HR年度个人工作总结范文精选

年度人力资源个人总结5篇精选人力资源是一个单位，公司很重要的部门，一年的工作结束，做好工作总结很有必要，下面就是小编给大家带来的年度人力资源个人总结5篇精选，希望能帮助到大家!年度人力资源个人总结篇一20__年，是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20__年工作总结:一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数40____人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。

参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。

通过_节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“8 2的工作、学习理念。

人力部员工个人年终总结五篇现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。

下面是小编为大家带来的人力部员工个人年终总结五篇，希望大家能够喜欢！人力部员工个人年终总结1一年的工作结束，我是充实的，过去了的时间只能留下回味，我需要有一个好的新田去对待，做一名人力资源以来，我很多时候都是在给自己很多学习的机会，积极的主动地去学习，这是我最直接的一个工作状态，20__年我非常珍惜，想想在自己这段工作经历我就无比的激动，我知道只有把这些都完善好了才是真正的做好了，个人的一些修养非常关键，我有着一个端正分工作态度，人力资源是一个关键的岗位，我能顾在这里做好自己的事情非常都简单，我觉得，做好一件事情很多时候需要不断的去积累，不断的去实现的它的价值。

一、公司招聘工作一年来不短的为公司注入新鲜血液这是我的职责所在，我非常清楚自己现在的动力是什么，那就是做好这些相关的工作，积累到一定的程度这些就能够做好了，在招聘上面我从来不敢马虎，我非常清楚公司需要什么样的人才，我也清楚在工作当中我们需要做到哪些，这些都是需要花时间去了解的，因为工作就是工作每一件事情都是完善到位，特别是在招聘上面，不能滥竽充数，这是最不能容忍的，我时刻都清楚这给会给公司带来多大的影响，只有保证员工的质量，公司才能够放心才能够创造更多的价值，这一年来的工作当中我一直都在完善自己，很多时候不是我在疏忽工作，我觉得这些都是我应该做好的，甚至我只有把这些都完善好了，才能说自己是一名人力资源。

二、落实相关培训新人到来一定是要对其做一些必要培训，以保证能够迅速的让新人了解工作，适应工作，一年来公司的培训内容都是经过严格的把控，在培训方面我从来不敢掉以轻心，一旦疏忽了就是对员工的不负责，就是在辜负公司对我的信任，只有把这些都做好了，才能说的上及格，培训的内容我都是督促到位的，每一个人都必须要认清原则，公司的，每一项制度都是不容违反的，为公司接受优质，有能力的人才，我以这些为荣，我感激公司给我这个机会，其实在培训当中我也是在学习，一直没有停止过，我想一定要让自己把这些事情做好才是，只有在不断的积累当中提高自己，接受一些好的东西，不管是什么都去尝试一些这些肯定是没错的。

HR年度个人工作总结5篇人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

这里给大家分享一些关于HR年度个人工作总结，供大家参考。

HR年度个人工作总结1回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。

在此对2__年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展2__年度工作奠定基础。

一、工作总结(一)员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。

(二)员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。

8月29日花费2元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。

通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员1人，操作层人员86人)。

2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。

目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。

对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

精选10篇hr个人年终工作总结_hr工作总结总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。

下面，小编在这给大家带来hr年终工作总结优秀范文，欢迎大家借鉴参考!精选hr个人年终工作总结120_年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。

2019年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。

内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：1、落实和优化“伙伴制度”“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。

员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。

另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。

主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。

hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。

2、定期举办新员工入职培训新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。

2019年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。

【导语】⼯作总结就是把过去⼯作中的现象、经验、问题进⾏总结和整合，然后对这些内容进⾏分析，最后得出科学的结论，总结经验教训，加强认识，纠正错误和不⾜，使以后的⼯作少犯错误，少⾛弯路，从⽽提⾼⼯作效率。

