测试工程师的薪资

上证所网络信息有限公司部门经理8000德硕管理咨询（上海）有限公司ERP工程师6200 上尚科技股份有限公司销售经理4000尚阳科技(中国) 测试工程师7500SCBIT 项目经理12000国信朗讯科技网络技术有限公司软件工程师8000维元信息系统架构师7000上海吉博力房屋卫生设备工程技术有限公司主管65000 易保网络技术有限公司J2EE工程师8000上海中和软件有限公司软件工程师5500中美上海施贵宝制药有限公司销售7000阿尔卑斯物流（上海）有限公司软件工程师6000中软资源软件测试4500北京博信超有限公司主管8000上海同风数码科技有限公司网络工程师3200九芝堂股份有限公司部门副主管15000中兴通讯股份有限公司上海研发中心研发11000北京凯高通信技术有限公司程序员6000亚特蓝斯电子有限公司网管2500神舟航天软件技术有限公司测试6000达功(上海)电脑有限公司测试13000亚信科技（中国）有限公司组长14000上海盛大网络发展有限公司软件工程师3500商策科技软件工程师7000NEC上海软件开发部程序员4500华为技术有限公司软件工程师8000中国人寿销售15000神达电脑软件工程师3500路透集团测试9500铂金(中国)有限公司网管5000华东计算研究所设计师40000年上海声软网络技术有限公司销售50000年上海柯华软件开发公司测试7000新加坡特格规划顾问公司项目经理12000上海正辰信息技术有限公司技术支持 4500上海浦东软件园有限公司项目经理 6000上海经东科技发展公司技术支持 3000中国惠普上海有限公司数据库支持 12000深圳金桥软件上海技术中心程序员 4000深圳科盛通信有限公司测试 4500上海直真节点程序员 9000上海通得丽有限公司会计40000年思华科技测试4500中兴通讯股份有限公司开发6000上海贝尔阿尔卡特股份有限公司开发7000杭州默沙东销售7000上海交大高新技术股份有限公司开发4500龙旗控股龙尚科技有限公司开发8000上海道安信息技术有限公司实施5000上海融联租赁股份有限公司开发6000中社网盟网络工程师3000Infopro Digital 开发120000年中软技术服务有限公司开发6500北京博大正方软件技术有限公司开发7500用友软件股份友有限公司上海分公司销售7000百森设计项目经理6500上海夏新开发8000达丰电脑有限公司测试4000昆达电脑科技有限公司开发2800上海贝信软件有限公司开发4000上海视龙软件开发10000莱博智北京科技有限公司测试7000上海禹华通信有限公司项目经理11000上海移动信息技术有限公司开发4000中兴通讯开发6500上海协讯网络科技有限公司开发8000上海盛大网络公司软件工程师4200上海铭韩网络科技有限公司网络工程师5500上海俊强通讯科技有限公司技术支持3500上海神话网络技术有限公司技术支持2800金蝶软件开发8000爱立信中国通讯有限公司软件设计150000年JatoSofte Technology (Shanghai) Corp研发工程师6000优创（Unihub）网页设计4500Intervideo 项目经理12000泰雷兹软件系统（上海）有限公司信息技术专员4000广达集团达丰电脑（上海）股份有限公司测试3500上海三星电子显示器分公司研发工程师120000年吉贝克信息技术（北京）有限公司上海办事处软件工程师90000年联创通信科技有限公司微码工程师3000创新科技中国有限公司产品开发工程师200000年思达奇计算机公司首席工程师15500吉贝克信息技术有限公司测试主管15000上海海腾科技有限公司软件工程师4000上海英业达开发工程师3500上海帕科网络有限公司售前工程师5000华硕电脑硬件工程师4500德国默克销售主管7000大唐移动通信设备有限公司微码工程师70000年上海金道网络有限公司系统工程师4000美国爱生医药区域经理10000迈智微电子(上海)有限公司软件工程师5000上海创曼信息技术有限公司项目经理7000上海聚导信息科技有限公司部门经理11000上海联乐化工科技有限公司会计2500NEC-中科院软件研究所有限公司项目经理7000拜耳医药保健有限公司销售5000上海易捕网络科技有限公司软件工程师4000上海拓新科技公司软件工程师4000当纳利(中国) 高级软件工程师8000东冠集团事业部副经理10000维豪信息技术有限公司翻译5500上海易思达网络有限公司软件工程师5000复旦天翼计算机有限公司软件工程师4000北京艾科文技术开发有限公司翻译4000无锡和晶科技有限公司研发工程师7000捷矽恩国际贸易（上海）工程师3000讯舟科技有限公司（上海）研发中心软件工程师4500中企动力科技集团股份有限公司测试6000上海嘉仕捷电子科技有限公司夹具设计1800上海赛龙申科通信技术有限公司PCB工程师6000朗讯中国光网络有限公司项目管理185000年慧通商务（深圳）有限公司软件工程师4500新加坡邓盛柏资讯科技控股有限公司高级软件工程师7500 博朗软件开发（上海）有限公司高级软件工程师7000上海康时信息系统有限公司软件工程师5000上海奇诺计算机通信系统有限公司技术部经理16000北控三星科技股份有限公司测试经理4500博朗软件开发（上海）有限公司网管4000中国银联运行维护5000Actiontec Electronics（Shanghai）,Inc高级软件工程师82000年京瓷信息系统（上海）有限公司软件工程师4000上海飞机制造厂网管3000亚信科技(中国) 软件测试5000IBM ISSC IT Specialist 5000杭州中科天翔科技有限公司研发3000贵州益佰制药股份有限公司销售2500上海欣国信息有限公司高级软件工程师5000深圳慧通商务公司项目经理6500上海拓新项目经理8000PFU上海计算机有限公司软件工程师7000上海锦虎电子配件有限公司软件工程师2600江西四特酒有限责任公司网管2000飞思卡尔半导体测试8000上海晶视电子科技有限公司硬件工程师6000上海惠普软件工程师8600宁波萨基姆波导股份有限公司测试3800上海好朴实信息科技有限公司J2EE