加班调休制度

加班调休制度加班调休制度是指在员工超过正常工作时间以及法定工作时间的情况下，公司给予员工相应的调休时间。

加班调休制度旨在保障员工的合法权益，调节员工的工作与生活之间的平衡，提高员工的工作效率和满意度。

加班是指员工在规定的工作时间之外进行工作，包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。

在一些特殊情况下，公司需要员工加班以保证生产和运营的正常进行，但过度的加班会导致员工的身心健康问题和工作疲劳，降低工作效率。

为了保证员工的健康和工作质量，加班调休制度就显得尤为重要。

加班调休制度的实施需要遵循以下原则：1. 合法合规：加班调休制度需符合国家法律法规的规定，确保员工的权益得到合法保障。

2. 自愿申请：加班调休应该是员工主动申请的，不得强制加班。

同时员工也应该合理安排自己的工作和休假时间，以保持良好的工作状态。

3. 公平公正：加班调休制度应适用于全体员工，无论职位和级别大小都应该享有相同的待遇。

4. 明确标准：制定明确的加班调休标准，明确加班时间和调休时间之间的兑换比例，以及调休申请和审批流程。

加班调休制度的具体操作如下：1. 记录加班时间：员工在加班时应该记录加班时间，包括开始时间、结束时间以及加班事由。

2. 调休申请：员工需要提前向上级领导或人力资源部门提交调休申请，申请中需注明加班时间和调休时间的具体信息。

3. 调休批准：公司应及时审核并批准员工的调休申请，确保员工能够按照计划进行调休。

4. 调休记录：公司需要对员工的调休情况进行记录，包括调休时间和原因等相关信息。

5. 调休补偿：公司需按照加班调休制度的规定，对员工进行相应的调休补偿，让员工能够享受到相应的休息时间。

通过加班调休制度的实施，公司可以实现以下好处：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，减少工作疲劳和心理压力，提升工作质量。

2. 增强员工对公司的认同感和归属感，增加员工的工作满意度和忠诚度。

3. 促进员工的工作与生活平衡，提高员工的生活质量和幸福感。

加班调休制度关键信息项：1、加班的定义与认定条件2、调休的计算方式3、调休的申请流程4、调休的有效期5、特殊情况的处理6、监督与管理机制11 加班的定义本协议所指的加班，是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的情况。

111 正常工作时间正常工作时间为法定工作日的具体时间段，每周工作X天。

112 认定条件加班需经上级主管的事先批准，并在加班后提交有效的加班记录，包括但不限于工作内容、加班时间等。

12 调休的计算方式121 计算标准员工加班X小时可折算为X小时的调休时间。

122 最小计算单位调休时间的计算以具体时长为最小单位，不足该单位的部分累计到下次计算。

13 调休的申请流程131 申请时间员工应在加班后的具体期限内提出调休申请。

132 申请方式填写调休申请表，注明调休时长、预计调休日期等信息，并提交给上级主管审批。

133 审批流程上级主管应在收到申请后的具体期限内完成审批，并将审批结果反馈给员工。

如审批不通过，应说明理由。

14 调休的有效期141 一般有效期调休应在获得批准后的具体期限内使用完毕，逾期未使用的调休时间视为自动放弃。

142 特殊情况延长如因工作安排等特殊原因无法在有效期内使用调休，员工可向上级主管申请延长有效期，延长期限最长不超过具体期限。

15 特殊情况的处理151 项目紧急时期在公司业务繁忙或项目紧急时期，可能会限制调休的申请和使用，具体安排以公司通知为准。

152 离职时未使用的调休员工离职时，如有未使用的调休时间，公司应按照相关规定给予相应的补偿。

16 监督与管理机制161 公司监督公司有权对员工的加班和调休情况进行监督和检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。

