安全管理奖罚暂行办法正式版

2024年安全管理奖发放与考核办法第一章总则第一条为了进一步加强安全管理工作，激励和奖励优秀员工在安全管理方面的表现和成绩，经充分研究和讨论，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有员工。

第三条安全管理奖是对在安全管理工作中表现突出、作出突出贡献的员工给予的一种奖励和鼓励。

第四条安全管理奖的发放与考核应当严格按照公平、公正、公开的原则进行。

第五条安全管理奖的发放与考核应当与单位的安全管理目标和工作任务相衔接，体现综合评价的原则。

第二章安全管理奖的种类及条件第六条安全管理奖分为以下几类：1. 优秀安全员奖：对在安全管理方面工作突出，提供了有效的安全措施，起到了积极的作用的员工给予表彰和奖励。

2. 安全创新奖：对在安全管理方面提出了创新理念和措施，并在实际工作中取得显著成绩的员工给予表彰和奖励。

3. 安全先进个人奖：对在安全管理工作中表现突出，在安全规章制度遵守、事故防范和应急处置等方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。

4. 安全先进集体奖：对在安全管理工作中全体成员共同努力，形成良好的安全氛围和工作态度,遵章守纪，积极投入工作，在事故防范和应急处置等方面取得突出成绩的团队给予表彰和奖励。

第七条获得安全管理奖的员工应具备以下条件：1. 自愿参与安全管理工作并有一定的工作经验；2. 在安全管理方面积极主动，勇于担当，表现突出；3. 遵守本单位的安全管理制度和规定；4. 在安全工作中无违规违纪行为。

第八条获得安全管理奖的团队应具备以下条件：1. 获奖团队中的每个成员都应具备个人奖的条件；2. 团队成员之间密切配合，形成良好的合作氛围；3. 在安全工作中取得突出的整体成绩。

第三章安全管理奖的评定标准和程序第九条安全管理奖的评定标准应当以岗位职责和绩效为基础，并综合考虑员工在安全管理工作中的突出贡献和成绩，以及团队在安全工作中的集体表现。

第十条安全管理奖的评定程序如下：1. 领导推荐。

单位领导或安全管理部门负责人依据员工或团队的实际情况和表现，向安全管理奖评定委员会推荐候选人或团队。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行安全生产责任制，建立健全安全生产管理制度，明确各级人员的安全生产责任。

第二章奖励第四条对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：1. 安全生产先进集体：连续一年无安全事故发生，或年度安全生产成绩显著的部门；2. 安全生产先进个人：在安全生产工作中表现突出，为预防事故、减少损失做出突出贡献的个人；3. 安全生产创新奖：在安全生产管理、技术改进等方面提出创新性建议并取得实效的个人；4. 安全生产优秀管理奖：对安全生产管理工作做出突出贡献，有效预防和减少事故发生的部门或个人。

第五条奖励标准如下：1. 安全生产先进集体：给予一定的物质奖励，并颁发荣誉证书；2. 安全生产先进个人：给予一定的物质奖励，并颁发荣誉证书；3. 安全生产创新奖：给予一定的物质奖励，并颁发荣誉证书；4. 安全生产优秀管理奖：给予一定的物质奖励，并颁发荣誉证书。

第三章罚款第六条对违反安全生产规定，造成安全事故或安全隐患的个人，给予以下处罚：1. 责令整改：对轻微违反安全生产规定的行为，责令当事人立即整改；2. 罚款：对严重违反安全生产规定的行为，按以下标准进行罚款；a）造成轻微安全事故或安全隐患的，罚款100-500元；b）造成较大安全事故或安全隐患的，罚款500-1000元；c）造成重大安全事故或安全隐患的，罚款1000-5000元；3. 警告：对多次违反安全生产规定的行为，给予警告；4. 解除劳动合同：对造成重大安全事故或安全隐患，构成犯罪的，依法解除劳动合同。

