芦台二小班主任成绩考核统计表 2012年7月
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小学教师工作量化考核结果汇总表
务按照《小学班主任岗位工作考核细则评分表》、《小学岗位管理工作考核细则评分表》和《小学教学常规考核细则评分表》进行考核,折算考核分为40分(岗位管理考核和教学常规考核各20分);3.勤的考核:按照《小学教师出勤考核细则评分表》进行考核,折算考核分10分;4.绩的考核:按照《小学教师教学业绩考核细则》进行考核,折算考核分40分;5.结果运用:1.考核结果纳入教师年度考核评优、教师评先推优、教师绩效考核;2.纳入教师交流(末位交流)依据。
填报要求各年级组长、后勤主任:请组织本年级教师、后勤人员填写2012年度考核表,填写好后由各年级组长、后勤主任收齐,于2013年1月27日以前统一交到尹校长处(年级教师考核表)、雷校长处(后勤人员考核表);临时代课、聘用人员不填写。
注意事项:1、年度考核表请在学校校园网上下载,可打印(必须双面打印),可手写,一式1份。
2、凡事假、病假半年以上者,不参加此次考核。
3、考核表上各项内容必须填写完整,“考核结论”由学校填写;“本人对考核结论的意见栏”必须由本人手写签名方才有效,否则无效;个人述职不得少于1500字。
4、新招聘、新分配、新引进的教师工作未满一年的,要填写年度考核表,但学校不打等级。
5、工勤人员、科员等考核表请在学校校园网上下载,可打印(必须双面打印),可手写,一式1份。
注:打印时请将此页面删掉。
盐边中学2013年1月10日教师考核工作登记表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------(2011年—2012学年度)学校名称:盐边县中学校姓名:教师职务:填高级、一级或二级填表日期:2012年1月10 日四川省教育委员会制填表说明1.各栏均填写本学年度考核内容。
2.基本情况由本人填写,审查核实、考核评语由组织填写3.结论填写内容统一为:优秀,称职、基本称职,不称职。
4.用钢笔或毛笔填写,字迹端正、清楚。
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