晚会主持人公开选拔活动方案

主持人大赛活动策划书主持人大赛活动策划书(精选15篇)不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，让我们一起来学习写策划书吧。

那么策划书有什么格式呢？下面是小编为大家整理的主持人大赛活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

主持人大赛活动策划书1一、指导思想1、为了丰富同学们的课余文化生活为，展现我校学子青春、热情和富有活力的青春风采，拓展中学生的'综合素质能力，同时也为了爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台，我组决定面向全体学生，举行“炫丽青春超越梦想”主持人大赛。

2、本次活动的宗旨：展示主持风采闪耀迎中舞台3、本次活动的口号：我健言我快乐我主持我精彩二、承办部门政治组三、活动时间xxxx学年度第二学期四、适用范围全校学生五、活动安排1、3月进行活动的前期宣传。

2、4月完成报名工作。

3、5月完成初赛及决赛准备工作。

4、6月进行最后的决赛。

六、具体安排(一)、前期宣传1、由陆青负责做一大一小两幅海报，大海报张贴于校园底楼大厅，小海报张贴于各班教室进行宣传。

2、付欣欣和仲富英负责召开各班班长会议，让班长在班级进行进一步宣传。

(二)、报名安排由陆青设计报名表，由付欣欣和仲富英在班长会时下发给各班班长，让有意参加的学生到本班班长那里报名，并填写报名表。

报名截止时间4月底。

主持人大赛活动策划书2一、活动主题说出精彩，挑战未来！二、活动宗旨为丰富xx大学校园文化，彰显xx大学文化气质，增进xx大学文化底蕴，同时也为激发学生活力，活跃校园气氛，为学生提供展现自我、提升自我、锻炼自我的平台，提高学生综合素质，同时也为挖掘具有潜质的优秀播音主持人才，xx大学最美声音社团决定举办20xx年xx大学首届“挑战主持人”选拔赛。

三、活动口号美丽xx，魅力大学，张弛有度，文雅灵动四、活动时间海选：20xx年11月10日下午南格物楼教学楼五楼复赛：20xx年11月17日下午北格物楼三楼会议室决赛：20xx年11月24日下午多功能报告厅模拟主持彩排时间：20xx年11月20日下午格物楼三楼会议室五、奖项设置一等奖2名（获得xx大学大型文艺汇演御用主持资格）二等奖4名（获得xx大学大型文艺汇演御用主持储备资格）三等奖4名（获得xx大学最美声音社团优秀播音主持资格）六、竞赛流程策划共设海选、复赛、决赛三个阶段。

主持人选拔方案【三篇】【篇一】主持人选拔方案一、活动背景随着社会的发展，全面发展型人才越来越受到重视，其中，主持人对知识面、口才、表演、思维等各个方面都有较高的要求，故此，这一行业在社会上炙手可热，各地优秀主持人也是层出不穷，在大学中就开始培养优秀主持人已经成为普遍现象。

二、活动名称化工学院主持人大赛三、活动目的此次比赛于开学之初举办，旨在为新生提供一个展现自我的平台，丰富同学们的校园文化生活，发掘新人，使同学们更快地适应大学生活，并提高启晨的影响力。

四、组织部门化工学院启晨艺术团五、参赛对象化工学院20XX级新生六、赛前准备现场布置（气球、板报、彩带、条幅等），音响，灯光，主持人（两名），礼仪人员，摄影、拍照人员，选手牌制作，评委桌签制作，比赛宣传七、活动内容（一）比赛时间与地点下午6：30，讲堂群102（二）比赛阵容此次比赛影响力大，固定观众达500人；另邀请到校级及院级重要部门的专业人员担当评委及特约嘉宾，使得此次比赛而公正；八名参赛选手经过严格的筛选，最终从众多化工学子中脱颖而出，具备很强的实力（三）比赛流程比赛共分三个环节（基本功展示、才艺展示、模拟主持），开场情景剧，参赛宣言，评委点评、打分，观众投票，颁奖典礼1、开场情景剧——《让爱洒满全城》2、参赛宣言，选手自我介绍每位选手用一句话作为自己的参赛宣言3、第一环节——基本功展示（连词成句）每位选手从箱中抽出纸条，将纸条上的三个词语组成有情景的一句话4、第二环节——才艺展示5、第三环节——模拟主持6、评委总结，观众投票选手站成一排，观众手拿鲜花，依次上台把鲜花送给自己支持的选手7、颁奖典礼颁奖典礼后，选手与颁奖嘉宾合影留念注：每个环节过后，评委点评、打分，主持人宣布上一环节选手得分（四）奖项设置一等奖、二等奖、三等奖各一名，优秀奖五名（个奖项均有证书及奖品）八、赛后整理观众退场后，进行现场清扫，教室还原，搬回桌椅，气球、彩带、音响设备等处物品的整理。