162 员工诚信员工应如实申报加班和调休情况，如有虚报、谎报等不诚信行为，一经查实，将承担相应的责任。

17 其他规定171 本协议的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和修订。

关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。

下面将详细介绍加班与调休制度的规定。

一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。

2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。

3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。

4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。

5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。

二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。

2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。

通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。

3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。

4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。

5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。

三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。

2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。

3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。

4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。

加班调休制度合同书甲方（公司名称）：XXX公司地址：XXX法定代表人/负责人：XXX电话：XXX乙方（员工姓名）：身份证号码：XXX电话：XXX鉴于甲乙双方本着互惠互利的原则，为规范加班与调休事宜，特制定本合同：第一条任务目的为进一步明确甲乙双方关于加班和调休的权益和义务，保障员工的合法权益，增进公司和员工之间的和谐与互信，达到员工积极性的最大化，公司制定了本加班调休制度。

第二条加班规定1. 加班的定义和范围加班是指员工在规定工作时间之外被要求继续工作的情况，包括延长正常工作时间和安排工作在休息日或法定假日。

加班范围包含但不限于以下情况：（1）因工作需要，在晚间、周末或法定假日需要员工继续工作；（2）临时紧急事件需要员工加班处理。

2. 加班时长和报酬（1）员工每月正常工作时间为X小时，超过正常工作时间的部分视为加班时间；（2）公司需提前告知员工加班事宜，员工在得到明确通知后，应予以配合；（3）公司将按照国家有关规定支付加班工资，具体标准为XXXX元/小时；（4）如员工在休息日或法定假日加班，将根据国家相关法规支付节假日加班工资；第三条调休规定1. 调休的定义和范围调休是指员工因加班累积的相应时间，可以在特定时间内享受休息的权益。

2. 调休的申请与批准（1）员工需提前向直接上级提出调休申请，如涉及到其他部门或岗位，还需征得相关人员的同意；（2）调休需提前XX天向公司人力资源部报备；（3）公司将根据员工的工作情况和公司实际需要，审核并最终批准调休申请；（4）公司会尽力满足员工的合理调休需求，但调休时间最终以公司实际情况为准。

第四条义务和责任1. 公司义务和责任（1）提供明确的加班指导方针，明确加班的目的和要求；（2）合理安排员工的加班工作；（3）按时支付加班工资；（4）审核和批准员工的调休申请。

2. 员工义务和责任（1）根据工作需要，合理安排自己的时间和计划；（2）遵守公司的加班规定，并积极配合加班工作；（3）按公司规定的流程申请调休，并在获批准后按时享受调休；（4）保守加班期间所知悉的公司机密和商业秘密。

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

加班倒休调休制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班倒休调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工加班、倒休和调休的管理。

第三条公司提倡员工在工作时间内高效完成工作任务，尽量减少加班。

对于因工作需要的加班，实行加班倒休调休制度。

第二章加班管理第四条加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作。

加班分为计划性加班和临时性加班。

第五条计划性加班应由各部门根据实际工作需要提前安排，并填写《计划性加班申请表》，经上级领导批准后实施。

临时性加班需在加班前向直接上级报告，并填写《临时性加班申请表》，经上级领导批准后实施。

第六条员工加班应按照相关法律法规和公司规定支付加班费或者给予倒休调休。

第七条员工加班费的计算标准按照公司相关规定执行。

第三章倒休调休管理第八条倒休是指员工在工作日加班后，可以选择在休息日或法定节假日进行补休。

调休是指员工在工作日加班后，可以选择在一个月内的工作日进行补休。

第九条员工加班后，应在一个月内完成倒休或调休，否则视为自动放弃。

第十条员工倒休调休应提前向直接上级申请，并填写《倒休调休申请表》，经上级领导批准后实施。

第十一条倒休调休期间，员工的工作时间应按照公司相关规定进行调整。

第四章管理与监督第十二条人力资源部门负责对公司加班倒休调休工作进行统一管理和监督。

第十三条各部门负责人应严格执行本制度，加强对员工加班倒休调休的管理和监督。

第十四条员工有权对加班倒休调休的管理工作进行监督和投诉，公司应认真调查处理。

第五章法律责任第十五条公司违反本制度的，员工有权要求公司纠正，并有权要求经济补偿。

第十六条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定进行处理。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

