政府办公室查摆剖析阶段学习情况汇报

政府办个人分析评议整改工作汇报尊敬的领导及各位同事：近日，我单位在上级部门的指导下，完成了个人分析评议整改工作。

此次工作是对以往工作中存在的不足和问题的一次深入的反思和总结，也是为了促进我单位的改革和发展，提高我单位工作质量的一次重要举措。

本次工作重点围绕着个人分析评议制度的全面实施进行整改，并结合工作实际，制定了一系列改进措施和改革举措，下面将从以下几个方面对本次工作进行汇报：一、工作流程的优化本次工作中，根据以往工作中存在的问题，我们对个人分析评议工作中的每一个环节进行了深入地分析和反思，并针对问题制定了具体的工作方案和改进措施。

优化了对评价人员信息的收集和整理，加强了领导干部的参与和指导，完善了数据工具的建设和维护，提高了工作流程的规范性和操作性，确保了工作的顺利进行。

二、工作内容的丰富本次工作中，我们通过各种渠道对个人分析评议的内容进行了广泛的征集和收集，并充分考虑各方利益和意见，对个人分析评议的指标体系作了进一步的完善和改进，同时加强了安排评议人员和评价对象的沟通，使得评价内容更加全面、真实和客观。

三、工作效果的评估本次工作的完善和改进并非一蹴而就，需要通过各种方式对工作效果进行评估，以便为下一步的工作提供有益的参考。

我们针对工作涉及的各个方面进行了评价和收集，分析了评价结果的优点和不足，并撰写了工作总结报告，为后续的工作提供了有益的借鉴和指导。

四、工作中存在的困难和问题在整个工作过程中，我们也遭遇了一些困难和问题。

其中主要问题包括：一是工作量过大，组织协调难度较大；二是部分评价人员存在拖延和不认真的情况；三是评价结果存在不公平和不真实等问题。

对于这些问题，我们采取了一些措施进行解决，其中重点是强化工作领导，加强对评价人员的监督和检查，确保评价结果真实客观。

总之，本次工作对于我单位的改革和发展具有重要的意义和作用，也对于提高我单位的工作质量和水平具有重要的推动作用。

同时，我们也认识到工作中存在的问题和不足，这需要我们在下一步的工作中进一步强化改革的措施和落实，促进我单位的快速发展。

千里之行，始于足下。

办公室工作自查自纠报告材料范文办公室工作自查自纠报告尊敬的领导：您好！经过一段时间的工作，我对自己进行了深入的反思和总结，特向您提交一份办公室工作自查自纠报告。

通过这次自查和自纠，我更加深刻地认识到自身存在的问题，并意识到改进和提高的必要性。

下面是我对办公室工作中存在的问题的自查自纠报告：一、工作态度和责任心有待加强在工作中，我时常缺乏主动性和积极性，对一些琐碎的工作容易放松对待。

有时候，会出现对于工作任务的不积极配合或者推卸责任的现象。

这种态度不仅影响了工作效率，也给同事和领导带来了不便。

解决办法：加强自我约束，提高工作责任感。

明确自己的责任范围，不推卸工作任务，主动承担工作压力。

加强沟通和协作，与同事共同完成工作任务。

早上工作前要做好工作计划，清晰分解工作任务，确保工作的顺利进行。

二、学习和提高能力不够随着工作的不断推进，我发现自己的专业知识和专业技能与工作的需求不尽相符，自己的能力还需要进一步提高。

部分工作上的问题需要借助更多的专业知识才能解决，而我目前的掌握程度还不足以胜任。

解决办法：加强学习和提升能力。

利用业余时间加强学习，提高专业素养和能力水平。

定期参加培训和学习班，提高自己在专业领域的知识和技能。

积极跟进行业的最新发展动态，提升自身的竞争力。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

三、工作纪律和效率有待加强在工作中，我经常容易受到一些琐碎事务的干扰，缺乏高效率的工作模式。

有时候会容易随意安排工作任务，缺乏明确的计划和目标，导致工作效率不高。

解决办法：要树立高效率的工作思维和模式，合理安排自己的工作时间。

制定科学合理的工作计划，明确工作目标和要求，按照计划有序开展工作。

及时总结工作经验，找到工作的瓶颈和问题，并及时改进。

四、沟通和协作能力有待提高在与同事和领导的沟通中，我承认自己的表达能力还有待提高，有时候会用词不当或者听取意见不全面。

跟团队成员的合作缺乏默契和协调性，这也会影响到工作的进展。

关于机关作风整顿活动中查摆剖析问题情况汇报一、存在的问题和不足。

在市委、市政府和局党组的正确领导下，自己在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，在工作中始终能够完成好市委、市政府和局党组交代的工作，但仍然存在一定的问题，需要在今后的工作中认真整改。

