某公司劳务派遣用工现状自查报告

劳务派遣用工自查情况汇报
尊敬的领导：
根据劳务派遣用工自查情况，我对公司的用工情况进行了汇报。

自查内容包括用工数量、用工合同、劳动报酬、劳动保护等方面，
现将情况汇报如下：
首先，公司用工数量方面，经自查，公司目前共有劳务派遣员
工100人，其中男性60人，女性40人。

在用工数量方面，公司严
格按照国家相关规定进行招聘，不存在超编用工的情况。

其次，用工合同方面，公司对每一位员工均签订了劳务派遣合同，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。

合同内容
包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容，确保了用
工合同的合法性和有效性。

再次，劳动报酬方面，公司严格按照国家相关规定，保障员工
的工资报酬。

每月底薪发放，且保障了加班工资的发放。

公司建立
了完善的工资发放制度，确保了员工的合法权益。

最后，劳动保护方面，公司重视员工的劳动保护工作，加强安全生产管理，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。

同时，公司配备了完善的劳动保护设施，确保员工的人身安全。

综上所述，公司在劳务派遣用工自查情况下，严格遵守国家相关法律法规，合法合规经营，保障员工的合法权益。

在今后的工作中，公司将继续加强用工管理，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境，共同发展。

谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。

此致。

敬礼。

劳务派遣自查报告精选多篇-自查自纠报告第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span 中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）已经于2014年12月28日发布，并于2014年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。

二、自查情况受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期间，在a 公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有劳务派遣用工现状进行了调查。

查明劳务派遣用工现状如下（详见附件）：1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为b公司。

劳务派遣企业自查情况汇报尊敬的领导：我是某某公司的负责人，现就我公司的劳务派遣情况进行自查，并向您汇报如下：一、劳务派遣员工情况。

截止目前，我公司共有劳务派遣员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX 人，年龄分布在18-45岁之间。

他们分别在不同的部门从事不同的工作，包括生产、仓储、客服等岗位。

在劳务派遣员工中，有XXX人已连续服务满一年以上，表现良好。

二、劳务派遣员工工资福利情况。

我公司严格按照国家相关法律法规执行，劳务派遣员工的工资福利待遇合理，按时发放工资，并购买了相应的社会保险和商业保险，保障员工的合法权益。

同时，我公司也定期进行员工满意度调查，以确保员工的工作和生活质量。

三、劳务派遣员工安全生产情况。

我公司高度重视劳务派遣员工的安全生产工作，建立了健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训，加强安全生产意识教育，确保员工的人身安全。

在生产过程中，我公司还配备了专业的安全防护设施，对员工的工作环境进行定期检查和维护，保障员工的生命安全。

四、劳务派遣员工管理情况。

我公司建立了完善的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面，确保员工的合规管理和良好工作状态。

同时，我们也加强了与用工单位的沟通协调，及时了解员工的工作情况和用工单位的需求，做好员工的调配和管理工作。

五、劳务派遣员工发展情况。

我公司注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和良好的职业发展通道，鼓励员工不断学习和提升自我，为员工搭建了学习交流平台，帮助员工提高综合素质和专业技能。

六、劳务派遣员工合规经营情况。

我公司严格遵守国家相关法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，确保员工的合法权益和用工单位的合规用工。

同时，我公司也积极参与社会责任活动，关心员工的身心健康，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。

以上就是我公司劳务派遣情况的自查汇报，如有不足之处，敬请领导批评指正，我公司将不断改进，确保劳务派遣工作的规范、合规和稳定发展。

开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告示例文章篇一：哎呀，我是一名小学生，对“劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告”这个题目感觉好难理解哟！不过，我还是想努力试着说一说。

啥是劳务派遣呀？就好像我有一堆玩具，我自己玩不过来，就请同学来帮忙一起玩，这同学就像是被派遣来的。

劳务外包呢，就像是我懒得打扫房间，把整个打扫的任务交给别人去做，别人怎么做我不管，只要最后房间干净就行。

我们来想想，如果一个公司用劳务派遣，那是不是得好好想想，派来的人合适不合适呀？要是不合适，那不是耽误事儿嘛！比如说，让一个本来应该画画很棒的人去搬东西，这能行？再说说劳务外包。

要是外包的工作没做好，那责任算谁的？这就好比我让同学帮我写作业，结果老师发现写得一塌糊涂，那老师是怪我还是怪同学呢？要是公司在劳务派遣和劳务外包用工方面不认真自查，那会怎么样？那可能会出现很多麻烦呀！员工的权益得不到保障，工作效率低下，公司的名声也会不好。

