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2024年前辞职能拿到年终奖吗年前辞职能拿到年终奖吗1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。
不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。
若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。
若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。
这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。
2、规章制度有规定的从其规定若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。
若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。
如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。
3、既无约定也无规定，实行同工同酬若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。
年前辞职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起)：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗2019年只剩二十几天时间了，你的年终奖在向你招手，不少网友纷纷直呼发了年终奖就可以放心的买买买了。
小编整理了年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗，供大家参考借鉴。
年终辞职有没有年终奖根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的;反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
法条依据根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖有的员工辞职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，你知道辞职了年终奖还有吗?下面是小编整理的辞职了年终奖还有吗，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
辞职了年终奖还有吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。
年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。
总结起来有以下几种情形：1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。
这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。
对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
2、在劳动合同中对年终奖有约定又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。
如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。
另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
4、口头承诺劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。
这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
<<<返回目录辞职了有没有年终奖第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。
事业单位离职人员待遇规定随着社会的进步和发展，事业单位成为了广大人员就业的热门选择之一。
然而，在一些情况下，事业单位员工可能需要离职，因此了解事业单位离职人员的待遇规定是非常重要和必要的。
一、离职通知期根据我国《劳动法》相关规定，离职员工需要提前向单位提交书面的离职通知。
对于事业单位离职人员来说，离职通知期的长度通常是30天，但具体情况还要根据工作单位的规定来定。
二、工资结算离职员工在离职之前，工资结算是必不可少的一项。
根据劳动法规定，事业单位离职人员在办理离职手续的同时，应当领取最后一个工作日的工资，同时还应当结清剩余的工资、奖金、津贴等福利待遇。
三、工龄工资和年终奖对于在事业单位工作的离职人员来说，工龄工资和年终奖是他们离职时的一项重要待遇。
根据相关规定，离职人员可以按照工作年限和单位规定的标准领取工龄工资，同时也有资格领取年终奖金。
四、社会保险待遇离职人员还可以享受一定的社会保险待遇。
根据我国社会保险法的规定，离职员工可以继续参加失业保险、养老保险和医疗保险等社会保险项目，并按照相关标准享受相应的待遇。
五、下岗再就业和培训在某些情况下，事业单位离职人员可能会遭遇下岗。
针对这部分人员，国家和地方政府会提供再就业帮扶政策，包括就业援助、培训等，以帮助他们尽快重新找到工作。
六、退休人员待遇如果离职人员已经达到法定退休年龄，那么相关的待遇将按照退休人员的规定执行。
退休人员可以享受养老金、医疗保障和其他相关的退休人员权益。
七、其他待遇除了上述提到的待遇外，离职人员还有一些其他的待遇，例如离职证明、劳动关系证明、证明材料和工作经验证明等。
这些文件和证明对离职人员日后寻找新的工作或者享受其他相关政策待遇非常重要，因此事业单位应当及时提供。
综上所述，事业单位离职人员的待遇规定涉及到多个方面，包括离职通知期、工资结算、工龄工资和年终奖、社会保险待遇、下岗再就业和培训、退休人员待遇以及其他相关待遇。
员工在离职时应当了解相关政策，保护自己的权益，同时也希望各个事业单位能够依法依规为离职人员提供相应的待遇和帮助。
公司管理人员年终奖金方案公司管理人员年终奖金方案为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的公司管理人员年终奖金方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司管理人员年终奖金方案1一、总则（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。
根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为二年终奖金的分配方案。
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：工作时限年终奖金3个月≤x<6个月当月工资的30%6个月≤x<12个月当月工资的50%12个月≤x<24个月当月工资的90%24个月≤x当月工资的110%二、发放方式（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
三、确定参与年终奖金分配的员工范围（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
四、其他经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。
（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）五、附则（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。
而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。
一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。
2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。
3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。
4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。
5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。
