高速公路施工民工工资发放保障措施及工程建设廉政措施

公路改造工程农民工工资按期支付措施及廉政建设保证措
施
具体措施为：1与所有民工签订劳动合同。

2开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3根据丁程进度计划，制订出民工工资支付计划表，4将民工工资的支刊情况纳入项门经理部的各项考核指标中进行统一考核。

廉政建设保证措施
为了加强我办廉政建设工作，预防和减少违规行为，使本工程顺利进行，结合交通部、省厅和总监办有关加强廉政建设工作的文件精神，我办特制定如下廉政建设措施：
一、要求驻地办领导及全体人员认真学习廉政合同及廉政守则，每月定期组织全体人员就廉政方面的政策、法律法规等问题进行学习和讨论，做到廉洁自律，自觉树立廉洁自律思想，维护驻地办的廉政自律形象。

二、驻地办每月组织全体监理人员进行一次自纠工作，做到把廉政方面的违规及犯罪行为消灭在萌芽状态。

驻地监理办要把廉政工作落实贯彻到监理工作的各个环节，把廉政检查检查工作作为监理日常管理工作的一部分。

三、坚持工程质量和廉政建设两手抓，两手都要硬的管理策略，展开廉政工作，并把廉政工作和工程质量一起纳入
监理人员的月底考评内容，使工程质量和廉政建设同上新台阶。

四、设立廉政告示牌，公布电话，监督并认真查处违法违规行为，坚持举报有功、查处必严的原则展开廉政建设工作，坚决做到发现一起，查处一起，决不姑息。

高速公路工程农民工工资及为农民工创收保证体系及措施
(1)、进场后要及时与农民工签定用工合同及劳务分包合同，确定工人工资及劳务费用；确定工人工资及发放时间、发放方式等。

成立农民工工资发放办公室，专款专用，严禁挪用，并储存一定数量在专款，用于农民工工资的支付；成立督察组，设立一名专职督察员，负责农民工工资问题。

(2)、我单位设立专门账户，缴纳欠薪保障费，以防止拖欠农民工工资及劳务分包费用。

(3)、有关农民工工资及劳务费用等情况，应建立报告制度，并每月上报。

健全组织机构，项目经理挂帅，逐月落实；
(4)、执行业主为保证按时支付农民工工资而采取的其他管理措施。

严格遵守和执行与业主签订的关于保证农民工工资发放的协议，服从业主的管理。

加强与各方的关系协调，做好各项协调工作，较少矛盾，避免发生纠纷。

高速公路建设项目工程管理、施工、监理廉政实施细则第一章总则第一条为又好又快地建设德昌高速公路，充分发挥廉政工作的重要保障作用，根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和江西省委省政府以及交通行业各级党政管理部门关于廉政建设的文件精神和有关规定，结合本项目管理实际，特制定本细则。

第二条“坚持党要统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的领导体制，把党风廉政建设、工程项目建设、精神文明建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

坚持集体领导预个人分工负责相结合的方法，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

第三条德昌高速公路项目办党委与参建的各施工和监理单位再共同学习贯彻廉政建设各项规定的基础上，建立健全党的基层组织和廉政建设工作机构，在工程建设的同时，扎实有效地开展廉政建设，确保工程优质、干部优秀、资金优质，使德昌高速公路建设项目健康有序完成。

第二章组织机构第四条项目办及其各管理处，按照党章的要求应建立党的基层组织。

项目办成立党委，项目办机关及各管理处成立党支部。

项目办及各管理处的党组织与参建各施工和监理单位的党组织协作配合，领导工程建设过程中的各项廉政建设工作。

第五条项目办设立政治监察处，各管理处明确一名副职负责政治监察工作，具体负责工程建设管理过程中的廉政建设和纪检监察工作。

项目办机关及各管理处的党组织进行协调，要求参建各施工和监理单位成立政治监察机构（监理单位不单独设立政治监察处的，应明确负责政治监察工作的有关部门及其分管负责人、专职工作人员），与项目办及各管理处政治监察机构的工作对口衔接，共同做好工程建设过程中的各项廉政建设工作；根据工程管理实际，由项目办政治监察处牵头，领导和组织开展工程项目范围内的廉政建设日常工作。

