合同到期劳动者也可得经济补偿.doc
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劳动合同到期解除是指当劳动合同约定的期限届满,用人单位与劳动者协商一致,不再继续签订劳动合同的行为。
在我国,劳动合同到期解除是一种常见的终止劳动合同的方式,符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的相关规定,劳动合同到期解除应当遵循一定的程序和原则。
本文将从劳动合同到期解除的法律规定、程序、经济补偿、续签及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止。
”这意味着劳动合同到期后,用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明,在劳动合同到期解除的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十八条规定:“劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,应当提前三十日通知劳动者。
”这是关于劳动合同到期解除的通知期限的规定。
二、劳动合同到期解除的程序1. 提前通知。
在劳动合同到期前三十日,用人单位应当书面通知劳动者不再续签劳动合同。
2. 协商一致。
用人单位与劳动者协商一致,确认劳动合同到期解除的事宜。
3. 办理手续。
用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续,包括终止劳动合同、人事关系、社保关系等。
4. 支付经济补偿。
用人单位在劳动合同到期解除时,应当按照规定向劳动者支付经济补偿。
5. 出具证明。
用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
三、劳动合同到期解除的经济补偿1. 计算方式。
劳动合同到期解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准。
经济补偿的工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间。
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定,解除劳动合同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则,保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满,用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限,支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的,按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的,应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的,不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的,
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注:本补偿标准仅供参考,具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形:
- 合同解除或终止时,用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的,用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法:
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数,不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准:
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限:
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间:
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形:
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的,用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决:
- 双方对经济补偿金的支付有争议的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据:
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定:
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定,但不得违反法律规定。
注:本条款为示例,具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳动合同经济经济补偿劳动合同经济补偿条款第一条:经济补偿的定义经济补偿是指在劳动合同终止或解除时,根据本合同规定,由用人单位向劳动者支付的一定数额的货币补偿。
第二条:经济补偿的条件1. 劳动合同期满,双方未续签的;2. 劳动者依法提出解除劳动合同的;3. 用人单位依法解除劳动合同的;4. 用人单位依法终止劳动合同的;5. 法律规定的其他情形。
第三条:经济补偿的计算标准1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资;2. 劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资作为经济补偿;3. 六个月以上不满一年的,按一年计算;4. 不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
第四条:经济补偿的支付方式1. 经济补偿应于劳动合同终止或解除之日起30日内一次性支付给劳动者;2. 如双方协商一致,可以分期支付,但分期支付的期限不得超过六个月。
第五条:经济补偿的免除情况1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的;2. 劳动者因犯罪被追究刑事责任的;3. 法律规定的其他免除经济补偿的情形。
第六条:经济补偿的争议解决1. 双方因经济补偿发生争议,应首先通过协商解决;2. 协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3. 对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
第七条:其他约定1. 本合同未尽事宜,双方可另行协商确定;2. 本合同与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规为准。
第八条:本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
