某软件公司员工离职管理制度(doc 5页)

电子离职管理制度一、总则为规范员工离职程序，保障离职员工权益，提高离职管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的离职管理。

三、离职程序1.员工提出离职申请：员工应提前向直接主管提交书面离职申请，注明具体离职原因及预计离职日期，并经部门经理审批同意。

2.部门审核离职申请：部门经理应在接到员工离职申请后，及时进行审核并将审核意见反馈人力资源部。

3.人力资源部审核离职申请：人力资源部应在收到部门经理审核意见后，制定离职方案并与员工进行沟通确认离职事宜。

4.办理离职手续：离职员工应按规定时间将办理离职手续，包括交接工作、结清工资福利等。

四、离职通知1.公司通知离职：公司应在接到员工离职申请后，及时向员工发出离职通知书，明确离职日期及办理离职手续流程。

2.员工通知离职：员工应在收到公司离职通知书后，按照通知书要求办理离职手续，并在规定时间内完成交接工作。

五、离职手续1.工作交接：离职员工应认真完成工作交接，将工作内容、客户资料等交接给接替人员，并协助接替人员熟悉工作流程。

2.资产归还：离职员工应将公司资产如电脑、手机等归还给公司，确保公司资产安全。

3.结清工资福利：公司应按照劳动合同及相关规定结清离职员工工资、年假等福利。

六、离职档案1.员工档案处理：公司应妥善处理离职员工档案，包括保管、归档等，确保档案信息安全。

2.离职报告：部门应向人力资源部提交员工离职报告，详细记录员工工作表现及离职原因。

七、离职面谈离职员工应参加离职面谈，公司应倾听员工意见、收集反馈，提升管理水平，改善工作环境。

八、离职福利1.离职补偿：公司应按照法律法规规定和公司相关规定给予员工相应离职补偿。

2.离职证明：公司应为离职员工提供离职证明，真实、准确地反映员工在公司的工作情况。

九、违规处理员工如有恶意辞职、私自外流公司机密信息等行为，公司有权追究相关责任。

十、其他1.本制度解释权归公司人力资源部；2.未尽事宜涉及公司相关规定。

员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。

综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。

企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。

第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。

第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。

第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。

第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。

第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。

第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。

第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。

第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。

第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

离职员工管理制度1.制度目的本离职员工管理制度旨在规范企业离职员工的管理，确保离职过程顺当，维护企业的合法权益和形象，同时为员工供给公正、透亮和规范的离职流程。

2.适用范围本制度适用于全部离职员工，包括自动离职、被动解聘或合同到期离职的员工。

3.管理标准3.1 离职申请•员工在提出离职申请时，应书面提交离职申请，附上离职原因、工作交接情况和离职日期等相关资料。

•员工提交离职申请后，应与部门负责人进行确认并签署离职协议。

3.2 工作交接•离职员工应在离职前搭配部门负责人进行工作交接，确保工作平稳过渡。

•工作交接内容应认真记录，包括工作进度、项目情况、文件资料等，并经过部门负责人审核确认。

3.3 补偿与福利•员工依据劳动合同和相关法律规定享有合理的离职补偿和福利待遇。

•离职员工应依法领取应得的工资、年假及剩余奖金等待遇。

•公司有权依据员工的工作表现和离职原因进行合理调整。

3.4 资料归还和保密•离职员工应在离职之前归还全部公司财产，包括但不限于电脑、移动电话、办公用品等。

•离职员工应保证不泄露任何与公司业务有关的机密信息，并签署保密协议以确保信息安全。

3.5 公司名誉和形象•离职员工离职后仍应维护公司的名誉和形象，不得对公司进行任何诋毁或损害。

•离职员工应遵守公司相关的保密商定，不得将公司机密信息透露给外界或利用公司资源从事不正当竞争。

3.6 离职调查•公司有权对离职员工进行离职调查，了解员工在离职前的工作情况和相关问题。

•离职员工应积极搭配并照实反馈有关信息。

4.考核标准4.1 离职原因合理性•公司将评估离职员工供给的离职原因，如属个人因素导致的离职，将对员工与公司之间的解除合同进行充分沟通，以确保真实性和合理性。

4.2 工作交接完成情况•公司将评估离职员工在离职前的工作交接情况，包括资料整理、项目交接、培训继任者等，确保工作能够顺当进行。

4.3 信息安全和保密纪律•公司将评估离职员工对公司机密信息的保护程度和合规性，如员工存在泄露机密信息的情况，公司将依法追究员工的法律责任。

离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。

第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。

第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。

第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。

第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。

第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。

第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。

第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。

第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。

以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。

