当代大学生如何正确看待就业问题

大学生如何树立正确的就业观一是调整心态，积极就业。

在当前严重的就业形势下，该校毕业生应当积极调整就业心态，树立行行建功、处处立业的就业观念，无论工作单位性质是国有还是非国有、是就业还是创业、工作地点是国外还是国内、是城市还是农村，只要在工作岗位上通过劳动取得合法收入即为就业。

如果认为只有到公有制单位稳定工作才算就业，将会错失很多就业机会和发展良机。

二是主动出击，把握机遇。

当前的市场经济条件下，应该竭力为毕业生就业提供必要的支持与服务，但是，作为就业的主体大学生，更应该积极主动的参与其中，每一个大学生应该从进入校门起就开始关注就业问题，了解社会对所需人才的素质要求，进而有针对性的进行职业生涯规划，强化专业学习和实践学习，提高自身综合素质。

三是转变观念，动态择业。

社会的发展进步，促使职业类型在不断的发生分化与组合，许多夕阳职业消失，新兴职业诞生。

个人的工作岗位也会发生转变。

因此，大学生要摒弃“一次决定终身的择业观”，调整思路，重新规划自己职业生涯，树立动态的“终身”择业观。

以适应社会经济的发展。

四是提高能力，适应社会。

专业对口，学以致用，是每一个求职者的愿望，然而，与专业对口的社会岗位群相对狭窄，就业空间就会受到极大的制约。

大学生应根据自身的实际情况做出选择，不应该被专业束缚了自己的择业空间，要适应社会对人才的需求，不断调整自己的专业兴趣，锻炼各方面的能力。

五是自主创业，岗位创新。

大学生自主创业，不但可以培养自己勇于开拓创新的精神，把就业压力转化为创业动力，还可以把自己的兴趣与职业理想紧密结合，做自己感兴趣，最愿意做的事。

目前，大学生的就业压力非常大，大学生就业困难成为社会普遍关注的问题，社会各界都鼓励大学生自主创业，并且也为其提供了相关方面的支持性政策。

六是胸怀理想，立足现实。

切合实际的职业理想对大学生的成长成才具有非常重要的意义，它是一个人成就事业，为社会做出贡献的内在精神动力。

大学生在择业的过程中，要准确定位自身，不能不切实际的高估自己，否则会影响其正常就业，以及自己的成长和进步。

大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。

大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。

有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。

首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。

人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。

工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。

因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。

其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。

毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。

但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。

每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。

要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。

此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。

工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。

我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。

在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。

这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。

最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。

工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。

通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。

同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。

总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。

正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。

只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。

大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。

大学生如何树立正确的就业观大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。

如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。

只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。

下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。

一、从“精英”向“大众”的转变随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。

高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。

在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为“天之骄子”，就业实行“统包统分”的就业模式。

而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要“千军万马过独木桥”，大学生也不再被称为“天之骄子”，大学生就是普通老百姓，大学毕业生的就业同老百姓找工作一样，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要形式。