用人单位(盖章):___________________________劳动者(签字):___________________________签订日期:____年____月____日请注意,以上内容为示例模板,具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在使用前,请咨询专业法律顾问确保合同的合法性和适用性。
2024年解除劳动合同经济补偿金1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
(1)是否换言之,劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,那经济补偿金的支付是如何(3)根据《劳动法》规定,用人单位在解除劳动合同时,一般需要支付经济补偿金,而在终止劳动合同时,一般不需要支付经济补偿金。
《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时,应按以上哪部法律执行2024年解除劳动合同经济补偿金(二)一、背景介绍劳动合同解除经济补偿金是指在劳动合同中的一方解除合同时,对于另一方支付的一定金额作为补偿。
它是维护雇员权益、促进劳动关系稳定的重要手段之一。
经济补偿金的支付标准和方式因国家和地区而异,各国根据经济和社会发展的需要,逐步完善和调整补偿金的相关政策。
本文将对2024年解除劳动合同经济补偿金进行详细探讨。
二、目前的劳动合同经济补偿金政策在目前的劳动合同经济补偿金政策中,各国和地区存在较大的差异。
下面以中国和美国两个国家为例,简要介绍目前的补偿金政策。
1.中国:中国是一个劳动者保护较为完善的国家,对于劳动合同解除经济补偿金有明确规定。
根据《劳动合同法》,如果劳动者被解除劳动合同,用人单位应当支付相应的经济补偿金,标准为劳动者连续工作不满十年的,支付一个月工资;连续工作满十年的,支付一个月工资的两倍;连续工作满二十年的,支付一个月工资的三倍。
2.美国:美国的劳动合同经济补偿金政策相对比较灵活,没有统一的标准,而是根据企业规模、劳动关系、劳动合同的具体内容等因素来决定。
劳务合同到期没续签赔偿
在劳务合同到期后,如果双方没有续签,但劳动者仍在继续提供劳务,根据中国劳动法的相关规定,用人单位应当按照以下原则处理:
1. 合同自动续延:如果劳动者继续为用人单位工作,而用人单位没有
明确表示终止合同,合同将被视为自动续延。
在这种情况下,如果用
人单位希望终止合同,需要提前通知劳动者,并根据合同规定或法律
规定支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿:如果合同到期后,用人单位决定不续签,根据《劳动合
同法》的规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
不满一年的按比
例支付。
3. 无固定期限合同:如果劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连
续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者提出续订合同,用人单位应
当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝续签,可能
需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 合同终止条件:即使合同到期,用人单位在某些情况下也不能随意
终止合同,如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内,或者女性
劳动者在孕期、产期、哺乳期等。
5. 协商一致:如果双方在合同到期后有意愿继续合作,可以通过协商
一致的方式续签新的劳动合同。
6. 合同续签通知:用人单位应在合同到期前提前通知劳动者是否续签,以便劳动者有足够的时间做出决定。
7. 违约责任:如果用人单位违反上述规定,未能及时支付经济补偿或
违法解除劳动合同,可能会面临劳动争议,需要承担相应的法律责任。
请注意,具体的赔偿金额和条件可能会根据不同地区的法律法规有所
不同,建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。
RE:法规咨询-劳动合同期满-解除合同-经济补偿金
劳动合同期满解除合同
经济补偿金
计算方法
1,法律规定的“不必支付经济补偿金”的情形:
若雇主在合同期满时,对雇员提出续约,且续约的条件不低于原劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定不必支付经济补偿金——即不存在法定必须支付经济补偿金的法定情形。
2,若本案不属于上述情形,则适用《劳动合同法》第46条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即合同期满解除劳动合同情形)规定终止固定期限劳动合同的”。
应当在合同到期后,向雇员支付经济补偿金。
3,经济补偿金的计算方式:
根据《劳动合同法》47条的规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案中,雇主与雇员签订了15个月的固定期限劳动合同,经济补偿金应按照该雇员月平均工资x 1.5计算,即一个半月的工资。
月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资,包括奖金、津贴、补贴、加班费等,不仅限于合同约定的基本工资。
2011 / 8。
民法典中合同到期辞退赔偿标准签订劳动合同时,⼀般要约定合同期限的。
劳动合同期限届满后,可以续签劳动合同。
⽽有些⽤⼈单位会在劳动合同期限届满后解除劳动合同,那么民法典中合同到期辞退赔偿有什么标准?店铺⼩编整理相关知识,希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典中合同到期辞退赔偿标准民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定,但《劳动合同法》规定,劳动合同到期后辞退的,劳动者⼯作满⼀年的,⽀付⼀个⽉⼯资,最长不超过12个⽉。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的,按⼀年计算;不满六个⽉的,向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的,向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付,向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、劳动合同到期公司不续签怎么办有以下情形之⼀的,劳动合同应该续签:1、双⽅协商⼀致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在⽤⼈单位不得解除合同的情况之⼀的,劳动合同应当续延⾄相应的情形消失:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;(3)患病或者⾮因⼯负伤,在规定的医疗期内的;(4)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续⼯作满⼗五年,且距法定退休年龄不⾜五年的;(6)法律、⾏政法规规定的其他情形。
如果公司不续签合同,只有在⼀种情况下⽆需⽀付经济补偿⾦:公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终⽌劳动合同的,没有经济补偿⾦。