一是学习积极性有待提高，在学习态度上存在一定的问题，二是工作主动性不够强，三是大局观念不强。

二、存在问题的原因。

一是学习积极性不够高的问题，主要原因是：主观意识上认为政治学习方面与自己无关，只要做好自己的本职工作就好，态度上对政治思想方面有所忽略。

二是工作主动性不够强的问题。

主要原因是：认为自己学工程的，会计不太懂，不能看懂建设单位的经费账目，所以不太愿意去建设单位查账，自己重点偏向于看建设单位的报表。

三是大局观念不强，原因是自己缺乏政治眼光，有些事情不能从大局、整体出发，仅仅局限于眼前，不能透过现象看到本质。

三、提高认识，振奋精神干事创业。

要以这次市委、市政府组织开展的机关作风整顿活动为契机，认真整改思想和工作中出现的问题，真正达到使自己欠缺的方面有明显的增强，开创工作新局面。

一是理想信念明显增强，坚定全心全意为人民服务的理想信念；二是宗旨意识明显增强，牢固树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋意识；三是责任意识明显增强，对所分管的工作和局党组部署的工作恪尽职守、尽职尽责；四是大局意识明显增强，始终与市委、市政府和局党组保持高度一致；五是学习意识明显增强，做到“活到老，学到老”，用先进的政治思想武装头脑，用过硬的业务能力用于工作中；六是自律意识明显增强，在大是大非面前，坚持自重、自省、自警，政治上严肃、严格，工作上细致认真，作风上严于律己。