主持人活动策划方案主持人活动策划方案一、活动概述作为一项重要的活动策划方案，主持人通过掌控现场气氛、引导节目走向以及与嘉宾和观众互动，起到了举足轻重的作用。

因此，在活动策划中，选取一位适合的主持人非常重要。

本文将针对主持人活动进行详细的策划方案，以确保活动的顺利进行。

二、活动目标1.提供一个愉快和轻松的活动环境，以增加参与者的参与度和满意度。

2.加强活动的整体组织，确保活动能够按照预定计划进行。

3.提供高品质的主持服务，使观众和参与者有一个难忘的体验。

4.与嘉宾和观众建立良好的互动关系，促进活动的参与度和认同感。

三、主持人选拔1.根据活动的主题和性质，确定适合的主持人类型，例如娱乐性活动可选择幽默搞笑的主持人，正式活动可选择沉稳专业的主持人。

2.对主持人进行面试，了解其主持经验和个人风格，与主办方或客户进行沟通，确保选择到适合的主持人。

3.通过观看主持人的现场表演，确认其对现场气氛的掌控能力和与观众和嘉宾的互动能力。

四、活动前的准备工作1.与主持人进行详细的沟通，确认活动的目标、主题和重点等，确保主持人对活动了解透彻，做到胸有成竹。

2.准备详细的活动脚本，包括开场白、活动流程、互动环节等，并与主持人确认。

确保活动整体的连贯性和流畅性。

3.提供活动相关资料和背景知识给主持人，以便其在现场引导和解答观众相关问题时能够娴熟应对。

4.安排主持人和嘉宾的见面，在活动开始前进行简要的交流，加强双方的配合和默契。

五、活动期间的表现1.开场白：主持人应该有一个活泼、引人入胜的开场白，介绍活动的主题和目标，并以幽默和温馨的方式吸引观众的注意力。

2.活动引导：在整个活动过程中，主持人应准确把握活动的进行，掌控现场气氛，引导节目的走向，确保活动的顺利进行。

在关键节点上需要注重互动和引导，例如邀请观众提问或与嘉宾进行对话。

3.语言和形象：主持人在表达时要清晰流畅，同时要注重仪态和形象，穿着得体。

言行举止亲和自然，展现出自己的个人魅力，与观众建立良好的互动关系。

主持人选拔活动流程方案主持人选拔活动流程方案精选3篇（一）主持人选拔活动流程方案1. 制定选拔标准：根据活动的性质和需求，确定主持人所需的技能和素质，并制定相应的选拔标准。