以上就是一份加班倒休调休制度范本，希望对您有所帮助。

调休与加班弥补制度第一条调休制度1.依据国家法律法规、劳动合同、集体合同和员工个人意愿，员工在遵守本规定的前提下享受调休。

2.员工可以提出调休申请，经部门经理或上级领导批准后，方可享受调休。

3.调休申请应提前至少X个工作日向部门经理或上级领导提交，请假人数超出部门员工总人数的X%时，应提前至少X个工作日向公司人力资源部门提交。

4.调休时长的计算以小时为单位，不足一小时不予计算。

5.员工的调休时长不得超出累计可休假期总额。

6.累计可休假期总额包含员工本年度获得的带薪年假、法定节假日、特殊节假日、产假、婚假、陪产假、丧假、事假等其它合法休假期。

7.调休应提前与所在部门及相关同事协商，并努力避开对工作造成重点影响。

8.调休期限一般不得超出一年，逾期未休的调休将自动作废。

9.员工因特殊情况无法定时使用已批准的调休，需提前X个工作日向部门经理或上级领导申请延期，并说明原因。

经部门经理或上级领导批准后，方可延期使用调休。

10.员工离职时，未休的调休将依照工资天数乘以月均工资的方法予以结算。

第二条加班弥补制度1.对于需要加班的员工，公司将予以相应的加班弥补。

2.加班分为平常加班和节假日加班，平常加班指在工作日加班，节假日加班指在法定节假日加班。

3.平常加班的补助方式为加班工资，节假日加班的补助方式为加班工资加倍和节假日调休两种方式选择其一、4.加班工资依照国家有关法律法规的规定执行。

5.加班工资调整标准按公司业务情况和员工绩效评定结果来确定，调整方案经公司董事会审议通过后实施。

6.加班工资结算周期为一个月，具体结算日期和方式由公司财务部门依据业务需要订立，并及时通知各部门。

7.加班工资作为员工的正常工资的一部分，需要依照税务相关规定缴纳个人所得税。

8.加班工资的发放时间应在月薪发放后一周内。

9.加班弥补应依据工作实际情况，部门经理或上级领导应合理布置员工的工作强度和工作时间，力争减少加班的情况发生。

第三条其他事项1.公司将定期组织对调休与加班弥补制度进行评估，如有必需，将进行适当的调整，并及时向全体员工进行通知。

加班调休制度加班是指在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的行为。

在现代社会中，加班已成为许多职场人士常见的现象。

为了保障员工权益，提高工作效率，越来越多的企业开始实行加班调休制度。

一、加班调休制度的定义和原则加班调休制度是指员工在超出正常工作时间工作一定时长后，可以获得相应的休息时间补偿。

其基本原则包括公平合理、自愿选择、精确计算和便利实施等。

下面将对每个原则进行详细阐述。

1. 公平合理：加班调休制度应公平合理，所有员工都能依据一定的规则参与其中。

不同岗位、职级的员工在加班时长和调休时长上应有相应的差异，以确保公正性。

2. 自愿选择：参与加班调休制度应基于自愿选择，员工可以根据自身情况和个人意愿选择是否加班及如何安排调休。

企业不能强制员工加班，也不能强制员工选择调休。

3. 精确计算：加班调休时长应根据实际工作时间精确计算，避免出现不公平的情况。

公司可采用电子考勤系统或手动填写加班记录等方式进行时间的准确记录。

4. 便利实施：加班调休制度应方便实施，员工可以便利地享受调休，不会给工作和生活带来过多的困扰。

企业可以建立相应的流程和机制，便于员工进行调休申请和审核。

二、加班调休制度的优势加班调休制度的实施不仅有利于员工的身心健康，还能提升企业工作效率和员工满意度。

以下是加班调休制度的几个主要优势。

1. 保障员工身心健康：长期加班容易导致员工身心疲惫和工作倦怠，影响工作效率和质量。

加班调休制度可以让员工及时休息，减轻工作压力，保障身心健康。

2. 提高工作效率：合理安排加班和调休可以使员工在工作时间内更加专注和高效地完成任务，避免出现因疲劳导致的错误和延误。

3. 增强员工满意度：加班调休制度可以提供更灵活的工作时间安排，使员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和归属感。

