公司组织框架图

(公司组织结构图及岗位职责)一．公司组织结构图：二．各部门岗位职责：运营部：1、人员配置（1）常务副总策划推进公司社区运营战略、流程与计划，组织协调运营各部门执行、实现公司的运营目标。

●修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程，建立完善运营、技术、客服部门的职能职责，协调、理顺部门间的协作，发挥整体团队优势。

●策划推进及组织协调公司社区运营计划、进行社区收入增长的工作推进和相关策略的制订和调整。

●建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，推行严格细致的报表化管理，将运营体系每个营销中心及每位运营人员的收入和计划完成情况予以及时掌握和了解。

●制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保运营收入指标的顺利完成，根据公司年度运营指标进行运营中心和运营社区及相关责任人的月、周、日任务细分管理和监督。

●制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，检查、监督各部门计划的完成情况，并形成计划完成情况报告；协调与公司其他部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍。

●接受本部门各级经理的周、月运营报告，并进行点评。

●向总经理汇报周、月社区运营收入与计划完成情况，当前存在的问题。

●完成总经理临时交办的其他任务。

（2）部门经理确定部门发展目标，制定相应计划，建立、健全部门职能体系，督导日常工作执行。

●制定年度发展计划，确保实现公司预期。

●确定部门运营目标，确立各运营中心年、月、周、日的任务计划与完成考核办法。

●运营工作的日常管理与监督，部门例会的召开和运营状况的总结。

●运营数据的统计及分析，并向运营总监报告。

●营销工作的日常督导。

●制定全年营销费用预算并监控执行情况，控制营销成本。

●处理较严重的终端问题及运营问题。

●团队的建设及组织，社区运营人员的管理和培训。

（3）部门副经理制定营销策略、计划和销售目标，建立、健全营销网络，督导销售终端进行市场开发。

●需求分析、销售预测。

●制定年度营社区营销计划。

●确定销售部门目标体系和销售配额。

(完整版)公司组织架构图(改后1) 公司组织架构图及人员设置公司内部管理机构设置方案根据公司实际生产经营的需要，公司内部管理机构共设4个职能部门，每个部门最少保证有两名人员,其具体工作职责分工如下：综合管理部职责1.公司内部文件的拟定、收发、管理；外来文件管理，做好每日收文、签阅、交办、整理、归档工作;公司印鉴、介绍信保管使用、函电收发和报刊征订分发工作，及时编写公司大事记及做好传播企业文化工作。

2.负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公司各部门有关管理事项.协助协调公司与行业有关的管理机构、协会、商会等组织的关系;负责与其他外部单位的联系及接待来访等事宜；组织申报有关材料，以及公司对外资料的文字把关。

3.安排公司办公会议及其他各种会议,记录，整理会议纪要并及时下发相关部门；对公司办公会议决议执行情况进行监督、检查.4.根据各部门需求，制定办公用品与劳保用品采购计划,逐级审批后实施采购，并按规定发放和造册登记;维护与管理公司电话、传真机、复印机、空调等办公设施,负责公司电脑硬件的维修、软件的维护等设施的正常运行。

5.协助公司对办公楼的卫生及办公区的监督管理；根据公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务。

6.车辆安全驾驶管理；车辆的日常维护保养和油耗控制；组织驾驶员及有关部门兼职驾驶员进行交通安全知识学习并做好相关记录；根据派车人员所开具的派车单执行任务。

7.参与制定公司薪酬战略和薪酬政策,设计、实施、修订公司的薪酬管理体系；确定公司职工工资计发程序与手续;月度出勤统计，核算职工工资、奖金和月、季、年工资总额。

8.根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的招聘途径；组织对应聘者进行初试（条件，素质，技能）等;对各部门提供的人员增补计划、申请单进行审核。

组织、指导各部门职位说明书的编写、修订与审定；办理职工入职、试用期考核、用工转正、调配、任免、晋升等手续。

9.根据各部门提出的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审批后执行;安排和落实各项培训任务、组织培训实施，进行培训效果评估；特种作业人员技能评价考核；专业技术人员定转与职务评审申报.10.根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同文本；组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续；协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项。