2. 广告宣传：通过电视、广播、社交媒体等渠道宣传活动，吸引有潜力和兴趣的人参加选拔活动。

3. 简历筛选：参与者需提交个人简历及自我介绍视频，筛选出符合要求的候选人。

4. 初步面试：对通过简历筛选的候选人进行初步的笔试和面试，了解他们的主持能力、语言表达能力和舞台表现能力。

5. 知识测试：对候选人进行相关领域的知识测试，包括常识、演讲技巧和主持知识等。

6. 录制主持片段：选取部分候选人进行现场录制主持片段，评估他们的主持风格和对镜头的适应能力。

7. 群体面试：将候选人分为小组，进行团队合作和沟通能力的评估，同时进行个人陈述和自由提问环节。

8. 决赛：选取前几轮表现最优秀的候选人进行决赛，要求他们现场主持一场和活动主题相关的演讲和互动环节。

9. 背景调查：对决赛阶段出色表现的候选人进行背景调查，确保他们的品德和诚信度。

10. 最终选拔：根据所有评委的评分和意见，选出最适合担任主持人的优胜者。

11. 培训和指导：为选中的主持人提供专业培训和指导，提高他们的主持技巧和能力。

12. 最终确认：与选中的主持人签订合同，并确保他们可以成功履行活动中的主持任务。

以上是一种主持人选拔活动的流程方案，具体可根据实际需求进行调整和优化。

主持人选拔活动流程方案精选3篇（二）活动名称：主持人选拔赛活动目标：选拔出具有主持才能和潜力的人才，为未来的主持工作培养优秀的人才队伍。

活动时间：预计于XX年XX月XX日举行。

活动地点：XX市XX会议中心。

活动流程：1. 报名阶段：- 在线宣传活动信息，邀请有志成为主持人的人士报名参加。

- 报名要求：年龄在18至30周岁之间，具备良好的口才和表达能力，有一定的演艺经验或相关培训经历者优先。

- 报名方式：参赛者需填写参赛申请表格，提交相关简历、演艺作品及自我介绍视频等资料。

学生主持人选拔方案一、背景介绍学生主持人是学校活动中不可或缺的重要角色，他们不仅需要具备良好的语言表达能力和沟通能力，还需要具备组织能力和团队协作能力。

因此，为了选拔出合适的学生主持人，本文提出了一套完善的选拔方案。

二、选拔标准1.语言表达能力：学生主持人要能够清晰、准确地表达自己的观点，并能用恰当的语言组织活动现场。

2.沟通能力：学生主持人应善于与不同的人群交流，能够准确理解他人的意图并做出恰当的回应。

3.组织能力：学生主持人应具备良好的组织能力，能够有条不紊地组织活动流程，并确保活动的顺利进行。

4.团队协作能力：学生主持人往往需要团队合作，与其他组织者共同策划和安排活动，因此团队协作能力也是一个重要的选拔标准。

三、选拔流程1.报名阶段：学校发布选拔通知，允许有兴趣的学生报名参加学生主持人的选拔。

报名表要求学生填写个人基本信息以及简要的自我介绍。

2.初选阶段：通过初选，筛选出语言表达能力较好的学生进行下一轮的选拔。

3.口试阶段：在口试中，考察学生的语言表达能力、沟通能力和组织能力。

考官可以提前准备一系列问题，让学生即兴回答。

4.演讲阶段：要求学生在规定时间内准备一份主題演讲稿，发表一次演讲。

可以让学生自由选择演讲主题，以展示他们的主持能力和语言魅力。

5.团队协作能力考察：邀请入围的学生参加一个模拟主持团队讨论，考察他们在协作和沟通方面的能力。

6.面试阶段：最后一轮选拔是面试环节，由相关老师、学生会或活动组织者担任面试官，综合考察学生的各项能力。

四、选拔评分标准1.语言表达能力：口语流利程度、词汇量和用词准确性等。

2.沟通能力：倾听他人并做出恰当回应的能力，以及与他人进行有效的交流的能力。

3.组织能力：活动流程的设计规划、现场秩序的掌控能力。

4.团队协作能力：与团队的合作配合程度、沟通协调能力等。

五、选拔的公平性与公正性为了保证选拔过程的公平性与公正性，评委应当在选前进行培训，确保评分标准的执行一致。

春节晚会主持人竞选策划书活动目的：为了提高大家参与春节晚会的热情，为那些想上台展示自己才华的人提供机会，同时也给那些平时羞于表现自己但内心渴望舞台的人一次锻炼机会。

上南青年会决定举行2014年春节晚会支持人竞选，以此来选拨出优秀的主持人。

活动内容：先自我介绍一分钟内，然后自备2—5分钟的发言稿（发言稿内容以围绕为什么觉得自己可以当主持人为主题），最后面对评委及观众把主持稿以自己的主持方式念出来，评委根据参选者的主持态度以及在台上的气势选拨出4位主持人（2男2女）报名时间：1月28号-2月5号竞选时间：2月6号竞选地点:上南小学活动对象：上南村全村村民报名电话：680000（江鑫华)662652（江潮梅）活动准备：评委不低于5人，评委由部分村干部以及晚会组织人组成；活动主持人1-2人；现场布置：评委的桌椅摆放，参选者背后需写上“晚会主持人竞选大赛”工作安排：1、申请活动场地及邀请评委由文佳负责；2、现场布置和宣传由潮梅及鑫华负责 3、活动主持人待定评分标准：注：自我介绍及发言稿主要考查表达能力及临场反应能力；主持稿主要考查普通话标准程度及台风主持人竞选赛策划书? 主办单位:院学生会女生部? 活动介绍：1. 活动目的：提高大家参与活动的热情，为那些想上台展示自己的人提供机会，同时也给那些平时羞于表现自己但内心渴望舞台的人一次锻炼机会。

女生部也可借由本次活动来打响名声，展现出全新的面貌。

2. 组织结构：院学生会女生部3. 活动时间：待定4. 活动地点：小多功能厅和大多功能厅5. 活动对象：全院学生6. 现场布置：a：把椅子沿墙边摆放，围成一个方形，中间空出，主持人与参赛者在其中。

b：靠ppt的那一边摆放桌子，形成评审台，裁判坐其中，四周坐观众。

c：讲台上方挂上横幅：“主持人竞选大赛”7. 活动内容：a先海选，通过发声，面对观众的态度以及在台上的气势选拔出20人b 再细选，由评审按照其要求选出10名参赛者c最后精选，依照同样步骤选出前3名以及1位特等奖d大赛结果由指定人员在规定时间内统计得出，每5位参赛者结束后就公布3名参赛者的成绩e奖品和奖状由裁判颁发? 工作计划1申请批准：得到学生会总部审批和场地的申请批准2筹备资金：由财务部负责3现场布置：由女生部及其他合作部门负责4粘贴海报：分别在食堂门口，宿舍楼下，商店门口以及书店门口粘贴5人员分工: 宣传人员10人，现场布置人员10人，主持人1或2人，门口疏散及引导人员6人，现场还原5人6经费：矿泉水，横幅，宣传单，海报，奖品，奖状等大概需要400元? 紧急情况与措施a场地被用————转移场地，多申请一个大教室备用b设备失灵————话筒及其它电器设备多准备些导读：妈妈学校年前组织了一场小朋友的春晚。

年会主持人选拔通知（精选3篇）年会主持人选拔通知篇1各学区、各班级：为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：一、选拔时间：20xx年11月20日（暂定）二、报名对象：xx学校全体师生三、报名条件：（1）身高：男：175CM以上女：160CM以上（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强（3）形象好、气质佳，应变能力强四、参赛流程：（1）（时间不超过30秒）——考察表达能力（2）朗读规定文章——考察普通话水平（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力五、报名时间及地点：11月10日之前以班级为单位报至校团委六、注意事项：望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。

具体比赛时间校团委另行通知。

如有疑问，请与校团委李老师联系。

学生处校团委二〇xx年十月二十九日年会主持人选拔通知篇2为了人文社科基础教学部第四届“年轻蕴漾梦想，人文彰显魅力”新生文化节的顺利进行，同时为了挖掘xx级具备一定主持潜力的新同学，打造校园主持新生代，给有梦想的同学提供充分展示自我的平台，尽享大学精彩校园生活,陕西师范大学人文社科基础教学部面向全校新生开展主持人选拔活动。

具体事项如下：一、选拔对象：全体20xx级同学二、选拔要求：1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；2、形象好气质佳，优雅大方，着装得体；3、普通话标准，语言流畅，有较强的逻辑性和临场应变能力；4、英语水平较高，口语表达能力较强；5、有过主持经验者优先。