这难道不可怕吗？我觉得呀，公司一定要认真对待这个自查。

要像我们考试前认真复习一样，把每个环节都检查清楚，不能马虎。

要保证派来的人有能力做好工作，外包的任务能高质量完成。

这样，公司才能顺顺利利地发展，大家才能开开心心地工作。

这就是我这个小学生对这个复杂话题的一点点想法，不知道对不对呢？示例文章篇二：哎呀，啥是劳务派遣和劳务外包用工啊？这可把我们给难住啦！老师说让我们写个专项自查报告，这可咋办呀？先来说说劳务派遣吧，就好像是有一群小伙伴，被一个中间人送到不同的地方去帮忙干活儿。

那劳务外包呢，就像是把一整个活儿包给别人去做。

我们学校最近就在搞这个自查。

我和同学们一起讨论，这感觉就像大家一起解谜一样。

我问同桌：“你说这劳务派遣和劳务外包到底有啥不一样啊？”同桌皱着眉头说：“我也不太清楚，不过感觉劳务派遣像是临时借调，劳务外包像是把活儿整个给卖出去。

”我们又去问老师，老师笑着说：“你们想得有点意思。

劳务派遣呢，用人单位对派遣员工的工作安排有更多的控制权。

劳务派遣自检自查报告范文根据公司要求，我对劳务派遣工作进行了自检自查，并提交以下报告：一、工作流程自检1.对劳务派遣的相关法律法规进行了全面了解，包括职工基本权益保障、劳务派遣管理规定等内容。

2.严格按照公司规定完成了劳务派遣工作的每一个环节，确保流程合规、规范。

二、员工权益保障自查1. 及时了解员工的工作情况，保障他们的合法权益，包括薪酬、工作环境等方面。

2. 定期与员工沟通，解决他们在工作中遇到的问题，保持良好的劳资关系。

三、安全生产自检1. 对劳务派遣员工的安全教育进行了全面的推广和培训。

2. 定期检查劳务派遣员工的工作环境和工作条件，确保安全生产。

四、效率与品质自查1. 对劳务派遣员工的工作质量进行了评估与跟踪，及时发现问题并提出改进意见。

2. 配合公司对劳务派遣的员工进行有效的管理，不断提升工作效率和服务质量。

五、危机应对自查1.建立完善的应急预案，及时解决出现的问题，确保不影响劳务派遣员工的正常工作和生活。

2.在遇到突发情况时，能够果断地采取行动，避免事态扩大化。

综上所述，我在劳务派遣工作自检自查中发现了一些问题，并已经采取了相应的措施加以改进。

我将继续努力，确保劳务派遣工作的合规、安全、高效和稳定进行。

六、团队协作自查1.加强与公司内部各部门的沟通与协作，确保劳务派遣工作与公司整体运营的紧密衔接。

2.鼓励团队成员之间的合作与交流，共同解决工作中的问题，提升工作效率与服务质量。

七、培训与发展自查1.为劳务派遣员工提供必要的职业技能培训与提升机会，推动其个人发展与职业成长。

2.与员工共同规划职业发展路径，确保员工在公司的长期稳定就业。

八、服务客户自查1.与客户保持密切联系，及时了解客户需求与反馈，为客户提供优质的劳务派遣服务。

2.建立客户满意度调查机制，改进服务不足之处，提升客户满意度。

以上自检自查报告，我将结合公司的指导和要求，不断完善和改进我的劳务派遣工作，确保我和整个团队的工作符合法规要求，同时能够提供高效、安全、优质的服务。

2024公司劳务派遣用工现状自查报告在当前社会经济发展的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。

劳务派遣用工不仅可以满足企业短期的劳动力需求，还可以降低用工成本，提高用工效率。

然而，随着劳务派遣用工的普及，一些问题也逐渐浮出水面。

为了进一步规范劳务派遣用工管理，保障员工的合法权益，我公司对劳务派遣用工现状进行了自查。

一、引言随着市场经济的深入发展，劳务派遣已成为企业人力资源管理的重要组成部分。

然而，由于劳务派遣用工的特殊性质，其管理难度也相对较大。

为了确保劳务派遣用工的合法性和规范性，我公司积极响应国家相关政策和法规要求，对劳务派遣用工现状进行了全面自查。

二、检查的内容及标准本次自查主要围绕劳务派遣用工的合法性、规范性以及员工权益保障等方面展开。

具体检查内容及标准如下：合法性检查：核查劳务派遣公司与员工签订的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性。

