护理部奖惩制度

护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。

第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。

第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。

第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。

第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。

第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。

第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。

第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。

第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。

第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。

护理部规章制度奖惩第一章总则第一条为规范护理部工作秩序，提高护理质量，保障患者安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于护理部所有工作人员。

第三条护理部工作人员应严格遵守本规章制度，并按照本规章制度执行工作。

第四条护理部领导应对本规章制度进行宣传，确保所有工作人员了解并遵守。

第五条护理部领导应不定期对工作人员执行情况进行检查，对违反本规章制度的行为予以处理。

第二章工作纪律第六条护理部工作人员应按时上下班，不得擅自迟到早退。

第七条护理部工作人员应穿着整洁得体，不得穿拖鞋、露脚、露背等不雅行为。

第八条护理部工作人员应遵守工作分工，不得擅自违规操作患者。

第九条护理部工作人员应遵守患者隐私权，不得擅自透露患者信息。

第十条护理部工作人员应严格执行消毒规程，确保医疗器械消毒合格。

第三章工作标准第十一条护理部工作人员应按照规定为患者提供护理服务，不得推诿责任。

第十二条护理部工作人员应遵守医疗秩序，不得擅自与患者交换私人联系方式。

第十三条护理部工作人员应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极情绪。

第十四条护理部工作人员应保持团队合作精神，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条护理部工作人员应积极学习新知识，不得停步不前。

第四章任务分工第十六条护理部工作人员应按照职责分工，认真落实各项工作。

第十七条护理部工作人员应遵守医嘱执行规定，不得擅自变更医嘱。

第十八条护理部工作人员应及时上报工作情况，不得瞒报延误。

第十九条护理部工作人员应定期参加培训，不得擅自缺席。

第五章奖惩措施第二十条对于认真执行规章制度，出色完成工作的工作人员，可按照规定给予奖励。

第二十一条对于违反规章制度，消极怠工的工作人员，应按照规定给予惩罚。

第二十二条奖励措施包括表扬、奖金等形式；惩罚措施包括批评教育、记过、降职等，严重者可予以开除处理。

第二十三条奖惩措施应公平公正，符合事实情况，不得随意滥用。

第六章附则第二十四条本规章制度解释权归护理部领导所有。

医院护理部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理工作者评选：每季度评选一次，根据护理质量、患者满意度、同事评价等综合指标，给予优秀护理工作者荣誉证书及奖金。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，经实践证明有效并被采纳的，给予一定的奖励。

3. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊情况下，护理人员表现出色，对患者救治有重大贡献的，给予特殊贡献奖励。

4. 团队协作奖：对团队合作精神突出，能够促进团队和谐，提高工作效率的护理团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反操作规程：对于不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的行为，给予严肃处理，包括但不限于罚款、停职等。

3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被患者多次投诉的护理人员，给予警告并要求改正，严重者可考虑调岗或解聘。

4. 违反职业道德：对于违反职业道德，如收受红包、泄露患者隐私等行为，将依法依规进行处理，并给予相应的处罚。

三、考核制度1. 日常考核：通过日常的工作表现、患者反馈、同事评价等进行考核。

2. 定期考核：每季度或每年进行一次全面的考核，考核结果作为奖罚的依据。

3. 特殊事件考核：对于突发事件或特殊事件的处理，进行专项考核。

四、申诉与复核1. 申诉机制：护理人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉。

2. 复核程序：设立专门的复核小组，对申诉进行公正、客观的复核。

五、奖罚记录1. 奖罚记录：所有奖罚决定都将记录在案，作为员工档案的一部分。

2. 公示制度：定期公示奖罚结果，以示公正透明。

六、其他规定1. 奖罚制度更新：根据医院发展和护理工作的实际需要，定期对奖罚制度进行更新和完善。

2. 培训与教育：对护理人员进行职业道德和操作规程的培训，提高护理质量。

本奖罚制度旨在提高护理工作质量，保障患者安全，促进医院护理部的健康发展。

所有护理人员应严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

护理部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理服务奖：对于提供卓越护理服务、获得患者及家属高度评价的护理人员，给予物质奖励及荣誉证书。

2. 创新改进奖：鼓励护理人员提出创新护理方法或改进现有流程，对有效提升护理质量的提案给予奖励。

3. 团队协作奖：表彰在紧急情况或特殊任务中表现出色、协作默契的护理团队。

4. 持续学习奖：对积极参加继续教育、提升专业技能的护理人员给予奖励。

5. 安全护理奖：对在护理工作中严格遵守安全操作规程、无差错事故的个人或团队给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对因个人疏忽导致工作失误、影响患者安全的护理人员，根据失误程度给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反操作规程惩罚：对违反护理操作规程、导致不良后果的护理人员，给予相应的纪律处分。

3. 服务态度不良惩罚：对服务态度差、引起患者或家属投诉的护理人员，进行批评教育，严重者给予处罚。

4. 违反职业道德惩罚：对违反职业道德、损害患者利益的行为，给予警告、罚款或解聘处理。

5. 工作纪律松懈惩罚：对无故迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，给予相应的处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚标准，确保公平、公正、透明。