三、注意事项：1、报名者需于10月27日前到各辅导员处报名，并提交个人详细信息（包括姓名、性别、专业、班级、联系电话）。

2、报名者需自己准备稿件，内容以本次新生文化节中的“大学——青春在这里闪耀”主题演讲比赛及“英语口语大赛”为背景，要求内容积极、健康、向上，时间控制在5分钟以内。

主持人选拔方案标题：主持人选拔方案引言概述：主持人是各种活动中不可或缺的重要角色，他们需要具备良好的口才、沟通能力和主持能力。

因此，选拔合适的主持人对于活动的成功至关重要。

下面将介绍一些主持人选拔方案，帮助活动组织者选择最适合的主持人。

一、主持人选拔方案1.1 主持人选拔标准- 口才与表达能力：主持人需要具备流利的口才和清晰的表达能力，能够吸引观众的注意力。

- 沟通能力：主持人需要具备良好的沟通能力，能够与嘉宾和观众进行有效的互动。

- 主持能力：主持人需要具备良好的主持能力，能够控场、引导节目进程，并处理突发情况。

1.2 主持人选拔流程- 制定选拔标准：确定主持人所需的具体技能和素质，明确选拔的目标。

- 发布选拔通知：通过各种渠道发布主持人选拔的通知，吸引有潜力的候选人。

- 选拔面试评估：对报名者进行面试评估，测试其口才、沟通和主持能力。

1.3 主持人选拔考核方式- 口才表达测试：安排候选人进行口才表达测试，考察其口才和表达能力。

- 情境模拟演练：安排候选人进行情境模拟演练，考察其应对突发情况的能力。

- 团队合作评估：安排候选人进行团队合作评估，考察其与他人合作的能力。

二、主持人选拔方案的重要性2.1 影响活动效果- 合适的主持人能够提升活动的氛围，吸引观众的注意力，增加活动的成功几率。

- 不合适的主持人可能导致活动效果不佳，观众流失，影响活动的形象和口碑。

2.2 体现活动品质- 优秀的主持人能够体现活动的品质和水准，为活动增色不少。

- 选择合适的主持人是活动组织者对活动品质的重要体现。

2.3 塑造活动形象- 主持人是活动的形象代言人，他们的形象和表现直接影响活动的整体形象。

- 选择合适的主持人能够塑造活动的积极形象，为活动增添亮点。

三、主持人选拔方案的实施步骤3.1 制定选拔计划- 确定选拔时间、地点和方式，明确选拔流程和标准。

- 制定选拔评分表，便于对候选人进行评估和比较。

3.2 宣传招募- 通过各种渠道宣传主持人选拔活动，吸引更多有潜力的候选人报名参加。

主持人大赛活动流程策划方案主持人大赛活动流程策划方案篇1一.活动背景校园艺术风的注入，使得我们的学生活丰富多彩，使得同学们的生活更加鲜活灿烂。

鉴于20__级东校区资环学院新生举办活动的需要，特此举办主持人选拔赛。

我们希望把传统做成经典，让一新生能在新生主持人赛这个舞台上更好的展现自己的才华。

二．活动意义为丰富同学们的课余文化生活，活跃校园文化气氛，提高艺术素养，浓郁校园精神文化氛围，尽展学生热爱生活和全面发展的进取精神。

同时，培养同学们的`口头表达能力，锻炼交际应能力和上台的胆量，展示当代学生的风采，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台，为各种文艺汇演挑出优秀的主持人，增加汇演影响力。

三.活动主题星仪炫彩主持人选拔赛四.活动概况1.策划主办单位：资环学院校园文化部。

赞助单位：2.参赛对象：20__级东校区资环学院在校同学。

3.比赛时间：4比赛地点：五.活动流程：前期准备：1.新闻中心宣传，负责海报设计制作，要求新颖特。

2.领取、填写报名表.3.申请比赛专用教室。

4.邀请评进行评选。

比赛过程：1.“我型我show”一分钟自我介绍（要求新颖胆,富有自我特色,带有丰富的表情及自然方的肢体动作，可以介绍兴趣爱好、个性特色、主持风格等）2.自备朗读稿。

考察普通话水平及朗读感情。

3.自选模拟晚会的主持内容。

（要求：参赛选手有针对性的表达主题，在规定的时间内完成主持导语和结束语，选手自己设计并模拟主持一台晚会的开幕式和闭幕式）4.“妙语连珠”参赛选手随即抽出3个词语，选定一个场景用这三个词语来组织一段话，必须与选定的.场景相适合考察选手应变能力及知识覆盖面。

5.评即兴提问。

六.参赛要求：1.对主持有浓厚的兴趣，普通话标准，发音纯正.2有较强节目策划能力和语言表达能力，主持人要求仪态方，举止文雅，有亲和力。

3集思维活跃，有一定的应变能力和现场组织能力，善于调动观众气氛。

七.活动评分细则仪表形象（10分）普通话水平（20分）朗读感情（10分）组织语言能力（20分）应变能力（20分）综合印象（20分）八.经费预算水10元笔10元资料5元九.活动参赛标语“为时代创造精彩，为梦想构筑舞台。

主持人选拔方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各类活动和节目的举办越来越多，对于一个成功的活动来说，一个优秀的主持人起着至关重要的作用。

因此，为了选拔出一批具有专业素养和良好表现能力的主持人，我们制定了以下的主持人选拔方案。

二、选拔目标1. 寻找具备良好的口才和表达能力的人才；2. 发掘具有艺术天赋和创新思维的人才；3. 选拔具备团队合作精神和应变能力的人才；4. 培养具备专业素养和职业道德的主持人。