developer 4000上海掌微电子技术有限公司多媒体算法工程师15000海辉高科软件有限公司本地化工程师3500群硕软件(上海) 研发5000北京天海宏业国际软件有限公司本地化工程师3200上海橡果网络技术发展有限公司客服1000华虹NEC（上海）有限公司设计服务部资深A设计工程师12000 宝之捷（上海）信息技术有限公司软件工程师4500上海运佳黄浦制药销售经理8000直真节点高级软件工程师7500优博企业管理咨询有限公司行政专员3000Nokia-Siemens transport systems Ltd. software engineer 10000杭州利尔达科技有限公司上海分公司销售3000Augmentum 软件开发工程师6000上海网村信息技术有限公司PM 8500上海宝景软件公司软件工程师3500AGB Nielsen 助理经理7500中信大东宽带网络技术有限公司技术工程师5000上海电子信息职业技术学院教师3000捷普科技（上海）有限公司高级硬件工程师140000年上海广电通讯网络有限公司系统集成3500ZTE中兴通讯上海研究所软件工程师6000上海菱通软件技术有限公司软件工程师6000上海米朗奇信息科技有限公司销售4000上海荧通信息技术有限公司销售2500上海达丰电脑工程师3500上海网元计算机系统有限公司技术翻译4200南凌科技发展有限公司上海分公司销售2600日电卓越软件公司(necas) 项目主担当3500上海联凡计算机有限公司软件工程师5000深圳飞信网络技术开发有限公司销售3600麦格纳斯泰尔汽车技术（上海）有限公司文员3500Packard Bell 系统分析员9000上海铁通奉贤分公司部门经理2500上海达丰电脑有限公司硬件工程师3000上海通赞人才咨询有限公司助理2000通信建设有限公司助理3300西安兆隆信息科技有限公司测试2000上海方元数码科技有限公司网络工程师5000神州数码控股有限公司高级软件工程师5000GE Plastics China Ltd. 管理专员8500上海先锋商泰软件公司软件工程师8000明瑞电子高级软件工程师10000上海智影电子有限公司助理3200REDSonic 高级软件工程师150000年百资信息(上海)分公司软件工程师3200莱博智(北京)科技有限公司本地化工程师6000上海宝希计算机有限公司高级软件工程师8000深圳市颖众电脑有限公司上海分公司软件工程师5000英业达科技有限公司产品工程师4500上海捷银信息技术有限公司测试工程师5800上海亿唐信息技术服务有限公司测试工程师5500augmentum 研发工程师5000戴尔（DELL）上海测试4500上海宇辰科技发展有限公司销售3000宁波GQY视讯通信股份有限公司开发工程师8000城优信息技术（上海）有限公司软件工程师4400上海群硕软件开发有限公司开发工程师4000上海达丰电脑有限公司测试工程师45000年上海华钟计算机公司软件工程师4000北京展恒软件JA V A工程师3500第9城市技术有限公司系统工程师50000年上海新迪计算机有限公司软件开发3500上海渐华科技发展有限公司软件工程师80000年重华半导体科技贸易（上海）有限公司软件工程师5000 上海爱吉信息技术有限公司项目组长5000扬旭电子科技软件工程师4000雷技科技有限公司测试4200上海东方怡动信息技术有限公司高级软件工程师6000Dell上海研发处系统测试4000上海维豪信息技术有限公司软件工程师3500上海磐汉信息有限公司A V A软件工程师4000群硕软件开发（上海）有限公司软件工程师3000上海NIIT 系统工程师5500扬旭电子科技（上海）有限公司软件测试4000奥博杰天软件（北京）有限公司Senior QA 6000大唐移动上海网络研究所测试工程师6500中芝软件系统（上海）有限公司研发工程师10000共兴达(上海)信息技术有限公司软件工程师4000广达(上海)电脑制造城测试工程师4000谙科上海有限公司软件工程师5000上海世范软件有限公司软件开发工程师4500上海凯门通信技术有限公司软件工程师3000上海仁维软件有限公司高级软件工程师12000英业达科技(上海)有限公司系统整合测试工程师4000上海华码信息技术发展有限公司软件工程师4500上海霍尼韦尔软件测试6800正阳软件（深圳）有限公司销售4500上海信辉物流有限公司程序员HK$2300北京资信利信息技术有限公司网页设计6000上海匡维信息技术有限公司网管2500上海卓越睿新电子有限公司硬件工程师5500上海思睢信息技术有限公司软件工程师4000上海绿苹果数码科技高级程序员4000上海互联网软件有限公司软件工程师5000山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司软件开发工程师3000上海复旦光华信息技术股份有限公司ava软件开发工程师5000 汉略（上海）信息技术有限公司SQA 5500上海交大慧谷软件有限公司软件工程师5000升永华软件科技软件测试工程师2500上海基信通讯技术有限公司软件需求工程师7000上海太阳能科技有限公司网络管理员4000无锡华夏计算机技术有限公司程序员2000华平计算机技术有限公司经理助理2500中国平安保险team leader 9000oplink J2EE系统架构师8000上海寰创通信科技有限公司IT工程师54000年上海第九城市网络技术有限公司Java Engineer 7000南京联创科技股份有限公司软件工程师4000上海展拓系统软件有限公司软件工程师4000上海夏新开发8000上海惠普软件工程师8600上海先锋商泰软件公司软件工程师8000以及上面有人说的中兴11000/月（如果加上年终奖/12 还是可信的）。

