猎聘-2019年猎头行业洞察报告(人力)-2019.5-40页

猎头行业研究报告猎头行业是指为企业寻找高层管理人才和专业人才的服务行业。

随着市场竞争的加剧和企业对人才需求的提升，猎头行业越来越重要。

在中国，猎头行业起步较晚，但发展速度迅猛。

根据统计数据，中国的猎头行业从2012年开始快速增长，增速超过20%。

据预测，到2025年，中国的猎头市场规模将达到1500亿元人民币。

猎头行业的快速发展与以下几个因素密切相关：首先，猎头行业的发展受到经济发展的推动。

随着中国经济的快速增长，企业对高层和专业人才的需求也在增加。

猎头公司可以帮助企业找到合适的人才，提高企业竞争力。

其次，人才流动的增加也促进了猎头行业的发展。

随着社会的发展，人们对待工作的态度和要求发生了变化，不再满足于一份稳定的工作，而是更加注重个人的发展和成长。

猎头公司可以帮助求职者找到更适合自己发展的机会，满足个人价值诉求。

另外，互联网的发展也为猎头行业的变革提供了机遇。

传统的猎头行业主要依靠人脉关系和信息渠道来寻找人才，效率较低。

而互联网的兴起，使得猎头公司可以快速获取全球范围的人才信息，并利用大数据分析和人工智能技术来进行筛选和匹配，提高了寻找人才的效率和准确性。

然而，猎头行业也面临一些挑战。

首先，市场竞争激烈。

随着猎头行业的发展，越来越多的猎头公司进入市场，导致市场竞争激烈。

猎头公司需要提高自身的专业能力和服务品质，才能在竞争中立于不败之地。

其次，人才的稀缺性也是猎头行业的一个挑战。

随着中国经济的发展，高层和专业人才的需求不断增加。

由于供应不足，人才的竞争也日益激烈。

猎头公司需要通过各种渠道和方法，寻找到优秀的人才，并进行有效的引进。

综上所述，猎头行业是一个不断发展的行业，在经济发展和人才需求的推动下，市场规模逐渐扩大。

然而，猎头公司在发展中也面临一些挑战，需要不断提升自身的专业能力和服务品质，才能在市场竞争中取得优势。

中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告摘要:本调研报告主要对中国猎头行业进行调研，包括行业概况、发展趋势、市场竞争、面临的挑战等方面进行分析。

通过对猎头行业的深入研究，我们发现该行业将面临从数量扩张到质量提升的转变，同时也需要更好地应对技术创新和其他行业的竞争带来的挑战。

一、行业概况猎头行业是指专门为企业寻找和培养高级管理人员和专业人才的服务行业。

该行业起源于国外，经过多年的发展，如今在中国已经成为一个庞大的市场。

猎头公司在为企业提供高级管理人员和专业人才方面具有专业性、权威性和高度私密性，因此受到了越来越多企业的青睐。

二、发展趋势1. 从数量扩张到质量提升：随着中国经济的发展，企业对高级管理人员和专业人才的需求越来越高。

因此，猎头公司需要从过去的数量扩张转变为提高服务质量，提供更高质量的人才资源。

2. 专业化和产业化程度提升：猎头行业将越来越专业化，通过与不同行业的企业建立合作关系，提供更具针对性的人才招聘和培养服务。

3. 通过技术创新提升效率：借助互联网和其他新技术的发展，猎头公司可以更好地收集和管理人才数据，提高招聘效率和匹4. 猎头公司与其他行业的竞争：随着猎头行业的发展，越来越多的企业开始自行开展人才招聘和培养工作，这将给猎头行业带来竞争压力。

三、市场竞争猎头行业市场竞争主要体现在服务质量、资源整合和价格竞争等方面。

为了提高竞争力，猎头公司需要：1. 建立良好的企业形象和品牌：通过提供优质的服务和客户口碑，树立起企业的良好形象和品牌。

2. 扩大人才资源：积极与各大名校和重点企业建立合作关系，拓宽人才资源渠道。

3. 提高专业水平和服务质量：加强员工培训，提高团队的专业能力，不断优化服务模式和流程，提高服务质量。

4. 不断适应市场需求：根据市场需求的变化，及时调整战略和服务内容，开拓新的市场空间。

四、面临的挑战1. 技术创新：互联网和其他新技术的发展，使得企业可以直接获取人才信息，减少对猎头公司的依赖，这对猎头行业构成了威胁。

中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告一、背景猎头行业是指为企业提供高级人才招聘服务的一种专业服务行业。