第四章管理与实施第七条公司设立安全生产委员会，负责安全生产奖罚制度的实施和监督。

第八条安全生产委员会负责对安全生产工作进行定期检查，对安全生产奖罚情况进行公示。

安全奖惩管理办法安全是企业经营的重要环节，对于保障员工的生命安全和公司的可持续发展具有至关重要的作用。

为了进一步强化安全管理，我公司制定了本《安全奖惩管理办法》，旨在通过奖励激励和惩罚约束的方式，提高员工的安全意识和安全行为水平，确保工作场所的安全与稳定。

一、奖励管理1. 发放奖金：对于在安全生产方面表现突出、取得显著成绩的员工，公司将根据其贡献水平给予相应奖金的奖励。

2. 荣誉表彰：公司将设立年度安全先进个人和集体的评选，对获奖者进行公开表彰，发放荣誉证书，并在公司内部进行宣传报道。

3. 奖励措施：公司将根据员工的安全工作情况，给予相应的奖励措施，如额外休假、岗位晋升等，以激励员工在安全生产中继续表现出色。

二、惩罚管理1. 处罚措施：对于违反公司安全规章制度、安全操作规程或安全管理要求的员工，将根据轻重情况进行相应的处罚，包括警告、罚款、降低奖金等。

2. 教育改造：对于轻微违规行为的员工，公司将采取教育改造的方式进行处理，加强对其安全意识的培养和安全知识的普及。

3. 严重违规处理：对于严重违反安全规定、导致事故发生，给公司造成重大经济损失或对员工生命安全造成威胁的员工，公司将依法进行处理，包括停职、解雇等。

三、工作机制1. 安全考核：公司将定期对员工进行安全知识培训和考核，确保员工掌握正确的安全操作方法和紧急处理能力。

2. 安全督查：公司设立安全督查组，定期对各部门的安全管理情况进行检查，及时发现和纠正安全隐患，确保工作场所的安全稳定。

3. 安全宣传：公司将通过宣传栏、内部通知、安全会议等形式，加强安全宣传，提高员工的安全意识，推动全员参与安全管理工作。

四、附则1. 本《安全奖惩管理办法》自发布之日起生效，所有员工均应遵守。

2. 对于本办法未涉及的问题，公司将依据相关法律法规进行处理。

3. 公司保留对本办法的最终解释权，并有权对办法进行调整和补充。

总之，通过建立健全的安全奖惩管理办法，我公司将不断加强对员工的安全意识培养和安全行为规范，确保工作场所的稳定和员工的健康与安全。

安全管理奖惩办法制度（4篇范文）【第1篇】安全管理奖惩办法制度安全生产工作奖惩规定实施办法(试行)一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步落实各级安全生产责任制,落实安全目标管理,鼓励公司员工认真履行岗位安全职责,做到在电力安全生产中奖惩分明,依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》,结合我公司实际,特制定本办法。

第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金(按年度40万元金额控制,滚动使用),用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。

第三条公司设立如下安全奖:安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。

第四条公司领导(含安保部主任)的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》,由市公司决定。

第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。

第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。

二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。

(二)各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法,报公司安保部备案。

(三)公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。

(四)本办法适用于供电公司所属生产、经营、。

(五)安全风险保证金考核实行重奖重罚原则,对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖,对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。

奖惩分明,奖惩不株连。

(六)安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金,行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元(交市公司),其他人员风险保证金为200元元。

安全生产管理奖罚办法第一章总则第一条为切实抓好公司安全生产的管理工作，做到奖励先进、处罚违反安全生产的行为，规范安全生产的奖罚工作，保证安全生产有序进行，根据《安全生产法》及其他有关法律、行政法规的规定和公司的有关规章制度，特制定本办法。

第二条公司安全生产监督管理部门对公司各部门及公司所属项目经理部、分包生产经营单位及有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为（以下简称安全生产违法行为）奖罚，适用本办法。

第三条对安全生产违法行为实施奖罚，遵循公正、公开的原则。

安全生产监督管理部门实施奖罚，必须以事实为依据。

处罚应与安全生产违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

第四条生产经营单位及其有关人员对安全生产监督管理部门给予的处罚，享有陈述权、申辩权；对处罚不服的，有权申请复议。

生产经营单位及其有关人员因安全生产监督管理部门违法给予行政处罚受到损害的，有权提出赔偿要求。

第二章安全奖罚的种类、管辖第五条安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；（五）责令停工整顿；（六）记过、记大过，开除公职；（七）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚；（八）犯罪行为上报司法机关进入司法程序。

