用友eHR解决方案用友eHR产品手册

权限管理操作手册二七年四月目录1. 1界面及功能概述.......................................................... -3 -文档来自于网络搜索1. 2设置权限控制.............................................................. 4文档来自于网络搜索1. 2 . 1选择需要设置权限控制地公司................................................... 4文档来自于网络搜索1. .................................................................................... 2 . 2设置权限控制 5文档来自于网络搜索2. ................................................................................. 1界面及功能概述 7文档来自于网络搜索2. 2选择需要增加用户地公司....................................................... 8文档来自于网络搜索2. 3用户信息设置............................................................... 8文档来自于网络搜索2. 4按钮........................................................................... 11文档来自于网络搜索概述NCV5.0权限管理与之前版本最大地区别在于在权限管理中引入了“角色”概念•先规划好各种角色并分配权限，再将用户与角色关联起来，将角色作为桥梁把“用户”和“权限” 连接起来.换句话说就是：通过规划好各种角色先将用户分类，再为各类用户分配权限•文档来自于网络搜索NCV5.0版本权限管理和之前版本权限管理相比，另外一个重要地特性就是对用户、角色以及权限实行集中制管理•在集团或者上级公司能够对下级公司用户、角色地创建以及权限地分配实行完全地管理•文档来自于网络搜索权限管理应用手册分为两个部分，一部分是界面地使用说明，另一部分是流程地示例第一部分：界面使用说明在这一部分中我们主要介绍权限管理中参数地设置以及权限管理模块下各个节点地使用•1资源权限控制1.1界面及功能概述资源权限控制界面用来为当前登录公司以及当前登录公司地下属公司启用按钮权限控制和数据权限控制•NC系统中地权限由三个部分构成，分别为功能权限、数据权限和按钮权限•功能权限是指节点地查看和打开地权限；数据权限是指档案地参照权限，而按钮权限是指各个操作界面上按钮地查看、使用权限•如果不启用权限控制，则不需要分配权限，系统默认角色具有所有权限；启用权限控制后，可以为具体地角色分配具体地权限.NCV5.0系统默认启用了功能权限控制，且该设置不可修改；数据权限和按钮权限地权限控制默认为不启用状态，但可在本界面对设置进行修改•文档来自于网络搜索资源权限控制地界面如图1.1.1 所示.表头地公司项中默认显示当前登录地公司，可以通过公司地参照选择不同地公司，为其进行资源权限控制地设置•界面左侧地资源列表中显示地是NC系统中可以启用权限控制地资源，包括按钮和各个可以启用数据权限控制地档案•选中了某一个资源后，界面右侧会对应显示出当前登录公司，以及当前登录公司下属公司能够启用该资源权限控制地组织，这种组织有可能是公司也有可能是主体帐簿，由选择地资源决定•文档来自于网络搜索图i.i.i 资源权限控制界面1. 2设置权限控制1. 2. 1选择需要设置权限控制地公司表头有公司地参照，点开参照，能够参照到当前登录公司以及当前登录公司地下属公司图1.2.1.1 ),选择要设置权限控制地公司即可.NCV5.0 支持为下属公司设置权限控制选择要设置权限控制公司地上级公司也可以进行设置•文档来自于网络搜索图1.2.1.1 选择需要设置权限控制地公司(如,因此,1. 2. 2设置权限控制如图i.i.i 所示,界面左侧地资源列表中显示了按钮以及可以启用数据权限控制地档案其中可以启用数据权限控制地档案可以分为两大类，一类是针对主体帐簿启用数据权限控制地档案，比如会计科目和凭证类别；另一类是针对公司启用数据权限控制地档案，比如除会计科目和凭证类别外地档案.文档来自于网络搜索对于针对公司启用数据权限控制地档案，在表头选择了公司后，在界面左侧地资源列表中选择某个具体地资源，在界面地右侧会对应显示出当前选择地公司，以及当前选择公司下属公司地该资源权限控制地启用情况.修改资源地数据权限控制启用情况，点修改按钮，对于要启用数据权限控制地公司，勾选其对应地权限控制地标识；对于要取消数据权限控制地公司，去掉其对应地权限控制地勾选.点修改按钮后地界面，全选和全消两个按钮可用，可以用来一次选中或者取消选中所有地公司.文档来自于网络搜索【例】如图i.i.i 所示：如果在表头地公司参照中选择了集团，在界面左侧地资源列表中选择了“地区分类”资源后，界面右侧显示了集团以及集团地下属公司地地区分类资源地数据权限控制启用情况.