柳工集团企业文化介绍

品牌关注度排行榜1三一集团有限公司三一重工sany品牌指数：1925713三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售，产品包括建筑机械、筑路机械、起重机械等25大类120多个品种，主导产品有混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、沥青搅拌站、压路机、摊铺机、平地机、汽车... 详细介绍>>2徐州工程机械集团有限公司徐工XCMG品牌指数：1327612徐州工程机械集团有限公司成立于1989 年 3 月，1997 年4 月被国务院批准为全国120 家试点企业集团，是国家520 家重点企业，国家863/CIMS 应用示范试点企业，2006... 详细介绍>>3广西柳工机械股份有限公司柳工Liugong品牌指数：1302133广西柳工机械股份有限公司广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。

作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。

目前公... 详细介绍>>4长沙中联重工科技发展股份有限公司中联重科Zoomlion品牌指数：1105385长沙中联重工科技发展股份有限公司（简称“中联重科”,股票代码000157），创建于1992年，是一家科技型上市公司。

是中国工程机械装备制造龙头企业，全国首批103家创新型试点企业之一。

主要从事建... 详细介绍>>5沃尔沃建筑设备（中国)有限公司沃尔沃VOLVO品牌指数：722472沃尔沃建筑设备是一家大型跨国公司，主要从事工程机械及相关行业设备的开发、生产和市场营销。

其产品在国际市场山占据领先地位，主要包括轮式装载机、挖掘机、铰接式卡车、自行式平地机和小型建筑设备等。

... 详细介绍>>6利勃海尔机械服务（上海）有限公司利勃海尔Liebherr品牌指数：715943利勃海尔家族企业由汉斯利勃海尔在1949年建立。

公司的第一台移动式、易装配、价格适中的塔式起重机获得巨大的成功，成为公司蓬勃发展的基础。

中国工业报记者杨明在海外，广西柳州有两张“名片”最为常见，一张是螺蛳粉，另一张就是柳工。

同样是隔海相望，置身于东西方之间，前者寄托的是隐隐难舍的一碗乡愁，而后者则是被寄予了一种品质，承载着制造强国的希望。

国际化的策略正在重新塑造着这家国有企业，使得企业不再拘泥于狭隘的竞争格局，思维和行为方式更加开放，充满朝气。

不过，很少有人知道，在国际化提出的那一刻，柳工从事国际业务的队伍仅有几个人，能够借助的只有一些贸易经验，还有一本英国人出版的《全球工程机械大全》。

行程即将结束的时候，萨尤对柳工说了一句意味深长的话，“现在，世界并不太平。

我看好你们中国，未来一定会成为世界上最主要的力量。

小伙子们，回去好好干！”来自海外的认同，激励和鼓舞着柳工“走出去”的决心。

曾光安，1999年被任命为广西柳工机械股份有限公司总裁，34岁身居企业高层，这在中国工程机械行业里也是绝无仅有。

拳贵少壮，国际化事业的开拓与进取还在于能有一支充满激情和理想的队伍。

在曾光安的带领下，一群年轻人开始陆续扩充到柳工的国际化团队之中。

罗国兵，现任广西柳工机械股份有限公司副总裁，就是那个时候进入国际营销事业部的。

第十一节野蛮生长在罗国兵的印象中，海外工作虽然辛苦，但也带来很多不一样的感受。

2004年，奔赴巴基斯坦施工项目的途中，罗国兵几个人在当地一家餐馆就餐。

餐厅不大且里面坐满了人，就在他们转身要走的时候，突然听到老板高声喊了几声，很快餐馆中间就空出了一张桌子。

经翻译，老板说的是，“中国的朋友来了”。

这件事对罗国兵触动很大，使他第一次切身体会到国家的意义。

在海外，国家品牌高于企业，而柳工也代表着中国，是国家口碑与声誉的象征。

在国际化进程中，柳工一直十分珍视品牌的影响力，但不是所有的时候都能顺风顺水。

2003年，柳工第一批设备被销售到印度。

不过问题很快就出现了，原本在国内工作顺畅的机械设备，效率突然变得低下。

几经查找原因，才发现是液压油标号的问题。

第一章总则第一条为了加强柳工集团（以下简称“公司”）的内部管理，规范员工行为，提高员工素质，增强企业凝聚力，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，履行岗位职责，积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。