2. 奖罚程序：设立奖罚评审小组，负责奖罚的审核、执行。

3. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，记录奖罚情况，作为员工考核的依据。

4. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，增强制度的公信力。

四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其适应性与有效性。

2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，不断优化制度。

3. 制度修订：根据护理行业的发展和员工的反馈，适时修订奖罚制度。

五、附则1. 制度解释权：护理部对本奖罚制度拥有最终解释权。

2. 制度生效时间：本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 特殊情况处理：特殊情况下，护理部有权根据实际情况对奖罚制度进行适当调整。

护理工作奖惩制度为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一、奖励条件：、凡在上级主管部门 省、市、国家级 各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬 为医院争得荣誉者。

、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。

、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。

、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。

、发现并杜绝一例严重差错事故者。

二、奖励的形式及内容：、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。

、录入护理部护士长技术档案。

、物质奖励。

三 、惩处条件：、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。

、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。

、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。

、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差， 讲护理忌语，与病人发生争吵者。

、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。

、有其他错误行为，应予以惩处者。

四、惩处形式：、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。

、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。

、情节特别严重者 待岗 至 个月，甚至辞退。

五、奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。

奖金由护理奖罚金账户内支出。

罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。

护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。

护理工作奖罚细则一、 奖励细则：、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。

、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。

、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。

、年度综合考评被评为 “优秀护士” 、 “优秀护士长” 医院给予奖励。

、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励。

护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。

3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。

4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。

2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。

3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。

四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。

2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。

2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。

一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。

•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。

•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。

（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。

•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。

•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。

2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。

（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。

二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。

•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。

•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。

（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。

•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。

2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。

（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。

三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。

最新护理部奖罚制度
一、奖励制度
1. 优秀护理员奖励：
- 每月评选“优秀护理员”，根据工作表现、患者满意度、同事评
价等综合评定。

- 获得“优秀护理员”称号的员工，将获得奖金及荣誉证书。

2. 创新提案奖励：
- 鼓励护理员提出创新提案，改善护理流程或提升服务质量。

- 被采纳的提案，提案人将获得一次性奖励。

3. 特殊贡献奖励：
- 对于在紧急情况或特殊任务中表现突出的护理员，给予特别奖励。

4. 团队协作奖励：
- 鼓励团队合作，对于协作完成重大任务的团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：
- 因个人疏忽导致患者护理不当，根据情节轻重，给予警告或罚款。

2. 违反操作规程惩罚：
- 违反护理操作规程，造成不良后果的，将受到相应的处罚。

3. 服务态度问题惩罚：
- 对患者或同事态度恶劣，影响团队和谐的，给予警告并要求改正。

4. 迟到早退惩罚：
- 无故迟到、早退，根据次数和原因，给予相应的警告或罚款。

三、其他规定
1. 所有奖罚情况将记录在员工档案中，作为年终考核的参考。

2. 护理部将定期组织奖罚制度培训，确保每位员工了解并遵守。

3. 本奖罚制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体员工。

请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

护理部专业技术奖罚制度一、奖励制度1. 专业技能提升奖：对通过专业技能培训并取得显著进步的护理人员给予物质奖励和表彰。

2. 创新实践奖：对在工作中提出创新护理方法或改进流程，经实践证明有效并被广泛采纳的护理人员进行奖励。

3. 优秀护理团队奖：对团队协作出色，护理质量高，患者满意度高的护理团队给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对在特殊护理任务中做出突出贡献的护理人员进行特别奖励。

二、惩罚制度1. 专业技能考核不合格：对连续两次专业技能考核不合格的护理人员，给予警告并要求参加补训。

2. 护理事故责任：对因个人疏忽导致护理事故的护理人员，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、停职等。

3. 违反护理操作规程：对违反护理操作规程，造成患者不满或投诉的护理人员，给予警告并要求立即改正。

4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队协作和护理质量的护理人员，给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

三、考核与监督1. 建立护理部专业技术考核小组，定期对护理人员的专业技能和工作表现进行考核。

2. 护理部应设立监督机制，确保奖罚制度的公正执行，并对执行过程中的问题进行及时处理。

四、申诉与复核1. 护理人员对奖罚决定有异议时，可向护理部专业技术考核小组提出申诉。

2. 考核小组应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出处理意见。

五、制度的修订与完善1. 护理部应定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的时效性和适应性。

2. 鼓励护理人员提出建设性意见，以不断完善和优化奖罚制度。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

护理部奖惩制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII护理工作奖惩制度为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一、奖励条件：1、凡在上级主管部门(省、市、国家级) 各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬,为医院争得荣誉者。

2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。

3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。

4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。

5、发现并杜绝一例严重差错事故者。

二、奖励的形式及内容：1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。

2、录入护理部护士长技术档案。

3、物质奖励。

三、惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。

2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。

3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。

4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。

5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。

6、有其他错误行为，应予以惩处者。

1四、惩处形式：1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。

2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。

3、情节特别严重者,待岗 1至 3个月，甚至辞退。

五、奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。

奖金由护理奖罚金账户内支出。

罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。

护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。

护理工作奖罚细则一、奖励细则：1、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。

2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。

3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。