社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。

劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。

二、从“城市”向“基层”的转变当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。

一些县市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿意去，认为委屈了自己。

实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了界国情民意，积累经验，增长才干。

如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。

有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。

只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。

退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。

2．用现实眼光选择单位。

找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。

对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。

而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。

有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。

虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。

相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。

对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。

换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。

3．对暂缓就业要有清楚的认识。

暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。

实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。

从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。

浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生毕业后面临的就业形势一直是一个备受关注的话题。

随着社会的发展，就业形势的变化不可避免，大学生们应该如何看待就业形势，下面我将就这个问题做一些浅谈。

首先，大学生应该正视就业形势的现实情况。

当前，复杂多变的经济形势使得就业市场竞争激烈，就业机会相对有限。

因此，大学生们不应抱有过高的期望，而应认识到就业并非一蹴而就的事情。

实际上，大学生毕业后的第一份工作可能并不是完美的，但这并不代表就业形势一片灰暗。

相反，应该将就业作为一个过程，不断努力、积累经验，为未来的发展打下基础。

其次，大学生应该树立正确的就业观念。

不同于以往，现代社会对于人才的需求更为多元化，也更加注重综合能力的培养。

因此，大学生在就业时不仅要关注招聘信息，更要关注自身的学习和成长。

应该注重培养自己的综合素质，提升自己的专业能力，不断学习新知识、掌握新技能，并加强自己的实践能力。

这样不仅可以增加就业的竞争力，还能为未来的发展打下坚实的基础。

再次，大学生应该积极主动地面对就业挑战。

就业形势固然严峻，但大学生们不能因此灰心失望，而是应该保持积极乐观的心态。

在求职过程中，要多借助各种就业渠道和资源，积极参加招聘会、实习、实训等活动，积极与用人单位进行沟通交流，争取更多的机会。

同时，要不断完善自己的简历和个人介绍，提高自己的求职技巧，增加面试的成功率。

另外，大学生应该灵活应对就业形势的变化。

随着社会的快速发展和科技的进步，一些新兴行业和职业岗位不断涌现，给大学生提供了新的就业机会。

因此，大学生们应该保持对新兴行业的关注，及时了解新职业的发展趋势，调整自己的就业方向。

还可以利用网络资源，了解行业动态和就业需求，为自己的职业规划提供更多选择。

最后，大学生应该保持积极的心态。

就业只是大学生人生中的一个阶段，而不是整个人生的全部。

大学生们应该放宽心态，不要过分焦虑和纠结于就业问题。

要认识到人生的价值不仅仅体现在工作和职业上，还有很多其他的方面可以追求和发展。

当代大学生如何正确看待就业问题
1.提前规划
大学生在大二或大三的时候就应该开始提前规划自己的职业生涯。

了解自己的兴趣和优势，并选择适合自己的领域进行深入学习和研究。

同时，积极参加实习和社会实践活动，提前获得一些实际工作经验。

2.不断提升自身素质
加强专业知识的学习和实践，掌握一些热门技能和工具，提高自己在就业市场上的竞争力。

此外，也要关注综合素质的提升，包括沟通能力、团队合作能力等。

3.打破传统观念
大学生们需要打破传统观念，不再局限于传统行业的选择。

要敢于尝试新兴行业和创业机会，关注社会热点和未来趋势，并积极适应变化。

4.多渠道寻找就业机会
大学生们应该不仅局限于校园招聘，还可以通过各种渠道寻找就业机会，例如利用社交媒体、求职网站等平台。

与此同时，也要积极参加各种招聘会和职业培训，扩大自己的人脉和机会。

5.保持乐观心态
面对就业问题时，保持一个积极乐观的心态非常重要。

大学生们要相信自己的能力，坚持努力以及继续学习成长。

不论遇到多少困难和挫折，都要坚持下去，并相信辛勤付出一定会有回报。

1如何正确认识大学生的就业形势作为新时代的大学生，就业问题一直备受关注。

随着社会的发展和变化，大学生的就业形势也在不断地变化。

因此，对于大学生来说，正确认识就业形势非常重要。

以下将从就业形势的特点、就业的机遇和挑战、就业策略等方面来探讨如何正确认识大学生的就业形势。

一、就业形势的特点1.1 就业市场需求结构的变化就业市场中需要技术性较强的职业越来越多，对人才的专业、技能和经验要求越来越高。

因此，仅靠学历是不能满足市场需求的。

1.2 就业质量的提高随着社会经济的发展，人们对于就业质量的要求也在不断提高。

近年来，大学生的就业质量也在提高，很多大学生已成为市场经济的中坚力量。