第三章制度建设第六条以中共中央发布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指导，依据党纪条规和上级有关要求，结合本项目实际，建立以下制度：1、组织生活制度各参建单位必须按照《党章》规定，成立党组织，设立党组织办事机构，组织结合工程建设和党员的思想、工作实际，严格落实“三会一课”（支部民主生活会、支委会、小组会、党课）制度，定期开展组织生活，及时传达学习党的路线、方针、政策。

民工工资发放保障制度及监督措施民工工资发放保障制度是为了保障民工合法权益和维护社会稳定而建立的一套制度。

以下是对民工工资发放保障制度及监督措施的简要描述：1. 政府法律政策：政府应当制定相关法律政策，明确规定雇主应当按时足额支付民工工资，并对违法拖欠工资行为进行法律惩处；同时，政府也应当设立专门的监督机构，加强对工资支付情况的监督和管理。

2. 建立工资支付保证金制度：企事业单位在开展工程建设或服务项目时，应当按照规定向相关部门缴纳一定比例的保证金；如果企事业单位拖欠工资，相关部门可以通过充抵保证金的方式垫付民工工资。

3. 推行实名制工资支付：将民工工资支付与劳动合同及身份证明进行绑定，确保工资支付的真实性和准确性，减少拖欠和非法克扣工资的情况。

4. 加强信息公开和督导核查：相关部门应当加强对企业工资支付情况的信息公开和监督核查，向社会公开雇主是否存在工资拖欠违法行为以及是否存在不合规的工资支付情况。

5. 依法维权机制：建立民工劳动维权机构，提供法律援助和咨询服务，协助民工对拖欠工资行为进行维权，并向法院提起诉讼，通过司法渠道解决工资纠纷问题。

6. 多方合作机制：政府、企事业单位、工会和民工代表等应当建立起多方合作的机制，共同推动民工工资发放保障制度的实施，解决工资拖欠和非法克扣工资问题。

以上是民工工资发放保障制度及监督措施的一些基本内容，通过这些措施的综合运用可以有效保障民工工资的按时足额支付，并减少工资纠纷的发生。

民工工资发放保障制度及监督措施（2）一、引言民工工资问题一直是社会关注的焦点之一，因为涉及到劳动者的权益保障和社会的稳定和谐。

为了解决民工工资发放问题，各级政府和相关部门采取了一系列制度和措施进行监督和保障。

本文将深入探讨民工工资发放保障制度及监督措施的建立和完善。

二、民工工资发放保障制度的建立1. 法律法规制度的建立为了更好地保障民工工资的支付，政府和相关部门应建立健全法律法规制度，明确民工工资支付的法律责任和义务。

高速公路工程农民工工资支付保证措施为保护农民工合法权益，维护社会稳定，我单位对农民工工资的支付采取保证措施。

加强对农民工劳动合同的管理，依法与农民工签订劳动合同。

我单位加强对招用农民工的管理，在招用农民工时，依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。

劳动合同中明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。

与当地劳动保障部门和建设行政主管部门协调配合，做好劳动合同签订和履行情况的监督检查。

签订劳动合同不允许出现收取抵押金、风险金的违法行为。

我单位严格规范施工队的用工行为，禁止各种非法用工行为。

我单位以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不以任何名目拖欠和克扣。

建立健全农民工工资支付监控制度，为农民工办理工资卡，及时发放农民工工资，我单位严格按照劳动保障部门的要求，定期将农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。

项目部还应设立农民工工资预留帐户，解决由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，导致农民工的工资拖延发放的问题。

我单位对有争议的劳动工资纠纷问题，严格遵循法律程序办事。

对施工队拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，依靠劳动争议仲裁机构进行调解。

为农民工设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接找我单位主管领导，我单位领导将为其大力解决难题。

为规范农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，保证农民工工资足额支付到个人，依据《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》(建筑[2009]259号)要求，依照国家相关政策法规，保护农民工合法权益、按时发放农民工工资，对维护社会稳定具有重要意义。

严格执行合同中有关工人工资和保险的相关规定，严格执行《中华人民共和国劳动法》和天津市建委、天津市劳动局和社会保障局颁布的《天津市建筑业农民工工资支付管理办法》(试行)建筑[2004]212号等相关法律法规，保证按时支付农民工工资。