第六条警告；罚款；没收违法所得；责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；责令停工整顿的行政处罚，由安全生产管理部门决定，同时项目经理部安全管理人员获得授权处理此类行政处罚；记过、记大过，开除公职；安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚、犯罪行为上报司法机关进入司法程序的行政处罚由安全生产管理部门提出申请，由公司中层以上管理干部联席会议决定，工会组织监督执行，工会组织有义务为受处罚者提供辩护。

第七条对报告或者举报的安全生产违法行为，安全生产监督管理部门应当受理；第八条安全生产违法行为构成犯罪的，安全生产监督管理部门应当将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。

第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，以奖罚分明、激励先进、惩戒后进为手段，推动企业安全管理水平的不断提高。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予表彰，并在企业内部进行公示。

2. 优秀员工：评选年度优秀员工，给予荣誉称号和奖励。

第六条物质奖励包括：1. 奖金：对在安全生产中作出突出贡献的个人或集体，给予一定数额的奖金。

2. 奖品：对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予奖品。

第七条奖励标准：1. 对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 对在安全生产工作中表现突出的部门，给予表彰和奖励。

3. 对在安全生产培训、宣传等方面做出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。

第八条奖励程序：1. 员工或部门提出申请。

2. 安全管理部门审核。

3. 企业领导批准。

4. 对获奖者进行公示。

第九条处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。

第十条警告：对违反安全生产规定，但情节轻微的，给予警告。

第十一条罚款：对违反安全生产规定，给企业造成经济损失或安全隐患的，给予罚款。

第十二条降职：对违反安全生产规定，给企业造成严重经济损失或安全隐患的，给予降职处理。

第十三条辞退：对违反安全生产规定，造成重大事故或重大经济损失的，给予辞退。

第十四条处罚标准：1. 违反安全生产规定，给企业造成轻微经济损失或安全隐患的，罚款100-500元。

2. 违反安全生产规定，给企业造成较大经济损失或安全隐患的，罚款500-1000元。

3. 违反安全生产规定，给企业造成重大经济损失或安全隐患的，罚款1000-5000元。

4. 严重违反安全生产规定，造成重大事故或重大经济损失的，给予辞退。

安全奖惩管理规定一、总则为了加强安全管理，防范事故发生，根据《安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本管理规定。

二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：(1) 个人在工作中遵守安全操作规程，积极参与安全培训，无违章操作，未发生安全事故，可获得一次先进个人奖励；(2) 个人发现并及时报告潜在安全隐患，成功避免了安全事故的发生，可获得一次先进个人奖励；(3) 个人提出合理化建议，能够有效提升工作安全性和效率，经采纳并实施，可获得一次先进个人奖励。

2. 安全生产优秀团队奖励：(1) 根据团队的工作安全记录和绩效，评选出优秀安全生产团队；(2) 优秀团队会获得经费支持、奖金以及其他荣誉表彰。

3. 安全生产先进单位奖励：(1) 根据单位的安全管理绩效和安全事故发生率等指标评定单位的安全生产水平；(2) 先进单位将获得政府的表彰和奖励，并享受相关优惠政策。

三、惩罚措施1. 安全违章行为处罚：(1) 发生安全违章行为的个人将被视为违规行为人，按照公司规定的惩罚措施进行处理；(2) 安全违章行为包括但不限于违反安全操作规程、未按规定使用个人防护装备等。

2. 安全事故责任追究：(1) 对于发生的安全事故，将根据事故的性质和责任划分，追究相关责任人的法律责任；(2) 责任人包括但不限于直接负责的管理人员、操作人员等。

3. 员工处分：(1) 对于因安全违规行为或安全事故造成严重后果的员工，公司有权依法进行纪律处分，包括停职、降职、开除等。

四、奖惩管理程序1. 奖惩事项的申报：(1) 个人或团队达到奖励条件后，需在规定时间内向公司安全管理部门进行申报；(2) 申报材料包括个人或团队的相关工作记录、安全事故隐患报告或合理化建议等。