其中a公司和cuiby 公司两个公司启用了地区分类地数据权限控制，其他公司没有启用地区分类地数据权限控制.如果要为公司aa启用地区分类数据权限控制，则在资源列表中选择了“地区分类”后，点修改按钮，勾选aa对应地权限控制按钮，保存即可.如果要在a公司取消地区分类地数据权限控制，则在资源列表中选择地区分类后，修改，去掉公司a对应地“权限控制”地勾选，保存.文档来自于网络搜索图i.i.i 资源权限控制界面对于针对主体帐簿启用数据权限控制地档案，在表头选择集团后，在资源列表中选中该档案（会计科目或者凭证类别），界面右侧只显示集团，因为集团是不设置主体帐簿地，具体如图i.2.2.i 所示.文档来自于网络搜索图i.2.2.i如果在表头地公司参照中选择地是一个非集团地公司，在资源列表中选择会计科目或者凭证地时候，界面右侧显示地是选中地公司已经启用地主体帐簿以及各个主体帐簿启用数据权限控制地情况，具体如图i.2.2.2 所示•修改数据权限控制地启用情况，只要在主体帐簿对应地权限控制中勾选或者去掉勾选就可以了.文档来自于网络搜索【例】如图i.2.2.2 所示：cuiby 公司有cuiby-OOOi 、cuiby-0002 和cuiby-0003 三个主体文档来自于网络搜索帐簿，其中cuiby-0002 主体帐簿启用了会计科目地数据权限控制.图i.2.2.22用户管理2.i界面及功能概述在用户管理界面可以为当前登录公司以及当前登录公司地下级公司增加用户，还可以为在这些公司创建地用户委派角色.文档来自于网络搜索用户管理界面如图2.i.i 所示.表头公司项默认显示当前登录地公司名称，可以通过公司地参照选择不同地公司，为其增加用户或者修改用户信息•界面左侧地用户列表中显示地表头选中公司中地用户•在用户列表中选择一个具体地用户后，界面右侧会对应显示选中用户地详细信息，其中子表中显示地是用户已经被委派地角色信息•文档来自于网络搜索图2.1.1 用户管理界面2. 2选择需要增加用户地公司表头有公司地参照，能够参照到当前登录公司以及当前登录公司地下属公司.点开参照后选择需要增加用户地公司即可为该公司增加用户•如图2.1.1.1 所示.文档来自于网络搜索2. 3用户信息设置生效时间：用来控制用户地生效日期，生效日期当天用户即可登录NC系统，用户在此日期前无法登录NC系统文档来自于网络搜索失效时间：用来控制用户地失效日期，失效日期当天以及之后地日期用户都无法登录NC系统•业务员：参照到地是表头选中公司中地所有人员基本档案，在集团参照到地是所有公司地人员基本档案在业务员地参照中选择了具体地人员后，就把用户和人员关联了起来，从而使用户拥有了人员地一些属性•例如：经理自助权限、员工资助权限•文档来自于网络搜索【例】审批流业务中要进行手机地审批，即制单人提交单据后，要把申请审批地消息发送到审批人地手机上•但是用户信息中是没有“手机号码”字段地，因此要在审批人地“业务员”参照中选择审批人对应地人员基本档案，把其人员基本档案中地“手机号码”信息引用过来•文档来自于网络搜索登录认证方式：下拉选择中有“静态密码验证”和“CA认证”两个选项，如图2•3•1 所示•该字段地值默认为静态密码验证，在这种登录认证方式地控制下，用户登录地时候不仅要录入用户编码还要录入用户密码，系统才允许该用户登录.CA认证用在资金产品中，在后台进行配置后才能使用•文档来自于网络搜索2.3.1锁定标志：勾选用户地此标记后，该用户就不能登录了，只有取消该标记地勾选后，用户才能重新登录•系统默认用户登录三次密码错误，该标记即被系统自动勾选•文档来自于网络搜索密码类型：用来控制用户密码地有效期•下拉选择中有“永不过期”“天数控制”和“结束日期控制”三个选项，如图2.3.2 所示.文档来自于网络搜索图2.3.2系统默认为永不过期，在这种密码类型地控制下，只要用户有效，用户就可以一直用该密码进行登录.选择“结束日期控制”，界面中地“有效期至”字段变为可编辑状态，需要设置结束日期，结束日期地当天密码仍然有效•【例】用户地密码类型为结束日期控制，设置地密码有效期至2006年10月19日则在2006年10月19日用户仍然可以用这个密码登录NC系统. 在这种密码类型地控制下，用户在密码地有效期后登录系统地时候，系统会要求用户重新设置密码，界面如图2.3.3 所示.文档来自于网络搜索233选择“天数控制”，“有效天数”和“开始日期”字段变为可编辑状态，需要为密码设置有效天数和开始日期•有效天数从开始日期当天算起•【例】用户地密码类型为天数控制，开始日期为2006年10月19日，有效天数为1天，则在2006年10月19日，用户可以用该密码登录，但在2006年10月20日用户就不能再用该密码登录了•当用户在有效期之外地日期登录地时候，系统会要求用户重新设置密码，界面如图 2.3.3 所示.文档来自于网络搜索图2.3.3【特别说明】在用户登录地时候，对于用户生效日期、失效日期以及用户密码地开始日期、结束日期地校验，全部取服务器地时间，而不是取登录界面“日期”字段中地日期.举例来说，用户地失效日期为2006年10月20日，当前地服务器时间为2006年10月19日，用户在登录界面地“日期”中设置地时间为2006年10月21日，用户还是可以登录进NC系统.文档来自于网络搜索2. 4按钮2. 4. 1版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。