三、选拔流程1. 报名阶段（1）通过宣传渠道广泛宣传主持人选拔活动，包括社交媒体、校园宣传等；（2）设立报名通道，要求报名者提供个人基本信息、个人简历和自我介绍视频。

2. 初选阶段（1）由专业评委组成初选委员会，对报名者的个人简历和自我介绍视频进行评审；（2）根据评审结果，选出初选入围者，并通知他们参加面试环节。

3. 面试阶段（1）面试环节分为个人面试和团队合作面试两个部分；（2）个人面试：由评委对入围者进行个人面试，考察其口才、表达能力、形象气质等；（3）团队合作面试：将入围者分成小组进行团队合作面试，考察其团队合作精神、应变能力等。

4. 终选阶段（1）根据个人面试和团队合作面试的综合表现，选出最终的主持人候选人；（2）最终候选人将接受专业培训和提升，以进一步提高其主持能力和专业素养。

四、选拔标准1. 口才和表达能力：候选人需要具备清晰流畅的口才，能够准确表达思想和情感；2. 形象气质：候选人需要具备良好的形象和气质，能够给观众留下良好的第一印象；3. 艺术天赋和创新思维：候选人需要具备艺术天赋，能够在主持过程中展现创新思维；4. 团队合作精神和应变能力：候选人需要具备良好的团队合作精神，能够与其他团队成员协作顺利；同时，候选人需要具备应变能力，能够在突发情况下灵活应对；5. 专业素养和职业道德：候选人需要具备相应的主持知识和技能，同时遵守职业道德准则。

五、培训和提升最终的主持人候选人将接受专业培训和提升，包括以下内容：1. 主持基本知识和技能的培训，包括语言表达、声音训练、肢体语言等；2. 节目策划和创新思维的培训，以提高候选人的节目主持能力；3. 专业素养和职业道德的培训，以提高候选人的职业素养和道德修养。

播音主持招新策划书3篇篇一《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。

随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求也越来越大。

为了满足广大学生对播音主持的热爱和追求，同时也为了丰富校园文化生活，提高学生的综合素质，我们决定举办此次播音主持招新活动。

二、活动目的1. 吸引更多对播音主持感兴趣的同学加入我们的团队，为团队注入新的活力和创造力。

2. 提高团队的知名度和影响力，让更多的人了解和认识我们的团队。

3. 为同学们提供一个展示自己才华和能力的平台，让他们在实践中不断提高自己的播音主持水平。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。

（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，发放传单等。

2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站、公众号、微博等平台上填写报名信息。

（2）线下报名：在学校指定地点填写报名表格。

3. 选拔流程（1）初试：自我介绍、朗诵、即兴主持等。

（2）复试：模拟主持、才艺展示等。

（3）终试：与团队成员进行交流和互动，了解团队文化和工作内容。

4. 录用公示根据选拔结果，确定录用名单，并在学校官方网站、公众号、微博等平台上进行公示。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 选拔费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。

3. 其他费用：饮用水、道具等，预计[X]元。

八、注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。

2. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔结果的真实性和可靠性。

3. 活动结束后要及时清理场地，保持环境整洁。

九、活动负责人[负责人姓名][负责人联系方式]篇二《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。

随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求越来越大，对于优秀的播音主持人才的需求也越来越迫切。

主持人大赛活动是培养学生的创新意识和自己推荐能力。

主持人选拔能够展现学生们创新、热情、富有活力的青春风貌，拓展同学学们的综合素质能力。

那你知道这种活动该怎样策划吗? 下面就是我为大家整理的内容，希翼能够匡助到大家。

主持人选拔赛方案1活动背景：为了丰富同学们的课余文化生活，展现现代大学生的风貌，为喜好主持的同学提供一个展示自己的舞台，为配合我院各项活动的展开, 宏扬校园文化,丰富校园生活,选拔优秀主持人材，现面向全体在校学生，举行“魅力主持人〞大赛。

,给同学们一个展示本人的舞台!一.前期宣传1.由宣传部负责做两幅巨型海报和四幅小海报，于开赛前分别贴于各校区宣传栏进行宣传。

2.由每一个班级的班长在本人班级里面组织以及宣传。

二.大赛口号展示主持风貌，闪耀理工舞台三.报名安排1.宣传时间：待定2.报名时间：待定3.报名地点：各个班级班长处4.由学生会部门女生部，负责报名工作。

5.参赛须知：㈠.男生不得低于170cm，女生不得低于160cm。

㈡.普通话标准，言辞得体，讲话流利不结巴。

㈢. 台风好形象气质俱佳。

㈣.知识面广，反响敏捷，应变能力强。

㈤.有才艺能够表演。

四、赛前安排根据已经填写报名表格报名参加的同学确定后，召集所有的报名同学在指定教室开会，做赛事的通知和指导工作，使报名的同学知道熟悉本人比赛的流程，明确准备的方向。