二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。
1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。
2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。
在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。
三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。
对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。
1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。
2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。
3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。
四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。
2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。
员工福利离职处理规定离职是一种常见的人力资源管理情景，公司需要制定离职处理规定，以确保员工在离开公司时能够合理、公平地获得相应福利待遇。
离职处理规定的制定既符合法律法规的要求，也符合公司内部福利政策的原则。
本文将就员工福利离职处理规定进行详细阐述。
一、福利待遇1. 工资福利：离职员工将获得截至离职日期止的工资及加班费、奖金等，税后发放至员工个人账户，工资福利按照法律规定和公司内部政策执行。
2. 年假结算：离职员工可以选择结算未休的年假。
未休年假的结算方式根据公司内部政策执行。
3. 社保和公积金：公司会协助离职员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工权益得到维护和保障。
4. 带薪病假：离职员工可以根据公司规定，结算未休的带薪病假。
5. 其他额外福利：离职员工如有其他额外福利，如交通补贴、通讯补贴等，将根据公司政策进行合理安排。
二、离职手续1. 提前通知：离职员工在离职前应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司要求提前通知离职日期，以便公司做好相关安排。
2. 清理岗位工作：离职员工应认真清理岗位工作，完成工作交接，将重要资料归档，确保业务的顺利过渡。
3. 离职面谈：公司将安排离职员工与相关部门负责人进行离职面谈，了解和处理员工在公司期间的意见、建议和问题，并共同签署离职手续。
4. 离职手续办理：离职员工需如实填写离职手续资料，如人事档案移交表、离职员工调查表等，并办理相关手续，如社会保险转移手续、离职证明等。
三、保密义务1. 员工保密：离职员工应继续保守公司商业机密和个人隐私，不得利用或透露公司的商业机密，不得损害或泄露公司及其他员工的利益。
2. 公司资产：离职员工应尽快归还公司所有资产，包括但不限于办公设备、文件、资料等。
3. 离职保密协议：离职员工需签署离职保密协议，明确离职后继续承担的保密义务。
四、纠纷解决1. 协商解决：对于离职员工与公司间的任何纠纷，双方应首先通过友好协商方式解决。
事业单位规定辞职后年终奖怎么办年底及春节前后一般都是辞职的高峰期，但也是发放年终奖的时候，那事业单位规定辞职还有没有年终奖的呢?以下是店铺为你整理的辞职后年终奖能否领取相关资料，希望大家喜欢!辞职后年终奖能否领取1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。
对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。
对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。
单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年终奖属于工资的一部分。
因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按公司统一方案，20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。
一、年终奖1、导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果导购入职时间为20xx年6月15日，则转正时间为20xx年8月起，工龄系数为5/12；满1年的员工无试用期，工龄系数为12/122、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率（0.85）×工龄系数（导购，店长的基本工资均为700元）3、例如：摩尔吴文平20xx年3月9入职，则计算8个月年终奖。
即：700元×0.85×8/12=397元4、计算截止日期20xx年12月31日。
5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。
20xx年元月份离职的不计算年终奖。
二、年终礼品20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。
三、年终会餐各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。
一、目的与意义：明确销售人员年终奖金的`计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。
二、发放时间：春节前指定日期发放。
三、奖金构成：年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。
四、第13个月工资：数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）五、奖励基金：1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。
2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。
3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。
六、年终绩效分值计算方法：1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。
离职后条款详解离职员工的财务清算随着社会的发展，员工的流动性逐渐增加，离职成为现代企业中常见的一种现象。
对于离职员工来说，财务清算是一个非常重要且关键的环节。
本文将详细解析离职后的条款，帮助离职员工更好地进行财务清算。
一、工资结算离职员工的工资结算是最基本的财务清算内容。
在员工离职之前，雇主应当核算员工的工作天数并结算工资。
一般来说，公司会在员工最后一天工作日进行最终工资计算，并在约定的时间内支付给离职员工。
除了工资外，还应该结算相应的年终奖、绩效奖金等。
二、加班补偿在某些情况下，员工可能会在离职前还有未休的加班，此时应按照公司相关规定进行加班补偿。
加班补偿的计算方式一般是根据员工工作时长和加班费率来确定，离职员工应该在离职时得到相应的加班补偿。
三、年休假结算根据国家相关规定，员工在离职前有权享受年休假。
离职员工应及时将未休假期报备给公司，并与公司协商确定如何结算年休假。
通常情况下，公司会按照一定的比例将未休年休假的工资部分结算给离职员工。
四、社会保险与公积金离职后，员工应向社会保险和住房公积金机构申请办理相关手续。
具体操作方式根据当地法规而定，离职员工应根据公司要求提供相关材料并与公司进行配合。
一般情况下，公司会协助员工办理离职后的社会保险和公积金手续。
五、福利离职离职员工有权享受公司提供的相关福利，例如公司购买的商业保险、员工团购的产品等。
在离职时，员工应向公司咨询相关福利的处理办法，并按照公司规定的程序进行处理。
离职员工也应该了解福利离职的时间要求，确保能够及时办理。
六、设备归还离职员工应当将公司提供的设备归还给公司。
这些设备可能包括电脑、手机、工具箱等。
离职时，员工应仔细检查自己的工作区域，确保没有私人物品留在公司。
七、保密协议离职员工对公司的商业机密和知识产权应保密。
在离职后，员工应遵守保密协议，不得将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他无关人员。
否则，员工可能会承担相应的法律责任。
八、违约责任离职员工若违反约定的离职条款，应承担相应的违约责任。