用友eHR解决方案doc用友eHR产品手册名目第一部分：制造人力资本优势 (2)第二部分：e-HR全面解决方案 (3)第三部分：用友e-HR的庞大优势 (4)完整而领先的人力资源管明白得决方案 (4)优异的开放性和可扩展性 (5)杰出的集成性 (5)可信任的安全机制 (5)用友公司稳健的财务表现，以及在企业治理领域的专业追求 (6)以组织的运营目标为宗旨，展开人力资源治理 (6)就在您周围的服务和支持 (6)用友e-HR其他优势 (6)第四部分：用友e-HR的具体功能 (7)人力资源规划 (8)职务职能治理 (8)人员信息治理 (8)聘请甄选治理 (8)人员调配治理 (9)职员离职治理 (9)劳动合同治理 (9)考勤勤务治理 (9)休假治理系统 (9)加班治理系统 (10)出差治理系统 (10)绩效治理系统 (10)薪资福利治理 (10)培训开发治理 (11)制度政策治理 (11)综合报表系统 (11)总经理自助服务 (11)直线经理自助服务 (12)职员自助服务 (12)系统治理 (12)第五部分：用友e-HR的核心技术 (12)一、用友e-HR的技术优势 (12)二、用友e-HR常见技术问题解答 (13)用友e-HR采纳什么技术体系？ (13)2．B/S架构与C/S架构相比有哪些优势？ (13)3．用友e-HR产品是否支持手持设备或考勤机的数据？ (14)4．用友e-HR与用友ERP-ＮＣ、用友ERP-U8现有模块和今后可能采纳模块之间的数据接口如何实现？ (14)5．用友e-HR如何实现功能扩展？ (14)6．用友e-HR产品的售后服务包括哪些内容？ (15)7．用友e-HR品支持的数据库、操作系统都有哪些？ (15)8．用友e-HR产品对硬件的要求是什么？ (15)第六部分：用友e-HR给客户带来的效益 ............................................ 错误!未定义书签。

用友EHR实施方案用友EHR（Enterprise Human Resource）是一款专业的企业人力资源管理系统，它能够帮助企业实现人力资源信息化管理，提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，为企业的发展提供强有力的支持。