规范性检查：检查劳务派遣用工的招聘、培训、管理、福利待遇等环节是否符合公司的相关制度和标准，确保劳务派遣用工的规范性。

员工权益保障检查：核实劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、休息休假等权益是否得到保障，确保员工的合法权益不受侵犯。

三、自查过程和方法本次自查采用了以下几种方法和步骤：文件审查：对公司劳务派遣用工的相关文件、合同、制度等进行了全面审查，确保文件的合规性和有效性。

实地调查：对劳务派遣用工的工作场所、生活环境等进行了实地调查，了解员工的工作状况和生活情况。

员工访谈：与劳务派遣员工进行面对面的访谈，了解他们的工作体验、福利待遇等方面的实际情况。

四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现了一些劳务派遣用工中存在的问题及其原因：合同管理不规范：部分劳务派遣公司与员工签订的劳动合同存在条款不清晰、权利义务不明确等问题，容易引发劳动争议。

培训机制不完善：针对劳务派遣员工的培训机制不健全，导致部分员工在技能和素质上无法满足岗位需求。

劳务实名制自查自纠报告
我们公司一直重视规范用工管理,严格遵守国家有关劳动法律法规。

为进一步加强用工管理,预防劳动争议,根据《劳务派遣暂行规定》要求,我们对公司的劳务派遣情况进行了自查自纠。

现将检查情况报告如下:
一、检查概况
本次自查自纠工作从2022年1月1日至2022年12月31日期间公司劳务派遣情况进行全面检查。

检查内容包括劳务派遣工作人员花名册、劳动合同、社会保险缴纳情况等。

二、存在问题
通过自查发现,公司目前共有5名劳务派遣工作人员,均与公司签订了劳动合同,劳动报酬和社会保险缴纳情况正常。

未发现违反国家劳动法律法规的情况。

三、整改措施
尽管此次自查未发现问题,但我们仍将继续加强劳动法规学习,规范用工程序,严格审核劳务派遣人员资格,完善考勤管理,保障劳务派遣工作人员合法权益。

同时,我们将加强对外派遣劳务人员的管理,督促用工单位签订书面劳务派遣协议,依法为派遣劳务人员购买社会保险。

四、总结
通过此次自查自纠,进一步增强了公司规范用工的意识,有利于维护劳动关系的和谐稳定。

我们将把自查自纠工作常态化,形成长效机制,确保公司用工合法合规。

如果发现任何违反国家劳动法律法规的情况,我们将及时整改,杜绝违法用工行为的发生。

以上报告,请各部门核对本部门情况,如有疏漏请及时补正。

我们将根据自查自纠结果继续完善公司劳动用工制度,营造和谐稳定的劳动关系。

最后预祝各位身体健康,工作顺利!
某某公司
2022年12月31日。

劳务派遣自查情况汇报根据劳务派遣管理办法的要求，我公司对劳务派遣情况进行了自查，并进行了汇报，现将自查情况汇报如下：一、劳务派遣合同管理情况。

我们公司在劳务派遣合同管理方面严格执行《劳务派遣管理办法》的相关规定，所有劳务派遣合同均按照法律法规和劳务派遣管理办法的要求进行签订和管理，保证了劳务派遣员工的合法权益。

二、劳务派遣员工权益保障情况。

公司严格按照《劳务派遣管理办法》的要求，保障劳务派遣员工的工资、福利待遇和劳动保护等权益，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。

三、劳务派遣员工安全生产保障情况。

公司重视劳务派遣员工的安全生产保障工作，建立了健全的安全生产管理制度和应急预案，定期进行安全生产培训，确保劳务派遣员工的安全生产得到有效保障。

四、劳务派遣员工管理情况。

公司建立了完善的劳务派遣员工管理制度，对劳务派遣员工进行全面管理和考核，确保劳务派遣员工的工作质量和效率得到有效保障。

五、劳务派遣合同解除及补偿情况。

公司严格按照《劳务派遣管理办法》的要求，对劳务派遣合同的解除和补偿进行规范管理，保障劳务派遣员工的合法权益，确保解除合同的合法性和合理性。

六、劳务派遣管理的其他情况。

公司在劳务派遣管理工作中，还存在一些问题和不足，如对劳务派遣员工的职业技能培训不够充分、对劳务派遣员工的岗位安排和工作环境管理不够完善等，公司将进一步加强劳务派遣管理工作，解决存在的问题和不足，确保劳务派遣管理工作的规范和有效进行。

