铁路企业文化概述

中铁建设集团企业文化（推荐五篇）第一篇：中铁建设集团企业文化一、企业文化1、愿景：建成具有国际竞争力的综合性工程总承包商释义：中铁建设将长期立足于建筑行业，扩展价值链上的发展空间，逐步占领价值链制高点；不断进行业务拓展和管理模式创新，致力于发展成为具有国际竞争力的一流企业集团。

2、使命：建造时代精品创造和谐环境释义：中铁建设从主业出发，发展为行业领先者，建造与时代动态相适应的精品工程，坚持不懈地为人居环境的改善作出贡献。

3、企业价值观：诚信、创新永恒；精品、人品同在释义：中国铁建的核心价值理念是诚信和创新，以诚信为根本动力推进企业发展，以创新为最大智慧赢得天下髟户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。

4、企业精神：不畏艰险勇攀高峰领先行业创誉中外释义：总公司总结提炼了统一的企业精神。

中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。

在新的历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。

5、企业作风：雷厉风行严谨高效释义：雷厉风行：令行禁止，指令畅通。

严谨高效：严格要求，慎重决策，谨慎行事，工作高效。

6、发展理念：以人为本，打造受尊敬、有尊严企业释义：坚持以员工利益为根本出发点，思员工所想，急员工所需，切实增强员工的幸福感和归属感，通过培养一支有责任感的职工队伍将中铁建设集团打造成一个受尊敬、有尊严的企业，实现集团公司和员工个人的同步发展。

7、管理理念：注重实践、注重结果、注重领导作用释义：在工作中强调管理的重要性，提倡“没有亏损的项目，只有亏损的管理”的理念；强调实践的重要性，倡导“管理是一种实践，其本质不在于…知‟而在于…行‟，其验证不在于逻辑而在于结果，其唯一权威就是成就”；强调结果的重要性，以工作的实际效果作为评判工作成绩优劣的第一标准，“只讲功劳，不讲苦劳”，不能用苦劳代替功劳；强调领导带头的重要性，深化“世界上没有不好的组织，只有不好的领导”的理念，督促领导干部履职负责，起到模范带头作用。

铁路集团的企业文化建设与传承在企业管理中，企业文化建设与传承是任何一个组织的关键要素之一。

对于铁路集团这样的大型企业而言，如何建设和传承企业文化尤为重要。

本文将探讨铁路集团的企业文化建设与传承，并提出相关的建议和措施。

一、企业文化建设企业文化是指企业的核心价值观、行为准则和共同信念的集合体，是企业独特的精神标志。

铁路集团要想建设良好的企业文化，需要从以下几个方面入手：1.明确核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心。

铁路集团应该明确其核心价值观，如安全第一、服务至上等，并通过内部培训、宣传等方式将其传达给全体员工。

2.加强员工教育：企业文化建设需要全员参与，因此，铁路集团应该加强员工的教育培训，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

