关于机关考勤情况通报

关于考勤的通报批评⽂档9篇关于考勤的通报批评⽂档9篇Notice and criticism document about attendance编订：JinTai College关于考勤的通报批评⽂档9篇前⾔：通报是⽤来表彰先进，批评错误，传达重要指⽰精神或情况时使⽤的公务⽂书，适⽤于⾏政机关，党务机关及⼈⼤。

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本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤的通报批评范⽂2、篇章2：考勤的通报批评范⽂3、篇章3：考勤的通报批评范⽂4、篇章4：考勤的通报批评范⽂5、篇章5：考勤的通报批评范⽂6、篇章6：考勤的通报批评范⽂7、篇章7：单位考勤通报批评范⽂8、篇章8：单位考勤通报批评范⽂9、篇章9：单位考勤通报批评范⽂考勤制度是是企事业单位正常⼯作的前提，对于不遵守企业考勤制度的⼈员就会受到通报批评，以此进⾏警告。

下⾯⼩泰给⼤家带来关于考勤的通报批评，供⼤家参考!篇章1:考勤的通报批评范⽂各部门：经⾏政部查看考勤机记录：截⽌到20xx年3⽉13⽇，员⼯考勤异常数据较多（⽆打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为⼯程部，对此进⾏通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1⽉份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2⽉份指纹考勤缺失统计表》进⾏公⽰，请各部门引起重视，希望各部门负责⼈加强⼈员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规⼯作秩序，提⾼⼯作效率，保证公司各项⼯作正常开展。

从20xx年3⽉xx⽇起公司将严格按照《考勤管理办法》执⾏，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》⾏政部年3⽉xx⽇篇章2:考勤的通报批评范⽂【按住Ctrl键点此返回⽬录】各处室（单位）：现将四⽉份考勤情况通报如下：⼀、考勤⽐对局监察室对四⽉份考核数据进⾏汇总、甄别、⽐对，并对参与考勤⼈员签到、签退情况与各处室（单位）对接核查，同时对请假⼈员请销假情况进⾏核实。

考勤检查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。

在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。

为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对XXXXXXXXXX给予口头警告。

同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。

特此通报。

行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。

分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。

二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。

存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。

2、存在提前签到的现象。

3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。

4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。

要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。

下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

考勤的督查情况是要通报的，那么关于考勤的督查通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理的考勤督查情况报告，供大家阅读!考勤督查情况报告篇1机关各科室、各县市区局(站)：6月11日上午，局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查，对各县、市、区局(站)进行电话抽查，现将有关情况通报如下：一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：刘xx出差，喻xx请事假，易xx、罗xx、吴xx迟到;xx 站曾xx请事假。

二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。

督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。

xx省xx水文水资源局年6月11日考勤督查情况报告篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

单位考勤通报批评单位考勤情况通报1. 引言单位考勤是保证工作正常运行的一个重要环节，准时到岗、准时下班是每个员工的基本工作要求。

然而，在最近几天的考勤记录中，我们发现了一些令人担忧的情况，即一些员工存在考勤不规范的现象。

为了保证单位的正常运转，特发起这次考勤情况通报，批评并号召全体员工共同遵守单位考勤规定。

2. 考勤统计分析根据最近一周的考勤记录，我们发现以下几个问题：2.1 迟到现象有部分员工出现了频繁迟到的情况，由于他们迟到时间不同，给单位工作带来了一定的不便。

为了方便统计，我们将其中频繁迟到的员工列举如下：•员工A：本周迟到3次；•员工B：本周迟到2次；2.2 早退现象除了迟到现象，还有一些员工存在早退的情况，这也同样对单位的工作秩序产生了影响。

以下是其中出现早退现象的员工：•员工C：本周早退1次；•员工D：本周早退2次；2.3 缺勤现象在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在缺勤的情况。

虽然每个员工都有请假制度，但是在没有提前请假的情况下擅自缺勤是违反考勤规定的。

以下是缺勤的员工：•员工E：本周缺勤1天；•员工F：本周缺勤2天；3. 考勤通报批评考勤是单位组织管理的重要环节，迟到、早退和擅自缺勤等行为是对单位规定的不尊重和工作进度的影响。

