SMPHM公司员工进出公司管理制度

一、总则为加强公司内部管理，保障公司安全与秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，以及临时来访人员。

二、制度目的1. 确保公司财产和员工人身安全；2. 维护公司正常工作秩序；3. 便于员工和访客对公司环境、设施的了解和利用；4. 提高公司管理水平和服务质量。

三、管理制度1. 门禁管理（1）公司设立专门的门禁系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进入公司。

（2）访客进入公司需登记个人信息，并接受门卫人员的询问和审查。

未经允许，严禁擅自进入公司。

（3）员工离职或调离部门时，需将门禁卡上交至人力资源部，并由门卫人员注销门禁权限。

2. 通行证管理（1）公司员工需办理通行证，通行证上注明员工姓名、部门、工号等信息。

（2）通行证仅限本人使用，不得转借他人。

（3）通行证遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。

3. 临时访客管理（1）临时访客需提前向接待部门预约，预约成功后，由接待部门人员陪同进入公司。

（2）临时访客进入公司需遵守公司各项规章制度，不得随意走动、拍照或进行其他影响公司正常运营的行为。

（3）临时访客离开公司时，需将公司提供的访客证交还。

4. 车辆管理（1）公司内部车辆需按照规定停放，不得随意占用消防通道、疏散通道等。

（2）外来车辆需登记车牌号、司机姓名等信息，并由门卫人员指引停放。

（3）车辆进出公司需遵守交通规则，不得超速、逆行等。

四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度的员工，给予表扬或奖励。

2. 对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 对违反本制度的访客，拒绝其进入公司或要求其离开。

五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司员工及访客应自觉遵守本制度，共同维护公司安全与秩序。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工人身和公司财产安全，维护公司正常秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及外来人员。

第三条公司实行严格的人员出入管理制度，确保公司安全、有序、高效运行。

第二章出入管理制度第四条员工出入管理1. 员工进入公司应出示本人有效身份证件，登记个人信息，领取员工证。

2. 员工证为员工进出公司的主要凭证，员工应妥善保管，不得转借他人。

3. 员工出入公司应遵守规定的时间，不得擅自提前或延迟。

4. 员工因特殊情况需提前或延迟出入公司，应向部门负责人请假，经批准后方可出入。

5. 员工离职时，应将员工证交还公司，办理相关手续。

第五条外来人员出入管理1. 外来人员进入公司，需提前向接待部门预约，经批准后方可进入。

2. 外来人员进入公司时，应出示有效身份证件，登记个人信息。

3. 外来人员进入公司，应遵守公司规章制度，不得擅自进入办公区域或涉密区域。

4. 外来人员离开公司时，应向接待部门登记离开时间。

第六条临时出入管理1. 因工作需要，确需临时进入公司的人员，应由部门负责人提出申请，经公司领导批准后方可进入。

2. 临时进入公司的人员，应遵守公司规章制度，不得擅自离开指定区域。

3. 临时进入公司的人员，应在离开时向接待部门登记离开时间。

第三章监督检查第七条公司安全管理部门负责对人员出入管理制度执行情况进行监督检查。

第八条对违反人员出入管理制度的行为，安全管理部门有权予以制止，并按公司规定进行处理。

第四章附则第九条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第五章特殊情况处理第十一条遇有自然灾害、突发事件等情况，公司可采取临时措施，对人员出入进行管理。

第十二条临时措施的具体内容，由公司安全管理部门根据实际情况制定。

第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

通过以上制度，公司旨在确保员工和外来人员的安全，维护公司正常的工作秩序，同时提高工作效率。

一、总则为了加强公司内部管理，确保公司安全稳定运行，维护公司利益，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工及临时来访人员。

二、人员进出规定1. 人员进出必须遵守公司规定的作息时间，未经批准，不得擅自提前或推迟进入或离开公司。

2. 员工进入公司，需在门卫处出示工作证或员工卡，经门卫核实身份后，方可进入。

临时来访人员需在门卫处登记个人信息，并出示有效证件。

3. 严禁无关人员进入公司内部，如需进入，必须经相关部门负责人批准，并在门卫处登记。

4. 员工外出时，需在门卫处登记外出时间、事由及预计返回时间，返回后及时销假。

5. 员工在办公时间内，原则上不得随意外出，如需外出，需经主管领导批准。

6. 公司举办活动或接待客户时，来访人员需在门卫处登记，并由接待人员陪同进入。

三、门卫管理1. 门卫负责公司大门的进出管理，严格执行本制度。

2. 门卫应熟悉公司员工及来访人员的基本情况，对可疑人员进行严格审查。

3. 门卫发现异常情况，应及时上报公司领导，并采取必要措施。

4. 门卫应保持岗位整洁，确保公司大门的完好。

四、安全防范1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 公司应配备必要的安全设施，如消防器材、监控设备等，确保公司安全。