2. 奖惩决策与公示：(1) 公司安全管理部门会对申报材料进行评估，根据评估结果做出奖励或处罚决策；(2) 奖励和处罚决策将在公司内部进行公示，以激励员工和团队继续保持良好的安全行为。

3. 奖励与处罚执行：(1) 奖励将通过奖金、奖状、荣誉等方式进行；(2) 处罚将根据公司规定的程序进行执行。

安全管理奖惩条例
安全管理奖惩条例是指在安全管理方面对企业或个人的行为进行奖励和惩罚的规定。

以下是一个示例的安全管理奖惩条例：
一、奖励措施：
1. 检查合格奖：对通过安全检查合格的企业或个人，给予一定的奖励，如现金奖励、
奖励证书等。

2. 安全创新奖：对在安全管理方面有新的创新举措和措施的企业或个人，给予一定的
奖励，并在企业内部宣传表彰。

3. 安全先进奖：对在安全事故预防、安全生产管理等方面取得显著成绩的企业或个人，给予一定的奖励，并在相关媒体上进行宣传。

4. 安全表彰奖：对在安全管理方面表现突出的员工，给予一定的奖励，如加薪、晋升等。

二、惩罚措施：
1. 安全警告：对安全管理存在问题的企业或个人，给予书面警告，并要求限期整改。

2. 罚款：对有违反安全管理规定的企业或个人，给予一定金额的罚款，并要求及时改正。

3. 停产停业：对因安全管理不达标导致存在严重安全隐患的企业，可以决定停产停业，并要求改正后方可重新开业。

4. 取消资格：对多次违反安全管理规定并严重影响安全的企业，可以取消其相关资格，并将其列入相关黑名单。

以上只是一个简单的示例，实际的安全管理奖惩条例需要根据具体情况和法律法规进
行制定。

企业或组织可以参考相关法律法规，并结合自身的实际情况制定适合自己的
安全管理奖惩条例。

安全工作奖励与处罚制度为了加强安全管理，确保员工的人身安全和企业的财产安全，提高员工的安全意识和责任感，特制定本奖励与处罚制度。

一、奖励制度1. 对严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，在工作中表现出色，对安全管理做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。

2. 对及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。

奖励标准如下：(1) 一般隐患：每项奖励50元；(2) 重大隐患：每项奖励100元；(3) 特别重大隐患：每项奖励200元。

3. 对积极参与安全培训、演练，提高自身安全技能的员工，给予奖励。

奖励标准如下：(1) 参加公司组织的培训、演练，表现优秀的员工，奖励100元；(2) 参加公司组织的培训、演练，成绩优异的员工，奖励200元；(3) 参加公司组织的培训、演练，获得表彰的员工，奖励300元。

4. 对提出合理化安全建议，并被公司采纳，产生良好效果的员工，给予奖励。

奖励标准如下：(1) 建议被采纳，效果显著的员工，奖励100元；(2) 建议被采纳，效果非常显著的员工，奖励200元；(3) 建议被采纳，效果极其显著的员工，奖励300元。

5. 对在安全生产工作中取得显著成绩的团队，给予奖励。

奖励标准如下：(1) 团队成绩优秀，奖励团队成员每人100元；(2) 团队成绩非常优秀，奖励团队成员每人200元；(3) 团队成绩极其优秀，奖励团队成员每人300元。

二、处罚制度1. 对违反国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，造成安全事故的员工，给予处罚。

处罚标准如下：(1) 一般事故：罚款500元，并视情况给予警告或记过处分；(2) 重大事故：罚款1000元，并视情况给予记过或降级处分；(3) 特别重大事故：罚款2000元，并视情况给予降级或开除处分。

2. 对不参加安全培训、演练，不提高自身安全技能的员工，给予处罚。

处罚标准如下：(1) 一次不参加培训、演练的员工，给予警告处分；(2) 多次不参加培训、演练的员工，给予记过处分；(3) 严重违反培训、演练规定的员工，给予降级处分。

