对党绝对忠诚，坚定党的领导，把党的利益置于个人利益之上。

作为一名干部，我们要时刻保持一颗红心，始终对党忠诚耿耿于怀，始终缺一不可地维护党的团结统一，坚定维护党的中心工作，不受外界干扰。

在具体工作中，要坚守原则、坚持正确方向，不盲从追随，不图一时的个人得失，始终紧紧围绕党和人民的任务，为党和人民利益而努力奋斗。

二、严守廉洁从政底线，做到干干净净为人民干部必须做到廉洁从政，不以权谋私，任何时候都不能触碰党纪国法的底线。

要时刻自觉约束自己，不利用权力谋取私利，不搞权力寻租，不从事违反廉洁纪律的活动，坚决防止腐败现象的发生。

同时，要树立正确的生活观念，秉持为人民服务的宗旨，廉洁自己，带头树立良好的作风，关心群众，解决问题，走群众路线，力争让人民满意。

三、狠抓学习教育，提高自身素质作为干部，我们必须不断提高自身素质，保持积极向上的精神状态，为党和人民事业做出更大贡献。

要狠抓学习教育，努力扩充知识面，提高业务能力，增强综合素质。

要注重理论学习，通过学习党的理论和思想，不断提高政治站位，增强领导能力；要注重实践学习，通过实践工作，锤炼实战能力，培养解决问题的能力；要注重自我管理，激发个人潜能，提高自我修养，保持良好的心态和习惯。

四、牢记职责使命，敢于担当作为担当是高素质干部队伍的硬要求，作为干部，我们要牢记自己的职责使命，不辜负党和人民的期望。

要主动承担责任，勇于担当，始终保持对工作的热情和责任心，勇于担当艰难困苦的任务，敢于面对挑战和压力，敢于担当责任，勇于解决问题。

锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。

以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。

要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。

2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。

要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。

同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。

3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。

要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。

4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。

要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。

同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。

5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。

要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。

总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。

potlights I 关注锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍□ 本刊记者许帆婷王维东窦豆通讯员张建让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。

中国石化加强培养年轻干部，让优秀年轻干部到基层一线锻炼成长。

图为一位中原油田80后干部在基层班组挂职锻炼。

赵奕松 摄领导人员是人才队伍中的“关键少数”，是推动 企业改革发展的领头雁和主心骨。

在中国石化人才强 企工程实施过程中，领导干部队伍建设是着墨最多、 用力最深的部分。

“要着力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。

政治坚强是对国有企业领 导人员第一位的要求，本领高强是治企兴企的客观要求，意志顽强是石油石化优良传统和企业家精神的集 中体现。

”集团公司党组书记、董事长戴厚良在2018 年11月召开的中国石化组织人事工作会议上说。

182019 / 06中国石化potlights I关注按照《人才强企工程战略规划和行动方案》的要求，中国石化把政治标准放在第一位，建立选拔任用、素质培养、从严管理干部工作体系，正在着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

政治标准第一，选优配强干部队伍“让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。

”集团公司党组书记、董事长戴厚良说。

德才兼备，以德为先，是新时期选拔干部的标准。

中国石化树立正确的选拔任用导向，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，依事择人、人岗相适。

集团公司制定《中国石化领导人员选拔任用办法》及配套制度，把甄别干部政治表现作为干部选拔任用各项程序的前提性、前置性环节，把“两面人”挡在门外；把人事相宜作为选拔使用的基本条件，把合适的干部放到合适的岗位上。

近年来，胜利石油管理局始终突出高素质专业化，重实干重实绩，持续提升选人用人与事业需求的契合度。

融入中心选人用人，按业务、按岗位选配干部；优化机制选人用人，健全三支队伍序列，推动干部人才发展纵向畅通、横向贯通；着眼长远选人用人，选拔优秀年轻干部。

努力建设高素质的干部队伍江泽民一九九六年六月二十一日〕同志们：再过几天就是我们党的生日了。

中国共产党七十五年的历程是光芒灿烂的。

七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。

现在，我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的重要历史时期，大力加强干部队伍建设显得尤为重要和紧迫。

