安全生产责任制考核制度及考核表格

安全生产责任制考核评分表
考核对象：主要负责人（矿长）年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：安全生产副矿长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：总工程师年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部采场负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：安环部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：财务部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：综合部部长年月日
被考核人签名：
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象：安全员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象：一线岗位从业人员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：电工年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：焊工年月日
被考核人签名：。

安全生产责任制考核记录表日期：2022年5月15日被考核单位：XX公司安全生产责任制考核记录表考核人员：张三、李四被考核人员：王五、赵六考核内容：1.落实安全生产责任制的规定情况：被考核人员王五：- 停工令的发布及时有效，能够确保事故的发生得以控制；- 遵守安全操作规程，未发生违规操作；- 定期进行安全培训，提高员工的安全意识。

被考核人员赵六：- 积极参与应急演练，熟悉应急预案；- 按照岗位职责，落实安全防护措施；- 发现隐患及时报告，并配合进行整改。

2.事故隐患排查及整治情况：被考核人员王五：- 定期进行安全检查，发现的隐患及时整改；- 正确使用个人防护用品，减少安全事故的发生；- 与责任区域的责任人通力配合，确保隐患得到消除。

被考核人员赵六：- 积极参与隐患排查工作，确保隐患得到有效整治；- 定期维护设备，减少设备故障带来的安全隐患；- 向上级汇报隐患整治情况，确保上级掌握实时信息。

3.事故应急处置情况：被考核人员王五：- 熟悉应急预案，能够迅速有效地组织人员进行应急处置；- 配合相关部门进行善后处理，保障事故处理工作的顺利进行；- 参与事故调查的工作，总结经验教训。

被考核人员赵六：- 积极参与应急演练，加强应急处置能力；- 配合王五进行应急处置工作，协同作战，确保无人员伤亡；- 提出改进建议，完善应急预案和处置措施。

考核结果：经考核，被考核人员王五、赵六在安全生产责任制方面表现良好，落实责任，认真履行工作职责，减少了安全事故的发生，维护了公司的安全生产环境。

备注：考核人员可根据需要在表格底部添加相关备注内容。

，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。

2 适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。

3 职责3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

4 考核方式4.1 实行季度考核、年终考核相结合的办法。

4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。

5 考核标准5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。

6 考核奖惩6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。

，，，，，，有限公司2012年9月1日说明：1核得分在75分以下为不合格。

、 2、本考核每季进行一次。

、 3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。

财务科安全生产责任制考核记录说明：1核得分在75分以下为不合格。

（津建安表1）天津市建设工程施工现场安全保证资料安全生产责任制考核表施工企业：中铁十五局集团有限公司工程名称：滨海新区西外环高速第十一标项目部 No：被考核人性别年龄职务（职称）项目经理职责范围负责本标段全面安全生产工作考核日期责任制考核内容责任制考核情况1、项目经理是施工现场安全生产工作的第一负责人，对安全生产工作负总责，确保安全目标的落实。

2、组织制定、修订和审批施工生产安全规章制度，安全技术规程及安全措施计划，并明确责任、组织实施。

3、加强安全生产管理、负责建立落实全员安全生产责任制，建全安全生产管理机构，充实安全技术管理人员。

4、严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规制度，加强对职工安全教育培训与考核。

检查落实对特殊工种人员的安全教育和培训，杜绝无证上岗现象的发生。

5、审定施工安全生产计划，确定安全生产目标，签订安全规章制度、安全技术规程，切实保证对安全生产资金的投入。

6、主持召开安全工作会议，监督检查各职能部门安全职责的履行情况。

7、组织开展安全生产大检查，及对各类事故的调查处理，落实事故“三不放过”的原则，并及时上报。

考核考核人：结果年月日天津市建设安全监督管理站监制（津建安表1）天津市建设工程施工现场安全保证资料安全生产责任制考核表施工企业：中铁十五局集团有限公司工程名称：滨海新区西外环高速第十一标项目部 No：被考核人性别年龄职务（职称）项目总工职责范围负责本标段全面安全生产工作考核日期责任制考核内容责任制考核情况1、按照谁主管谁负责的原则，在技术上对项目安全生产工作全面负责。