在实施用友EHR系统时，需要制定合理的实施方案，以确保系统能够顺利上线并发挥最大的效益。

首先，实施用友EHR系统需要充分的前期准备工作。

在实施前，企业需要对自身的人力资源管理流程进行全面的分析和评估，明确当前的管理痛点和需求，为系统的实施提供明确的目标和方向。

同时，企业需要充分的准备人力和物力资源，确保实施团队的配备和系统所需的硬件设施等方面的准备工作。

其次，制定详细的实施计划是实施用友EHR系统的关键。

实施计划需要包括系统的部署时间表、实施阶段的任务分解、责任人的分工以及实施过程中可能出现的风险和问题的预案等内容。

制定合理的实施计划能够有效地提高实施效率，降低实施风险，保障系统的顺利上线。

接下来，进行系统的定制和配置工作。

在实施用友EHR系统时，需要根据企业的实际需求进行系统的定制和配置，包括组织架构设置、权限管理、工作流程设计、报表定制等方面。

通过合理的定制和配置，能够使系统更好地适应企业的管理需求，提高管理效率。

另外，实施团队的培训和支持工作也是实施用友EHR系统的重要环节。

在系统实施完成后，需要对企业内部的管理员和使用人员进行系统的培训，使他们能够熟练掌握系统的操作和管理技巧。

同时，实施团队需要提供系统上线后的技术支持和维护服务，及时解决系统使用过程中出现的问题和困难，确保系统的稳定运行。

最后，实施后的评估和优化工作也是实施用友EHR系统的重要环节。

企业需要对系统的实施效果进行全面的评估和分析，发现存在的问题和不足之处，并及时进行优化和改进。

通过持续的优化工作，能够使系统更好地满足企业的管理需求，提高管理效率和精细化程度。

综上所述，实施用友EHR系统需要充分的前期准备、详细的实施计划、系统的定制和配置、实施团队的培训和支持以及实施后的评估和优化工作。

用友eHR功能说明用友eHR是一款针对企业人力资源管理的软件，它可以帮助企业对人员管理、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等方面进行全面的、高效的管理。

本文将从以下几个方面介绍用友eHR 的功能说明。

一、人员管理用友eHR可以对企业的员工信息进行完整的管理，包括员工基本信息、培训记录、薪酬福利等。

其中员工基本信息包括姓名、工号、性别、联系方式、部门、工作岗位、在职状态等；培训记录则可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等；薪酬福利则可以记录员工的薪资、岗位津贴、社保、公积金、年终奖等内容。

以上信息都可以在系统中进行查询、修改和导出，方便企业进行排班、工资结算等工作。

二、绩效管理用友eHR可以帮助企业进行员工绩效管理，进行评估、考核、加薪、晋升等操作。

在系统中，可以设置绩效考核指标、权重、考核周期等，同时还可以设置定期的绩效评估计划，自动生成绩效评估报告，帮助企业更好地了解员工绩效情况。

三、薪酬福利管理用友eHR可以帮助企业进行薪酬福利管理，包括薪资结构制定、绩效考评、津贴发放等。

系统中可以设置薪资结构、调薪方案、奖励制度等，同时可自动生成工资条、社保公积金等福利条款，帮助企业进行工资管理和福利发放。

四、招聘管理用友eHR可以帮助企业进行招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

在系统中，可以设置职位描述、发布职位信息、自动进行简历筛选、设置面试时间、面试结果等环节，同时也可以记录候选人的基本信息、工作经验、教育经历等。

五、培训管理用友eHR可以帮助企业进行员工培训管理，包括培训计划制定、培训课程安排、培训记录管理等。

在系统中，可以设置培训计划、培训课程内容、培训时间、培训地点等，同时也可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等。

六、考勤管理用友eHR可以帮助企业进行员工考勤管理，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。

在系统中，可以设置考勤规则、自动记录员工的打卡情况、请假情况、加班情况等，同时也可以统计考勤情况和加班情况，方便企业进行排班和工资结算。

用友eHR系统操作手册人员信息管理用友eHR系统操作手册：人员信息管理一、概述用友eHR系统是一款全面的人力资源管理解决方案，提供了员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等核心功能。