可以组织一些讲座、培训班等形式，向员工宣讲企业文化的重要性，并通过实践活动来巩固培训效果。

3.营造良好的工作环境：良好的工作环境有助于形成积极向上的企业文化。

铁路集团应该为员工提供舒适的工作环境，注重员工的身心健康，加强员工关系的建设，营造和谐的工作氛围。

二、企业文化传承企业文化的传承是指将企业文化的精髓传递给后代，使其在新时代中焕发新的活力。

铁路集团要实现企业文化的传承，可以采取以下措施：1.优化招聘机制：铁路集团在招聘新员工时，应该注重人才的文化背景和价值观的匹配。

倾向于招聘具有铁路集团核心价值观认同的人才，以确保新员工在入职后能够快速融入企业文化。

2.制定文化传承计划：铁路集团可以制定详细的文化传承计划，包括传统仪式的举行、文化内部刊物的发行、企业历史的宣传等。

通过这些措施，可以将企业文化的精髓传递给后代，并在日常工作中保持对文化的关注和传承。

3.加强领导示范：领导者在企业文化传承中起到关键作用。

铁路集团的领导者应该以身作则，践行企业文化，成为员工的榜样和引领者。

他们还可以通过组织各类活动，激发员工对企业文化的热情，促进文化的传承。

4.培养文化传承人才：铁路集团可以建立专门的培训机制，培养和选拔一批文化传承人才。

中铁建设集团企业文化一、背景介绍中铁建设集团是中国最大的建筑施工企业之一，成立于1950年，总部位于北京市。

集团在国内外具有广泛的业务覆盖，包括房屋建筑、公路、铁路、桥梁、隧道、机场、港口等多个领域，并在全球范围内开展业务。

二、企业文化的重要性企业文化是中铁建设集团长期以来形成的一种独特的价值观和行为准则，对于集团的发展和员工的成长起到了重要的引导作用。

企业文化不仅可以增强员工的凝聚力和归属感，还可以提高企业的竞争力和持续发展能力。

三、核心价值观1. 诚信：中铁建设集团坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，保证项目的质量和进度。

2. 创新：集团鼓励员工创新思维和实践，不断推动技术和管理的创新，提高施工效率和质量。

3. 合作：中铁建设集团注重与各方合作，包括与政府、客户、供应商和员工之间的合作，共同推动项目的成功。

4. 责任：集团强调员工的责任意识，要求员工对自己的工作负责，为客户提供高质量的工程项目。

四、文化传播方式1. 内部培训：中铁建设集团定期组织内部培训，培养员工的企业文化意识和技能水平。

2. 活动和会议：集团举办各种活动和会议，如年度座谈会、员工庆典等，通过这些活动增进员工之间的交流和合作。

3. 内部刊物：集团出版内部刊物，介绍企业文化的最新动态和成功案例，激发员工的参与和学习热情。

4. 网络平台：中铁建设集团建立了内部网络平台，员工可以通过该平台了解企业文化的相关信息，并与其他员工进行交流。

五、企业文化的成果1. 项目成功：中铁建设集团凭借优秀的企业文化，在国内外多个项目中取得了较好的成绩，赢得了客户的认可和信赖。

2. 员工成长：企业文化的引导下，员工在工作中不断成长和提升，形成了一支高素质、专业化的团队。

3. 社会责任：集团积极履行社会责任，参与公益慈善事业，为社会做出了积极贡献。

六、企业文化的未来发展中铁建设集团将继续加强企业文化建设，不断提升员工的文化素养，推动企业的持续发展。

铁路企业文化概述第一篇：铁路企业文化概述铁路企业作为我国交通运输系统的重要组成部分，具有重要的社会责任和使命。

为了更好地履行这一使命，铁路企业必须建立和发展一种有利于企业可持续发展的企业文化。

企业文化是铁路企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚和激励员工，提高企业的凝聚力和竞争力。

本文将对铁路企业文化进行概述，分析其特点和作用。

首先，铁路企业文化体现了铁路企业的价值观和核心价值观。

铁路企业的价值观是指铁路企业在实际运营中所追求的目标和动力，其中包括对乘客和员工的关怀、对安全和质量的高度重视、对社会责任的承担等。

核心价值观是指铁路企业所强调的基本原则和信念，例如公平公正、团结合作、服务至上等。

这些价值观和核心价值观的体现，能够为铁路企业提供正确的目标和动力，引导企业的行为准则。

其次，铁路企业文化对塑造企业形象和增强市场竞争力起到重要作用。

铁路企业文化能够通过有效的宣传和传播，树立铁路企业良好的形象和声誉，增强公众对铁路企业的认同感和信任感。

铁路企业文化还能够提高企业的市场竞争力，吸引更多的乘客选择铁路出行，同时增加企业的竞争对手的壁垒。

第二篇：铁路企业文化概述铁路企业作为国家重点交通企业，其文化具有鲜明的特点。

铁路企业的文化特点主要体现在以下几个方面。

首先，铁路企业文化强调安全和质量。

在铁路运营中，安全是第一位的。

铁路企业注重员工的安全教育和培训，强调安全操作的规范性和标准化。

同时，铁路企业也注重产品和服务的质量，通过不断提升和改进，满足乘客需求，提高乘客的出行体验。

其次，铁路企业文化强调团队合作和责任担当。

铁路运营需要多个部门之间的紧密配合和协作，因此团队合作是铁路企业文化的重要组成部分。

铁路企业鼓励员工积极参与团队活动，加强沟通和合作，实现目标的共同努力。

同时，铁路企业也强调员工的责任担当，鼓励员工在工作中积极主动，为企业的发展贡献自己的力量。

最后，铁路企业文化强调公益和社会责任。

铁路企业作为国家重点交通企业，承担着重要的公益使命。

铁路机务段企业文化精神内容15001．铁路安全理念文化铁路安全理念文化是指铁路企业用以指导开展安全生产活动的各种群体意识和价值观念。

例如，上海铁路局南京东机务段若干安全理念:“安全是饭碗工程”、“安全生产大如天”、“遵章守纪、按标作业”、“一次做对、安全正点”、“做精细人，干精致活，修精品车”、“安全行车千万里，重在把握每一米”等。