随着经济的不断发展和企业对高素质人才需求的增加，中国猎头行业在过去几年中取得了快速发展。

二、市场规模根据调研数据显示，中国猎头行业的市场规模呈现出不断增长的趋势。

2019年，行业总产值达到XX亿元，同比增长XX%。

预计在未来几年内，行业规模还将继续扩大。

三、行业特点1. 专业化运作：猎头公司通常有专业的猎头团队，他们拥有丰富的行业经验和深厚的人脉资源，能够为企业找到最适合的高级管理人才。

2. 定制化服务：根据企业的需求，猎头公司会设计针对性的招聘方案，并为企业提供全程的人才招聘服务，包括候选人筛选、面试、背景调查等环节。

3. 高效率：相比于企业自行招聘，猎头公司能够快速找到合适的候选人，并缩短招聘周期。

四、市场竞争格局目前，中国猎头行业竞争较为激烈，主要有国内猎头公司、国际猎头公司以及互联网招聘平台等参与者。

国内猎头公司在熟悉本土市场和行业特点方面具有一定的优势，拥有更深入的人脉资源。

而国际猎头公司在跨国企业招聘和国际化人才招聘方面有一定的优势。

互联网招聘平台借助网络技术和大数据分析，提供了更智能化和高效率的招聘服务，但在高端人才招聘方面仍有待提升。

五、面临的挑战和机遇1. 激烈竞争：中国猎头行业竞争激烈，猎头公司需要不断提升自身服务能力和专业水平，才能在市场中立于不败之地。

2. 人才储备：高端人才是猎头公司的核心资源，如何建立和维护一支优秀的猎头团队和人才库是行业的关键。

3. 行业监管：目前，猎头行业监管不够完善，存在一些问题和乱象，需要加强行业自律和监管。

六、发展趋势1. 行业专业化程度将进一步提高，猎头公司将更加注重行业细分和专业化发展。

2. 人工智能技术将在猎头行业中得到应用，提高候选人的筛选和匹配效率。

3. 行业监管将逐步完善，强化猎头公司的行业自律和责任意识。

七、建议1. 猎头公司应加强对国际化人才招聘的布局和能力提升，抓住中国与世界经济日益紧密的联系，为企业引进全球领先的高级管理人才。

猎头行业调研报告猎头行业调研报告一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。

竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。

（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果，整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面，寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。

高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很简历直接投递给公司。

2019年人才招聘行业猎聘研究报告2019年5月目录一、猎聘商业模式剖析 (6)1、公司简介 (6)（1）公司介绍 (6)（2）公司收入结构 (7)2、公司业务模式 (7)（1）面向个人用户的产品及服务 (7)（2）提供予企业用户的产品及服务 (9)①以订购为基础的服务 (9)②以交易为基础的服务 (9)（3）猎头服务 (10)二、所处人才招聘行业的优质细分赛道 (10)1、百亿级中高端人才获取服务市场高速发展 (10)（1）中高端人才需求快速攀升，中高端人才获取服务市场占到总体招聘市场规模的80% (10)2、高度分散的行业格局 (11)3、从传统线下猎头行业痛点来看猎聘的发展空间 (12)4、各大招聘门户商业模式对比：看好猎聘的商业模式 (13)（1）以Monster、智联招聘、前程无忧为代表的传统全覆盖式招聘平台 (13)（2）以Dice、拉勾网为代表的行业垂直招聘平台 (14)（3）以Linkedin、脉脉等为代表的社交网络招聘平台 (15)三、未来两大看点：营收增速及经营效率 (16)1、企业及个人用户的开拓空间广阔 (16)2、运营效率提升空间广阔 (17)3、人才培训业务分部大有可为 (18)4、全产业链收并购，实现协同发展 (19)四、盈利预测 (20)1、营收预测 (20)2、公司净利润 (21)五、主要风险 (22)1、宏观经济下行的风险 (22)2、技术更新不及时的风险 (22)3、行业竞争加剧的风险 (22)公司业务模式：1）面向个人用户的产品及服务。

猎聘免费为个人用户提供个人职业档案、个性化职位及猎头推荐、人工辅助求职建议及网络社交等基础服务，此外，猎聘亦提供高级会员服务及简历咨询等付费服务。

2）提供予企业用户的产品及服务。

猎聘为企业客户提供免费的职位发布、简历搜索及人力资源内部协同等基础服务，并就以订购为基础的服务和以交易为基础的服务收取费用。

①以订购为基础的服务：订购套餐的价格在10000-40000元/年，企业可获取下载简历、岗位邀请、意向沟通等附加服务；②以交易为基础的服务：其主要服务有“面试快”和“入职快”，其中“面试快”以“候选人到场面试”为导向，“入职快”则以“候选人正式入职”为导向。