在其他情况下,公司不续签劳动合同,员⼯可以要求⽀付经济补偿⾦,经济补偿⾦的⽀付⽅式:1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付;2、六个⽉以上不满⼀年的,按⼀年计算;3、不满六个⽉的,向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金概述(一)经济补偿金的概念与特征所谓经济补偿金,是指劳动合同因法定事由解除或者终止后,用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。
在外国有很多国家都有类似规定,有的国家将经济补偿金称作遣散费,有的叫作离职费。
经济补偿金具有以下特征:1、经济补偿金的法定性。
经济补偿金只能由法律作出规定,不容当事人进行约定。
法定性包括经济补偿金的适用条件、范围以及适用标准,都由法律明确予以规定,当事人不能以约定随意更改。
2、经济补偿金的单方性。
经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付,具有补偿性。
劳动者获得经济补偿金,只须满足法定条件即可,而无须支付任何对价。
3、经济补偿金的强制性。
经济补偿金的支付具有强制性,是用人单位应当承担的法定义务。
(二)经济补偿金的类型广义上说,经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金,与非法解除或者终止劳动合同经济补偿金之分。
非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是指当事人违反劳动合同法有关解除或者终止劳动合同的规定,而解除或者终止劳动合同的情形。
下文仅在合法解除或者终止劳动合同这一语境下,将劳动合同法所规定的经济补偿金做一个系统的详细的总结与分析。
1、解除劳动合同经济补偿金(1)协商解除劳动合同经济补偿金。
劳动合同期满前由用人单位提出解除,并与劳动者协商一致而解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,这就是协商解除劳动合同经济补偿金。
应当注意的是,此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求,如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的,劳动者则不能获得此项经济补偿金。
实践中,如果是用人单位提出解除劳动合同的,劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书;反之,用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书,以防发生纠纷后的举证不利情形。
(2)劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。
用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一,导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿今。
合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签是一种常见的商业行为,但在这种情况下,双
方需要考虑合同到期后的赔偿问题。
通常情况下,双方可以在合同
中对于到期不续签的赔偿进行约定,以确保双方的权益得到保障。
在合同到期不续签的情况下,赔偿通常涉及以下几个方面:
1. 经济赔偿,双方可以约定在合同到期不续签时,一方需要向
另一方支付一定的经济赔偿,以弥补因合同终止而可能造成的损失。
2. 补偿期限,双方可以约定在合同到期不续签后的一定期限内,一方需要向另一方提供特定的服务或商品,以补偿因合同终止而可
能造成的损失。
3. 保密义务,双方可以约定在合同到期不续签后,对于双方在
合同期间获得的商业机密和机密信息,继续承担保密义务,以保护
双方的商业利益。
4. 法律责任,双方可以在合同中约定在合同到期不续签后,一
方违反赔偿协议的,需要承担相应的法律责任。
在起草合同到期不续签的赔偿条款时,需要考虑双方的实际情况和利益,确保赔偿条款合理合法。
同时,建议在起草合同时寻求法律专业人士的意见,以确保赔偿条款的有效性和合法性。
Your choice is to do or not, but if you do not, you will never have a chance.勤学乐施积极进取(页眉可删)新劳动法合同到期赔偿规定是什么?导读:新劳动法合同到期从当事人如果都不愿意继续的签订劳动合同,那么就不存在着赔偿的问题。
如果用人单位单方面的降低劳动报酬、劳动待遇导致劳动者不能够继续续签劳动合同的,需要进行经济补偿。
一、新劳动法合同到期赔偿规定是什么?新劳动法合同到期如果双方当事人协商一致解除劳动合同,不存在经济补偿金的问题。
协商解除劳动合同是不存在补偿标准的,如果是违法辞退,才存在着经济补偿金。
确定我们国家所规定的经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。
如果是属于降低劳动报酬,导致无法续签的,属于需要赔偿的范围。
二、解除劳动合同的种类是怎么样的?(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同到期经济补偿金劳动合同到期时,经济补偿金的支付是劳动者和用人单位之间常见的经济往来之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,用人单位与劳动者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿金。
以下是关于劳动合同到期经济补偿金的详细内容:1. 补偿金的适用条件:- 劳动合同期满,用人单位提出终止劳动合同的;- 劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同,但用人单位不同意续订的;- 劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,但降低原劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的。
2. 补偿金的计算方式:- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;- 补偿金的支付年限为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;- 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3. 补偿金的支付限制:- 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年;- 劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
4. 补偿金的支付时间:- 用人单位应当在劳动者办理完毕工作交接手续后,及时支付经济补偿金;- 如用人单位未及时支付,劳动者有权要求支付,并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 补偿金的免税规定:- 在一定金额内,劳动者获得的经济补偿金可以享受个人所得税的免税优惠。