2、加强技术管理，积极采用安全先进技术和安全防护设备，组织研究落实重大事故隐患整改方案。

3、负责审查、协助安技人员编制安全技术规程、操作规程和安全技术措施，保证技术上切实可行；制订和审查施工方案，参加检验入场机械设备并做好记录。

4、参加上报事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。

安全生产责任制考核记录表1. 考核背景安全生产是企事业单位的重要组成部分，对于维护生产经营的稳定和员工的生命财产安全具有重要意义。

为了加强对安全生产责任制的考核，制定该考核记录表，对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督。

2. 考核内容考核记录表包含以下几个方面的内容：2.1 安全生产组织架构评估企事业单位是否建立了完善的安全生产组织架构，包括安全管理机构、安全生产管理体系、安全生产责任人等。

2.2 安全生产规章制度评估企事业单位是否建立了健全的安全生产规章制度，包括安全生产纪律、操作规范、应急预案等。

2.3 安全宣传教育及培训评估企事业单位是否开展了安全宣传教育及培训工作，包括安全知识的普及、培训的落实情况等。

2.4 安全生产设施和装备评估企事业单位是否配备了必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护设备等的齐全性、功能性等。

2.5 安全事故记录和处理情况评估企事业单位是否严格记录安全事故和处理情况，包括事故预防措施的落实、事故处理的及时性等。

2.6 安全隐患排查治理评估企事业单位是否广泛开展安全隐患排查治理，包括隐患排查的频率、治理措施的执行情况等。

3. 考核流程3.1 数据收集考核记录表首先需要收集企事业单位的相关数据，包括安全生产组织架构、安全生产规章制度、安全宣传教育及培训的相关资料等。

3.2 考核评估在收集数据的基础上，进行考核评估工作。

评估的方式可以是上级单位对下级单位的考核，也可以是专业机构对企事业单位的考核。

3.3 编制考核报告根据考核结果，编制考核报告。

考核报告应包括对各个方面的评估结果、存在的问题及建议的改进措施等内容。

3.4 报告反馈和整改将考核报告反馈给被考核单位，并要求被考核单位在一定期限内整改存在的问题，确保安全生产责任制的有效落实。

4. 考核结果与建议根据考核结果，对企事业单位的安全生产责任制给出评价和建议：•各项指标得分情况•存在的问题及建议的改进措施5. 结语通过建立安全生产责任制考核记录表，能够对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督，进一步推动安全生产工作的有效开展。

安全生产责任制考核表
一、背景
随着现代企业生产规模的不断扩大，安全生产事故频发，给企业和社会造成了巨大的损失。

为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，各企业纷纷建立了安全生产责任制，以明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。

二、考核内容
1. 安全生产政策的制定和落实情况
•制定的安全生产政策是否与企业实际相符合
•安全生产政策的宣传和培训情况
•安全生产政策的执行情况及效果
2. 安全生产管理机构的建立和落实情况
•安全生产管理机构的设置是否合理
•安全生产管理机构的职责分工是否明确
•安全生产管理机构的运行情况及效果
3. 安全生产责任制的建立和推行情况
•安全生产责任制的建立是否格式化
•安全生产责任制的宣传和培训情况
•安全生产责任制的执行情况及效果
4. 安全生产风险评估及应急预案情况
•安全生产风险评估的全面性和准确性
•应急预案的制定和实施情况
•应急演练的频率和效果
三、考核方式
考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，主要从以下几个方面进行考核：
1.文件资料审核
2.现场视察
3.面谈考核
四、考核结果处理
根据考核结果，对表现优秀的单位给予奖励和表扬，并及时整改和指导存在问题的单位，对严重失职失职的单位进行严厉处罚并进行追责。

五、总结
安全生产责任制考核表的建立和执行，可以有效地推动企业安全生产管理工作的深入开展，提高员工的安全生产意识和能力，确保生产过程的安全稳定。

因此，各企业应重视安全生产责任制考核工作，确保其科学、规范、有效的执行。

责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。

说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。

3.该表每人一份，表格不够可另附页。

安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。

安全生产责任制考核制度1、为了加强安全生产责任制的考核，促进安全生产责任制的贯彻执行，保证生产安全，根据国家各级法律、法规及公司安全生产管理条例，结合本单位实际，制定本制度。