猎头行业调研报告猎头行业调研报告一、行业概述猎头行业主要致力于为企业寻找高层次、高素质的人才，满足企业对于人才的需求。

猎头行业的兴起与经济的发展和企业对人才的需求紧密相关。

近年来，随着中国经济的快速发展，企业对于高端人才的需求日益增加，猎头行业也在不断壮大。

二、市场规模根据相关数据显示，2019年，猎头行业市场规模达到了150亿元人民币，同比增长了20%左右。

预计未来几年，市场规模将继续扩大。

三、行业竞争格局猎头行业存在一定的竞争，主要体现在以下几个方面：1. 专业猎头机构之间的竞争：行业内有很多专业的猎头机构，它们在服务质量、人才资源以及行业经验等方面存在差异，这些差异对于客户的选择非常重要。

2. 扩大服务范围的竞争：除了传统的高层职位招聘，一些猎头机构也开始提供中层和基层人才的招聘服务，以此来获取更多的市场份额。

3. 线上猎头平台的竞争：随着互联网技术的发展，一些线上猎头平台也纷纷涌现，与传统的猎头机构展开竞争。

这些平台通过数据化分析和算法匹配，能够更精准地为企业提供人才搜索和匹配服务。

四、行业发展趋势1. 人工智能技术的应用：随着人工智能技术的不断发展，猎头行业也开始应用人工智能技术来提高效率和精准度。

例如，通过人工智能技术能够更快速地分析和筛选候选人的简历，提高人才搜索和匹配的效率。

2. 打造核心竞争力：在激烈的竞争中，猎头机构需要通过不断提升自身的核心竞争力来脱颖而出。

不仅要拥有雄厚的人才资源，还需要具备行业洞察力和专业服务能力，以满足客户的需求。

3. 积极开拓市场：随着人力资源市场和经济的不断变化，猎头机构需要不断开拓新的市场领域和客户群体，提前抢占市场先机。

4. 加强合作与创新：猎头机构需要与企业建立深度合作关系，通过共同的创新和研发，为企业提供更好的人才解决方案。

同时，猎头机构也需要注重自身创新能力，加强技术研发和服务的创新。

五、主要问题与挑战1. 人才资源的竞争：人才是猎头行业的核心资源，而在人才供给不足的情况下，如何争夺和留住优秀的人才成为行业面临的主要问题。

猎头行业研究报告一、引言猎头行业是一个专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的行业。

随着全球化和市场竞争的加剧，企业对于高素质人才的需求越来越迫切。

本报告旨在对猎头行业进行深入研究，以便为企业提供更好的人才招聘解决方案。

二、行业概述1. 定义与背景猎头行业，又称为高级人力资源服务行业，是一种通过专业化的人才招聘和推荐服务帮助企业找到高级管理人员和专业人才的行业。

猎头公司通常与客户企业建立长期合作关系，并根据客户需求进行有针对性的搜索和筛选。

2. 市场规模与发展趋势猎头行业在全球范围内都呈现出稳定增长的趋势。

根据市场研究机构的数据显示，过去几年猎头行业的年均增长率超过10％。

这主要得益于全球经济的发展和企业对高级人才的需求的增加。

3. 行业特点与竞争格局猎头行业具有一定的专业性和服务性质，其核心竞争力在于拥有丰富的人才资源和精准的招聘技巧。

主要的竞争对手包括国际猎头公司、本土猎头公司以及企业自身的人力资源部门。

三、猎头行业的工作流程1. 需求分析与岗位调研猎头公司与客户企业合作前，首先需要了解客户的需求，包括招聘岗位的职责与要求等。

通过与客户的沟通和岗位调研，猎头公司能够全面了解客户的需求，并为后续的招聘工作提供指导。

2. 候选人搜索与筛选猎头公司基于客户需求，通过多种渠道搜寻潜在的候选人。

这包括通过人力资源数据库、社交媒体、职业网站和专业网络等途径来寻找合适的人才。

在候选人筛选过程中，猎头公司会对候选人的背景、经验和技能进行评估，并与客户企业进行沟通，最终确定合适的候选人。

3. 候选人面试与推荐猎头公司与候选人进行面试，通过专业的面试技巧和方法来评估候选人的潜力和适应能力。

在面试过程中，猎头公司会对候选人的专业素养、沟通能力、领导能力和团队合作能力等方面进行全面评估。

在面试结束后，猎头公司会向客户企业提供面试报告，并推荐最适合的候选人。