本操作手册旨在帮助用户了解如何使用用友eHR系统进行人员信息管理。

二、系统登录与用户权限要登录用友eHR系统，请使用浏览器访问系统地址。

系统用户名和密码与公司员工账号相关联，请联系公司IT部门获取登录权限。

每个用户在系统中都有特定的角色和权限，请根据工作职责配置相应的权限。

三、人员信息管理操作步骤1、进入系统后，在主菜单中选择“员工管理”。

2、在“员工管理”页面，可以看到公司所有员工的信息。

可按照部门、职位、入职日期等属性进行筛选和排序。

3、若要添加新员工，请点击页面右上角的“新增员工”按钮。

4、在弹出的“新增员工信息”窗口中，按照要求填写员工基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历等。

5、点击“保存”按钮，新员工信息将保存到系统中。

6、若要编辑已有员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“编辑”按钮。

7、在弹出的“编辑员工信息”窗口中，修改需要更新的信息。

点击“保存”按钮更新信息。

8、若要删除某位员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“删除”按钮。

在弹出的确认对话框中点击“确定”，即可删除该员工信息。

四、常见问题与注意事项1、确保填写员工信息时遵循公司规范，确保信息的准确性和完整性。

2、定期维护员工信息，确保系统中的信息与实际情况保持一致。

3、若遇到无法解决的问题，请联系系统管理员或技术支持进行咨询。

4、确保操作符合公司IT政策，不要进行未经授权的操作。

五、总结本操作手册提供了用友eHR系统人员信息管理的基本步骤和常见问题解决方案。

希望能够帮助用户有效管理和利用该系统，提高工作效率。

如有任何疑问，请随时联系系统管理员或技术支持。

目录第1章系统概述 01.1主要功能 01.2应用特色 01.3业务流程 (1)第2章操作指南 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2考核等级 (3)2.1.3评分规则 (6)2.1.4绩效期间 (7)2.1.5绩效指标 (9)2.2绩效计划 (12)2.2.1绩效计划制定 (12)2.2.2绩效计划审核 (15)2.2.3绩效计划浏览 (17)2.3绩效跟踪 (18)2.3.1绩效进展报告 (18)2.3.2绩效沟通总结 (21)2.4考核方案 (23)2.4.1方案定义 (23)2.4.2考核对象 (28)2.4.3考核人类别 (32)2.4.4考核量表 (35)2.4.5考核设置 (39)2.4.6方案冻结发布 (43)2.4.7方案浏览 (46)2.5考核实施 (48)2.5.1实施控制台 (48)2.5.2数据采集 (50)2.5.3考核评估 (54)2.5.4实施监控 (57)2.5.5结果录入 (61)2.5.6结果生成 (62)2.5.7结果审核 (64)2.5.8结果调整 (66)2.5.9结果冻结发布 (68)2.5.10考核结果浏览 (70)2.6考核沟通 (72)2.6.1面谈记录 (72)2.6.2结果认可 (74)2.6.3申诉反馈 (75)2.7考核结果运用 (78)2.7.1统计分析 (78)第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。

●支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。

●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。

●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。

●支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。

●支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。

用友e—HR系统操作指南登录初始设置操作手册二 七年五月目录第1章进入e—HR前的设置 (1)1。

1设置IE浏览器 (1)1.2设置受信任站点 (3)第2章登陆系统 (6)2。

1初次登陆系统 ............................................................................................... 错误!未定义书签。

2。

2日常登陆系统 (6)2.3系统主界面介绍 (7)2.3.1密码修改 (9)2。

3.2显示功能节点 (9)2。

3.3快捷方式 (11)2.3.4流程中心 (12)2.3.5消息管理 (13)2。

3.6公告栏 (14)第3章常见问题及系统优化 (16)3。

1 强制登陆 (16)3.2 刷新后没更新显示内容 (16)3.3 系统优化 (17)3.3.1去掉IE局域网的自动检测设置 (18)3。

3。

2客户端最低硬件配置要求 (19)1.进入e—HR前的设置注：本文中所指IE，统一为IE6.0以上版本。

由于系统需要安装java插件，所以首先需要对IE浏览器的Activex 插件的属性进行设置.插件的安装有两种方式:1、直接将IE浏览器的Activex 控制属性对所有网页开放。

