2014年考核评定分值汇总.xls
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2014评估评分表
考务管理
制定鉴定工作计划并及时上报。
1
查阅相关资料。按规定上报，得1分；未及时上报或未上报，不得分。
严格执行相关部门规定的收费项目和标准，并在许可范围内实施鉴定。
2
查看鉴定许可证及相关文件。严格执行得2分；发现问题执行一票否决项。
定期组织所（站）管理人员、考务人员及有关工作人员培训。
1
查阅培训记录。资料齐全，得1分；无相关材料，不得分。
对所属鉴定所（站）申报材料进行资格审核，指导鉴定所（站）开展鉴定工作并检查日常管理工作情况。
15
查阅相关资料。及时指导、检查得15分；指导所属鉴定所（站）开展工作但材料不全的，得10分；所属鉴定所（站）3年内未开展鉴定工作的，执行一票否决项。
执行质量督导员管理制度和查处鉴定违规问题的情况。
6
查阅派遣单、质量督导报告及相关文件。按规定派遣并及时查处违规问题得6分；按规定派遣但材料不全或未及时查处违规问题的，得3分；未按规定派遣，不得分。
具备包括计算机、打印机等设备的办公自动化，以及考务在线条件。
1
现场检查。具备条件，得1分；条件较差影响工作开展，不得分。
有鉴定设施设备管理制度。设施设备、检测仪器每年保证至少一次维护更新并做好相应记录。
5
查看记录。定期维护得5分；三年内维护1-2次得3分；三年内没有维护不得分。
考核场地
考场规则明确，有引导标识且清晰合理。
证书管理
经鉴定合格的考生信息及时上报证书管理部门，上报的信息准确无误。
3
查看考务系统数据信息。信息完整且及时上报，得3分；发现问题，不得分。
证书发放符合要求。
2
查看证书发放相关资料或表格。资格齐全，得2分；资料少量缺失，得1分；资料缺失严重，不得分。
制定鉴定工作计划并及时上报。
1
查阅相关资料。按规定上报，得1分；未及时上报或未上报，不得分。
严格执行相关部门规定的收费项目和标准，并在许可范围内实施鉴定。
2
查看鉴定许可证及相关文件。严格执行得2分；发现问题执行一票否决项。
定期组织所（站）管理人员、考务人员及有关工作人员培训。
1
查阅培训记录。资料齐全，得1分；无相关材料，不得分。
对所属鉴定所（站）申报材料进行资格审核，指导鉴定所（站）开展鉴定工作并检查日常管理工作情况。
15
查阅相关资料。及时指导、检查得15分；指导所属鉴定所（站）开展工作但材料不全的，得10分；所属鉴定所（站）3年内未开展鉴定工作的，执行一票否决项。
执行质量督导员管理制度和查处鉴定违规问题的情况。
6
查阅派遣单、质量督导报告及相关文件。按规定派遣并及时查处违规问题得6分；按规定派遣但材料不全或未及时查处违规问题的，得3分；未按规定派遣，不得分。
具备包括计算机、打印机等设备的办公自动化，以及考务在线条件。
1
现场检查。具备条件，得1分；条件较差影响工作开展，不得分。
有鉴定设施设备管理制度。设施设备、检测仪器每年保证至少一次维护更新并做好相应记录。
5
查看记录。定期维护得5分；三年内维护1-2次得3分；三年内没有维护不得分。
考核场地
考场规则明确，有引导标识且清晰合理。
证书管理
经鉴定合格的考生信息及时上报证书管理部门，上报的信息准确无误。
3
查看考务系统数据信息。信息完整且及时上报，得3分；发现问题，不得分。
证书发放符合要求。
2
查看证书发放相关资料或表格。资格齐全，得2分；资料少量缺失，得1分；资料缺失严重，不得分。
绩效考核分值分配表
能 （24分)
