外聘教师课时费发放表

关于规范临时聘用教师课时费及相关管理的规定为规范临时聘用的教学人员津贴待遇及相关管理，保证学校教学计划的有效实施和正常的教学秩序，保障基本的教学质量，促进学校招生办学事业的科学发展。

经学校领导班子扩大会议研究，就有关规范临时聘用教学人员的课时津贴与相关管理做出如下规定：一、临时聘用教学人员的分类1.本校教师退休后被返聘到教学岗位的，简称临时返聘教师。

2.从社会、企业和外校聘请到教学岗位的，简称临时外聘教师。

二、临时聘用教师的津贴标准（一）临时返聘教师：L高级职称：32元/节；3.中级职称：27元/节；4.初级职称,22元/节；5.教员：18元/节。

（二）临时外聘教师：1.高级职称:35元/节；2.中级职称：30元/节；3.初级职称:25元/节；4.教员：20元/节。

以上教师，如具有“双师型”资格的，在上述标准基础上增加3元/节。

三、聘用的管理规定1.必须是教学确有需要，而且是本校在职教师无法安排的课程。

2.原则上必须具有中级以上职称，在同等条件下，具有“双师型”资格的教师优先聘用。

3.必须由专业部提前半个学期提出申请，并附拟临时聘用教师的个人材料（学历证书、职称证书、身份证、职业资格证等复印件）（原件要交验证），逐级申报获得校长批准后，方可聘用。

4.必须在人事科的督导下签订临时聘用协议（一聘期一签约），明确双方的权利义务。

四、附则L“临时聘用”是指一个学期或连续不超过一年的聘用。

5.“双师型”是指具有教师及讲师以上资格，同时具有国家认定的中级以上职业资格。

6.以上规定自2015年春季学期起试行，由人事科负责解释和监督实施,教务科及专业部等配合。

洪建校行字[2009]3号关于教师教学课酬发放的规定为了适应职业教育教学改革和学校发展的需求，强化师资队伍建设，进一步提高全体教师的工作责任心，调动教师依法执教和教学科研的积极性，稳定教学秩序，提高教学质量，特就我校中等职业教学课酬发放做如下规定：一、外聘教师课酬发放标准1、基本课时费标准：教师持有效职称，经学校聘用后按以下标准发放（1）基础课程：副高职称：25元中级职称：22元初级职称（及其它）：18元（2）专业课程：副高职称：30元中级职称：25元初级职称（及其它）：20元2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。

每班第二、三名，每课时增加2元。

3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励600—1000元。

版权归学校和个人共同所有。

4、如发生教学事故者，不参加质量评定，并降低一档次予以发放。

二、本校教师课酬发放标准1、基本课时费标准：按以下标准发放副高职称：15元中级职称：12元初级职称（及其它）：10元2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。

每班第二、三名，每课时增加2元。

3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励500—800元。

版权归学校和个人所有。

4、所有参加学校教学工作的教师每学期期末统一发放参加教学工作奖5元/课时。

（发生教学事故不发放教学工作奖）三、教学激励机制1、师资建设：凡是在校教师参加学历教育获得了毕业证书并愿意从事教学工作的，经本人提出申请报教务科，由教务科安排听课一学期，为下一学期担任任课教师做准备。

要求听课人员做好完整的听课教学笔记。

凡是在下学期担任了教学工作的，补发其听课期间的课时费5元/课时。

连续担当两年教学任务者给予报销其学习期间的相应费用。

2、教学要求：校领导、教务科人员、班主任和任课教师要参与听课，进行教学管理。

淮安信息职业技术学院兼职教师课时费标准审核表教师姓名性别年龄工作单位学历职称职务课酬标准授课专业课程名称授课班级总学时工作简历:聘任原因:系主任签字:年月日审核意见:签字:年月日1兼职教师工作报酬计算分类标准:职工酬职课酬类型 A类 B类 C类条件和 100,120元/课时 80,100元/课时 60,80元/课时工作职责行业企业资深或知高级技术或高级管中级技术或中级管技术职务等级名专家理人员理人员从事本行业或本领域一线生产技术改造、研发或项15年以上 10年以上 5年以上目管理工作年限与企业生产一线紧密结合的紧缺专业核心课程、新开发校企合承担教学内容作课程、新技术应用、职业实践操作课程的教学任务参加专业建设、课程建设、教材建设、指专业、课程与师资建设相参加教学方案设计导专业教师新技术培训、与我院共同承担关工作和研讨市级及以上科研项目教学质量考核系数K 优1.2;良1.1;中1.0注:(1) 100人以上企业高级主管，按研高付酬;20人以下企业高级主管，按中级管理人员付酬。

