干部转业新政策

军队转业干部安置政策规定一、总的原则1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。

4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

二、安置地点1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；（4）配偶取得其他城市常住户口的。

3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。

未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：（1）自主择业的；（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；（4）因战因公致残的。

转业安置条件
转业安置是国家对军队转业干部、复员干部、退伍义务兵的就业安置，根据国家相关政策，转业安置的条件如下：
1. 军队转业干部：一般情况下，担任师级职务的军队转业干部年龄在 50 周岁以下，担任团级职务的军队转业干部年龄在 45 周岁以下，担任营级职务的军队转业干部年龄在 40 周岁以下，担任连级职务的军队转业干部年龄在 35 周岁以下。

2. 复员干部：符合退出现役条件且本人自愿要求复员或者刑满释放、劳动教养、被开除党籍等不宜安排转业又不具备退休条件的军队干部。

3. 退伍义务兵：服现役期满 包括超期服役）退出现役的；服现役期未满，因战、因公、因病致残的，经部队评定伤残等级后，退出现役的；服现役期未满，因部队编制员额缩减，需要退出现役的；服现役期未满，经部队批准提前退出现役的。

需要注意的是，具体的转业安置条件可能因国家政策和地区差异而有所不同，你可以向当地相关部门咨询，以获取最准确和最新的信息。

国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】1995.07.07•【文号】国发[1995]19号•【施行日期】1995.07.07•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知（国发［１９９５］１９号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各大军区、省军区、集团军，军委各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学、武警部队：军队和地方机关、事业单位自１９９３年１０月１日起已实行新的工资制度。

为此，现将确定１９９３年１０月１日以后批准转业到地方工作的军队干部工资待遇的办法通知如下：一、分配到机关的军队转业干部，其职务工资按照本人原军队职务（技术等级）工资８０％的数额就近套入机关对应职务的工资档次（达到或超过半个档差的套入上一档次，低于半个档差的套入下一档次），但套入后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的４个档次，超过部分不予保留。

凡低于机关对应职务最低职务工资档次的，均套入最低职务工资档次；达到或超过机关对应职务最高职务工资档次的，均套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。

其级别工资根据本人原在军队职务和军龄（含曾在地方工作的时间），按照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的有关规定确定；其基础工资和工龄工资按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）的有关规定执行。

二、分配到事业单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）７０％的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员职务工资档次；其津贴部分按照国家有关规定执行。

三、分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、国衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和８０％的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准（不含奖金和各种补贴）。

军转干考试中央军队转业干部安置暂行办法2001年，中共中央、国务院、中央军委颁布《军队转业干部安置暂行办法》，这部文件是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。

【颁布部门】中共中央国务院中央军委【颁布日期】2001年1月19日【实施日期】2001年1月19日第一章总则第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市(地)可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。

第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。

省军区(卫戍区、警备区)负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。

6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

7.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；8.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；9.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；10.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

11.自主择业工资待遇：满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%转业满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%转同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。

欢迎阅读告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。

截止目前最全最新转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。

对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。

强化保密意识，加强档案安全保密管理。

按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。

积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。

34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何安置地军队转业干部安置工作部门凭上述证明，继续支付自主择业军队转业干部退役金。

自主择业军队转业干部出国定居后，其退役金照发。

但须本人按照上述公证、认证要求，每年向安置地军转安置工作部门提供本人生存证明。

自主择业军队转业干部因私出国、出境或定居的，其境外的医疗费由本人自理；获准在国外定居的，其住房补贴停发。

后又经批准回国定居的，从落户下个月起，安置地军转安置工作部门按国转联〔2001〕8、9号文件有关规定执行。

自主择业军队转业干部出国定居后在境外死亡的，其亲属应及时通知安置地军队转业干部安置工作部门，并按照上述公证、认证程落实《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》（组通字〔2004〕13号）精神，根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系，编入到党的支部。

