招聘询问

招聘面试常问问题1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试提问注意事项一、面试提问的主要角度1.请你简单的做个自我介绍。

进一步确认简历上的信息，考察应聘者的语言表达能力、自信心等2.从简历上看你在某单位工作时间不长就离职了，是什么原因？同时对上一个工作地方进行简单评价（考察应聘者的忠诚度、工作能力、态度等）（二）从人与岗位匹配角度提问1.询问应聘者对所应聘岗位职责的认识和理解。

2.询问岗位所要求的其他综合能力及素质（如组织管理能力、沟通协调能力、团队协作精神、文字综合能力等）。

（三）从人与企业适应角度提问1.你为什么会选择来我们公司工作？我们公司最吸引你的地方是什么或者说你对影院了解多少？2.你对薪酬福利方面有哪些具体要求。

（四）从个人品性修养与职业道德角度提问1.你发现某个关系很好的同事做了不利于公司的事情，你会怎么办？二、面试提问相关技巧（一）面试提问要尽量简洁、明了、清晰，让应聘者容易理解，不要一次性提很多问题，要用口语化对话，不要机械生硬，面试之前面试官必须对面试题目进行了解和熟悉。

（二）提问的方式要恰当三、面试结尾注意事项（一）关于最后一个提问建议为：你还有什么问题要问我们的吗？此问一方面表示对应聘者的尊重，同时也可判断出应聘者的某些性格特质。

（二）关于面试结果对完全达不到要求的人员，也不要当面生硬退信，可表示我们需要综合考虑下再与之联系；对有意向录用的人员，要告知下一个流程如何进行；对本公司不适应但其他公司可能会需要的人员，可指引其到综合调剂区面谈。

（三）最后要对应聘者前来参加此次招聘会表示感谢！其它：1、甘泉奥斯卡国际影城全体员工共同承担起影城所有卫生。

2、对员工任务量下发是否有异议？3、共同打造一个阳光、积极、向上的团队是否有信心？4、对影院随时提出业务培训、技能考核是否愿意参与其中？5、其它业务拓展及奖励是否感兴趣？6、对影城提出你宝贵的建议。

求职询问话术
1. “老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？” 例子：我看到那个招聘启事，就像看到宝藏一样兴奋，赶紧就来问啦，老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？
2. “我能做好这个工作吗，您觉得呢？” 例子：哎呀，我心里有点打鼓呢，我能做好这个工作吗，您觉得呢？
3. “这个岗位要求这么高，我好想试试呀，行不？” 例子：哇，看到这个岗位要求这么高，我反而更有斗志了，我好想试试呀，行不？
4. “您这儿有没有啥特别的福利呀？” 例子：找工作肯定得关心福利呀，您这儿有没有啥特别的福利呀？
5. “我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？” 例子：我可不想原地踏步，我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？
6. “这工作的发展前景咋样啊？” 例子：我可不想干着干着没出路了，这工作的发展前景咋样啊？
7. “能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。

” 例子：工作环境很重要呀，能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。

8. “我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？” 例子：我真的是满心期待呀，我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？
9. “这份工作会不会特别累呀？” 例子：我有点担心自己能不能吃得消，这份工作会不会特别累呀？
10. “您觉得我最大的挑战会是什么呢？” 例子：我得先有个心理准备呀，您觉得我最大的挑战会是什么呢？
我的观点结论：这些求职询问话术都比较直接和口语化，能够让求职者更自然地表达自己的关切和兴趣，也容易引起对方的回应和交流。

员工招聘话术(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工招聘话术员工招聘话术在管理者心中，招聘员工加入企业，是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。

向招聘人员询问的问题亲爱的招聘人员，我希望能通过此信向贵公司的招聘人员提出一些关于招聘过程和公司文化的问题。

我对贵公司的工作机会非常感兴趣，而这些问题能够帮助我更好地了解贵公司，并提供给我一个更好的决策依据，看是否适合加入贵公司。

1. 公司文化a. 贵公司的核心价值观是什么？这些价值观如何体现在日常工作中？b. 贵公司对员工的发展和成长有何关注和支持？c. 贵公司是否提供培训和学习机会，以帮助员工不断提升技能？d. 贵公司在员工之间建立什么样的合作和沟通机制？2. 工作职责和期望a. 这份工作的具体职责是什么？需要具备哪些技能和经验？b. 贵公司对员工的绩效和业绩有何期望？如何评估和衡量员工的绩效？c. 是否有机会晋升和担任更高级别的职位？3. 工作环境和福利待遇a. 贵公司的工作环境如何？是否提供员工有利的工作环境和设施？b. 可否介绍一下贵公司的福利政策？如医疗保险、休假政策等。

