职场办公室里的阴险女人有哪些共同点

办公室十大“恶女”搔首弄姿倘若只以美色换取爱情，娇媚只是一片天真，自然是最好的女人，但倘若时时不忘美色可沽，比奸商更让人反感。

公司新来一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿热裤，她的处境自然好不到哪儿去，女职员几乎没人理她；还有个同事，特别喜欢用若隐若现的吊袜带吸引男人，可她根本不知道男男女女都把她当笑柄！其实，在公务的外壳下完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的美人形象出现。

攀比几个女同事一起给男人下定义：优秀男人就是要有社会地位、有钱、有房有车；钓到“金龟婿”的则大谈自己的男朋友或者丈夫怎么样关心她，怎样舍得为她花钱……她们无所谓卖隐私，但未免让旁人听了不舒服，特别是伤那些既没房也没车的男同事的心，弄得他们加倍自卑，挫伤士气。

拍马屁亏得有这个本事，她这么个什么活都干不好的人才能在公司呆这么久--一见上司来，就让座、倒茶，极尽吹捧之能事；上司到我们这桌来吃午饭，她飞也似地挤到我们身边来，和上司套近乎。

这种人还有一个特点，自己对老板献了殷勤也就算了，还想要男同事对她献殷勤，霸气十足。

人往高处走是一种普遍心态，但倘若做得太过火，未免令人厌恶。

嫉妒办公室有两个女人，主任有时会和年轻些的女同事打情骂俏，那位老一些的女同事就常常表示反感和义愤。

开始以为她是确实看不惯，猜想要是主任拍拍她的臂膀她定会大发雷霆，但当年轻女同事离开，主任没事也和她开开玩笑时，她比那位年轻女同事还要兴奋，还要过分--她的深恶痛绝其实来自女人对女人的嫉妒。

八卦有种人不知道什么话该说，什么话不该说。

开口便千篇一律，无非是谁跟谁上床啦、谁说谁的坏话啦，讲起这些跟她一点也没有关系的人和事，总是两眼发光。

八卦的女人如果没多少文化，大家倒能谅解--她实在不爱读书，找不到什么可娱乐的节目。

如果八卦的女人是研究生毕业，则绝不可恕--读了许多书仍没有一点修养的女人，是天底下品性最低劣的人。

耍心眼和城府很深的女人共事得十分小心，否则她把你卖了你还傻乎乎地帮她数钱。

职场“心机婊”特征？人在江湖漂，哪能不挨刀，说起职场上的明枪暗箭，勾心斗角，大家可能会想到职场心机婊。

面对职场心机婊，有时可能没有睁大眼，一不留神就掉进职场心机婊的坑里。

到底职场心机婊有多厉害呢？职场心机婊都有哪些特质症呢？1、以同类姿态拉拢关系在社交范畴内建立起自己的小群体，迅速拉拢对自己可能有用的人，并通过群体成员对社交团体持续施加影响，是心机婊的一个重要特征。

而在这种时候，粗枝大叶、大大咧咧比丽妆华服更管用，女汉子那种直爽外表的伪装，会让所有人都失去戒心。

2、隐藏控制一个合格的心机婊，永远不会将自己推到权力的最前台，置于危险的位置上，相反，精准的角色定位和形势分析，以及个人能力的有效展示，能帮助她们在最大程度上获取对于实权的控制。