在此批评上述存在问题的员工，并提醒全体员工要注意以下几个方面：•准时到岗：大家应该提前规划好时间，避免出现迟到现象。

各个部门应加强对员工的管理，在员工迟到时及时提醒并做好记录；•准时下班：虽然工作难免会有紧急情况，但是未经批准就擅自早退是不符合工作要求的。

员工应该合理安排工作时间，不得擅自离岗；•请假制度：员工在请假前应提前向上级汇报，并得到批准后方可离岗。

未经批准就擅自缺勤是对组织的不负责任行为。

4. 后续工作安排为了进一步规范单位考勤，我们将采取以下措施：•加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，明确各项规定，并对员工进行培训，确保员工都了解公司的考勤规定；•对于迟到、早退和未请假缺勤的员工，将记录个人考勤情况，作为绩效评估的依据，并加强日常考勤监管；•鼓励正常出勤的员工，对于没有违规迟到、早退和缺勤的员工，将给予适当的奖励和表扬。

考勤异常次数排行榜通报范文
尊敬的各位员工：
为了进一步加强考勤管理，提高员工的工作效率，现将本单位考勤异常次数排行榜通报如下：
一、考勤异常次数排行榜
根据统计，本单位在过去的一周内共有xx人次出现了考勤异常情况，其中异常次数超过三次的人员如下：
1.姓名一：xx，异常次数xx次；
2.姓名二：xx，异常次数xx次；
3.姓名三：xx，异常次数xx次。

以上人员已经得到了相关部门的提醒和警告，希望他们能够认真反思自己的工作表现，加强自我管理，避免再次出现考勤异常情况。

二、原因分析
出现考勤异常情况的原因多种多样，可能包括迟到、早退、旷工、请假等。

相关部门和负责人应该加强对员工考勤的监督和管理，及时了解员工的工作状态和动态，发现问题及时解决。

三、改进措施
为了提高员工的工作效率和工作质量，我们提出以下改进措施：
1.加强考勤管理制度的宣传和落实，让每位员工都了解考勤管理制度的重要性；
2.加强部门之间的沟通和协作，及时了解员工的工作情况和问题，帮助员工解决困难；
3.建立员工奖励机制，对表现优秀的员工给予一定的奖励和激励，提高员工的工作积极性和主动性。

四、结语
考勤管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业整体运行效率和员工的工作状态。

我们希望每位员工都能够认真遵守考勤管理制度，保持良好的工作状态和工作效率。

同时，我们也希望相关部门和负责人能够加强管理和监督，发现问题及时解决，为企业的健康发展做出贡献。

特此通报。

xxx（单位名称）
xxxx年xx月xx日。

考勤情况通报的模板9篇考勤情况通报的模板 1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

x年xx月xx日考勤情况通报的模板 2各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。

现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。

希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。

××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。

机关月度考勤通报制度模板一、目的为加强机关考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序正常运行，根据国家相关法律法规和机关实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于机关全体工作人员。

三、考勤原则1. 按时上下班，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、缺勤、旷工。

2. 工作时间内外出，需提前向上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。

3. 按照国家法定节假日和机关规定休息时间休息。

四、考勤方式1. 机关工作人员需按时打卡，记录上下班时间。

2. 机关工作人员因故不能按时打卡，需提前向上级报告，并在事后补卡。

3. 机关工作人员离（退）休、辞职或调离，需办理相关手续，并结清工资、福利等。

五、考勤统计与通报1. 每月末，人事部门对机关工作人员考勤情况进行统计，形成考勤报表。

2. 每月初，人事部门将上月考勤报表提交给机关领导审阅，并在机关内部进行通报。

3. 对考勤异常的工作人员，机关领导需进行谈话提醒，严重者依法依规处理。

六、请假管理1. 机关工作人员请假，需提前向上级报告，并填写请假申请单。

2. 请假申请单需经上级批准后方可生效。

3. 请假期间，机关工作人员需保持通讯畅通，随时应对工作需求。

七、加班管理1. 机关工作人员加班，需提前向上级报告，并填写加班申请单。

2. 加班申请单需经上级批准后方可生效。

3. 机关工作人员加班工资按照国家和机关相关规定执行。

八、考核与奖惩1. 机关工作人员考勤情况纳入年度考核，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。