综上所述，我公司在劳务派遣管理方面存在一些问题和不足，但也取得了一些成绩和经验，公司将进一步加强劳务派遣管理工作，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障，为公司的可持续发展提供有力保障。

2023年某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，在一定时期内将员工派遣到用工单位工作，由用工单位管理和支付工资的一种用工形式。

为了加强对劳务派遣用工的管理，提高用工单位与劳务派遣公司在用工与管理方面的合规性，本公司决定进行劳务派遣用工现状的自查，并根据自查结果，提出相应的改进措施，以确保用工单位与劳务派遣公司的合规性。

二、自查目的本次自查的目的是了解劳务派遣用工的现状，查出存在的问题，并针对性地提出解决方案、改进措施。

通过自查，验证本公司在劳务派遣用工方面的合规性，为劳务派遣用工提供优质的服务保障。

三、自查范围本次自查主要涵盖以下内容：1. 劳务派遣用工政策的合规性；2. 劳务派遣用工的流程和程序是否符合相关法规；3. 劳务派遣用工的合同管理；4. 劳务派遣员工的权益保障；5. 劳务派遣用工的监督机制和纠纷解决方式。

四、自查方法1. 阅读和研究相关法律法规和公司内部制度；2. 查阅公司及劳务派遣公司的相关文件和记录；3. 面谈相关部门负责人，了解劳务派遣用工的具体情况；4. 对劳务派遣员工进行问卷调查，了解他们的工作情况和对待遇的满意度。

五、自查结果1. 劳务派遣用工政策的合规性经过对相关法律法规和公司内部制度的研究，我们发现公司的劳务派遣用工政策基本符合法律法规的要求，但在某些方面还存在不足之处，需要进行完善和修订。

2. 劳务派遣用工的流程和程序是否符合相关法规通过对劳务派遣用工的流程和程序的审查，我们发现公司在用工单位与劳务派遣公司的合作流程和用工合同的签订和管理流程基本符合相关法规的要求，但在某些具体细节上存在不规范的情况，需要加强规范和监督。

3. 劳务派遣用工的合同管理劳务派遣用工的合同是保障员工权益的重要依据，经我们对合同管理的调查，发现公司在合同签订、履行和终止方面存在一些问题，需要及时进行整改和完善。

公司劳务派遣用工现状自查报告一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣单位）根据派遣协议，将自己所拥有的员工派遣到用工单位进行劳动。

劳务派遣用工是近年来我国劳动力市场的一种新型用工方式，它对于适应经济发展的需要，提高用工效率，促进就业，推动产业转型升级等方面都具有重要意义。

二、劳务派遣用工的目标与原则1. 目标：促进就业、灵活用工、提升产业效益。

2. 原则：平等自愿、互利共赢、依法合规。

三、劳务派遣用工的效益1. 对于派遣单位：（1）能够合理利用和配置人力资源，提高资源的利用效率；（2）能够减少用工单位的用工成本，提高工作效率；（3）能够通过派遣用工，为自身培养、储备和输送技术管理人才。

2. 对于用工单位：（1）能够短期内满足用工需求，解决招工难问题；（2）能够根据生产经营的需要，灵活调整用工数量；（3）能够降低用工风险，减少用工成本。

四、劳务派遣用工的问题与挑战1. 法律法规不完善，监管机制不健全：目前我国劳务派遣用工法律法规不完善，以及相关监管机制不健全，给劳务派遣用工带来了一定的风险与不确定性。