4. 跟进与反馈猎头公司在候选人入职后，会跟进候选人在企业的工作情况，并及时与客户企业进行沟通和反馈。

猎头行业调研报告猎头行业调研报告猎头行业是一种招聘服务的专业化形式，旨在帮助企业寻找并招聘高层和各类专业人才。

本报告旨在介绍猎头行业的发展现状和趋势，以及行业面临的挑战和机遇。

猎头行业的发展已经走过多年的时间，随着经济的发展和企业对优秀人才需求的不断增长，猎头行业也同步迅猛发展。

据统计，猎头行业每年的市场规模逐年扩大，并呈现出快速增长的趋势。

特别是在金融、互联网、科技等高科技行业，猎头行业的需求更为旺盛。

猎头行业的成功离不开多方面的因素。

首先，猎头公司通常在行业中拥有丰富的资源和人脉关系，可以帮助企业迅速找到符合要求的人才。

其次，猎头公司专注于人才招聘，提供高质量的招聘服务，使得企业能够更好地满足岗位需求。

此外，猎头公司还通过深度挖掘和分析人才市场的信息，为企业提供人才储备、市场薪酬以及行业趋势等方面的指导意见。

然而，猎头行业也面临一些挑战。

首先，市场竞争激烈，猎头公司之间存在着激烈的竞争，如何提高自身的竞争力成为了一个重要的问题。

其次，人才市场需求多元化，特别是在数字化时代，新兴行业对高素质人才的需求增长迅猛，猎头公司需要加强对人才的全面了解和洞察，以满足企业的需求。

此外，随着招聘行业的不断发展，猎头行业还面临着发展的蓝海和机遇。

对于猎头行业来说，未来的发展机遇是非常广阔的。

首先，随着经济的发展和企业对人才需求的不断增长，猎头行业的市场规模将继续扩大。

此外，互联网发展迅猛，越来越多的企业开始借助互联网招聘人才，这对于猎头行业来说是一种机遇和挑战。

猎头公司可以利用互联网技术，提高招聘效率和服务质量，进一步提升市场竞争力。

总之，猎头行业的发展前景广阔，但也面临着一些挑战。

猎头公司需要不断提高自身的专业能力，加强人才市场信息的研究和分析，灵活应对市场变化，以确保自身的竞争力和市场份额。

《2019中国猎头行业发展报告》发布6月21日，第一资源联合中国重庆人力资源服务产业园举办“2019中国猎头行业高峰论坛暨2019中国猎头行业排行榜颁奖仪式”，会上，第一资源隆重发布了《2019中国猎头行业发展报告》。

作为中国领先的人力资源第三方媒体平台，第一资源连续五年发起了“中国猎头行业排行榜”，我们认为，通过发起调研并设立相关榜单的方式，将有助于猎头行业从幕后走到前台，提高猎头在人力资源行业整体影响力，提高行业规范化水平，实现加快行业品牌营销创新发展的目标。

2019年5月，第一资源发布《2019中国猎头行业排行榜》，分别从合资/外资以及内资颁布了TOP10排行，本次调研从运营能力、企业规模、盈利能力和品牌影响力四个维度的综合性对参选的企业进行排名，另外还推出了“最具发展潜力猎头机构”和“新锐本土猎头机构”两大外榜，鼓励更多有潜力和新秀机构走到台前。

随着《2019中国猎头行业排行榜》的发布，第一资源于今日发布了《2019中国猎头行业发展报告》，权威解读行业发展现状和趋势。

行业规模概况和行业分布中国猎头行业的市场发展共经历了初期探索阶段、发展阶段和扩张阶段。

猎头行业在中国的发展始于1992年，直至1996 年均处在初期探索阶段，1996年至2003年为猎头行业的发展阶段，2004年后为扩张阶段，2010年为急速扩张阶段。

近年来，受到劳动力市场发展的影响，中国猎头行业市场的表现也以比较稳定的速度增长。

目前，截止目前国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，猎头行业规模在以20%左右的速度增长，特别是2010年左右，猎头公司数量急剧增多，人员数量从10人以下微型猎头到千人级规模猎头不等，但多数猎头机构人数是集中在百人以下。

估计到2019年年底，中国猎头行业市场规模可以达到1200亿左右，从业人员将达到40万人左右。

虽然各行各业的人才猎取需求都不尽相同，但是从经济发展和科技升级的大背景来看，岗位需求最高的5个行业分别为IT互联网行业、金融行业、地产行业、计算机硬件行业和制造业。

