关于机关事业单位开展吃空饷问题集中治理工作专项督查的自查报告

事业单位吃空饷自查报告范文尊敬的领导：您好！为了积极响应上级关于开展吃空饷问题自查自纠工作的要求，咱单位可是立马就展开了一场全面、细致又严肃的自查行动。

这就像是给咱单位做了一次全面的健康体检，要把那些可能存在的“小毛病”都找出来，保证咱单位健康又公正地运行。

一、单位基本情况。

咱这个事业单位，就像一个大家庭，人员构成还挺复杂的。

目前总共有[X]名在职人员，涵盖了各个岗位和层级，从经验丰富的老大哥老大姐，到刚入职充满活力的小年轻。

大家在各自的岗位上，为了实现单位的目标，为社会提供各种服务而努力工作着。

二、自查工作开展情况。

# （一）加强领导，精心组织。

我们专门成立了一个自查小组，这小组的成员那可都是各个部门里挑出来的精英，就像超级英雄组成的战队一样。

组长由咱们单位的[具体职务]担任，那可是个眼里容不得沙子的领导。

小组一成立，就立马制定了详细的自查方案，这个方案就像是一张寻宝图，指引着我们查找可能存在的吃空饷问题。

# （二）广泛宣传，营造氛围。

我们可没偷偷摸摸地干这个事儿，而是在单位里大张旗鼓地宣传吃空饷问题的严重性。

通过内部会议、公告栏、微信群等各种方式，让每一个同事都知道这事儿可不是闹着玩儿的。

就像敲响了一记警钟，让大家都重视起来，也鼓励大家互相监督。

这感觉就像是在单位里开展了一场全民参与的“反吃空饷保卫战”。

# （三）严格自查，不走过场。

1. 人员考勤核对。

我们把考勤记录翻了个底朝天，就像考古学家挖掘宝藏一样仔细。

从上班打卡记录，到请假审批单，每一个细节都不放过。

还跟各个部门的负责人一个一个核对人员的出勤情况，看是不是有谁该来上班却没来，但是工资照拿的情况。

结果发现，大部分同事都非常遵守考勤制度，偶尔有因为生病或者家里有急事请假的，手续也都齐全得很。

2. 工资发放核对。

工资这块更是重中之重，毕竟吃空饷很大程度上就体现在工资上嘛。

我们把工资发放名单和实际在职人员名单一对，又仔细查看了每一笔工资的计算依据。

关于吃空饷问题集中治理自查报告《关于吃空饷问题集中治理自查报告》一、引言吃空饷问题是一种严重损害公共利益的不良行为，对于政府机构和企事业单位来说，吃空饷问题的存在将导致公共资源的浪费和不公平分配。

为了加强组织纪律建设，严肃查处吃空饷问题，我单位决定进行一次集中治理自查。

本报告旨在总结自查的过程和结果，供上级主管部门和相关人员参考。

二、自查的目标和任务根据上级主管部门的要求，我单位确定了本次自查的目标和任务。

目标是要求全体在岗人员应按规定认真履职，不得发生吃空饷等违规行为。

任务是全面排查工资核算和工作日志记录等方面存在的问题，开展清理整顿工作，完善制度措施，确保吃空饷问题不再发生。

三、自查的范围和方式本次自查的范围包括全体在岗人员，从事各种岗位的公务员、工人、工程师、农民工等。

自查方式以个别询问、核对资料和数据分析为主，在保证信息真实性和全面性的前提下，尽可能保护个人隐私和工作秘密。

四、自查的过程和结果1.筹备阶段：明确自查目标和任务，成立自查小组，编制工作计划，并组织全体在岗人员进行培训，确保大家明确认识到吃空饷问题的严重性和治理的必要性。