测试工程师从业要求摘要：一、测试工程师的基本概念1.测试工程师的定义2.测试工程师的工作内容二、测试工程师的从业要求1.专业背景与技能要求2.个人素质要求3.行业证书与培训三、测试工程师的薪资与职业前景1.薪资水平2.职业发展路径四、测试工程师的工作环境与发展趋势1.工作环境2.行业发展趋势正文：测试工程师是一种专门从事软件测试的职业，主要负责发现软件产品中的缺陷，并验证软件产品的功能、性能等是否满足需求。

测试工程师需要具备一定的专业背景和技能，同时需要具备良好的个人素质。

一、测试工程师的基本概念测试工程师，又称软件测试工程师，是一种专门从事软件测试的职业。

测试工程师的主要工作是测试软件产品的质量，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等，以确保软件产品满足用户的需求。

二、测试工程师的从业要求1.专业背景与技能要求测试工程师需要具备一定的计算机专业背景，熟悉软件开发流程和软件测试方法。

同时，测试工程师需要熟练掌握各种测试工具，如自动化测试工具、性能测试工具等。

2.个人素质要求测试工程师需要具备良好的沟通能力，能够与开发人员、项目经理等团队成员有效沟通。

此外，测试工程师需要具备细致、耐心、责任心强等品质，因为测试工作需要高度的专注和耐心。

3.行业证书与培训虽然不是硬性要求，但拥有相关的行业证书和参加过专业培训的测试工程师在求职和发展过程中更具竞争力。

常见的行业证书有ISTQB（国际软件测试认证）、Certified Tester（认证测试师）等。

三、测试工程师的薪资与职业前景1.薪资水平根据行业调查，初级测试工程师的平均月薪在5000-8000元人民币左右，具有一定经验和技能的测试工程师月薪可达到10000-20000元人民币。

具体薪资水平还受地区、企业规模、行业等因素影响。

2.职业发展路径测试工程师的职业发展路径主要有两条：一是技术路线，从初级测试工程师逐步晋升为测试经理、测试总监等；二是管理路线，从测试工程师转型为项目经理、产品经理等。

信息管理与信息系统专业就业方向有哪些1、典型职位一ERp实施工程师或ERp实施顾问①职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。

而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。

据ERp专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERp实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

②薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。

像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

③职场导师建议：2、典型职位二管理软件开发工程师①职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。

在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的.。

②薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。

根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。

华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

③职场导师建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。

我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。

众所周知，现在的大型软件开发都是由团队(所谓项目)合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。

具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML，同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的(如Oracle/SQL Server/DB2等)。

还有，软件工程的思想也很重要。

从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。

当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。

PIE岗位职责一、岗位概述PIE（Product Integration Engineer）岗位是指负责产品集成和测试的工程师。

该岗位的主要职责是将不同的软件和硬件组件整合到一个完整的产品中，并进行测试和验证，确保产品的功能和性能符合预期要求。

PIE工程师需要具备扎实的技术知识和丰富的实践经验，以确保产品的稳定性和可靠性。

二、岗位职责1. 参预产品设计和开辟过程，与开辟团队密切合作，了解产品的功能和需求。

2. 负责产品集成，包括软件和硬件的整合。

根据产品需求和设计文档，将各个组件进行搭建和配置，确保它们能够正常工作并相互配合。

3. 编写集成测试计划和测试用例，设计和执行集成测试。

通过对产品进行全面的测试和验证，确保产品的功能和性能符合预期要求。

4. 解决集成过程中的问题和故障。

当浮现问题时，及时定位和排查，并与相关团队合作解决，确保产品能够正常工作。

5. 协助开辟团队进行问题修复和代码优化。

根据测试结果和反馈，提供技术支持和建议，匡助开辟团队改进产品的质量和性能。

6. 参预产品发布过程，协助进行系统部署和配置。

确保产品能够顺利上线，并提供必要的技术支持和培训。

三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业。

具备扎实的计算机基础知识和编程能力。

2. 具备3年以上软件开辟或者集成测试经验，熟悉软件开辟和测试流程。

3. 熟悉常见的操作系统和网络协议，了解常用的软件开辟工具和集成测试工具。

4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同的团队成员进行有效的协作。

5. 具备问题分析和解决能力，能够快速定位和解决集成过程中的问题和故障。

6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和掌握新的技术和工具。

四、薪资待遇薪资待遇根据个人的工作经验和能力水平而定，普通在10,000-20,000元/月之间。

五、发展前景PIE岗位是软件开辟和测试领域的重要岗位之一，具有广阔的发展前景。

随着技术的不断发展和产品的不断更新，对PIE工程师的需求也将持续增加。

软件测试工资一般是多少软件测试工资一般是多少？千锋老师为你全面解析！2017年10大城市软件测试月薪分析坐标：北京北京平均薪资分布北京软件测试工程师平均工资：¥8370/月，取自6948份样本，较2016年，增长6.2%。

月薪在10K以上的占比为34.1%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到34%。

坐标：上海上海平均薪资分布增长7.3%月薪在10K以上的占比为33.8%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到26.8%。