猎头行业现状调研报告猎头行业现状调研报告近年来，随着社会经济的不断发展，人力资源供需的差距愈发明显，猎头行业迅速崛起并持续发展。

猎头行业作为一个专业的人才招聘服务平台，其核心产业链也在逐步完善，为企业和个人提供了全方位的招聘和求职解决方案，因此受到了越来越多的关注。

猎头行业的主要作用是依托专业团队和人才数据库，帮助企业寻找和吸引高级职位的优秀人才。

相比传统的人才招聘方式，猎头行业具有更高的人才定位精准度和广泛的候选人资源。

通过深度了解企业的发展战略和人才需求，猎头公司能够针对性地进行职位分析和需求匹配，为企业提供更加合适的人选。

对于求职者来说，猎头公司也提供了更多的机会和资源，帮助他们寻找更好的职业发展机会。

目前，猎头行业在中国发展迅速，市场规模持续扩大。

根据相关调研数据显示，2019年中国猎头行业市场规模达到了230亿元，同比增长约20%。

随着中国经济的快速发展和企业对人才的需求不断增长，猎头行业仍然有着广阔的发展空间。

然而，猎头行业也面临一些挑战。

首先，人才招聘市场竞争激烈，同质化竞争现象严重。

目前，猎头公司数量众多，以及一些企业内部人力资源团队也开始扩展自己的猎头业务，导致市场竞争愈发激烈。

其次，随着人工智能和大数据技术的不断发展，人力资源行业也在逐步向数字化和智能化转型，猎头行业也需跟进并不断创新。

为了应对这些挑战，猎头行业需要加强自身的专业能力和服务质量。

通过建立更为完善的职位分析和人才评估体系，提高人才精准匹配度。

同时，加强与企业的合作关系，为企业提供更加定制化的服务，提升行业竞争力。

另外，猎头行业还需要不断创新，在数字化转型和人工智能技术的引入方面抓住机遇，提高工作效率和服务质量。

综上所述，猎头行业作为一个专业的人才招聘服务平台，满足了企业和个人的人才需求，在中国市场迅速发展并持续壮大。

然而，面对激烈的竞争和行业转型的挑战，猎头行业需要不断提升自身的专业能力和服务质量，以保持竞争优势并实现可持续发展。

猎头行业报告近年来，随着经济的发展和人才市场的竞争日趋激烈，猎头行业逐渐崭露头角。

作为一个专业从事人才招聘的机构，猎头公司在人力资源领域发挥着重要的作用。

本文将着重探讨猎头行业的现状和未来发展趋势。

一、行业背景及现状猎头行业的兴起源于对高端、高级管理人才的需求。

随着企业不断扩大规模和提升竞争力，对于具备战略视野和专业背景的管理团队的需求越来越迫切。

这就为猎头公司提供了广阔的发展空间。

目前，猎头行业市场规模已经逐步扩大，并呈现出多元化发展趋势。

传统的猎头公司主要专注于中高级管理人才的招聘，通过自身的专业知识和人脉资源，为企业提供解决方案。

而现如今，随着社交网络和信息技术的飞速发展，一些新型猎头公司也纷纷涌现出来。

它们通过借助大数据、人工智能等技术手段，为企业提供更加精准、高效的人才招聘服务。

二、行业面临的挑战和机遇虽然猎头行业前景看好，但也面临一些挑战。

首先，竞争激烈。

随着猎头行业的发展，市场上的竞争对手日益增多，这就要求猎头公司提高自身的竞争力和专业水平，不断创新和改进服务模式。

其次，人才市场的不确定性。

随着经济形势的波动和产业结构的调整，部分行业的人才需求也发生了变化。

猎头公司需要不断跟踪市场动态，了解企业和人才的需求，及时调整自己的招聘策略。

然而，猎头行业也正面临着许多机遇。

首先是人才流动性的增加。

随着经济的快速发展和企业的规模扩大，各类人才更加愿意跳槽，这为猎头公司提供了更多机会。

其次是信息技术的发展。

随着人工智能、大数据等新技术的不断成熟，猎头公司可以更加精准地匹配候选人与企业的需求，提高人才招聘的效率。

这也为猎头公司在市场上占据一席之地提供了有力的支撑。

三、猎头行业的未来发展趋势从目前的发展情况来看，猎头行业未来有以下几个发展趋势。

首先是行业的专业化和细分化。

随着人才需求的不断细化和多样化，猎头公司将不再满足于传统的人才招聘需求，而是进一步细分市场，为不同领域、不同行业的企业提供专业化的招聘服务。

猎头行业现状收入分析报告概述猎头行业作为人力资源市场的一种职业服务形式，致力于为企业和求职者提供招聘和人才咨询服务。

随着人力资源管理的重要性日益突显，猎头行业得到了快速发展。

本报告旨在分析猎头行业的现状和收入情况，以便为行业从业者或有意进入该行业的人员提供参考。

行业现状行业规模根据市场研究数据显示，目前猎头行业正处于快速发展阶段。

全球猎头服务市场规模逐年扩大，预计在未来几年将继续保持良好的增长势头。

亚太地区是最大的猎头服务市场，其次是北美和欧洲。

中国猎头市场也随着经济的繁荣而快速发展，成为全球重要的猎头市场之一。

市场竞争态势猎头行业具有较高的市场竞争性。

随着行业规模的扩大，越来越多的机构和个人加入了这一行业。

国内猎头公司数量不断增加，大型猎头公司、专业猎头公司和独立猎头顾问都在市场上有所争夺。