(2) 特殊课程、特殊人员的授课酬金由相关教学单位提出申请，人事处和教务处讨论决定。

(3)课时实际酬金 = 课时标准酬金 * 教学质量系数2三、兼职教师的教学管理与考核1(学院对兼职教师依据聘用协议实施契约化管理，兼职教师承担教学工作时，由学院与兼职教师签订聘用协议;2(兼职教师必须严格遵守学院《教师教学工作规范》，按照教师教学工作规范和教学计划的有关要求组织教学。

兼职教师因事请假，原则上必须在事前两天前通知相关教学单位，以便及时调课和安排补课，特殊情况应该在上课前电话请假。

未经请假而未上课者，按学院相关教学事故认定办法处理;3(兼职教师由聘用的相关教学单位负责对兼职教师日常教学的管理，对兼职教师的教学质量进行监控和检查;兼职教师履行各教学环节的质量要求与学院正式教师相同。

所在相关教学单位教学主任要把学生对兼职教师教学过程中的意见和要求及时反馈给兼职教师;4(兼职教师完成聘用协议规定的教学任务时，由相关教学单位教学主任组织教师对兼职教师的教学质量进行考核，内容主要包括:学生对教师的测评、教学过程中的态度与表现、上交的教学档案(包括课程教学大纲、全学期教案、每班5位同学的全套学生作业和实验实习报告、批阅后的试卷及试卷质量分析表和学生成绩等)的完整性等。

（签字）特别说明：课题项目负责人对本表格数据真实性负责。

西北工业大学人工费发放单(聘用职工）
填表日期： 年 月 日经办人电话：单位公章：课题负责人：
经办人：发放期间： 年 月---- 年 月
注：
工号不填；身份证号码填外教护照号；发放标准：教授800元/课时，副教授700元/课时；代扣税金与实发金额由财务处手填；
个人签名由外教本人签字；经办人由邀请人或学院安排的助教签字；
课题负责人由研究生院项目主管签字。

经研究生院主管院长签字、盖章后方可到财务处办理发放。

填写完成后删除此行再打印。

洪建校行字[2009]3号关于教师教学课酬发放的规定为了适应职业教育教学改革和学校发展的需求，强化师资队伍建设，进一步提高全体教师的工作责任心，调动教师依法执教和教学科研的积极性，稳定教学秩序，提高教学质量，特就我校中等职业教学课酬发放做如下规定：一、外聘教师课酬发放标准1、基本课时费标准：教师持有效职称，经学校聘用后按以下标准发放（1）基础课程：副高职称：25元中级职称：22元初级职称（及其它）：18元（2）专业课程：副高职称：30元中级职称：25元初级职称（及其它）：20元2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。

每班第二、三名，每课时增加2元。

3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励600—1000元。

版权归学校和个人共同所有。

4、如发生教学事故者，不参加质量评定，并降低一档次予以发放。

二、本校教师课酬发放标准1、基本课时费标准：按以下标准发放副高职称：15元中级职称：12元初级职称（及其它）：10元2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。

每班第二、三名，每课时增加2元。

3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励500—800元。

版权归学校和个人所有。

4、所有参加学校教学工作的教师每学期期末统一发放参加教学工作奖5元/课时。

（发生教学事故不发放教学工作奖）三、教学激励机制1、师资建设：凡是在校教师参加学历教育获得了毕业证书并愿意从事教学工作的，经本人提出申请报教务科，由教务科安排听课一学期，为下一学期担任任课教师做准备。

要求听课人员做好完整的听课教学笔记。

凡是在下学期担任了教学工作的，补发其听课期间的课时费5元/课时。

连续担当两年教学任务者给予报销其学习期间的相应费用。

2、教学要求：校领导、教务科人员、班主任和任课教师要参与听课，进行教学管理。