2012年工团工作总结及年度工作汇报

2012工会工作总结2012年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧环绕全年基地治理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝结力和战斗力，作出了应有贡献。

现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本事情二、工作开展事情（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力1、**工会以办公信息络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、经过汲取工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。

（二）降实民主治理制度，维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。

充分发挥职工大会民主治理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主治理的作用。

2、做好厂务公开工作。

就公司和事业部的重大决策、群众普遍关怀的热点咨询题、涉及职工切身利益的咨询题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。

今年要紧在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗货物采购、业务款待费使用事情等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设制造了好的环境。

（三）降实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主动为职员排忧解难，特别对那些生病住院和日子处于困难的职员，工会及时伸出援助之手。

对职员生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰咨询品，并且在精神上赋予安慰。

春节前，对3名日子上确有困难的职员家庭分别赋予了经济补助。

2013年共青团工作总结2013 年，在古城镇团委的正确领导下，紧密围绕团委的工作部署，结合我社区团支部实际，认真落实团委各项任务，现将工作总结如下：一、团思想政治教育扎实推进，青少年思想政治教育工作有效加强1、积极开展政治理论学习，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强团的思想建设。

社区团支部积极响应上级团委号召，组织社区青年团员参加培训班，开展深入学习科学发展观，认真体会党的十七大报告，调动大家学习的积极性，发挥团员骨干的能力。

通过这一学教活动，加强了基层团组织建设，增强了团组织的凝聚力和战斗力。

2、抓住有利契机，深入开展爱国主义、集体主义教育。

号召社区青年团员继承“爱国、进步、民主、科学”精神，弘扬爱国主义、集体主义精神，构筑起青年一代强大的精神支柱，帮助青年树立正确世界观、人生观、价值观。

3、开展丰富多彩的青少年文化活动，加强健康文化导向，丰富社区团员的文化生活，为倡导先进文化作出贡献。

二、加强团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力1、坚持党建带团建，加强基层组织建设，围绕创建全国示范社区的目标要求，以三个代表思想为主指导，加强团组织建设，构建和谐社区。

2、积极与社区共建单位的团组织加强横向联系开展共建，不断整和社区内各类团建资源，组织建立“非公团组织”工作的完成，不仅大大促进了我们辖区的共青团员的积极性和热情，还增进了共青团员的之间的友谊。

为开展社区服务争取了更多的人力保障和物力支持。

三、组织社区青少年活动，丰富社区团员文化1、充分利用寒、暑假的时间，积极组织大量有意义的活动，丰富了社区广大青少年的课余活动。

2、3月12日上午，开展“传承雷锋精神弘扬志愿文化”活动，社区团支部青年志愿者11名团员，手拎水桶、抹布，前往黎明小区3号楼3单元201室的赵素香“空巢”老人家，扫地、擦桌椅、擦玻璃、修剪盆栽，做一些力所能及的家务活儿。

3、2013年4月25日上午，社区团支部慰问了辖区内生活困难的精神残疾居民，并带去了米、面、油等生活必需品。

20XX供应站、大车队联合团青工作小组工作总结20XX，供应站、大车队团青工作小组按照公司团委的工作思路，不断加强团青工作小组建设，注重团员青年自身素质的培养，发挥出了团员青年主力军的作用，为此，我们将工作总结如下，并希望得到上级团委的鼓励和指导，以便我们更好的完成接下来的工作。

20XX工作回顾〔一〕团青工作小组情况团青工作小组于20XX初成立，小组内共有12人，平均年龄29岁，男5人，女7人，其中党员6名，团员2名。

〔二〕主题团日活动5月4日，团青工作小组根据公司团委开展主题团日活动安排，自行组织开展了“我的青春我的团“主题团日活动。

工作组内12名团员青年观看了《五四运动的背景与过程》影片，影片结束后，我们进行了座谈讨论。

大车队青年职工高扬在座谈中说:团员青年要有顺应潮流，坚持真理，坚持正义，不达目的誓不罢休的精神和互相团结的精神;供应站团员李扬表示我们如今的失利只不过是成功道路上的绊脚石，假如我们跌倒后再爬起来，那么成功将会离我们越来越近，反之我们那么无法成功，所以正如一句话所说：“因为我们坚持，所以我们成功；因为我们放弃，所以我们必定失败。