与同事发生口头纠纷0次； 与同事发生口头纠纷1 与同事发生口头纠纷1-3 组织协调 与同事、客户发生打架、斗 次；与同事、客户发生打 次；与同事、客户发生打 能力 殴等纠纷0次；未能合理的 架、斗殴等纠纷1次；未 架、斗殴等纠纷1-2次； （8分） 组织协调好公司领导安排的 能合理的组织协调好公司 未能合理的组织协调好公 工作0次 领导安排的工作0次 司领导安排的工作1次 直接提出合理化建议并实施 直接提出合理化建议并实 直接提出合理化建议并实 创新能力 或将员工的合理化建议有创 施或将员工的合理化建议 施或将员工的合理化建议 （8分） 新的实施1次及以上 实施1次及以上 实施1次 工作不认真，不负责0次； 工作不认真，不负责0 工作不认真，不负责1次 责任心 出现工作失误不能主动承担 次；出现工作失误不能主 以上；出现工作失误不能 （8分） 责任0次 动承担责任1次 主动承担责任1次以上
违背社会公德0次；触犯国 政治品德 家法律、法规0次；损害公 （8分） 司利益0次 德 衣着不整0次；不遵守公司 （24分） 职业道德 制度0次；泄露公司机密， （8分） 造成损失0次 工作态度 不忠于公司0次；不热心于 （8分） 本职工作0次 业务能力 违反操作流程0次；造成公 （8分） 司损失0元
绩效考核分值分配表
要素 出色（1） 等级 合格（0.6） 违背社会公德1次；触犯 国家法律、法规0次；损 害公司利益0次 衣着不整1次；不遵守公 司制度1次；泄露公司机 密，造成损失0次 不忠于公司0次；不热心 于本职工作1次 违反操作流程1次，造成 公司损失2000元以下 需改进（0.2） 违背社会公德1次以上； 触犯国家法律、法规1次 以上；损害公司利益1次 以上 衣着不整1次；不遵守公 司制度1次；泄露公司机 密，造成损失1次 不忠于公司1次；不热心 于本职工作1次 违反操作流程1次，造成 公司损失2000元以上
《2014年度责任目标考核评分表》
10、资产采购配置合理，参数编制科学规范得2分，影响资产采购扣2分；
11、单位及部门使用、保管的资产必须持有合法有效凭据，有得2分，没有扣2分；
12、事业单位资产变价收入上缴市财政得2分，发现一例不缴扣2分。企业资产变价收入按财务制度规定入账得2分，发现一例不入账或入账不规范扣2分；
13、年度内没有实物资产被盗、丢失等安全事故发生得2分，每发现一例扣1分。
4、资产动态管理8分，实物资产实行动态管理并且资产部门能随时掌握资产来龙去脉得3分，发现一例不符的扣3分，固定资产是否粘贴了条形码，发现一例扣1分，扣完8分为止；
5、固定资产做到帐、卡、物相符得3分，发现一例不符的扣3分；
6、资产购置是否通过政府采购，发现一例不符的扣2分，直至本项（45分）扣完为止；资产处置按规定程序和政策法规要求上报市财政部门，根据市财政批复中的要求进行资产处置得6分，没有按照要求随意处置或变相处理的发现一例扣2分，直至本项（45分）扣完为止；
资产设备安全及核算
8
1、企业单位按规定及时对每项资产计提折旧进行会计核算，并在卡片中及时登记的得2分，发现一例扣1分，各事业单位资产增加或减少在取得市局转市财政批复后，并能及时进行会计帐务处理核算的得2分，不及时核算扣2分；
2、各单位对机械操作人员每年至少要培训一次得4分，不培训扣4分。
资产管理培训工作落实
3、施工现场专职安全员在岗在位2分，检查现场，安全员不在岗，每发现一次，扣0.5分，直至本项目分数扣完；
4、设置专项防护3分，检查现场，高空作业、重压作业、基坑作业、用电作业等未设置专项防护的，每发现一次，扣0.5分直至本项目分数扣完；
5、施工设备等分类明确3分，检查现场，施工机械、设备、材料分类明确，每发现一处乱丢乱放的，扣0.5分直至本项目分数扣完；
11、单位及部门使用、保管的资产必须持有合法有效凭据，有得2分，没有扣2分；
12、事业单位资产变价收入上缴市财政得2分，发现一例不缴扣2分。企业资产变价收入按财务制度规定入账得2分，发现一例不入账或入账不规范扣2分；
13、年度内没有实物资产被盗、丢失等安全事故发生得2分，每发现一例扣1分。
4、资产动态管理8分，实物资产实行动态管理并且资产部门能随时掌握资产来龙去脉得3分，发现一例不符的扣3分，固定资产是否粘贴了条形码，发现一例扣1分，扣完8分为止；