今天，我着重就这个问题讲一些意见。

〔一〕关于建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

我们党历来十分重视干部队伍建设，在不同历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍，正因为有了一支在经受各种考验中不断得到锻炼提高的干部队伍，带领广阔人民群众，坚决贯彻执行党在各个历史时期的正确路线，我们党才战胜了各种艰难险阻，始终保持着强大的凝聚力和战斗力，不断从胜利走向胜利。

一九五六年，当世界社会主义运动中出现风波时，毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话。

他说，我们党有成百万有经验的干部。

我们这些干部，大多数是好的，是土生土长，联系群众，经过长期斗争考验的。

我们有这么一套干部：有建党时期的，有北伐战争时期的，有土地革命战争时期的，有抗日战争时期的，有解放战争时期的，有全国解放以后的，他们都是我们国家的珍贵财产。

我们有在不同革命时期经过考验的这样一套干部，就可以“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。

毛泽东同志的这些话，我们今天读来仍然十分发人深省。

在改革开放和现代化建设的新的历史时期，邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。

在一九九二年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。

”“中国要出问题，还是出在共产党内部对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化'的标准，选拔德才兼备的人进班子。

推进干部作风转变，建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍“最为关键”作者：来源：《共产党员·上》2017年第05期总书记关于推进干部作风转变的重要论述是他治国理政新理念新思想新战略的重要组成部分。

总书记在对辽宁的一系列重要讲话及指示批示中，多次提到干部作风问题，特别是这次重要讲话中，结合辽宁实际，明确提出以推进干部作风转变为抓手，全面推进干部队伍建设的要求。

振兴辽宁，根本靠干，关键在人。

干部品质的优劣、能力的高低、作风的好坏，直接影响到中央和省委各项决策部署的贯彻落实以及全省各项事业的发展。

推进供给侧结构性改革和国有企业改革发展，都是要硬碰硬的，甚至是要“动奶酪”的。

只有好的作风，才能凝聚人心，才能在挑战中把握机遇，才能在困境中找到出路，从而激发和汇聚起各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力，为推进供给侧结构性改革和国有企业改革发展提供重要的保障。

——深刻理解、准确把握总书记关于推进干部作风转变的重要论述要深刻理解总书记关于发展必须要营造良好政治生态的重要论述。

总书记强调，“政治生态污浊，就会滋生权欲熏心、阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派等一系列问题，侵蚀党的思想道德基础”。

政治生态是党风、政风和社会风气的综合反映。

政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。

辽宁经济面临困难，与过去一段时间党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力有着直接关系，是政治生态遭到严重破坏以后的具体折射。

要按照总书记的要求，充分认识抓好政治生态的极端重要性，像珍惜自己的生命那样珍惜政治生态，以作风建设为突破口，坚决肃清拉票賄选案造成的恶劣影响，坚决整治和防止“圈子文化”，坚决防止“四风”问题反弹回潮，用山清水秀的政治生态来涵养我们的经济社会发展。

要深刻理解总书记关于严肃党内政治生活关键要坚持正确用人导向的重要论述。

总书记强调，要“深入整治选人用人不正之风，坚持正确用人导向，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。

做到“四个坚持”，建设高素质干部队伍作者：李毅来源：《青年与社会》2014年第03期党十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。

对于基层党组织而言，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实抓好干部队伍建设。

党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。

“四个坚持”是辩证统一的，在“四个坚持”中，党管干部是根本；五湖四海、任人唯贤是基础；德才兼备、以德为先是关键；注重实绩、群众公认是方法。

“四个坚持”系统地阐述了干部队伍建设的领导核心、选拔来源、重要标准、考核依据，贯穿干部管理的全过程，是做好干部队伍建设工作的基础和准则。

坚持党管干部根本原则党管干部的原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是干部管理的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。

党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。

因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。

目前党管干部总体情况是好的，但是也存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是不主动。

部分党组织抓干部管理措施不得力，存在着等上级管、靠干部自己管的思想，削弱了党管干部的主动权。

二是不愿动。

某些党组织在管理干部问题上怕这怕那，工作中能管则管，得过且过。

三是较被动，原有干部配置方式与新形势不相适应，干部队伍缺乏竞争和活力。

如何加强支部组织建设锻造高素质党员队伍摘要：对于现阶段企业发展情况而言，其整体逐渐趋向于经济稳定发展，在这种情况下，企业如果想要实现长远稳定发展，务必要将自身核心竞争力提高，要求对现阶段企业内部进行党组织建设和党员素质培养工作进行深入思考，从目前其经营实际情况来看，党组织建设和党员素质培养工作是否可以落实到位，对其经营质量会产生很大影响。