〞供应站党支部书记王永波在最后的发言中希望团员青年们能够更加深刻的了解到人生的根本目的就是对于人生价值的认识、诠释，乃至于实现。

8月份，团青工作小组按照公司团委要求开展了“职业生涯与人生价值〞主题团日活动，在活动中，团员青年用幻灯片的形式对自己的“职业生涯与人生价值〞做了展报，并对如何规划职业生涯和实现自我人生价值进行了座谈。

座谈中团员青年们纷纷表示，对未来充满了信心，要分步骤、有计划地去实现自己的人生规划。

良好的开始是成功过的一半。

要取得成功，首先就要有一个明确的行走路径，一个人只有对自己有全面的了解，才能对未来设计合理的规划。

〔三〕“六个一〞活动一、开展青工思想教育团青工作小组在以往开展的“千名团干部走进万名青年〞活动的基础上，重新对团青工作小组内的“四特〞人员进行了摸底调查，特优青年2名，特长青年2名，共结对子3对。

工团委工作总结
回顾过去一年的工团委工作，我们不禁感慨万千。

在过去的一年里，我们在党的领导下，紧紧围绕服务职工群众的中心，不断探索创新，努力做好各项工作。

在此，我将对过去一年的工团委工作进行总结，以期更好地指导未来的工作。

首先，我们在组织建设方面取得了显著成绩。

我们充分发挥工团委的作用，积极组织职工参与各项活动，提高了职工的凝聚力和向心力。

我们加强了工会组织建设，完善了工会章程，增强了工会的凝聚力和战斗力。

其次，在服务职工方面，我们积极开展了各项活动，为职工提供了更多的福利和服务。

我们组织了各种形式的文体活动，丰富了职工的业余生活；我们成立了职工之家，为职工提供了心理咨询和法律援助等服务；我们还积极参与职工的权益维护，为职工争取了更多的利益。

最后，在思想政治工作方面，我们坚持以党的理论武装职工，加强了职工的思想政治教育。

我们开展了各种形式的宣传教育活动，提高了职工的思想政治素质；我们还积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为职工营造了良好的思想政治环境。

总的来说，过去一年的工团委工作取得了丰硕的成果，但也存在一些不足和问题。

在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作效率，为职工群众提供更好的服务。

我们相信，在党的领导下，工团委的工作一定会取得更大的成绩！。

2012年公司企业共青团工作总结一、贯彻三个原则，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。

一是贯彻解放思想、更新观念的原则。

坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。

二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。

这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。

第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。

公司共青团系统认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和政治坚定、作风扎实、能力过硬的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。

加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。

只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。

公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。

2012年共青团工作总结2012年共青团工作总结2012年，团委在集团团委和矿党政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕企业中心任务，着力服务大局、服务企业、服务青年，团结带领广大团员青年在企业健康、持续、稳定发展中发挥了生力军作用。