5、固定资产做到帐、卡、物相符得3分，发现一例不符的扣3分；
6、资产购置是否通过政府采购，发现一例不符的扣2分，直至本项（45分）扣完为止；资产处置按规定程序和政策法规要求上报市财政部门，根据市财政批复中的要求进行资产处置得6分，没有按照要求随意处置或变相处理的发现一例扣2分，直至本项（45分）扣完为止；
资产设备安全及核算
8
1、企业单位按规定及时对每项资产计提折旧进行会计核算，并在卡片中及时登记的得2分，发现一例扣1分，各事业单位资产增加或减少在取得市局转市财政批复后，并能及时进行会计帐务处理核算的得2分，不及时核算扣2分；
2、各单位对机械操作人员每年至少要培训一次得4分，不培训扣4分。
资产管理培训工作落实
3、施工现场专职安全员在岗在位2分，检查现场，安全员不在岗，每发现一次，扣0.5分，直至本项目分数扣完；
4、设置专项防护3分，检查现场，高空作业、重压作业、基坑作业、用电作业等未设置专项防护的，每发现一次，扣0.5分直至本项目分数扣完；
5、施工设备等分类明确3分，检查现场，施工机械、设备、材料分类明确，每发现一处乱丢乱放的，扣0.5分直至本项目分数扣完；
2014年度员工绩效工资考核方案
2014年度员工绩效工资考核方案第一篇：2014年度员工绩效工资考核方案2014年度绩效工资考核方案经过酒店各部门负责人的共同参与，《2014年度绩效工资考核方案》（以下简称方案）的考核细则已于2014年3月31日前正式通过了董事会的审核，具体如下：一、该方案执行期为：2014年4月1日—2014年3月31 日。
二、该方案的评分表参照附表1，酒店按现行部门设置参与考核，分别为总经办、财务部、人力资源部、销售部、前厅部、客房部、餐饮部、中厨房、工程部，保安部共计10个部门，由酒店主管级以上（含主管级）的全体管理人员参与评分，每月8日前结束评分（8日前未完成评分的管理人员将给予所在部门扣3分/人.次的处罚），由董事会执行代表张汝于12日前完成评分统计工作，12—14日为考核申诉期，过了申诉期即为通过，在申诉期提出申诉的，由人力资源部组织，全体评分人员参与，由申诉人提出申诉理由进行重新评分，以到会人数2/3通过后将可以调整得分，人事部做好相关签字和备案工作。
二、考核分为月考核和年度考核进行：1、月考核：按得分从高至低评选出前三名作为绩效考核工资发放的部门，分别按如下比例给予发放月绩效工资。
第一名：基准内工资*20%第二名：基准内工资*12%第三名：基准内工资*5%凡符合下列情况的员工，不论期限均不予发放当月绩效工资：（1）迟到、早退及私自外出缺勤时，当月缺勤累时超过3小时以上的员工；（2）当月提出辞职的员工；（3）未请假或请假未获准而缺勤的员工；（4）员工当月过失超过3次以上的；（5）员工当月有客人书面投诉1次和2次口头投诉的。
2、年度考核：各部门考核得分将汇总出年度绩效得分最高的部门，将分别给予前两名年度考核奖金及优秀部门认可。
三、绩效工资发放形式：1、月考核奖金由人事部根据每月得分前三名的部门，进行绩效工资的核算工作，财务总监审核后，总经理批示按月以现金的方式同工资一同核发。
奖金核发为部门的全体员工（包括试用期员工）。
河南省创建国家卫生城市工作千分考评细则(2014版)xls
河南省创建国家卫生城市工作千分考评细则（2014版）
国家卫生城市标准 分值 类别 项目 子项目
1）政府贯彻落实上级爱国卫生工作相关文件（5分） 认真贯彻落实《国务院 关于加强爱国卫生工作 的决定》，将爱国卫生 工作纳入辖区各级政府 议事日程，列入社会经 济发展规划，具有立法 权的城市应当制订本市 的爱国卫生法规，其他 城市应当制订市政府规 范性文件。
第 2 页
国家卫生城市标准 分值 类别 项目 子项目
以《中国公民健康素养 —基本知识与技能》为 主要内容，广泛开展健 康教育和健康促进活动 。 居民健康素养水平达到 卫生事业发展规划要求 。