3、会在暗地里插刀子心机婊的另一技能是吐槽。

吐谁和怎么吐，吐完了要取得什么效果，其实不是一件容易的事。

她可能明明讨厌你，却还装着和你玩得很要好。

暗地里讨论你的坏事，总要情不自禁地补上一刀。

4、善于在适当时候向别人示弱职场心机婊懂得适时适当展现自己柔弱的一面，赚取更多同情分，会帮助她达成原本凭借强力难以达到的目标。

5、总是抱怨他人自己比他人更好、想大家都偏袒自己的想法每个人都能理解，但若抱着这种想法怪罪他人，很多时候当最后一切情况明了时，自己的情况反而会更糟。

就算自己没有被那种人冤过，但周围只要有人中过招，终有一天自己也会成为她的目标。

6、自己不在话题中心就无趣大家一起聊天时，当特别起劲得聊到某人时就一副兴趣索然的样子，闭口不谈。

聊到自己时就“口齿伶俐”，可见这种人的素质真是“太好”。

心思细腻的女性会专心听人讲话，不断提问并继续制造话题。

而把话题中心转向自己的人是多以自我为中心，很难顾虑到他人心情及为他人着想。

所以和职场这类心机婊做事，可能会很累。

职场中真正的“阴险小人”，往往善于用这7种阴谋诡计，遇到要小心真正阴险的小人，对于普通人来说是很难分辨出来的，因为他们往往都是多面体，至少都是有两面用来伪装的，所有有的人表面看起来是正人君子，其实他就是个伪善小人，那么我们应该如何分辨那些真正阴险的小人呢？其实他们都善于用这7种计谋来伪装自己，只要你细心观察就能发现。

第一个：伪善真正阴险的人，看上去反而不那么阴险，他们特别会装也特别会演，常常都会表现出一幅人畜无害的样子，但善良的外表却有一颗黑透了的心，就比如那种，背后找人打折你的腿，然后当面却能一脸笑意地送你一副拐杖，让你对他感激到痛哭流涕，这种人非常可怕常常都是你被人家坑了，你还帮人家数钱。

第二个：捧杀真正的阴险小人，他想要坑人绝对不会和你正面交锋，甚至不用自己出手，他反而会不停地夸你、捧你，原本只是一件平平无奇的小事，在他嘴里你却变成了一个大善人，很多人都会中招，毕竟谁都喜欢被赞美的感觉，如果这时候你开始自我膨胀，开始飘，那么这时候你飘得有多高，摔得就会有多狠。

第三个：孤立阴险小人他想要搞你，绝对不会一个人单独的搞你，他非常懂得人多力量大这个道理，他会结合周围你，散布一些你的谣言，让大家孤立你，让大家讨厌你，让你成为众矢之的，一旦中招，你自己就会感到心情烦闷乃至抑郁焦虑。

第四个：抢功小人大多数都是唯利是图的人，他们只追求如何快速获取利益，而不讲底线和道德，所以对于他们来说，自己的利益是自己的，别人的利益也是自己的，无论这个功劳是不是自己的，他都想要据为己有，而为了得到这些利益，他就会耍一些见不得人的手段。

第五个：挑拨离间真正的阴险小人，都特别善于借刀杀人，他们会通过挑拨各种和你有矛盾的人，让这些人和你的矛盾加大，以此来给你树立多个敌人，最后他从中获取最大的利益。

第六个：造谣生事真正的阴险小人，他们都非常善于阴谋诡计，要不也不能称之为阴险小人了，他们的诡计很多，其中最常用的一种就是造谣生事，他们为了搞你会传播各种对你不利的谣言乃至夸大一些谣言，就比如你的领导顺路送你回家，就比如你逛商场遇到了领导被他看见，他都会传谣说你和领导去逛商场，这些谣言肯定会对你有很大的影响。

职场女人的办公室潜规则解析职场女人办公室潜规则1. 你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。

因此，你不要比你的老板穿的更好。

如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。

忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。

也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。

2. 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。

不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。

就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。

记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。

不要在办公室到处施展你的超人口才。

惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。

还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。

4. 由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。

别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。

如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。

5.不要说带颜色的话。

你要明白爱好与幽默无关。

虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6. 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。

就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。

永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。

职场小人的六大典型特征，你身边有这样的人么？谁的职场上不遇到过几个小人呢，自然也吃过亏。

小人之所以为小人，就是因为他们是典型的利己主义者，十分自私。

可他们不会说自己是小人，我们也无法从他们的脸上看出他们是小人，但是职场小人却有六大典型特征，基本可以判断。

如果你遇到了，小心为好，否则还是会继续吃亏。

一、遇事斤斤计较斤斤计较是阴险小人的核心特征，他是阴险小人一切消极行为的根本来源。

因为斤斤计较的人不会有宽宏大量，他们往往为了一些细枝末节的事情和他人纠缠不清。

他们往往放大别人的问题和缺点，鸡蛋里面挑骨头，带有色眼镜看问题，没有什么能让他们完全满意，一点点不称心、不顺眼的地方，都会让他们喋喋不休、抱怨不止、冷嘲热讽、心生怨气。