1.3 城乡就业差距的扩大目前，城市的就业机会要比农村的就业机会更多，同时随着城市化的发展，城乡就业差距也不断扩大。

二、就业的机遇和挑战当前，人才短缺的局面一直存在。

随着我国经济的快速发展，市场对于高端技术人才和创新型人才的需求也在不断增加，同时政府也出台了一系列的人才政策来吸引高端人才的回归。

2.2 就业挑战由于国内经济结构的调整以及人才的供需矛盾，导致就业形势在一定程度上面临一些挑战。

许多毕业生面临着就业难、找不到专业对口的工作、收入低等问题。

三、就业策略3.1 善于学习，提高技能针对市场对于技能的高度需求，大学生可以学习一些实用技能，提高自己的竞争力。

例如：学习一些计算机软件，学习语言、设计等专业技能。

3.2 积极拥抱互联网当前，网络技术日新月异，越来越多的就业机会也出现在网上。

因此，大学生可以有意识地利用互联网，拓宽就业渠道。

可以通过网络专区、招聘网站、社交网站等渠道找工作。

3.3 独立创业对于有创业意向的大学生来说，可以尝试独立创业。

但是，独立创业需要充分准备，要深入思考自己的创业想法，同时也需要关注市场趋势，提升自己的业务能力和创业素养。

总之，对于大学生来说，正确认识就业形势非常重要。

只有真正了解就业市场的状况，才能更好地把握就业机遇，应对就业挑战。

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。

大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。

我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。

第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。

学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。

另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。

第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。

例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。

这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。

很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。

一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。

可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。

第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。

从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。

但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。

那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。

浅谈当代大学生的就业观随着社会的发展进步，教育体制不断改革，大学生数量逐年增加。

然而，随之而来的是就业问题的严峻挑战。

当代大学生就业观念的观点多种多样，本文将对此进行浅谈。

首先，就业观念的转变是必然的。

过去，大学生对就业的观念主要是实现经济利益最大化，追求稳定的职业和高薪酬。

然而，随着社会经济的发展和知识经济的兴起，大学生对就业观念的期望也发生了变化。

许多大学生更加注重自身兴趣和发展潜力，追求个人价值的实现。

其次，自我认知与就业观念密切相关。

现在的大学生对就业的观念已经不再局限于传统行业和职业，而是注重自我认知、个性特点和自我价值的发现与实现。

越来越多的大学生开始关注个人职业规划，思考自己的兴趣、优势和潜力，并在此基础上选择适合自己的职业道路。

再次，大学生的就业观念也受到社会和家庭因素的影响。

社会的发展和变革对就业观念产生了深远的影响。

大学生的家庭背景、社会阶层和文化环境也会对其就业观念产生影响。

一些家庭更注重传统行业和传统的就业观念，而一些家庭则更加注重创新创业和个人发展。

此外，教育体制和学校教育对大学生的就业观念也有重要影响。

学校的教育与就业观念息息相关。

一些大学会注重培养学生的实践能力和创新思维，鼓励学生积极参与实习和创业。

这种教育方式能够激发学生的内驱力和创造力，使他们具备更广阔的就业视野和观念。

最后，大学生的就业观念也需要持续调整和更新。

随着时代的变迁和社会的发展，大学生的就业观念也需要不断跟进。

大学生应该加强自己的综合素质和能力，保持对新兴行业和职业的关注，积极适应社会需求的变化，不断提升自己的竞争力。

综上所述，当代大学生的就业观念呈现多元化和个性化的发展趋势。

大学生的就业观念受到社会、家庭、教育体制以及个人因素的综合影响。

大学生不仅要关注经济收益，更应关注个人价值的实现和发展潜力的挖掘。

对于大学生而言，调整和更新就业观念至关重要，以适应社会需求的变化，实现个人职业规划和发展目标。

在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观“就业”这个词，对每个大学生而言都是那么的熟悉，在我们心里也占据着相当的份量。

时代在进步，社会在发展，现如今也俨然没有了什么“金工资，铁饭碗”之说。

人人想就业。

但观念不改，何谈就业？在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观，是个值得大家思考的问题。

在查阅了相关资料文献后，现就我个人的观点谈谈就业观。

要树立正确的就业观，首先就得看清当前的就业形势。

据教育部发布的资料，2011年大学毕业生人数将超过640万。

在当前的中国形势下，高校扩招，国内经济体制改革，全球经济紧缩等，所有的这些因素或多或少地影响着我国高校毕业生的就业形势。

尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。

随着我国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。

区域经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区域经济发展速度越快，对高校毕业生的数量需求越大。