考核方式 考核要点 样本及数量 评分方式
市卫生局，区卫生局 市，区，乡镇、办事处，社区居委会、村委会《中国公民健康 、乡镇、办事处，社 市3分，区2分，乡镇、办事处2 素养—基本知识和技能》传播材料发放原始记录、开展健康教 区居委会、村委会1分，社区居委会1分、村委会1分 育和健康促进活动图片、音像、文字等资料（9分） 2个（老旧社区必 查） 到2015年，城乡居民健康素养水平提高到10%（3分） 市卫生局 相关证明资料3分
6
2）报纸、广播、电视、网络等媒体和卫生、工商、烟草专卖、 教育、文化、广播影视、新闻出版、交通、旅游、体育、公安 新闻媒体1个，其余 、城市管理等重点部门开展有关吸烟有害健康、控制吸烟的社 单位抽查3个 会宣传（2分） 3）城区无烟草广告（2分） 城区任意场所 命名文件保存单位 （市、区卫生局或爱 卫办）
车站、机场、港口、广 场和公园等公共场所设 立的电子屏幕和公益广 告等应当具有健康教育 内容。
10
车站、广场、公园各 电子屏幕、公益广告、宣传栏等设施及健康教育工作计划、宣 1-2个，机场、港口 5类场所健康教育设施各1分、资料 传底稿、工作总结等资料（10分） 各1个（或其他公共 各1分 场所2个） 1）社区：健康教育工作计划、总结，根据社区布局特点，积极 组织群众广泛参与的健康社区健康教育活动。设置健康教育专 社区1-2个（老旧社 栏，内容及时更新、底稿留存完整，开展健康教育讲座、照片 区必查） 或签到表、讲稿或健教音像留存完整（8分）
国家卫生城市标准 分值 类别 项目 子项目
1）政府贯彻落实上级爱国卫生工作相关文件（5分） 认真贯彻落实《国务院 关于加强爱国卫生工作 的决定》，将爱国卫生 工作纳入辖区各级政府 议事日程，列入社会经 济发展规划，具有立法 权的城市应当制订本市 的爱国卫生法规，其他 城市应当制订市政府规 范性文件。
第 2 页
国家卫生城市标准 分值 类别 项目 子项目
以《中国公民健康素养 —基本知识与技能》为 主要内容，广泛开展健 康教育和健康促进活动 。 居民健康素养水平达到 卫生事业发展规划要求 。
考核方式 考核要点 样本及数量 评分方式
市卫生局，区卫生局 市，区，乡镇、办事处，社区居委会、村委会《中国公民健康 、乡镇、办事处，社 市3分，区2分，乡镇、办事处2 素养—基本知识和技能》传播材料发放原始记录、开展健康教 区居委会、村委会1分，社区居委会1分、村委会1分 育和健康促进活动图片、音像、文字等资料（9分） 2个（老旧社区必 查） 到2015年，城乡居民健康素养水平提高到10%（3分） 市卫生局 相关证明资料3分
6
2）报纸、广播、电视、网络等媒体和卫生、工商、烟草专卖、 教育、文化、广播影视、新闻出版、交通、旅游、体育、公安 新闻媒体1个，其余 、城市管理等重点部门开展有关吸烟有害健康、控制吸烟的社 单位抽查3个 会宣传（2分） 3）城区无烟草广告（2分） 城区任意场所 命名文件保存单位 （市、区卫生局或爱 卫办）
车站、机场、港口、广 场和公园等公共场所设 立的电子屏幕和公益广 告等应当具有健康教育 内容。
10
车站、广场、公园各 电子屏幕、公益广告、宣传栏等设施及健康教育工作计划、宣 1-2个，机场、港口 5类场所健康教育设施各1分、资料 传底稿、工作总结等资料（10分） 各1个（或其他公共 各1分 场所2个） 1）社区：健康教育工作计划、总结，根据社区布局特点，积极 组织群众广泛参与的健康社区健康教育活动。设置健康教育专 社区1-2个（老旧社 栏，内容及时更新、底稿留存完整，开展健康教育讲座、照片 区必查） 或签到表、讲稿或健教音像留存完整（8分）
铁路职工教育培训工作考核评估标准及迎检要求表1