坐标：广州广州平均薪资分布广州软件测试工程师平均工资：¥7010/月，取自4100份样本，较2016年，减少1.6%。

月薪在10K以上的占比为22.6%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到30.8%。

坐标：深圳深圳平均薪资分布减少0.4%。

月薪在10K以上的占比为20.5%，月薪处于6K-8K之间的次之，占比达到27.6%，处于4.5K-6K间占比至高,达30.3%。

坐标：杭州杭州平均薪资分布杭州软件测试平均工资：¥7370/月，取自6796份样本，较2016年，增长2.7%。

其中月薪在10K以上的占比为24.5%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到28.8%。

坐标：成都成都软件测试工程师平均工资：¥6320/月，取自2940份样本，较2016年，增长1.2%。

月薪在10K以上的占比为14%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到32.8%。

坐标：武汉武汉平均薪资分布武汉软件测试工程师平均工资：¥5890/月，取自2498份样本，较2016年，增长1.5%。

月薪在10K以上的占比为10.2%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%；处于4.5K-6K间占比至高，达到37.9。

坐标：大连大连软件测试平均工资：¥5050/月，取自1315份样本，较2016年，增长3.1%。

月薪在10K以上的占比为5.7%，月薪处于4.5K-6K间占比至高,达到47.6%。

现在单从技术的角度来讲呢，前期来说软件开发的工资要比软件测试高，而且要高出1000-2000，如果折中一点来算大概是1500左右的样子，虽说钱高了一些，但我们也应该知道这1500高在什么地方上面，就普遍的测试也好、开发也好，多少也有一些了解，开发人员在公司的工作时间是要比测试多的。

做开发的人，在公司也都普遍会加班，如果我们按一个开发人员一天加班2小时来讲（实际时间可不止），一个月22个工作日来算，那么开发人员一天比测试人员多挣1500÷22≈68(元)，意思就是说开发人员比测试人员多挣68元，这样按时薪来说的话了，开发挣的并不比测试人员多，而且测试工程师一天比开发工程师要多至少两个小时的自由支配时间，这两个小时你可以用来提升自己、增进朋友之前的感情、再或者去找个对象何乐而不为呢？而且测试是一个越老越吃香的职业，就好比中医和西医。

一般的西医都是那种中年、壮年的，而中医一般都是上了岁数的，从这方面也出了西医除了专业知识而言还需要一定的体格，而中医是需要大量的经验。

在企业其实也不难发现，开发人员很少有超过30岁的人，因为30的多的开发人员不论是从精力上还是体力上肯定都比不过20来岁的小伙子，这也就是说为什么刚开始的开发人员要比测试人员的工资高的原因之一。

但做测试就不一样了，虽说测试人员刚开始工资不及开发人员，但是测试人员做到30多岁的大有人在，那时候的测试少说也是8年工作经验的，具体8年以上的测试工程师和8年以上的软件开发工程师，他们的工资基本是持平的，但工作强度上来讲那可不是一个级别的了。

从职业发展角度来看呢，软件测试在国内的行情起步比较晚，和开发的行情少了将近10年的左右的时间，而测试在国内的行业依然是一个发展的中的阶段，而且是一个越来越好的势头，从自己的角度来看用户对软件的需求也是越来越高，所以软件测试未来的发展空间还是很大的。

个人感觉很多时候我们不能只往近处看，我们要向长远来看。

那么如何才能成为一个合格的软件测试工程师呢？中博所开设课程皆为当下企业切实所需，企业一线大咖教授IT前沿技术，课程体系每十八个月更新一次，紧跟IT行业发展趋势，保证技术的前瞻性。

论软件测试工程师的职业发展以及前景分析软件测试工程师是一个非常重要的职业，随着信息技术的不断发展和应用，软件测试工程师的需求也变得越来越大。

他们负责确保软件的质量和可靠性，在软件开发的各个阶段进行测试和验证，以确保最终产品达到用户的需求和标准。

那么，软件测试工程师的职业发展和前景如何呢？本文将为您详细分析软件测试工程师的职业发展以及前景。

软件测试工程师的职业发展软件测试工程师的职业发展是非常广阔的，尤其是在当前信息技术行业蓬勃发展的背景下。

软件测试工程师主要负责进行软件测试、编写测试方案和测试用例、执行测试、定位和报告缺陷等工作。

根据工作经验和专业技能的不同，软件测试工程师的职业发展路径可以分为以下几个阶段：1. 初级测试工程师初级测试工程师通常需要具备一定的计算机基础知识和编程技能，能够编写简单的测试用例并执行测试。

他们主要负责进行功能性测试、兼容性测试和性能测试等基本测试工作。

2. 中级测试工程师随着工作经验的积累和技术水平的提高，测试工程师可以逐渐晋升为中级测试工程师。

他们需要具备更深入的测试技术知识和项目管理能力，可以负责编写复杂的测试方案和测试用例，并对测试团队进行管理和协调。

3. 高级测试工程师高级测试工程师通常是在工作经验丰富、技术能力出众的基础上晋升而来。

他们能够独立完成复杂的测试任务，具有较强的问题分析和解决能力，可以参与测试架构的设计和测试流程的优化。

4. 测试经理/测试总监在软件测试领域工作多年并具有丰富的管理经验和技术积累的测试工程师，还可以晋升为测试经理或测试总监。

他们负责测试团队的管理和项目的整体测试策略规划，对测试流程和质量管理体系进行搭建和优化。

软件测试工程师的前景分析随着信息技术的快速发展和应用，软件测试工程师的需求将持续增长。

由于软件行业的高速发展和竞争，企业对软件质量的要求也越来越高，这就为软件测试工程师提供了更多的就业机会和职业发展空间。

1. 就业前景广阔软件测试工程师是信息技术行业中的热门职业之一，他们在软件开发、互联网、电子商务等领域都有很强的需求。

随着互联网的发展，IT行业成为了目前很热门而且高薪的职业之一，近年来更是受人追捧。

大多数外行的人貌似都拥有着一颗成为开发工程师的心。

或许大家经常看到电影大片上的程序师那种代码层层铺满，随心所欲的操作着电脑进行各种操作，看起来就很高大上是不是？其实事实上，那些电影上有些夸张了，大概只有很少的人能够达到那种高度，那种高度跟我们现实中的黑客相差无几。