高速公路项目廉政建设措施
高速公路项目廉政建设措施
廉政建设是确保国家利益不受损失的重要保证，因此，我们在工程施工期间将加强反腐倡廉工作的力度，把本工程建设成一个优质的工程，一个廉政的工程。

一、加强反腐倡廉的宣传和教育
我们将大力宣传反腐倡廉的重大意义，树立正确的人生观和价值观。

对项目部各级干部和职能部门人员进行长期的思想教育，学习有关法律、法规和反腐倡廉的先进事迹，增强抵抗各种腐蚀的能力和自我约束力，要做到洁身自好，正确使用手中的权力，做到不贪、不占，培养廉洁奉公的思想作风；在经济交往中，要清政廉洁，坚决抵制各种形式的诱惑，不索贿受贿，不贪图个人利益而损害国家和集体的利益。

工作中要秉公办事，坚决杜绝为工作中的失职寻找开脱，而假借集体名义从事行贿活动。

严禁以招待名义大吃大喝、中饱私囊。

二、对内廉政建设措施
1、制定廉政建设制度，并确保按制度实行。

2、在工程建设中，经理部严格履行奉公，勤俭节约，坚决禁止铺张浪费，以权谋私行为。

3、在工程实施中举行的各类会议、活动等严格按照经理部有关规定，从简从俭。

4、经理部人员不准利用职权为家属及亲朋好友的经营提供便利。

三、对外廉政建设措施
1、不以任何形式或名义向业主、监理等赠送礼金、礼品、物品等。

2、以各种名义为由，邀请业主、监理等参加宴会、旅游和高消费娱乐活动。

感谢您的阅读！。

廉政与民工工资保证措施一、廉政建设工作1、认真贯彻招待交通部《关于在交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》，遵守党和国家有关法律法规及交通部公路建设方面的有关规定。

2、严格执行公路工程土建施工招标文件规定的合同通用条款和合同专用条款。

3、重合同，守信誉，不行贿，不克扣民工。

4、建立健全廉政制度，对职员开展廉政教育，设立廉政告示牌，举报箱，公布举报电话。

认真监督并查处违法违纪行为。

5、业务活动做到公开、公正、诚信，不损害国家利益和集体利益，不违反工程建设管理规章制度。

二、民工工资保证措施为了保证民工工资，我色情做了多项制度、政策。

1、俗语说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了家民工调进小组。

专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象，一经公司发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、另外我公司还为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情还可以直接到公司找相关人员，并且为其大力解决难题。

3、在区建设管理部门的管理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。

4、另外，还设立了民工工资预留帐户，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，儾的工资迟迟发不下去。

建立预留帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证每月发工资，每月15日准时发放民工工资。

6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由有人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难的问题。

在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。

其它应说明的事项一、文明施工和环境保护措施1 在预制现声营造文明施工的氛围，设专职人员清理环境控制各种扬尘，创造良好的施工环境。

2 现场运料线路用水车洒水湿润，降尘。

公路工程农民工工资保障制度及措施公路工程农民工工资保障制度及措施如下：1.落实企业主体责任。

施工单位（企业）对招用农民工的工资支付负有主体责任，要严格依法将工资按月足额支付给农民工本人、严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

在公路工程建设领域，企业不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将经营风险转嫁给农民工。

2.严格规范劳动用工管理。

各施工单位（企业）要依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工花名册并向县人社部门办理劳动用工备案。

在公路工程建设领域，大力推行人社部门劳动合同文本，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，各建管处、项目办、监理单位负责监督施工单位（企业）建立劳动计酬手册，配备劳资专管员，具体做好记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况。

施工单位（企业）应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年及以上备查。

3.积极推行银行代发工资制度。

积极在全县公路工程建设领域推行银行代发农民工工资制度。

4.落实保障资金。

各县（区）交通运输主管部门及有关单位要建立“施工企业负责、建设单位督办、主管部门监管”的保障机制，其中市直项目由市交通运输局负责监管，各县（区）公路建设项目由县（区）交通运输主管部门负责监管。