第二章员工招聘与录用第四条公司员工招聘遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。

第五条公司员工录用应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有符合岗位要求的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

第六条公司员工录用程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用审批；6. 办理入职手续。

第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供多元化的培训机会，提高员工综合素质。

第八条员工培训内容包括：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 职业素养培训；4. 管理能力培训；5. 企业文化培训。

第九条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业竞争力。

第四章岗位职责与考核第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十一条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十二条员工考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 团队协作；4. 创新能力；5. 职业素养。

第五章员工薪酬与福利第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效、工龄等因素确定薪酬。

第十四条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 生日慰问；4. 婚丧嫁娶慰问；5. 丰富多彩的文体活动。

第六章员工奖惩第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。

广西柳工生产实习报告一、实习背景作为一名机械工程专业的学生，我深知实践对于理论学习的巩固和应用的重要性。

因此在大学期间，我积极寻找实习机会，以期在实践中提高自己的专业技能和综合素质。

在这个暑假，我有幸来到了广西柳工机械股份有限公司进行生产实习，这是一家拥有悠久历史和强大实力的工程机械企业，为我提供了难得的实习平台。

二、实习内容1. 实习岗位：我在广西柳工机械股份有限公司的生产车间担任实习生，主要负责协助工程师进行设备调试、维护和生产过程的监控。

2. 实习过程：在实习过程中，我深入了解了柳工的生产流程和工艺，从原材料的采购到产品的组装，每一道工序都让我感受到了工程机械生产的严谨和精细。

我在工程师的指导下，学会了使用各种生产设备和工具，并逐渐掌握了设备调试和维护的基本技能。

同时，我还参与了生产过程中的质量控制和安全管理，了解到了企业对产品质量和员工安全的重视。

3. 实习成果：通过实习，我不仅提高了自己的专业技能，还培养了自己的团队合作意识和敬业精神。

在实习期间，我积极参与各项工作，得到了领导和同事的认可和好评。

三、实习感悟1. 技术实力：广西柳工机械股份有限公司作为我国工程机械行业的佼佼者，其技术实力让我深感敬佩。

公司在技术创新和研发投入上不断加大力度，致力于打造高品质、高性能的工程机械产品。

在实习过程中，我亲眼见证了柳工产品的优良性能和广泛应用，为我国基础设施建设做出了巨大贡献。

2. 企业文化：柳工注重企业文化建设，强调以人为本，尊重人才，培养人才。

企业倡导积极向上、团结协作的工作氛围，让员工在良好的环境中成长和发展。

在实习期间，我感受到了柳工企业的凝聚力和向心力，这也让我更加坚定了在柳工发展的信心。

3. 社会责任：作为一家国有大型企业，柳工积极履行社会责任，致力于环保和公益事业。

公司在生产过程中注重节能减排，为保护生态环境做出贡献。

同时，柳工还积极参与社会公益活动，关心弱势群体，为社会和谐发展贡献力量。

实习报告12月1日，我们电气学院自动化专业的学子与老师一起到柳州进行了为期两天的实习参观体验。

参观的企业是柳州五菱与柳工集团，两天的时间虽然不长，但是让我们受益匪浅，大开眼界。

让我认识到书本上的知识与现实生产的差距，以及我们广西的制造工业是多么发达。

一．柳州通用五菱企业简介柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团）成立于1996 年，是广西区政府授权经营的大型国有独资企业，主营业务为生产和销售微型汽车零部件、发动机和专用车。

五菱集团是中国制造业企业500强、全国大型工业企业500强和信息化企业500 强之一，2005年荣获“全国文明单位”称号。

自1958年建厂，五菱经历了从船用柴油机到拖拉机、从拖拉机到微型汽车、从国有独资到中中外合作三次转型；2002年，通过资产重组和深化改革，五菱集团实现了与上汽集团和美国通用公司的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽车股份有限公司，促进了五菱微车“十五”期间的飞速发展。