下⾯是⽆忧考帮⼤家整理的《HR年度⼯作总结范⽂10篇》希望能够帮助到⼤家！1.HR年度⼯作总结范⽂ 20xx年，院⼈⼒资源围绕我院的发展战略和“⼀建双提”活动的要求，加⼤⼈才招聘⼯作⼒度，加强⼈⼒资源的配置与管理，建⽴实施以⼯作业绩为导向的绩效考核⼯作，认真做好⼈⼒资源开发与⼲部员⼯的培训⼯作，加⼤⼈⼒资源的基础管理⼯作，为我院的20xx年的经营⽬标的圆满完成提供了⼈⼒⽀撑与保障，取得了较好的⼯作成绩。

现将⼈⼒资源部20xx年的⼯作总结和的⼯作打算汇报如下： ⼀、招聘⼯作成效显著 20xx年我院针对现有员⼯队伍长期存在的年龄结构偏⼤，专业配置不合理、⼈才梯队建设滞后等问题，为满⾜我院跨越式发展对⼈⼒资源的要求，组织制定了院“⼗⼆五”⼈才队伍发展规划和院年度⽤⼈计划。

根据规划、计划，采取校园招聘、上招聘、社会招聘等多种形式等多种形式，加⼤⼈才招聘⼯作⼒度在院领导和各有关部门⽀持下，20xx年院⼈⼒资源部共举⾏各类招聘活动10余次，共计招聘员⼯53名，其中博⼠毕业⽣2⼈、硕⼠研究⽣21⼈、本科⽣26⼈，⼤专4⼈；引进⾼端⼈才5名，引进技术及业务经营⾻⼲12⼈。

这些专业技术型⼈才队伍的引进，为我院加快产业结构调整的步伐和提⾼了技术核⼼竞争⼒提供了有⼒的技术、经营⼈才保障。

员⼯的年龄结构、学历结构、专业结构和职称结构正逐步趋于合理，⼈才队伍的梯队建设也得到加强。

⼆、绩效考核⼯作初见成效 根据院⾥考核要简单、有效的原则要求，经过与各专业分⼦公司、各职能部门负责⼈就考核指标体系及指标权重分配进⾏充分酝酿沟通，建⽴了与各专业分⼦公司岗位要求相适应的考核指标体系及指标权重，出台了《绩效考核办法（试⾏）》，20xx年10⽉起，绩效考核试运⾏⼯作在全院正式启动。

hr年终个人工作总结范文5篇第1篇示例：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。

在过去的一年里，我在公司的工作中得到了领导和同事们的大力支持和帮助，我在这里向大家展示我所做的工作总结，并对未来做出一些预期和规划。

一、工作业绩总结在过去的一年里，我在人力资源部门工作，主要负责员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

在员工招聘方面，我积极参与了多轮面试工作，为公司招聘了一批背景和能力都非常优秀的新成员；在员工培训方面，我组织了一系列的培训活动，提高了员工的综合素质和能力；在绩效考核方面，我积极参与了绩效考核制度的建立和实施，使得公司的考核工作更加公平和科学。

在工作中，我注重与同事之间的合作和沟通，主动参与团队的工作，认真对待每一个工作任务，严格按照公司的要求和规定完成工作。

在工作中，我经常主动向领导请教，虚心接受他们的指导和建议，不断提高自己的工作能力和水平，不断完善自己的专业知识和技能。

二、个人成长及展望在过去的一年里，我深刻认识到了自己的不足之处，在今后的工作中，我将有针对性地做好以下几个方面：加强专业知识的学习和积累，努力提高自己在人力资源管理方面的能力和水平；加强与同事之间的沟通和合作，积极参与团队的工作，共同为公司的发展贡献自己的力量；不断提高自己的综合素质和能力，为公司的发展创造更大的价值。

在未来的日子里，我将积极配合公司的发展战略，深入学习和研究业务知识，做好自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。

我也将持续提升自己的综合素质和能力，不断学习和进步，为公司的发展创造更大的价值。

在未来的工作中，我会继续认真对待每一个工作任务，保持良好的工作状态和积极的工作态度，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的聪明才智，以更加优异的成绩回报公司对我的信任和支持。