相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强，西部区域次之，中部区域较弱。

那么，为什么会出现就业难的问题呢？1.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。

不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。

经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

2．缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。

大学生如何树立正确的就业观大学生作为即将步入社会的新一代，如何正确看待就业问题，树立正确的就业观是十分重要的。

只有树立正确的就业观，才能够更好地适应社会的发展变化，实现个人的职业发展和人生价值。

本文将从准确选择职业发展方向、明确就业的目标、健康态度面对就业压力等方面展开论述，旨在帮助大学生树立正确的就业观。

一、准确选择职业发展方向在大学阶段，学生应该充分了解自己的兴趣爱好、优势特长和个人价值观等，明确自己的职业发展方向。

这样可以避免盲目跟风，选择一个与自己的兴趣和才能相契合的职业，从而更好地发展自己的职业生涯。

二、明确就业的目标大学生在树立正确的就业观时，需要明确自己的就业目标。

在明确就业目标的基础上，制定相应的职业发展规划和行动方案，为实现就业目标做好准备。

同时，要树立正确的就业观念，同时兼顾自身的兴趣和价值观，不盲从他人，更不要盲目追求金钱和地位。

三、健康态度面对就业压力进入社会后，面对求职和就业的压力，大学生要保持积极乐观的态度，不轻易放弃。

要学会面对挫折和失败，及时总结经验教训，不断完善自己。

同时，要树立正确的幸福观，不能过分追求物质上的享受，而是要注重内心的自我价值实现，将就业看作人生发展的一部分。

四、注重自身素质的提升为了更好地应对就业竞争，大学生要注重自身素质的提升。

除了专业知识的学习外，还要培养实际动手能力、团队协作能力、沟通能力和创新能力等综合素质。

要积极参加各类社会实践和实习，增强自己的实践经验和实际操作能力，提高个人竞争力。

五、积极参与就业指导和招聘活动大学生在树立正确的就业观时，要积极参加学校或社会组织的就业指导和招聘活动，了解就业市场的情况和就业要求，提前做好就业准备。

通过参加招聘会、求职讲座、职业规划咨询等活动，可以拓宽就业渠道，了解求职技巧，提高自己的就业竞争力。

六、持续学习与自我提升正确的就业观意味着持续学习和自我提升，大学生应该认识到学习是终身的事业。

要主动学习新知识，关注时事发展，紧跟行业动态和技术发展趋势。

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业随着社会经济的不断发展，就业形势也在不断变化。

对于大学生来说，面对当前就业形势，我们需要认清现实，积极应对，提升自身竞争力，为未来的就业做好准备。

本文将从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面，探讨大学生应如何面对当前就业形势。

一、个人能力提升面对激烈的就业竞争，大学生应该注重个人能力的提升。

首先，学生们应该根据自身的兴趣和专业选择报考适合自己的专业。

选择一个适合自己的专业是成功的第一步，只有兴趣才能持久。

其次，大学生要注重实践经验的积累，多参加校内外的实践活动，如实习、社团活动、志愿者工作等。

这些活动能够有效地提高我们的实际操作能力和人际交往能力，为未来的就业做好准备。

此外，学生还应通过自主学习、参加培训课程等方式，不断提升自身的技能水平和综合素质。

二、灵活的就业观念大学生应拥有灵活的就业观念，不仅仅局限于传统的就业方式。

首先，我们应有正确的就业心态，理性对待就业问题，并摒弃过高的期望值。

职场是一个竞争激烈、变化多端的地方，我们需要树立适应变化、持续学习的观念，积极适应职场发展。

其次，大学生应积极探索创业的机会，发挥自己的创新能力和创业精神。

创业是一种新的就业形态，可以提供更多的就业机会和发展空间。

此外，我们还可以考虑自由职业、远程办公等新兴的就业方式，拓宽就业渠道，提高就业的灵活性和可行性。

三、积极的求职准备求职是大学生面对就业形势的一个重要环节，我们应做好积极的求职准备。

首先，大学生应准确把握招聘信息和岗位需求，了解行业的发展趋势和就业前景，有针对性地提升自己的技能和能力。

其次，学生们应注重简历的撰写和完善，突出自己的优势和特长。

在撰写简历时要注意内容的格式整洁，突出重点，突显个人的特色。

此外，我们还可以通过网络招聘平台、校园招聘会、人脉关系等多种渠道积极寻找就业机会，扩大自己的就业网络。

总结起来，当前大学生面对就业形势，我们应从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面进行全面准备。