2．铁路安全制度文化铁路安全制度文化是铁路企业外显文化，它把铁路企业安全文化中的理念文化和物质文化紧密地结合成一个有机的整体，是铁路企业安全文化的中坚和桥梁。

例如，北京铁路局唐山机务段若干安全制度:各工种、各岗位的职工必须学习、掌握有关安全作业制度和安全常识，并经安全考试合格后，方准上岗作业;出退勤时，一班人要同行，应走固定的走行线路，严禁以车代步、走道心或枕木头。

3．铁路安全行为文化铁路安全行为文化是指铁路员工在安全生产活动中表现出的行为活动文化，它是铁路企业安全制度文化、安全理念文化在铁路员工生产活动中的折射。

例如，北京铁路局丰台西站在安全检查中实行亮红牌、黄牌、白牌的方式，强化安全行为文化建设。

4．铁路安全物质文化铁路安全物质文化是铁路安全文化以物质为载体的外部表现形式。

例如，呼和浩特铁路局包头西车辆段的安全雕塑。

包头西车辆段在物质文化建设中最富特色的是他们将职工作业中发现的重大车辆故障配件制成安全雕塑，刻上防止事故的职工姓名及发现故障经过，矗立在职工上下班必经之处，既为在安全生产中做出突出贡献的职工树碑立传，又对广大职工起到了警示和鞭策作用，激发了职工的主人翁意识和责任感。

铁路机务段安全文化建设的基本途径(一)坚持安全教育为先，培育共同安全理念坚持安全宣传教育为先，引导员工牢固树立“三点共识”、“安全生产大如天”意识和“三个重中之重”思想，努力培育领导干部、管理干部、基层职工共建、共享、共赢的铁路安全观念。

一是加强铁路安全法制宣传，强化安全法治意识。

坚持开展《安全生产法》《劳动合同法》的宣传，以及《安全生产规定》的学习教育活动，并通过组织征文比赛、安全知识竞赛、安全知识演讲等形式，广泛普及机务段安全生产的相关法律法规知识，强化干部职工法制观念，依法规范安全生产行为。

中铁建设集团企业文化一、背景介绍中铁建设集团是中国最大的建筑施工企业之一，成立于1950年，总部位于北京市。

集团主要从事房屋建筑、市政工程、公路工程、铁路工程、港口码头工程等领域的设计、施工和管理。

作为国有企业，中铁建设集团一直致力于建设国家的基础设施，提供优质的工程服务。

二、企业文化核心价值观1. 诚信：中铁建设集团坚持诚实守信的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，并始终遵守合同和承诺。

2. 创新：集团鼓励员工提出新的想法和创新方案，积极探索新的工程技术和管理方法，不断提高工程质量和效率。

3. 卓越：中铁建设集团以追求卓越为目标，通过不断学习和提升自己的能力，为客户提供优质的工程项目。

4. 共赢：集团秉持共赢的理念，与合作伙伴和员工共同成长和发展，实现互利互惠的合作关系。

三、企业文化建设1. 建立健全的价值观体系：中铁建设集团制定了一系列的企业价值观，通过内部培训和沟通，使员工深入理解和践行企业文化核心价值观。

2. 建设团队文化：集团注重团队合作和员工间的沟通交流，组织各类团队活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 建立奖惩机制：中铁建设集团建立了一套完善的奖惩机制，对于在工作中表现出色的员工给予奖励，对于违反企业价值观的行为进行惩罚。