2.核查工资核算系统：通过对工资核算系统的数据核对和与财务部门的对账，发现个别人员存在工资核算不准确的情况，表现为少计工作时长或未记入实际工作内容。

这些问题主要是由于工资核算系统设定不合理和操作不规范导致的，我们已对系统进行调整，并对相关人员进行了警示教育。

3.检查工作日志记录：随机抽查了一些在岗人员的工作日志记录，发现部分人员存在疏于记录或记录不准确的情况。

这与个别人员工作态度不端正、工作负责心不强有关。

我们已对相关人员进行了提醒和教育，并要求各部门加强对工作日志的监督和管理。

4.调查闲置人员情况：通过走访和调查，我们发现了一些在岗人员实际上已经不存在工作任务或根本没有上班，但却依然领取工资的情况。

这主要是由于部分领导干部对下属的管理不严，导致岗位安排不合理，需要进一步加强对人员的管理和工作分配。

吃空饷问题治理自查报告《吃空饷问题治理自查报告》摘要：近年来，吃空饷问题成为社会关注的焦点之一，严重侵蚀了政府信誉和职能执行的公信力。

为了加强党风廉政建设和反腐败工作，我单位组织了吃空饷问题的治理自查，本报告总结了自查过程、存在问题及其原因，并提出了相应的治理措施，以期能够有效解决吃空饷问题。

一、自查过程：1. 组织部门：由党委书记牵头，组织人事、财务、审计、纪检等部门的相关负责人共同组成自查小组，负责制定自查计划和具体工作安排。

2. 自查内容：本次自查主要针对单位所有在职人员的工资、津贴、奖金等各项收入情况进行排查，着重查找存在的吃空饷问题。

3. 自查方式：采取问卷调查、人员访谈、资料核对等多种方式进行自查，确保查找到全部问题。

4. 自查范围：自查范围涵盖全体在职人员，包括办公室、部门、外勤等各个岗位。

二、存在问题及其原因1. 存在问题：（1）个别人员虚报薪资：自查中发现，部分人员在薪资报销时虚报工作时间或报销项目，从而获取更多的报销金额。

（2）多头领取津贴：个别人员通过在多个项目中领取相同或类似的津贴，牟取私利。

（3）部分人员收取红包回扣：部分人员利用职务之便，接受他人送出的红包回扣，违反廉洁纪律。

（4）薪资标准不合理：部分岗位薪资标准与实际工作量不匹配，导致员工存在吃空饷的动机。

2. 原因分析：（1）制度不健全：在薪资管理、报销审批等方面缺乏规范和约束，给员工吃空饷提供了机会。

（2）工作量评估不准确：对于各个岗位的工作量估计不准确，导致薪资标准与实际工作量脱节。

（3）监督机制不完善：对于薪资发放和报销审批的监督不到位，容易滋生腐败问题。

三、治理措施1. 完善制度建设：（1）建立健全薪资管理制度，明确各项津贴、奖金的标准和发放条件，减少吃空饷的机会。

（2）加强报销审批制度，规定报销项目和金额的审核流程，确保报销的真实性和合规性。

（3）建立举报奖励制度，为发现和举报吃空饷问题的员工提供一定的保护和奖励。

吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告自查报告为深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的决策部署，加强对吃空饷问题的整治力度，我单位特组织开展了吃空饷专项整治工作，并进行了自查。

现将自查情况报告如下：一、组织领导情况我单位高度重视吃空饷问题，将其作为深化作风建设、加强廉政建设的重要内容来抓。

吃空饷专项整治工作项目划分明确，责任部门明确，对相关人员进行了培训，并成立了专门的督导小组进行监督和指导。

二、自查范围及方法本次自查的范围为全体公务人员，包括机关工作人员、事业单位人员、企事业单位人员。

自查方法主要采取内部自查和外部辅助核查相结合的方式，同时依托其他部门、单位的数据，进行了数据对比分析。

三、自查过程1.内部自查针对吃空饷问题，我们在全员简报会上进行了专项宣传学习，向全体人员传达了有关政策法规，明确了吃空饷的定义和危害，强调了整治吃空饷问题的重要意义。