4. 提升企业形象：实行加班调休制度展示了企业对员工权益的关注和尊重，有利于塑造企业良好的形象，吸引和留住优秀的人才。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理第四条加班分为以下两种类型：（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

第五条员工加班需遵循以下原则：（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。

（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。

（三）加班工资按国家规定计算。

第六条员工加班需履行以下程序：（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。

（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。

（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。

第三章调休管理第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。

第八条调休方式如下：（一）在规定工作时间内，安排员工补休。

（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。

（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。

第九条员工调休需遵循以下原则：（一）调休时间不得少于加班时间。

（二）调休时间需在加班后一个月内安排。

（三）调休时间不得跨年度使用。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

调休管理规定一、目的为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本调休管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、调休的定义调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，在不影响工作的前提下，将加班时间折算为相应的休息时间。

四、调休的原则1、调休应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

2、调休应在规定的时间内使用，逾期未使用的视为自动放弃。

3、调休应提前申请，并按照规定的流程审批。

五、调休的申请条件1、员工因工作需要在法定节假日、休息日加班。

2、加班时间需经部门负责人确认，并按照公司规定的加班审批流程进行审批。

六、调休的申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休的原因、加班时间、拟调休的时间等信息。

2、将《调休申请表》提交给部门负责人审核。

3、部门负责人审核通过后，提交给人力资源部门审批。

4、人力资源部门审批通过后，将《调休申请表》反馈给员工，员工可按照批准的时间进行调休。

七、调休的时间计算1、法定节假日加班的，按照 3 倍工资折算调休时间。

2、休息日加班的，按照 2 倍工资折算调休时间。

3、加班时间不足 1 小时的部分，不予折算调休时间。

八、调休的使用规定1、调休应在加班后的 6 个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

2、调休期间员工享受与正常工作期间相同的待遇。

3、调休应一次性使用，不得分段使用。

4、员工在调休期间应保持通讯畅通，以便公司在有紧急工作需要时能够联系到本人。

九、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权安排员工在调休期间加班，员工应服从公司的安排。

2、员工离职时，未使用的调休时间按照加班工资的标准进行结算。

十、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。

2、部门负责人应加强对本部门员工调休的管理，确保调休制度的合理执行。

3、员工如发现调休制度执行过程中存在问题，应及时向人力资源部门反映。

加班调休暂行办法一、总则为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司运营有序进行，根据公司有关制度特制订本办法。

二、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2、公司原因须安排加班的；3、为完成公司下达的紧急任务的。

有下列情况之一者，不认定为加班：1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间完成的；2、各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3、开会、应酬、正常工作日出差等。

三、加班免除规定下列行为不予计算加班：1、经综合办核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；2、未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3、经综合办核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。

4、销售人员、门卫不计算加班；四、加班调休与工资支付加班调休：1、员工加班后各部门首先安排调休，调休最小单位为一天。

2、员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过七天。

3、调休人员一律填写《调休单》，按照考勤审批权限审批，报综合办备案。

加班工资计算：1、确因工作任务繁忙不能调休的，参照公司有关规定支付加班补贴。

日薪制员工按照日工资计算，月薪制员工日工资按照月薪除以26天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准；加班补贴计发按此标准执行；2、安排员工在标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的120％支付加班补贴，当月结清；3、周日加班未调休完的，按照日工资标准的120%计算加班工资，每半年结算；。

加班调休制度1. 引言加班调休制度是指员工在超出正常工作时间的情况下，根据公司的相关规定可以选择调休来补偿加班的工时。

这一制度旨在保障员工的权益，平衡工作与生活的关系，提高员工的工作积极性和满意度。

2. 加班调休的定义加班调休是指员工在完成正常工作时间之外，额外工作的时间。

根据公司的规定，员工可以选择将加班的时间累积起来，转化为可供其休息的调休时间。

3. 加班调休的适用范围加班调休制度适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。

公司的规定会具体指明适用的对象、加班时间的计算方式以及调休时间的使用规则。

4. 加班调休的计算方式公司根据实际情况制定加班时间的计算方式，常见的计算方式有以下几种：•按小时计算：公司将加班时间按小时计算，并与正常工作时间相加得出总工作时间。