4. 建立学习型组织：集团鼓励员工不断学习和提升自己的能力，建立学习型组织，使组织能够适应不断变化的市场环境。

四、企业文化的影响1. 增强员工的凝聚力和归属感：中铁建设集团的企业文化使员工感到自豪和归属，激发员工的工作热情和创造力。

2. 提高工程质量和效率：通过鼓励创新和追求卓越的企业文化，集团不断提高工程质量和效率，满足客户的需求。

3. 建立良好的企业形象：中铁建设集团以诚信为基础，通过优质的工程项目和良好的合作关系，树立了良好的企业形象。

4. 增强市场竞争力：企业文化的建设使中铁建设集团在市场上具有竞争优势，获得更多的工程项目和合作机会。

五、总结中铁建设集团的企业文化以诚信、创新、卓越和共赢为核心价值观，通过建立健全的价值观体系、团队文化和奖惩机制，建设学习型组织，实现了员工的凝聚力和归属感的增强，提高了工程质量和效率，树立了良好的企业形象，增强了市场竞争力。

中铁建设集团企业文化一、背景介绍中铁建设集团是中国著名的大型建筑企业集团，成立于1998年，总部位于北京。

集团主要从事房屋建筑、道路桥梁、铁路工程、机场港口、市政工程等领域的设计、施工和管理。

为了促进企业的发展和提高员工的凝聚力，中铁建设集团注重企业文化的建设，形成了独特的企业文化体系。

二、核心价值观1. 以人为本：中铁建设集团坚持以人为本的核心价值观，认为员工是企业最宝贵的财富。

通过关心员工的身心健康、提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业共同发展。

2. 诚信守约：中铁建设集团强调诚信守约的价值观，认为诚信是企业发展的基石。

集团要求员工在工作中始终遵守道德规范和法律法规，与合作伙伴保持诚实、公正、透明的合作关系，树立企业良好的信誉。

3. 追求卓越：中铁建设集团倡导追求卓越的价值观，鼓励员工在工作中追求卓越、追求卓越的品质和服务。

集团注重技术创新和管理创新，不断提高工程质量和服务水平，以满足客户的需求。

三、文化建设1. 文化理念：中铁建设集团的文化理念是“团结、务实、创新、奉献”。

团结是集团内部员工之间的团结，务实是指务实的工作作风和实事求是的工作态度，创新是指鼓励员工在工作中进行技术创新和管理创新，奉献是指为客户、为社会做出贡献。

2. 文化活动：中铁建设集团定期组织各类文化活动，丰富员工的业余生活。

例如，每年举办员工运动会，组织员工参加篮球、足球等比赛项目，增强员工之间的团队合作和凝聚力。

此外，集团还组织各类文化艺术节目，举办员工才艺展示，提供展示自我的机会。

3. 员工培训：中铁建设集团注重员工培训，提供多样化的培训课程，帮助员工提升技能和知识水平。

集团与多所高校合作，开展研修班、培训班等，提供学习和成长的机会。

此外，集团还鼓励员工参加行业协会的培训和学术交流活动，不断提升员工的专业素养。

四、企业社会责任中铁建设集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

一、中国中铁股份有限公司标识由公司汉语简称“中国中铁”与英文简称“CREC”构成，采用象征科技和高远的蓝色为标准色。

经纬交织的地球背景，展现了公司的全球视野和战略眼光。

端正、刚健的“工”字既型如坚实的钢轨，承载着辉煌厚重的历史，又势如擎天的建筑，昭示着蒸蒸日上的未来。

企业精神：勇于跨越追求卓越企业使命：建造精品改善民生企业宗旨：诚信经营顾客至上回报股东造福社会企业愿景：行业领先世界知名企业价值理念：建设一项工程树立一届丰碑培养一批人才造福一方人民二、中国中铁一局集团企业核心价值观：追求卓越是我们人生品格企业精神：诚信创新勇争一流企业愿景：在建筑领域为人类创造更丰富的价值企业宗旨：让顾客满意，为股东增值，使员工富有，求合作共赢，像社会呈献建筑精品。

企业经营理念：市场是导向创造市场是我们更高的追求企业管理方针：以人为本和谐有序诚信守法保护环境保障安全铸造品牌明确责权持续改进追求卓越企业作风：精细高效唯实唯美员工行为理念：敬岗乐业尽职尽责员工工作理念：工作是一种态度唯美当为追求三、中国中铁二局集团企业精神：开路先锋“开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。

“开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩；“开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列；“开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路；“开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。