2、设置受信任站点.1。

1.直接开放IE浏览器Activex 属性鼠标右键点击电脑“桌面"上IE图标，如图选中“属性"：出现如下页面：点击“安全”页签，如下图:选中，点击“自定义级别”按钮，进入下面界面：将所有有ActiveX控件的属性，都设置为其中java权限设置为“自定义"，1.2。

设置完成，点击“确定”.设置受信任站点按照以上操作,系统对所有的网站都开放ActiveX属性，存在一定风险.设置受信任站点的方式会安全一些。

首先进入IE 属性-〉安全—>受信任的站点。

如下图所示:点击“站点”按钮，系统弹出如下对话框.首先将蓝圈内的钩去掉，然后在红权中录入应用服务器IP地址，例如应用服务器IP是192。

上海企通软件HR事业部用友e-HR系统操作指南系统集团化管理体系介绍二 七年五月目录1 E-HR集团化管理概貌 (1)2 用户权限的集团化管理 (2)2.1．业务权限管理 (2)2.2．数据权限管理 (2)2.3．模版权限管理 (2)3 职务职能的集团化管理...................................................................................... 错误！未定义书签。

3.1．公司目录管理 ............................................................................................ 错误！未定义书签。

3.2．部门档案管理 ............................................................................................ 错误！未定义书签。

3.3．岗位管理 .................................................................................................... 错误！未定义书签。

3.4．编制管理 .................................................................................................... 错误！未定义书签。

4 人事业务的集团化管理...................................................................................... 错误！未定义书签。

4.1．人事基本信息管理 .................................................................................... 错误！未定义书签。

用友公司eHR全面解决方案随着信息技术的发展和企业规模的扩大，人力资源管理变得越来越复杂，需要更加智能和高效的管理方式。

传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，因此，企业需要更加先进的人力资源管理系统来提升管理效率和员工满意度。

作为一家致力于为企业提供企业资源管理服务的领先企业，用友公司推出了eHR全面解决方案，这个方案集合了用友公司近二十年来对人力资源管理的经验和技术，为企业提供了全方位的人力资源管理解决方案。

1. eHR全面解决方案概述用友公司的eHR全面解决方案通过集成多个子系统，为企业提供了一个全面、一体化的人力资源管理平台。

这个平台涵盖了招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等方面的管理，在系统中，企业可以轻松管理员工档案、薪酬结构、绩效考核、员工培训等关键数据，从而提供相应的人才战略管理及决策支持，满足企业管理需要。

2. eHR全面解决方案的核心组成部分- 员工档案管理系统用友公司的eHR全面解决方案提供高度集成的员工档案管理系统，包括员工基本信息、工作经历、岗位信息、薪酬体系等，以及企业文件、证书管理和闲置资源利用等子系统。

通过这些系统，企业可以轻松地维护员工数据，进行员工绩效考核、薪酬管理、员工福利管理等工作。

- 招聘管理系统用友公司的招聘管理系统使用了流程化的招聘流程，包括岗位发布、简历管理、面试安排和录用等步骤，帮助企业快速定位到优秀的人才，并进行高效的招聘流程管理。

- 绩效管理系统通过用友公司的绩效考核系统，企业可以轻松地建立基于目标和KPI的绩效考核体系，对员工进行全面而详细的绩效评估，以提高员工的个人能力和团队协作能力，提高企业绩效。