而想成为一名黑客是非常困难的，这不仅需要与生俱来的天赋，还需要后天的勤奋学习，才有可能达到。

其实在我们的现实生活中，程序员分为很多种。

首先按照语言来说吧，按语言可以分为Java，.net，c/c++程序员，还有做数据库维护的，以及现在发展的大数据开发，另外还有网络维护，实施工程师，测试工程师等，而移动端和pc端的也不一样。

其实在我们公司还有一个标准就是刚开始工作没多久或者说是工作经验不怎么丰富的，统一被称为码农。

比如测试工程师软件测试的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。

在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发Windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

因为软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香，所以发展前景很好，不需要担心失业问题。

测试工程师薪资：6~12个月(6K~12K) 1~3年(12K~18K)3~5年(15K~25K) 稍微在公司级别高一点的有项目经理，产品经理和架构师以及全栈工程师。

这个全栈工程师很牛的，听研发部的说，几乎啥技术都通，牛的不要不要的。

一、了解软件测试培训是否靠谱的条件：培训靠不靠谱首先可以了解公司靠不靠谱了解公司是否靠谱建议可以通过如下几种办法进行了解：1、查询工商注册信息，了解企业注册年份、注册资本、经营范围、相关分支及关联企业情况。

2、如果是上市企业那就更简单了，直接在炒股软件上查询相关企业信息。

3、了解企业的存续年限，一般来讲企业存续年限长的相对也会正规一些，毕竟在目前信息极度发达的社会如果企业存在很大的问题基本上很难生存。

4、查询企业的信用等级，通过企业的信用等级也可以从侧面了解企业是否正规可信。

二、博为峰软件测试靠谱吗？1、博为峰软件测试好学吗？简单地讲，博为峰软件测试培训课程是以就业为导向的，所学的内容符合当下用人企业的真实需求，实用性强，只要认真学完所有课程内容，就业还是很容易的。

软件测试比较好学，容易入门，想学的人，不管什么专业，都可以入行软件测试。

当然，门槛还是有的，博为峰的招生标准之一就是学历必须是大专及以上。

以我为例，我们那个班，最低学历就是大专，专业也五花八门，什么机械、机电、土木、物流、电子商务......，这些专业统统可以学软件测试。

2、软件测试行业发展怎么样？软件测试工程师待遇好吗？据业内统计，目前国内IT技术岗有三、四百万，其中软件测试人才缺口至少三十万，随着物联网和5G时代的到来，市场对软件测试人才的需求更大，预计有50万人才缺口。

至于软件测试工程师的工资，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；C、高级软件测试工程师15000-25000；D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；E、就业3年后的薪资均超过1万元。

所以，基于以上“钱”景来说，软件测试这个职业还是不错的。

3、选择小公司还是大公司？相对来说，选择大公司肯定对自己的职业发展更有利，工作流程规范，学习机会多，也是今后跳槽涨薪的名片。

全国各城市IT行业薪资调查报告
根据最新的调查数据显示，全国各城市IT行业的薪资水平呈现多样
化的趋势。

以下是对全国各城市IT行业薪资情况的详细调查报告。

然而，三线及以下城市的IT行业薪资普遍相对较低。

例如郑州、成
都和武汉等城市，平均月薪在4000-8000元。

这些城市的IT行业还处于
发展初期，所以薪资相对较低。

在各城市的IT行业中，软件开发工程师和网络工程师是薪资最高的
职位。

不仅在一线城市，二线城市的这两个职位的薪资水平也相对较高。

而测试工程师、技术支持工程师和数据库工程师等职位的薪资相对较低。

此外，我们还发现，薪资水平与个人的技能、经验和学历等因素有关。

随着工作年限的增加和技术水平的提高，个人的薪资水平也会逐渐提高。

另外，拥有硕士学历的人员相对于本科学历的人员来说，往往能够获得更
高的薪资待遇。

总的来说，在全国各城市的IT行业中，薪资水平呈现出丰富多样的
特点。

一线城市的薪资普遍较高，二线城市的薪资也有一定的竞争力，而
三线及以下城市的薪资相对较低。

此外，薪资水平与个人的职位、技能、
经验和学历等因素密切相关。

论软件测试工程师的职业发展以及前景分析软件测试工程师是现代信息技术领域中的一种重要职业岗位，随着信息技术的快速发展和应用广泛，其职业发展前景也日益广阔。

本文将从职业发展的路径、技能要求以及前景分析三个方面对软件测试工程师的职业发展进行分析。

一、职业发展路径：1.初级测试工程师：作为初级测试工程师，需要具备一定的软件测试基础知识和技能，主要负责测试用例的编写和执行，以及缺陷跟踪和报告的撰写等基本工作。