5.完善制度体系。

公路水运工程建设领域全面实行工资保证金制度，专项用于支付被拖欠的农民工工资。

工资保证金可以依法采用适当方式存储或用金融机构保函替代，按“无拖欠可减免，有拖欠可提高”的原则实行差异化管理；工程结束后未发生拖欠的应按规定及时退回，在保障工资支付的同时，尽量减轻企业负担。

工资保证金具体办法由国家相关部门制定，在此之前各地按当地现行规定执行。

6.建立劳资专管员制度。

施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，建设单位、分包单位应将农民工工资管理有关工作落实到人，严格执行相关法规、政策，加强内部管理，将农民工工资有关工作纳入日常工作，完善基础资料，确保农民工合法权益。

公路工程施工项目加强廉政建设的措施我项目部按合同规定的内容教育全体职工履行合同的承诺，并抓好廉政措施的落实。

1、成立廉政建设领导小组
项目经理部设置党风廉政建设领导小组，由项目部经理任组长，项目班子成员和一些党员干部与职工群众为成员，对工程建设进行廉政监管；
同时由廉政建设领导小组对项目机构逐级签订个人廉政建设责任书，实行动态考核、民主评议，作为人事任免和奖惩的依据。

2、完善各项规章制度，切实落实执行
完善项目经理部各项管理制度，做到有章可循，杜绝各类违法违纪现象的发生，对任何违法违纪的行为，一律严肃查处，直至追究其法律责任。

3、加强财务管理、严格财务制度
在施工中严格执行各项财务制度，加强财务管理，做到项目工程款专款专用，严禁将工程款挪作他用，一经发现，严肃处理，以此规范施工纪律。

4、开展民主评议、实行群众监督
建立项目经理部民主生活会制度，建立制度化的定期会议制度，用集中学习、宣讲、展板等多种教育的形式，在各级干部中经常开展警示教育活动，并时刻使每一个党员干部特别是领导干部处于执法监督之中，保持良好的生活作风和工作作风。

5、做到依法经营
处理好对外经营工作，做到说话办事有理、有利、有节，防止腐败滋生，正常的公务活动严格按标准实施；
反对以权谋私、行贿受贿，既不违章、也不害人，做到依法经营，经得起考验。

高速公路工程农民工工资支付保障措施一、农民工工资保障措施为了规范劳务分包、农民工工资的支付行为，维护农民工的合法权益，加强农民工工资支付的监督，经理部特制定以下保障措施，确保农民工工资的支付。

1.经理部严格遵守《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发〔2005〕9号）、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及国家有关解决拖欠工程款和民工工资的法律、法规，及时支付劳务承包、农民工工资。

2.项目经理部依照《劳动法》的有关规定与农民工签订劳动用工合同。

明确双方的权利和义务。

合同应包括以下内容：1）农民工从事的项目； 2）工资支付标准； 3）工资支付方式；4）加班工资计算基数； 5）特殊情况下的工资及其他工资支付内容。

3.经理部不违反规定分包，并对下属工区农民工工资支付进行监督，督促依法支付农民工工资。

4.由业主监督民工工资的管理和发放。

经理部在业主指定银行开设农民工工资账户，并按不低于工程中期计量金额5%的比例将资金划到工资账户，用以支付农民工工资，农民工工资的发放由指定银行监督实施。

5.经理部将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

6.经理部每月编制农民工工资支付表，经经理部负责人批准后由经理部开户银行代理发放农民工工资，工资支付表应如实反映支付单位、支付时间、支付对象、支付金额，报业主和指定银行备案。

7.经理部每月编制未付农民工工资明细表，包括姓名、身份证号码、月工资标准、金额、应发工资月数等内容,报业主和指定银行备案。

8.工程整体竣工后，经理部工资账户内的工资保障金若有结余，经业主和劳动部门确认其农民工工资支付完毕后，经理部再支取他用。

二、农民工疾病预防、职业健康卫生保障措施1. 农民工疾病预防措施（1）发放各类疾病、职业病的宣传手册，加大对各类疾病的宣传教育，增强农民工对职业健康卫生的认识，在农民工夜校开办疾病预防、职业病预防的讲座。

农民工工资支付、廉政保障措施一、农民工工资支付1、为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国《劳动法》及上级有关政策，制定本办法。

2、项目发包人、监理单位、承包人、劳务队伍严格遵循国家政策、法律法规，站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。