因此，在当今新时代发展影响下，企业内部所进行的党组织建设和党员素质培养工作需要进行更深层次的思考，并且对其中存在的问题进行有效处理，这样可以全面将这项工作在企业发展中的作用充分发挥出来。

关键词：党组织建设；党员素质培养工作；企业；新时期1新形势下强调企业党组织建设党员素质培养工作推进重要性1.1立足于企业员工凝聚力深化意义将企业工作人员积极性调动起来跟当今市场发展活力有着很大关系，因此在这种情况影响下，需要对党组织建设党员素质培养工作的引导提高重视，并且采用专业组织将其贯穿落实到位，使员工可以在良好的工作氛围中加大各项行为规范，更好促进职工思想方面的丰富性以及多元化。

企业人员在工作期间能够更好的对工作方法进行创新，推动企业发展模式的深入化，对当今市场竞争地位获取有着关键影响。

1.2立足于群众联系密切意义新时期发展下，企业需要对当今社会主义市场经济体制的发展情况进行全面考量，从内部关系进行协调处理，加大党组织建设工作的推进力度，将有关企业和群体结合起来，对当今社会基础行业优势凸显有着显著作用。

在此阶段中，从群众服务以及需求方面了解，可以不断对企业将来发展趋势和方向进行有效调整，将党员作用发挥的过程中还可以更好促进党员素质培养工作的不断融合，为人民群众提供服务过程中，实现企业精神文化建设需求。

实际发展过程中，企业职工可以不断将自身综合素质提高，通过党员作用可以对整个企业团队建设起到推动作用，更好促进企业建设自身文化内涵以及精神文化。

所以从以上内容进行解析可以了解，对目前党员素质培养工作进行掌握时，根据现阶段发展情况，对工作进行更深层次，更细致的探究，除了要将职工的发展积极性调动起来以外，还可以在这个阶段中注重党风廉政建设，健全核心力量的推动重要性，对企业中心和党员素质培养工作的深度融合有着重要影响。

完善交流轮岗机制锻造高素质干部队伍作者：凌德政来源：《管理学家》2024年第08期[摘要]干部交流轮岗意在推动干部合理流动，促进干部队伍拥有适度活力和弹性空间，发挥“舒筋活血”的张力作用，形成育人用人合力，将好干部培养起来、发现出来、使用起来。

因此，健全常态化、标准化、规范化的干部交流轮岗机制，必须遵循培养“好干部”标准，明确交流对象、范围、规模，坚持“大对应”“大后备”“大交流”原则，做到精准察评、精准配备、精准培育，确保干部流向与岗位需要匹配，确保人才在部门行业之间的相对平衡与合理流动。

[关键词]干部；交流轮岗；合理流动中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2024）08-0082-03★基金项目：安徽省哲学社会科学规划项目《新时代建设忠诚干净担当的高素质干部队伍安徽实践研究》（AHSKY2021D06）党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须拥有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍[ 1 ]。

干部交流轮岗意在促进干部队伍拥有适度活力和弹性空间，有利于干部结构优化，盘活干部存量资源，形成育人用人合力，发挥“舒筋活血”的张力作用，为全面实现党的中心任务锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍奠定坚实基础。

干部交流轮岗政策持续推动发挥的效应已成共识，为推进新时代干部培养工程，不仅要回答“轮不轮”“轮哪里”，而且要回答“为什么轮”“轮什么”“怎样轮更好”等问题，更要搞清楚用什么样的制度机制、方针政策保障交流轮岗合理有序有效，指导基层开展常态化、标准化、规范化的干部交流轮岗工作。

（一）明确交流对象坚持“一盘棋”的思想，明确什么样的干部必须交流轮岗。

传统的规定是根据工作需要、岗位年限、职务年限、回避需要以及其他需要进行交流轮岗的。

现阶段，要强调的重点是三类群体：强化能岗不适、专业浪费的干部交流轮岗制，合适的干部放到适合的岗位，考量专业与岗位匹配度；强化年轻的、优秀的、后备干部在现有岗位已有历练成效的交流轮岗制度，让其多岗位多部门锻炼淬炼，让交流轮岗成为干部成长的“练兵场”；要在一定区域范围内对专业性强的岗位上的领导干部限时启动对口异地交流工程，交流中注重解决专业结构雷同、趋利流动等问题。