三方合作使一个五菱变成两个五菱—--有产品纽带、产权纽带和文化纽带相联系的两个五菱。

在剥离最优良资产成立合资公司后，五菱集团在支持合资企业快速发展的同时，继续发扬“艰苦创业、自强不息”的优良传统，根据市场需求和企业资源，通过实施战略性改革与重组，加速多元产权的结构调整，确立零部件、发动机和专用车为企业发展的三大主业。

目前公司总资产达45亿余元，所属有五菱联发、五菱柳机、五菱专用车、五菱桂花等多个全资、控股、参股企业。

公司微型汽车前后桥、制动器总成、仪表板等年配套能力达60万台以上；16个品种的汽油、柴油兼备的微型汽车发动机年生产能力达80万台以上；微型专用车年生产能力达2。

5万辆。

公司拥有国家级技术中心，设立了“企业博士后科研工作站”，技术团队开展的课题研究曾荣获国家科技进步一等奖，教育部科技进步一等奖。

五菱集团通过整合与再创业，实现了整个五菱集团的新跨越；2005年五菱集团实现销售收入合计55亿元，合并42亿元，同比增长36%。

发挥工会职能，抓好班组建设，促进企业发展广西柳工机械股份有限公司工会广西柳工集团有限公司是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是中国制造业500强企业，国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一。

目前拥有全资及控股公司9家，参股公司3家，总资产62.8亿元，净资产33亿元，是广西“十二五”期间重点培育和发展的工程机械集群产业中的龙头企业。

集团公司的核心企业——广西柳工机械股份有限公司，由原柳州工程机械制造厂改制而成，其股票桂柳工A股1993年11月在深交所挂牌上市，为自治区及全国工程机械行业首家上市公司，全国工程机械行业的骨干企业。

主要从事工程机械、路面机械、起重机械以及运输机械的研发和生产，主要产品有装载机、挖掘机、压路机、推土机、平地机、摊铺机、汽车起重机、叉车等。

公司总部设在柳州，子公司分布在北京、天津、上海、蚌埠、江阴、镇江、扬州等地。

同时，在印度拥有一家生产企业，在澳大利亚、美国、巴西、香港等地开设了多家海外子公司。

国内员工9000多人，柳州本部员工7400多人。

股份公司下属的20家一线生产单位（包括5家异地子公司），目前共有班组433个（缺江阴）、员工5612人（缺江阴）。

近年来，我们认真履行自身的建设职能，坚持工会生产工作“服从于企业生产经营工作大局，服务于广大员工职业生涯发展”的宗旨，下大力气抓好基层班组建设，以生产管理水平的提升推动企业持续和健康的发展，以班组整体技能水平的进步促进员工队伍的团结和稳定，取得了积极的效果。

我们的主要做法是：一、加强班组长素质培训，完善班组管理职能班组是企业生产序列中最基层的组织细胞，是企业经济建设最前沿的“战斗群”。

班组长在企业中处于“兵头将尾”的位置，他们同时充当着生产现场指挥员和战斗员的角色，既是管理者与员工之间的桥梁和纽带，也是把各项生产任务落实到具体岗位的关键人物。

为了适应企业发展的需要，2006年，我们推动并协助公司有关职能部门，起草和出台了《柳工班组管理规定》，对班组长的任职条件、选聘程序、工作职责、权限范围、培养机制、绩效考核等作出了明确的规定。

柳工品牌的口号柳工品牌的口号可以从以下几个方面来进行参考：1. 公司的核心价值观及愿景：- "为客户创造价值，打造卓越品质"：突出柳工始终以客户为中心，以满足客户需求为己任，并致力于生产卓越品质的产品。