以良好的财政干部形象取信于民，做好各项工作，为财政增光添彩，以优异的工作成绩迎接党的十八大的胜利召开。

办公室以案促改自查剖析报告
近年来，办公室工作中发生了一些不规范的情况，这些情况给
我们带来了一定的教训和启示。

为了更好地总结经验教训，促进工
作的改进和提高，我们进行了自查剖析报告，以案促改，希望能够
引起大家的重视和警醒。

首先，我们发现在办公室工作中存在着一些规章制度执行不严
格的情况。

例如，有些同事在工作中存在着疏于记录、不按规定提
交报告、迟到早退等行为。

这些不规范的行为不仅影响了工作效率，也损害了团队的形象。

因此，我们需要加强对规章制度的宣传和教育，提高大家的规范意识，确保规章制度的执行到位。

其次，办公室中存在着一些沟通不畅、协作不够密切的情况。

例如，部门之间的信息交流不及时、沟通不畅，导致工作进度受阻，影响了整个团队的工作效率。

因此，我们需要加强团队协作意识，
建立起良好的沟通机制，加强部门之间的协作，共同推动工作的顺
利进行。

另外，我们还发现在办公室工作中存在着一些工作态度不端正
的情况。

例如，有些同事对工作不够认真负责、态度消极，甚至出
现了推诿扯皮的现象。

这些不良的工作态度不仅影响了工作效率，
也损害了团队的凝聚力和向心力。

因此，我们需要加强对工作态度
的培养和引导，树立正确的工作态度，提高大家的责任感和使命感。

总之，办公室以案促改自查剖析报告，是对我们工作中存在的
问题进行了深刻的剖析和总结，也为我们提供了改进和提高的方向
和措施。

希望通过这次自查剖析报告，能够引起大家的重视和警醒，共同努力，改进工作中存在的问题，提高工作效率，为实现更好的
工作业绩而努力。

2024年机关效能建设查摆整改情况总结2024年，机关效能建设是我国公共行政领域的重点工作之一。

在这一年，各级机关在中央的统一指导下，深入开展了查摆问题、整改提升的工作，取得了显著成效。

下面是2024年机关效能建设查摆整改情况总结。

一、查摆问题阶段2024年年初，中央明确要求各级机关在机关效能建设方面进行自查自纠，发现各种问题。

在此指导下，各级机关广泛开展调研和问题清单制定工作，通过座谈、问卷调查、实地走访等形式，积极听取干部职工和群众的意见建议，全面了解机关存在的问题。

通过查摆，发现了一些普遍存在的问题。

首先，一些机关办事效率低下，不少事项需要经过严重的程序和多重审批，导致办事周期长、效率低下。

其次，一些机关存在着不作为、乱作为等问题，对于重大事项和紧急事务处理不力，导致公共服务水平下降，企业和群众的合理需求得不到及时响应。

此外，一些机关纪律意识不强，工作作风不扎实，存在着消极应付、敷衍塞责等现象。

二、整改提升阶段在查摆问题的基础上，各级机关立即展开整改提升工作。

中央明确要求机关在整改上要突出问题导向，坚持问题导向、目标导向和效能导向，通过改革创新、制度完善等手段，提高机关效能。

在整改过程中，各级机关立足自身实际，制定相应的整改方案和时间表。

首先，加强对办事流程和程序的优化，推行简政放权、放管结合、优化服务的改革，简化办事流程，减少审批环节，提高办事效率。

其次，建立健全机关内部工作机制和沟通协调机制，加强横向和纵向沟通，提升工作协同性。

此外，加强对机关干部的培训和管理，强化工作纪律和执行力，提高工作水平和服务质量。

三、整改成效评估2024年年底，对机关整改提升工作进行了全面的成效评估。

评估结果显示，各级机关在整改提升工作中取得了明显的成效。

首先，在办事效率方面，各级机关通过简化流程、减少审批环节等方式，办事效率有了明显提高。

例如，在办理一般事项中，审批环节减少了50%，平均办理时间减少了30%。

-可编辑修改-办公室专项检查活动整改分析报告专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求，在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下。

一、存在的主要问题（一）工作存在应付心理，缺乏创新精神。

主要表现在：部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误。

-可编辑修改-区。

（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。

主要表现在：对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布置，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。

同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。

（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加强。

主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。

集中整治干部作风突出问题自查自纠报告按照具体安排，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

我个人对开展活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的问题和不足1.理论知识学习不够学习不深。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想系统化学习不够缺乏对科学体系和精神实质的把握。

在学习内容上对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真忽视了找材料.在学习的方式上理论联系实际、指导实践不够不能真正做到在干中学在学中干。

2.工作作风不够扎实。

虽然工作中取得了一定的成绩但是树立为经济发展服务意识不够深刻特权思想时有存在工作作风不深入、不扎实。

3.缺乏开拓创新意识。

在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题想事情在工作立足实际大胆探索的方式方法比较少。

4.工作标准不精益求精。

处理问题有时还存在畏难情绪瞻前顾后、患得患失。

忽视了工作的积极性、主动性、创造性降低了工作标准。

三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想、科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。