员工离职管理制度1. 离职流程1.1 提交离职申请员工如需离职，应当提前15个工作日书面提交离职申请，并在申请中说明离职原因以及离职日期。

1.2 离职面谈公司将在收到离职申请后，布置经理或人事负责人与离职员工进行面谈。

面谈内容包括：•离职原因：让公司了解员工的离职原因，以便对内部问题进行改进；•离职日期：确认离职日期，布置相关工作交接。

1.3 工作交接员工的经理或人事负责人应当帮助离职员工完成工作交接，并妥当布置需要转交的相关文件和信息。

1.4 离职手续员工离职前须归还公司的各类物品和财产，并签署《离职确认书》，方可办理离职手续。

2. 离职补偿2.1 工资结算离职员工应当供给完整的出勤记录，并在最后一个工作日前领取工资结算。

离职员工可依据公司规定，申请提前结算工资。

2.2 社会保险及住房公积金公司将为员工结算社会保险及住房公积金，离职员工需确认个人社会保险及住房公积金账户余额与公司供给的结算金额是否一致。

2.3 离职补偿金员工如需提前解除劳动合同，应当依照劳动合同商定和国家法律规定，支出经济补偿。

•如员工在试用期内提出辞职，不享有经济补偿；•如员工因过失行为被公司辞退，不享有经济补偿；•如员工因合理原因解除劳动合同，可享有不低于一个月工资标准的经济补偿。

3. 离职调查公司将对离职员工的离职原因进行调查，并实行必要的措施进行改进。

4. 风险掌控为了掌控员工离职造成的风险，公司应当实行必要的措施。

4.1 禁止非法商定竞业限制公司和员工不得非法商定竞业限制协议，离职员工不应当利用公司的技术和商业机密从事竞争活动。

4.2 建立学问管理制度公司应当建立学问管理制度，加强对内部学问和核心技术的保护，削减员工流失对公司造成的损失。

4.3 建立员工留用机制公司应当建立员工留用机制，对于具有专业技能、核心职位的员工，应当予以适当的薪酬待遇和职业进展空间，以留住人才。

同时，公司应当加强员工福利待遇的管理，提高员工的工作充足度，削减员工流失。

离职流程管理制度第一章总则第一条为规范公司离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。

第二章离职申请第二条员工提出离职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部门提交离职申请，并说明离职原因。

第三条人力资源部门收到离职申请后，需在5个工作日内进行审核，并决定是否同意员工的离职申请。

第四条人力资源部门审核通过后，应向员工发出离职确认函，并与员工协商办理离职手续。

第三章离职手续办理第五条离职手续办理包括办理离职手续和交接工作两部分。

第六条员工在办理离职手续时，需携带身份证、离职申请、工作交接表等相关材料，并向人力资源部门提交离职申请。

第七条人力资源部门应指定专人负责员工的离职手续办理，包括收回工作证件、结算工资福利等。

第八条员工需在离职前完成工作交接，交接工作内容应详细记录并签字确认。

第九条离职员工需在离职前清理工作档案、交还公司财产，并与公司签署相关离职协议。

第四章离职审核第十条离职员工办理完离职手续后，人力资源部门应在7个工作日内办理离职审核手续。

第十一条人力资源部门对员工的离职手续进行审核，核实员工离职手续的真实性和完整性。

第十二条离职审核通过后，人力资源部门应向员工发出离职证明，并保留离职员工的档案。

第五章离职信息管理第十三条公司应严格保管离职员工的个人信息，妥善保存员工的离职资料并遵守相关法律法规。

第十四条公司不得将离职员工的个人信息用于其他目的，保护离职员工的隐私权。

第十五条离职员工可要求公司在离职证明中注明“主动离职”或“被动裁员”，并能够提供合理解释。

第六章离职协议第十六条离职员工需与公司签订离职协议，明确双方在离职后的权利和义务。

第十七条离职协议包括离职赔偿、保密协议、竞业限制等内容，离职员工需遵守协议内容。

第十八条离职员工如有违反离职协议的行为，公司有权追究其法律责任。

第七章离职后的人员处理第十九条公司离职员工的行为举止应符合公司的形象和文化，不得损害公司的利益。

第二十条公司离职员工可享受离职后的福利待遇，包括社会保险、离职补偿金等。

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离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。

第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。

第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。

第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。

第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。

第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。

第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。

员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。

自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。

第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。

第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。

员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。

销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。

如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。

第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。

离职人员管理制度一、制度目的为了规范离职人员的离职手续及做好相关管理工作，维护企业的利益和形象，在员工离职时订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全部离职员工，涉及该公司各项规定的内容。

三、离职通知离职人员应当在离职前提前15天向上级主管经过书面告知。

四、离职手续（一）员工提离职1.公司人力资源部门应明确当事人的离职原因以及确认离职时间；2.离职人员需向所在部门领导或人力资源部门递交书面离职申请；3.公司将对已提交书面离职申请的员工进行审核，确认其离职事项，供给离职办理指引。