评分标准 铁路局职教部门未按定编配齐培训管理人员 的，每缺1 人减0.2 分；培训基地专职师资人数 达不到要求的，每缺1 人减0.2 分；运输站段职 教部门专职管理及教学人员数量达不到要求 的，每少1 人减0.2 分；专职师资资格达不到要 求的，减0.5分；铁路局或站段未建立兼职师资 库或兼职师资数量达不到要求的，减0.5分；铁 路局未建立专兼职师资管理制度的，减1分，未 定期组织专职师资轮训的，减0.5分；培训基地 专职师资现场学习实践达不到要求的，减0.5分 。 铁路局、站段未建立教材管理制度的，减1分； 铁路局年内未制定培训教材（含多媒体课件、 教学软件）开发计划的，减0.5分；未按计划完 成培训教材开发任务的，减0.5分；运输站段主 要工种岗位培训教材未配备到车间、班组的， 减0.5 分；教材配发账目不清的减0.5 分。铁路 局或站段未建立岗位培训计算机试题库的减 1 分，题库未及时更新，内容与现行技术规章不 符的，减0.5分。 铁路局未建立职工培训管理信息网的减1分，教 学资源不足或内容过时不及时更新的，减 0.5 分，远程培训及在线考试未开展或未形成制度 的，减 1 分；站段未建立网络教室的，减 0.5 分，职工培训网络班组覆盖率低于 80% 的，减 0.5分。 铁路局提取职工教育经费低于工资总额 1.5 ％ 的，减 2 分；铁路局、站段发生违规挪用经费 的，减 2 分；未建立经费使用台账或账目不清 的，减1分。 铁路局、站段年内未进行职工队伍素质分析 的，减0.5分；铁路局、培训基地、站段年内未 开展培训需求调查的，减0.5分；铁路局、站段 未制定年度职工培训计划或未下发文件的，减1 分。铁路局或站段年度培训计划兑现率不足90% 的减1分；不足80%的减2分；不足60%的减3分 。
9.经 费保 障 10.培 训计 划及 兑现
2014安全年度考核评分标准
查阅事故隐患及危险源登记资料；查看事故隐患及危险源现 场。 第 1 条不健全的扣 1－5 分 第 2 条无制度、无措施或措施不力、不上报的的扣 1－5 分 第 3 条无隐患登记台帐或记录不全的扣 1-5 分 第 4 条不进行整治的每次扣 5 分，无整治方案的扣 2 分，整
4、进行隐患排查整治每年不少于 2 次，要有方案、有记录， 改不力的每次扣 2 分 要落实整改责任人、整改时限、整改措施。（10 分） 5、难以消除的事故隐患，按规定进行评估、报告、监控和 治理。（5 分） 第 5 条无评估、不报告的扣 1 分，无监控治理措施的扣 3 分
1、 每月 1 次向局安全法制科提报当月安全信息。（10 分） 2、重大安全信息及时提报。（2 分） 3、按规定向上级部门、媒体报道本单位安全管理信息。（3 分）
定期进行检查。 第 1 条未及时提报的扣 1—10 分 第 2 条未及时提报的扣 1—2 分 第 3 条未及时报道的扣 1—3 分
备注： 1.安全生产目标责任制考核满分为 1000 分，其中每季度考核满分为 200 分，年终综合考评满分为 200 分。考核评定分为优秀 （950-1000 分）、良好（900-950 分）、达标（800-900 分）、不达标（800 分以下）四个等次。 2.根据安全生产工作实际，《安全生产目标考核评分标准》每年修订一次。
1、制定完善的安全培训制度、计划及保障措施，把安全培 宣传教 育及各 类人员 的培训 教 育 20 分 训制度纳入企业安全管理系统。（5 分） 2、普通行业主要负责人、安全管理人 分） 3、特种作业人员全部持有特种作业操作证。（3 分） 4、建立完善的安全培训档案，及时记录安全培训情况，培 训记录要由被培训人签字。（5 分） 5、按要求参加我局组织的安全培训并考试合格。（4 分） 1、制定并完善应急救援预案及现场处置方案。（6 分） 事故应 急救援 与调查 处理 20 分 2、健全救援组织，配齐救援装备，使装备处于良好状态， 定期进行检查。（4 分） 3、搞好事故救援、现场保护和事故报告工作。（2 分） 4、每年对预案的演练不少于 2 次。（8 分）