行业发展趋势未来猎头行业将继续受益于经济的增长和人力资源管理的重视。

随着人才市场的竞争加剧，企业对高质量人才的需求将持续增长。

同时，高端人才将更加稀缺，对猎头公司的专业服务需求也将进一步提升。

收入分析收入类型猎头行业的收入主要包括三种类型：委托搜索费、人才推荐费和绩效报酬。

委托搜索费是企业委托猎头公司寻找特定人才的费用，通常是一笔固定金额。

人才推荐费是指将适合的候选人推荐给企业后，根据候选人入职并通过保证期后支付的费用，一般是年薪的30%到35%。

绩效报酬则是根据推荐的候选人在企业工作一段时间后表现优异所支付的奖励。

收入水平猎头行业的收入水平与个体从业经验、市场声誉以及客户资源有关。

一般来说，猎头行业的收入较高，但也存在收入差距。

大型猎头公司通常薪酬水平较高，而且有一定的固定收入和丰厚的奖金激励机制。

相比之下，中小型猎头公司或个人猎头顾问的收入相对较低，主要靠业务量和提成来获得收入。

收入来源猎头公司的收入主要来源于企业客户的委托和合作。

根据行业特点，猎头公司通常与各行各业的企业建立长期合作关系，以提供持续的招聘和人才咨询服务。

猎聘2019年猎头行业洞察报告目录猎头行业概况猎头是什么样的？从HR角度看猎头从求职者角度看猎头猎头行业存在的问题及建议猎头行业概况PartOne猎头市场规模保持稳定增长36.644.053.563.879.094.8114.1138.3168.0203.873.587.5105.1123.6151.1178.6211.5250.7298.1356.248.159.775.091.1113.3135.2161.9194.3233.8282.1201320142015201620172018E2019E2020E2021E2022E人才猎取人力资源外包其他2013年-2022年（预计）中国人力资源服务市场规模单位：十亿元中国人力资源服务市场规模由2013年约1582亿元增至2017年3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年481亿元增至2017年1133亿元，每年以接近25%的速度稳定增长；中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持续的政府政策及财政支持。

相关政策：政府对猎头行业的重视不断提高2003年2007年2010年2015年2018年2019年《中外合资人才中介机构管理暂行规定》①中方、外方投资者均当是成立3年以上的人才中介机构；②注册资本金不少于30万美元，其中外方出资比例不低于25%，中方不低于51%。

•《就业服务和就业管理规定》职业中介实行行政许可制度。

•《中外合资人才中介机构管理暂行规定》补充规定香港、澳门服务提供者在内地设立合资人才中介机构，取消股权比例限制。

《人才市场管理规定》（第二次修订）设立条件：①有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；②有健全可行的工作章程和制度等。

《高级人才寻访服务规范》对高端猎头服务资质、服务条件、服务流程和服务要求做了规定。

《人力资源市场暂行条例》允许公共人力资源服务机构开展人力资源相应服务，鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人才自由流动。

中国猎头行业分析报告1. 引言中国猎头行业是一个与人力资源和人才招聘密切相关的领域。

随着中国经济的快速发展和企业对高素质人才需求的增加，猎头行业迎来了新的机遇和挑战。

本文将对中国猎头行业进行详细分析，从市场规模、竞争格局、发展趋势等多个方面进行探讨。

2. 市场规模分析中国猎头行业市场规模庞大，呈现稳步增长的态势。

根据相关统计数据显示，中国猎头行业的市场规模在过去几年内保持了持续增长。

这主要得益于中国经济的快速发展以及企业对高素质人才的需求不断增加。

同时，随着中国企业国际化和产业升级的不断推进，猎头行业在市场中的地位也不断提升。

3. 竞争格局分析中国猎头行业竞争激烈，主要表现在市场份额较为分散、行业集中度较低的特点。

目前，中国猎头行业存在众多规模不等的猎头公司，其中大型猎头公司占据了市场的相对优势地位，具有较强的品牌影响力和专业化服务能力。

此外，一些国际猎头公司也进入中国市场，对市场竞争形成了一定的压力。

尽管如此，中国猎头行业仍然存在较多的中小型猎头公司，市场份额相对较小。

这也给这些中小型猎头公司提供了发展的机会。

4. 发展趋势分析中国猎头行业未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：4.1 技术驱动随着科技的不断进步，猎头行业也开始应用一些新的技术手段来提高效率和精确度。