并要求各部门在一周内开展自查工作。

2.外部辅助核查为了保证自查结果的准确性和客观性，我们与相关单位进行了数据对比分析。

通过与人力资源部门核实人员信息，与财务部门核实工资发放情况，并将结果进行比对分析。

同时，我们还配合反腐部门对特定人员进行了线索调查，以确保自查工作的全面性和严肃性。

四、自查结果经过一段时间的自查工作，我们全面掌握了本单位存在的吃空饷问题。

根据自查结果，共发现了10个存在吃空饷问题的人员，涉及金额14万元。

这些人员在实际工作中没有履行相应的职责和义务，只是领取了工资和福利待遇，其行为严重违反了党纪国法。

五、整改措施针对发现的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.对于发现的问题人员，将按照相关规定进行严肃处理，同时追缴其吃空饷的金额，并取消其相关待遇。

2.对于存在问题的工资发放程序，将严格规范操作流程，加强内部监督，防止类似问题再次发生。

3.深入开展廉洁教育活动，加强对全体公务人员的教育和引导，使其明确纪律要求，增强廉洁意识，自觉抵制各种不正之风。

关于吃空饷专项治理工作的自查报告自查报告：关于吃空饷专项治理工作一、前言吃空饷是指公职人员未履行岗位职责、不参加工作但领取工资待遇的行为，严重损害了公务员队伍的形象和公信力。

为了加强吃空饷专项治理工作，我单位特开展了一次自查工作，并将结果进行总结和反思，以便发现问题、加强整改。

本报告旨在详细介绍自查工作的过程、发现的问题以及整改措施等内容，希望能为各级单位开展类似工作提供参考和经验。

二、自查过程（一）组织领导为了确保自查工作的顺利进行，我们单位成立了专门的自查小组，并明确了组长和成员。

自查小组负责统筹协调、制定具体的自查计划、联系相关部门协助工作等。

（二）制定自查计划自查小组结合实际情况，制定了详细的自查计划，包括自查的时间安排、自查的范围和重点、自查的主要内容和具体要求等。

自查小组要求各部门配合，提供必要的资料以便开展自查工作。

（三）搜集资料并核查自查小组首先搜集了各部门的人事档案、考勤记录、工资发放记录等相关资料，并对这些资料进行了仔细核查。

对于存在疑点的资料，自查小组还联系相关部门进行了进一步询问和核实。

（四）开展个别谈话在核查资料的过程中，发现了一些不符合规定的情况，自查小组及时与涉及人员进行了个别谈话，并要求其提供相应的解释和说明。

个别谈话过程中，自查小组要求涉及人员如实陈述情况，确保核实的准确性。

（五）总结分析自查小组在核查和谈话的基础上，进行了总结分析。

根据发现的问题，自查小组分析了问题的原因和成因，并初步判断问题的严重程度和影响范围。

同时，自查小组还从工作流程、人员管理、内部控制等方面进行了分析，形成了初步的问题清单。

三、自查发现的问题经过自查工作的深入开展，我们单位发现了一些问题，主要包括以下几个方面：（一）岗位职责不明确部分公职人员对自己的岗位职责不够清楚，造成工作不落实、不到位，久而久之就形成了吃空饷的现象。

这些人员往往缺乏工作责任感和紧迫感，影响了工作效率和质量。

（二）考勤管理不规范部分公职人员在考勤方面存在问题，例如旷工、迟到早退、不按规定签到签退等情况。

开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文第一篇、清理整治“吃空饷”问题工作自查报告朝那学区清理整治“吃空饷”问题工作自查报告根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委关于转发中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知的通知（灵纪发202254号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。

二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。

在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况；支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2022年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。

经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

朝那学区2022年10月26日第二篇、关于“小金库”专项治理工作的自查报告关于“小金库”专项治理工作的自查报告按照县监察局、县财政局、县审计局、县物价局、县民政局、县国资局联合发的《关于开展“收支两条线”规定执行情况、涉企收费暨“小金库”专项治理检查的通知》的通知精神，我局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠工作情况总结如下一、健全组织，强化领导。

为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了以局长任组长、副局长某某某任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，办公室财务部门具体负责实施此次专项治理工作。

清理整治吃空饷问题自查报告3篇清理整治吃空饷问题自查报告第1篇一、基本情况我局自20xx年成立以来，根据＂三定＂方案（大府办发〔20xx〕30号），核定我局机关行政编制4人。