•按天计算：公司将加班时间按天计算，并与正常工作时间相加得出总工作时间。

•按周计算：公司将加班时间按周计算，并与正常工作时间相加得出总工作时间。

具体的计算方式会在公司的相关规定中详细说明。

5. 加班调休的申请和批准流程为了保证加班调休制度的有效执行，公司会设立相应的申请和批准流程。

一般而言，员工需要提前向上级主管提交加班调休申请，包括加班的时间、原因以及希望获得调休的时间段。

上级主管会根据实际情况审批并决定是否批准。

在申请和批准过程中，应确保公平、公正、透明。

6. 加班调休的使用规则加班调休的使用规则是指员工在获得调休时间后，如何使用这些时间的规定。

常见的使用规则有以下几种：•连续休假：员工可以选择将调休时间连续地使用，以享受连续的休息。

•拆分休假：员工可以将调休时间分拆成几段，分别在不同的时间段使用。

•与年假等假期叠加：员工可以将调休时间与其他假期（如年假、病假等）叠加使用，以得到更长的休息时间。

员工在使用调休时间时，需要提前向上级主管请假，并经过批准。

7. 加班调休的注意事项在使用加班调休制度时，员工需要注意以下事项：•合理安排调休时间：员工应根据自身的情况合理安排调休时间，不得滥用或浪费调休时间。

员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。

2、本细则适用于公司全体员工。

二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

2、加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。

三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。

2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。

3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。

四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。

2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。

五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。

调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。

2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。

3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。

六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。

2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。

3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。

七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。

2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。

调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。

第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。

2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。

3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。

第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。

2、公司安排的临时加班任务。

第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。

2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。

第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。

第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。

第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。

第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。

第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。

第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。

第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。

第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。

第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。

第十七条本规定自发布之日起生效。

公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。

三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。

三天以上者由总经理办公室报总经理批准。

领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。

加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。

请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

公司加班调休制度一、加班认定公司通常会设立明确的加班认定标准，包括工作时间、加班时长等方面的规定。

例如，通常认为每天工作超过正常工作时间的3小时以上为加班。

加班认定的准确与否对于调休制度的执行具有重要意义，必须确保加班人数和加班人时的准确统计，以便为员工提供相应的福利。

二、调休原则在公司加班调休制度中，通常会明确调休的原则。

一般有以下几个原则：1.调休时间限制：加班调休一般有时间限制，即调休需在一定时间范围内进行。

例如，调休要在3个月内完成，否则视为放弃调休权。

2.调休事由：调休一般需要符合一定的事由，通常为紧急工作、项目特殊需求等。

不因个人原因而产生的加班，如公司举行年会等，通常不予调休。

3.调休安排：调休原则上应该根据员工的实际情况进行合理安排。

例如，工作繁忙期间可能不能及时调休，但应该在工作比较闲杂时安排调休。

三、调休流程1.提交申请：员工在确定需要调休时，需要按照公司规定的流程填写调休申请表并提交给上级领导。

2.领导审批：上级领导会对申请进行审批，根据工作情况和员工的需求来决定是否批准调休。

3.调休安排：一旦调休申请获得批准，公司将与员工沟通并确定具体的调休日期和时长。

四、调休福利1.加班工资：根据公司规定，一般员工在调休期间会按照加班的时间和工资标准进行加薪。

2.补偿调休：在一些特殊情况下，员工可能无法在规定时间内调休完毕，公司通常会提供一定的补偿措施。

3.布置工作：公司应该合理安排员工调休期间的工作，以免调休后出现大量积压工作，影响员工的工作和生活质量。

总之，公司加班调休制度对于员工的工作和生活平衡具有重要意义。

合理设立加班认定、调休原则、调休流程和调休福利是确保制度有效执行的关键。

同时，公司需要重视员工的工作负荷，避免长期加班的发生，以保障员工的身心健康。