2. 用工单位对劳务派遣用工仍存在疑虑：由于劳务派遣用工的灵活性与特殊性，使得一些用工单位对其仍持有一定的疑虑，不敢轻易采用这种用工方式。

3. 劳动权益保护问题：由于劳务派遣用工涉及到不同单位间的劳动关系，使得劳动者的权益保护存在一定的问题。

一些劳务派遣工人可能面临着薪资待遇低、工时长、工作条件差等问题。

4. 行业规范不统一：目前我国劳务派遣用工行业规范不统一，一些劳务派遣单位和用工单位不按规定办事，乱用派遣工人。

五、自查情况及问题分析根据公司实际情况，进行了劳务派遣用工现状的自查，主要针对以下几方面进行了调查和评估。

1. 用工需求与派遣人员数量匹配情况公司派遣人员数量是否与实际用工需求相匹配？是否存在用工过剩或者用工不足的情况？2. 用工单位情况是否按照相关法律法规建立了与用工单位的劳务派遣协议？是否存在对用工单位的违法违规行为？3. 劳务派遣工人权益保护情况公司是否建立了符合相关法律法规的劳动合同和社会保险制度？是否存在对劳务派遣工人权益的侵害？4. 监管与合规情况公司是否设立了符合规定的劳务派遣管理部门？是否健全了劳务派遣用工的监管制度和流程？六、自查结果总结及改进措施在进行自查调查的过程中，我们发现了以下问题：1. 用工需求与派遣人员数量匹配不一致问题：公司存在用工过剩或用工不足的情况，需要进一步优化用工计划与派遣工人数量的匹配。

某公司劳务派遣用工现状自查报告报告标题：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、概述本报告旨在对某公司劳务派遣用工现状进行自查，并以客观、真实的方式呈现相关情况。

将对劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面进行自查评估，以便公司了解当前现状并采取相应改进措施。

二、劳务派遣合规性评估1. 检查与劳务派遣有关的法律法规、政策文件是否及时了解和掌握。

2. 核查公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，是否符合相关法律法规的要求。

3. 调查劳务派遣员工签订合同的情况，是否合法有效。

4. 检查公司是否定期进行劳务派遣用工合规性培训，提高员工的法律法规意识。

三、工资支付情况评估1. 调查公司是否按时足额支付劳务派遣用工的工资。

2. 检查工资单是否真实准确，并核对工资是否包含法定的基本工资、绩效奖金等。

3. 查看公司是否以非法方式扣减或擅自改变劳务派遣员工的工资标准。

四、劳动保障情况评估1. 调查公司是否按照劳务派遣用工的劳动合同约定，为员工购买社会保险。

2. 检查公司是否按照相关规定提供员工必要的劳动保护措施，如工作场所、劳动时间、休息休假等。

五、改进措施根据自查评估结果，提出针对问题的改进措施，包括但不限于：1. 建立健全劳务派遣用工的管理制度和流程，确保合规操作。

2. 加强对劳务派遣用工合同的管理，确保合同签订的合法有效。

3. 规范工资支付流程，确保按时足额支付劳务派遣用工的工资。

4. 提升员工的法律法规意识，加强培训和宣传工作。

5. 加强对劳务派遣员工的劳动保障，确保合法权益的落实。

六、结论某公司劳务派遣用工现状自查报告综合评估了劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面，并提出相应的改进措施以解决问题。

建议公司重视劳务派遣用工管理，确保符合法律法规要求，保障劳务派遣员工的合法权益。

劳务派遣自查报告(精选多篇)第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）已经于 2020年12月28日发布，并于2020年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2020年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

”（本文出自好范文.网）即现有2020年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。

2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景1、提高劳务派遣机构资质门槛2、严格用工单位派遣岗位的限制3、强调同工同酬4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本二、自查情况1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况2、用工期间及现有合同期限三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题1、原派遣机构资质未达标2、部分派遣岗位不符合三性定义，应进行调整3、劳务协议不符合同工同酬规定的，必须调整4、部分劳务协议效力存在瑕疵，需及时予以调整(1)按照“同工同酬”标准调整薪资待遇后，可继续履行的一种是xx年xx月xx日之前签订的四、劳务派遣用工调整建议(2)因违反新法相关规定，属于无效合同1、可继续履行的合同，在按新法要求调2、a2公司服务员岗和a1公司xx岗可采取集体外包的方式处理(1)a2公司服务员整体均为劳务派遣(2)因a1和a2公司经营内容均以取(3)为保留来之不易的xx 岗人员和避3、售货岗人员除特别优秀的可考虑将其(1)该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗(2)该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中(3)公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工(1)B公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务(2)从公司整体经营考虑，此类岗位既(3)此次增加编制，属于法律调整的要2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告（2）自查报告：2024年某公司劳务派遣用工现状为了全面了解并改进某公司劳务派遣用工的现状，我们进行了一次自查和分析，并撰写了以下报告。

本报告主要包括以下几个方面的内容：公司劳务派遣用工的背景和现状，存在的问题和隐患，以及改进的建议和措施。

一、背景和现状1. 公司背景某公司是一家大型制造业企业，生产规模大，劳动力需求量大，但同时也面临着生产周期波动、用工需求不稳定等挑战。

2. 劳务派遣用工现状为了应对生产需求的变化，某公司采用了劳务派遣的方式来补充劳动力。

某公司劳务派遣用工现状自查报告-自查自纠报告第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span 中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）已经于2014年12月28日发布，并于2014年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。