职称评审量化赋分表
2
9
男教师年龄满50周岁（含）、女教师满45周岁（含）以 专业水 教育 上者；受教育部、人力资源和社会保障部表彰的全国优 平测试 60分以下（不包含60分）不予赋分，以60分赋6分为基点，每多一分加0.5分（注;60分6分；61分6.5分；62分7 教学 20 秀教师，自治区认定的特级教师及获得地区“火洲名师 （硬性 分；63分7.5分依次类推，85分赋分为18.5分，85分以上（不包含85分）赋20分。 能力 ”称号的教师可予免考。中职晋升职称的外（汉）语考 条件） 试成绩分数应达到自治区合格分数线。 国家级 自治区级 地区级 县（市）级 乡（镇）级 30 25 14 12 10
经历 教学 70 （硬性 其它中层干部[（教 常规 条件） 务主任（副）、教 附件1： 中、小学（幼儿园）教师系列专业技术职称评审量化赋分标准（试行） 研主任（副）、年 级组长（副）、学 序 总 分 条件 赋分标准 类别 要求 校兼任中层管理干 号 分 值 部的非专任教师] 任现职以来，工作一般、管理无效果 6 、计划总结日常记录无一年记6分。 16 任现职以来，已连续工作满三年并仍 在工作岗位者，活动真实、效果好、 计划总结日常记录完整一年记10分。 任现职以来，已连续工作满三年并仍 专职体、音、美、 在工作岗位者，活动真实、效果较好 信息技术、劳动技 、计划总结日常记录基本完整一年记8 任现职以来，已连续工作满三年并仍 能、心理等学科 在工作岗位者，活动真实、效果一般 、计划总结日常记录不完整一年记6分 任现职以来，连续工作不满三年，活 动真实、计划总结日常记录基本完整 一年记4分。 超工作量要求 符合工作量要求 不足工作量要求 >=95% 18 教育 教学 业绩 （硬 性条 件） 10 学生测 评 95%～90% 90%～85% 85%以下 >=95% 20 教师测 评 95%～90% 90%～85% 85%以下 等级 学生成 绩（按 教育 当年县 教学 25 市成绩 业绩 总平均 分计 算） 高于平均分 达到平均分 低于平均分2分 低于平均分2分以下 国家级刊物 21 教育 教学 2 业绩 刊物 自治区级刊物 汉语授课 25 20 15 10 1篇及以上 1篇及以上 10
绩效考核excel模板(评价等级转换分值)
指标类别10%10.00%20.00%5.00%5.00%5.00%5.00%5.00%12.00%员工姓名评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级转换分值实际分值评价等级美人鱼1A 510.00B 416.00C 3 3.00D 2 2.00C 3 3.00C 3 3.00D 2 2.00A 512.00D 美人鱼2A 510.00D 28.00D 2 2.00C 3 3.00D 2 2.00A 5 5.00B 4 4.00A 512.00C 美人鱼3D 2 4.00C 312.00B 4 4.00D 2 2.00B 4 4.00C 3 3.00D 2 2.00D 2 4.80E 美人鱼4B 48.00D 28.00D 2 2.00C 3 3.00D 2 2.00D 2 2.00C 3 3.00B 49.60C 美人鱼5D 2 4.00C 312.00C 3 3.00A 5 5.00C 3 3.00A 5 5.00E 1 1.00D 2 4.80A 美人鱼6C 3 6.00A 520.00E 1 1.00C 3 3.00E 1 1.00B 4 4.00C 3 3.00C 37.20C 美人鱼7E 1 2.00C 312.00C 3 3.00D 2 2.00C 3 3.00A 5 5.00A 5 5.00C 37.20D 美人鱼8C 3 6.00D 28.00A 5 5.00A 5 5.00A 5 5.00B 4 4.00C 3 3.00D 2 4.80A 美人鱼9A510.00A520.00C33.00B44.00C33.00A55.00A55.00A512.00E人力资源管理实用工具——绩效考核评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。