四、中国中铁三局集团忠诚立信义品质赢市场企业核心价值观1、企业使命：致力基础建设促进社会繁荣2、企业价值观：满足市场发展企业造福员工奉献社会3、企业哲学：讲大局从国家需要出发讲实际从市场要求入手讲根本从员工愿望落脚4、企业愿景：领行业先锋创知名品牌企业特定理念：1、企业经营理念：诚信守约服务用户开拓创新共创未来2、企业管理理念：以人为本追求卓越3、企业安全理念：珍惜生命拒绝事故4、企业质量理念：品质成就企业5、企业科技理念：科技领先一步市场海阔天空6、企业竞争理念：永不言败永争第一7、企业人才理念：人品+能力+协作精神8、企业团队理念：同舟共济众志成城9、企业执行理念：令行禁止严谨细致10、企业市场理念：立足现场创造市场11、企业环保理念：保护环境就是保护我们自己12、企业法治理念：依法治企依法维权13、企业廉洁理念：倡廉洁铸精品谋发展13、企业施工指导思想：安全保工期优质创信誉管理求效益全面争第一企业员工行为规范：仪容仪表行为规范：精神饱满言行得体着装整洁仪表大方岗位作业行为规范：遵章守纪作风严谨尽职尽责务实高效人际关系行为规范：互相尊重真诚相待融洽沟通友好合作公共关系行为规范：礼貌平等热情周到言而有信塑造形象环境意识行为规范：爱惜公物节约能源文明施工维护生态团队意识行为规范：顾全大局忠诚企业施展才智共创伟业五、中国中铁四局集团中国中铁企业精神：勇于跨越追求卓越企业使命：发展自我，造福社会企业精神：勇于争先永不满足企业哲学：把每一次成功作为起点企业作风：严谨务实团结创新企业市场观：靠信誉打开市场靠精品占领市场企业发展观：科技先导以人为本持续发展企业人才观：知人善用人尽其才员工行为准则：诚信文明守法敬业六、中国中铁五局集团企业精神：勇于跨越追求卓越发展使命：财富五局幸福员工回报社会企业作风：争当第一的志气攻坚克难的勇气是非分明的正气团结和谐的心气健康文明的习气经营理念：用一流的业绩赢得国内国际市场发展愿景：推进两大转变实现三大目标建设四型企业质量方针：依靠科技规范管理持续改进顾客满意环境和职业健康安全方针：以人为本预防为主文明施工共益发展员工守则：爱党爱国爱企业勤岗勤业勤工作保质保效保安全守纪守章守法律学技学能学知识明礼明信讲和谐团结团队顾大局创新创造创业绩奋斗目标：回归中国中铁第一方阵队伍文化品牌：铸魂育人塑形发展方针：立人本促和谐树新风管理方针：依靠员工办企业办好企业为员工工作理念：高标准讲科学不懈怠工作作风：深入之风务实之风严谨之风自律之风员工行为：敬业爱岗诚实守信争创一流工程项目管理精神：敢于胜利永争第一发展方向：做大做强施工主业（含海外板块），做优做活房地产业，做好做精酒店业等，形成建筑施工一元为主，有限相关多元并进的发展格局。

中铁建设集团企业文化引言概述：中铁建设集团是中国铁路建设领域的重要企业，其企业文化是其发展壮大的重要支撑。

本文将从多个方面对中铁建设集团的企业文化进行深入分析。

一、价值观念1.1 公司使命：中铁建设集团的使命是为社会提供高质量的铁路建设服务，推动中国铁路事业的发展。

1.2 服务理念：公司一直秉承“以人为本，服务至上”的理念，致力于为客户提供最优质的服务。

1.3 创新意识：中铁建设集团鼓励员工不断创新，不断提升技术水平，以适应市场的变化。

二、组织文化2.1 团队合作：中铁建设集团倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、相互协作。