二、自查情况受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有劳务派遣用工现状进行了调查。

查明劳务派遣用工现状如下（详见附件）：1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为b公司。

劳务派遣自查自纠报告一、背景劳务派遣作为一种新兴的就业形式，在社会经济发展的进程中发挥着越来越重要的作用。

为了规范劳务派遣市场秩序，促进劳务派遣行业的健康发展，我公司特意进行了一次劳务派遣市场的自查自纠工作。

通过此次自查自纠工作，旨在全面排查存在的问题，并及时整改，确保我公司的劳务派遣服务合法合规，为提供优质的人力资源服务打下坚实的基础。

二、自查自纠情况1. 管理制度方面通过对我公司管理制度的自查自纠，发现了一些问题。

比如公司的岗位设置不够清晰，导致工作职责不明确，工作效率较低；公司的考核评价机制不够完善，导致员工积极性不高；公司的人员培训制度不够健全，导致员工专业技能不够完善。

针对这些问题，我公司已经制定了相应的整改方案，将在短期内进行完善。

2. 用工管理方面在用工管理方面，我公司也存在一些问题。

比如在员工招聘过程中，没有严格执行招聘程序，导致员工素质参差不齐；在员工使用过程中，没有建立起有效的用工监管机制，导致员工工作态度不端正。

为了解决这些问题，我公司已经着手加强对用工管理的监督，建立起完善的用工管理制度，确保员工的质量和工作效率。

3. 合同履行方面在合同履行方面，我公司也存在一些问题。

比如公司与员工签订的合同内容不够规范，导致发生纠纷时难以解决；公司在合同终结时，没有进行及时的交接工作，导致员工离职后公司运作受到一定影响。

为了解决这些问题，我公司已经对合同履行进行了全面检查，并对合同内容进行了调整，加强员工交接工作的培训，确保公司与员工之间的关系稳定和谐。

4. 服务质量方面在服务质量方面，我公司也存在一些问题。

比如公司对客户要求反应不及时，导致客户满意度降低；公司的服务质量管理不够严格，导致服务质量无法得到有效控制。

为了解决这些问题，我公司已经加强了服务质量管理，建立了完善的客户服务反馈机制，确保客户对我们的服务满意度。

三、整改措施1. 加强管理制度建设：完善公司的管理制度，明确岗位职责，建立健全的考核评价机制和人员培训制度，提高员工工作效率和专业素质。

一、前言为了加强劳务派遣工作的规范化管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，我单位于近日对劳务派遣工作进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、自查范围本次自查范围包括劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者三个方面，重点检查劳务派遣机构是否符合法律法规要求，用工单位是否依法履行用工责任，被派遣劳动者权益是否得到保障。

二、自查内容1. 劳务派遣机构自查（1）检查劳务派遣机构是否依法取得《劳务派遣经营许可证》。

（2）检查劳务派遣机构是否建立健全劳务派遣管理制度，包括员工招聘、培训、派遣、工资支付、社会保险等方面。

（3）检查劳务派遣机构是否按规定与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行相关义务。

2. 用工单位自查（1）检查用工单位是否与劳务派遣机构依法签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。

（2）检查用工单位是否按照协议约定支付劳务派遣机构派遣费用。

（3）检查用工单位是否依法保障被派遣劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险等。

3. 被派遣劳动者自查（1）检查被派遣劳动者是否与劳务派遣机构依法签订劳动合同，并履行相关义务。

（2）检查被派遣劳动者是否了解自己的权益，如工资待遇、社会保险、休息休假等。

（3）检查被派遣劳动者在工作中是否存在劳动权益受到侵害的情况。

三、自查发现的问题及整改措施1. 劳务派遣机构方面（1）发现部分劳务派遣机构未按规定与被派遣劳动者签订劳动合同，已要求其立即整改。

（2）发现部分劳务派遣机构未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，已要求其立即整改。

2. 用工单位方面（1）发现部分用工单位未与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，已要求其立即整改。

（2）发现部分用工单位未按规定支付劳务派遣机构派遣费用，已要求其立即整改。

3. 被派遣劳动者方面（1）发现部分被派遣劳动者对自身权益了解不足，已要求劳务派遣机构加强宣传培训。

（2）发现部分被派遣劳动者在工作中存在劳动权益受到侵害的情况，已要求用工单位依法保障其权益。