2、公司安全生产责任制考核领导小组成员名单:组长:王在和(总经理)副组长:张腾天(副总经理) 夏国栋(总工)组员:蒋银虎 (质检科长) 周士广(安检科长) 杨瓯(总会计师)3、考核人与考核对象：(1)董事会负责对总经理进行安全生产责任制考核;(2)考核领导小组负责对公司副总经理,总工程师,总会计师,项目经理,项目部管理人员及公司各部门进行考核;(3)项目经理负责对各施工班组长及特殊工种人员进行考核,并将考核结果报公司总工办归档.4、考核时间：每季度最后一月15日为规定考核时间。

5、考核形式：采用评分制。

考核分值满分为100分，考核得分在值在85分以上者为优良，考核得分值在70分及其以上为合格，考核得分值在70分以下者不合格。

6、考核程序及规定(1) 先实地考核,后试卷考核,次无记名打分.(2) 先考核总经理,后考核副总经理,总工程师,总会计师,次项目经理及项目部管理人员。

(3) 考核程序要严格,考核成绩要真实,考核记录要完整(4)负责考核的部门应当在实施经常性监督检查的基础上，对被考核部门的安全生产责任制执行情况进行检查、评定，并提出考核意见。

(5)当次被考核人员除特殊情况外不得缺席.(6)每期考核结束后，考核部门应当根据考核情况，依据安全生产责任书（状）。

和公司《安全生产管理制度》第四章规定对单位、部门的责任人进行奖惩。

浙江山口建筑工程有限公司2008年1月10日总经理(副)安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：项目经理（副）安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：工程名称________________ 考核日期__________________项目会计安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________项目质量员安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________施工单位:工程名称________________ 考核日期__________________施工单位:工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________。

安全生产责任制考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心.根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。

为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核.1。

考核职责1。

1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。

1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室.1。

3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。

1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责．2。

考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。

3。

考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。

责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分9０分以上的为优秀,80－８９分为合格,80分以下为不合格．4。

奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报,年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚.对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。

总经理安全生产责任制考核记录考核日期：年月日财务部安全生产责任制考核记录安环部安全生产责任制考核记录日生产部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日技术部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部安全生产责任制考核记录日行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部人员安全生产责任制考核记录日财务部经理安全生产责任制考核记录日安环部人员安全生产责任制考核记录日生产部经理安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部班组长安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部人员安全生产责任制考核记录考核日期：年月日。

海南省建筑施工现场安全生产管理资料第二册安全管理第二分册安全生产责任制考核情况统计表（2—2—12）——————〈〉份安全责任制考核表（表2 —2—13至表2—2—21）————〈〉份编制日期：年月日海南第六建设工程有限公司安全生产责任制考核规定安全生产责任制是公司及项目经理对项目各级人员所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任。

为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产，特制定了考核规定。

一、本规定依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则制定。

二、本规定适用于公司对项目人员，项目经理对下级各类管理人员安全生产责任的考核。

三、各类人员安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状，安全生产责任从签订之日起开始生效。

四、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。

即：公司经理负责对公司各个部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。

五、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、工程项目每月、班组每周进行。

考核结果实行逐级审查，逐级上报。

六、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。

每次考核均应填写考核统计表。

七、奖罚：1、年度内每次考核都称职的部门可以入围先进单位，个人的考核结果可记录业绩中作为职务晋升，奖金等级的评定。

2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司（项目部）除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。

到期进行第二次考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。

3、第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

八、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

安全生产规章制度考核表
为加强公司安全管理工作，认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制，杜绝各类事故发生，签订安全目标考核表。

一、考核周期：月度
二、安全事故考核表
三、安全事故处理办法
1、非责任事故，指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

2、责任事故，指由于事故单位或者从业人员的主观失误造成的不安全行为，即人为原因造成的事故。

3、发生非责任事故，乙方及时按规定履行了安全职责的，不处罚。

4、发生责任事故，按照公司《安全生产责任事故处理办法》的规定进行责任处理。

四、其他
责任期内，被考核人员岗位变动，按照实际履责时间进行考核。

考核人签字：被考核人签字：
日期：日期：。

安全生产责任制考核制度1 安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。

二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。

三、职责考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

四、考核方式项目部实行每月度考核。

公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。

五、考核内容按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

2 安全生产责任制考核制度安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。

为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。

一、考核目的考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。

督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。

二、考核对象各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。

三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。

安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表1·引言本考核表是为了确保安全生产责任制的有效实施，评估和监督组织内安全生产工作的执行情况而设计的。