- "引领行业，成就卓越"：强调柳工作为行业领导者，致力于引领行业的发展，并怀着创造卓越成果的使命。

2. 产品创新及高品质特性：- "领先创新，无惧挑战"：强调柳工始终保持技术创新的领先地位，勇于面对各种挑战，为客户提供更具竞争力的产品和解决方案。

- "卓越品质，可靠选择"：突出柳工产品的卓越品质和可靠性，强调选择柳工是客户的明智之选。

3. 关注客户需求及服务理念：- "客户至上，服务至诚"：强调柳工以客户为中心，倾听客户需求，并提供真诚、高效的服务，以满足客户的期望。

- "贴心服务，因您而变"：强调柳工始终以客户为出发点，积极主动地提供个性化、贴心的服务，不断变革、进步，以满足客户的不断变化的需求。

4. 环境保护及可持续发展：- "绿色柳工，拥抱未来"：强调柳工对环境保护的重视，积极倡导绿色、可持续的发展理念，为创造美好未来而努力。

- "创新绿造，共享和谐"：突出柳工在绿色建设方面的创新理念，以实现社会和谐共享为目标。

每个口号都要简洁明了、有力地传递公司的核心理念和价值观，同时要能够引起目标群体的共鸣。

在选取口号时，可以结合以上的参考内容，并根据柳工品牌的定位、目标市场、竞争优势等方面进行调整和补充。

柳工的核心价值观
柳工的核心价值观是创新、卓越、合作和共赢。

这些价值观贯穿于柳工的企业文化和经营理念中，指导着柳工的发展和运营。

1.创新：柳工始终坚持创新驱动发展的战略，不断推动科技创新和产品创新，
提升核心竞争力。

公司注重技术研发和人才培养，致力于开发先进的工程机械产品，满足市场需求。

2.卓越：柳工追求卓越，不断超越自我。

公司注重技术创新和研发投入，不
断推出具有竞争力的新产品。

同时，柳工拥有一支高素质的研发团队，以确保产品的持续优化和升级。

3.合作：柳工注重与客户的沟通，通过深入了解客户的需求，不断改进产品
设计和制造工艺，以满足客户不断增长的需求。

同时，柳工也致力于与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同推动产业链的发展。

4.共赢：柳工认为，只有为客户、员工、股东、社会创造价值，才能实现企
业的长期发展。

因此，公司注重提供优质的产品和服务，与客户、员工、股东、社会实现共赢。

总之，柳工的核心价值观体现了公司的使命和愿景，即成为全球领先且受人尊敬的工程机械企业。

柳工核心价值观柳工作为一个具有悠久历史和优秀业务的企业，有着清晰的核心价值观，这些价值观是企业文化的基石，也是员工行为和决策的指导。

1. 品质至上：柳工坚持以品质为核心驱动力，追求卓越品质。

我们注重每一个细节，精益求精，力争提供高品质的产品和服务，满足客户的需求。

我们持续改进和创新，以实现最佳品质。

2.用户导向：用户是我们存在的理由，他们的满意是我们最终的目标。

柳工始终以用户为中心，倾听和理解他们的需求，为他们提供可靠、高效、安全的解决方案。

我们致力于与客户建立长期合作关系，成为他们信赖的合作伙伴。

3. 诚信经营：诚信是柳工的基石，我们坚持诚实、公正、守信的原则进行经营。

我们与客户、合作伙伴、员工和社会保持透明和诚信的沟通和交流，建立互信的关系。

我们承诺遵守承诺，兑现承诺，并且希望通过诚信经营，赢得客户的信任。

4. 创新驱动：柳工秉持创新的精神，不断追求技术和业务的创新。

我们鼓励员工积极探索、勇于创新，提供多样化的解决方案，以应对不断变化的市场和客户需求。

我们提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工跨越传统界限，开拓新的可能。

5. 协作共赢：柳工强调团队协作和共赢的理念，相信通过协作，能够创造出更大的价值。

我们鼓励员工之间的合作与交流，帮助他们实现个人和团队的共同目标。

我们与合作伙伴共同成长，共同分享成功，建立基于合作与共赢的伙伴关系。

6. 社会责任：作为一家有社会责任感的企业，柳工积极参与社区和社会的发展与贡献。

我们重视环境保护，致力于可持续发展。

我们关注员工福利，关心员工家庭和生活品质。

我们也关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，回报社会。

7. 追求卓越：柳工以追求卓越为动力，不断挑战自我，超越期望。

我们追求卓越的员工个人素质和绩效，追求卓越的产品品质和技术创新，追求卓越的服务体验和客户满意度。

我们不满足于现状，以持续进步的精神推动企业发展。

这些核心价值观指导着柳工的企业文化和员工行为，柳工通过积极培养和践行这些价值观，不断提升自身的竞争力和影响力。