你如何看待大学生就业难的问题在全球经济不景气大环境下，大学生就业形势依然很严峻。

解决大学生就业难问题，关乎千家万户，关乎社会发展稳定大局，因此，必须高度重视，千方百计帮助大学生解决就业难问题。

下面对大学生就业难问题，进行探讨。

一是高校扩招。

高校扩招使大多数人都有了接受高等教育的机会，增加了大学生人数，但也带来了就业压力。

根据官方统计2022年大学毕业生人数达到1076万，2023年大学生毕业人数预计为1158万。

再加上往年毕业未就业的，需要就业的人数将会更高，大学生就业难问题凸显。

二是就业渠道不畅通。

目前就业渠道有学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、公务员、事业单位招聘。

由于受世纪疫情影响，求稳心态促使考公考编成为最主要的就业方式，可以说2022年考编人数冲到顶点。

从另一个层面讲，经济发展不充分，政策引导不到位，就业渠道受限，就业选择从众化。

三是企业用工制度不合理。

一些私营企业用工制度不合理，不与员工签订劳动合同，也不缴纳五险一金。

起薪较低，管理制度严苛。

用人单位招人追求实用和低成本，眼光短视和心态浮躁。

四是高校专业设置错位。

一些大学专业设置具有盲目性，专业同质化，有些专业陈旧，缺乏实用性，不符合市场需求。

五是缺乏就业培训的机会。

不少企业为压缩成本拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中要求工作年限，只能边工作边学习。

六是期望值过高。

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做— 1 —职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如考研考公”等。

根据官方调查显示，八成用人单位人为大学生普遍存在期望值过高的情况，特别是在薪酬、个人发展、专业要求、职位要求等。

转变就业观念，才能实现就业。

七是需求不足。

市场上提供的就业岗位难以满足庞大的大学生就业人群。

市场就业岗位以劳动密集型为主，降低了大学生的谈判地位。

这些因素造成了大学生就业难问题，从另一个层面来看，需要国家、企业、社会、学校，加强对大学生的积极引导，鼓励自主创业、自谋职业，在政策、资金等诸多方面提供就业帮助。

当前形势下，大学生如何树立正确的就业观一、高校毕业生就业形势据教育部统计，2010年我国大学毕业生人数是630万。

近年来由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前普遍存在着大学生就业难的问题。

大学生就业难的原因，从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：1、结构性矛盾，供求错位。

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。

二是人才结构失衡，供求矛盾加大。

三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。

2、选人用人，缺少标准。

中小企业选用人才基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业没有人力资源发展规划。

用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。

从毕业生自身来看，主要表现在：1、知识陈旧，转化率低。

应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。

我国大学生一般要一年半才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2到3个月。

2、准备不足，目标模糊。

目前国内多数大学生对职业目标模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

多数学生参加人才交流会没目标、没准备。

3、理念滞后，能力危机。

指导大学生就业的理念存在三大误区：一是“创业不如就业”；二是“就业难不如再考研”；三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。

现在的大学生在校期间，不注重自身能力素质的提高，毕业时不能适应工作岗位。

二、树立正确的就业观1、增加对当前就业政策的了解。

大学生就业是国家在就业方针政策的指导下对毕业生实行的宏观调控。

在就业方式上实行完全自主择业，培养、发展和健全人才市场，以实现人力资源的合理配置。

2、转变就业观念，树立正确的择业观。

大学生就业将向社会职位的“三角形”的底端方向移动，树立大众化的就业观念已势在必行。

3、自我分析，合理定位，明确就业目标。

在现阶段,结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标尤为重要。

4、面向基层就业，牢固树立基层服务意识。

基层是个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业；既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

大学生该如何正确的理解就业问题求职是就业的过程，也是求职者推销自己的过程。

戴尔．卡耐基说：“推销自己是一种才华，是一种艺术。

有了这种才能，你就会安身立命，使自己处于不败之地。

”他要求求职者在求职前，要广泛收集信息，并对其进行归纳分析后确定求职目标，并拟订求职方案，作好各方面的准备。

大学是一个学习知识的地方。

这里说的知识又分专业知识与综合素质。

之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。

现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。

要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！再者，综合素质也是非常重要的。

综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。

此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。

最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

综合素质，也包括了心理健康素质。

在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。

一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。

因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。

就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军作为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

你如何看待当前就业形势（共5篇）第一篇：你如何看待当前就业形势你如何看待当前就业形势？你的职业规划？随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

当前大学生结业形势难的主要原因有以下几点：1、高校扩招。

随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

2、大学生的就业流向。

大学生虽然多，却不愿到基层去工作，也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

3、大学生就业的空间分布。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

4、教育机制的弊端。

有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。

要解决大学生就业难的问题，我觉得社会各界都应都应作出努力。

首先，稳定的就业环境制定法规保护大学生就业的切身利益。

例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。

而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件；公平的就业机会，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。

同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。

其次，人才培养结构的调整，要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量；拓宽毕业生到基层就业的渠道，鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作；加强对大学生就业的指导，加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。