虽然斤斤计较的事情都是一些芝麻绿豆大的小事，但是斤斤计较的情形在不熟悉情况的人眼中，就会认为你们工作没做好，能力有问题，是很容易让领导怀疑你的能力的。

所以，切不可与斤斤计较的小人纠缠不休。

二、遇事情往后躲，遇好处往前冲当我大学毕业进入单位后，就遇到过这样的一个小人。

小林比我早来半年，虽然他比我早也比我更熟悉工作环境，但他工作能力并不如我。

领导分配任务的时候，小林总是往后躲，并且经常把领导分配给他的任务甩给我，我是新人，理应多做一些，于是也没拒绝。

由于我能力不错，很出色的完成了工作人员。

领导论功行赏，自然我分到的比较多。

小林不高兴了，去找领导闹。

被领导一顿批，就在背后说坏话，说我拿得多，是因为关系好，会送礼。

弄得大家看我的延伸也快怪怪的。

职场上，碰到小林这种遇事情往后躲，遇好处往前冲的人，最好小心为好。

因为比起老实人来说，他们做的更少，却想得到更多，但无法达到目的时，会在背后搞小动作，典型的职场小人。

三、凡事睚眦必报睚眦必报是阴险小人最令人厌恶和忌惮的又一特征。

没有人愿意与睚眦必报的人共事。

人们常说，宁可得罪君子，切勿得罪小人。

因为君子有容人之量，就算当时生气发怒，事后往往也会自我反思，不会记恨他人；但小人不同，他们往往怨天尤人，把一切过错归结为他人和社会，一些零零星星的小事就能让他们形成积怨，无缘无故就可能对周围的人产生敌意，心生仇恨。

职场好人多小人也不少，常常有很多单纯的职场人士初入职场就会接二连三的受到小人的迫害。

怎样分辨职场上的小人呢?下面是有分辨职场上的小人技巧，欢迎参阅。

如何分辨职场上的小人1、职场小人有什么特点1.1、他们总喜欢跟你保持一致他(她)常常自称跟你的经历出奇地“相似”，每当你说到一件事他(她)就会应和说“我也是”，总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。

1.2、他们总是表现得过分热心他(她)表现出过分的热情，总喜欢给你一些小好处，当你遇到什么事情，他(她)会不顾你需不需要地提出帮助，却从没付诸实现过。

2、职场小人有哪些表现2.1、善于撇清责任明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道。

2.2、表里不一其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。

如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。

2.3、除了挑剔啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。

抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。

2.4、喜欢搬弄是非喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。

2.5、拍马屁赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕乎乎而迷失方向。

他们更刻意接近上司，伺机打小报告，备受宠爱。

2.6、见风使舵职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。

办公室四大毒人办公室里忙忙碌碌，职场男女形形色色，总会有那么几种人，他们不必然非跟你过不去，但却成心无心地伤害到你。

下面就为你列出办公室“四大毒人”及应对招式来帮忙解毒。

【毒人：祥林嫂】[警示性特征]服装色调繁重单一，以黑灰蓝为主；少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头老是拧着；在他眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。

每当旁人问到他的现状，都会适应性的回答：“不太好。

”他们对快乐嗤之以鼻，却从不吝啬利用尖酸刻薄的词语来指责他人。

怨言满腹、怒气冲天，是“祥林嫂”最显著的特征。

[辣手对策]大多数如此怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便知足了他所有的要求，他也会挑剔不已。

所以，你最好不要对他的话题表示出热情。

倾听--注意，只是倾听，连头都不要点，半点认同都可能让他的唠叨变得没完没了；若是你和他过于“心心相印”，无形中便扩大了消极情绪，成了病毒的传播者。

你能够试着给予他冲击，质问他：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢？”固然，若是他真的是碰到了困难，你必然要及时提供力所能及的帮忙。

[自救方案]心中如何恨比天高，你须牢记一句箴言：沉默是金。

若是再有满腹的怨言等待宣泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-mail的形式发给一名并无工作关系的亲友老友，他自会替你解难分忧。

如此做最主要的益处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式取得了痛快的渲泄。

【毒人：小喇叭】[警示性特征]“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。

”不要以为小喇叭这么好当。

他第一要具有做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，乃至编来的故事讲得井井有条，惟妙惟肖。

这种人是办公室传言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播传言为乐。

在那个信息的社会，你可万万不能小看他的功用，有了他，你就可以够随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万一你招惹了那个口无遮拦的嚼舌者，很有可能就被他弄得名声扫地。