小公司组织架构图及部门职责企业组织架构图及部门职责1. 总经理办公室总经理办公室是公司的决策层和管理层，负责公司的整体规划、战略制定和决策实施。

主要职责包括：-负责公司的总体战略规划和目标设定；-监督各部门的工作，并进行绩效评估和考核；-协调各部门之间的合作和资源分配；-处理公司的关键问题和突发事件；-代表公司与外部机构进行沟通和协商。

2. 行政部门行政部门是公司的日常运营和管理部门，主要负责公司行政事务和人力资源管理。

主要职责包括：-负责公司的日常办公和设施管理；-负责人力资源招聘、培训和绩效管理；-制定和执行公司的行政制度和规定；-处理员工的劳动纠纷和福利待遇；-协助其他部门解决行政问题。

3. 财务部财务部是公司的财务管理部门，负责公司的财务规划和财务控制。

主要职责包括：-制定和执行公司的财务计划和预算；-进行财务分析和风险评估；-处理公司的购买和销售，以及资金管理；-负责编制公司的财务报告和税务申报；-协助经营部门进行成本控制和效益分析。

4. 市场营销部市场营销部是公司的市场拓展和产品推广部门，负责公司的市场调研和营销方案制定。

主要职责包括：-进行市场调研和竞争分析；-制定和执行公司的营销策略和推广计划；-负责公司产品的包装和宣传；-与销售团队合作，开拓新客户和维护老客户；-与广告公司和媒体合作，进行市场推广。

5. 销售部销售部是公司的销售和客户服务部门，负责公司产品销售和客户关系管理。

主要职责包括：-制定和执行公司的销售计划和目标；-进行销售跟进和客户拓展；-与市场部合作，制定销售策略和推广活动；-处理客户投诉和问题，并提供售后服务；-与供应商合作，保证产品供应和质量。

6. 技术研发部技术研发部是公司的技术创新和产品开发部门，负责公司产品的设计和研发。

主要职责包括：-进行产品研发和技术创新；-与市场部合作，进行产品规划和定位；-负责产品的设计和工艺流程；-进行产品的测试和质量控制；-与供应商和客户合作，解决技术问题。

**公司组织架构图及人员设置一、组织架构图二、公司成立初期人员设置董事长总经理企划部财务部行政部生产调配中心营销部执行常务经理行政部经理行政助理企划部经理设计文案专员财务部经理财务会计出纳营销部经理展厅店长团购配送小组客户服务部生产部经理行政内勤监事长（一）、公司领导层1、董事长：主要工作：1、公司公司运营过程中所有工作的总指挥和总调度；2、负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开公司议事会。

3、负责提名总经理聘用方案，负责审定批准公司中高层管理人员（执行常务经理、公司部门经理以上人员）的任免。

4、负责公司资金筹措，同时定期或不定期地审阅公司财务报表全面了解、掌握公司的经济运行运作情况，负责监督和控制全公司财务系统各项资金的良好运行。

2、监事长：主要工作：1、负责公司资金筹措，检查公司的财务。

2、对董事、?经理执行公司职务中违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。

3、当董事和经理的行为损害公司利益时，?要求董事和经理予以纠正。

4、提议召开临时议事会。

5、监事列席议事会会议。

3、总经理：主要工作：1、根据董事会提出的发展目标,制定公司战略实施方案。

2、审阅、确定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。

3、主持公司基本团队建设、规范内部管理。

4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案。

5、主持公司全面经营管理工作,组织实施议事会决议。

6、召集、主持总经理办公会议,听取工作汇报。

7、对企业经营活动的运作情况及时分析,提出改进和提高的意见,营造经营活动的良好氛围,并推进公司企业文化建设工作。

8、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。

4、执行常务经理：主要工作：1、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；2、公司日常行政事务管理，制定公司具体规章制度；3、检查、督促和协调生产、财务、营销等部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议；4、公司产品订购和基地考察；5、市场营销和市场运作策划；6、生产调度；7、人员招聘、培训、考核等人事工作；8、具体工作的督促和落实；9、处理公司日常突发事件。