安全奖惩暂行办法1. 引言安全是企业发展的基石，也是社会稳定的重要保障。

为了促进员工对安全工作的重视和加强安全管理，制定本《安全奖惩暂行办法》。

本奖惩办法适用于公司内部全体员工，旨在通过奖惩机制提高员工的安全意识，减少事故和隐患的发生。

2. 奖励措施2.1 安全责任履行奖•对那些在工作中积极履行安全职责，没有发生过违规行为、事故或事故隐患的员工给予安全责任履行奖。

•安全责任履行奖的评定标准包括：遵守安全操作规程、积极参与安全培训、提出安全改进建议等。

•安全责任履行奖发放方式：以现金或礼品形式发放。

2.2 安全创新奖•对那些在工作中提出创新安全措施、有效防范和减少安全风险的员工给予安全创新奖。

•安全创新奖的评定标准包括：创新的安全措施的可行性和有效性、实际效果的评估等。

•安全创新奖发放方式：以表彰证书和奖金形式发放。

2.3 安全表现优秀奖•对那些在工作中表现出色，在活动中展示出专业的安全技能和知识的员工给予安全表现优秀奖。

•安全表现优秀奖的评定标准包括：参与安全培训，取得相关安全证书、在紧急情况下有效应对等。

•安全表现优秀奖发放方式：以荣誉称号和奖金形式发放。

2.4 安全工作贡献奖•对那些在工作中做出杰出贡献，为公司安全工作发展作出重大贡献的员工给予安全工作贡献奖。

•安全工作贡献奖的评定标准包括：提出有效的安全管理措施，组织并指导安全培训，在危机事件中发挥重要作用等。

•安全工作贡献奖发放方式：以荣誉称号和奖金形式发放。

3. 处罚措施3.1 安全违规处罚•对那些在工作中违反安全操作规程，造成轻微事故或安全隐患的员工给予安全违规处罚。

•安全违规处罚的具体惩罚方式和程度根据违规行为的严重程度而定，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。

•安全违规处罚应在公正、客观、透明的原则下进行。

3.2 严重违规处罚•对那些在工作中存在严重安全违规行为，造成严重事故或严重安全隐患的员工给予严重违规处罚。

•严重违规处罚的具体惩罚方式和程度根据违规行为的严重程度而定，包括扣减奖金、停职、降职甚至解雇等。

安全管理奖罚暂行方法安全是企业和个人生存进展的紧要基石，关系到生命财产和社会稳定，是国家和企业的紧要责任，安全管理奖罚制度是确保安全生产的紧要手段。

为了加强安全管理，规范安全生产行为，依据国家安全生产法律法规和实际情况，订立并实施安全管理奖罚暂行方法。

一、嘉奖制度安全生产嘉奖制度是激励企业和个人加强安全意识、加强安全管理，提高生产安全水平的紧要手段，以下是实在措施：（一）安全成绩奖1.优秀团队奖：每季度评比出其中表现突出、安全生产成绩突出的一个生产团队进行表彰，嘉奖团队现金10000元，团队奖金20000元。

2.个人表彰奖：每个季度依据个人安全驾驶行为，对安全良好的员工进行个人表彰嘉奖，表彰对象包括生产岗位的安全员、机械师、维护和修理工、保洁员等，嘉奖现金5000元。

3.科技创新奖：生产线领导、技术骨干、操作员等通过本身的创新设计、创造用于生产的工艺或技术成果来取得显著的安全生产效益，有根本性的更改了之前的安全生产情况，评比出获奖人员，嘉奖人员现金5000元，并且将获奖员工的科技成果推举到国家或市级科技课题项目。

4.服务详细奖：公司通过匿名调查算法，摸排本身公司的管理人员、销售人员、售后服务人员等关键部门的服务态度，将服务流程实现人工审核、质量服务为主的考核管理方式进行评审，评比出表现突出的人员，嘉奖现金5000元，并给已经获奖的人员颁发荣誉证书。