要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。

一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。

热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多想多问，多向周围的同志学习。

办公室工作剖析材料(精选多篇)办公室8月4日，办公室召开全室会议，讨论个人和集体工作中存在问题。

现作如下汇报：一、存在的问题1、管理和服务还有不到位的地方。

办公室实际上是服务岗位，是为院领导、各科室以及各位干警服务的部门。

工作中，我们力求做到“安全、准确、高效”，但仍有待提高，如六楼会议室的布置，会议期间的服务等。

在上个月，顶楼的国旗已破旧不堪，我们却没有及时去检查，等到群众看见了向院里反映，我们才给换上新的，事虽小，但反映出在管理上还存有漏洞。

2、信息工作落后。

今年虽被省院采用已有三篇，但均是个案或简讯，与其他区市院相比，不管数量还是质量都处于落后局面。

3、没有形成调研氛围。

我院具有调研的人力资源，已有10人正在功读或已取得法律硕士学位，但并没有有效地调动他们的工作积极性，办公室在这个方面应该负一定责任的。

其次，办公室自身调研能力也有待提高。

4、全院统计工作机制存在缺陷。

今年统计质量有了明显的提高，但是从机制上分析，仍然是有问题的。

统计质量的提高，需要层层把关，但现在对各科室的统计工作没有任何约束力，完全靠其个人的自觉性，显然，这是一个严重的机制缺陷。

作为办公室，没有搞好协调工作，没有建立起奖惩机制，是有责任的。

二、原因1、服务意识不够强。

我们虽然重视管理的安全、高效，但在质量上仍存有瑕疵，这是服务意识不强的表现。

2、没有一支过硬的编写信息和撰写调研的队伍。

信息和调研工作虽然离不开制度，但人毕竟是核心因素。

办公室人员虽具备基本的写作能力，但离要求仍有不少距离。

三、措施一是以市院考核标准为中心，加强信息、调研、统计工作，力争办公室和调研二项考核进入前三名。

为搞好省检察理论研究年会和市院首届年会征文工作，办公室决定将8月份确定为“调研月”，计划完成4篇调研文章，目标是确保2篇被年会采用，争取1篇能获奖。

二是提高服务意识，高效、准确、安全地开展各项服务工作，全力配合业务部门工作。

三是搞好协调工作，取得领导的支持，建立有效的统计、信息、调研工作奖惩机制。

党政办公室查摆问题报告（共5篇）第一篇：党政办公室查摆问题报告党政办公室查摆问题报告自我镇开展集中整顿活动以来，作为政府的窗口单位党政办公室也积极参与，及时查摆自身存在的问题。

全体人员认真学习了《关于开展思想作风纪律教育整顿活动的实施意见》，通过自我反省、集体讨论的方式深入剖析了党政办公室在工作学习及生活中的诸多问题，具体情况如下：一、存在的问题及表现（一）工作循规蹈矩创新少。

党政办公室的工作多是些诸如收发传真、上传下达、打印文件、管理印章、清扫卫生等常规工作，这些工作有一定的步骤可循，时间长了容易出现懈怠现象，思想变得懒惰，认为工作没有什么可创新的地方更不会不去考虑怎样创新。

但在某些工作方法、工作态度、工作思路上是有创新点可循的，只是我们形成了惰性思维，天天遵循着以前的路子走，整体工作表现的四平八稳，但难以产生亮点突出的工作实绩，不利于工作效率和工作质量的提升。

（二）失误偶尔出现反思少。

党政办公室是一个服务的部门，是下达领导思路与上传工作建议的关键部门。

在平常的工作中难免会遇到小问题，诸如领导指令下达不及时、材料整理不到位、领导办公室卫生清扫不彻底等，从而遭到领导的批评。

但错误犯了之后，存在反思不彻底或现象，致使有些之前犯下的错误再次出现而给工作造成了许多不必要的麻烦，给领导留下了不好的印象，影响了办公室的良好形象。

（三）细节缺乏重视观察少。

党政办公室不像各站所那样有很固定的工作，大部分比较琐碎，但这也提高了注重细节的要求。

给领导打扫卫生是办公室每天必须的工作，但除了整体卫生外像领导的水是否还有，书桌、茶几的死角是否未清理，领导屋的用品是否该清换，领导屋的花草是否改浇水等细节问题更应该引起注意，办公室在这些细节问题上做的还不够。

此外，在接待客人时语言、举止、衣着、礼仪等方面的规范化有所欠缺，某些方面未能够达到党政办公室作为窗口部门应有的标准。

（四）懈怠容易出现要求低。

办公室管理着政府大大小小的仓库和各种文件，在过去的工作中存在仓库清理不及时现象，使得办公室仓库物品混乱，不但影响了美观而且影响了工作的效率。

机关班子查摆问题及整改措施思想汇报引言为了加强机关班子队伍建设，持续推进机关班子管理工作，进一步提高机关班子队伍的素质和服务能力，我单位按照上级机关的要求，对机关班子进行了查摆问题和整改措施的思考和总结，下面是我们的思考和总结。