自主择业军队转业干部党员要及时到所在党支部报到。

所在党支部要按规定组织自主择业军队转业干部党员参加组织生活，教育引导党员增强党员意识和党性观念，充分发挥先锋模范作用。

各地军转部门要协助当地党委组织部门做好相关工作。

38、自主择业军队转业干部接收报到有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，要严格按照国家下达的安置计划接收自主择业军队转业干部，不得擅自改变安置去向和安置方〔2001〕8号文件规定，自主择业的军队转业干部的就业指导，由军队转业干部安置工作部门负责。

军转干部转业安置安置地点关乎军转干部未来工作、生活。

选择安置地点，首先要了解国家相关政策规定，其次要清楚自身具备的安置去向条件，在政策范围内做出慎重选择。

根据现行的军转干部安置去向有关政策进行整理。

一、回原籍或入伍地安置（一）回本人原籍、入伍地。

《军队转业干部安置暂行办法》规定，军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。

（二）回配偶原籍、入伍地。

《军队转业干部安置暂行办法》规定，夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置。

（三）回父母原籍、入伍地。

《军队转业干部安置暂行办法》规定，父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地安置。

对“长期”的要求，北京、河北等省市明确为10年。

二、投靠配偶安置（一）配偶随军前或者结婚时常住户口所在地。

《军队转业干部安置暂行办法》规定，军队转业干部也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

随军前户口所在地，一般指首次随军前配偶的常住户口所在地，主要是配偶婚前长期生活、工作并有常住户口的地点。

（二）配偶随军取得的常住户口所在地。

《军队转业干部安置暂行办法》规定，配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：1、配偶取得北京市常住户口满4年的；2、配偶取得上海市常住户口满3年的；3、配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市常住户口满2年的。

落户时间计算的截止日期为转业当年的3月31日；4、对上述以外的城市，只要在转业当年3月31日前配偶随军取得当地常住户口即可。

《军队转业干部安置暂行办法》还规定，军队转业干部选择自主择业的、在边远艰苦地区或者从事飞行(舰艇)工作满10年的、战时获三等功(平时获二等功)以上奖励的和因战因公致残的，可以不受随军配偶的落户时间限制，只要在转业当年3月31日之前配偶随军落户，就可以在以上城市安置。

所有的落户时间均以户口本登记时间为准。

一等功转业安置政策
一等功的转业军人可以享受以下安置政策：
1.在《退役军人安置条例（征求意见稿）》中，转业军官由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。

安置地人民政府应当根据转业军官德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要，统筹采取考核选调、考试考核、双向选择、“直通车”安置、指令性分配等方式妥善安排。

2.优先安置艰苦边远地区、特殊岗位服役人员。

对特殊贡献的人员优先安置。

其中第五条提到，对参战退役
军人，担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官，属于烈士子女、功臣模范的退役军人，以及长期在艰苦边远地区或者飞行、舰艇、涉核等特殊岗位服现役的退役军人，应当优先安置。

3.在第二十一条中，退役军人服现役期间个人获得党、国家和军队授予的勋章、荣誉称号的，荣立一等战功
的，获得一级表彰的，可以在全国范围内选择安置地。

4.符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的退役军人，由接收安置单位所在省级人民政府退役军人工作主管
部门商同级人才工作主管部门同意，报国务院退役军人工作主管部门批准，也可以跨省安置。

请注意，不同地区和单位的具体执行政策可能存在差异，建议咨询当地政府或相关部门获取最新和最准确的信息。

营职干部转业新规定营职干部转业新规定为了更好地解决军队营职干部的转业问题，提高转业干部的安置质量和水平，我部特制定了新的规定。

一、转业干部需经过合理安置根据干部个人的实际情况和特长，我们将采取不同的方式对转业干部进行合理安置，包括派出干部专门组进行市场调查，与各企事业单位进行接洽，力争为转业干部提供更多的工作机会和发展空间。