一、以形势任务教育为先导，凝聚青年思想目前，国际金融危机进一步加剧，全球经济形势持续动荡。

整个煤炭市场受到了巨大的冲击，团委认真贯彻落实集团公司和我矿《关于深化形势任务教育的安排意见》。

（一）组织团员青年形势任务教育座谈会，对基层**个团支部进行走访，让团员青年对我矿和集团所面临的形势和采取的应对措施有进一步的了解。

做好青年职工对煤炭“寒冬”来临及工资下降的思想工作，使他们能够正确面对严峻形势，众志成城，共度难关。

（二）开展了“渡难关、做贡献、青年当先”系列活动，制作应对挑战青年先行宣传牌板3块，动员全矿团员青年，在危机面前，坚定信心，积极应对。

（三）在全矿开展“节能降耗”之星的评选活动，树立学习典型，增强应对危机的信心，发挥团员青年的强大合力，为全力打赢应对危机攻坚战贡献青春力量。

二、以融入安全生产为重点，引领青年建功牢记三不四可，深入贯彻三基三抓一追究，持续深化“青岗在行动”计划。

（一）加强青年安全宣传教育，广泛开展“共青团号安全服务车”品牌创建活动,累计开展各类安全宣教活动24场次，受教育人数达3000人次。

（二）认真组织“科学发展、安全发展、青年当先”为主题的安全生产月实践活动，在集团公司门口设立咨询台2个，组织志愿服务项目6个，摆放安全宣传展板3块，悬挂宣传横幅1条，发放安全传单800余份。

（三）深入开展青年安全生产示范岗创建活动，**班被集团公司列为青年安全生产示范单位。

（四）我矿青年突击队也是集团公司的一支标杆突击队。

为完成猴车通道的底板注浆任务，紧急运送水泥376吨，合计7520袋。

协助机电战线完成了备用面的无极绳绞车安装；大力开展废旧物资义务回收活动，回收U型钢500多根。

工团的工作总结工团的工作总结：1. 本期工团任务目标的达成情况。

总结工团在本期的工作目标是否顺利达成，是否按时完成任务。

2. 工团成员的工作表现。

回顾每个工团成员在本期工作中的表现，包括工作态度、责任心、执行力、团队合作等方面。

3. 工团的团队协作情况。

总结工团成员之间的协作情况，包括沟通交流的效果、团队合作的配合度等。

4. 本期工作中的亮点和创新点。

挖掘本期工作中的亮点和创新点，着重强调工团在工作中的优势和突破。

5. 工团在问题解决上的表现。

总结工团在遇到问题时的解决能力和方法，包括分析问题、找寻解决方案、推动问题解决等。

6. 工团的工作效率。

总结工团在本期的工作效率，包括任务分配合理性、工作计划的制定和执行情况等。

7. 工团的工作质量。

总结工团在本期的工作质量，包括完成任务的准确性、符合要求的程度、整体的质量水平等。

8. 工团的经验积累。

总结本期工作中工团获得的经验教训，对于以后类似工作的改进和提升提出建议。

9. 工团的时间管理。

总结工团在本期的工作中是否合理分配时间，是否能够在预定的时间内完成任务。

10. 工团的资源利用情况。

总结工团在本期工作中资源的利用情况，包括人力资源、物力资源和财力资源的合理利用程度。

11. 工团的沟通协调能力。

总结工团在本期工作中的沟通协调能力，包括与其他部门或合作伙伴的沟通交流情况。

12. 工团的风险管理能力。

总结工团在本期工作中风险管理的能力，包括对潜在风险的识别、评估和应对措施的制定和执行情况。

13. 工团的客户满意度。

总结工团在本期工作中客户的满意度，包括对工团提供的产品或服务的评价和反馈情况。

14. 工团的学习和成长。

总结工团在本期工作中的学习和成长情况，包括吸取经验教训、提升技能和知识水平等方面。

15. 工团的目标设定和达成情况。

总结工团在本期工作中设定的目标是否合理、可操作，并对是否达成目标进行评估。

16. 工团的反馈和改进。

总结本期工团从其他部门或合作伙伴获得的反馈，以及工团对本期工作的评估和改进措施。

2012年工会工作总结保安全促发展争一流——2012年供应科工会工作总结2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。

对一年来的工作总结如下：一、基本情况（一）人员情况：供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。

（二）机构情况：支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。

工会下设2个工会小组，有会员73人。

二、强化教育培训，提高职工安全素质今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。

积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。

（一）首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据供应科各阶段的工作安排，不间断地加强职工教育培训。

经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的讲稿，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。