再次感谢领导和同事们一直以来对我的支持和信任，相信在未来的日子里，我一定会用自己的实际行动向大家证明，让大家看到一个更加成熟、更加优秀的自己。

HR个人年终工作总结5篇HR个人年终工作总结1随着12月的工作接近尾声，我们这一年的工作也基本上结束了。

在这过去的一年里，作为___公司人力资源部的hr，在工作中主要负责各部门岗位需求的人才招聘工作。

根据一年来的记录，在这一年我共进行了___场面试工作，其中，面试人数共有___人，面试通过人数有___人且至今还在公司继续工作的有__人。

这一年里，公司在业务方面有了不少的扩展，为了开展新的项目，所以在人员的招聘上也增加了不少。

这尽管让我在今年来工作的任务增加了不少，但在我的努力下，最终还是顺利的达到了公司的目标要求。

为新生部门准备好了足够的人才。

在此年末之际，回顾这一年的工作，我自身也做了很多努力和改变。

现对我在这一年的工作情况做总结如下：一、20__年来的自我提升作为一名hr，在招聘的工作中我们必须要了解自己所需要的人才，并坚定自己的目标。

在工作中，我遇上过许许多多的应聘者，他们对自己应聘的工作都有着不同程度的适配性。

但想要找到完美适合这份工作的人却是非常困难的。

为此，为了不在招聘中放松的自身对人才能力的要求，我在思想上对自己做了很多的提升。

并为此加强了自己的耐力和责任心，让自己不会因为自我的放松而随意放松招聘的要求。

此外，我还通过在空闲时联系各部门的领导，从他们身上更加深入的学习部门岗位的要求，这些学习都给我带来了很多的提升，尤其是在面试中能对人才进行更好的判断，更好的了解到他们的能力是否适合这份工作。

二、工作的情况在这一年的工作之中，我严格负责的对待自己的工作。

其中，在这一年来，主要的招聘方式是通过各大平台的网上招聘。

我通过在网站中挂起招聘需求，并及时处理各个网站的.应聘者信息，通过网络的交流来进行第一番筛选。

此后再于适合的应聘者约定面试的时间进行进一步的判断。

此外，还有合格人员的试用期的考核以及能力培训工作。

当然，在后期的大部分工作都属于各个部门领导管理，但我也会及时的做好记录，并签订好入职合同。

hr个人工作优秀年终工作总结5篇范文模板问题是一直存在的，任何问题都需要我们不断的去发现找出，并纠正那就对工作进行总结为新一年起航。

今天小编就给大家带来hr个人工作优秀年终工作总结5篇范文模板，希望能帮助到大家!hr个人工作优秀年终工作总结(一)我叫____，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种.种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：一、做好行政工作提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。

对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。

在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

二、做好核算正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。

人力资源部个人年度总结范文（10篇）【#工作总结# #人力资源部个人年度总结范文（10篇）#】工作总结是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

下面是小编为您整理的《人力资源部个人年度总结范文（10篇）》，仅供大家查阅。

1.人力资源部个人年度总结范文篇一一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。

hr年终个人工作总结7篇第1篇示例：HR年终个人工作总结是每个员工在一年工作结束时对自己一年工作的总结和回顾，以及对未来工作的规划和设定目标的重要文件。

在年终个人工作总结中，员工可以对自己的工作表现进行全面的评估，对过去一年取得的成绩和经验进行总结，对不足和不足之处进行反思和改进，同时也可以通过明确未来的工作目标和计划来指导自己在新的一年中更好地发挥自己的能力和潜力。

在这一年中，我认真履行了自己的工作职责，按照公司规定完成了各项工作任务。

在工作中，我遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项工作流程，严格要求自己，努力提高自己的工作水平和工作效率。