职场“阴险小人“的6个特征你身边有没有职场中的“阴险小人”指的是那些心机深重、善于利用他人、不择手段达到个人目的的人。

他们常常与别人装作表面友好，但在背后却进行暗中算计和挑拨离间，给工作环境带来很不好的影响。

以下是职场“阴险小人”的六个特征：1.缺乏诚信2.善于操控他人3.缺乏同理心4.喜欢挑拨离间这些人喜欢制造矛盾和争端，在同事之间播下种子，激起争吵和敌对情绪。

他们会传播谣言和不实信息，通过制造混乱来破坏团队的凝聚力和合作精神。

5.对他人心机深重6.擅长掌握机会身边是否存在职场“阴险小人”，往往可以从以上特征中进行判断。

如果与身边的同事交集较多，就容易发现这些人的真实面目。

他们常常会在言谈举止中露出马脚，暴露他们阴险的一面。

同时，他们也常常与他人发生冲突和争议，使工作环境变得紧张和不和谐。

识别职场“阴险小人”的重要性在于保护自己不受其伤害，并提醒自己和他人时刻保持警惕。

1.保持警惕尽管职场“阴险小人”表面上可能与你友好相处，但你应该保持警惕，不要轻易相信他们所说的话。

多观察他们的行为和表现，以便及时发现他们的真实动机和利益。

2.保持清晰的界限与职场“阴险小人”打交道时，要时刻保持自己的底线和原则。

不要轻易相信他们的话，更不要被他们的算计所迷惑。

确保自己的利益和权益不受到损害。

3.不要卷入争端和矛盾为了避免被职场“阴险小人”挑拨离间，我们应该尽量避免与他们发生冲突和争议。

不要相信他们所传播的谣言和不实信息，尽量保持冷静和客观的态度。

4.保护自己的利益在与职场“阴险小人”打交道时，要时刻保护自己的个人和职业利益。

不要被他们利用和操纵，要明确自己的底线和目标，坚持自己的立场和原则。

在职场上，与职场“阴险小人”打交道是一项具有挑战性的任务。

正确识别和应对职场“阴险小人”的能力，对于保护个人利益和维护工作环境的和谐都非常重要。

最重要的是时刻保持警惕，不让他们的心机和阴险伤害到自己和团队。

如何识破职场“心理阴暗”人(2)这是一篇由网络搜集整理的关于如何识破职场“心理阴暗”人的文档，希望对你能有帮助。

如何识破职场“心理阴暗”人三、有严重阴暗心理的人扭曲的人格特征，及其攻击策略举例。

有阴险心理的人是可怜的，因为阳光照不进他们的心。

他们的心房里阴暗、潮湿而肮脏，时时会被那些阴生的见不得人的心态所折磨。

在这些人的心理空间里，充满着妒嫉、怨恨、猜忌、仇恨、失望甚至绝望。

这些混乱无序的情绪在心中挥之不去，困扰着他们的每一根神经。

他们嫉恨别人的优异表现和成功，甚至嫉恨别人的顺利和幸福，容不得别人比他强，千方百计阻挠别人的成功。

有严重阴暗心理的人往往阴险、歹毒、野蛮、心狠手辣，妄图通过诋毁别人、嘲笑别人、羞辱别人，达到分散被攻击者对事业的专注、瓦解被攻击者斗志的目的，其险恶用心是将被攻击者搞得身败名裂!阴暗心理主要源于妒忌心，这往往是他们实施攻击行动的诱因。

妒忌的对象通常是与自己的利益密切相关的具体的人，但也有一种广泛性妒忌，即妒忌与自身并不相关的，甚至丝毫不沾边的人群或个人。

如“艳照门”事件引起某些人对娱乐圈、演艺圈作风问题及对陈冠希本人的批评，实际上就隐含着对他们个人幸福与自由的妒忌。

有阴险心理的人在行恶行的时候，肯定有其不可告人的目的，因而他们往往是单打独斗的。

因为没有多少人会昧着良心跟随他，而且要担负恶行败露后的风险与骂名。

为虚张声势，他们往往会扯上张三李四王五赵六，力图证明绝非一人的成见，而是诸多人的“共识”。

而真相大白的时候，人们会发现一直就是他一个人在带领“一批”虚拟的人在孤军奋战，至少，他一直是并无多少人响应的无中生有事件的主谋。

例如：他会说，单位里很多人都说你很坏，我们开始还不相信，原来是真的。

他会利用手中的权利，让单位的人都不敢理你，甚至周围的人也不敢理你，而证明他的阴谋是正确的，甚至他在实施阴谋时，会说这是一个局，这是来自某方的压力，这不是他的本意，他还会做出他会让事情真相大白的承诺，以此来拖延时间。