6. 补偿金的协商解决:- 劳动合同到期时,用人单位与劳动者可以协商确定是否支付经济补偿金以及支付的具体金额;- 协商一致的情况下,双方可以签订书面协议,明确补偿金的支付方式和时间。
7. 补偿金的法律效力:- 经济补偿金的支付是用人单位的法定义务,不得以任何形式逃避或减少;- 如用人单位未依法支付经济补偿金,劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
劳动合同到期经济补偿金的支付,不仅是对劳动者在合同期内工作贡献的一种认可,也是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要手段。
合同到期补偿金怎么算?仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
合同到期补偿金怎么算?1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
2、经济补偿基数,以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
3、劳动争议仲裁的时效为一年。
但如果你在2008年1月1日以后,已经连续签订过两次劳动合同,那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格,合同到期后,只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止。
否则,公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
而不只是支付经济补偿了事。
劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。
劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
合同到期补偿金怎么算?仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
合同到期补偿金怎么算?1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
2、经济补偿基数,以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
3、劳动争议仲裁的时效为一年。
但如果你在2008年1月1日以后,已经连续签订过两次劳动合同,那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格,合同到期后,只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止。
否则,公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
而不只是支付经济补偿了事。
劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。
劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
一、补偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位在劳动合同到期时,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的支付依据主要包括以下几种情况:1. 劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的;2. 劳动合同期满,用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订的;3. 劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的;4. 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的。
二、补偿标准1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
四、补偿支付用人单位在劳动合同到期时,应当按照上述规定向劳动者支付经济补偿。
劳动者在收到经济补偿后,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
总之,劳务合同到期补偿标准是用人单位在劳动合同到期时,按照法律规定或双方约定向劳动者支付的经济补偿。
劳动者在签订劳务合同时,应关注补偿标准,以确保自身权益得到保障。
合同到期,劳动者也可得经济补偿-
劳动没到期,被迫与用人单位解除劳动关系,用人单位要支付经济补偿金。
那么,劳动到期,劳动者可否得到经济补偿?
在上周三的职工法律援助在线栏目中,我们就劳动纠纷中常见的经济补偿问题做了较为全面的梳理,归纳了劳动合同解除或终止后,劳动者可获得经济补偿的21种情形。
因此,大部分劳动者都知道了,在劳动合同没到期的时候,被迫与用人单位解除劳动关系,用人单位是要支付经济补偿金的。
但是,很多人可能会忽略,当劳动合同自然到期的时候,在法定条件下,用人单位也是要支付经济补偿的。
在本期的职工法律援助在线栏目中,我们将向您详解,劳动合同到期,劳动者怎样得到经济补偿。
案例:合同到期不续签,还让人白干一个月
从2008年开始,姜伟(化名)就在一家自动化公司工作,每年的1月1日签订为期一年的劳动合同。
然而,当2010年的1月1日到来的时候,姜伟没有被通知和公司续签劳动合同,但也没有被明确告知公司将不再和他续签劳动合同。
摸不着头脑的姜伟惴惴不安地干了一个月,时不时地找领导要求续签劳动合同。
结果一个月下来,不但合同没续签,就连当月的工资也没拿到,而且公司还一直拖欠其2008年10月至12月的养老保险。
姜伟一气之下将公司诉至劳动仲裁。
劳动仲裁委员会经过调查,支持了姜伟的请求,作出裁决:公司支付姜伟2010年1月的工资2199.50元;补缴3个月的养老保险金721.80元;同时支付姜伟经济补偿金4813.62元。
判决:法院支持仲裁裁决的经济补偿
面对仲裁的裁决,这家自动化公司不以为然,拒绝支付姜伟近5000元的经济补偿金,并以不服仲裁裁决为由诉至法院。
法院在审理此案时,支持了劳动仲裁委员会关于要求公司为姜伟补缴3个月养老保险金的裁决;也支持了姜伟提出的要求公司支付2010年1月工资的请求。
关于经济补偿的问题,法院认为,依照《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此,劳动仲裁裁决该公司支付姜伟经济补偿金4813.62元应予支持。
并驳回该自动化公司的诉讼请求。
律师:合同到期没续签也应得经济补偿
市总工会法律援助律师王兴刚在解析此案时谈道根据法律规定,劳动合同
期限届满终止固定期限劳动合同的,也就是说劳动合同自然到期了,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但是有一种情况,用人单位可以不支付经济补偿。
这种情况就是,如果用人单位想要维持原条件续订劳动合同,或者提出提高工资待遇等条件续订劳动合同,但劳动者不同意,那么用人单位就可以不支付经济补偿。
而经济补偿的计算方法,按照法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,补偿半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。