其中：局长1名、副局长2名，纪检组长1名；股级干部职数5名。

机关工勤人员事业编制2名。

目前，我局下设5个股室，实有人员17人，其中在职17人(详细情况附后表)。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的＂吃空饷＂问题。

二、狠抓贯彻落实，切实开展自查自纠根据文件精神，我局及时组织全局干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展清理整治＂吃空饷＂问题的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合清理整治工作的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

(一)成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了以局长任组长，局纪检组长任副组长，局办公室主任为成员的县商务局清理整治吃空饷工作领导小组，并下设办公室，由纪检组长任主任，局办公室主任任副主任，负责商务局清理整治工作的日常事务。

自查清理工作做到一把手负责牵头，层层安排落实。

(二)严格把关，排查清理对象局办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。

(三)扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一＂吃空饷＂人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的效果。

顺利推动清理整治机关事业单位＂吃空饷＂问题工作有效开展。

清理整治吃空饷问题自查报告第2篇市人社局：1根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位＂吃空饷＂问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对＂吃空饷＂问题进行了认真自查，没有发现＂吃空饷＂问题。

关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治
理工作自查报告
根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部等部门关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作意见的通知》(国办发〔20xx〕65号)精神，我会首先成立了清理“吃空饷”领导小组办公室，统一组织领导全会清理工作。

采取定向核查的形式，对本单位进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
根据核查情况，我会共有编制4人，截至20xx年12月底，共有在编在岗人员4人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法
一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我会领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由主席任组长，领导成员任副组长，其他干部任成员的清理在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全委清理工作。

二是多管齐下，防患未然。

我会从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人
员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、建议意见
一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

吃空饷自查报告(优秀8篇)事业单位吃空饷自查报告篇一根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员76人。

每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。

二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

二是规范管理制度。

我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。

不准代签或者无故旷工。

三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。

设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

吃空饷自查报告篇二根据县教育局《祁东县教育系统20xx年进一步治理“吃空饷”问题实施方案》的通知祁教通〔20xx〕58号文件的要求。

学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、基本情况介绍我校现有教职工6人，小学高级职称1人，小学壹级教师1人，本科学历4人，专科学历1人。

学校教师师德师风高尚，爱岗敬业，工作认真负责二、按步骤、有计划地进行开展清理工作我校严格按照以祁教通〔20xx〕58号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。

吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，按照上级有关部门的要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面认真的自查。

现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织实施为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组。

领导小组明确了各成员的职责分工，制定了详细的自查工作方案，对自查工作的目标、任务、步骤和要求进行了明确规定。

二、人员基本情况我单位现有在职人员X人，其中行政编制X人，事业编制X人。

离退休人员X人。

通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料，对单位所有人员的编制、工资、在岗情况进行了全面梳理。

三、自查情况1、不存在在编不在岗人员。

经过逐一核实，所有在编人员均在相应岗位正常工作，不存在长期请假、旷工等在编不在岗的情况。

2、不存在被开除、辞退、辞职、自动离职但未核销工资的人员。

3、不存在已死亡或失踪但仍在领取工资的人员。

4、不存在受党纪政纪处分及刑事处罚按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资的人员。

5、不存在以借调、病休等名义未在单位上班仍领取工资的人员。

四、防范措施为了从源头上杜绝“吃空饷”问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。

进一步完善考勤制度、请销假制度，严格规范人员的流动和调配程序，及时办理相关手续，确保人员信息的准确性和及时性。

2、强化监督检查。

定期对单位人员的在岗情况、工资发放情况进行检查，发现问题及时整改。

同时，设立举报电话和邮箱，接受群众的监督和举报。

3、完善信息公开。

定期对单位人员的编制、工资等信息进行公开，增加工作的透明度，接受社会的监督。

通过本次自查，我单位未发现“吃空饷”问题。

在今后的工作中，我们将继续加强管理，严格执行各项规章制度，确保不再出现此类问题。

单位名称具体日期。