五、活动流程(一)、初赛1.自己介绍30 秒2.自备稿件朗读1-2 分钟(考察参赛选手的普通话标准程度,初步挑选出一批普通话较好,较熟练基本素质良好的选手进入复赛)(二)、决赛1.自己介绍30 秒(要求语言精辟、新颖斗胆, 富有自己特色,带有丰富的表情及自然慷慨的肢体动作)2.素质表现2-3 分钟(参赛选手在短期内,摹拟或者本人设计主持一段节目,要求得体慷慨,用语言和简单的肢体动作带动场上气氛.若是摹拟主持, 不必拘泥于原版刻意摹拟,最好展现出本人的风格和特色)3.才艺展示2-3 分钟(在短期内,展示具有本人特色的才艺,形式多样,如:话剧、小品、相声、唱歌、跳舞等,要求新颖,能吸引观众的眼球)(注：选手准备各自才艺,本环节也是各位选手为本人拉票的环节,选手通过在才艺展示中与观众的互动来拉近与观众的距离,为本人拉票。

主持人选拔方案主持人选拔方案1. 引言主持人是一场活动的核心角色，能够带动气氛、顺利进行活动流程，并与参与者进行互动。

因此，选拔一位合适的主持人对于活动的成功非常重要。

本文将介绍一套主持人选拔方案，以保证选出具有专业素养和良好表现能力的主持人。

2. 招募流程2.1 确定需求在开始主持人的招募流程之前，首先需要明确活动对主持人的要求。

例如，需要主持人具有专业知识背景、流利的口才、灵活应变的能力等。

2.2 广泛宣传通过多种方式广泛宣传主持人的招募信息，如贴海报、发布招募公告等。

同时，使用有效的渠道，如社交媒体、学校、社区等，以吸引更多有潜力的主持人加入。

2.3 简历筛选收集主持人的简历，并进行初步筛选。

在筛选过程中，注重对主持经验、参与活动经历、个人特点等方面的重视。

将符合要求的候选人进入下一轮选拔。

3. 面试环节3.1 主题演讲邀请候选人进行主题演讲，时间限制在5-10分钟。

演讲主题根据活动性质进行设定，以考察候选人的表达能力、主持风格和掌控能力。

3.2 互动试镜在试镜环节，邀请候选人参与模拟主持活动。

为候选人提供活动背景和角色身份，同时设定一些突发情况，以考察候选人的应变能力和与参与者互动的能力。

3.3 考察专业素养通过面试环节，深入了解候选人的专业素养。

询问候选人对于主持工作的理解、对活动组织的经验等。

同时，根据候选人的回答评估其对于活动的热情和准备程度。

4. 评估与录取4.1 综合评估根据候选人在招募流程中的表现，进行综合评估。

将候选人的演讲、试镜和面试结果进行对比和分析，评估其能力和潜力。

4.2 确定主持人根据评估结果，确定最适合的主持人。

在确定主持人后，需通知他人关于结果并安排日程。

4.3 提供培训机会为选中的主持人提供培训机会，以进一步提升其专业素养和表现能力。

培训内容可以包括舞台语言技巧、情绪调控等方面。

5. 总结通过以上主持人选拔方案，可以保证选出具备专业素养和良好表现能力的主持人，以确保活动的顺利进行。

主持人选拔方案一、背景介绍在现代社会中，主持人扮演着重要的角色，他们负责引导和组织各种活动，包括会议、庆典、演讲、电视节目等。

一个优秀的主持人不仅需要具备良好的口才和沟通能力，还需要具备丰富的知识储备和灵活应变的能力。

因此，为了选拔出适合的主持人，制定一套科学合理的选拔方案是必要的。

二、选拔目标1. 找到具备良好沟通能力和语言表达能力的人才。

2. 寻找具有丰富知识储备和广泛兴趣爱好的人才。

3. 筛选出具备灵活应变能力和自信心的人才。

4. 确定适合不同场合和类型活动的主持人。

三、选拔流程1. 简历筛选根据招聘要求，对应聘者的简历进行初步筛选。

主要考察应聘者的教育背景、工作经历、语言能力等。

2. 笔试在笔试环节，应聘者需要完成一系列与主持人工作相关的题目，包括口语表达、知识问答、情景模拟等。

通过笔试可以初步了解应聘者的语言表达能力、知识储备和应变能力。

3. 面试面试环节是选拔过程中最重要的环节之一。

面试官可以通过与应聘者的面对面交流，更全面地了解他们的沟通能力、自信心、应变能力和专业素养。

面试内容可以包括自我介绍、主持经验、解决问题的能力等。

4. 演讲展示在演讲展示环节，应聘者需要准备一个主题演讲，展示他们的演讲能力和表达能力。

演讲内容可以根据招聘要求进行自由选择，例如时事热点、行业动态等。

5. 视频面试部分应聘者可能无法亲临现场参加面试，可以通过视频面试的方式进行选拔。

视频面试的内容和形式与面对面面试相似，通过视频面试可以更好地评估应聘者的表达能力和形象气质。

6. 综合评估综合考虑应聘者在简历筛选、笔试、面试、演讲展示和视频面试等环节的表现，综合评估其综合素质和适应能力。

四、选拔标准1. 语言表达能力：应聘者需要具备流利的口头表达能力，清晰准确地表达自己的观点和意思。

2. 知识储备：应聘者需要具备广泛的知识储备，包括时事热点、文化知识、行业动态等。

3. 沟通能力：应聘者需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景和层次的人进行有效的沟通。

主持人选拔活动策划方案了丰富同学们的课余文化生活，展现当代大学生的风采，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台。

下面就是给大家带来的主持人选拔活动策划方案，欢迎大家阅读参考！主持人选拔活动策划方案1活动背景为了丰富我校大学生的课余文化生活，展现当代大学生的风采，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台，向学院各类活动选拔优秀的主持人材，现面向全系在校学生，举行“魅力主持人〃大赛。