我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。

历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。

重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。

毛泽东同志说：“今天的中国是历史的中国的一个发（下转第4页）努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍习近平2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。

新华社记者　鞠　鹏／摄主持人：李　晓 lixiaoweixin2008（上接第1页）展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。

从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。

这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。

”延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。

今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。

这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。

我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼见。

比如，《墨子》中说“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，韩非子说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，诸葛亮说“为人择官者乱，为官择人者治”，司马光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，龚自珍写道“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，等等。

当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。

如何建设一支高素质干部队伍研讨材料在建设一支高素质干部队伍方面，需要充分认识到干部在党和国家工作中的重要性。

本文从加强干部队伍选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等三个方面，探讨如何建设一支高素质干部队伍。

一、加强干部队伍选拔培养干部队伍的选拔培养是培养高素质干部的基础。

首先，要建立科学的选拔机制，确保选拔到合适的人才。

可以采取多元化的选拔方法，如考核评估、能力测试和面试等，综合考察干部的能力和品德。

其次，在干部培养方面，要注重培养干部的实践能力和专业素养，提供丰富的培训机会和平台，让干部能够不断提升自己的能力和水平。

二、加强干部队伍作风建设作风建设是建设一支高素质干部队伍的重要环节。

要加强党风廉政建设，严格遵守党纪国法，反对特权思想和特权行为。

同时，还要注重改进工作作风，倡导务实、高效、廉洁的工作作风，减少形式主义、官僚主义，增强干部队伍的执行力和服务意识。

此外，要加强干部队伍的纪律教育，营造风清气正的政治生态，确保党的事业能够长期健康发展。

三、加强干部队伍能力提升提升干部的能力水平是建设高素质干部队伍的关键。

需要通过不断学习和实践来提高干部的能力。

首先，要注重知识和理论学习，定期组织培训和研讨，使干部能够不断学习新知识，掌握新技能。

同时，要注重实践能力的培养，将干部派往实践岗位，提供实践锻炼的机会，锻炼他们的实践操作能力和应变能力。

此外，要注重团队合作能力的培养，鼓励干部之间相互学习、相互借鉴，形成良好的合作氛围。

综上所述，要建设一支高素质的干部队伍，需要加强干部队伍的选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等方面的工作。

只有通过这些措施的不断努力，才能够建设一支高素质、能够适应党和国家事业发展需求的干部队伍。

为政之要，惟在得人。

我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结和带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。

河北华北石油天成实业集团有限公司（以下简称：天成集团）始终把加强和改进人才工作作为一项重大而紧迫的任务，始终坚持正确的用人导向、坚持规范的选拔任用程序、坚持优化干部队伍结构、坚持完善监督考核机制，努力造就一支忠诚干净担当的高素质、专业化干部队伍。

坚持正确的用人导向。

天成集团始终坚持把政治标准放在首位，全方位、多维度考察干部的政治表现和道德品质，把政治上靠得住、业务上过得硬、群众员工信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，确保选出的干部忠诚、干净、担当，让组织放心、干部服气、群众满意。

坚持事业为上，全面分析具体岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把业务发展、岗位要求与选拔培养干部有机结合起来，做到岗位缺什么人就选什么人、用什么人，把合适的人放到合适的岗位上，让干部“尽其才”。

坚持用实践实绩评判检验干部，选拔有基层一线、艰苦岗位工作经历的干部，积极为长期扎根一线、埋头苦干、甘于奉献的“老黄牛”“孺子牛”搭建干事创业平台。

坚持规范的选拔任用程序。

在现有基层领导人员管理办法和选拔任用工作规范的基础上，天成集团制发了公司《基层领导人员任期制管理暂行办法》，实行任期制管理，并签订了《任期岗位聘任（任职）协议和经营业绩责任书》，为推动干部能上能下筑牢制度保障。

注重日常考察、年度考核、任前考察相结合，通过谈话、访谈、调研等方式，多方面、多渠道、多方式听取考察人选的意见建议，全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈。