3. 公司应制定应急预案，应对突发事件。

五、监督与处罚1. 公司对违反本制度的人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。

2. 对门卫工作不力、失职渎职的，公司将依法追究其责任。

六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司人员进出规章制度为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常的内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本厂的生产和财产的安全，特制定本管理办法。

一、本厂职工必须准时上下班。

门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。

任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以____元的罚款。

若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以100-200得罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。

二、门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。

任何人员在进厂时必须主动出示证件，提供车牌号码，至门卫处登记，领取进出人员访问单客户联。

任何员工工作期间进出入厂门均需按照公司制度提供人员出门证或车辆出门证。

门卫在工作期间收到以上出门证方可放行。

若未按标准执行将给予门卫一次____元的罚款。

罚款从每月服务费用中直接抵扣。

三、长期与本单位有业务往来单位的人员由行政部对该类人员建档管理，对于建档的人员无需登记直接进出入;(目前建档人员为房东自然声电子有限公司的汤经理、张主管、朱会计)四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身份证)在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。

(门卫人员需在进厂时提醒访客找相关接洽部门负责人签字，避免访客多次往返进出办公区域)五、本厂拒绝工作时间小孩进厂。

无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。

若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款____元/次。

若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。

(办公室人员加班除外)。

无论加班与上班期间，小孩均不得到作业现场游逛。

六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必须主动出示给门卫人员检查，并让接洽部门负责人到门卫处与门卫共同核实后，在会客单上登记备案方可进厂，出厂时所带物品必须到接洽部门完善出门手续签字后方可出厂，若发现带物出厂而手续不全者，将对携带者给予____元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交行政部按盗窃行为处理。

公司出入场人员管理制度一、总则为加强公司安全管理，规范员工及访客的出入行为，特制定本管理制度。

本公司所有员工及进入公司范围内的外来人员，必须遵守本制度的规定。

二、员工管理1. 公司员工应携带员工证或工作牌作为身份识别，通过指定出入口进出公司。

2. 员工在上下班高峰期应遵循排队进出的原则，保持秩序，不得推挤、插队。

3. 员工应当爱护公共设施，不得损坏门禁系统和其他安全设施。

4. 对于违反出入管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

三、访客管理1. 访客进入公司前需由接待部门或被访员工提前通知安保部门，并在访客登记簿上登记个人信息。

2. 访客应向安保人员出示有效身份证件，并领取访客证后方可进入。

3. 访客在公司内应遵守公司的规章制度，不得擅自进入非公开区域。

4. 访客离开时，需将访客证归还给安保部门，并由安保人员核对无误后放行。

四、车辆管理1. 公司车辆及员工的私人车辆应按规定停放在指定区域。

2. 送货车辆需提前与相关部门联系，按照指定的时间和路线进出。

3. 未经允许，任何车辆不得随意进入公司内部区域。

五、物品携带管理1. 员工携带公司财物外出时，需有相关部门的放行条或证明文件。

2. 外来人员携带大件物品进出公司时，必须经过安保部门的检查和许可。

3. 禁止携带任何违禁品进入公司范围内。

六、应急处理1. 遇到紧急情况或异常情况，员工和访客应立即报告安保部门或相关负责人。

2. 安保部门应制定应急预案，定期进行演练，确保突发事件的及时有效处理。

七、监督与执行1. 安保部门负责本制度的监督执行，并对违反规定的行为进行处理。

2. 各部门应配合安保部门的工作，共同维护公司的安全秩序。

3. 本制度自发布之日起实施，由安保部门负责解释。

一、目的为了加强公司内部管理，确保公司安全、有序、高效地运营，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工作人员及来访人员。