c. 是否提供灵活的工作时间和远程办公的机会？4. 团队合作和社交活动a. 贵公司如何鼓励员工之间的团队合作和互助？b. 贵公司是否会组织社交活动来促进员工之间的关系？c. 员工之间的团队氛围如何，是否有开放和友好的工作环境？5. 公司发展和前景a. 贵公司的发展前景如何？是否有计划扩展业务或进入新市场？b. 贵公司是否有为员工提供晋升和成长机会的计划？6. 其他问题a. 贵公司是否有面试流程和时间安排的详细信息？b. 能否介绍一下贵公司的招聘流程和时间预期？c. 是否有其他需要我了解的重要信息？特别想要说明的是，我对贵公司非常感兴趣，并非表明我对其他公司缺乏兴趣。

我希望通过这些问题来更好地了解贵公司，并判断是否适合我个人的职业发展。

我相信这些问题能够帮助我做出更好的决策，感谢你们花时间回答我的问题。

期待您的回复！衷心感谢，[你的名字]亲爱的招聘人员，感谢您花时间回复我的问题。

我非常重视这次机会，并希望能够更深入地了解贵公司。

招聘岗位常见面试问题及招聘岗位常见面试问题及解答在求职过程中，面试是非常重要的环节，通过面试能够展现个人的能力和经验，进一步获得心仪的职位。

面试时，面试官通常会问到一些常见的问题，下面就为大家总结了一些招聘岗位常见面试问题及解答，希望对大家有所帮助。

1. 请介绍一下自己。

这是面试中最常见也是最基本的问题，所以应聘者一定要提前准备好自我介绍。

自我介绍可以从个人的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、兴趣爱好等方面入手，简洁明了地介绍自己的情况。

2. 你认为自己适合这个岗位吗？在回答这个问题时，应聘者可以结合自身的优势和岗位需求进行对比，突出自己与岗位的匹配度。

可以从个人能力、经验和兴趣等方面说出自己的优势，并与岗位要求进行对应。

3. 你在上一家公司的职责是什么？这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力，应聘者可以结合具体的工作内容和工作成果来进行回答，展示自己的能力和价值。

4. 你认为团队合作的重要性是什么？团队合作是现代企业中非常重要的一环，应聘者可以从团队合作的优势、团队合作的意义、团队合作的目标等方面进行回答，展示自己的团队意识和合作精神。

5. 你遇到过怎样的困难，是如何克服的？这个问题旨在考察应聘者的解决问题的能力和应对困难的态度，应聘者可以结合具体的案例来进行回答，展示自己的应变能力和解决问题的方法。

6. 你对未来的规划是什么？这个问题考察应聘者的职业发展规划和目标，应聘者可以说出自己对未来的规划和期望，展示自己的追求和努力方向。

7. 为什么选择我们公司？这个问题考察应聘者对公司的了解和对公司的认同度，应聘者可以从公司的业务范围、发展前景、企业文化等方面进行回答，展示自己对公司的认知和认同。

8. 你有什么问题想要问我们吗？面试结束时，通常面试官会询问应聘者是否有什么问题，应聘者可以提出一些关于公司、岗位、团队等方面的问题，以积极的态度展示自己的求知欲和对工作的重视。

通过对以上8个招聘岗位常见面试问题的解答，希望大家可以更好地准备自己的面试，展现出自己的优势和能力，成功获得心仪的职位。

招聘电话礼貌用语1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?确认对方身份，也给对方反应的时间。

2、我是某某公司人力资源部，我姓X，请问你现在说话方便吗?报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。

3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职，是应聘我们某某职位的，您还记得吗?/我们在XX上看到您的简历，您的求职意向是XX 是吧?确认求职者还在求职状态。

4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。

如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。

6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。

整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。

1. 面试通知：您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的人事部，(停顿2秒)A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。

仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX 职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.(方便记下地址的。

)维美通信科技有限公司广州公司地址：天河区黄埔大道555号天海创意园C区303室。

地铁5号线东圃站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打82180907与我们联系!(不方便记地址的。