一、前期宣传1、由宣传部负责做一幅巨型海报和两幅小海报，于开赛前分别贴于校区宣传栏进行宣传。

2、由专门负责人到各班级进行宣传。

二、大赛口号展示王持风米，闪耀青春舞台三、报名安排1、宣传时间：待定2、报名时间：待定3、报名地点：待定4、由学生会纪律部负责报名工作。

5、参赛须知：男女形象气质俱佳者均可报名。

四、赛前安排报名后召集各班文艺委员在指定教室开会，做赛事的通知,使报名的同学知道比赛的流程，明确准备的'方向。

五、活动流程（一）、初赛1、初赛时间：待定2、初赛地点：待定3、初赛评委：待定4、初赛流程：⑴选手一分钟自我介绍⑵主持稿的朗读（五分钟以内）⑶评委可对选手适当提问5、初赛结果：通过海选，确定8名晋级选手（二）、决赛1、决赛时间：待定2、决赛地点：待定3、决赛评委：待定4、决赛流程自我展示：（才艺表演）（1分至1分30秒，满分10分）要求：参赛选手介绍自己的基本情况（姓名、部门、班级、专业和兴趣爱好、个性特点、主持风格等），展现个人人格魅力。

［评委在选手自我介绍后选择性提问］即兴主持：（普通话考验）（1分至1分30秒，满分10分）要求：参赛选手有针对性的表达主题，在规定的时间内完成主持导语和结束语。

［评委在选手选手表演后进行选择性提问］超级（1分，满分10分）要求：参赛选手抽取一组描述不同事物的三个名词，在规定的时间内演绎成一个小故事。

［评委在选手表演后进行选择性提问］赛场回眸:（30秒，满分10分）要求：参赛选手对自己在前四项比赛中的表现进行总结，或对自己的赛场进行必要的补充，或谈论自己参赛的感受等，并致结束语。

年会主持人选拔通知亲爱的各位同事：大家好！随着公司的不断发展，我们即将迎来一年一度的公司年会。

这不仅是我们回顾过去、展望未来的重要时刻，也是大家欢聚一堂、共享欢乐的美好时光。

为了让今年的年会更加精彩难忘，现面向全体员工公开选拔年会主持人。

一、选拔目的年会主持人在年会中扮演着至关重要的角色，他们是年会的引导者和氛围的营造者。

通过公开选拔，我们希望能够找到充满热情、具备良好表达能力和舞台魅力的员工，为年会增添光彩，确保年会的顺利进行和圆满成功。

二、选拔要求1、热爱主持工作，有较强的责任心和团队合作精神。

2、具备良好的语言表达能力，发音标准，口齿清晰，语速适中。

3、有一定的舞台经验和应变能力，能够应对现场突发情况。

4、形象气质佳，举止大方得体，具有亲和力。

5、能够熟练掌握年会流程和相关内容，有较强的组织协调能力。

三、选拔流程1、报名阶段（1）报名时间：即日起至_____年_____月_____日。

（2）报名方式：有意向的员工请将个人简历发送至指定邮箱：＿____@＿____com，邮件主题请注明“年会主持人报名姓名部门”。

（3）简历内容：包括个人基本信息、工作经历、主持经验（如有）、相关特长以及对主持年会的理解和想法等。

2、初审阶段（1）时间：＿____年_____月_____日＿____年_____月_____日。

（2）由人力资源部和年会筹备小组根据报名人员提交的简历进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。