柳工面试给了我很多思考大四!找工作!在经受了N次打击之后,终于明白江大给我带来的好处.在听到N次"对不起,我们只招211的"这样的话后,终于,我的人生有了一点起色,我迎来了我的第一次面试.通过11月3号的笔试,柳州机械股份有限公司通知我11月4号早上10点10分到珞珈山国际酒店529房间面试.我早早的准备了一番:了解公司的最新产品.向同学借西服.准备英文自我介绍..........终于要开始面试了,面试官是一个三十多岁的女人.我们相对而座,她面前放着一本笔记本电脑我:你好!这是我的简历(我双手递上我的简历)她:你是江汉大学的?我:恩(她在电脑上打了几个字,然后回车)她:请问江汉大学的前身是什么?我:(紧张)恩,是由四个学校组成的.(她看着我,在等着我说)我:就是由江汉大学,还有一个医学院,一个教育学院,恩.还有一个...职业技术学院组成的(真丢人,在江大呆了四年,连母校的前身都说不上来,哎!真是对不起各位校友啊!)她:那你们学校现在是怎么样招生的,是不是各招各的我:不是,我们学校现在是统一招生,因为他是一所综合性大学她:你有女朋友吗?我:现在没有她:为什么分手?是因为找工作吗?我:恩,不是.因为现在都感觉性格不合吧.(太笨了,既然性格不合那为什么当初又要在一起呢?那不是欺骗别个的感情吗)她:你家是武汉的我:恩她:谈一下你的家庭情况我:我有一个姐姐,两个妹妹.父母都是务农为生,现在年纪大了,身体也不大好(想说可怜一点打动她)她:武汉有那么都好公司,有武钢,武烟,武船.你为什么想到我们柳工去了我:因为我觉得柳工能给我们应届毕业生提供一个很好的发展平台.她:为什么这样说呢?我:因为柳工凭实力是全国500强,而且在工程机械方面是全球50强,这都是很不错的.她:在武汉也有很多公司,就像我刚才说的那几个,也很有发展前途啊(哎,问得真抠门,谁不想去那些好单位啊,可惜别个都不要我们江大的,又不能说别个不要我们,难啊!)我:因为你们公司的主打产品,液压挖掘机,我对液压方面很有兴趣的(自认为蒙混过关)她;你对液压很有兴趣,你们主要学的液压方面的有哪些课程?我:我们学的就是液压与气压传动她:就这一们吗?我:恩(就一门课,还是一门专业限选课,可见学得不怎么样)她:你谈谈液压泵的工作原理我:液压泵有好多种,有柱塞泵,叶片泵,齿轮泵等等.就像那个齿轮泵,它就是通过齿轮传动过程中,因为啮合发、没有什么缝隙,会形成真空.把油吸出来.然后通过齿轮传动,把油压出来. 她:怎么样传动过程中把油压出来,我还是不怎么明白我:就是传动过程中,传动就把油压出来了,就是那样,那样......(她笑,我不知道笑什么,可能是笑我表达能力太差了吧.确实是理解,用图形很好表达,可是很难说清楚)她:你用手比画一下吧(我用两个食指比作两根轴,给她比画了一下齿轮的旋转方向,和油的进出过程)(她又笑,这次不知道她笑什么了,不知道是不是认为我还有点可爱)她:你父母对你去柳工有什么意见,难道他们不想你留在武汉吗?(他们当然想我留在武汉了,可是在武汉不好找工作,么办呢?现在只要有人要我就去)我:他们一直都不干涉我的事情,一旦我选择了,他们就会非常的支持我她:他们现在多大了?我:我爸爸49岁,我妈妈48岁她:你父母真的不希望你留在武汉吗?(靠!同一个问题问两遍,难道是因为对我刚才的回答不满意,可能认为我太自私了)我:他们一直都不干涉我的事情,一旦我选择了,他们就会非常的支持我(我又说了一遍,现在想起来又有点傻,要是现在的话我一定会这样说:现在找工作很难,找到一个好工作更难,我父母最大的心愿就是希望他这个唯一的儿子有出息,如果我告诉他们我能在柳工这样的好公司工作,他们一定会很高兴的)她:你喜欢打篮球?我:恩,有蛮喜欢她:是爱好还是特长?打得好不好?我:(有点自信了)在我们班上算是打得比较好的,因为也打了六七年了吧她:那你一般打哪个位置,打中锋行不行?(靠!要我打中锋,妈的,到底懂不懂篮球啊)我;不行啊,个子不行,一般都是打组织后卫她:你有多高?我;差不多170她:你还喜欢弹吉他?能达到几级水平了?我:我就是有兴趣,所以平时就喜欢玩玩,也没有考级她:那你是弹的古典吉他还是民谣吉他?我:恩,古典吧她:那会那些曲子啊?我:像一般开始就是弹那个爱的romance,然后后来就喜欢弹齐秦的大约在冬季,可以完整的弹下来她:那就是民谣吉他了(想不到对吉他还有点研究,不知道她会不会,还在我面前班门弄斧)她:我现在基本没有什么问题了,请问你还有什么问题吗?(靠!幸好我同学告诉我一般面试别个会问这个问题,还好我准备了一下)我:我想问问你们公司那个液压挖掘机中所使用的柴油机为什么要用那个B5.9的六缸直列的那种形式,为什么不用其他的,比如像V行排列,L行排列,或者X行排列.她:恩我不是学你们这个专业的,你这个问题可以打电话到我们公司的技术部去问一下我们公司的技术员,还有没有其他的问题?(靠!原来不是学我们专业的,哎!早知道,开始就瞎说一通了,反正她也不知道,也不至于说得结结巴巴的,汗颜)我:我想问一下你们公司的那个福利待遇中的房子问题,就是说我在那里干上十年八年,公司会不会考虑分套房子给我?她:恩,这个不会.我们公司每个月会从工资中扣除10%的住房供给金,如果在我们公司工作了很多年的老员工,最多的是15%的住房供给金.像以前八九十年代会像你说的那样,但是现在所以的公司都不会那样会分房,最多可以向公司贷款.我:那请问一下你们公司的企业文化怎么样她:那,你是想问哪方面的问题?我:就是,恩,每年会不会组织员工开什么活动她:我们公司每年都会组织一次大型的活动,比如歌舞表演,体育竟技等.我:那我现在没有什么问题了她:那就这样了我;是不是我们回去等通知啊她:恩,我们会尽快的通知你面试结果.我;谢谢。