职场上“阴险小人”的8个特征1、当面是人，背后是鬼他们常常在你的面前表现的对你热情，嘴巴又甜，慢慢地得到信任，让你对他没有警惕，有些话你跟他说了，把他当自己人，他转身就向老板打小报告2、喜欢挑拨离间这种是两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，能言善辩，当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纷争和矛盾，事后还扮起和事老了来了，是真实的无间道啊！3、喜欢找替死鬼在工作种不小心出错了，或者言语上有什么过错，死不承认自己做过和说过，把事情的过错指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼，等到背黑锅的人发现的时候，事情早已决定，说什么解释什么都没有用了，影响力也早已过去了。

4、喜欢造谣生事他们看到别人平安无事就不好受，看到别人好过就难受，在中间制造麻烦，歪曲事实，造谣生事，无中生有者，他们这样做是有的，不会单纯以此为乐！有的为升迁，有的为了利益，有的为某种不可告人的目的，丑化对手，美化自己！唯恐天下不乱，惯用“听话”开头，无中生有！5、喜欢落井下石看到别人有难，不是雪中送炭，上前帮助替别人解除危难，而是反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地，在你工作出错被批评的时候，他会给你补上两拳插上一刀，过后还装出事后诸葛亮一样说，我早就知道是这样的结果。

6、踩着别人的肩膀往上爬你在哪里辛辛苦苦的做着，他却在哪里等你做出来了拿着你的成果跟别人说是他做的，你种树，他乘凉，利用你替他开山修路，成功时，功劳都是他的，失败了责任都是你的！7、联络朋党,陷害异己者生活工作种哪里都有派系之争，这是不可避免和无法躲避的，但这种小人只要你不是他派系里面的，或者你对他有异议的，他会联络友军想尽办法来陷害你，把你排挤出去。

8、对上吹捧,对下欺凌者对着上级他尽着上级喜欢听的，想听的，为了讨得上级的欢喜，可以把手下的人出卖的一干二净，哪怕牺牲你们的利益，对着下级狐假虎威，拉扯大旗,作威作福者拿着鸡毛当令箭，专门欺压下面的手下和员工。

在这种状况下，当一个相貌出众的女人，在许多人面前表现出对名利
最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都实行强硬和特别
极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己
明朗的回应，那么许多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平
2、工作能力不强而又孤僻的女性
对于许多着装奇怪暴露而又脆弱的女性来说，色上司们潜规则她们
种状况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜
是没商议 的。其缘由很简洁，你那么暴露奇怪，男人是特殊简单把留
规则你的男上司来说，那是多好的一件事埃其风险性大大降低，其胜
意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种状况下，你偏偏是一个
本最容易被潜规则的职场女人
缺乏职场价值的女性，一方面不简单得到领导和同事的敬重与重视， 另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老
阅历的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。
1、着装奇怪暴露而又脆弱的女性
说到底这就是你的软肋，就是他们的`可乘之机。试想想看，在这
等交换。
工作能力经常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个
魏
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所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人确定是更简单遭受职场 潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，经常不得不强装出 一付高傲和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总 会让皮肤的颜色和四周环境颜色相符一样。
利率明显提高。
软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人
3、太看重名利而又相貌出众的女人

职场小人现形记明骚易躲暗贱难防职场小人现形记明骚易躲暗贱难防职场“小人”，大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己”等等。

若有类似表现的同事，估计是“人人都喊打”，但这是任何职场都丌可避免的。

既然丌可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好处，学会巧妙利用“小人”。

在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会丌顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。

以下为你丌能丌知道的10种职场的小人！1、三谣小人三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。

这些人完全丌理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫丌保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。

同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。

他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。

在职场中，这种小人，唯怕企业丌乱！2、没责小人没责小人就是没有责任和丌负责任的人。

这类型的小人，诠做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。

每当有事情収生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这丌是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。

3.分裂小人分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行丌一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。