机械加工专业公司团支部二零一二年度工作总结及二零一三年工作思路今年以来，机械加工专业公司团支部在山能机械集团团委及专业公司党总支的大力支持下，按照年初制定的各项工作规划，坚持科学发展观“以人为本”的发展理念，立足专业公司实际，围绕“百亿企业”建设宏伟目标，各项工作开展始终坚持服务于企业发展、服务于最广大员工、服务于青工成长成才。

2012年，专业公司团支部在圆满完成上级领导交办的各项工作的同时，积极开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的青工文体娱乐活动，既丰富了广大青工的业务文化生活，又增强了广大青工的凝聚力、向心力。

现将专业公司团支部2012年各项工作开展情况及2013年工作思路汇报如下，不当之处，请批评指正。

二零一二年工作总结一、从内部着手抓完善，切实加强团支部组织建设。

自今年二月份专业公司新一届团支部委员组建以来，专业公司团支部就将团支部的组织建设工作放在各项工作的首要位置上。

结合专业公司实际，一是建立完善了专业公司团支部内部管理制度，并建立形成会议制度、民主协商制度、考核管理制度、批评与自我批评制度、工作计划与总结五项内部管理制度，实现了以管理制度来带动团支部组织建设的规范性和科学性；二是明确专业公司团支部各委员及团小组组长职责，合理分工、严格考核，有效保证了各项工作的有序开展；三是按照专业公司团员青年分布情况，专业公司团支部下设了五个团小组，由非团支部委员的团员青年担任团小组组长，再综合考虑各团支部委员所属车间情况，由团支部委员连责各团小组，此举有效保证了各团小组活动顺利开展；四是建设团支部宣传阵地。

在专业公司团员青年集中的车间单位，本着最大程度降低非生产性支出的原则，利用废旧宣传栏、木板，修废利旧设置团支部宣传排版。

2012年，专业公司团支部依托网络媒体，创建了属于广大团员青年的成才网站。

网站由专业公司青工利用业余时间所创建，意在通过创建网站以互联网媒体的新形式，增加广大青工获悉企业发展、青工成长成才讯息的新渠道。

2012年工会工作总结2012年，作为工会工作的一年，我们团结一心，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。

在过去的一年里，我们高举团结、奋进、创新、和谐的工会旗帜，在获得了许多成绩的同时，也积累了一些经验和教训。

一、组织建设方面，在过去的一年里，我们不断加强工会组织建设，完善了工会组织的组织体系，健全了各级工会组织的职责和权力。

我们加强了基层工会的建设，提高了广大职工的组织性和凝聚力，促进了工会工作的开展。

同时，我们也加强了工会工作人员的培训和教育，提高了他们的业务能力和工作水平。

二、职工权益保障方面，我们在过去的一年里，积极为职工争取利益，保障职工权益。

我们开展了一系列的活动，如组织职工参加技能培训、职业健康体检和劳动保护宣传活动等，旨在提高职工的技能水平和健康意识。

我们还积极参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益，保障了职工的劳动权益。

三、文化建设方面，我们注重工会的文化建设，促进职工的文化素质提升。

我们开展了一系列的文化活动，如举办职工文化节、职工文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的文化自信。

同时，我们还扩大了工会的宣传力度，提高了工会的知名度和影响力。

四、团队建设方面，我们注重发挥工会干部和职工的主体作用，鼓励干部和职工积极参与工会工作，并通过开展团队建设活动来增强团队凝聚力。

我们定期组织工会干部进行培训和交流，提高他们的组织能力和团队合作能力。

同时，我们还加强了工会干部的奖惩制度，调动了他们的积极性和主动性。

总之，2012年，我们工会在党的正确领导下，以团结奋进的精神，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。

但是，我们也存在一些问题，如工会组织的层级过多、职工权益保障能力有限等。

对于这些问题，我们将认真总结经验和教训，进一步改进和完善工会工作。

相信在全体工会干部和职工的共同努力下，我们的工会工作将取得更大的发展和进步。

2012年度工会工作总结进入2012年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧环绕企业进展目标，，强化自身建设，按照年初的工作打算，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面降实依赖方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推进企业民主治理、推进职工素养工程、推进企业文化建设、推进公司经济进展，增强企业凝结力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