柳工入厂一级考试答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 柳工集团的全称是什么？A. 柳州工程机械集团有限公司B. 柳州机械制造集团有限公司C. 柳州工程设备集团有限公司D. 柳州工程集团有限公司答案：A2. 柳工集团成立于哪一年？A. 1958年B. 1960年C. 1968年D. 1970年答案：A3. 柳工集团的主要产品包括以下哪项？A. 挖掘机B. 起重机C. 拖拉机D. 汽车答案：A4. 柳工集团的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、责任B. 创新、共赢、诚信、责任C. 创新、合作、共赢、责任D. 创新、合作、诚信、共赢答案：A5. 柳工集团的使命是什么？A. 为客户提供卓越的产品和服务B. 为员工提供良好的工作环境C. 为社会创造更多的价值D. 为股东创造最大的利润答案：A6. 柳工集团的愿景是什么？A. 成为全球领先的工程机械制造商B. 成为国内领先的工程机械制造商C. 成为亚洲领先的工程机械制造商D. 成为行业内领先的工程机械制造商答案：A7. 柳工集团的企业文化包括以下哪项？A. 以人为本B. 以客户为中心C. 以市场为导向D. 以上都是答案：D8. 柳工集团在环保方面采取了哪些措施？A. 减少能源消耗B. 减少废物排放C. 提高资源利用率D. 以上都是答案：D9. 柳工集团在社会责任方面做了哪些工作？A. 支持教育事业B. 支持慈善事业C. 支持环保事业D. 以上都是答案：D10. 柳工集团的发展战略是什么？A. 创新驱动，质量为先B. 市场导向，客户至上C. 国际化发展，品牌建设D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 柳工集团在以下哪些方面进行了技术创新？A. 产品设计B. 生产工艺C. 材料应用D. 能源管理答案：ABCD2. 柳工集团在以下哪些方面进行了市场拓展？A. 国内市场B. 国际市场C. 售后服务D. 品牌推广答案：ABCD3. 柳工集团在以下哪些方面进行了管理优化？A. 人力资源管理B. 财务管理C. 供应链管理D. 客户关系管理答案：ABCD4. 柳工集团在以下哪些方面进行了社会责任实践？A. 环境保护B. 社区服务C. 员工培训D. 公益慈善答案：ABCD5. 柳工集团在以下哪些方面进行了企业文化建设？A. 企业精神B. 企业价值观C. 企业行为准则D. 企业形象答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 柳工集团是中国工程机械行业的领军企业。