他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。

这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。

会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

4、小贪小人这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。

这小人常与注于短暂的利益而非长期的合作。

在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！5、善发小人我们知道，改发是必要的。

我们也知道，在这世界里，唯一丌发的就是改发！在职场中，如果你改发自己的行为和态度，你是被接叐的，但是这小人喜欢改发的丌是自己，而是改发所设定的游戏觃则。

城府非常深的小人，往往会具备这三个特点职场中，大家在选择同事和领导交际的时候也应该有所留意，因为你根本就不知道他们是好人还是小人，不久前在论坛中笔者看到有位网友吐槽：公司有位女同事离职半年以后竟然来借5000元，因为银行卡里确实没有钱，于是便拒绝了借钱，可是没过多久，网友却看到自己竟然被女同事拉黑了，收到信息以后也是非常无奈，因为他觉得自己当初和女同事的关系还是蛮好的，可是现在也是看清了女同事的真面目笔者认为：在职场中，当然会有很多职场小人，他们城府非常深，往往会具备以下这三个特点，年轻人一定要多加留意。

第一、动不动就主动麻烦你的人在职场中，其实大家也会看得到，什么样的人都会有，如果你碰到一些好人，他们能够在得到你的帮助后知恩图报，可是也有很多小人，动不动就麻烦你，让你去帮助他们解决非常多的棘手问题，而大家在和这些职场小人相处的时候，也应该注意辨别，因为如果你没有给他们帮忙的话，你会发现他们很有可能在以后的工作中对你有所陷害，大家只有保护好自己，才能在职场中长远立足。

第二、不对自己所说的话负责不少有城府的职场小人在公司里可以说不达目的誓不罢休，他们可以通过各种各样的方式让他人说出自己的诉求，可是在解决问题的时候，这些职场小人却总是站在属于自己的角度上考虑问题，根本就无法预料到后果，一旦出现责任他们都会推卸给他人，即便出现问题以后，这些年轻人反而是不愿意负责，在公司里和这些同事在一起合作，你会发现团队中的失误也会不断增加。

第三、善于在各类公共场合抢风头在职场中有不少职场小人，由于喜欢抢风头，所以他们的功劳可以有非常多，因为在各类团队任务中，他们反而是没有提供任何建设性的建议，也没有在关键时刻解决问题，但是让他们汇报工作的时候，却能抓住关键时机，让领导以为这些年轻人能够付出很多的能力，所以最后往往是这些小人在公司能够得到不少好处，大家在和这些小人相处时一定要有所留意和当心。

如何对付阴险的同事职场中的“小人”你要看得透如何对付阴险的同事职场中的“小人”你要看得透如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的 ... ，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。

也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。

如何对付阴险的同事值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。

只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。

伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。

在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。

而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。

如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。

应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。

由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。

如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。

与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

伪小人之二大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。

人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。

坏女人的四大特征，中一条不是婊就是渣2018-07-04 11:59:36男人有薄情郎与负心汉的称号，同样女人也会有软茶婊的称谓，只是用人不同而已，唯一的共同点就是都是以玩弄情感为自己人生的乐趣，说不出的渣，在感情上，男人的花心表现总是表露于外，而是女人总是能把这些骚给收敛，如果你不认真很难去分辨这是女人的爱与玩。

其实往往女人的渣，都能通过这几个表现去印证。

一、可以为了情而插手别人婚姻作为第三者插足，哪怕说的再好听，都改变不了小三的这个事实，对外宣称是为了爱情而情不自禁，说到底不过是这类女人的一种套路而已，为的也是她们所谓的心中“目的”，要么是为了钱，要么就是为了权，不然你会觉得女人会平白无故为你背上骂名吗？如果是个一无是处的男人，你感觉她还会说是因为爱情？我想不逃的远远的都已经不错了。

二、完全拿男人当作是工具在运营这类女人，对待男人的原则用一个名词来解释，那就是“价值论”，如果你对她有所帮助的时候，会对你很是上心，当你的价值被利用完毕之后，就会暴露出本性，甚至于一句“这都是你自愿的”而抹杀你对她所有的付出。