在工作过程中，我不断学习进步，提高了自己的专业能力和素质水平，不断充实和完善自己，努力为公司的发展和进步做出自己的贡献。

在这一年中，我取得了一些工作成绩和经验。

我完成了公司交给我的各项工作任务，按时保质保量地完成了各项工作，得到了公司领导和同事的认可和赞扬。

我在工作中遇到困难和挑战时，能够冷静应对，善于分析和解决问题，努力找到解决问题的办法，克服困难，最终圆满完成了各项工作任务。

在这一年中，我也发现了自己的不足和不足之处。

我在工作中存在一些问题和不足，如工作缺乏创新和想法，工作效率不够高，沟通能力和团队合作能力有待提高等。

我在工作中存在不足和不足之处，需要不断反思和改进，努力提高自己的工作水平和综合素质，更好地适应公司的需求和要求。

我在这一年中取得了一些成绩和经验，也发现了自己的不足和不足之处。

我会继续努力学习进步，改进不足，提高自己的工作水平和综合素质，更好地适应公司的需求和要求，为公司的发展和进步做出更大的贡献。

希望公司领导能够继续支持和指导我的工作，希望公司的发展和进步越来越好，希望明年能够取得更好的工作业绩和成就。

【2000字】第2篇示例：HR年终个人工作总结在这一年的工作中，我倍感荣幸能够与公司的每一位员工一同努力，共同成长。

在上一年的工作总结中，我制定了一系列的工作目标，并尽最大努力去实现它们。

HR个人年终工作总结范文（10篇）HR个人年终工作总结篇1一、XX年度工作总结：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。

初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

(二)招聘与录用工作1.XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

(三)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。

对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。

但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的XX年培训计划。

XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。

此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。

(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。

认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;(五)劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。

(2)做好新员工的入职培训，让新员工更快地融入公司氛围，熟悉公司的工作流程，认同公司的企业文化。

HR年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，过去的一年里，在领导的关心和同事们的帮助下，我不仅在业务能力上有了很大的提升，还在工作态度和团队协作方面取得了明显的进步。

在此，我对过去一年的工作进行总结，以回顾自己的成长历程。

一、业务能力提升在过去的一年里，我通过不断学习和实践，提高了自己的业务能力。

首先，我深入了解了公司所处行业的市场现状和发展趋势，为制定人力资源策略提供了有力的依据。

其次，我熟练掌握了各种人力资源工具和技术，如人才测评、绩效管理、培训开发等，并能够灵活运用这些工具和技术解决实际问题。

此外，我还积极参加了公司组织的各种培训和学习活动，不断充实自己的专业知识，提高业务水平。

二、工作态度转变在过去的一年里，我深刻认识到工作态度的重要性。

一个积极的工作态度不仅有利于个人的职业发展，更是对公司和团队的重要贡献。

因此，我努力调整自己的工作态度，以更加积极、热情的态度投入到工作中。

我始终保持对工作的热爱和激情，不断挑战自己，追求卓越。

同时，我还学会了与同事和领导保持良好的沟通和协作，共同完成公司各项工作任务。

三、团队协作增强在过去的一年里，我深刻认识到团队协作的力量。

一个团结协作的团队能够激发出无穷的创造力，推动公司不断向前发展。

因此，我积极融入团队，与同事们携手共进。

在团队中，我充分发挥自己的专业优势和特长，为团队的成功贡献自己的力量。

同时，我也学会了倾听和尊重他人的意见和建议，不断调整自己的思路和行为方式，以更好地适应团队的需求和发展。

四、工作成果展示在过去的一年里，我通过不断努力和拼搏，取得了一定的工作成果。

首先，我成功完成了公司的人才引进和培养计划，为公司输送了一批优秀的人才。

其次，我优化了公司的绩效管理体系，提高了员工的工作积极性和效率。

此外，我还积极参与公司的企业文化建设活动，为营造积极向上的工作氛围做出了贡献。

这些成果的取得离不开领导的关心和同事们的支持与帮助，我将继续努力保持和发扬这些成果。

HR年终工作总结个人报告9篇第1篇示例：HR年终工作总结个人报告一、工作内容总结在过去的一年里，我作为HR部门的一员，负责人力资源招聘、培训、绩效考核等工作。

在这一年中，我认真负责，积极进取，兢兢业业地完成了各项工作任务。

1. 招聘工作：我负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排等工作。

通过与部门沟通，准确把握招聘需求，提高了招聘效率，成功招聘了大量优秀人才，为公司的发展提供了有力保障。

2. 培训工作：我根据公司各部门的实际需求，制定了详细的培训计划，组织了一系列培训活动，包括技能培训、管理培训等，有效提升了员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工明确目标、提高工作效率，为公司的发展提供了重要的参考依据。