同时，我们还将配备专门的职业指导人员，为转业干部提供职业规划和求职技巧培训。

确保每一位转业干部都能够找到合适的工作岗位，实现就业目标。

二、优先考虑安置军内工作对于有志于继续在军队系统工作的转业干部，我们将优先考虑他们的期望，并结合实际情况，为他们提供更多的军内工作机会。

我们将邀请各部队和单位主动派出人员，与转业干部深入沟通，了解他们的工作意愿和能力，力争将其优秀干部留在军队内部，为军队建设做出更大贡献。

三、建立转业干部信息库为方便对干部信息的管理和查询，我们将建立转业干部信息数据库。

通过采集干部的个人资料、专业背景、工作经历等信息，实现对转业干部的动态管理和全面掌握。

数据库将向各部队和单位开放，提供给他们查阅干部信息的便利渠道，以便更好地选派和安置干部，促进转业干部的合理流动和发展。

四、为转业干部提供培训机会为了更好地适应市场需求，提升干部的竞争力，我们将积极组织培训班，为转业干部提供各类职业技能培训和岗位适应培训。

培训内容包括但不限于就业技巧、创业指导、心理辅导等。

通过培训，提高转业干部的就业能力和适应能力，为他们找到更好的工作岗位打下坚实基础。

五、加强转业干部关怀我们将加大对转业干部的关怀力度，建立长效关怀机制。

通过定期走访、电话沟通、网络交流等方式，了解干部的生活和工作情况，及时解决困难和问题，帮助他们顺利融入社会和新工作环境。

同时，我们将为转业干部提供就业补贴和创业启动资金等资金支持，帮助他们度过转业期的经济难关。

以上就是新的转业干部规定的主要内容，我们相信通过这一新规定的实施，能够更好地解决转业干部的就业难题，帮助他们顺利转变身份，为自己谋取新的发展，为社会做出新的贡献。

给人改变未来的力量军转干部转业复员相关政策一、军转安置的主要对象1.军转团职干部：①达到45岁、未列入2011年提升计划，又不宜交流到作战部队以外单位任职的正团职干部全部安排；②满43岁、任现职3年以上，未列入后备干部的正团职干部安排五分之一；③超过作战部队提拔和向省军区系统交流的年龄（即1969年3月31日以前出生的），任现职满3年的副团职干部，全部安排；④超过2012年提拔和向省军区系统交流的年龄（即1970年3月31日以前出生）、未列入后备干部，且今年未安排交流的副团职干部，原则上安排；⑤素质偏低、现实表现一般，以及其他为改善领导班子和干部队伍结构需要安排转业复员的团职干部，视情安排。

2.军转营职以下干部：①任现职满3年、超过39岁的正营职干部，全部安排转业；②任现职满3年、不符合2011年作战部队提拔条件和2012年提拔交流条件的正营职干部（即1973年3月31日以前出生的），未安排交流的，全部安排转业。

③任现职时间较长、未列入提升计划的副营职以下干部，重点是任现职满3年，年龄满37岁的副营职、34岁的正连职干部。

④免职或者超编、难以调整纳编的营职干部。

⑤能力较弱、发展受限且不宜调整使用，以及中专以下学历的营职以下干部。

3.军转中、初级专业技术职务干部：①达到平时服现役最高年龄的初级专业技术职务干部。

②接近平时服现役最高年龄或技术水平一般的非紧缺专业中、初级专业技术职务干部。

③免职或超编时间较长且难以调整纳编的初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部。

4.军转其他情况干部：①服现役（含参加工作）满30年或年龄满50岁的中级专业技术职务干部，除工作特别需要的外均安排退休。

服现役（含参加工作）满30年、年龄不满50岁且本人申请不愿意退休的，列入转业复员计划。

②超编、免职或现职务等级任满2年以上，年龄不超过50岁的师（局）级干部以及享受相应待遇的高级专业技术职务干部，本人提出申请，经组织批准可以安排转业，其中副师职飞行人员转业数量应适当控制。

企退转业干部补贴标准
根据我国有关政策规定，企业退转业干部补贴标准包括以下几个方面：
1.基本生活补贴：根据退转业干部的实际情况，按月或季度发放基本
生活补贴，用于维持其基本生活需求。