（二）公司辞退员工公司在辞退员工时，需经过以下程序：1.公司人力资源部门将与员工进行谈话，询问辞退原因并进行调查；2.若公司决议辞退该员工，应当书面通知辞退判定及原因；3.公司人力资源部门将全面对员工的相关福利进行说明和办理。

（三）办理离职手续在离职同意书签署后，公司人力资源部门将依据签署内容，为员工办理各项离职手续。

包括但不限于以下内容：1.员工档案清理和办理相关离职手续；2.向其他部门通知员工离职的相关事项，确保其他人员正常工作；3.向离职员工反馈相关事项，确保员工了解本身的工作情况。

五、薪资结算离职员工应当在最后一次工作日之前将出勤记录提交给人事部门，并缴回所持有的公司物品。

公司人力资源部门会在确认离职时间并收回物品后，布置员工的薪资结算，并解释相应政策和制度。

六、福利待遇离职员工可依照国家以及公司订立的相关政策享受福利待遇。

实在内容包括但不限于：1.健康保险；2.住房公积金退回；3.带薪休假；4.其他离职保障待遇。

七、违规处理任何离职员工应遵守公司的各种规章制度，如有违反，则由公司人力资源部门在法律法规和公司制度的规定下进行处理。

八、其他本制度的解释权归本公司全部；制度内容如有变动，应当适时进行更新；若发生争议，由公司人力资源部门进行处理。

固定资产编码：HR20210720。

公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。

主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。

3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。

2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。

3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。

4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。

4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。

员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。

4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。

2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。

3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。

4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。

5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。

5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏，应照价赔偿。

5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。

不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。

离职管理制度一、离职员工通知公司制定了统一的离职管理制度，对于员工离职事宜，必须按照以下程序进行处理。

首先，员工须提前一个月书面向所属部门主管提出离职申请，注明离职原因及期望离职时间。

主管经审批后，将相关资料转至人事部门备案。

公司将在收到离职申请后，进行离职手续的安排。

二、离职手续办理离职员工须在最后工作日上班前至人事部门办理离职手续。

办理离职手续需提供以下材料：员工离职申请书、离职审批表、工作交接清单、公司物品清单确认、员工档案等。

人事部门将对提供的资料进行核对，如无误即可办理离职手续。

三、离职福利待遇离职员工将按照公司规定享受相应的离职福利待遇，包括但不限于：工资结算、年终奖发放、社会保险、住房公积金结清、假期结算等。

公司将在员工结清离职手续后的7个工作日内，将离职福利款项划至员工指定银行账户。

四、离职员工退出程序员工离职手续办理完成后，须在离职当日办理员工退出手续。

员工离职后，公司将取消其员工身份，禁止其进入公司内部区域。

离职员工必须交还公司物品，并签署《员工退出协议》。

同时，公司将注销员工工号及相关系统权限。

五、离职员工面谈公司将安排离职员工面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。

公司将认真倾听员工的意见，并对需要改进的地方进行反思和改进。

公司将通过离职员工面谈，为公司的持续发展提供有益的参考意见。

六、离职管理制度宣传公司将定期宣传公司的离职管理制度，加强员工对离职流程的了解和掌握。

公司将通过内部通知、员工手册等形式，向全体员工介绍离职管理制度，并督促员工严格执行。

公司将持续改进离职管理制度，确保离职流程的规范和顺畅。

七、总结离职是公司和员工之间的一种正常现象，公司制定合理的离职管理制度，能够有效地管理离职事宜，保障公司和员工的合法权益。

公司将严格执行离职管理制度，确保离职流程的规范和透明化。

公司希望每一位员工在离职时都能顺利、和谐地离开公司，展开新的人生旅程。

离职管理制度一、总则为规范离职程序，保障离职员工的权益，确保离职过程的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。

二、离职申请1.离职员工应在提前30天向上级主管提出离职申请，并填写离职申请表。

2.离职申请应注明离职原因及离职日期，离职员工应如实填写，并承诺完成离职手续和交接工作。

三、离职手续1.人力资源部门应根据离职员工的申请，制定离职手续清单，并及时告知离职员工。

2.离职员工应在离职前完成以下手续：（1）归还公司财产，包括办公用品、工具、电子设备等；（2）清空个人电脑及邮箱中的公司文件和信息；（3）交接工作，将正在进行中的项目、任务等转交给接替人或相关部门；（4）办理离职手续，包括离职手续表、社保、公积金等。

四、离职协议1.离职员工和公司将签订离职协议，明确双方在离职后的各项权益及义务。

2.离职协议应包括以下内容：（1）离职原因及离职日期；（2）离职后的薪资结算标准和方式；（3）离职员工的保密义务；（4）离职员工的竞业限制；（5）其他双方约定事项。