2.中级测试工程师：在初级测试工程师的基础上，需要进一步扩展和加深自己的技能。

中级测试工程师可以负责测试计划的制定和测试策略的设计，还可以参与测试工具和自动化测试脚本的开发。

3.高级测试工程师：高级测试工程师需要具备较强的技术创新能力和团队管理能力。

他们可以负责复杂系统的测试规划和评估工作，还可以带领和指导团队成员进行测试工作，并对测试流程进行优化和完善。

4.测试经理：测试经理是测试团队的核心管理者，负责测试项目的组织和管理工作，包括测试资源的调配、测试进度的控制、测试质量的监督等。

测试经理需要具备丰富的项目管理经验和技巧。

二、技能要求：1.理论基础：软件测试工程师需要掌握一定的计算机基础知识和软件工程原理，了解软件开发生命周期以及测试方法和技术。

2.测试工具和技术：软件测试工程师需要熟悉各种测试工具和技术，如测试用例设计、缺陷管理、自动化测试等，能够通过工具提高测试效率和质量。

3.问题分析和解决能力：软件测试工程师需要具备分析问题和解决问题的能力，能够独立发现和定位软件缺陷，并提出有效的解决方案。

4.沟通和协作能力：软件测试工程师需要与开发人员、产品经理等多个团队进行沟通和协调，需要有良好的沟通能力和团队合作精神。

三、前景分析：随着信息技术的不断更新和发展，软件测试工程师的职业前景非常广阔：1.需求增长：随着软件应用市场的扩大和信息化建设的深入推进，对软件测试的需求将持续增长，软件测试工程师将会有更多的就业机会。

百度文库 - 让每个人平等地提升自我1五大TI行业职位大比拼，IT行业薪资待遇水平调查目前IT行业五大职位很热门受到IT行业从业者的追捧他们分别是程序员、软件工程师、软件测试工程师、网络工程师、软件架构师下面我们就IT行业5大热门职业进行详细的介绍，让你在进入IT行业前对IT职业有初步的认识。

一、IT行业热门职业之程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。

程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。

系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。

程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。

软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。

在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。

而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。

二、IT行业热门职业之软件测试工程师百度文库 - 让每个人平等地提升自我2几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。

软件测试工程师就是这类企业的重头角色。

同时软件测试是软件开发的重要环节，负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。

测试工程师一般会分为以下几个等级初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。

不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。

具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。

苏州半导体行业工资苏州作为中国一流的半导体产业基地之一，拥有众多半导体企业，是半导体行业的重要集聚地之一。

随着半导体行业的蓬勃发展，关于苏州半导体行业的工资水平备受关注。

本文将就苏州半导体行业的工资情况进行分析和总结。

苏州半导体行业整体工资水平根据市场调研数据显示，苏州半导体行业整体工资水平较高，吸引了大量专业人才。

一般来说，初级员工的年薪在30万元以上，工作经验3-5年的员工平均年薪可达50万元，而10年以上经验的资深员工年薪更是达到80万元以上。

而对于技术人员和研发人才，薪资更是高于行业平均水平。

苏州半导体行业热门职位薪资分析1.芯片设计工程师：苏州半导体行业中，芯片设计工程师是大多数公司急需的人才之一。

以一线企业为例，芯片设计工程师的入门薪资在20万元以上，资深设计师则可达到70万元以上。

2.工艺工程师：负责半导体器件的工艺流程设计与改进，工艺工程师也是半导体行业中不可或缺的重要角色。

在苏州地区，工艺工程师的年薪大致在30-60万元之间。

3.测试工程师：负责半导体器件的测试与验证工作，测试工程师的薪资水平也较为可观，初级测试工程师的年薪一般在20万元左右，而有经验的测试工程师的年薪可达40万元以上。

苏州半导体行业工资趋势展望随着半导体行业的快速发展和市场需求的增长，苏州半导体行业的工资水平有望继续保持较高增长趋势。

尤其是在人工智能、物联网等新兴领域的持续崛起下，对高端人才的需求将进一步提升，为半导体行业的从业人员创造更多的发展机会和丰厚的薪资待遇。

综上所述，苏州半导体行业的工资水平较高，对于从业者来说是一片热土。

随着行业的持续发展，相信苏州半导体行业的工资水平将会持续保持较高水平，吸引更多的人才加入这一行业。

测试工程师岗位职责职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!测试工程师岗位职责职位要求第1篇测试工程师岗位职责职位要求职责描述：1.负责编制储能系统型式试验大纲与出厂测试计划等。

渗透测试工程师岗位职级渗透测试工程师（Penetration Testing Engineer）是信息安全领域的一种特殊职位，主要负责对系统、网络和应用程序进行审计、分析和测试，以便发现其中的安全漏洞和隐患，并提出解决方案以加固系统安全。

渗透测试工程师需要具备扎实的网络安全知识和技术，能够模拟黑客攻击的方式进行渗透测试，以提供安全性评估和建议。

下面是渗透测试工程师岗位职级的相关参考内容。

一、职位要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先；2. 熟悉计算机网络原理、主机系统及常用服务的工作原理；3. 熟悉常见的操作系统（如Windows、Linux、Unix等）配置和管理；4. 扎实的网络安全基础知识，熟悉网络攻击和防御的基本原理；5. 掌握至少一种编程语言（如Python、Java、C++等）；6. 熟练使用常见的渗透测试工具（如Metasploit、Nmap、Wireshark等）；7. 具备一定的安全漏洞挖掘和利用能力，了解OWASP Top 10等常见安全漏洞；8. 具备良好的信息检索和问题解决能力，能够独立进行问题分析和解决；9. 具备团队合作精神，能够与产品研发、运维等团队有效协作；10. 持有相关的网络安全相关认证（如CEH、OSCP等）优先考虑。