问题汇总1.班子成员意识不够明确。

包括对机关班子的职能，职责，任务等方面的意识不够明确，对工作的重要性和影响力没有充分认识。

同时由于一些历史原因，有些成员在个人和政治素质上还有差距，需要加强学习和提高素质。

2.工作分工不够明确。

目前一些班子成员对自己的工作和职责不够明确，导致工作任务分配存在重复和缺失，影响了工作进度和效率。

3.工作流程不够规范。

在开展工作的过程中，由于一些工作流程不够规范，导致工作任务执行出现偏差和部门间的沟通不畅通。

4.工作责任心不够强。

在工作中，一些班子成员对工作任务的完成没有积极性和主动性，对工作责任心不够强。

5.对干部作风的重视不够。

当前，一些班子成员在工作中存在一定的贪图功利，利用职务上的权力谋求个人特权的问题，需要引起高度重视。

整改措施1.提高意识水平。

班子成员应该加强学习，确保意识水平明确，把握工作目标和任务的重要性和影响性。

同时，引导成员在思想上保持主动性和积极性，积极推动班子队伍的建设和进步。

提高个人和政治素质，加强班子成员的个人管理和职业发展规划。

2.明晰工作分工。

根据工作任务和行政要求，制定详细的工作规划，明确工作分工和责任，进行有效的沟通和配合，确保工作任务按时完成。

同时，规范与其他部门和单位的沟通和合作流程，协同配合提高工作质量和效率，保证工作顺利开展。

3.建立流程标准化的制度。

在实际工作中，建立流程标准化的制度和流程，促进工作过程的规范化和标准化。

将每个环节的具体工作规范化和标准化，整合资源，加强协同，保证工作顺利开展。

加强内部沟通和协调，规范工作流程，提高工作效率。

4.加强责任心和工作积极性。

班子成员应该加强工作责任心和工作积极性，持续推进班子队伍的建设和发展。

某局机关行政效能建设查摆剖析和整改情况总结某局机关行政效能建设是机关行政工作的重要方面，通过查摆剖析和整改情况总结，可以找出问题所在，明确改进方向，提高行政效能。

我们对某局机关行政效能进行了查摆剖析。

经过调研和分析，我们发现该局存在以下问题：1. 组织架构不合理：某局机关存在职能分工不明确、职责不清晰的问题。

部分工作职责重复，导致工作效率低下。

2. 决策机制不完善：某局在决策过程中存在决策迟缓、决策不科学的问题。

决策层不够明确，导致决策结果不统一、不稳定。

3. 信息共享不畅通：某局内部各部门之间信息共享不够及时、不够全面，导致工作沟通不畅，信息孤岛现象严重。

4. 内部控制机制不健全：某局内部缺乏有效的监督机制，导致部分员工廉洁意识不强，工作纪律松散。

5. 激励机制不合理：某局存在激励机制不够科学、激励手段不够多样化等问题。

员工积极性不高，导致工作动力不足。

接下来，我们对某局机关行政效能进行整改。

针对上述问题，我们提出了以下改进措施：1. 调整组织架构：对职能边界不清晰的部门进行合并，明确各部门的职责，避免工作重复和职责模糊。

2. 完善决策机制：建立科学的决策流程和决策层级，明确各决策层的权限和责任，提高决策效率和决策质量。

3. 加强信息共享：建立信息共享平台，及时分享各部门的工作进展和重要信息，促进部门之间的沟通和协作。

5. 科学激励机制：根据员工的工作表现和贡献，制定激励政策，激发员工的积极性和创造力，提高工作动力。

经过整改，某局机关行政效能得到了明显提升。

组织架构更加合理，职能分工更加清晰，工作效率明显提高。

决策机制更加完善，决策结果更加科学、稳定。

信息共享更加畅通，工作沟通更加顺畅。

内部控制机制更加健全，员工廉洁意识明显增强。

激励机制更加科学，员工工作动力明显提高。

机关班子查摆问题及整改措施思想汇报前言在机关工作中，班子成员应该以身作则，有着更高的道德标准和工作标准。

班子成员的工作传导到每个工作人员的身上，因此，班子成员的工作质量直接决定着机关的运转效率和整体形象。

我作为机关成员，近期对机关班子进行了查摆，并提出相应的整改措施。

以下是我对机关班子进行查摆的问题及我制定的整改措施思路和方案的汇报。

机关班子查摆问题问题一：工作方式不规范班子成员在日常工作中没有正确规范的工作方式，也没有确定的工作方法。

这导致一些工作任务的完成效果和完成时间都差强人意。

同时，一些比较重要的决策也没有及时进行，导致一些事情的失误。

问题二：对下级领导过于苛刻部分班子成员，特别是领导，在对下级领导工作要求方面过于苛刻，没有给下级领导充分的自主权，导致下级领导的主观能动性不强,对下属员工的管理也不够从容。