在过去的一年里，我取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程和加强与各部门的沟通协调，提高了招聘的效率，成功招聘了一批优秀人才，填补了公司人才短板。

2. 培训效果显著：通过定期组织各类培训活动，员工的综合素质和专业技能得到了有效提升，为员工的个人成长和公司的发展打下了坚实基础。

在工作中，我也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 工作方法不够灵活：在面对一些复杂问题时，我有时候会陷入固有的思维模式，没有及时调整工作方法，影响了工作效率。

2. 沟通协调能力有待提高：在与部门之间的沟通协调中，我有时会出现信息传达不及时、不清晰等问题，造成了一些误解和不必要的矛盾。

3. 自我学习能力不足：在面对一些新领域的工作时，我没有及时进行学习和提升，导致在工作中遇到一些困难时无法很好地解决。

四、未来工作计划在新的一年里，我将进一步提升自己的工作能力和综合素质，努力成为一名优秀的HR专业人才，具体计划如下：1. 提高工作效率：进一步优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，为公司的发展提供更加坚实的支撑。

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HR年度个人工作总结（精选5篇）HR年度个人工作总结（精选5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，是时候抽出时间写写工作总结了。

怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编精心整理的HR年度个人工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

HR年度个人工作总结1自20xx年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。

我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。

时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。

把领导交办的各项工作力求完整，现将20xx年工作的情况汇报如下：一、注重学习，内强素质古语云：“是非明于学习”。

为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。

一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。

理论是指导我们前进的指挥棒。

二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。

二、端正心态，外树形象我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好党员形象。

一是安心基层工作。

面对陌生的环境，深感压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。

二是静心思考。

在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正。

三是保持平常心。

就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。

从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。

HR年终个人工作总结范文（5篇）HR年终个人工作总结篇120XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

人力资源基本情况。

截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

一是通过岗位分析和设置，做好定岗定编工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2.根据车流量、营业额等指标对服务区进行分类。

确定各管理中心和服务区的岗位和人员编制，努力为新服务区建设提供标准化模块。

(2)广东省心悦应根据公路项目的交通安全设施、通信、供电、监控、收费以及承包项目的总量、里程、工期等情况，对现有组织结构、岗位、人员进行适当合理的优化，控制人员数量和人工成本。

（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(4) VIA应根据航运和新拓展业务的特点，在现有定额的基础上，分块进行岗位资格声明和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的'人力资源管理与开发水平。

HR个人工作总结HR个人工作总结（精选5篇）时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，为此要做好工作总结。

你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编精心整理的HR个人工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

HR个人工作总结1时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有7个多月了，回顾这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。

之前从未从事过酒店相关的工作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。

虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突出表现。

根据酒店各部门的工作安排，20xx年，我们部门从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。

使人力资源部的工作进一步走向成熟。

但同时，仍有很多工作没有开展或者很不完善，为此，在20xx年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。

以下，我将本年度的工作做一个总结：一、招聘工作20xx年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人员招聘工作也是重中之重。

各部门岗位需求较多，人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此，我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。

从6月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、华商报周末版招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。

20xx年6月30日，酒店在职人数为71人，直至20xx年12月1日酒店总人数增至187人，累计入职人员116人，转岗至集团其他部们人员3人，离职人员49人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依照酒店人员编制，我们的任务依旧艰巨，通过网络，酒店LED滚动宣传，依旧在不断的为20xx年招聘工作做前期铺垫。

二、制度建设及员工手册俗话说：“无规矩不成方圆。

hr个人年终工作总结（精选18篇）hr个人篇1在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。

我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。

在不断的发展中，我对自己的工作有了明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。

今年某月，我通过人才招聘，在某某某公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。

也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯某某某公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。