补贴标准一般参照当地最低工资标
准进行确定。

2.医疗保障：退转业干部享受当地的医保待遇，补贴标准一般为医疗
保险基本制度的报销范围内。

3.住房补贴：对于无房或住房条件不佳的退转业干部，应当给予住房
补贴。

补贴标准按当地房租水平和当地政府规定的标准执行。

4.退役金或抚恤金：对于退役军人或退转业卫士、公安干部等特殊情
况下的退转业干部，应当按照国家和地方政策规定的标准发放退役金或抚
恤金。

综上所述，企业退转业干部的补贴标准主要包括基本生活补贴、医疗
保障、住房补贴、退役金或抚恤金等方面。

具体的标准应当参照当地政策
规定执行。

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。

6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；2.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；3.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

2、自主择业工资待遇：满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%转业满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%转同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。

军转干考试军转干部安置暂行办法第一章总则第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。

第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。

省军区（卫戍区、警备区）负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。

第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。

告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。

截止目前最全最新的军队干部自主择业安置政策已全部刊发完毕，如果今后再有新的安置政策规定，闲云将及时刊发。

33、自主择业军队转业干部档案管理有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，自主择业军队转业干部的档案由各地军转部门管理，干部人事档案业务主管部门要加强指导。

认真做好有关材料收集、整理、归档工作，对退役金核定表和调整表、受表彰奖励、受刑事处罚及其他需归入个人档案的材料，要全面收集、规范整理、及时归档。

严格按照干部人事档案管理有关规定，规范档案查借阅管理和转递工作，严禁将档案交自主择业军队转业干部本人自带或转递。

对重新入伍、被机关事业单位录用或受刑事处罚等原因，不再享受自主择业军队转业干部待遇的，按照规定办理转递手续，及时将档案移交相关单位和部门。

对被国有企业录用的，在劳动关系存续期间，经军转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。

对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。

强化保密意识，加强档案安全保密管理。

按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。

积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。

34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何规定？国转联〔2006〕1号规定，自主择业军队转业干部的常住户口拟从安置地迁往其他地区的，应根据拟迁入地落户的有关政策规定办理。

未就业期间，其退役金发放、医疗和住房保障仍由原安置地负责；就业后，其相关待遇按有关规定执行。

35、自主择业军队转业干部出国、出境有何规定？国转联〔2001〕8号文件规定，军队转业干部安置工作主管部门，协助办理自主择业军队转业干部的因私申请出国、出境等有关手续。

劳动合同制干部转业规定是指对于已经进入劳动市场，与用人单位签订劳动合同的干部，在转业时应遵循的相关政策和规定。

在我国，劳动合同制干部转业是一项重要的就业政策，旨在保障干部的合法权益，促进国防和军队建设，提高军转干部的就业质量和就业稳定性。

本文将从劳动合同制干部转业的定义、转业条件、转业程序、待遇保障等方面进行详细阐述。

一、劳动合同制干部转业的定义劳动合同制干部转业是指已进入劳动市场，与用人单位签订劳动合同的干部，在满足一定条件的情况下，根据国家和军队的相关政策，退出军队或武警部队，转入地方企事业单位、社会团体、民办非企业单位等就业岗位的过程。