例如，人工智能在猎头行业中的应用逐渐增多，通过大数据分析和机器学习等技术，可以更好地匹配人才和企业需求，提高招聘的成功率。

4.2 行业专业化中国猎头行业正朝着更加专业化的方向发展。

随着企业对人才需求的细分化和个性化，猎头公司也需要更加专业化的团队来提供针对性的服务。

这要求猎头公司在行业领域和职能领域都具备更深入的了解和专业的能力。

4.3 服务升级随着竞争的加剧，猎头公司需要通过提供更优质的服务来区别于竞争对手。

除了传统的人才招聘服务外，猎头公司还可以提供更多的附加值服务，如人才培训、组织咨询等，以满足客户多样化的需求。

4.4 区域拓展中国猎头行业的发展不仅局限于一线城市，还面临着向二、三线城市拓展的机遇。

中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告一、行业概述随着经济的发展，中国猎头行业逐渐兴起。

猎头行业是指为企业寻找高级管理人员、专业人才以及其他高级职位人才的一种专业服务。

猎头行业的出现主要是为了满足企业对人才的需求，帮助企业招聘到最适合的人才，提升企业的竞争力和核心竞争力。

二、行业发展趋势1.市场需求增加：随着中国经济的快速发展，企业对高级管理人员和专业人才的需求不断增加，推动了猎头行业的发展。

2.专业化程度提高：猎头行业逐渐从初级的“去职业猎头”阶段向专业化的“去产业猎头”阶段发展，猎头公司对各个行业领域的了解和战略布局能力要求越来越高。

3.服务内容丰富：猎头公司除了提供人才招聘服务外，还向企业提供人才储备、人才测评、组织顾问等综合性服务，以提高企业的人才管理水平。

4.技术应用升级：随着人工智能、大数据等技术的应用，猎头行业逐渐实现从人肉搜索到智能化招聘的转变，提高了人才筛选和匹配的效率。

5.国际化发展：中国的企业越来越重视国际化发展，对于海外人才的需求也呈现逐年增长的趋势，猎头公司需要拓展海外市场，提供跨国招聘服务。

三、行业面临的挑战1.行业监管不规范：我国对猎头行业的监管尚不完善，导致市场乱象丛生，一些不良的行业现象频繁发生，损害了行业的声誉和形象。

2.人才稀缺：高级管理人才和专业人才是猎头公司争夺的重点对象，这些人才往往供不应求，给猎头公司带来了较大的挑战。

3.竞争加剧：随着行业发展，猎头公司数量不断增加，竞争也越来越激烈，优质人才的争夺更加剧烈，猎头公司需要提升自身竞争力。

4.市场需求波动：市场经济的波动导致企业对人才需求的不稳定，这对猎头公司的经营形成一定的不确定性。

四、行业发展建议1.加强行业监管：国家应加大对猎头行业的监管力度，建立健全行业准入门槛，严格规范猎头公司的经营行为，维护市场秩序。

2.提升服务质量：猎头公司应加强人才储备和人才评估能力，提高人才匹配的准确性和成功率，提供更优质的服务。

猎聘的调研报告引言本次调研旨在了解现代职业猎头平台“猎聘”的特点、功能和用户体验，以及该平台在招聘过程中的优势和不足之处。

通过调查和分析，我们希望能够对猎聘的发展趋势和改进方向提出建议。

调研方法我们通过以下几个步骤进行了调研：1. 用户调查：通过在线问卷收集用户对猎聘的使用反馈及满意度评价。

2. 平台分析：通过注册成为猎聘用户，体验并分析其功能、界面设计等方面。

3. 市场调研：对猎聘平台的竞争对手进行对比分析，了解猎聘在市场上的定位和竞争力。

4. 专家访谈：采访了几位招聘行业专家，了解他们对猎聘的看法和评价。

调研结果用户调查结果根据我们的用户调查，以下是我们对猎聘的主要发现：1. 广泛的用户群体：猎聘平台吸引了广泛的用户群体，从应届毕业生到高级职位的求职者，以及各行各业的企业招聘者。

2. 高效的招聘流程：绝大多数用户表示在猎聘平台上找到了合适的工作或候选人，并且对平台提供的招聘流程和搜索功能表示满意。

3. 人性化的用户体验：猎聘在界面设计和使用体验方面做得非常好，用户使用起来简单、直观，且能快速适应不同用户的需求。

平台分析结果经过我们的使用和分析，以下是我们对猎聘平台的主要观察和评价：1. 功能齐全：猎聘平台提供了丰富的功能，包括简历搜索、职位发布、面试安排等，满足了不同用户的招聘需求。

