公司人事专员年终工作总结

人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。

过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。

以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。

一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。

在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。

同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。

二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。

同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。

在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。

我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。

通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。

三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。

我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。

同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。

在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。

在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。

我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。

同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。

四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。

我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

人事专员年终工作总结（通用15篇）人事专员年终工作总结(通用15篇)总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们抽出时间写写总结吧。

你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编帮大家整理的人事专员年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员年终工作总结120xx年马上就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。

截止20xx年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。

其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；20xx 年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。

下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

下属XXX公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。

人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例：2019年即将结束，回首这一年的工作，我深感欣慰和自豪。

作为人事专员，我在这一年中收获了不少成长和进步，也经历了许多挑战和困难。

在年终之际，我想对自己进行一次总结，对过去的工作进行回顾，为未来的发展指明方向。

一、工作业绩总结在过去一年的工作中，作为人事专员，我完成了以下工作：1. 招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

我积极参与各个部门的需求分析，并与部门经理协商确定招聘计划，为公司引入了一批优秀的人才。

我也负责新员工的入职培训和融入工作，确保新员工能够快速适应工作环境。

2. 绩效考核与培训发展：参与公司绩效考核的制定和实施，与各部门负责人合作，建立绩效考核指标和评价体系，促进员工绩效的持续提升。

我也负责组织员工的培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 劳动关系管理：处理员工的日常劳动关系事务，包括员工的请假、加班、调岗等管理，确保员工的权益得到保障。

我也负责处理员工的投诉和纠纷，及时解决各类问题，维护公司的和谐稳定。

4. 薪酬福利管理：协助制定公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇公平合理。

处理员工的薪酬结构调整和福利待遇申请，满足员工的需求，提高员工的士气和工作积极性。

二、工作中的收获与成长在过去一年的工作中，我收获了不少成长和进步：1. 拓展了招聘渠道：通过参加招聘会、网络招聘等方式，扩大了公司的招聘渠道，为公司引进了更多的优秀人才。

2. 加强了绩效管理：通过与各部门负责人的沟通和协商，建立了更完善的绩效评价体系，促进了员工的绩效提升。

3. 提升了沟通能力：在处理员工的劳动关系问题和纠纷时，我不断加强与员工之间的沟通，解决了许多矛盾和纠纷。

4. 提高了团队合作意识：在与其他部门的合作中，我学会了团队合作和协作，与同事相互配合，共同完成工作任务。

三、存在的不足与改进方向在工作中，我也意识到了自己存在的不足之处：1. 工作效率有待提高：在繁杂的工作任务中，我常常感到时间不够用，需要提高工作效率，合理安排时间，提高工作效率。

人事专员年终工作总结报告7篇篇1一、引言在过去的一年中，人事专员在公司的运营中扮演了重要角色。

本报告将对过去一年的工作进行全面总结，分析工作中的成绩与不足，并提出改进建议，为未来的工作提供参考。

二、工作内容与成绩1. 招聘与选拔本年度，人事专员共参与招聘XX个岗位，成功录用XX人。

在选拔过程中，严格把控面试质量，确保选拔出的人才符合岗位要求。

通过优化招聘流程，提高了招聘效率，为公司及时补充了所需人才。

2. 培训与发展为提升员工技能水平，人事专员组织了XX场培训活动，涉及XX 个岗位。

培训内容涵盖职业技能、团队建设、沟通技巧等方面。

通过培训，员工的综合素质得到提高，为公司的发展奠定了基础。

3. 绩效管理与激励在绩效管理方面，人事专员协助各部门制定了绩效考核方案，并定期对员工绩效进行评估。

根据评估结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行辅导。

通过绩效管理，激发了员工的积极性，提高了整体业绩。

4. 员工关系与沟通人事专员在日常工作中注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见。

在处理员工关系时，坚持公平、公正的原则，确保员工关系和谐稳定。

同时，积极组织团队活动，增强团队凝聚力。

三、工作中的不足与改进建议1. 招聘渠道单一目前，公司的招聘渠道主要依赖于网络招聘平台和人才市场。

然而，这些渠道的候选人质量参差不齐，且竞争激烈。

建议拓展招聘渠道，如加大校园招聘、内部推荐等渠道的力度，以提高招聘效果。

2. 培训内容与实际需求脱节尽管公司组织了多场培训活动，但部分培训内容与实际工作需求存在脱节现象。

建议加强培训需求分析，制定更具针对性的培训计划，以提高培训效果。

3. 绩效评估体系有待完善目前的绩效评估体系主要关注短期业绩，缺乏对长期发展的考虑。

建议完善绩效评估体系，将短期业绩与长期发展相结合，以促进公司的可持续发展。

四、结论与展望总体而言，人事专员在过去一年的工作中取得了显著成绩，为公司的发展提供了有力支持。

人事专员年终优秀工作总结范文5篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如静下心来好好写写总结吧。