二、岗位职责：1. 执行渗透测试项目，编写测试计划和测试报告；2. 按照规定的测试方法和流程，对系统、网络和应用程序进行渗透测试；3. 发现和分析系统、网络和应用程序中的安全漏洞和隐患；4. 提供安全性评估和建议，制定安全加固方案；5. 协助开发团队修复安全漏洞并进行安全代码审计；6. 跟踪和研究最新的安全威胁和攻击技术，提供相应的应对策略；7. 参与安全事件响应和突发事件处理，提供紧急支持和协助；8. 参与安全培训和知识分享，提升整个团队的安全意识和能力。

三、发展路径：1. 初级渗透测试工程师：具备基本的渗透测试技能，能够独立完成简单项目的测试任务；2. 中级渗透测试工程师：具备较强的安全漏洞挖掘和利用能力，能够参与复杂项目的测试和评估；3. 高级渗透测试工程师：具备深入的安全领域知识和经验，能够独立设计和执行复杂项目的渗透测试，能够提供高级的安全咨询和解决方案；4. 渗透测试团队负责人：具备丰富的项目管理经验和团队协作能力，能够组织和管理整个渗透测试团队，承担项目的规划和执行。

学集成电路出来能干什么，工资如何发集成电路（Integrated Circuit，简称IC）是现代电子技术中最重要的基础组成部分之一。

随着信息技术的迅猛发展，集成电路行业逐渐成为当今社会中最具潜力和前景的行业之一。

那么，学习集成电路之后，我们能从事哪些工作，并且在这个行业中获得怎样的工资待遇呢？学集成电路后的职业发展方向1.芯片设计工程师：芯片设计工程师主要用于研发和设计各种集成电路芯片，负责设计芯片电路结构、进行模拟和数字电路设计，以及完成相关的仿真和验证工作。