问题三：组织沟通困难在机关成员中，发现了组织沟通困难的问题。

如部门与部门之间的沟通不畅，班子内部的沟通也不是很方便。

这对于机关运转会产生一定的影响，从而会使得一些事情做起来特别复杂和麻烦。

问题四：工作落实不到位班子成员的工作落实很难到位。

如果说有一些政策需要班子成员来确认并付诸实施，那么就需要每一个班子成员的配合。

但很多时候,这种配合并不是很充分，导致工作落实不到位，产生各种问题。

整改措施思路与方案为了解决以上的问题，我制定了如下的整改措施方案：方案一：规范工作方式为了规范班子成员的日常工作方式，我们首先需要进一步完善工作规程。

其次，要重视培训和培养，通过专业培训和工作技巧训练，提高班子成员的工作能力。

我们同时要完善班子成员工作考核制度，对几个关键节点进行考核，以调动班子成员的积极性和责任心。

方案二：相互尊重，给予下级领导更多的自主权为了克服机关成员中领导对下级领导过于苛刻的问题，我们要推进班子成员之间的相互尊重，加强互信和互动。

同时，我们还要制定一些相应的管理制度，明确分工和职责，让每个部分单位的领导拥有更多的自主权，从而更好地发挥他们的领导作用。

政府办公室分析评议阶段总结我支部先进性教育活动在____月份转入分析评议阶段以来，按照县委的统一部署，在县“先教办”的具体指导下，针对该阶段环节多、时间紧、任务重、要求高、政治性和政策性强的特点，我支部高度重视，围绕“八个环节”，周密部署，精心组织，确保了分析评议阶段工作扎实稳步推进。

目前，该阶段的工作任务已经完成，现总结如下：一、认真组织，深入开展思想动员____月____日晚，我办党支部在县政府二号会议室组织召开转段动员会议，会议主要由支部书记刘俊同志对教育活动的第一阶段进行总结，并全面部署分析评议阶段的工作。

动员会议上，讲清了分析评议阶段工作的重要性、必要性、目标、政策要求、工作开展的方法步骤和措施，并针对党员的思想实际进行深入的思想发动，要求支部全体党员做好第一阶段与第二阶段的学习衔接，务必从政治的高度来看待第二阶段的活动开展，使党员切实提高认识，端正态度，摆正位置，自觉投入分析评议阶段工作的开展。

二、立足面广，多方征求意见建议针对本支部和支部党员存在的突出问题，我支部通过召开座谈会、设置意见箱、个人访谈、发放征求意见表、开通公开电话等方式，广泛征求党内外群众对我办党支部和党员个人的意见和建议。

共召开座谈会____个，有____个县直单位和____个乡镇参加会议，发放征求意见表____份，个人访谈(电话征求) 人，共征求到对县府办党支部的意见有14条、建议有20条，对支部党员领导干部个人的意见有1条、建议有41条，对普通党员的意见有条、建议有条。

意见征求以后，党支部进行认真汇总、梳理、分别整理出对党员个人、党组织和领导班子的意见，然后实事求是地向党员本人、党组织和领导班子反馈。

三、坦诚相见，真诚开展谈心活动为进一步提高党员的思想认识，排除各种思想障碍，增进团结，促进工作，支部开设了党员谈心室，开展党员真诚谈心活动，并要求谈心活动以帮助党员提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的。

主要做法是：县政府党组主要负责同志主动与各位班子成员谈心，县政府领导班子成员之间、与普通党员同志之间互相谈心；政府办党支部主要负责同志主动与各位班子成员谈心，政府办领导班子成员之间、与普通党员同志之间互相谈心；党员之间、党员与群众之间开展交互式的谈心。

政府办公室分析评议阶段情况小结（今年月日）全市保持共产党员先进性教育活动转入分析评议阶段以来，政府办公室严格按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室的工作安排，在学习动员阶段圆满完成的基础上，统一思想，提高认识，发扬民主，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表等形式，主动征求、广泛听取群众意见。

先进性教育活动扎实推进，并取得了明显成效。

分析评议工作开展情况市政府办公室于月日下午召集全体人员召开了先进性教育转段动员大会，对第一阶段的工作进行了全面总结，同时，根据市委要求和先进性教育活动领导小组办公室制定的保持共产党员先进性教育实施方案，结合我办实际情况，研究制定了市政府办公室保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的实施方案，明确了做好分析评议阶段工作的方法、步骤、内容和要求，并提出了具体要求。