你所见过的总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的人事专员年终优秀工作总结范文，希望能够帮助到大家!人事专员年终优秀工作总结范文1一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

人事专员年度工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, policy documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人事专员年度工作总结范文5篇通过写出优秀的工作总结，我们可以不断反思自己的工作方式，通过工作总结，我们可以发现自己在工作中的创新点和改进空间，从而推动工作的持续改进和创新，本店铺今天就为您带来了人事专员年度工作总结范文5篇，相信一定会对你有所帮助。

人事年终工作总结（10篇）【#工作总结# #人事年终工作总结（10篇）#】总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。

人事年终工作总结（10篇）由我整理，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！1.人事年终工作总结篇一今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。

根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20xx年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月1日社保的基数统一上调到2231；3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。

我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。

关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。

人事专员年终工作总结8篇第1篇示例：人事专员年终工作总结一年又快过去了，回首这一年的工作，我深感时间的匆匆和努力的成果。

作为人事专员，我在这一年中经历了挑战和成长，最终取得了一定的成绩。

在这篇年终工作总结中，我将回顾过去的一年，总结工作中的得失，并对未来提出一些展望和计划。

回顾这一年的工作，我面临了很多挑战。

首先是人力资源管理方面的挑战。

在过去的一年中，公司规模扩大，员工数量增加，这给人力资源管理带来了一定的压力。

我需要及时更新员工信息档案、执行招聘计划、组织培训和员工活动等工作。

我还需要处理员工的入职、离职手续，处理各类人事纠纷等。

在这些工作中，我不断学习，不断提高工作效率，尽量减少人力资源管理方面的问题和风险。

其次是招聘和员工培养方面的挑战。

招聘是公司发展的重要环节，人才的引进对公司的发展起着决定性的作用。

在这一年中，我参与了多次招聘，不仅要负责筛选简历、面试和录用，还要建立员工培训计划，帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境。

在这个过程中，我不断改进招聘和培训方案，为公司引进了一批优秀的人才。

再者是员工关系管理方面的挑战。

在一个公司里，良好的员工关系是公司稳定发展和员工满意度的关键。

在这一年中，我不仅要处理员工的投诉和纠纷，还要倾听员工的意见和建议，积极为员工排忧解难。

我积极参与各种员工活动，加强与员工的沟通和交流，努力维护公司和员工之间的利益平衡。

这一年的工作虽然充满了挑战，但我也取得了一定的成绩。

首先是人力资源管理的规范化和合理化。

通过一年的工作，我不断改进和优化公司的人力资源管理流程，建立了健全的员工信息档案和管理制度，有效提高了工作效率和管理水平。

其次是招聘和培训方面的成绩。

通过独特的招聘方式和个性化的培训计划，公司引进了一批优秀的员工，员工的工作效率和满意度有了明显的提升。

再者是员工关系管理方面的成绩。

通过多种方式的员工活动和积极的沟通交流，公司员工的凝聚力和团队合作精神得到了明显的加强。

人事专员年终工作总结15篇人事专员年终工作总结1（一）通过半年来学习和工作的总结时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。

为使有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成新入职人员礼仪培训工作。

3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。

四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

五、公司人员的基本信息。

公司现有在职员工227人，公司领导层及各职能部门人员为70人，其中技术骨干人员为人，生产管理及普通员工为157人。

（二）存在的问题一、人员离职率较大二、各职能部门管理体系不明确三、各部门协调沟通不及时四、招聘渠道不完善。

（三）的工作计划一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

人事专员工作总结范文6篇人事专员工作总结范文 (1) 今年，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

人事专员年度工作总结（精选20篇）人事专员年度工作总结（精选20篇）总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们来为自己写一份总结吧。

那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的人事专员年度工作总结，欢迎大家分享。

人事专员年度工作总结篇1一、思想政治、纪律学习方面的主要工作进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。

参与公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。

对公司组织的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。

通过学习公司的制度，参加各项活动，提高了自身的素养和情操，同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。

二、业务方面的工作在各部门领导和全体同事的帮助和支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：1.行政日常工作。

公司今年共开展办公例行30余次，根据会议精神，编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求，协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯10篇，并拟写了公司大事记。

认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份，公司红头文件3份，《薪酬补充规定》1份)，收取传真40余份。

做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。

公司人事专员个人年终工作总结5篇篇1一、背景本年度，作为公司人事专员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等重要职责。