2014年考核细则
文化户口 完成了辖区文化户口摸底（1分）、统计（1分）工作。 摸底统计 学校德育工作管理规范。有队伍（0.5分），有计划、总 结（0.5分），有措施（0.5分）。有活动开展过程资料 （0.5分）。
认真贯彻执行省直12个部门联合下发的《关于进一步加强 新形势下青少年学生思想道德教育的意见》（黔教法发 [2011]334号）（0.5分）和《江口县教育系统法制宣传教 查阅资料 育和依法治教工作第六个五年规划（2011-2015）》（0.5 德育工作 分）。 开展依法治校和学科教学渗透法制教育工作。积极开展依 法治校（2分）,参与上级组织开展的学科教学渗透法制教 查阅资料 育工作的活动（2分）。 开展德育活动。充分利用有利时机对学生进行品德教育、 爱国主义教育、心理健康教育、革命传统教育等（开展1 查阅资料 次加0.5分，此栏分值上限1分）。 教学常规管理。有教学常规管理制度（1分）；学校检查2 次以上并有记录和改进意见（1分）；校长、副校长、教 务主任每学期听课不少于20节（1分）缺1节扣0.5分；抽 查阅资料 查50%以上教师的备课、作业批改情况（2分），缺备1节 现场查访 扣0.5分，作业布置次数不够、批改不认真及错题未予以 纠正的1次扣0.5分。可扣负分 教学质量。以学年末全县统一检测成绩为依据,总成绩在 全县学校的排名中获1-6名的学校分别加20、19、18、17 查阅资料 教学工作 、16、15分,后三名加8分，其余名次加12分（以教研室提 供的名次为准）。 实验室、图书室管理。实验室、图书室干净、整洁,制度 上墙,文化氛围浓厚（0.5分）。教师演示实验？次（1 分）、学生分组实验？次（1分）开出率达90%以上，图书 借阅生均4册（次）以上（2.5分）。 按国家课程计划开齐课程,开足课时（0.5分）。学生在校 体育锻炼时间每天达1小时以上,“两操”活动正常开展 （0.5分）。 开展课题研究。获得省、市、县、校课题立项（0.5分）, 有课题方案（0.5分）,有过程资料（0.5分）并结题（0.5 分）。 教研工作 开展“3223”教育赶超战略工程。各校成立课改办、各学 科成立教研组，有工作计划，分年级编写学科“课程说明 书”、“导学案”，每期开展教研活动6次以上。(缺1次 扣分以0.5分) 查阅资料 现场查访 查阅资料 现场查访 查阅资料
2014年度考核表
某某职业技术学院工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条为正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，规范我院教职工考绩工作，提高我院服务效能，促进社会事业科学发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化我院人事制度改革的意见》（中办发【2011】28号）和省委、省政府《关于分类推进我院改革的意见》（省党发【2012】17号）要求，结合我院实际，制定本办法。
第二条我院教职工考核，适用本办法。
另有规定的，按照有关规定执行。
第三条我院教职工考核以调动工作积极性、促进学院科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则。
第四条我院教职工考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以学生、教学满意度为基础，实行部门内部评议与学生评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核和定期考核相结合。