3、面试阶段（1）时间：＿____年_____月_____日。

（2）地点：公司会议室。

（3）面试内容：自我介绍：包括个人基本情况、主持经验和特长等。

朗读稿件：现场抽取一段年会相关的稿件进行朗读，考察发音和语言表达能力。

情景模拟：设定年会中的一些场景，让面试者进行应对和处理，考察应变能力和组织协调能力。

问题回答：由面试官提问，面试者回答，问题涉及对年会的理解、主持风格、团队合作等方面。

4、终选阶段（1）时间：＿____年_____月_____日。

主持人选拔方案引言概述：主持人在各种活动中起着至关重要的作用，他们的表现直接影响到活动的效果和参预者的体验。

因此，制定一套科学合理的主持人选拔方案是非常重要的。

本文将从选拔标准、选拔流程、选拔评估、选拔培训和持续发展五个方面详细阐述主持人选拔方案。

一、选拔标准：1.1 主持能力：主持人应具备良好的口才和表达能力，能够清晰准确地传递信息，引导现场氛围，与观众建立良好的沟通。

1.2 业务素质：主持人需要对所主持的活动有一定的了解和认识，熟悉相关行业背景和术语，具备一定的专业知识。

1.3 个人形象：主持人应具备良好的形象气质，包括仪态端庄、言行举止得体、着装得体等，以给观众留下良好的第一印象。

二、选拔流程：2.1 简历筛选：通过对申请人的简历进行初步筛选，了解其教育背景、工作经历、演讲经验等，初步判断其是否符合选拔标准。

2.2 面试评估：面试环节是选拔过程中最重要的一环，通过与申请人面对面的交流，评估其主持能力、业务素质和个人形象等方面的综合能力。

2.3 摹拟演练：为了更全面地评估申请人的主持能力，可以组织摹拟演练环节，让申请人在实际场景下进行主持，观察其应对突发情况的能力和灵便性。

三、选拔评估：3.1 主持能力评估：通过观察申请人在面试和摹拟演练中的表现，评估其主持能力的优劣，包括语言表达能力、情绪控制能力、互动能力等。

3.2 业务素质评估：通过对申请人在面试中对相关行业的了解和回答问题的准确性评估其业务素质的高低。

3.3 个人形象评估：通过观察申请人的仪态、言行举止和着装等方面，评估其个人形象是否符合活动需求。

四、选拔培训：4.1 基础培训：选拔通过的主持人需要接受基础培训，包括演讲技巧、主持礼仪、舞台表演等方面的培训，提升其专业能力。

4.2 情绪管理培训：主持人在活动中需要面对各种情绪和压力，因此，进行情绪管理培训，提升其情绪控制和处理能力，保持良好的心态。

4.3 团队合作培训：主持人往往需要与其他工作人员密切合作，进行团队合作培训，提升其协作能力和团队精神，更好地完成工作任务。

主持人选拔方案引言概述：主持人在各种场合中扮演着重要的角色，他们的表现直接影响到活动的效果和氛围。

因此，制定一套科学的主持人选拔方案对于活动的成功至关重要。

本文将提出一套主持人选拔方案，旨在确保选出合适的主持人，提升活动的质量和效果。

一、明确选拔标准1.1 主持经验：主持人需要具备一定的主持经验，能够熟练运用主持技巧，处理各种突发情况，并能够保持良好的沟通能力。

1.2 语言表达能力：主持人应具备良好的语言表达能力，能够清晰、准确地传达信息，以及流利地进行口头表达。

1.3 调控能力：主持人需要具备良好的情绪调控能力，能够在紧张的情况下保持冷静，并能够有效地引导现场氛围。

二、选拔流程2.1 简历筛选：在选拔开始前，组织者应要求申请者提交简历，对其进行筛选。

简历中应包含申请者的主持经验、语言表达能力以及相关培训经历等信息。

2.2 面试环节：在面试中，组织者可以通过提问来了解申请者的主持能力。

可以考察申请者的沟通能力、语言表达能力以及应对突发情况的能力。

2.3 模拟主持：为了更真实地了解申请者的主持能力，可以组织一次模拟主持活动。

申请者可以根据指定的场景进行主持，以展示其主持技巧和调控能力。

三、评估指标3.1 主持技巧评估：评估申请者的主持技巧，包括语言表达的流畅度、声音的音量和语调、与嘉宾的互动等方面。

3.2 情绪调控评估：通过观察申请者在模拟主持活动中的表现，评估其情绪调控能力。

包括在紧张情况下的冷静程度、处理突发情况的能力等。

3.3 团队合作评估：主持人在活动中需要与其他工作人员密切合作，评估申请者的团队合作能力，包括与其他工作人员的沟通协调能力、灵活应对变化的能力等。

四、培训和反馈4.1 培训计划：选出合适的主持人后，组织者应制定一套培训计划，针对主持人的不足之处进行培训和提升，包括主持技巧的训练、情绪调控的培养等。

4.2 反馈机制：在活动结束后，组织者应向主持人提供反馈，指出其在主持过程中的优点和不足之处，并提出改进建议。

主持人选拔方案一、背景介绍在举办各类活动、会议、颁奖典礼等场合，一个优秀的主持人能够有效地引导现场氛围，提升活动的整体品质。

因此，为了确保活动的成功举办，我们决定开展一次主持人选拔活动，以寻找一位具备出色主持能力和与众不同魅力的主持人。

二、选拔目标1. 主持能力：候选人需要具备良好的口才和沟通能力，能够流利、准确地表达信息，保持良好的语言组织能力。

2. 魅力与风采：候选人需要具备良好的形象和仪态，能够给人留下深刻的印象，展现出自信、亲和力和活力。

3. 临场应变能力：候选人需要具备应对突发情况的能力，能够在紧张的氛围中保持冷静，并能够迅速做出正确的决策。

4. 专业知识与背景：候选人需要具备相关领域的知识背景，能够对活动的内容进行准确的解读和引导。

三、选拔流程1. 报名阶段：通过各种渠道（如宣传海报、社交媒体等）发布报名信息，吸引有意向的候选人报名参加选拔活动。

报名要求包括个人简介、主持经验、自我介绍视频等。

2. 初选阶段：由选拔组成员对报名候选人进行初步筛选，评估其个人简介、主持经验和自我介绍视频等材料。

初选的标准包括主持能力、形象与仪态、语言表达能力等。

3. 面试阶段：选拔组将面试通过初选的候选人，进行现场面试。

面试内容包括主持演讲、应对突发情况的模拟演练等。

面试的标准包括临场应变能力、专业知识与背景、语言组织能力等。

4. 决赛阶段：选拔组将根据初选和面试的综合评估结果，选出若干位进入决赛的候选人。

决赛阶段将举办一场大型活动，候选人需要在现场进行主持表演。

决赛的标准包括魅力与风采、主持能力、与观众互动等。

5. 最终评选：根据决赛的表现和综合评估结果，选拔组将选出一位最佳主持人。

四、选拔评估标准1. 主持能力评估：通过候选人的主持演讲、面试表现等，评估其口才、语言组织能力和表达能力。

2. 魅力与风采评估：评估候选人的形象、仪态、自信、亲和力和活力等方面的表现。

3. 临场应变能力评估：通过模拟突发情况的演练，评估候选人在紧张情况下的冷静和应对能力。