3、承包人严格执行工程建设相关法律法规和国家强制性标准，确保工程质量和安全施工。

因工程质量验收不合格或安全事故而延误工期，影响发包人拔付工程进度款，导致农民工工资拖欠的，承包人愿承担一切责任。

4、承包人保证:不违规转包、分包工程，不与不具备用工资格的组织或个人签订专业分包或劳务分包合同。

签订专业承包或劳务分包合同(或协议)时要明确施工内容、验收标准和支付方式。

5、承包人建立完善的劳务用工制度，及时为从事施工作业和管理的人员办理意外伤害保险，不招用无相应上岗资格或年龄未满十六周岁的人员。

实行实名制管理，与招用的劳务人员全部签订劳务用工合同，并登记造册、建立档案。

6、承包人保证及时足额支付工程款和衣民工工资，并对专业承包、劳务分包企业劳动用工和农民工工资发放工作全面负责。

保证不将农民工工资发放给“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

如因监管不力造成农民工工资拖欠的，愿承担一切责任。

7、承包人负责督促专业分包或劳务分包企业完善用工记录，及时足额支付农民工工资，做到月清月结。

确保农民工工资均由本人领取，领取时必须有本人签字，如本人确因文化问题等原因无法签字的，可以由别人代签，但必须按本人手印予以确认，工资发放原始记录存档备查。

8、承包人保证不发生一起因拖欠工程款或衣民工工资导致的农民工上访事件。

施工现场做到安全生产、文明施工，保证不发生意外工伤素赔事件。

9、承包人保证施工现场规范有序，保证施工现场所有出入口按标准硬化，保证所有砂石料等易遗撒物料运输车按规定苫盖严实，保证施工现场围挡规范、整洁。

公路施工单位工程管理中的廉政建设保证措施
公路施工单位工程管理中的廉政建设保证措施包括以下几个方面：
1. 建立完善的内部管理制度：制定并实施公务接待、会议费用、差旅费用等费用管理制度，加强财务管理，严格控制资金使用；建立工程管理规范和操作程序，明确责任分工和权限，遵守合同法律法规。

2. 建立严格的招投标制度：确保公开透明、公平竞争的招投标环节，防止腐败行为和非法行为发生。

在招投标过程中，要有专门负责监督和审查的机构，严格按照规定程序开展招投标工作。

3. 加强人员管理：建立健全的人员奖惩机制，树立正确用人导向，对干部职工进行廉政教育和职业道德教育，培养廉政意识；对干部职工进行定期监督和考核，及时发现和纠正问题。

4. 提高透明度和信息公开：加强对工程进展、费用支出等方面的监督和管理，确保信息透明和公开。

建立健全项目审计制度，定期对工程进行审计，对问题和违规行为进行查处处理。

5. 加强监督和检查：建立健全廉政建设监督机制，加强对工程管理人员行为的监督和检查，发现问题及时处理。

同时，加强对外部监督机构的配合和协作，接受社会监督和媒体监督。

以上是公路施工单位工程管理中的廉政建设保证措施的一些具
体做法，通过这些措施的落实，能够有效预防和遏制腐败行为的发生，维护公正、公平和透明的工程管理环境。

第1篇为确保工程项目的顺利实施，维护工程建设的廉洁形象，根据我国有关法律法规和党风廉政建设的要求，特制定以下工程施工廉政措施：一、加强组织领导，明确责任分工1.成立工程项目廉政建设领导小组，负责统筹协调、监督检查和督促落实工程项目廉政建设各项工作。