三、出入管理1. 员工出入管理（1）员工出入公司需佩戴公司统一工牌，工牌需在规定时间内办理，遗失工牌需及时补办。

（2）员工进入公司需接受门卫检查，确认身份后，方可进入。

（3）员工因工作需要临时外出，需向部门负责人请假，并由部门负责人签字确认，方可离开公司。

（4）员工因工作需要，需进入公司其他区域，需提前向相关部门申请，并得到批准后方可进入。

2. 临时工作人员出入管理（1）临时工作人员需凭公司相关证明材料进入公司。

（2）临时工作人员进入公司需接受门卫检查，确认身份后，方可进入。

（3）临时工作人员在公司内活动时，需遵守公司各项规章制度。

3. 来访人员出入管理（1）来访人员需提前向公司相关部门预约，并填写来访登记表。

（2）来访人员进入公司需接受门卫检查，确认身份后，方可进入。

（3）来访人员需遵守公司各项规章制度，不得擅自进入公司其他区域。

四、特殊情况处理1. 紧急情况（1）遇有紧急情况，如火灾、地震等，员工应立即按照应急预案进行疏散。

（2）公司领导应立即组织相关部门进行救援和处置。

2. 不可抗力因素（1）遇有不可抗力因素，如自然灾害、交通管制等，公司可暂停部分或全部业务。

（2）公司应密切关注事态发展，及时向员工通报相关信息。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，表现良好的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 违反本制度，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

一、总则为加强公司内部管理，确保公司财产和员工安全，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工及外来人员。

二、制度内容1. 人员出入管理（1）公司员工出入需佩戴公司统一的工作牌，未佩戴工作牌者不得进入公司。

（2）外来人员进入公司，需提前向门卫登记，填写来访登记表，并说明来访目的。

门卫核实身份后，给予放行。

（3）员工请假、离职或调离部门，需将工作牌交还人事部门，由人事部门统一保管。

2. 门禁系统管理（1）公司安装门禁系统，员工需通过刷卡、指纹等方式进入公司。

（2）门禁系统应定期进行维护，确保正常运行。

（3）员工不得私自修改门禁系统设置，如有需要，请联系相关部门。

3. 临时出入管理（1）因工作需要，确需临时出入的员工，需提前向门卫申请，并说明理由。

（2）门卫核实情况后，给予放行，并做好登记。

（3）外来人员临时出入，参照外来人员出入管理规定执行。

4. 安全检查（1）门卫需对出入人员进行安全检查，确保无危险物品带入公司。

（2）员工携带包裹等物品进入公司，需接受门卫检查。

（3）发现可疑物品，门卫应立即上报公司领导，并采取相应措施。

5. 处罚措施（1）员工未佩戴工作牌进入公司，一经发现，予以警告，并责令改正。

（2）外来人员未经许可进入公司，一经发现，予以驱离，并登记备案。

（3）员工携带危险物品进入公司，一经发现，予以严肃处理，并追究相关责任。

三、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门、员工应严格遵守本制度，如有违反，将依法追究责任。

四、其他1. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

2. 公司有权对违反本制度的行为进行处罚，并采取其他必要措施。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

员工出入公司规章制度范本一、总则为确保公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受损失，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

所有公司员工必须严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。

二、员工出入时间1. 员工上下班应按时打卡，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

2. 员工在工作日中午休期间，应遵守公司规定的午休时间，不得私自提前或推迟进入或离开公司。

3. 员工在周末、节假日及法定假期结束后的第一个工作日，应按时到岗，不得无故迟到。

三、员工出入证管理1. 员工出入证是公司员工身份的象征，必须妥善保管，不得转借、复制或涂改。

2. 员工出入证仅限于本人使用，如有丢失或损坏，应及时向公司行政部报告并申请补办。

3. 员工离职时，必须将出入证归还至行政部，如有未归还的出入证，将按照公司规定予以处理。

四、门禁管理1. 公司大门应保持关闭，员工进出应使用员工出入证通过门禁系统。

2. 外来访客需由内部员工陪同，并在进入公司前至行政部办理访客登记手续。

3. 员工在进入公司时，应接受门禁系统的检查，如有异常，应立即报告相关部门处理。

五、加班管理1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请表。

2. 员工加班时，应确保自身安全，如有需要，可向公司申请加班交通补贴。

3. 员工加班结束后，应及时打卡，并按照规定时间离开公司。

六、临时出入管理1. 员工因私事需临时出入公司，应提前向上级领导请假，并至行政部办理临时出入手续。

2. 员工临时出入时，应遵守公司规定的时间和方式，不得擅自进入禁止通行的区域。

七、违规处理1. 员工违反本制度，公司将按照相关规定予以处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

2. 员工违反本制度导致公司财产损失或人身伤害的，将依法承担相应的责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将予以最终解释。