以下是本年度企业工会工作总结：一、加强政管理论学习提高工会干部素养文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业治理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素养。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，环绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工知道集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展寻觅对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。

三、做好工会工作打算，进展新会员，加强工会自身建设。

四、积极开展劳动比赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会环绕着“安康杯”知识比赛活动，教导职员树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动职员的工作积极性和制造性。

环绕着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，经过黑板报、通信报道等形式及时表扬比赛中的好人好事，在公司上下掀起学有模范、赶有目标的劳动比赛热潮。

部分同志利用年休假时刻学习，苦练基本功。

经过一系列的比赛活动，职员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务进展日新月异。

2012年以来工作总结共青团宁德市委（2012年4月）2012年以来，全市各级团组织在市委的正确领导下，紧紧围绕发展大局，突出服务青年这个重点，开拓创新，力求作为。

现将今年以来的重点工作简要汇报如下：一、始终围绕发展大局。

一是积极参与文化建设，与市委宣传部联合举办宁德市各界青年新春公益酒会暨宁德市文化惠民工程协作仪式，为宁德市文化惠民工程捐赠“文化惠民资金”114万元；为助推我市文化大发展大繁荣，在北岸景观公园举办以“大众歌会唱响环三”为主题的“大家唱”活动启动仪式，并计划定期举办此活动，丰富广大市民业余文化生活；联合市直有关单位在八一五中路举办“元宵灯谜一条街”活动，悬挂横幅3000多条，吸引5000多名群众参与，各地团委也相继在两节期间开展灯谜、返乡青年联谊、青少年游园等群众性文化活动。

二是抓好团干部思想作风建设，召开一系列“解放思想、力求先行”大学习大讨论活动，举办“解放思想”青年大讲堂活动，邀请泉州市委党校教授为与市直机关企事业单位青年代表、省市级青年文明号集体代表等授课；结合市委“四下基层、四解四促”活动要求，团组织开展“深入基层大走访”活动，编印共青团干部大走访工作手册，目前已完成样稿，要求团干部深入一线了解青年群众需求、帮助青年群众排忧解难，并形成工作笔记。

三是引导团员青年参与植绿护绿，“3.12”植树节之际，团市委组织市直单位团员青年在蕉城金涵乡金溪河岸开展植树活动；福安、寿宁分别承办了全省共青团组织“学习长汀经验，建设青春家园”青春接力活动；全市各级团组织还在3月10日统一开展“学习长汀经验，建设青春家园”主题实践活动，各地相继举办家园清洁、植树、发放环保袋、“四绿”宣传海报、全民义务植树倡议书等形式，营造植绿护绿浓厚氛围。

二、积极倡导文明新风。

一是开展学雷锋活动，制定全市共青团组织学雷锋活动方案，全面部署推进团组织学雷锋活动；联合市教育工委、市教育局在宁师附小举办“学习雷锋好榜样先锋大队伴我行”为主题活动；3月5日，全市各级团组织广泛组织开展“弘扬雷锋精神推进志愿服务”主题活动，共开展学雷锋活动300多场，3万多名团员青年、少先队员和青年志愿者等参与活动；组织开展“践行雷锋精神做可靠接班人”清明祭扫烈士陵园活动，缅怀革命先烈，弘扬闽东精神。

2012年工会工作总结回首2012年，我们工会在全体成员的共同努力下取得了丰硕的成果。

在过去的一年里，我们围绕着工会工作的中心任务，积极开展各项工作，不断推动工会建设和工作发展。

在此，我将对2012年工会工作进行总结，以便更好地指导未来的工作方向。

首先，我们在加强组织建设方面取得了明显成效。

我们积极组织开展了各类会员活动，包括文体活动、健康讲座、团队建设等，有效提高了会员的凝聚力和归属感。

同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了健全的组织架构和工作机制，为下一步的工作打下了坚实的基础。