2.明确各级领导、部门和岗位的廉政建设责任，层层签订廉政责任书，确保责任落实到人。

二、规范招标投标，杜绝不正之风1.严格执行招标投标法律法规，确保招标投标活动公开、公平、公正。

2.加强对招标投标过程的监督，严禁围标、串标、骗标等违法行为。

3.加强评标专家库建设，确保评标专家的独立性和专业性。

三、强化合同管理，规范施工行为1.严格执行合同管理制度，确保合同内容合法、合规、合理。

2.加强对合同履行情况的监督检查，确保合同各方履行合同义务。

3.严禁违规分包、转包和挂靠，坚决打击“黑名单”企业。

四、加强资金管理，确保资金安全1.严格执行资金管理制度，确保资金使用合法、合规、合理。

2.加强资金支付审核，严格控制资金支出。

3.加强工程款支付监管，确保工程款及时、足额支付。

五、严格监督检查，强化责任追究1.加强对工程项目廉政建设的监督检查，定期开展自查自纠。

2.畅通举报渠道，鼓励群众举报违规违纪行为。

3.对违反工程项目廉政建设规定的行为，严肃追究相关责任人的责任。

六、加强廉政教育，提高廉洁意识1.开展廉政教育，增强党员干部和员工的廉洁意识。

2.加强廉洁文化建设，营造风清气正的施工环境。

3.开展廉洁自律承诺活动，引导员工自觉遵守廉洁自律规定。

七、完善制度建设，强化制度保障1.完善工程项目廉政建设相关制度，形成制度保障体系。

2.加强制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。

3.对制度执行过程中发现的问题，及时修订和完善制度。

通过以上措施的实施，确保工程施工过程中的廉洁形象，为我国基础设施建设提供有力保障。

第2篇一、引言随着我国经济的快速发展，工程建设领域已经成为国家投资的重要方向。

民工工资发放保障制度及监督措施民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。

以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：
1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。

2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。

3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。

4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。

5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。

6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。

7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。

8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。

9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。

10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。

以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。

公路工程企业工资规章制度第一章总则第一条为了规范公路工程企业的工资管理，保障员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公路工程企业下属各部门的全体员工。

第三条公路工程企业应当根据国家有关法律法规和政策，按照公正、公平、合理、适用的原则，制定和执行工资管理制度，建立健全工资管理制度。

第四条公路工程企业应当根据企业的生产经营情况和员工的实际表现，合理确定员工的工资标准并进行动态调整。

第五条公路工程企业应当保障员工的工资权利，不得拖欠、克扣或者恶意压低员工的工资，确保员工在规定期限内收到应得的工资。

第六条公路工程企业应当加强对工资管理的监督和检查，对不正当降低员工工资的行为进行惩处。

第七条公路工程企业应当建立健全工资管理档案，记录员工的薪酬情况和薪酬调整情况，确保工资管理的透明度和规范性。

第八条公路工程企业应当积极与职工代表协商，建立和完善工资管理机制，促进企业和员工之间的和谐关系。

第二章工资计算规定第九条公路工程企业的工资计算按照员工的工作岗位、工作性质、工作量和工作质量等因素进行综合考虑，确定工资标准。

第十条公路工程企业应当根据员工的工作表现和贡献，适时对员工进行工资调整，提高员工的工资水平。

第十一条公路工程企业的工资计算应当以月为单位进行，根据员工工作的实际情况，按照工时、工天等标准进行结算。

第十二条公路工程企业应当建立健全绩效考核制度，将员工的绩效考核结果作为工资调整的依据。

第十三条公路工程企业不得采取降低员工工资的方式来减少成本，应当坚持以人为本的管理理念，注重员工的工资福利。

第十四条公路工程企业应当建立和完善员工的福利待遇体系，提高员工的工作积极性和满意度。

第三章工资发放规定第十五条公路工程企业应当按照国家有关规定和企业内部制度，规范和及时发放员工的工资。

第十六条公路工程企业应当建立健全工资发放流程，确保工资的安全和准确度。

第十七条公路工程企业应当通过银行转账、现金发放等方式，保障员工工资的正常发放。

高速公路工程廉政建设保障措施为做好工程施工中的廉政建设工作，保证高效优质完成工程施工任务，保证资金的安全、合理和有效使用，特成立工程廉政建设机构见“图12.1-1工程廉政建设机构图”，并将按照要求制定工程廉政施工实施细则。

建立健全廉政制度，与业主签订《廉政合同》，严格按照合同执行。

图12.1-1 工程廉政建设机构图一、廉政建设领导小组项目部成立廉政建设领导小组室，实行逐级廉政建设责任制。

及时开展廉政教育，建立廉政告示牌，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为。

二、廉政建设管理措施1.科学发展观释义坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

（1）坚持以人为本，要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

（2）全面发展，以经济建设为主体，实现经济社会的全面进步。

（3）协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。

（4）可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调；坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代的永续发展。