公司人员进出规章制度是为了确保公司安全，保护公司财产和保证正常的工作秩序而制定的规定。

下面是一份常见的公司人员进出规章制度：1. 公司员工进出公司大门需要使用员工门禁卡，严禁非员工人员进入公司。

2. 员工进入办公楼前必须先刷卡或者使用指纹识别设备，确认身份后方可进入。

3. 家属或亲友不得随意进入公司，必须提前向公司相关部门申请并获得许可。

4. 进入公司内部敏感区域的员工需要额外经过安全审核和许可。

5. 离职员工必须立即交回员工门禁卡，并确认再无进入公司需求。

6. 公司外部人员（包括访客、供应商等）需经过前台登记、领取访客证或许可后方可进入公司。

7. 全体员工必须严格遵守安全门禁制度，不得私自携带他人进出公司或借他人门禁卡。

8. 员工如有丢失门禁卡，必须立即向人事部门报告，及时注销并重新申领。

9. 在紧急情况下，公司有权临时关闭某些门禁通道或限制员工进出。

10. 禁止员工使用假冒他人身份或伪造门禁卡等方式进入公司。

以上是一份常见的公司人员进出规章制度，具体的规定可根据公司安全要求和实际情况进行制定。

另外，员工在进出公司时也应积极配合相关部门的安全检查和身份验证工作。

公司人员进出规章制度（二）通常包括以下内容：1. 工作时间规定：规定每天的上班时间和下班时间，以及午休时间，加班等情况的规定。

2. 员工考勤制度：规定员工必须按时打卡上下班，如何处理迟到、早退、旷工等情况。

3. 外出及请假规定：规定员工外出、请假等情况的手续办理、时间限制以及请假事由等。

4. 人员进出登记规定：规定来访人员（包括员工亲友等）进入公司的手续办理和登记要求，以确保公司安全。

5. 公司门禁制度：规定员工进出公司大门的方式和时间限制，以保证公司的安全和保密。

6. 各类通行证和证明文件的管理规定：如员工工牌、访客证、车辆通行证等，规定其使用和管理方式。

7. 外来人员进入公司的规定：包括外来人员（如快递员、外包人员等）进入公司的手续办理、身份验证等要求。

员工进出门管理制度一、为规范企业员工进出门的行为，加强安全管理，维护企业正常秩序和生产环境，特制定员工进出门管理制度，以确保员工出入的准确记录和安全控制。

二、适用范围本制度适用于所有进出企业内任何门的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工及访客等。

三、进出门管理程序1. 员工进出门前需刷员工工牌，并依次面部识别验证，确认身份后才可进入，拒绝外部人员随意进入。

2. 出入双向门禁设备工作时间进出，非工作时间设备关闭。

3. 员工临时离开企业需张贴离职证明并登记，否则离开将被视作违反规定。

4. 就餐或休息时间需要离开公司区域的员工，需事先告知主管并得到批准，否则将视为违规。

5. 如有特殊情况需要员工临时进出公司，应事先向相关负责人提交申请，经批准后可进入。

6. 员工如有外事出差或请假需离开公司一段时间，应向上级主管提前请示，做好离职手续。

7. 外来访客进出公司需登记并佩戴访客证，由被访问人负责带领，并在访问结束后送离。

四、违规处理1. 对于未刷员工工牌和未拍照验证的员工，一经发现将按规定严肃处理。

2. 对于未经许可离开公司区域或未事先告知主管的员工，将按旷工处理。

3. 对于违反公司规定而进出公司的员工，一经查实将按相应规章制度进行处理。

4. 对于未佩戴访客证而进出公司的人员，将视为危险人员，要求立即离开公司并予以警告。

五、安全注意事项1. 在进出公司区域时，应保持工牌佩戴并配合进行面部识别，确保自己身份合法。

2. 对于有请假或出差需要离开公司的员工，应提前办理相关手续并告知相关部门。

3. 对于有外来访客需要进出公司的情况，应提前登记，并由内部员工负责带领和监督。

4. 进出公司时不得擅自带入不符合规定的物品，以免引发纠纷或事故。

六、结束语规范员工进出门管理制度的实施，是保护企业安全与秩序的重要举措，也是维护员工自身权益的保障。

希望全体员工能自觉遵守公司规定，共同维护企业的和谐稳定，共同打造一个安全有序的工作环境。

公司人员出入管理制度第一章总则为了加强对公司内部人员出入管理，提高公司安全管理水平，防范各类安全事件的发生，保障公司财产安全和员工人身安全，制定本管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工、访客、供应商及其他相关人员。