其次，在维护职工权益方面，我们也取得了一定的成绩。

我们积极协调解决了一些涉及职工利益的问题，包括加班费、工资待遇、工作环境等方面的纠纷，有效维护了职工的合法权益。

同时，我们还开展了一系列的法律知识宣传活动，增强了职工的法律意识和维权能力。

此外，在促进企业和谐稳定方面，我们也做出了积极的努力。

我们积极组织开展了员工关系调解工作，及时解决了一些劳资矛盾和纠纷，有效维护了企业的和谐稳定。

同时，我们还加强了对职工的思想政治工作，提高了职工的思想素质和团队凝聚力，为企业的可持续发展创造了良好的内部环境。

最后，在社会公益方面，我们也积极履行了社会责任。

我们组织开展了一系列的公益活动，包括捐款捐物、慰问困难群众、志愿者活动等，为社会和谐稳定做出了积极的贡献。

同时，我们还积极参与了一些社会公益项目，为建设美好社会贡献了自己的一份力量。

综上所述，2012年是我工会发展的关键一年，我们在各项工作中都取得了明显的成绩。

但同时，我们也清醒地认识到，还存在不少不足和问题，比如工会组织建设还需进一步加强，职工权益保障还需更加有力，企业和谐稳定还需不断巩固，社会公益活动还需进一步拓展。

因此，我们要在总结经验的基础上，不断完善工作机制，加强队伍建设，提高工作效率，为更好地服务职工、企业和社会做出新的更大贡献。

希望全体工会成员继续团结一心，共同努力，为工会事业发展贡献自己的力量！。

2012年度团支部工作总结大件运输处团支部2012 年度工作总结 2012 年我公司团支部得到了火电公司、通力公司、大件运输处各级领导的关心和支持，广大青年、团员共同努力，按照既定目标有条不紊的基本完成了年度制定的计划。

1、为增加企业员工凝聚立，年初联合大件运输处党总支、工会组织开展“春节联欢”活动。

通过活动提升了公司的企业文化，添加节日气氛，促进员工心灵沟通，增强员工凝聚力和归属感，提升职工的积极能力和创新能力。

春节联欢开场职工家属互动总经理春节联欢互动党总支书记春节联欢互动2、今年年初完善阅览室书籍管理，并新增“液压系统原理”、“起重基础知识”等书籍，并呼吁广大团青年踊跃借阅。

联合党总支开展“以书激趣，以书培智，以书育人、”宣传活动。

3、团支部 3 月号召广大团员青年以“读书、实践、成才”为主题的活动，积极引导团员青年树立终身学习观念，在团员青年中形成了浓厚的读书学习氛围。

4、4 月份组织团员青年宣读火电公司职代会会议精神并传达火电公司一季度团委会精神，让团员青年更加的了解火电公司发展面临的新形势新任务，和共青团面临的新情况，通过学习以优秀团员、团青的标准要求自己，与火电公司共同发展。

5、6月联合党总支组织团员青年。

开展“认清形式和压力，鼓足干劲创新绩”开展形式目标教育工作，引导团员青年认清形式，增加危机意识。

了解汽车运输行业发展的变化，市场竞争态势。

引导广大团员青年正确认识公司发展前景，变压力为动力，有效增加了他们的危机意识，调动了他们的工作积极性，以饱满的热情投身于公司的生产经营工作中去。

6、为进一步提升公司员工技术、能力水准，业务水平、业务素质，公司安全保卫部、项目管理部、技术质量部、党总支、团支部等部门11月联合举办2012年综合培训，通过培训并结合“闭卷知识答题”“青工技能培训”等活动进一步普液压、焊接、大件运输、起重基础、车辆保养与维护及安全常识、规范和相关劳动防护知识。