月日，政府办公室组织部分党员干部到涉村镇涌泉村召开座谈会，并深入部分农户家中积极开展“三深入，三服务”活动。

通过与涌泉村广大党员和村干部座谈，并深入农户实地走访，我们了解到涌泉村还存在以下问题。

一是农村低保问题。

低保户的评定缺乏规范的程序，一些申报程序和享受条件没有做到公开化，受到人民群众的普遍质疑。

二是干部作风问题。

据群众反映，一些基层干部不能正确履行好自己的职责，群众切身利益得不到保障。

三是农村合作医疗问题。

涌泉村一姓翟的农户，白内障患者，妻子偏瘫，儿子骨癌，分别于不久前去世，对合作医疗中的大病补助不了解，属于典型的因病返贫。

在涌泉村的发展问题上，由于缺水、缺乏资金等多种问题的制约，长期贫困的存在，恶性循环不断，养殖业、种植业形不成规模，打不开销路。

我们建议涌泉村首先要根据自身条件，立足实际，寻找适合自身发展的新路子，引进技术，引进资金，培训人员，扩大规模，打开销路。

由于担保人等具体问题，村里的小额贷款很难实现，市政府办公室将准备进行长远性的帮扶。

月日，市政府办公室在政府二楼会议室组织召开了各镇、街道党政办主任座谈会。

暑期政府办公室深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作报告我办在开展学习实践活动分析检查阶段工作中，认真按照区委的部署和区实践办的要求，紧密联系办公室工作的实际，紧扣区委打造区域增长极，科学发展兴港北和我办打造服务创新型机关，争当科学发展排头兵实践主题，精心组织，周密部署，务求实效，扎实开展分析检查阶段各项工作，不断提高办公室三为服务水平，有力推进了办公室工作的科学发展，为整改落实阶段打下了良好的基础。

我们的主要做法是：（一）、强化巩固发展，早字当头开好转段动员会在巩固学习调研阶成果的基础上，根据5月18日区转段动员会精神，我办早字当头，于5月19日及时召开学习实践科学发展观活动第一阶段总结暨第二阶段工作动员会，迅速传达区会议精神，部署第二阶段的各项工作。

为确保分析检查阶段能够高质量推进，我办认真开展了学习调研回头看活动，针对办公室工作实际，重点检查了学习理论透不透、查找问题准不准、分析原因深不深、发展思路清不清、整改措施详不详等方面问题，切实做好第一阶段查漏补缺工作，坚持高标准、严要求完成第一阶段的各项工作，努力实现了以学促用、以用促学，做到了科学发展武装头脑有新提高、科学发展思想认识有新共识、科学发展工作思路有新突破，为分析检查阶段打下了良好的基础。

（二）、注重广开言路，广泛深入征求意见和建议为了高质量开好我办领导班子党员干部专题民主生活会，我办采取发放征求意见表、民主测评、设立意见箱、召开座谈会等多种形式，广泛深入征求各乡镇（街道）、区直部门、市派驻港北单位以及离退休老干部代表、服务对象代表、群众代表对我办的意见和建议。

这次征求意见活动共发出征求意见表175份，收回170份。

结合学习调研阶段征求意见情况，认真梳理归类成对区政府办领导班子的意见和建议有3条。

通过多方式广范围征求意见和建议，为区政府办领导班子高质量开好专题民主生活会打下了坚实的基础。

（三）、紧扣实践主题，深刻查摆问题不走过场我办针对科学发展观的认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清和工作措施行不行等5个方面内容，通过召开民主生活会、撰写分析检查报告、组织群众评议座谈会等方式，结合办公室工作实际，进行查摆问题。

第一篇、办公室主任解放思想大讨论对照查摆剖析材料办公室查摆剖析材料个人解放思想大讨论对照查摆剖析材料为推动潍坊烟草实现在新起点上的大发展，市局（公司）党委做出了在全系统开展解放思想大讨论活动的战略部署，根据公司党支部的部署和要求，自己通过理论学习与查找问题相结合的方式，在新一轮解放思想大讨论活动中，认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，制定订措施，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。

现将个人自查剖析情况报告如下。

一、个人存在的问题（一）深入学习上有差距。

一是多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但是在学习态度上不够认真，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，学习抓的不紧，不能持之以恒地坚持学习，系统地理论学习不够，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。

二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话、会议精神和部分业务知识等，很少主动的学习与自己业务无关的一些知识，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。

三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来，使工作缺乏正确地理论指导，工作往往陷于主观盲动，收不到事半功倍的效果。

（二）工作作风上有差距。

工作中高标准、严要求、高质量的意识不够，没有达到“深、严、细、实、精”的工作要求。

对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准；工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，开拓创新意识还不够，常常求稳怕乱。

由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

(三) 自身建设上有差距。

虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

纪律作风整顿个人剖析材料张光中开展机关纪律作风整顿，是贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、提高机关执政为民效能的重要保证。

这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。

自活动开展以来，我通过学习对这次教育活动的内容、要求、方式方法和要达到的目的有了深刻的认识，更加明确了作为一名机关干部的权利和义务，为进一步做好自己的本职工作打下了更加坚实的基础。