第三章出入管理流程1. 公司员工出入管理（1）员工出入管理由门卫负责，所有员工必须携带有效的员工工牌和身份证件，通过刷卡、人脸识别等方式进行身份验证。

（2）员工进入公司时需接受安全检查，包括随身携带物品、行李等的安全检查。

（3）员工外出需离开公司时，应及时向上级领导或人事部门请假，离开前需将离开时间、目的地等信息报告门卫处登记，并在离开时通过刷卡或人脸识别进行确认。

（4）员工若带外人进入公司内部区域，需向门卫登记并经过门卫审批后方可进入。

2. 访客出入管理（1）访客需向接待处登记个人信息，并接受安全检查，随后由接待人员引导至相应的会议室、办公室等地点。

（2）访客需要提供有效身份证件，通过身份验证后方可进入公司内部区域。

离开时需由接待人员同行，并进行登记登出。

（3）访客需遵守公司的相关规定和安全制度，不得擅自进入公司内部区域。

3. 供应商及其他相关人员出入管理（1）供应商和其他相关人员需提前向公司相关部门申请，并提供有效身份证件及相关资质证明。

（2）经审批后可进入公司内部区域，需在规定的区域内进行活动，不得越权进入其他区域。

（3）离开时需经过门卫处登记登出，不得擅自带离公司内部物品。

第四章出入管理责任1. 公司门卫负责员工、访客等出入管理工作，负责对出入人员的身份信息进行核验。

2. 各部门负责对本部门员工的请假审批及出入管理工作。

3. 公司相关部门负责对供应商等相关人员出入进行审批和管理。

第五章违反规定处理1. 对违反公司出入管理制度的员工，公司将依据公司管理制度进行相应处理，包括扣发奖金、记过、甚至开除。

第六章其他1. 公司将不定期对出入管理制度进行检查和评估，发现问题及时进行整改和完善。

公司员工人员出入管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出入管理，保障公司和员工的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及相关人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司对员工的出入管理实行严格管理制度，利用现代化技术手段进行有效监控，保障公司和员工的安全。

第四条公司员工出入管理应遵守国家法律法规、公司规章制度，根据公司具体情况，制订相应的管理办法。

第二章出入管理流程第五条员工进入公司的主要通道为公司正门及指定的侧门，员工需出示有效证件，并接受公司门卫的检查。

第六条员工出入公司时，应佩戴工卡或其他有效证件，未佩戴工卡或其他有效证件者，不得进入公司。

第七条公司将员工出入信息录入系统，留存员工到达及离开公司的具体时间，便于管理监控。

第八条凡是外来人员需进入公司，须事先向公司相关部门提交申请，并经过同意后方可进入。

第九条员工出差外出需请假，应提前向公司相关部门报备，请假审批通过后方可离开公司。

第十条员工离开公司时，应在系统上刷卡登记离开的时间，未刷卡登记离开时间者，需向公司进行说明。

第三章出入管理措施第十一条公司门卫应加强巡查，严格核实员工身份，确保只有合法员工进入公司。

第十二条公司应在关键位置设置监控摄像头，24小时监控员工的出入情况，确保公司安全。

第十三条公司门卫应及时向相关部门报告发现的异常情况，并采取有效措施加以处理。

第十四条公司应建立员工出入管理台账，记录员工的出入情况，加强管理监督。

第十五条公司应定期对员工出入管控制度进行评估和调整，不断提升安全管理水平。

第四章监督与处罚第十六条公司应建立监督制度，对员工出入管理情况进行定期检查，发现问题及时处理。

第十七条公司应建立违规处理制度，对严重违反员工出入管理规定的员工，给予相应的处罚。

第十八条公司应建立奖惩制度，对遵守员工出入管理规定的员工给予相应的奖励。

第五章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释，并定期进行修订。

第二十条本制度自颁布之日起正式实施，如有变动将提前通知员工。

一、目的为加强公司安全管理，保障员工人身及财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来人员。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善本制度，并监督各部门执行。

