麦可思专业建设讲座(江苏高职)

麦可思参与职业院校教学质量评价结果效度研究侯继丹;吴秋霞【摘要】[目的]研究麦可思公司参与高职院校教学质量评价结果的效度,为第三方参与教学质量评价的有效性研究提供参考.[方法]连续三年与麦可思公司合作开展应届毕业生毕业半年后跟踪调研,对研究结果的效度进行分析.[结果]麦可思作为第三方研究机构参与职业院校教学质量评价符合教学改革和发展需要;教学质量评价结果客观、公正、有效.[结论]麦可思作为中国第三方教育数据咨询和质量评估机构评价结果效度高,如果该项目团队能深入被调查院校了解教学活动全过程、不同专业的特殊要求,评价结果能增加本省同类院校同专业的数据比较,调查结果将有助于提高教学质量.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2016(030)011【总页数】3页(P1388-1390)【关键词】教学质量评价;毕业生;高职院校;效度【作者】侯继丹;吴秋霞【作者单位】223300,江苏护理职业学院;223300,江苏护理职业学院【正文语种】中文【中图分类】G642.4教学质量是高职院校的生命线，健全的教学质量评价体系是保障高职院校教学质量的重要手段[1]。

2013年4月我校与麦可思公司签订合作协议，由独立第三方研究机构参与学校教学质量评价。

合作两年多来，麦可思公司完成了我校2013年—2015年社会需求与培养质量年度报告。

本研究针对麦可思连续三年社会需求与培养质量报告，分析麦可思研究指标对学校教学活动的诊断；改进教学的有效性。

在合作过程中，提出了麦可思作为“第三方”研究机构参与职业院校教学质量评价的改进建议。

1.1 项目背景为了全面、客观、公正地评价本校人才培养质量，完善质量评估体系，提升毕业生的就业竞争力和培养质量，提升本校服务社会和区域经济的功能，学校委托第三方教育数据咨询与教育质量评估机构——麦可思实施毕业生社会需求与培养质量评估项目。

麦可思负责项目的问卷设计、问卷调查、数据清理、数据分析和报告撰写工作。

麦可思高校教改案例系列之三：内外评价相结合——南京审计学院学生调研小组的创新实践财经特色型高校的培养优势与问题财经类专业是被现代社会经济广泛需求的热门专业。

根据目前的全国就业形势来看，财经类专业的总体就业率相对靠前。

同是财经类专业的毕业生，在财经特色型院校就读的学生就业情况要明显高于非财经类高校的同专业毕业生（如下表所示）。

南京审计学院作为我国唯一以“审计”命名的财经类高等院校，依托行业优势和区位优势，努力将丰富的行业资源和优质的区域资源转化为学校的办学资源，进而转化为独特的办学优势，并立足财经特色，注重对学生基本工作能力和核心知识的培养。

但是在这样的背景和优势下，财经类院校仍然面临一些问题：? 由于高校经管类专业布点数和招生人数不断增加，存在就业难的问题；? 专业趋同导致职业趋同，同行之间竞争更加激烈；? 专业之间发展不平衡，如会计专业的毕业生就业率明显高于工商管理专业；财经类高校的学生以女生居多，但女生在就业竞争中往往存在劣势；财经类专业本科毕业生就业遭遇高学历研究生强势替代竞争、低学历专科生渗入替代竞争。

南京审计学院在《“十二五”教育事业发展规划纲要》中指出：要“造就不断求新追求卓越的南审、教育教学资源不断优化的南审、师生互动的南审、容易就业的南审”。

对于“容易就业”这个目标，不仅要注重就业率，还要关注就业层次和未来发展，即就业质量，包括毕业生的月收入、专业对口率、离职率、职业吻合度、中期职业晋升和收入提升等，而这些都是与高校的培养过程和培养质量密切相关的。

为达到这个目标，就高校自身而言，需要解决以下两个问题：一是如何了解自身的人才培养与社会需求的匹配度；二是如何依据这种匹配情况，调整专业（包括专业方向），深化人才培养模式，改革课程体系、教学内容和教学环境，从而让培养的毕业生的基本工作能力和核心知识更加符合用人单位的需要。

从麦可思对南审2009 届毕业生的跟踪调研数据可以看出，各个专业毕业生的基本工作能力与初始工作岗位要求水平相比还有一定差距，培养质量尚有提升空间（如下图所示）。

江苏开放大学打造人才培养质量“试金石”（图）—江苏教育新闻网江苏教育新闻网讯（通讯员张晓成蕾）近日，江苏开放大学与麦可思公司正式签署了“开放教育人才培养与质量评价协同研究中心”（以下简称“中心”）合作协议。

“中心”拟就开放教育质量保障体系、开放教育管理基础、人才培养质量等方面开展协同合作。

据了解，2015年5月教育部发文明确了“管办评分离”的行动路线图，推进教育治理现代化，鼓励地方和学校引入市场机制，委托专业机构建立第三方机构评价机制，提升教育评价的权威性和公信力。