以下是我对照办公室纪律作风整顿活动要求，结合岗位职责，进行深刻地自我反思，查摆出的问题及产生根源：一、存在的问题1、理论学习不够。

虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻，一般通读多，重点精读少，没有完全真正掌握理论的精髓和实质。

同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。

在实际工作中表现为文字功底不足和运用新理论、新知识、新理念来解决问题的能力不强。

2、业务钻研不深。

在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，尤其是向办公室的领导和同志学习不够，文字综合能力还不能很好地适应工作的需要。

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。

3、创新精神不强。

自调入政府办工作以来，虽然自己能够勤奋工作，严以律己，踏踏实实按照办公室对要求做好工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考和应有的政治敏锐性和洞察力，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。

4、服务意识不浓。

有时觉得秘书工作既辛苦繁忙又枯燥乏味，经常加班加点，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，导致领导安排什么就做什么，没有很好地为领导出谋划策，服务领导工作的意识还需进一步加强。

二、产生问题的根源分析1、对学习重视不够，致使认知水平不高。

市机关行政效能建设活动查摆问题阶段情况汇报市机关行政效能建设活动查摆问题阶段情况汇报机关效能建设市机关行政效能建设活动查摆问题阶段情况汇报××市作风效能办：根据自治区、××市转变干部作风加强机关行政效能建设活动的统一部署，结合我市实际，我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从3月中旬至下旬为查摆问题阶段。

为切实做好本阶段的各项工作，我市紧密结合工作实际，采取多种形式，逐级进行思想发动，坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏与自查相结合、单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查找在转变干部作风，加强机关行政效能建设等方面存在的突出问题，并制定相应的措施加以整改，为整个活动的顺利开展打下坚实的基础。

现将有关情况汇报如下：一、抓好思想再动员，大力推进作风效能建设为使转变干部作风，加强机关行政效能建设达到预期效果，市作风效能办在我市查摆问题阶段转段前，组织相关人员分成5个组对全市各级机关和干部开展转变干部作风，加强机关效能建设第二阶段的工作进行全面督查，重点检查机关干部的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会。

对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保我市作风效能建设的效果。

3月23日，即××市召开查摆问题转段动员会的第二天，我市也及时召开了有各乡（镇）、各单位、各部门主要领导参加的查摆问题阶段转段动员会，对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动动员部署阶段的工作进行总结，对查摆问题阶段的各项工作做了具体的部署和安排。

转段动员会后，我市各乡（镇）、各单位、各部门相应召开了转段动员会，并以实际行动实践作风效能建设活动，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。

确保我市转变干部作风，加强机关行政效能建设查摆问题阶段工作顺利开展。

如市交警大队以转变干部作风，加强机关行政效能建设活动为契机，进一步加大维护交通秩序，将维护校园周边的交通秩序，为学生提供安全的交通环境作为工作重点来抓落实。

政务办公情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对政务办公情况进行了汇报，具体情况如下：
一、工作总体情况。

自上次汇报以来，我们团队在政务办公方面取得了一定的进展。

在领导的正确
指导下，我们积极探索创新，努力提高工作效率和服务质量。

通过不懈努力，政务办公工作取得了一定成绩。

二、工作重点进展。

1. 信息化建设，我们加大了对政务办公信息化建设的投入，优化了办公流程和
管理系统，提高了工作效率和服务水平。

2. 制度建设，我们不断完善和优化政务办公相关制度和规章，规范了办公流程，提高了工作效率和规范化水平。

3. 服务质量，我们注重提升政务办公的服务质量，加强了对服务对象的沟通和
反馈，不断改进服务方式和方法，取得了良好的社会效益。

三、存在的问题及改进措施。

1. 工作中存在的问题，由于种种原因，政务办公工作中还存在一些问题，如部
分流程不够规范、服务质量有待提高等。

2. 改进措施，我们将进一步加强对政务办公工作的监督和管理，加大对制度建
设和信息化建设的投入，提高工作效率和服务质量。

四、下一阶段工作计划。

1. 进一步加强信息化建设，提高工作效率和服务质量。

2. 持续优化政务办公流程，规范工作程序，提高工作规范化水平。

3. 加强对政务办公工作的监督和管理，确保工作任务的完成。

以上就是我对政务办公情况的汇报，希望领导能够批评指正，提出宝贵意见，帮助我们进一步完善工作，提高工作效率和服务质量。

谢谢！。