二、转业条件1. 身份条件：必须是已进入劳动市场，与用人单位签订劳动合同的干部。

2. 年龄条件：一般要求男性在50周岁以下，女性在45周岁以下。

3. 健康状况：具备正常履行职责的身体条件。

4. 教育培训条件：具备一定的教育培训水平，适应地方经济社会发展和就业岗位需求。

5. 遵纪守法条件：在军队或武警部队期间，遵纪守法，未受过党纪军纪处分。

6. 军队组织批准：具备军队组织批准的转业条件。

三、转业程序1. 个人申请：符合条件的干部向所在单位提出转业申请。

2. 单位推荐：所在单位对申请人员进行审查，符合条件的推荐上报。

3. 军队组织审批：军队或武警部队组织对推荐人员进行审批。

4. 地方接收：经军队组织批准同意转业的干部，由地方人力资源和社会保障部门负责接收。

5. 就业安置：地方人力资源和社会保障部门根据干部的身份、学历、专业等因素，为其提供就业岗位，并办理相关手续。

6. 合同解除：干部与原用人单位解除劳动合同，并与新就业单位签订劳动合同。

四、待遇保障1. 经济待遇：转业干部在地方就业后，享受与同岗位、同工种、同级别的地方工作人员相同的工资福利待遇。

2. 社会保险：转业干部按照国家和地方的相关规定，参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

3. 住房保障：转业干部按照国家和地方的相关政策，享受住房保障待遇。

转业干部退休补助规定
退休是每个人都会面临的阶段，对于转业干部来说，退休更是一个
重要的时期。

转业干部退休补助规定，是指国家对于转业干部在退休
时给予的经济补助和政策保障的规定。

下面将结合实际情况详细介绍
转业干部退休补助规定。

转业干部退休补助规定首先要考虑的是转业干部的身份认定。

转业
干部是指原为军队工作人员，经过程序合法转业的人员。

在身份认定
方面，需要有转业干部的身份证明和相关转业文件。

只有确实符合转
业干部身份认定的人员才能享受到相应的退休补助。

其次，转业干部退休补助规定涉及到的内容还包括退休金的计算标准。

根据国家相关政策规定，转业干部的退休金是依据其在职期间的
工资、职务补贴、津贴等个人收入来计算的。

退休金的发放标准一般
与职级、级别、职务等因素挂钩，通过统一的计算公式得出具体数额。

此外，转业干部退休补助规定还包括相关待遇的细则规定。

除了基
本的退休金外，转业干部还可享受到医疗保险、住房补贴、子女教育
补助等多方面的待遇。

这些待遇的发放标准和方式都有着具体的规定，旨在保障转业干部在退休后的生活品质。

综上所述，转业干部退休补助规定是一个综合性的政策规定体系，
旨在保障转业干部在退休后的合法权益。

各级政府部门和相关机构应
当认真执行这些规定，确保转业干部在退休时能够得到应有的经济补
助和政策保障。

只有这样，才能让转业干部在晚年的岁月里感受到国
家的关怀和尊重，过上幸福安康的生活。

南昌转业干部安置政策南昌市政府为了更好地安置转业干部，出台了以下政策：一、就业安置1.根据转业干部的职业背景和能力倾向，为其提供岗位对接服务和职业咨询，促进其就业安置。

2.鼓励转业干部自主创业，提供政策扶持和经验指导，鼓励他们自主创业，实现自我价值的最大化。

3.对于没有合适岗位的转业干部，可以安排培训、派遣支援等方式，提高其就业竞争力，加快就业。

二、社会保障1.转业干部可以享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2.提供医疗救助和住房补贴等保障措施，为转业干部提供全面、优质的生活保障。

三、职业培训1.为转业干部提供职业技能培训和其他必要的培训，帮助他们提高专业能力和就业竞争力。

2.安排转业干部参加各级各类的培训、学习机会，提高他们的综合素质、拓宽职业发展道路。

四、资金支持1.鼓励贷款创业的转业干部，给予资金支持和优惠政策，帮助他们稳定经营、扩大规模。

2.对于特殊困难的转业干部，可以提供最低生活保障、临时救助等资金支持，帮助他们渡过难关。

以上就是南昌市政府为转业干部提供的安置政策，希望能够帮助转业干部顺利转换工作岗位，融入新的工作环境，在新的职业生涯中找到归宿。

五、退役安置针对军队转业干部，南昌市政府还将推出具有针对性的退役安置政策，包括以下方面：1.安排退役干部参加各种职业技能培训，提高其就业能力。

2.提供就业创业平台，帮助退役干部找到合适的工作和创业项目。

3.为退役干部提供住房补贴、医疗保障、培训金等福利和补贴政策。

4.支持退役干部在公安、消防、海关等行业就业，也欢迎他们融入社会各个领域。

以上政策的实施，有效保障了转业干部的基本生活和社会地位。

同时，这些政策也有利于激发转业干部的积极性和创造力，有利于在新的岗位上发挥更大的作用，为南昌市的经济社会发展贡献自己的力量。

最后，南昌市政府将持续完善安置政策，推出更多针对性强的政策措施，维护转业干部的合法权益，为实现南昌市经济社会的良性循环和可持续发展创造良好的氛围和环境。