)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站。

或打这个电话直接与我们联系。

招聘问题大全1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

人事部招聘话术
背景
在现代组织中，人力资源是最重要的资产之一。

因此，招聘是人事部门的一项重要工作。

一套好的招聘话术可以帮助招聘人员更好地与候选人沟通，提高招聘效率和有效性。

招聘前准备
在进行招聘之前，人事人员需要对招聘职位有深入的了解，包括职位描述、任职要求、待遇福利等。

同时，也需要准备好与候选人沟通所需的信息和资料。

招聘话术示例
1.开场白
招聘人员可以通过一个友好的开场白来引起候选人的注意，例如：“您好，我是人事部的XXX，很高兴和您通话，我们非常感谢您应聘我们的
XXX职位。

”
2.介绍公司和职位
在介绍公司和职位时，可以突出公司的优势和魅力，同时强调这份工作的重要性和吸引力，让候选人对公司和职位产生兴趣。

3.询问候选人的情况
可以询问候选人的个人情况、教育背景、工作经验等，了解候选人的基本情况，以便更好地评估其是否适合该职位。

4.提出问题
招聘人员可以在电话或面试过程中提出一些问题，以了解候选人的职业能力、动机等方面的情况，帮助招聘人员更好地评估候选人的适合度。

5.总结与展望
在结束通话或面试时，可以对候选人进行一个简要总结，表达对候选人的期望，并强调后续流程和沟通方式。

结语
良好的招聘话术对于提高招聘效率和准确性非常重要。

人事人员可以根据实际情况进行适当调整和个性化，以提高与候选人的沟通效果，达到更好的招聘效果。

以上是人事部招聘话术的一些示例，希望对招聘人员在日常工作中有所帮助。

向板询问招聘的语词
向板询问招聘的语词
一、您好，请问贵公司目前有在招聘新人吗?
二、我想请教一下，贵公司有哪些岗位还在招聘?我也想知道我
是否符合你们的招聘条件”
三、老板，现在还招人吗，我可以来试试吗
一个礼貌的态度在初次见面时，会给人很好的印象，尤其在应聘找工作中，
礼貌更是重要。

那么在遇到心仪的工作时，该如何礼貌询问招不招人呢?
1面带微笑
微笑能给人心情愉悦跟态度诚恳的印象，所以在询问时记得要保持微笑。

2 注意姿态
如果姿态太高，总是俯视别人的话，会给人一种盛气凌人的印象，所以适当低一点头、附一下身，能给人亲切的感觉。

当然也不用太紧
张而让姿势很僵硬，自然轻松会更好。

招聘精英对话
我们公司正式宣布招聘精英人才，来为我们的团队注入新鲜血液，为我们的公司发展壮大而努力。

以下是我们招聘过程中常见的
一些问题和回答：
问：公司需要的岗位有哪些？
答：我们需要的岗位有市场营销，销售主管，人力资源，财务
以及IT等。

目前面向校招，社招都在招募之中。

问：公司需要的优秀人才应该具备哪些条件？
答：我们需要的人才首先要愿意努力工作，有崇高的职业素养，以及很强的事业心和责任心，能够承受一定的工作压力。

问：薪酬福利待遇如何？
答：我们会根据应聘者的能力和工作经验来给出相应的薪酬待遇，并且提供完善的福利制度，包括五险一金，补充商业医疗保险，带薪年假等。

问：公司的发展前景如何？
答：我们公司是一家快速发展的企业，当前已经覆盖全国数十
个一二线城市，并已经开拓国际市场。

我们秉承着用户至上的理念，不断创新发展，公司的前景非常的广阔。

感谢大家对我们公司的关注和支持，我们期待着与您的合作！。

话术一（销售）招聘专员：你好！请问您是XXX先生吗？候选人：是的招聘专员：您现在方便吗？候选人：方便的，您请说（若不方便时，主动提出能否添加对方微信，等方便时再联络）招聘专员：我在XX招聘网上收到您投递我们公司XX职位的简历，请问您还找工作吗？候选人：是的招聘专员：我们公司地址是在XXX，您上班是否方便？（如果上班距离较远可告知我们公司包吃包住）候选人：方便的招聘专员：我给您大致介绍下，我们是从事行业的，公司名称是公司，我们是现有近九百名员工。