面对日益激烈的市场竞争和不断变化的员工需求，我始终坚持以公司战略目标为导向，努力提升人事管理工作的效率与质量。

在此，我将对过去一年的工作进行详细总结。

二、招聘与人才队伍建设1. 招聘活动组织今年，我成功组织了多次招聘活动，包括线上和线下招聘会。

针对不同岗位需求，我精心策划了招聘方案，并与各部门负责人紧密合作，确保吸引到更多优秀人才。

2. 简历筛选与面试安排在大量简历中，我准确筛选符合岗位要求的候选人，并合理安排面试流程，确保面试效率。

通过与部门领导的沟通，确保招聘到的人才与企业文化和团队氛围相匹配。

3. 人才储备与培训对于潜力人才，我建立了人才储备库，并制定了长期培养计划。

通过组织内部培训和外部培训相结合的方式，提升员工的职业技能和综合素质。

三、员工培训与发展1. 培训需求分析我定期与员工沟通，了解他们的培训需求，并根据公司的发展战略，制定详细的培训计划。

2. 培训组织实施本年度，我成功组织了多场培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和团队建设培训等。

通过培训，提高了员工的工作效率和团队协作能力。

3. 培训效果评估每次培训后，我都会进行效果评估，收集员工的反馈意见，对培训计划进行持续改进。

四、员工关系管理1. 员工沟通我定期与员工沟通，了解他们的需求和困扰，并及时向公司反馈。

通过组织员工座谈会等活动，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 员工福利管理根据公司的福利政策，我认真执行员工福利发放工作，确保员工感受到公司的关怀。

3. 员工离职管理对于离职员工，我会进行离职面谈，了解离职原因，为公司的人力资源管理提供改进建议。

五、薪酬福利管理1. 薪酬体系完善根据公司的发展情况和市场变化，我及时调整薪酬体系，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

2. 绩效考核与激励我认真执行绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。

人事专员年终工作总结汇编6篇人事专员年终工作总结篇1很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。

1.完成了人事代理工作。

根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。

通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。

同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。

2.整理各种应聘材料。

因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理应届硕士生应聘材料共计份。

目前应聘工作仍在进行中。

3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。

主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。

4.归纳整理了各类档案及档案柜。

对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。

工作总结5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。

每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。

对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。

6.及时分发院各类文件。

为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。

三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。

关于人事专员的年终总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，过去一年，面对竞争激烈的市场经济大潮，全体员工齐心协力，共同拼搏，取得了较为理想的业绩。

作为人事专员，我也为公司的发展贡献了自己的一份力量。

现将一年来的工作进行如下总结：一、人员招聘与配置在过去一年中，人事部门根据公司的发展需求，进行了多次人员招聘与配置工作。

通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道，我们共吸引了数十名优秀人才加入公司。

在人员配置方面，我们根据各部门的需求，合理安排人员岗位，确保了公司各部门的正常运转。

同时，我们还积极响应政府号召，吸纳了一批高校毕业生和退役军人，为公司注入了新鲜血液。

二、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我们制定了详细的培训计划，并严格按照计划实施。

通过岗前培训、在岗培训以及外派培训等多种形式，我们不断提升员工的业务技能和综合素质。

此外，我们还鼓励员工参加各类继续教育和学习培训，为公司培养了一批具备专业技能和知识的人才。

三、绩效管理与激励我们建立了完善的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和考核。

通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准以及运用有效的考核方法，我们激发了员工的工作积极性和创造力。

同时，我们还根据考核结果，为员工提供了相应的奖励和晋升机会，实现了员工个人价值与公司利益的双赢。

四、企业文化建设在企业文化建设方面，我们注重营造积极向上的工作氛围和团队凝聚力。

通过举办各类企业文化活动、设立员工意见箱以及定期开展员工座谈会等形式，我们加强了员工之间的沟通和交流，增强了员工对公司的归属感和认同感。

同时，我们还积极倡导公司核心价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观。

五、劳动关系与法律合规在劳动关系与法律合规方面，我们严格遵守国家相关法律法规和政策规定。

我们与员工签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。

同时，我们还建立了完善的社保和公积金制度，为员工提供了基本的生活保障。

在处理劳动纠纷时，我们注重协商和解的方式解决争议，维护了公司的稳定和发展。

企业人力资源年终工作总结6篇企业人力资源年终工作总结 120xx年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。

这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。

我将从以下几个方面进行总结：一、公司基本人力状况分析年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。

总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。

20xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

学历结构分析：如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。

大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析：我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。

从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析：公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。

公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。

30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。

结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

人事专员个人年终总结范本6篇人事专员个人年终总结范本 (1) 忙碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。

人事专员年终总结5篇总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。

通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。

这里给大家分享一些关于人事专员年终总结，供大家参考。

人事专员年终总结1我于20__月__日在__行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20__要工作业绩及存在的不足1、好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。

加上__分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。