50年，对于中国企业，已经百转千回；50年，对于中国柳工，就是百炼成钢。

柳工年初便已着手准备庆典事宜。

6月的一天，我专程赴柳与董事长王晓华、总裁曾光安商谈50年内容采写及宣传事宜。

之后，我们组织了一个由我亲带、两位北大路风教授的在读博士及一位报社采访部记者参加的采访组，在柳工访问工作了一周。

资料很多，人物很多，线索很曲折，故事很生动，我们工作很勤奋，因为感觉到压力。

别说第一稿执笔人，年轻记者段心鑫，就连我这样老资格的记者，也心里没底。

为什么没底？一是故事太好，企业太经典。

中国这50年，是世界史上都少见的具有史诗气质的大时代，它浓缩了人类社会进步的典型瞬间，经历了从计划经济向市场经济的转轨，并完成了两次从无到有的创业和建设。

这期间，中国工业企业承担了巨大的责任和使命，它们的经历就是一部生动丰富的经济发展史。

而作为中国工程机械排头兵企业柳工，更是行业里最为完整地经历了从计划经济到市场经济的过程，从无到有，从小到大，从弱到强。

这样完整经典的样本，由我们去收集整理分析总结，想想都是件幸运的事，也是件极具挑战性的事。

此其一。

二是要求高，期望大。

王晓华董事长给我的任务是：其实回顾过去不是目的，关键是把现在说清楚，并且看看未来怎么样。

“你们实际就是要写出那么几句话，专为柳工……”我想，王晓华平时不露锋芒，其实太利害啦，一矢破的。

近年来写柳工的报道数不胜数，光是主流媒体集中宣传就有两回。

看来这些都没有把柳工说清楚。

起码，没有让业外的人看懂，也没让业内的人叹服。

而且，不但要把当下整明白，还要关照未来；不仅仅把故事采集整理出来，而且还要完成对于成长模式的探寻和对竞争规律的求索，末了，就用王晓华的“写出那么几句话”点题，便令采访组成员叫苦不迭：这哪里是个采访，应该是一个课题调研才行！——这就是我打了近20年交道的柳工，也是我们对深入了解它兴致备至的原因。

在大量的采访和收集资料之后，经历了一段很曲折的长考，其间受到《万历十五年》作者黄仁宇先生大历史观的启发，一是弃用显微镜，拿起望远镜；二是“叙事不妨细致，结论却要看远不顾近”。

柳工机械企业概况广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。

作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。

目前公司主导产品为1.5t-10t(额定载重)轮式装载机、0.11-1.2立方米(斗容规格)履带式液压挖掘机、10-25吨(工作质量)压路机、中大吨位叉车、路面机械产品如沥青摊铺机、平地机、铣刨机和路拌机，以及灵活多用的小型产品系列如滑移装载机和挖掘装载机等。