招聘专员：您对行业是否有意向呢？（若有经验询问是否有相关资源？）候选人：有意向，我看好行业招聘专员：您目前是在职还是离职状态呢？候选人：离职状态（若在职问清多久可以离职，是否已经提交离职申请）招聘专员：请问离职原因什么呢？候选人：想要更好的发展空间等等招聘专员：您目前有车吗？候选人：有车（若无车，询问是否考虑购车，若不购车根据各公司用人情况推荐）招聘专员：您原公司规模怎么样呢？销售模式是怎么样的呢？销售的是什么产品？客户群体有哪些呢？销售业绩怎么样呢？如何达成销售业绩的呢？候选人：我之前是跑外勤的，经常出差，一年业绩大概是XX万,等等招聘专员：您之前的薪资结构是？月薪多少呢？综合下来年薪是多少？候选人：底薪+提成，期望4K-6K招聘专员：我们现招聘的销售代表主要负责是对接当地的4S店、高端修理厂等，维护现有的客户，再开发新的客户，因负责区域较广，需要经常出差，能接受吗？候选人：可以招聘专员：我们薪资模式是低底薪+高提成，您是否想挑战下呢？现期望是多少呢？（具体面议）候选人:可以的，销售岗位基本都是这个模式招聘专员：您身高、体重是多少呢？（了解外型，太胖的直接PASS）候选人:我身高是180CM，体重是70GK招聘专员：我们上班时间是8：30-17：30，做六休一，法定节假日正常放假，工作时间能接受吗？候选人：这能接受招聘专员：那您什么时候方便面试呢候选人: 都方便招聘专员：好的，你的手机号是微信号吗？我与面试官确定好面试时间后微信与您再次确认面试时间，如一旦确定，请您务必准时参加，稍后我会把公司地址和联系方式发给您。

常用招聘话术与沟通技巧电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓X，在XXX看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。

人事：我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。

应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。

应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的。

应聘者：明白了。

人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。

应聘者：行。

人事：再见，请注意查收短信。

应聘者：好的。

电话回访话术您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。

我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。

1. 薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。

(公司的发展，以及晋升空间……)2. 公司太远了a、对于公司职位很有兴趣，而且交通方便+举个例子自己是如何到达公司的+所花费的时间，表示可以克服路远的困难。

b、目前租房，如果确认入职，就可以搬到公司附近交通方便的地区上班。

招聘电话礼貌用语当今，电话已成为人们彼此联系和互通信息的重要工具，成为社交的重要渠道，所以我们一定要掌握打电话的技巧，注意打电话的礼貌。

下面，学习啦小编整理了招聘电话礼貌用语给大家，希望帮助大家。

招聘电话礼貌用语：话术参考 1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?确认对方身份，也给对方反应的时间。

、我是某某公司人力资源部，我姓X，请问你现在说话方便吗?报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。

、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗?/我们在XX 上看到您的简历，您的求职意向是XX是吧?确认求职者还在求职状态。

、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。

如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。

、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。

整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。

电话招聘礼貌通知用语 1. 面试通知：您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的人事部，(停顿2秒)A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。

仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.(方便记下地址的。

)维美通信科技有限公司广州公司地址：天河区黄埔大道555号天海创意园C区303室。

招工标准话术大全
招工标准话术大全
1. 欢迎来到我们的招工信息中心，请问您是对哪个职位感兴趣？
2. 您好，请问您是否有相关的工作经验和技能？
3. 我们公司正在招聘，岗位要求：（列出相关要求）
4. 如果您符合我们公司的要求，我们将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

5. 请问您愿意加入我们的团队吗？
6. 如果您对我们公司和这个职位感兴趣，请您留下您的联系方式，我们会尽快与您联系。

7. 这个职位是全职/兼职的，具体工作时间和地点可商议。

8. 我们希望找到一位积极进取、责任心强、能够承受工作压力的员工。

9. 我们公司提供良好的培训和晋升机会，为员工提供广阔的发展空间。

10. 如果您对这个职位有任何疑问或需要更多的信息，请随时
告诉我们。

11. 谢谢您对我们公司感兴趣，我们期待您的加入！
请注意，以上话术只是参考，并根据您公司的实际情况进行相应调整。

招聘问题大全1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

招聘面试问题及答案招聘面试问题及答案招聘时用人单位喜欢问什么问题呢?招聘面试问题及答案(1)1、告诉我三件关于这公司的事情?你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

2.你为什么要来我们公司工作?很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。

但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。

因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。

一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。

2)不宜把那些明显的优点说成缺点。

3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。

很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响最大?"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。