2.2 沟通透明：公司注重沟通的透明度，确保员工能够及时了解公司的发展动态和决策。

2.3 奖惩机制：中铁建设集团建立了严格的奖惩机制，激励员工积极工作，同时对不良行为进行惩罚。

三、员工关怀3.1 员工培训：公司为员工提供各种培训机会，帮助他们不断提升专业技能。

3.2 健康管理：中铁建设集团注重员工的健康管理，定期组织体检和健康讲座。

3.3 职业规划：公司为员工制定个性化的职业规划，帮助他们实现事业目标。

四、社会责任4.1 环保意识：中铁建设集团积极履行环保责任，致力于减少对环境的影响。

4.2 公益活动：公司积极参与各种公益活动，回馈社会。

4.3 慈善捐助：中铁建设集团定期进行慈善捐助，帮助需要帮助的人群。

五、企业发展5.1 创新发展：公司不断推动技术创新和管理创新，确保企业持续发展。

5.2 国际合作：中铁建设集团积极开展国际合作，拓展海外市场。

5.3 品牌建设：公司注重品牌建设，努力打造具有国际竞争力的企业形象。

总结：中铁建设集团的企业文化融合了使命、价值观念、组织文化、员工关怀、社会责任和企业发展等多个方面，为企业的可持续发展提供了强大的支撑。

公司将继续秉承优秀的企业文化，不断追求卓越，为中国铁路建设事业做出更大的贡献。

中国铁建集团企业文化释义：1、由蓝色的地球背景、红色的中国铁道建筑总公司英文缩写以及黑色的公司中文缩写三部分组成。

2、蓝色的经纬线交织成的地球背景，表明了总公司的战略定位为全球知名企业，总公司的目标市场是全球市场。

其含义也有总公司立足国内，不断开拓和占领国际市场，积极参与国际竞争与合作，致力于把总公司建设成为具有全球竞争力的国际工程承包商。

3、标志的视觉中心是红色的中国铁道建筑总公司英文缩写。

这里将“CRCC”艺术设计为一列高速列车形状，其含义一是体现了总公司的主营业务领域和主要的市场焦点是铁路建设市场；二是体现总公司不断开拓、锐意进取、不畏艰险、勇往直前的企业精神；三是体现了总公司紧跟世界潮流，在把总公司建设成为国际知名承包商的道路上孜孜追求、勤奋探索、不断前进的形象；四是高昂的车头寓意着总公司光明的发展前景，给人一种分发向上、勇于登攀、争取成为业界火车头的形象，充分展现了中国铁建人意气风发、志存高远的精神风貌。

4、标志主色调为由蓝、红、黑三色。

蓝色，为国际流行色，开阔、深邃、理智、包容，象征着企业经营领域和发展空间的远大，以及中国铁建人的博大胸怀；红色，热烈辉煌、激情奔放，象征着总公司兵改工前走过的辉煌历程，也寓指中国铁建人必将满怀激情奔向新的征程，再创辉煌。

同时，也象征着企业的发展势头红红火火，蓬勃向上；黑色，厚重、坚定，喻指公司后激勃发和可持续发展的思想。

蓝色和红色的组合，对比强烈，色彩跳跃，有极强的视觉冲击力，易于识别和记忆。

紧紧抓住我国二十一世纪头二十年全面建设小康社会的战略机遇,抢抓机遇保增长，调整优化上水平，加强管理降风险，深化改革转机制，把中国铁建建设成为产业多元化、经营集约化、管理科学化，资金雄厚、人才荟萃、设备精良、技术先进、效益最佳的“中国建筑业领军者，全球最具竞争力的大型建设集团”。

中国建筑业的领军者，全球最具竞争力的大型建设集团释义：中国铁建的目标是建成产业运作与资本运营一体化，施工与勘察设计服务一体化，国内与国际经营一体化，多种业务板块有机结合，跨地区、跨行业、跨国经营的中国建筑业领军者和全球最具竞争力的大型建设集团...项目文化企业价值观诚信、创新永恒精品、人品同在释义：中国铁建的核心价值理念是诚信和创新，以诚信为根本动力推进企业发展，以创新为最大智慧赢得天下用户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。