五、员工福利1.离职员工应享有合法合规的离职补偿，包括工龄工资、年终奖等。

2.离职员工的社保、公积金等福利待遇应按照相关法律法规执行。

3.公司应向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件。

六、保密义务离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他保密信息。

七、附则本办法由人力资源部负责解释。

以上为《离职管理制度》的内容，旨在确保离职程序的规范和员工权益的保障。

请各部门认真执行，如有变动或需要修订，应及时进行通知并更新制度内容。

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。

三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。

1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。

2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。

四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。

五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。

2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。

六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。

2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。

七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。

2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。

八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。

2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。

九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司管理层所有。

以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。

离职管理制度与流程一、离职管理制度1.1 制度目的离职管理制度的目的是规范员工离职流程，保障员工及组织权益，确保离职程序合法合规，同时为员工提供必要的支持与帮助，增进员工对组织的认同感和忠诚度，减少管理风险。

1.2 适用范围离职管理制度适用于所有正式员工离开组织的情况，包括主动离职、被动解聘、劳动合同到期、提前解除合同等各种形式。

1.3 离职申请员工提出离职申请时，应书面向直接上级提出申请，并填写离职申请表，详细说明离职原因及离职时间，如需协商离职事宜，可提前与人力资源部门进行沟通。

1.4 离职审批直接上级应及时审批员工的离职申请，经过审批后提交至人力资源部门备案，人力资源部门应在员工正式离职前办理相关手续和事项。

1.5 离职协商在员工提出离职申请后，可与直接上级及人力资源部门进行离职协商，就离职事宜、经济补偿、离职手续等进行沟通和协商，最终达成一致意见。

1.6 离职手续员工正式离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、办理社会保险及公积金等程序，确保离职程序的规范和顺利进行。

1.7 离职通知员工正式离职后，公司应向员工发放离职通知书，包括离职原因、离职时间、结算事项等内容，同时解释公司对员工的最后一次工资及福利支付安排。

1.8 离职调查公司应定期对员工离职进行调查和分析，了解员工流失原因和离职趋势，并根据调查结果制定相应的人力资源管理策略，减少员工流失风险。

1.9 离职管理文件公司应建立离职管理文件，包括离职申请表、离职审批表、离职通知书、离职调查报告等，存档备查，为组织的离职管理提供依据和参考。

1.10 离职政策公司应建立健全的离职政策，包括离职补偿、离职手续、离职调查等方面的规定，确保离职管理的公正和合法。

二、离职管理流程2.1 离职申请流程员工向直接上级提出离职申请，上级审批后提交至人力资源部门备案。

2.2 离职协商流程员工提出离职申请后，可与直接上级及人力资源部门进行离职协商，协商达成一致后办理相关手续。

离职与退出管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业员工离职和退出的管理流程，促进离职过程的顺利进行，保护企业的合法权益，维护员工的权益，确保离职过程的公平、公正、公开。

2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工在离职和退出过程中的操作及管理。

3. 定义在本规章制度中，以下术语被定义如下：•离职：员工正式从公司解除劳动合同，结束与公司的雇佣关系的行为。

•退出：员工非正式离开公司，未及时办理离职手续的行为。

•离职手续：包含但不限于交接工作、设备归还、办理离职手续、离职面谈等程序。

4. 离职流程4.1 员工提交离职申请4.1.1 员工在离职前应向其直接上级提出书面离职申请，注明离职原因、离职日期和离职交接情况。

4.1.2 直接上级收到离职申请后应核实申请的真实性，并与员工进行面谈，了解员工的离职动机和后续布置。

4.1.3 直接上级将离职申请及面谈记录报告人力资源部门备案。

4.2 离职手续办理4.2.1 人力资源部门会布置离职员工进行离职交接，明确离职员工的工作内容、工作进展和待办事项，并帮助完成交接工作。

4.2.2 离职员工应依照规定时间将公司设备、资料、文件等归还给公司，并签署相关物品交接清单。

4.2.3 离职员工应办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、办理社会保险、公积金解缴手续等。

4.2.4 人力资源部门将离职员工的离职手续及相关料子进行归档，并通知相关部门进行离职工资结算。

4.3 离职面谈4.3.1 人力资源部门将布置离职面谈，了解离职员工的离职感受、对公司的建议以及帮忙员工顺利过渡的相关支持。

4.3.2 离职面谈的内容将保密，并不纳入员工档案。

4.4 退出管理4.4.1 如员工未按规定时间办理离职手续并擅自离职，将被视为退出行为。

4.4.2 公司将对退出员工进行相应处理，包含但不限于扣除相应的工资、福利待遇，追究相应的法律责任等。

4.4.3 提交退出申请的员工也应参加离职交接工作，并依照规定时间和流程进行离职手续办理。