2. 安全保卫部负责公司门禁系统的管理、维护和日常巡查。

3. 各部门负责人负责本部门员工出入管理，确保本部门人员出入合规。

四、出入管理制度1. 通行证制度（1）员工入职后，由人力资源部发放员工通行证，通行证为员工出入公司的重要凭证。

（2）通行证遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。

（3）员工离职或调离，应将通行证交回人力资源部，并由人力资源部收回。

2. 临时通行证制度（1）外来人员需进入公司，应向门卫出示有效身份证件，由门卫登记信息后，发放临时通行证。

（2）临时通行证仅限当日有效，过期作废。

（3）临时通行证遗失或损坏，由门卫收回并登记。

3. 门禁系统管理（1）门禁系统实行24小时监控，确保公司安全。

（2）门卫负责门禁系统的开启和关闭，确保员工出入有序。

（3）门卫发现可疑人员或情况，应立即上报安全保卫部。

4. 出入时间管理（1）员工上下班时间由公司统一规定，员工应按时打卡。

（2）因特殊情况需加班或提前离岗，应向部门负责人请假，并由部门负责人签字确认。

（3）员工离岗期间，不得随意进入公司，如有特殊情况，需经部门负责人同意。

五、违规处理1. 员工无通行证或临时通行证进入公司，一经发现，给予警告或罚款处理。

2. 员工将通行证借给他人使用，一经发现，给予警告或罚款处理。

3. 员工不按时打卡或未请假擅自离岗，一经发现，给予警告或罚款处理。

4. 外来人员无通行证进入公司，一经发现，由门卫将其带出门外，并登记相关信息。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 各部门应严格遵守本制度，确保公司安全稳定。

3. 本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部发布新的制度。

4. 本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况另行决定。

人员进出公司管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员进出管理，维护公司的安全和秩序，加强对公司员工的管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工及来访人员的进出管理。

第三条公司全体员工应当严格遵守本制度的规定。

第四条公司内部人员进出管理应当遵循便捷高效的原则，不得影响公司正常的工作秩序。

第五条公司将有权不定期对公司员工进出情况进行检查，发现违规者将依照公司规定进行处理。

第二章公司员工的进出管理第六条公司全体员工进入公司应当刷卡或者进行人脸识别登记，并由安保人员进行检查。

第七条公司全体员工离开公司时应当进行刷卡或人脸识别登记，由安保人员检查离开人员的行李物品。

第八条公司员工进出公司不得擅自携带公司未经审批的文件、物品离开公司。

第九条公司员工进出公司必须佩戴公司统一的工牌。

第十条公司员工在工作时间外进出公司，应当向安保人员出示请假单或者相关证明。

第十一条公司员工离职时，应当及时交还公司的门禁卡和工牌。

第十二条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得私自翻越围栏或者越过安全区域。

第三章来访人员的进出管理第十三条公司来访人员应当向安保人员出示有效证件，并填写来访登记表。

第十四条公司来访人员被允许进入公司内部时，应当佩戴临时通行证。

第十五条公司来访人员应当遵守公司的安全规定，不得私自进入未经授权的区域。

第十六条公司来访人员离开公司时应当交还临时通行证，并由安保人员进行核对。

第四章违反规定的处理第十七条公司员工违反本制度规定的，将依照公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职检查、开除等。

第十八条公司来访人员违反本制度规定的，将限制其今后的来访资格，情节严重者将视情况报警处理。

第十九条公司全体员工应当定期对本制度内容进行学习和宣传，加强对员工的监督和管理。

第二十条公司领导必须要严格执行本制度，对违反公司规定的员工要严格处理，确保公司的安全和秩序。

第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效，经公司领导批准。

一、总则为加强公司人员管理，确保公司安全、有序、高效地运行，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工及外来人员。