2. 信息准确度高：猎聘平台的简历和职位信息准确度较高，使得招聘过程更加高效和精确。

3. 用户界面友好：猎聘的网站和移动应用界面设计简洁、美观，易于导航和使用，提供了良好的用户体验。

市场调研结果我们对猎聘的竞争对手进行了详细调查，并进行了对比分析。

以下是我们的主要发现：1. 竞争激烈：职业猎头行业竞争激烈，竞争对手提供了类似的服务和功能，需要猎聘不断创新和优化以保持竞争力。

2. 品牌知名度：猎聘在市场上的品牌知名度较高，但仍需要加大市场推广力度以应对竞争对手的挑战。

结论与建议综合调研结果，我们对猎聘提出以下建议：1. 加强用户粘性：提高用户留存率和活跃度，通过增加用户互动和社交功能，促进用户之间的连接和交流。

猎头实习调研报告一、实习背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，人力资源市场日益繁荣，猎头行业作为其中的一项高端服务，也逐渐崭露头角。

为了更好地了解猎头行业的发展现状、工作内容以及职业发展前景，我于2023进行了一次猎头实习调研。

本次调研旨在通过实际体验，深入剖析猎头行业的各项工作，为有意从事猎头行业的人员提供参考。

二、猎头行业概述猎头行业，又称人才招聘代理行业，主要服务于企业的人才招聘需求。

猎头公司通过专业的招聘流程，为企业寻找并推荐符合职位要求的高级管理人员和专业技术人才。

猎头服务的对象主要包括上市公司、外资企业、民营企业等。

猎头行业在我国的发展始于20世纪90年代，经过近30年的发展，已成为一个日益成熟的市场。

三、猎头工作内容猎头工作的主要任务是寻找并推荐符合企业需求的优秀人才。

具体工作内容包括：1. 职位分析：了解企业提供的职位要求，包括职位职责、任职资格、薪资待遇等。

2. 人才搜索：通过各种渠道，如数据库、社交媒体、电话访谈等，寻找潜在的候选人。

3. 候选人评估：对搜索到的候选人进行评估，包括能力、经验、性格等方面，以确保其符合企业需求。

4. 推荐报告：撰写推荐报告，向企业客户介绍候选人的背景、优势和劣势。

5. 面试安排：协助企业安排候选人的面试，确保面试过程的顺利进行。

6. 薪资谈判：帮助企业与候选人协商薪资待遇，确保双方满意。

四、猎头行业职业发展前景猎头行业作为一个高端服务行业，其职业发展前景广阔。

主要体现在以下几个方面：1. 市场需求：随着企业对人才需求的不断提高，猎头市场的需求也将持续增长。

2. 薪资水平：猎头行业的薪资水平相对较高，具有较好的经济效益。

3. 职业晋升：猎头行业的职业晋升路径清晰，从猎头顾问、高级猎头顾问到区域经理等，为从业者提供了丰富的职业发展机会。

4. 个人成长：猎头工作能锻炼个人的沟通、协调、谈判等能力，有助于个人综合素质的提升。

五、结论通过本次猎头实习调研，我对猎头行业有了更深入的了解。

猎头调研报告
一、调研目的
本次猎头调研旨在了解当前招聘市场的状况、热门职位和企业需求，为招聘服务提供参考依据。

二、调研方法
调研采用问卷形式，面向企业和求职者开展。

通过线上和线下方式进行了发放和收集。

三、调研结果
1.职位需求情况
调研结果显示，当前市场需求最多的职位分别为销售类、市场类和技术类。

其中，销售类人才需求占比最高，达到了45%。

2.求职者期望
近年来，随着社会发展和就业观的转变，求职者对于工作环境、上升空间、薪酬待遇等方面需求逐渐提高。

调研结果显示，大多
数求职者希望得到良好的培训机会，提高自身能力水平。

3.企业需求
在招聘人才时，企业更加关注求职者的综合素质和专业技能。

同时，招聘的难度也在逐年增加，有57%的企业表示目前面临用
人难的困境。

四、建议
根据以上调研结果，我们建议：
1.针对销售类、市场类和技术类职位搭建专业团队，深入挖掘
人才储备，确保企业职位需求得到满足。

2.加强企业员工培训机制，为员工提供合适的职业发展方向和
培训课程。

3.为企业提供招聘服务，解决招聘难的问题，从而提高企业用人效率。

五、总结
调研结果显示，当前企业对于人才需求越来越专业化，而求职者对于自身发展也提出了更高的要求。

为了适应市场需求，我们建议制定专业的招聘方案和培养方案，从而提高企业的竞争优势和员工的职业水平。