2.芯片测试工程师：芯片测试工程师主要负责测试集成电路的性能，并根据测试结果提供改进和优化建议。

3.工艺工程师：工艺工程师主要负责研究和优化集成电路的制造工艺流程，确保生产出质量优良的芯片产品。

4.布图工程师：布图工程师主要负责将芯片设计工程师设计好的电路进行布局，并确保电路布局的合理性和电路性能的兼容性。

5.封装工程师：封装工程师主要负责设计和开发芯片的封装，以及封装过程中的测试和验证工作。

6.应用工程师：应用工程师主要负责集成电路产品的应用和技术支持，为客户提供咨询和解决方案。

集成电路行业的工资待遇集成电路行业是一个高薪行业，薪资待遇相对较好。

不过，具体的工资水平会受到多个因素的影响，包括个人技能和经验、公司规模、地区等。

1.初级职位：初级职位的工资较低，但随着工作经验的积累和技能的提升，工资待遇也会逐渐增加。

初级芯片设计工程师的平均薪资大约在每月6000-8000元之间，初级测试工程师和布局工程师的平均薪资也在类似范围内。

2.中级职位：随着工作经验的增加，中级职位的工资水平也相应提高。

中级芯片设计工程师的平均薪资大约在每月8000-10000元左右，中级测试工程师和布局工程师的平均薪资也在类似范围内。

3.高级职位：在集成电路行业中，高级职位通常要求较丰富的工作经验和专业技能。

高级芯片设计工程师的平均薪资可达每月1万元以上，而高级测试工程师和布局工程师的平均薪资也在这个水平左右。

半导体测试工艺工程师前景和待遇随着科技的不断进步和人们对高性能电子设备需求的增长，半导体行业迅速崛起并成为全球经济的支柱之一。

而在半导体工艺领域中，测试工艺工程师扮演着至关重要的角色。

他们负责确保半导体产品通过合适的测试流程，从而保证其品质和可靠性。

所以，半导体测试工艺工程师在行业中拥有广阔的发展前景和丰厚的待遇。

首先，半导体测试工艺工程师在当前的科技进步中扮演着不可或缺的角色。

半导体技术日新月异，过去一年的产品绩效可能在下一年就被迅速超越。

因此，企业需要测试工艺工程师能够开发和改进测试工艺以应对技术的迅速发展。

这意味着，从业者需要持续学习和不断更新知识，以保持竞争力。

但正是这个特点也为测试工艺工程师提供了巨大的发展机会，因为只有掌握最新技术的人才能在行业中立足。

其次，半导体测试工艺工程师的待遇非常丰厚。

半导体行业一直都是高薪行业，而测试工艺工程师则是其中的热门职位之一。

相对于其他行业的工程师来说，测试工艺工程师的薪资普遍较高，并且拥有丰厚的福利和奖励制度。

这主要是因为半导体行业的发展对高素质的人才有着很高的要求，而测试工艺工程师作为核心职位之一，他们所承担的责任和技术要求都非常高。

因此，企业通常会提供丰厚的薪资和福利以吸引和留住优秀的测试工艺工程师。

另外，随着半导体行业的持续发展，测试工艺工程师的职业前景也非常广阔。

半导体行业在全球范围内持续扩张，对于测试工艺工程师的需求也在迅速增长。

不仅仅是传统的电子产品，如智能手机和电脑，半导体技术在各个领域都得到了广泛应用，包括汽车、医疗设备、工业控制等。

这意味着，测试工艺工程师可以选择在不同的行业和领域工作，只要他们具备全面的技术和项目管理能力，就能够找到满意的职业发展路径。

总结起来，半导体测试工艺工程师在当前科技发展的大背景下，拥有广阔的发展前景和丰厚的待遇。

他们通过不断学习和更新知识，能够适应行业快速变化的需求，并且获得具有竞争力的薪资和福利。

随着半导体行业的持续发展和应用领域的扩大，测试工艺工程师的职业前景将更加广阔。

自动驾驶测试技师工作内容自动驾驶技术是未来汽车行业的重要发展方向，而自动驾驶测试技师就是负责测试和验证自动驾驶系统的专业人员。

本文将从以下几个方面详细介绍自动驾驶测试技师的工作内容。

一、自动驾驶测试技师的职责1. 测试计划制定：根据项目需求和产品规格书，制定完整的测试计划，包括测试目标、测试方法、测试环境、测试用例等。

2. 测试执行：根据测试计划执行各项测试任务，包括功能测试、性能测试、稳定性测试等。

同时记录和汇报各项测试结果。

3. 缺陷管理：对于发现的缺陷进行详细记录和分类，并与开发人员沟通确认缺陷解决方案。

同时跟踪缺陷解决情况并进行验证。

4. 自动化脚本编写：根据需求编写自动化脚本，提高效率和减少人工误差。

5. 环境搭建：搭建合适的软硬件环境，保证系统正常运行并满足各项需求。

6. 测试数据分析：对于各项测试结果进行分析，并提供改进建议以及优化方案。

二、自动驾驶测试技师的技能要求1. 软件测试基础知识：熟悉软件测试的基本概念和流程，掌握测试方法和技巧。

2. 编程语言：熟练掌握至少一种编程语言，如Python、Java等，能够编写自动化脚本和工具。

3. 操作系统：熟练掌握Linux、Windows等操作系统的使用和管理，能够进行环境搭建和配置。

4. 自动驾驶技术：了解自动驾驶技术的基本原理和发展趋势，具备相关领域的知识储备。

5. 交流沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发人员、产品经理等进行有效沟通。

三、自动驾驶测试技师的工作环境1. 工作地点：自动驾驶技师主要在研发中心或者实验室内工作，需要长时间坐在电脑前进行测试任务。

2. 工作时间：一般按照正常工作时间进行工作，但是对于紧急情况可能需要加班或者调整工作时间。

3. 工作压力：由于自动驾驶技术的复杂性和不确定性，自动驾驶测试技师需要承受一定的工作压力。

四、自动驾驶测试技师的职业发展1. 初级测试工程师：主要负责执行测试任务，并记录和汇报测试结果。

质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)工作内容：
使用各种检测器具检测和评估不同范围内的产品和样品的质量；
完成产品的功能测试，性能测试以及系统测试等，并解决与产品测试有关的各种技术问题；
设计与执行测试用例，跟踪定位产品中的缺陷或问题，协助开发人员排除系统隐患；
协助品质工程师监控合格率，并及时反馈给相关部门；
保证测试设备的稳定性和一致性，进行测试操作和数据收集，并整理及提交相关数据报告，确保数据正确及可靠；
分析测试数据，对测试设备进行有效验证和控制。

职业要求：
教育培训：机械、电子、电气工程类相关专业本科以上学历[1]。

质量专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别，是某些重要产品生产企业关键质量岗位职业资格的必备条件。

取得初级资格，可根据有关规定，聘任为工程技术员或助理质量工程师职务；取得中级资格，可根据有关规定，聘任为质量工程师职务。

工作经验：
熟练掌握质量测试理论；极强的质量意识，能严格地遵守项目流程规范；具有独立处理和分析问题的能力。

薪资行情：
质量测试工程师的月薪通常为3000元~6000元。

职业发展路径：
积累一定年限的工作经验后，如具备管理知识和技能，可发展为测试经理、质量保证经理和质量管理经理等。

华中师范大学计算机科学与技术专业就业前景华中师范大学计算机科学与技术专业就业前景计算机科学与技术已成为我国差距较大的12个专业之一。

目前，我国软件测试人才的需求缺口超过20万，人才的短缺也促使软件测试工程师的薪酬逐渐上涨。

高级测试工程师年薪可高达10万元。

从近期企业的人才需求和薪酬水平来看，软件测试工程师的年薪有明显的逐年增长趋势。

不同级别测试工程师的薪资差异较大：初级测试工程师年薪在2-4万元左右；检测工程师年薪在5-6万元左右；高级测试工程师年薪在8-10万元左右；测试主管年薪在8-15万元之间；测试经理年薪12-20万，计划经理年薪20-30万。

就广州而言，有2年左右工作经验的软件测试工程师平均年薪在4.5万元左右。

其中，外商独资欧美企业*年薪高，达到7万元，欧美合资/合作企业平均年薪6.2万元，而合资/合作非欧美企业年薪不足4万元。

广州40%以上的员工可以享受公司的房贴或补充住房公积金。

在北京，据权威网站统计，*近一个月，北京市计算机科学与技术专业就业岗位近1.2万个，其中软件类就业岗位5000个，测试类就业岗位3000个，网络类就业岗位4000个。

2006年，中国软件外包行业对人才的需求很大，尤其是研发；d人事*。

之前比较默默无闻的GIS人才，2006年恢复，2006年成为热门岗位。

根据东方汇博的统计。

com，智联。

中国人力资源网。

com，目前北京对该专业的需求主要是：各类软件开发工程师、系统开发工程师、系统维护工程师、软件测试工程师、网络工程师、网络管理、数据库设计、质量保证工程师、网页设计、项目管理等岗位。

根据北京市“十一五”规划，***发展以软件、研发、信息服务业为主的高新技术服务业，以电子信息产业、生物产业为主的* *技术制造业。

* *突破嵌入式软件、中间件、信息安全、数字内容等关键技术。

据估计，2007年，北京作为中国各大软件和IT企业的中心，仍将呈现出该专业人才供需两旺的局面。