未打卡员工登记表

XXX科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以外的所有员工。

三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。

（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。

2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内，下班后一个小时内。

3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并做好记录。

4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

5.上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写《员工外出登记表》。

6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。

（三）加班1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经批准的加班一律无效。

2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。

3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。

4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。

（四）漏卡、补卡1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每次扣除绩效10元。

（1）经证实考勤机故障的。

（2）其他因公不能刷卡的。

2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2个工作日内对自己考勤进行核对。

有漏打卡的，向行政人事部提交《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行政人事部计算考勤。

3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的。

考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50元/次。

公司打卡考勤管理制度公司打卡考勤管理制度1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的.；部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4J软件安装1.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

1.2注册成功后，加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

1.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13 ：00-17 ：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30 ；下午12 ：30-17 ： 00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件，工作”，考勤打卡”，打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉” 软件-“工作”，考勤打卡”-“统计”，我的考勤”。

6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表姓名。

性别。

出生日期：身份证号码。

婚姻状况。

民族籍贯：户口所在地。

现住地址。

通信地址：电话。

邮编。

照片：最高学历。

专业。

职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间。

年月～年月院校名称。

学历。

专业。

证书：主要工作经历：工作时间。

年月～年月工作单位。

职位。

离职原因。

证明人姓名、主要培训经历：培训时间。

年月～年月培训内容：XXX。

培训结果：主要家庭成员：姓名。

关系。

工作单位。

职务：紧急联络人：姓名。

关系。

联系地址及邮编。

身高。

体重。

视力。

辅助听力。

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间。

前用人单位信息：是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因。

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言。

电脑知识（勾选）初级中级高级：个人技能。

是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源。

入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门。

入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：单位填写试用期限、试用期工资、正式期工资、保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。

本人确认以上填写内容均属实。

员工确认：员工签名。

日期：新员工入职须知欢迎加入本公司！为了让我们的合作愉快轻松，我们希望您仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的入职申请表，并出示所有有效证件原件。

说明： 1、
2、
说明： 1、
2、
当事人必须在未打卡后的一个工作日将填写完整的申请表交给财务，过时失效。

财务人员将根据此表核算工资，若未打卡，同时也没有此表的，将按照公司制度执行，每次罚款五十元此申请表须有部门主管及总经理同时签字才能有效此申请表须有部门主管及总经理同时签字才能有效当事人必须在未打卡后的一个工作日将填写完整的申请表交给财务，过时失效。

财务人员将根据此表核算工资，若未打卡，同时也没有此表的，将按照公司制度执行，每次罚款五十元
员工未打卡补签申请表
年 月 日
员工未打卡补签申请表
年 月 日。

公司日常打卡考勤管理制度公司日常打卡考勤管理制度（篇1）为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司日常打卡考勤管理制度（篇2）第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

关于考勤打卡管理补充说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。

本制度适用于本公司所有员工。

工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。

打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。

因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。

说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。

若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。

特别说明：以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行：（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》（黑色文件夹）。

注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。

（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。

（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。

（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。

（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。

以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！1。

打卡管理制度打卡治理制度1以下以某公司为例，为各位整理供应一则打卡考勤治理制度范本，各位若想做好考勤治理工作，不妨参考以下这份考勤治理制度，并从中得到启发。

一、目的：为了标准员工行为，加强对员工打卡工作的治理，特制定本则员工考勤治理制度：二、公司工作时间：依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施方法（1）员工上、下班均需亲自打卡，正常状况一天应打卡四次。

每次打卡后需准时将卡放入指定位置。

（2）打卡时间以考勤钟时间为准，消失红字或违反规定的”上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

（3）上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。

集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记前方可外出。

回到公司时须至门卫处登记时间。

（4）因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。

无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

（5）托付他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。

（6）员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

（7）考勤卡遗失须马上到公司人事行政课，办理补领手续。

员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

（8）每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。

同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开头实施。

五、附件：附件一：本公司《员工考勤卡》附件二：本公司《员工考勤汇总表》附件三：本公司《因公漏打卡注销单》打卡治理制度2一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期治理各类假别1.因公出差凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

忘记打卡公司规章制度（集锦20篇）篇1：公司考勤打卡规章制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：(1)迟到。

比预定上班时间晚到。

(2)早退。

比预定下班时间早走。

(3)旷工。

无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。

在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

上班打卡考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保员工遵守公司规定的工作时间，维护正常的工作秩序，提高工作效率及团队合作精神。

我们坚持公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工严格遵守公司的规章制度。

二、打卡规则1. 员工应在规定的时间内准时到达工作岗位，并进行打卡操作。

上班时间前五分钟至后十五分钟内打卡视为正常打卡。

2. 如遇特殊原因无法按时打卡的员工，需在当日内完成补卡手续，并向直属领导说明情况。

3. 忘记打卡或因设备故障未能打卡的员工，应及时向人力资源部门报备，并在一个工作日内提交书面说明。

三、异常处理1. 迟到或早退超过规定时间将按公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。

2. 无故缺勤者，除按日扣除工资外，还将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 连续三次以上迟到或早退者，将被视为严重违反工作纪律，公司将进行严肃处理。

四、请假与外出1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 工作中需临时外出的员工，应告知同事并填写外出登记表，以便跟踪和管理。

五、节假日与加班1. 国家法定节假日按国家规定执行，公司另有规定除外。

2. 加班须事先经过部门主管批准，并做好加班记录，加班费或调休安排将根据公司政策执行。

六、监督与执行1. 人力资源部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 所有员工都应自觉遵守本考勤制度，任何违反规定的行为都将被记录在案，并可能影响到个人的绩效考核与职业发展。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善本制度的权利。

上下班打卡管理规定模版一、总则1.为了规范员工的上下班打卡行为，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本管理规定。

2.本管理规定适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。

3.员工应严格按照本管理规定执行，如有违反将依据公司规定进行处罚。

二、上下班打卡要求1.员工应在规定的上班时间到达公司，并按时打卡。

2.上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点。

3.员工应在每天上班前10分钟内完成打卡手续，如因特殊情况无法按时打卡，需提前请假并得到批准。

4.员工应在每天下班前10分钟内完成下班打卡手续，如因特殊情况无法按时下班，需提前请假并得到批准。

三、打卡方式1.公司提供多种打卡方式供员工选择，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。

2.员工应选择一种打卡方式并严格按照规定使用。

3.打卡设备应处于正常工作状态，如有故障应及时报修，并提供临时解决方案。

四、打卡记录1.公司将对每位员工的打卡记录进行严格管理和记录。

2.员工应确保打卡记录的真实性和准确性，如发现异常情况应及时报告相关部门。

3.员工不得为他人打卡，如有违反将视为违纪行为，会受到相应处罚。

五、特殊情况处理1.对于因公外出、出差或加班等特殊情况，员工应提前向直属领导或人力资源部门请假，并说明原因和预计返回时间。

2.特殊情况下的打卡安排由直属领导或人力资源部门负责，员工应按照安排进行操作。

六、违规处罚1.对于无故迟到、早退或未按规定进行打卡的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括扣除奖金、降低绩效评级等。

2.对于多次违规或恶意违规的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括开除。

七、附则1.本管理规定自发布之日起实施，公司有权对其进行解释和修改。

2.员工应及时了解和遵守本规定的任何修订。

3.如有其他与打卡管理相关的事项，将由公司另行制定相应的规定。

4.本管理规定解释权归公司所有。

以上为上下班打卡管理规定模版，员工应严格遵守。

如有违反将依据公司规定进行处罚。

上下班打卡管理规定模版（二）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。