2. 对考勤异常、违反纪律的工作人员，依法依规给予处罚，严重者解除劳动合同。

九、制度修订与解释1. 本制度根据国家法律法规和机关实际情况适时修订。

2. 本制度的解释权归机关人事部门所有。

十、实施日期本制度自发布之日起实施。

（注：以上内容仅供参考，具体考勤通报制度需根据机关实际情况制定。

）。

签到情况通报篇一：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。

分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。

二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。

存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。

2、存在提前签到的现象。

3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。

4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。

要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

2、机关全体干部职工要严格遵守机关考勤纪律，任何人不得代签、补签或提前签到；如发现代签、补签或提前签到者，按缺勤论处。

如遇特殊情况，不能按时签到者，由部门负责人向党政办公室告知去向和所办事由；各部门负责人因公外出无法按时签到者，要告知分管领导，同时告知党政办公室。

3、机关干部职工因病、因事请假，要严格履行机关请销假制度，不得越级请假。

准假后，要将请假条报党政办公室登记备案，假满后，要及时履行销假手续。

因特殊情况需电话请假的，必须补办请假手续。

4、党政办公室要认真做好机关考勤工作，要按时收集考勤签到表，认真核对签到情况，及时统计汇总并向分管领导或纪委书记反馈结果，并于每周五下午通报考勤情况，做到公开、透明、公正。

关于机关考勤情况通报
中国政府XXX部门
报告书
尊敬的领导：
为进一步落实部门考勤制度，完善对部门工作人员考勤情况的监督和管理，现报告如下：
一、2023年度机关考勤概况
2023年度，XXX部门工作人员的考勤情况较为理想，出勤率较高，请假率较低，考勤状况良好。

1．上下班出勤情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员上下班出勤率为97.2%，高于2023年度的90.3%，出勤状况较为理想。

2．请假加班情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员请假率为2.8%，低于2023年度的9.7%，请假状况良好。

2023年度，XXX部门加班人数为XXX，加班时长达到XXX小时，加班状况良好。

二、机关考勤有关事项
为进一步落实机关考勤制度，完善部门对工作人员考勤情况的监督管理，我们部门将采取以下措施：
1．认真落实上下班出勤管理制度，规范员工上下班出勤状况。

2．加强对请假情况的监督，严格执行请假规定。

3．加强加班管理，合理安排加班情况。

4．严格执行考勤纪律，严格查处违规行为。

三、总结和建议
经过多年努力，XXX部门考勤制度已经基本形成，考勤状况较好，但仍有改进空间。

1．及时更新考勤设备，提高考勤管理精确度。

2．进一步完善考勤制度，加强。

考勤情况督查通报严明劳动纪律，严格考勤制度，对考勤的情况进行督查，下面xx给大家带来考勤情况督查通报范文，供大家参考! 考勤情况督查通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

xuexilaxxxx年xx月xx日考勤情况督查通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

关于考勤的表扬通报对于准时上班考勤，不迟到，不早退的员工，公司就会给予表扬通报，下面店铺给大家带来关于考勤的表扬通报范文，供大家参考!关于考勤的表扬通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

____________年____月____日关于考勤的表扬通报范文二____各部门：自上周开始签到以来，________能够按照《____________考勤制度》的要求准时签到，履行请销假手续，________对此提出表扬。

希望________继续保持良好的工作作风和工作秩序，促进____今年各项工作全面提升。

对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。

2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。

其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。

3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。

二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。

2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。

约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。

3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。

同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。

4、宣传教育。

考勤缺勤通报批评范文考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面给大家带来考勤缺勤通报批评范文，供大家参考!考勤缺勤通报批评范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强"五种作风"建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到"四时四查"，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

xuexilaxxxx年xx月xx日考勤缺勤通报批评范文二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