二、出入管理1. 公司员工凭工作证出入公司，外来人员凭有效身份证件及邀请函出入公司。

2. 公司员工上班时间外出入公司，需填写《员工外出登记表》，经部门负责人批准后方可出入。

3. 外来人员进入公司，需由邀请部门负责人陪同，并填写《外来人员登记表》，登记个人信息及来访目的。

4. 公司门口设立门卫岗，负责核查人员身份，维护公司安全。

5. 禁止以下人员进入公司：醉酒者、携带危险品者、未经批准的推销人员等。

三、访客管理1. 访客进入公司，需由邀请部门负责人陪同，并填写《访客登记表》。

2. 访客需遵守公司各项规章制度，不得随意进入非办公区域。

3. 邀请部门负责人负责对访客进行安全教育，确保访客在公司内的安全。

4. 访客离开公司时，需将《访客登记表》交还给邀请部门负责人。

四、车辆管理1. 公司内部车辆实行牌证管理，员工需持有车辆通行证方可驾驶。

2. 员工驾驶车辆进入公司，需遵守交通规则，不得超速、逆行、酒驾等。

3. 非公司车辆进入公司，需由邀请部门负责人陪同，并填写《外来车辆登记表》。

4. 公司内部车辆不得擅自驶出公司，如有特殊情况需经相关部门批准。

五、特殊情况处理1. 如遇突发事件，公司员工应立即向门卫岗报告，门卫岗负责通知相关部门。

2. 公司员工在紧急情况下，可先行离开公司，但需在事后向部门负责人说明情况。

3. 公司外来人员如遇紧急情况，可向门卫岗寻求帮助，门卫岗负责通知相关部门。

六、责任与处罚1. 公司员工违反本制度，由相关部门根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 公司外来人员违反本制度，由邀请部门负责人负责将其带离公司，并追究相应责任。

3. 门卫岗工作人员违反本制度，由公司人力资源部门负责处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

一、总则为了加强公司内部管理，保障公司财产安全和员工人身安全，提高工作效率，维护公司正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、管理制度1. 出入管理（1）员工出入公司应主动出示身份证件，接受门卫人员的检查。

（2）员工进入公司区域，应佩戴公司统一的工作证，并遵守公司内部规定。

（3）外来人员进入公司，需提前向相关部门申请，经批准后方可进入，并需在门卫处登记个人信息。

（4）禁止携带易燃易爆、有毒有害、管制刀具等危险物品进入公司。

2. 门禁系统管理（1）公司应设立门禁系统，员工需通过门禁系统进入办公区域。

（2）门禁系统卡片的发放、回收、更换等，由人力资源部门负责。

（3）员工遗失门禁系统卡片，需及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。

3. 考勤管理（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

（3）考勤数据由人力资源部门负责统计、汇总，并定期公布。

4. 请假管理（1）员工需提前向直属上级请假，请假事项应说明原因。

（2）请假审批流程：员工→直属上级→部门经理→人力资源部门。

（3）员工请假期间，应遵守公司规定，不得私自离开工作岗位。

四、违规处理1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。

2. 对造成公司财产损失或损害公司声誉的，公司将依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

六、具体实施细节1. 门卫人员需加强巡逻，确保公司内部安全。

2. 人力资源部门需定期对门禁系统进行维护，确保系统正常运行。

3. 各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

4. 公司定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识。

5. 公司根据实际情况，可对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司安全稳定，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时来访人员。

第三条公司员工出入管理遵循“安全第一、服务至上、方便快捷”的原则。

第二章出入管理范围第四条公司员工出入管理包括以下范围：1. 公司办公区域；2. 公司生产区域；3. 公司宿舍区域；4. 公司食堂、健身房等生活设施；5. 公司举办的活动场所。

第三章出入管理制度第五条员工出入管理实行实名制，员工需携带有效身份证件及公司统一工作证。

第六条员工出入公司应遵守以下规定：1. 上班时间，员工凭工作证出入公司，下班时间应自觉锁好个人办公桌、文件柜等，确保公司财产不受损失；2. 临时来访人员需经公司接待部门同意，并填写来访登记表，经门卫验证后，方可进入公司；3. 员工请假、出差等特殊情况，需向部门负责人请假，并办理相关手续，方可离岗；4. 公司举办活动时，员工应按照活动安排，凭活动通知或邀请函出入活动场所；5. 公司宿舍区域，员工应遵守宿舍管理规定，不得擅自邀请无关人员入住。

第七条出入管理措施：1. 公司设置门卫，负责对公司员工及临时来访人员进行验证、登记；2. 公司设立访客登记簿，详细记录来访人员的姓名、单位、来访目的、联系方式等信息；3. 公司加强对出入通道的管理，确保公司安全；4. 公司定期对员工进行安全教育，提高员工安全意识。

第四章奖惩措施第八条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励；第九条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处分；第十条对违反本制度，给公司造成重大损失或不良影响的，依法追究其法律责任。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释；第十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在为公司创造一个安全、有序、高效的工作环境，让员工在公司工作得更加安心、舒心。

希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司安全稳定运行，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司员工出入管理应遵循安全、有序、高效的原则。