开班仪式培训课闭卷考试优秀学员颁奖总结这一年的团支部工作，大件运输处团支部，活动开展的还是不够充分，活动范围也不广泛，开展的活动部够新颖需创新。

2012年工会总结及2013年工作计划2012年一年以来,我车间工会在分厂工会的带领下,在分厂领导的大力支持下,全面履行工会职责,在深化班组民主管理、促进员工素质教育、关爱员工等方面做了大量扎实的工作，使工会的各项工作得到稳步开展。

1、民主管理工作落实到位由于车间员工队伍庞大，人员结构复杂，针对车间员工的实际情况，车间工会坚持做到厂务公开，将公司及分厂下发的精神及时传达到员工，对于员工生活工作上所关心的问题，车间为每个班组专门设立了领导干部联系点，并在每季度下发一次意见反馈单，针对员工所提的问题集中进行解决。

在车间每月的绩效考核会中，车间针对每月的奖金分配进行公开讲评，并对员工所提出的问题给予详细解答，为了将员工的绩效考核更加具体化、透明化，车间通过召开民主议事会，组织全体职工代表对今年新修订的《组织绩效考核办法》进行讨论，共同修订，最终全票通过，使员工更加详细的了解车间的绩效考核细则。

2、大力开展群众生产工作为了把群众生产落实到实处，甲乙酮车间各班组从年初起就着手于两套装置“五型班组”的创建，车间根据分厂工会的要求，每月对各班组的“五型班组”创建进行检查，并根据评定标准，指出班组的不足之处，在下月的检查中进行重点回查，对于有特色的班组建设，车间根据检查结果给予相应的奖励，同时在每季度的分厂验收中申报星级班组；对于准备不足的班组，给予相应的批评指正。

通过车间工会及各班组坚持不懈的努力，截至目前，全车间共有八个班组通过公司级五型班组的验收，其中一个班组荣获一星级班组，两个班组荣获二星级班组。

在今年七月底八月初，一套甲乙酮装置进行了为期37天的大检修，车间利于此次检修工作，在一套甲乙酮装置开展了以大检修为主题的劳动竞赛。

为了使检修计划能够按期保质保量的完成，各岗位员工在检修过程中经常加班加点，不畏艰难，不计个人得失，经过大家不懈的努力，终于按期完成这次检修任务。

在此次换季检修的工作中，涌现出一批先进典型，通过车间的联评，共表彰了优秀员工12人。

2012年工会工作总结2012年以来，在上级工会的正确领导下，我公司认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训，积极组织干部和业务骨干外出交流培训、积极组织干部职工参加工会的各项活动，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步发展。

一、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。

全年工会共组织职工代表大会，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。

二、维护职工合法权益，做好督促和检查为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。

在全公司开展了关于工作待遇和薪资等相关问题的问卷调查，采用不记名式调查问卷的方式，体现的工会关爱员工，人性化的管理模式。

并在下半年组织了全公司所有人共同参与的对公司、党支部、公司领导的测评报告，体现了工会维护职工合法权益，人人都是监督员和测评员。

三、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，公司工会于春节期间，组织干部职工到市场部困难职工雷华家中进行慰问，并送上慰问物资。

四、加强业务技术交流及培训，提高企业竞争力我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，把企业的发展定位于高素质的人才培养及先进的技术指导。

本着请进来，走出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、自学”的三位一体的人才培养机制，在“引进”和”自学”的基础上，注重“培训”。

2012年5月，通信公司在公司工会的大力支持下，党支部书记芮怀程亲自带领市场部部长王霖前往恩师参加通信专网高峰论坛，共有来自全国的十五家通信专网参加，会议就通信专网发展经验进行交流，并就新技术应用对通信专网未来发展的影响进行了探讨；为了更好的适应未来广电行业发展趋势，提高企业竞争力，8月2日，通信公司市场部、运维部分别派代表前往杭州参加了慧聪网举办的《第三届三网融合端到端解决方案》研讨会。