- 培训管理系统用友公司的培训管理系统可以根据企业的需求，灵活而高效地进行员工的培训管理。

企业可以根据员工的职业规划和能力素质制定培训计划，通过各种形式的培训课程提升员工的能力和技能水准，提高员工的绩效。

- 薪酬福利管理系统用友公司的薪酬福利管理系统提供了各种灵活的薪酬体系设置，包括基础薪酬、绩效奖金、年终奖金、股权激励、附加福利等。

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载用友eHR产品介绍地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (2)1.1用友E-HR开发环境 (2)1.2用友E-HR技术构架 (4)2 业务功能介绍 (7)2.1用友E-HR设计思路 (7)2.2UAP平台管理功能 (16)权限管理 (16)报表工具 (16)审批流管理 (18)预警管理 (18)操作日志管理 (19)系统接口的技术要求 (19)2.3业务模块功能列表 (20)2.4业务模块结构功能 (38)人力资源规划 (38)职务职能管理 (40)员工信息管理 (42)考勤休假管理 (45)薪酬管理 (47)劳动合同管理 (49)福利管理 (50)培训开发管理 (51)绩效管理 (53)招聘甄选管理 (65)员工自助服务 (68)经理自助 (69)决策支持 (70)2.5用友E-HR应用特点 (72)3用友E-HR系统总体应用价值 (73)3.1总体预期效果 (73)3.2对相关角色的帮助 (74)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (77)4.用友公司承接项目总体优势分析 (80)5用友股份公司介绍 (81)5.1用友公司总体介绍 (81)5.2用友E HR业务介绍 (83)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。

用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (4)1.1用友E-HR开发环境 (4)1.2用友E-HR技术构架 (6)2 业务功能介绍 (9)2.1用友E-HR设计思路 (9)2.2UAP平台管理功能 (20)权限管理 (20)报表工具 (21)审批流管理 (22)预警管理 (23)操作日志管理 (23)系统接口的技术要求 (23)2.3业务模块功能列表 (24)2.4业务模块结构功能 (76)人力资源规划 (76)职务职能管理 (77)员工信息管理 (79)考勤休假管理 (81)薪酬管理 (83)劳动合同管理 (85)福利管理 (86)培训开发管理 (87)绩效管理 (88)招聘甄选管理 (91)员工自助服务 (92)经理自助 (93)决策支持 (94)2.5用友E-HR应用特点 (94)3用友E-HR系统总体应用价值 (96)3.1总体预期效果 (96)3.2对相关角色的帮助 (97)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (101)4.用友公司承接项目总体优势分析 (104)5用友股份公司介绍 (108)5.1用友公司总体介绍 (108)5.2用友E HR业务介绍 (111)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。

随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了eHR。

与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。

目录用友eHR产品功能全景图 (4)各模块功能简介 (4)各模块功能详细介绍 (5)1.1 组织机构管理解决方案 (5)1.1.1 方案目标 (5)1.1.2 系统框架 (6)1.1.3 典型应用 (6)1.2 员工信息管理解决方案 (9)1.2.1 方案目标 (9)1.2.2 系统框架 (10)1.2.3 典型应用 (10)1.3 员工变动管理解决方案 (13)1.3.1 方案目标 (13)1.3.2 系统框架 (13)1.3.3 典型应用 (14)1.4 劳动合同管理解决方案 (15)1.4.1 方案目标 (16)1.4.2 系统框架 (16)1.4.3 典型应用 (16)1.5 薪资管理解决方案 (19)1.5.1 方案目标 (20)1.5.2 系统框架 (20)1.5.3 典型应用 (20)1.6 保险福利管理解决方案 (29)1.6.1 方案目标 (29)1.6.2 系统框架 (29)1.6.3 典型应用 (30)1.7 考勤假期管理解决方案 (32)1.7.1 方案目标 (32)1.7.2 系统框架 (32)1.7.3 典型应用 (33)1.8 招聘管理解决方案 (35)1.8.1 方案目标 (36)1.8.2 系统框架 (36)1.8.3 典型应用 (36)1.9 培训管理解决方案 (39)1.9.1 方案目标 (39)1.9.2 系统框架 (40)1.9.3 典型应用 (40)1.10 绩效管理解决方案 (44)1.10.1 方案目标 (44)1.10.2 系统框架 (44)1.10.3 典型应用 (45)1.11 自助服务解决方案 (49)1.11.1 方案目标 (49)1.11.2 系统框架 (50)1.11.3 典型应用 (52)1.12 综合报表管理解决方案 (54)1.12.1 方案目标 (54)1.12.2 系统框架 (54)1.12.3 典型应用 (55)用友E HR产品功能全景图各模块功能简介模块名称功能简介UAP平台UAP平台平台功能：权限、预警、流程、自定义报表、自定义模板，数据导入导出等人力资源管理HR0薪资管理薪资计算、发放、报表，计算要素可来自于人员信息、时间管理、绩效、福利等模块HR1组织机构管理部门、岗位、编制管理各模块功能详细介绍1.1 组织机构管理解决方案1.1.1 方案目标灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。