500强名企官方答疑专区 公司总部及下属控股子公司现有6000余名员工。

2006年，公司实现主营业务收入51.8亿元人民币，比上一年度增长27%，各类工程机械整机销量突破2万台，其中轮式装载机产品销量连年位居世界第二。

行业领先的研发实力 HiAll求职招聘论坛 柳工产品研发部门被评定为国家级的企业技术中心，建立了博士后工作站，拥有500多名工程技术人员从事产品设计及制造技术研究工作，使产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。

一流的研发实力使公司研制出填补世界空白的高原型特种轮式装载机，荣获2003年度国家科技进步奖二等奖；另外，柳工装载机系列产品在业内率先通过“CE”安全认证并达到欧III、Tier3排放标准，已获取欧洲和北美市场准入，直接销往发达国家市场，赢得高端客户的认可。

公司在国际市场的知名度和竞争力也不断提升，2006年实现国际市场销售收入6732万美元。

先进的制造设备和管理体系 HiAll求职社区通过二十世纪九十年代及近年的大规模技术改造，公司配置了诸如机器人自动焊接线、树脂砂工艺铸造生产线、大型加工中心等一批世界水平的生产设备，并通过三位一体的ISO管理体系（质量、环境、职业健康安全）持续优化业务流程，使柳工产品享有高品质、高可靠性、高效率的美誉。

柳工各类产品先后荣获国家级和原机械部十余项荣誉，“柳工”牌装载机于2004年荣获“中国名牌产品”称号。

柳工文坛的一群“娘子军”梁树英导读：如同在中国体育战线一些领域中存在的“阴盛阳衰”现象一样，撑起桂柳工文坛大半个天空的也是一群娘子军，冯国梅、刘剑玲、周利群、蒋筱华、邱玲、银雪梅……以其各自侧重的领域和独特的文采，为柳工文坛增色添彩。

冯国梅：政论写作最拿手冯国梅擅长于政论文写作。

她担任柳工办公室主任职务整整十年，期间，柳工的年度总结、柳工领导发言稿、公司层面向政府汇报的材料等，均出自她的手笔。

她做事认真负责，文风严谨，写起文章来常常废寝忘食，写到夜里两三点也是常事。

公司主要领导很认可她的文章，渐渐对她产生了依赖，以至于一些别人经手的文章，通常也要让她过目后才放心。

她升任集团公司总裁助理后，一些重要的向政府汇报材料，公司领导仍指明让她操刀，而她也从不令人失望。

如她撰写的一份柳工党建工作方面的总结材料，获得了中组部的好评，自治区国资委的有关人员赞扬她“为广西争了光”。

冯国梅勤于动笔的良好习惯即便是走上了分管领导的岗位后也没有丢弃，还是常常动手写总结、做方案、订计划。

她常年辛勤笔耕、勤奋思索，著述颇丰，计有四十多篇论文在国内主流期刊上发表，甚至还登上了国际会议的讲坛。

她不仅文章写得好，公关能力也相当强。

这些年常有一些人容易把“公关”两个字想歪，其实，公共关系是一门综合性的应用科学，是一门很严肃的学问，对现代企业来说，公共关系能力是一种不可或缺的重要能力之一，在公司的发展中，这种能力有时甚至能起到关键的作用。

国际大公司都非常重视公共关系，尤其是对政府的公共关系，以便营造有利于公司发展的政策和市场环境。

冯国梅在为柳工服务的数十年中，无论是担任公司办公室主任，还是主管人力资源服务与培训工作，都大量涉及到与政府相关部门的沟通与协调问题，她都处理得很妥帖、很周全，与对口部门建立起一种相互信赖的良好关系。

冯国梅经历了柳工股份公司改制上市、接待中央领导视察等重大事件和活动，工作出色，从未出过差错。

在长期分管集团公司人力资源方面的工作中，她为公司争取到了多项政府拨款和数个大额免费外培机会，所分管的工作也为公司赢取了多项荣誉。