如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。

有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。

只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。

退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。

2．用现实眼光选择单位。

找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。

对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。

而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。

有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。

虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。

相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。

对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。

换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。

3．对暂缓就业要有清楚的认识。

暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。

实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。

从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。

大学生该如何正确的理解就业大学生该如何正确地理解就业随着社会的发展进步，大学生的就业问题日益凸显出来。

面对激烈的就业竞争，大学生应该如何正确地理解就业？本文将从合理规划、提升综合素质、适应市场变化等方面进行探讨。

一、合理规划就业路径就业不是选择工作的开始，而是人生的一部分。

大学生应该树立正确的就业观念，明确自己的职业目标和发展方向。

首先，要进行职业规划，了解自身的兴趣、优势和职业意向，找准适合自己的行业和岗位。

其次，要关注市场需求，了解各行业就业形势和发展前景，做到心中有数。

最后，要制定合理的求职计划，积极参与社会实践、实习和公益活动，增加工作经验和人脉资源。

二、提升综合素质就业不仅仅是毕业证书的铺垫，更需要综合素质的提升。

大学生要注重学业能力的培养，不仅要掌握专业知识，还要具备创新思维和问题解决能力。

同时，要加强自身的软实力，包括沟通能力、团队合作和领导能力等。

具备优秀的综合素质，才能够在就业市场上脱颖而出，更好地适应社会发展的需求。

三、适应市场变化就业市场随时都在发生变化，大学生要及时了解行业动态和就业政策的变化。

要关注就业信息渠道，如招聘网站、校园招聘会等，积极参与各类招聘活动，提前了解企业需求和岗位要求。

同时，要不断学习，提升自身的知识和技能，与时俱进。

只有紧跟市场需求，才能够顺利就业，并为未来的发展做好准备。

四、培养创业意识就业不仅仅局限于就业市场，大学生也可以培养创业意识，成为自己的老板。

创业需要有一定的勇气和决心，同时也需要有一定的市场洞察力和商业经济知识。

大学生可以积极参加创新创业培训和竞赛活动，提升自己的创业能力和风险意识。

创业虽然风险较大，但也提供了一个实现自己理想和价值的机会，值得大学生积极尝试。

五、保持积极心态面对就业压力，大学生要保持积极的心态。

就业是一个漫长的过程，不会一蹴而就。

每个人都有不同的发展进程，应该抱着积极进取、不断努力的心态去寻找适合自己的机会。

同时，要注重自我成长和提升，不断丰富自己的才华和知识储备。

大学生如何应对当前就业形势当前就业形势在面对新冠肺炎疫情影响和宏观经济下行的背景下，可能变得更加严峻。

那么，大学生应该如何应对当前就业形势呢？第一，保持积极乐观的心态。

在当前就业形势下，很多大学生可能会感到失落和迷茫。

但是，我们要知道，挫折和艰辛是成长的必经之路。

我们要保持积极乐观的心态，相信自己能够在就业市场中找到适合自己的工作。

第二，继续提高自己的学历和技能。

大学生应该在学校里好好学习，掌握一定的职业技能。

同时，我们也要不断地学习和提高自己的能力，比如通过参加实习、参加培训等方式提高自己的技能和实践能力，因为这样可以让我们在就业市场上更具竞争力。

第三，积极寻找机会和经验。

大学生应该积极地参加各种社会实践和实习项目，积累自己的工作经验。

此外，在找工作时我们也要多渠道、多方式地寻找机会，比如透过人脉、招聘网站和招聘会等渠道寻找工作机会。

第四，正确处理好家庭期望和自己规划。

一些大学生可能会因为家庭压力而在就业问题上感到更加焦虑和紧迫。

在这种情况下，我们要正确地处理家庭期望和自己的规划。

我们可以与家长沟通，让他们了解自己的职业规划和目标，同时，我们也要设立合理的目标，并为实现这些目标付出努力。

第五，增强自己的心理素质。

在就业过程中，我们可能会遇到各种挫折和困难，这时候我们要有足够的心理准备，增强自己的心理素质，不被困难和挫折打倒。

我们可以透过运动、娱乐等方式来缓解自己的情绪，让自己更加平衡和稳定。

总结来说，面对当前就业形势，我们应该保持积极、提高自己的学历和技能、积极寻找机会和经验、正确处理好家庭期望和自己规划，增强自己的心理素质等，这样才能更好地迎接未来的挑战。