（二）安全提示奖对员工相互之间、部门之间、需要提示上司的存在安全隐患，第一次被提示而制止的错误行为，嘉奖100元。

一个月统计后，将得分最高的员工、部门进行表彰。

（三）重点贡献奖对安全生产突破和创新，取得重点贡献和进步，进行表彰和嘉奖。

（四）安全意识培训奖对安全意识培训成绩突出的员工进行嘉奖，嘉奖现金100元，并在员工档案中注明，同时原始培训材料对于取得嘉奖的员工进行重复发放。

二、惩罚制度惩罚制度是对企业和个人违反安全生产法规、规章制度及经营守则的行为，依法予以惩罚。

单位安全奖惩管理制度第一章总则为了进一步加强单位安全工作，提高职工安全意识，减少和防止事故的发生，特制定本制度。

第二章安全奖励管理一、奖励的种类和条件（一）奖励种类：安全表扬、奖金、荣誉称号等。

（二）奖励条件：对在单位工作中积极参与安全管理、发现并报告安全隐患、有效地预防安全事故、及时处置事故等具有重要贡献的员工，单位可给予适当的奖励。

二、奖励程序（一）申报：员工可以向单位相关部门提交奖励申请，详细说明自己的贡献及获奖原因。

（二）审核：相关部门对申报材料进行审核，评定奖励等级。

（三）公示：公示获奖名单，并发放奖励。

第三章安全惩罚管理一、惩罚的种类和对象（一）惩罚种类：警告、罚款、降职、甚至开除等。

（二）惩罚对象：违反安全管理规定、造成事故和损失的员工及相关责任人。

二、惩罚程序（一）调查：对涉及安全违规和事故的员工进行调查，查明事实和责任。

（二）惩罚决定：由单位相关部门根据调查结果做出惩罚决定。

（三）执行：迅速执行惩罚，并通知相关当事人。

第四章安全责任一、单位领导任职责单位领导及相关部门负有安全管理责任，要树立安全意识，积极推动安全工作。

对因疏忽大意、失职失责造成事故的领导人员要依法追责。

二、安全管理人员责任安全管理人员要做好安全教育培训、事故防范和应急处理工作，认真履行安全管理职责，积极推进安全工作。

第五章安全教育培训一、定期举办安全培训单位要定期组织安全培训，包括理论教育、实践演练等，提高员工的安全意识和应急能力。

二、员工安全教育员工要接受安全教育，了解安全规章制度，掌握事故预防知识，做到事故防范。

第六章安全检查监督一、定期安全检查单位要定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。

二、加强安全监督单位要建立健全安全监督机制，加强对安全工作的监督，发现问题及时解决。

第七章附则本制度自发布之日起生效，经单位领导批准后执行。

以上为单位安全奖惩管理制度的主要内容，单位应严格执行，并不断完善和改进，以保障员工的安全生产和工作环境。

一、总则第一条为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激发员工安全工作积极性，营造安全、和谐、稳定的工作环境。

二、奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予通报表扬、颁发荣誉证书等。

2. 对提出合理化建议，对安全生产工作有显著贡献的，给予表彰奖励。

3. 对积极参与安全培训、竞赛等活动，成绩优异的，给予表彰奖励。

第六条物质奖励：1. 对年度安全生产无事故的部门和个人，给予一定的奖金奖励。

2. 对在安全生产检查中，发现隐患并及时整改的，给予一定的奖金奖励。

3. 对在安全工作中表现突出的个人，给予一定的奖金奖励。

三、处罚第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的，给予警告，并责令改正。

2. 对不按时参加安全培训、竞赛等活动的，给予警告。

第九条记过：1. 对违反安全操作规程，造成一般事故的，给予记过处分。

2. 对不执行安全规章制度，造成安全隐患的，给予记过处分。

3. 对隐瞒事故、谎报事故的，给予记过处分。

第十条降职：1. 对违反安全操作规程，造成较大事故的，给予降职处分。

2. 对玩忽职守，造成严重后果的，给予降职处分。

第十一条辞退：1. 对违反安全操作规程，造成重大事故的，给予辞退。

2. 对严重违反安全规章制度，造成严重后果的，给予辞退。

3. 对多次违反安全规定，屡教不改的，给予辞退。

四、实施与监督第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。

第十三条公司设立安全生产监督小组，负责对安全生产制度执行情况进行监督检查。

第十四条员工对违反安全生产制度的行为有权进行检举和控告。

五、附则第十五条本制度由公司总经理办公会负责解释。

安全奖惩规定第一章总则第一条为加强公司的安全生产与员工的职业健康管理和生态环境保护，督促公司各级安全环保责任人认真履行法律法规规定的各项职责，贯彻执行公司各项规章制度，真正落实安全环保责任，特制订本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工、分承包方、外协方等相关方人员。