关于机关考勤情况通报机关考勤情况通报是一种重要的沟通工具，它的主要目的是向管理者和员工告知机关考勤的状况，以促进办公室的效率和工作场所的秩序。

本文将讨论机关考勤情况通报的重要性、内容、形式以及如何编写一个有效的通报。

首先，机关考勤情况通报对于管理者来说至关重要。

它可以帮助管理者了解员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工等情况。

通过这些数据，管理者可以评估员工的工作纪律和态度，并及时采取措施解决问题。

通报还可以鼓励员工按时出勤，提高整个机关的工作效率。

其次，机关考勤情况通报对于员工来说也是非常重要的。

它可以给予员工对自己出勤情况的反馈，让他们对自己的工作纪律有一个客观的认识。

通报还可以帮助员工发现和解决自己的问题，避免不良的工作习惯。

此外，通报还可以为员工提供一个相互学习和借鉴的机会，促进团队的合作和交流。

那么，机关考勤情况通报应包含哪些内容呢？首先是员工的姓名和岗位信息，这有助于确认个体考勤情况。

其次是考勤数据，包括每天的出勤时间、迟到或早退时间、请假时间等。

此外，还可以添加一个总结或分析部分，展示全体员工的考勤情况，如总体出勤率、最常见的迟到原因等。

也可以在通报中提醒员工关于考勤守则的规定，以及对违规员工的处罚措施。

为了编写一个有效的机关考勤情况通报，有几个注意事项需要遵循。

首先，通报应保持简洁明了，重点突出。

涉及的数据和信息应该是准确的和可靠的。

其次，通报应及时发布，以方便管理者和员工在需要时查看。

通报应采用易于理解的格式，如表格或图表，这样可以更加清晰和直观地呈现数据和信息。

最后，机关考勤情况通报应该经常更新和发布，以保持对员工的督促和鼓励。

通报还应该是透明和公正的，没有歧视或偏见。

管理者和员工应该共同努力，认识到机关考勤情况通报的重要性，以促进办公室的效率和工作场所的秩序。

总之，机关考勤情况通报在机关管理中起着重要的作用。

它对于管理者来说可以了解员工的出勤情况，及时采取措施解决问题。

竭诚为您提供优质文档/双击可除每月一次考勤情况通报
篇一：考勤通报
通报
各部门、课：
以下为月迟到人员名单，根据《考勤管理规定》，处理如下：
希望公司员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，同时要求各部门加强内部员工的劳动纪律管理。

特此通报！
有限公司
20××-××-××
篇二：考勤督查通报
近期机关考勤督查通报
为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪
律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：
一、基本情况
3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。

分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。

二、存在问题
通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：
1、代签现象比较突出。

存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。

2、存在提前签到的现象。

3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。

4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求。

关于考勤的通告通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

下面给大家带来关于考勤的通告，仅供参考!关于考勤的通告范文一局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。

现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。

根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。

但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。

特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍然普遍。

上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。

在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见1、根据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔2013〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在2014上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。

2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表乐清市环境保护局关于考勤的通告范文二我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

关于考勤通报关于考勤的通报是怎么样的呢?具体会包含哪些内容?下面小编给大家带来关于考勤通报范文，供大家参考!关于考勤通报范文一校内各单位：20xx年以来，学校党政办公室会同纪委、干部人事处、校友工作处等有关部门，对处科级干部参加会议情况现场考勤，及时印发考勤通报，促进了会风的进一步好转。

现将本年度1-7月会议处级干部参会情况进行通报。

希望全校各级领导干部把严明会议纪律作为践行“”的具体行动，严格按照参会范围、人员、时间、着装等要求参加会议，确保学校政令畅通，各项工作顺利进行。

党政办公室20xx年8月30日关于考勤通报范文二各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日关于考勤通报范文三各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。