通过对各个责任主体的考核，旨在促进安全意识的增强，减少安全事故风险，维护员工的生命安全和财产安全。

2·考核周期考核周期：年度考核。

3·安全生产责任主体考核指标3·1 领导责任●安全生产目标是否确立，并与组织整体目标一致。

●是否制定并完善相关安全管理制度和程序文件。

●是否为安全投入提供足够的经费和资源支持。

●是否组织并参与各级层面的安全培训和教育活动。

●是否建立健全安全生产事件的应急预案并进行演练。

3·2 生产责任●是否对各岗位员工进行安全操作培训并建立档案。

●是否制定并执行岗位操作规程，保证操作安全。

●是否监督员工严格执行操作规程，杜绝违章操作。

●是否对使用的设备、工具进行定期维修和检查。

●是否保证作业场所的清洁、整齐，消防设施是否完好。

3·3 质量责任●是否建立并执行质量第一的原则，保证生产产品质量。

●是否制定并实施品质控制标准和检验方法。

●是否对原材料、半成品和成品进行严格把关和检测。

●是否建立并执行产品追溯体系，确保质量安全。

●是否及时处置并记录质量问题和投诉，并采取改进措施。

3·4 安全生产主体责任●是否完善岗位责任制和安全生产的绩效考核制度。

●是否定期组织安全演练和应急预案的训练。

●是否建立并推行员工安全奖惩制度，激励安全行为。

●是否对安全隐患进行及时整改，并记录整改过程。

●是否建立并管理安全生产档案和事故报告记录。

4·考核标准和评分依据4·1 领导责任●安全生产目标的制定和执行情况：满分10分。

●安全管理制度和程序文件的完善程度：满分10分。

●安全投入的经费和资源支持情况：满分10分。

●安全培训和教育活动的开展和参与情况：满分10分。

●应急预案的建立和演练情况：满分10分。

建筑工程安全生产责任制考核表一、考核单位信息•考核单位名称：•考核日期：•联系人：•联系电话：•考核人员：二、考核内容1. 安全管理制度考核内容是否已经落实落实情况建立和完善安全管理制度及操作规程是 / 否规定安全生产责任制和考核制度，责任到人是 / 否制定建设工程安全生产措施并组织实施是 / 否………2. 安全生产教育和培训考核内容是否已经落实落实情况投入充足的安全生产经费是 / 否安排足够的安全监督人员是 / 否安排上岗前的职业培训和安全技能培训是 / 否安排定期的安全教育和技能培训是 / 否………3. 安全生产检查和监督考核内容是否已经落实落实情况工程安全检查、自查和社会监督是 / 否发现问题及时处理，并加以整改是 / 否安排受理和处理安全生产方面的举报和投诉是 / 否安排安全生产监督和稽查机构定期检查是 / 否………4. 安全生产事故及其处理考核内容是否已经落实落实情况制定建设工程安全生产措施并组织实施是 / 否发生安全生产事故后的应急救援和处理是 / 否对发生的安全生产事故进行调查和分析，制定防范措施是 / 否………三、考核结果考核项结果考核总分优秀良好合格待改进不合格四、考核意见考核意见对考核单位的安全生产工作的整体评价存在的问题和改进措施意见五、考核人员签名职务姓名考核表格中的内容是建筑工程安全生产责任制的考核标准，通过对考核单位的实际情况进行考核，对其安全生产工作进行全面的评估和指导。

同时，在建筑工程领域进行安全生产工作的大力推进，需要对考核的结果做出详细的记录和，以便后续的改进工作和参考。

安全生产责任制考核记录表
该考核记录表用于对安全生产责任制的履行情况进行评估和记录。

以下是该表格的具体内容：
一、基本信息
二、考核内容
1. 安全生产管理体系建设
2.
安全生产责任落实情况
3. 安全生产纪律执法情况
4. 安全生产绩效与考核
5. 安全应急管理情况
三、总结与评价
根据考核记录表中各项指标的得分，对被考核单位的安全生产责任制履行情况进行总结和评价。

四、改进措施
根据总结和评价结果，提出被考核单位在安全生产责任制落实方面需要改进的措施和建议。

五、考核人员意见
考核人员根据实地考察和数据统计，填写自己对被考核单位安全生产责任制履行情况的意见。

六、相关附件
将与安全生产责任制考核相关的文件附在此处，如安全生产责任制文件、事故应急预案等。

以上是《安全生产责任制考核记录表》的内容概述。

请根据需要填写具体的考核得分和评价。