然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。

这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。

hr个人年终工作总结5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，对于很多公司的HR来说，这是一个非常重要的时刻。

除了准备新的一年的工作计划之外，还需要对自己在过去一年的工作进行总结和评估，以便更好地指导未来的工作。

下面就让我们一起来看看，一个HR的个人年终工作总结是什么样的吧。

一、回顾本年度的工作在过去的一年里，我在公司HR部门工作了365天。

在这段时间里，我主要负责招聘、员工福利、绩效考核、员工关系、薪酬管理等方面的工作。

我最大的成就之一就是成功招聘了一批优秀的新员工，他们为公司带来了新的活力和创造力。

我还完善了公司的员工福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。

我还参与了员工绩效考核制度的改进与实施，使之更加公正合理。

我认为，本年度的工作总体上是圆满完成的。

二、存在的问题与不足在工作中，我也发现了一些存在的问题和不足。

我在招聘中可能过于追求速度，而忽视了质量。

导致有些新员工并不适合公司的文化和岗位。

员工关系方面的工作也需要加强，有些员工之间的矛盾并没有得到及时有效的化解。

而在薪酬管理方面，也存在一些不公平和不合理的地方。

这些问题和不足需要引起足够的重视，并及时做出改进。

三、未来的工作计划针对上述存在的问题和不足，我已经制定了一些未来的工作计划。

我将会加强对招聘流程的把关，确保每一位新员工都是符合公司要求的。

我会加强员工关系的处理，建立更加有效的沟通机制，及时化解员工之间的矛盾。

在薪酬管理方面，我会和其他部门密切合作，制定更加公平公正的薪酬政策。

我也会继续努力，提升自己的专业能力和领导力，为公司的发展贡献更多的价值。

四、总结在过去的一年里，我经历了许多困难和挑战，也取得了一些成绩和进步。

但我清楚地意识到，工作中永远不会有尽头，我需要不断地学习和进步。

我将把过去的经验和教训视为财富，并在新的一年里不断完善自己的工作，为公司的发展做出更大的贡献。

愿新的一年，我能够取得更加辉煌的业绩，让公司和员工都能够得到更多的回报。

hr年度工作总结范文（精选7篇）hr年度篇1一年以来，紧紧围绕化工项目建设和生产准备的工作实际，积极做好服务员工、协调管理、凝聚人心等职能工作，为所有公司员工缴纳了“五险”;对全部在职员工的人事档案进行了梳理归档;为应届毕业生办理了落户手续;加强了党员队伍建设，积极发挥群团组织作用，现将具体情况总结如下：一是为公司全部员工缴纳了“五险”，并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗保险费用。

为符合条件的员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗补助。

为全部参保员工建立了社保档案，为每位员工填写发放了《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》和《职工基本医疗保险证》。

对每月缴纳的社保费用明细进行了公示，使每位员工对自己社保的缴费项目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、公司缴纳部分清楚明了。

截止20xx年11月，公司为348名员工缴纳了社会保险，其中生产准备340名，项目部4名，外围4名，20xx年1-11月公司共缴纳社保基金1761891.22元。

对入职前在外地缴纳社保的员工，积极宣传社保转移的相关政策，引导员工办理转移接续。

截止目前，为12名公司员工办理了社保的转移接续手续，将以前的社保基金转入了社保局。

积极与社保局医保科联系，为在外地就医的3名公司员工报销医疗费用1万余元，并亲自送到了公司员工手中。

二是与人才交流中心合作，规范公司员工档案管理。

对所有新入职的员工，均要求其提供本人的原始人事档案，并委托人才交流中心统一保存。

截止目前，已移交人才交流中心存档人事档案131份，其余人员中，人事档案在公司总部的6人，在原单位的63人，在各级人才交流中心的19人，在学校的169人，丢失的22人，其他56人。

对人事档案在原单位、人才交流中心、学校的公司员工，综合部已会同人才流动中心向其档案托管单位邮寄了调档函，目前这部分人员的人事档案正陆续寄回。

三是积极与辖区派出所沟通，为应届毕业生办理了落户手续。