把党管干部原则贯穿始终，严格做好分析研判与动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职等重要环节的工作，切实把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

坚持优化干部队伍结构。

加强队伍建设打造高素质干部团队在实现国家经济、社会发展目标的过程中，干部队伍的建设起着至关重要的作用。

高素质的干部团队能够有效地推动事业的发展，提升组织的竞争力和影响力。

为了加强队伍建设，打造一支高素质的干部团队，我们应该从以下几个方面入手。

一、培养优秀后备干部优秀的后备干部是一个组织发展的有力支撑。

为了培养优秀后备干部，我们可以在招聘人才时注重选取具备潜力的年轻人才，制定培养计划，为其提供广阔的发展平台和机会。

同时，我们还可以建立起一套完整的选拔机制，通过选拔选拔出具有潜力的干部，并提供适当的培训，帮助其成长为高素质的干部。

二、推行激励机制激励机制对于干部队伍的建设起着重要的作用。

通过建立科学合理的激励机制，能够激发干部的工作积极性和创造力。

我们可以采取多种形式的激励手段，如提供晋升空间、提高薪酬待遇、给予荣誉表彰等来激励干部。

同时，还要建立起完善的考核制度，对干部的工作成果进行评估，将绩效和激励挂钩，提高干部的责任感和工作热情。

三、注重培养干部的综合素质高素质的干部应具备扎实的业务能力和广阔的视野。

为了提升干部的综合素质，我们可以采取多种培训方式，如组织干部参加培训班、举办专题讲座、组织外出考察等。

此外，我们还可以注重培养干部的沟通能力、协调能力和团队合作精神，以提升干部在组织中的综合能力和整体素质。

四、加强干部队伍的交流与合作干部队伍的交流与合作对于提高整体素质和团队凝聚力非常重要。

我们可以建立起一个良好的交流平台，定期组织干部进行经验交流，分享成功案例和学习心得。

此外，我们还可以推行交叉岗位培养计划，让干部有机会在不同的岗位中学习、成长，提升工作的全局观和创新能力。

五、加强领导力培养一个组织的发展离不开优秀的领导者。

为了培养高素质的干部团队，我们应该注重领导力的培养。

通过开展领导力培训班、邀请经验丰富的领导者进行指导，帮助干部提升领导力。

此外，我们还可以通过推行干部轮岗制度和举办领导力竞赛等形式，为干部提供锻炼和展示的机会。

锻造高素质村干部队伍的创新措施
一、引言
村干部是推动农村发展的重要力量，他们的素质和能力直接影响到农村的发展和稳定。

为了更好地服务农村，需要锻造一支高素质的村干部队伍。

以下是锻造高素质村干部队伍的创新措施。

二、选拔优秀人才
选拔优秀人才是锻造高素质村干部队伍的关键。

应该注重选拔具有奉献精神、创新思维、团队协作和领导能力的优秀人才。

可以通过公开招聘、竞争上岗等方式，吸引更多优秀人才参与选拔。

三、定期培训与教育
定期培训与教育是提高村干部素质的重要途径。

应该制定完善的培训计划，针对不同层次、不同需求的村干部开展培训，注重培养他们的专业知识和技能，提高他们的工作能力和水平。

四、完善激励机制
完善激励机制是激发村干部工作积极性的重要手段。

应该建立科学的薪酬体系，根据工作表现和工作成果给予相应的奖励，同时注重精神激励，激发村干部的工作热情和创造力。

五、强化考核评价
强化考核评价是促进村干部提升素质的重要手段。

应该建立科学的考核评价体系，对村干部的工作绩效进行全面评价，注重工作成果的考核，同时加强监督和问责，促进村干部不断改进工作。

六、促进交流与合作
促进交流与合作是提升村干部队伍素质的重要途径。

应该加强不同地区、不同部门之间的交流与合作，分享经验和资源，促进信息共享和知识传播，提高村
干部的综合素质和创新能力。

七、培养服务意识
培养服务意识是提升村干部队伍素质的重要方面。

应该注重培养村干部的服务意识和奉献精神，强调以人民为中心的发展思想，推动村干部更好地服务农村、服务农民。

努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。

党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。

好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。

党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。

坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。

总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。

2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。

坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。

改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。

因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。

要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。

要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。

树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。