第二章职责第三条安全环保部（以下简称“安环部”）是本规定的执行部门，负责对所有员工安全行为的奖惩考核以及奖励的发放。

各部门及车间有权对本部门、本车间所辖所管相关方人员的违章与不安全行为进行处理与处罚。

对本部门、本车间人员（包括相关方人员）向安环部提出奖励建议。

第三章管理办法第一节安全奖励第四条对个人与集体报告危险经历、报告重大未遂事件/重大事故隐患、提出安全改进建议的进行奖励。

第五条其它奖励情形1.及时制止违反消防管理条例或违反生态环境保护规定的行为；2.积极参与日常安全生产隐患排查治理并上报，制止其它人员不安全行为或排除险情的；3.在抢险救灾过程中，减少人员伤害和企业财产损失的；4.能够及时落实“5S”管理要求，文明生产工作到位的个人或集体；5.在公司专项安全检查、安全检查评比中，获得优异成绩的个人或集体；6.安全生产工作成绩突出的个人或集体，个人或者集体在社会活动中因安全先进事迹给公司带来荣誉或良好社会形象的；7.其它安全良好表现与贡献，或有利于安全改进的情形。

第六条安环部接收员工报告的个人危险经历报告、现场未遂事故报告、事故隐患报告、安全改进建议后由安环部对员工报告的信息与情况进行查证、调查、核实及论证，对个人危险经历和现场未遂事件依据“四不放过”的原则进行处理、制定纠正预防措施，对事故隐患和安全建议督促相关责任部门与责任人落实整改与改进措施。

对个人或集体的奖励根据具体情况由安环部评估后确定，奖励标准分为五档：100～200元、200～300元、300～500元、500～800元、800～1000元。

对安全工作有突出贡献或特别优秀的个人、集体的奖励，由安环部提报公司安委会讨论决定。

安全管理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全行为水平，确保企业及员工的人身财产安全，特制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括管理人员、生产人员及其他从业人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的安全表现给予奖励或者处罚。