第五条人事处作为我院人事综合管理部门，负责我院教职工考核工作的指导、监督；我院上级主管部门负责具体指导和综合管理；各部门负责人具体负责本单部门工作人员的考核工作。
第二章考核内容第六条本部门应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能：主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。
勤：主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。
廉：主要考核廉洁从业方面的表现。
第七条我院教职工经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。
第八条我院教职工考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。
平时考核由各部门根据实际情况自行安排，重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生结果，学生、教学的满意度等情况。
2014年职业病防治工作考核评分标准(标准版)
2014年职业病防治工作考核评分标准
注：1、员工健康档案单位总档需包括各年度体检计划、体检通知、体检结果、医疗机构体检报告书；个人档案资料需包括体检表（含基本情况、既往病史、职业史等）、体检结果、体检评价等资料。
2、职业健康档案单位总档需包括职业健康体检委托书、接触职业危害人员登记表、现场监测结果、健康检查情况一览表、职业禁忌劳动者名单及处理安置记录、职业病患者名单及诊疗安置记录、职业健康监护情况汇总表、体检结果评价报告书、健康监护情况报告书；个人档案需包括劳动者职业健康体检表（含职业史、既往病史、职业危害接触史等）、现场监测结果、健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等。
14年 考核等级表
XXXXXX有限公司
考核等级及岗位工资核发额度表 序号 职务 绩效工资（元） 工资构成 工资金额 考核分数 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 考核等级 A B C D E F G H I J K A B C D E F G H I J K A B C D E F G H I J K A B C D E F G H I J K 核发绩效工资系数D 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0
1
部长
A+B+C2副部长来自A+B+C
3
主任
A+B+C
4
副主任
A+B+C
注：1、A:基本工资；B:岗位工资；C:技术等级工资
考核等级及岗位工资核发额度表 序号 职务 绩效工资（元） 工资构成 工资金额 考核分数 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 96分～100分 91分～95分 86分～90分 81分～85分 76分～80分 71分～75分 66分～70分 61分～65分 56分～60分 51分～55分 ＜50分 考核等级 A B C D E F G H I J K A B C D E F G H I J K A B C D E F G H I J K A B C D E F G H I J K 核发绩效工资系数D 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0
1
部长
A+B+C2副部长来自A+B+C
3
主任
A+B+C
4
副主任
A+B+C
注：1、A:基本工资；B:岗位工资；C:技术等级工资