科学发展观，是用来指导发展的，不能离开这个主题。

全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松，坚定不移地推动经济持续快速协调健康发展。

2.廉洁自律若干准则为了进一步促进项目部工作人员的廉洁自律，加强项目廉政建设，树立勤政的良好风气，根据中央、省委、厅、指挥部、公司关于干部廉洁自律的各项规定，结合项目部实际，制定以下若干准则：（1）严格遵守党的政治纪律。

全体工程建设者要坚持党的基本路线，坚定不移的执行党的路线、方针政策，国家法律、法规，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，保证党和国家政令畅通。

民工工资发放保障制度及监督措施（五篇材料）第一篇：民工工资发放保障制度及监督措施附件七民工工资发放保障制度及监督措施为了按时足额发放民工工资，根据《广东省支付条例》，保障劳动者取得劳动报酬的合法权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，承包人必须执行以下制度和相应的义务，并接受劳动部门及甲方监督：一、保障制度（一）劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常的，承包人确定其工资标准不得低于惠州市当地最低工资标准；（二）承包人对本工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发的工资起止时间和工资金额的统计必须完全属实可信，具有法律效力；（三）保证收到工程款后优先发放民工工资。

承包人应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者折扣，承包人与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；劳动者因病或者非因工伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，承包人应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

如有弄虚作假的情况，乙方愿意承担一切法律责任及其后果；（四）如甲方发现承包人提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，承包人同意按照实际多领金额的5倍向甲方承担违约责任。

上述违约金在进度款中扣除；当余额不足时，统一在结算款中扣除。

（五）承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，甲方在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者的工资，垫付部分抵扣工程款。

（六）承包人保证按时足额发放民工工资到工人手中的第一责任人。

承包人在此保证及郑重承诺：如有民工到甲方或政府索要工资，根据甲方统计的各班组拖欠工资的工人人数，由承包人承担每人每次3000元的违约责任。

违约金由拖欠工资的承包人以个人财产担保。

甲方可按照民工签字确认的拖欠工资的总额，直接向法院申请对承包人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的承包人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。

高速公路项目廉政建设管理办法第一章总则第一条为加强高速公路项目的廉政建设，预防和惩治腐败行为，确保项目资金的合理使用和工程质量，根据国家有关法律法规，结合高速公路项目的特点，制定本办法。

第二条本办法适用于所有参与高速公路项目建设的单位和个人，包括项目业主、承包商、监理单位、设计单位及其他相关方。

第三条高速公路项目廉政建设应遵循以下原则：（一）预防为主，惩防并举；（二）教育与制度相结合；（三）公开透明，公平公正；（四）责任明确，监督有力。

第二章组织机构与职责第四条项目业主应成立廉政建设领导小组，负责项目廉政建设的组织、协调和监督工作。

第五条廉政建设领导小组的主要职责包括：（一）制定廉政建设工作计划和措施；（二）组织开展廉政教育和培训；（三）建立健全廉政风险防控体系；（四）处理廉政建设中的违规违纪问题。

第三章廉政教育与培训第六条项目业主应定期组织廉政教育和培训，提高参建单位和个人的廉政意识和法律意识。

第七条廉政教育和培训内容应包括：（一）国家廉政法律法规；（二）职业道德和行为规范；（三）廉政风险识别与防控；（四）典型案例分析。

第四章廉政风险防控第八条项目业主应建立廉政风险评估机制，定期对项目实施过程中可能出现的廉政风险进行评估，并制定相应的防控措施。

第九条廉政风险防控措施包括但不限于：（一）建立健全内部控制制度；（二）实行招投标和采购的透明化管理；（三）建立项目资金监管机制；（四）实施工程质量责任终身制。

第五章监督检查与责任追究第十条廉政建设领导小组应定期对项目实施情况进行监督检查，确保廉政建设措施的有效实施。

第十一条对于违反廉政建设规定的行为，应依法依规进行处理，严肃追究相关单位和个人的责任。

第十二条项目业主应建立举报投诉机制，鼓励和保护举报人，对举报的问题及时进行调查处理。

第六章附则第十三条本办法由项目业主负责解释，自发布之日起施行。

第十四条对本办法的修改和补充，由项目业主根据实际情况和需要进行，报上级主管部门备案后实施。