第二章奖励制度第四条奖励的原则：积极向上、遵章守纪、工作主动、言行得体、文明礼貌。

第五条优秀奖：对安全管理工作表现突出的员工，每月评选并给予奖励。

第六条表彰奖：对在事故中及时发现隐患、及时处置、防止事故扩大的员工，给予表彰奖。

第七条创新奖：对在安全管理工作中有创新举措、有效改进的员工，予以奖励。

第八条勤奋奖：对认真履行安全管理职责、勤勉工作的员工，每年评选并给予奖励。

第九条集体奖：对安全生产管理部门、项目组、车间和班组等集体单位在安全管理方面取得突出成绩的，给予集体奖励。

第十条以上奖项的评选及奖励标准由安全生产管理部门负责制订，并及时公布于全体员工。

第三章处罚制度第十一条处罚的原则：违纪违规、不按规定操作、不顾安全、严重失职。

第十二条通报批评：对违反安全管理制度的员工及时通报，并进行批评教育。

第十三条记过处分：对严重违反安全管理制度、导致安全事故或可能导致安全事故的员工，给予记过处分。

第十四条撤职处分：对实施重大违法违规行为或者恶意破坏、造成严重后果的员工，给予撤职处分。

第十五条解雇处分：对违法违规行为达到一定程度，且严重危害人身安全或者惜失企业利益的员工，给予解雇处分。

第十六条处罚决定的执行，由安全生产管理部门负责执行，并报告所属上级主管部门备案。

第四章附则第十七条对于安全管理奖惩制度的具体操作细则，由安全生产管理部门制定，并报请企业领导审批后施行。

第十八条本奖惩制度自通过审批后生效，并以内部公告的形式向全体员工宣布实施。

第十九条本奖惩制度的解释权归企业领导层所有。

第二十条本奖惩制度自公布之日起执行，如有需要对其进行修改、补充或废止，应经企业领导层审批并报有关部门备案。

施工现场安全奖罚暂行规定范本第一条：为加强施工现场的安全管理，确保施工人员的生命安全和财产安全，制定本施工现场安全奖罚暂行规定。

第二条：奖励措施：1. 安全生产先进个人奖励：对在施工现场安全管理中表现出色、积极主动参与安全活动的个人，给予表彰和奖励。

奖励内容可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。

2. 安全生产先进单位奖励：对施工单位在安全管理方面取得突出成绩，保持优良的安全记录的，给予表彰和奖励。

奖励内容可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。

3. 安全隐患排查奖励：对发现并及时上报、解决施工现场潜在危险的个人或单位，给予表彰和奖励。

4. 安全技能比赛奖励：定期组织安全技能比赛，对取得优异成绩的个人或团队给予表彰和奖励。

5. 安全宣传奖励：对积极参与安全宣传教育活动，有效提升施工人员安全意识的个人或单位，给予表彰和奖励。

第三条：处罚措施：1. 安全漏洞整改责令：对发现的施工现场安全漏洞，责令施工单位立即整改，限定整改期限。

逾期未整改的，按照相关法律法规进行处罚。

2. 安全违规处罚：对违反施工现场安全管理规定的个人或单位，视情节轻重，采取警告、罚款、停工整顿、撤销资质等处罚措施。

3. 安全事故责任追究：对因违反施工现场安全管理规定导致安全事故的个人或单位，将追究其责任，并按照相关法律法规进行处罚。

4. 恶意破坏设备处罚：对故意破坏施工设备、器材，妨碍安全施工的个人或单位，将追究其责任，并按照相关法律法规进行处罚。

第四条：其他规定：1. 安全奖励与处罚的决定由施工单位的安全管理部门根据实际情况进行评定，报领导审批后执行。

2. 安全奖励与处罚的结果将公示于施工现场，作为激励和警示。

3. 对于违反相关法律法规的行为，将依法追究刑事责任或法律责任。

第五条：本暂行规定自颁布之日起生效。

第六条：本暂行规定的解释权归施工单位安全管理部门所有。

以上为施工现场安全奖罚暂行规定，各施工单位应严格按照相关要求执行，共同营造安全文明的施工环境。

安全生产目标管理奖惩考核暂行办法(试行)(2022 年 12 月修订)为了认真贯彻中华人民共和国《安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，加大力度搞好公司的安全生产工作，确保 XX 有限责任公司(以下简称“公司”)与 XX 投资集团有限责任公司(以下简称“集团公司”) 签订的安全生产管理目标任务的完成，实现全年安全生产零事故总目标。

根据有关法律、法规及安全生产监督管理部门的规定，结合公司实际，制定本办法。

本考核办法合用于公司及下属各子公司。

考核原则(一)坚持安全第一，预防为主，综合管理的方针。

(二)有利于安全生产责任制和安全生产工作的落实。

(三)实事求是，客观公正，奖罚严明。

(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核定性考核相结合。

公司成立专门的安全生产管理目标考核小组负责组织协调公司安全生产目标管理考核工作，研究决定有关安全生产目标管理考核的重大事项，负责审定对责任人的考核及奖惩意见等。

安全生产管理目标考核小组组成：组长：副组长：组员：安全管理部具体负责安全生产目标管理考核的日常工作，组织实施对责任人及责任部门安全生产工作执行情况的考核，提出考核及奖惩意见。

本考核办法考核对象为与公司签订了安全生产责任书的公司各部门及下属各子公司。

安全生产目标管理考核的主要内容(一)年度安全生产工作目标管理责任书中规定的工作职责和工作目标。

(二)集团公司安全生产质量部安排的其它有关安全生产任务。

安全生产目标管理考核采取季度考核与集中考核相结合的方式进行。

季度考核工作由公司安全管理部负责对各下属子公司、分公司、部门进行考评，安全管理部每一个季度根据该季度各子公司、分公司、各部门提交的安全生产检查表对各子公司、分公司、各部门打分(评分标准参考年度评分细则)，各子公司、分公司、各部门每一个季度的得分作为集中考核的一项数据提供给安全生产委员会作为年终评分参考；集中考核由安全生产委员会负责，考核内容及评分标准以颁布的《XXX 年度XX 有限责任公司安全生产目标管理考核评分细则》为依据。