与其说是她与你的恋爱，不如果说她用身体去换你的付出，这样的女人没有情，只有利益，对你对所有的男人都是表现如此。

三、不拒绝你的好，也不拒绝其他异性的好这类女人喜欢游离于男人的周边，也喜欢用魅惑的姿态去迎合各种男人的交际，说只是朋友而已，但是每时每刻的动作都暴露的不是单纯的友情，而是这类女人爆满的虚荣心而已，不拒绝你的好，也不拒绝其他异性的好，就是最好的证明，不然如果没有点暧昧的甜头，你感觉会有男人喜欢围绕在她的身边吗？这类女人说不出的恶心人。

四、借着爱的名义去伤死不作死就不会死，在感情上也是依然如此，有一类女人，喜欢拿着爱的名义去威胁男人满足自己的需求，自己想到的得到的，就必须要男人去用行动去证明男人的爱，不然就开始各种的闹，一点都不去心疼男人的珍惜，可以说男人满足的时候是老公，男人不满足的时候就会变成懦夫与不爱，这样的女人最是渣。

职场小人的8个特征！对付小人用这5招很管用我们无法让小人就此消失，但你可以学会如何分辨谁才是小人而离他远一点，只需要注意以下小人专有的8个特色，并用好这五招哦。

职场上，“阴险小人”的8个特征，你身边有没有？1、制造谣言并散播谣言常常都是无中生有，那个「有人」说到底是谁啊！有些人制造谣言只是单纯以此为乐，但小人的却另有目的（例如：丑化你好替自己加分）。

而且非常喜欢用「听说」来当谣言的来源，会将事实扭曲，或添加一些没有发生的事。

2、爱挑拨离间挑拨离间的同事最爱扭曲事实。

挑拨离间真的很可恶，对小人来说就是想要破坏你跟某人的感情，还要替你们火上加油製造纷争，他们只需要在一旁扮演和事佬，等到最后再跳出来解决，但在中间的过程就已经成功达到他们的目的了。

3、只会拍马屁拍马屁的人嘴巴永远是甜死人。

拍马屁的招术还不是人人都会的，要表现的热情又嘴巴甜，让人陶醉在这谎言中，必要时会刻意亲近上司，再偷打你的小报告，他们总是有办法提昇被上司的宠爱指数。

4、总是阳奉阴违上班久了，大家都会默默在上司前露出阳奉阴违的一面。

阳奉阴违就是表面上遵从，暗地里却违背，不管是工作还是待人方面总是表裡不一。

如果套出你的秘密，就会在你的背后出卖你。

5、非常会看别人的脸色来拗咦，他今天心情很好，叫他加班！每个人都要懂得看别人的脸色，但小人却是只看对他有利益的一方来做事，对于没有利用价值的人，他们完全不屑一顾，根本不想亲近。

6、踩著别人的尸体往上爬小心路边捡到的钱就是大陷阱。

对小人来说名跟利都摆在眼前，就算是踩过别人的尸体也一定要往上爬去夺取，利用你替他们开路，成功时不会记得你，但失败时肯定诬赖给你。

7、问题不帮忙解决只会落井下石菜鸟遇到加班这种事通常都拒绝不了，就让小人得逞了。

只要在你出错或解决不了问题时，他们永远会第一时间衝来补你一脚，而不是帮助你。

即使你侥倖逃过，他们也只会说风凉话带过。

8、喜欢找替死鬼小人最终大招：找替死鬼！出事时会找长得最衰的来背他的黑锅。

识人术：一个人是不是阴险小人，就看5个特征，你知道怎么
对付吗
1.真正的“阴险”小人，往往善于背后施坏，背后插刀，放冷箭，下黑手，让你拿不准他什么时候给你一脚，而且这类小人的手段往往阴狠毒辣，同事乃至上司若是防备不及，则必遭大劫，落得利益大损乃至身败名裂，后悔莫及。

2.真正的“阴险”小人，总是会想方设法骗取领导者的信任。

比如在职场，这类小人为了骗取上司和老板的信任，可以不顾廉耻，不讲道德，不惜代价，不择手段。

坑、蒙、拐、骗、吹、拍、抬、拉、吃、喝、赌、苦肉计、连环计、反间计、美人计……全都使得出来。

如果你身边发现有这些行为的人，虽然不一定就真的是“阴险”小人，但可能性极高，一定要小心提防。

3.真正的“阴险”小人，往往有翻脸不认人的特点，他们借助别人的力量往上爬，一旦爬上高位，对曾经帮助过他的人还有曾经和他处于同一位置的人，处于种种目的，反而是急于划清界限的，甚至会刻意予以打压。