第二章出入管理范围第四条员工出入管理范围包括：1. 公司大门、员工通道、员工宿舍等；2. 公司内部各办公室、会议室、库房等；3. 公司内部举办的各类活动场所。

第三章出入管理制度第五条员工出入管理实行刷卡制度，员工需携带本人身份证及公司统一配发的出入卡。

第六条员工出入卡由人力资源部统一办理，员工入职时发放，离职时收回。

第七条员工出入卡仅限本人使用，不得转借他人。

第八条员工出入卡遗失或损坏，应及时向人力资源部报告，办理挂失或补办手续。

第九条员工上下班时间应遵守公司规定，不得迟到、早退。

第十条员工因特殊情况需加班，需向部门经理请假，经批准后方可进入公司。

第十一条员工出入公司大门时，应主动接受门卫检查，出示出入卡。

第十二条外来人员来访，需提前向接待部门预约，并由接待部门办理临时出入证。

第十三条临时出入证仅限当日有效，使用后由接待部门收回。

第十四条严禁以下行为：1. 伪造、变造、买卖出入卡；2. 将出入卡借给他人使用；3. 未经批准擅自进入公司内部场所；4. 携带危险物品进入公司。

第四章管理职责第十五条人力资源部负责员工出入卡的办理、回收、挂失、补办等工作。

第十六条安全保卫部负责公司大门、员工通道、内部场所的安全保卫工作。

第十七条各部门负责人负责本部门员工出入管理工作，确保员工出入有序、安全。

第五章处罚第十八条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十九条对因违反本制度给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司财产安全，保障员工人身安全，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。

第三条公司设立门卫室，负责员工及外来人员的出入管理。

第二章员工出入管理第四条员工出入公司，必须遵守以下规定：1. 员工上班时间，凭员工卡进入公司；下班时间，凭员工卡离开公司。

2. 员工如有特殊情况需外出，需向部门负责人请假，经批准后，凭请假条进入公司。

3. 员工离职、调离或辞职，应在办理相关手续后，将员工卡交还门卫室。

第五条外来人员出入公司，必须遵守以下规定：1. 外来人员进入公司，需出示有效身份证件，经门卫核实身份后，登记姓名、单位、事由等信息。

2. 外来人员进入公司，需有公司内部人员陪同，并说明事由。

3. 外来人员离开公司，需将门卫室登记的信息告知门卫，经核实无误后，方可离开。

第三章门卫职责第六条门卫负责公司内部及外来人员的出入管理，具体职责如下：1. 严格执行本制度，对出入公司的人员进行登记、核实身份。

2. 对违反本制度的行为，有权制止并报告相关部门。

3. 加强门卫室的安全防范，确保公司财产安全。

4. 对外来人员提供必要的帮助和服务。

第四章违规处理第七条违反本制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 员工未按规定出入公司，一经发现，给予警告或罚款。

2. 员工未按规定请假外出，一经发现，给予警告或罚款。

3. 外来人员未经允许擅自进入公司，一经发现，予以驱离，并报告相关部门。

4. 员工或外来人员故意破坏门卫设施，一经发现，追究其赔偿责任。

第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在确保公司内部秩序，保障员工及公司财产的安全，同时为外来人员提供便捷的服务。

希望全体员工共同遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

一、目的为加强公司内部管理，确保公司生产、办公秩序，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及临时工、实习生等。

三、管理制度1. 人员出入登记（1）员工进出公司应主动出示员工证，接受门卫人员的询问和登记。

（2）外来人员进入公司，需出示有效身份证件，由接待部门负责人审批后，登记姓名、单位、事由、联系方式等信息。

（3）临时工、实习生等需持有效证件，经相关部门负责人审批后，登记相关信息。

2. 通行证管理（1）员工通行证由人力资源部门统一制作、发放和管理。

（2）通行证仅限本人使用，不得转借他人。

（3）通行证遗失或损坏，应及时报告人力资源部门，办理补办手续。

3. 保密区域管理（1）公司保密区域（如研发部、财务部等）实行严格的管理制度。

（2）未经批准，严禁非相关人员进入保密区域。

（3）进入保密区域的人员，需遵守相关规定，保守公司秘密。

4. 上下班时间管理（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。

（3）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

5. 人员离职管理（1）员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

（2）离职员工应将工作交接清楚，归还公司财产，办理离职手续。

（3）离职员工需遵守公司相关规定，不得泄露公司秘密。

四、监督检查1. 人力资源部门负责对员工进出管理制度执行情况进行监督检查。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工进出管理的监督，确保制度落实到位。

3. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处理。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。