铁路企业文化概述铁路企业文化的核心价值观念是安全第一、在铁路交通行业中，安全是首要的任务和最高的目标。

铁路企业文化强调安全意识的培养，推崇安全的工作环境和安全的运营方式，要求员工始终把安全放在首位，做好各项安全措施，保证铁路交通的安全运营。

铁路企业文化强调精益求精。

在铁路运营中，精细化管理和精确执行是确保安全、稳定和高效运营的基础。

铁路企业文化鼓励员工不断追求卓越，倡导精益求精的工作态度和严谨的工作方法。

在服务上，不断提高服务质量，满足乘客和客户的需求；在运营上，不断提高运营效率，降低成本，提高市场竞争力。

铁路企业文化注重团队合作。

在铁路运营中，团队合作是至关重要的，各个部门和岗位的员工必须互相配合，共同推动铁路的安全和稳定运营。

铁路企业文化重视团队合作的精神和价值，倡导员工之间的相互关心和支持，鼓励员工积极参与团队活动，加强团队凝聚力和合作能力。

铁路企业文化注重员工培养和激励。

铁路企业文化强调员工的价值和作用，注重员工的培养和激励。

企业在招聘和选拔过程中，注重德才兼备的人才，通过培训和提升机制，提高员工的专业技能和综合素质。

企业还通过激励机制，激发员工的积极性和创造力，认可员工的贡献，营造良好的工作环境和发展机会。

铁路企业文化注重社会责任。

作为国家基础设施建设重要组成部分，铁路企业有着重要的社会责任。

铁路企业文化强调企业要积极参与和推动社会发展，在履行基本职责的同时，注重环境保护、社区服务和公益事业等方面的责任和贡献。

铁路企业文化倡导员工关注社会问题，积极参与公益活动，树立企业良好的社会形象。

铁路企业文化对铁路企业的发展具有重要的意义。

它为铁路企业提供了共同的价值追求、行为规范和发展方向，凝聚了员工的共识和力量，推动了企业的健康和可持续发展。

铁路企业文化是铁路企业实现自身转型升级和跨越发展的基石，是铁路企业走向国际化舞台和具有竞争力的世界知名企业的重要保障。

总之，铁路企业文化是铁路企业长期发展和成功的重要支撑和保证。

中铁企业⽂化中国中铁“开路先锋”⽂化 中国中铁“开路先锋”⽂化是中国中铁企业⽂化的总称，企业使命、企业愿景、企业核⼼价值观、企业精神等核⼼价值理念，企业品牌宣传语，经营理念、管理理念、安全理念、质量理念、环保理念、⼈才理念、廉洁理念、品牌理念等具体⼯作理念，构成了中国中铁“开路先锋”⽂化理念系统的“四梁⼋柱”和基本框架。

企业使命 中国建造：⼤⼒弘扬⼯匠精神，做强做优建筑业主业，按照适⽤、经济、安全、绿⾊、美观的要求，提升建筑设计⽔平，强化施⼯过程管控，加强技术研发应⽤，推⼴智能和智慧建筑，全⼼全意建造精品⼯程，持续改善交通环境、⽣活环境和物理环境，打造“中国铁路”“中国⼤桥”“中国隧道”“中国装备”等⼀系列亮丽的“国家名⽚”，为“中国建造”增墨添彩。

铁肩担当：切实履⾏国有企业政治责任、经济责任和社会责任，发挥好社会主义公有制和国家主权性质的重要保证作⽤，当好国民经济中的顶梁柱和压舱⽯，并将经营发展的成果回报社会、“取之于民，⽤之于民”，彰显“共和国长⼦”的责任与担当企业愿景努⼒做到“三个领军”“三个领先”和“三个典范”，把中国中铁建设成具有全球竞争⼒的世界⼀流综合型建筑产业集团。

“三个领军”就是要成为在国际资源配置中占主导地位、引领全球⾏业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响⼒的领军企业； “三个领先”就是要成为在全要素⽣产率和劳动⽣产率等效率指标、净资产收益率和资本保值增值等效益指标、提供优质产品和服务⽅⾯的领先企业； “三个典范”就是要成为在践⾏新发展理念、履⾏社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业。

核⼼价值观守正创新：坚持守正和创新相统⼀，既要保持战略定⼒，始终不渝守住⽅向、守住⽴场、守住根脉、守住底线，⼜要勇于开拓创新，以新的理念、思路、办法、⼿段解决企业改⾰发展中存在的⽭盾问题，把问题找准、把根源挖深、把整改做实，不断推进⾃我⾰命，推动企业在向上向好的基础上更上层楼。

⾏稳致远：坚持⾛得端、⾏得稳，有所为有所不为，脚踏实地，⼀步⼀个脚印向前进；坚持打基础利长远，求真务实、真抓实⼲，着⼒固根基、扬优势、补短板、强弱项；坚持深化改⾰，突破瓶颈制约，解决发展难题，激发企业活⼒和潜能；坚持底线思维，强化危机意识，着⼒防范化解重⼤风险，确保企业始终沿着正确的轨道健康、稳定、可持续发展。