江苏开放大学积极落实学校自主权，创新人才质量评价体制机制，在全国率先启动了对开放教育人才培养与质量评价的针对性研究，与第三方教育咨询机构共建“开放教育人才培养与质量评价协同研究中心”，牵头打造具有开放教育特色的人才培养质量“试金石”。

据悉，“中心”总体实施路径从中心成立、江苏开放大学本科教学质量调研、开放教育院校标准研发、开放教育院校数据库建设到中心社会服务共包含五个主要阶段。

双方未来拟在江苏开放大学本科学位授予专业的教学质量调查问卷、开放教育院校人才培养标准研发、开放教育院校人才培养质量检测与评价体系建设（包括监测工具、监测信息系统、数据处理、数据分析等）、开放教育院校人才培养质量数据库建设、开放教育院校人才培养与评价专家及专业工作者培养、开放教育院校人才培养咨询服务提供、开放教育院校人才培养成果发布、江苏省终身教育与地方人才需求报告等八个领域开展深入合作。

签约仪式上崔新有校长表示，江苏开放大学在起步阶段就注重教学质量保障体系建设。

与普通高校相比，开放大学的“大众化”特点，要求学校既要强调知识、能力和素养的培养，又需强调大众群体“终身教育”培养标准的适用性、多样性和层次性。

为保证人才培养质量，学校决定成立“中心”以探索和建立适合新型开放教育的人才培养质量评价体系。

“中心”将由江苏开放大学主导，联合其下属各高等、中等教育学校以及教育研究机构和行业专家，共同研究制定开放教育院校的人才培养及发展评估体系，构建开放教育院校的人才质量监测系统。

基于麦可思调查的高职旅游管理教学调控探索摘要：基于麦可思的调查数据，对无锡工艺职业技术学院旅游管理专业在学生培养、课程设置、教学环节安排、校企合作等方面进行分析研究，并提出实践教学环节调整、校企合作、课程替换等有针对性的调控措施。

关键词：麦可思高职旅游管理教学调控中图分类号：g642 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2013）005-155-02为了解我院毕业生的就业能力、就业整体状况、培养质量和社会需求状况，进一步推动教学改革、提高教育教学水平、增强对区域社会的服务能力，我院与麦可思合作，对我院09届以来毕业生毕业半年后的情况和用人单位需求及评价等情况进行了调查。

内容主要包括毕业生的就业状况、工作能力与知识、课程有效性分析、用人单位对本校毕业生的使用评价、基本能力需求、未来招聘合作等。

1 人才培养现状据麦可思反馈的对我院09届、10届、11届三届毕业生的调查结果及用人单位的评价报告，分析出与旅游管理专业有关的数据如下：（1）09届调查中，大多数统计指标由于本专业参加调研的样本数不足而没有统计在报告中。

（2）10届全院总答题率为48%，本专业为39%；11届毕业生全院总答题率为60.5%，本专业为82.2%。

（3）10届毕业半年后就业率全院平均94.3%，本专业为92.3%；11届毕业半年后就业率全院平均94.7%，本专业为92%，且11届调查显示本专业全院就业竞争力第五。

（4）10届愿意推荐母校的比例全院平均59%，本专业由于统计指标缺失没反映在报告中；11届愿意推荐母校的比例全院平均63%，本专业为73%。

（5）11届对母校的总体满意度全院为88%，本专业为97%；对就业现状满意度全院平均44%，本专业为52%；毕业生工作与职业期待的吻合度全院平均46%，本专业为50%；10届由于参加调研样本数不足没反映在报告中；（6）我院旅游管理专业毕业生从事的主要职业10届为预订票务代理和旅游服务人员，比全省该专业毕业生从事的主要职业（导游和陪游）范围更宽广；11届与全省该专业毕业生从事的主要职业一样，均为导游和陪游。

麦可思专家解读我校社会需求与培养质量年度报告《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确指出：“要全面提高高等教育质量，特别是提高人才培养质量。

同时，要改革教育质量评价和人才评价制度，开展由政府、学校、社会各方面共同参与的教育质量评价活动。

”为进一步推动学校人才培养方案改革，提高人才培养质量，全面提升学生竞争力和就业质量，电子科技大学中山学院委托成都麦可思人力资源信息管理咨询有限公司对我校2010届毕业生进行毕业生社会需求与培养质量的跟踪测量评估，经过七个月的调查、分析及撰写报告，麦可思公司于2012年2月29日审定完成终稿。

3月22日下午 14:30，就业指导中心在图书馆报告厅举办《电子科技大学中山学院社会需求与培养质量年度报告》专题汇报解读会，邀请麦可思咨询专家马妍女士主讲。

教务处、纪检监察与质量管理处、就业指导中心、信息中心等部门负责人，各二级学院党总支（副）书记、副院长、负责就业工作辅导员、各教研室负责人出席大会，报告会由就业指导中心办公室主任黄李昌主持。

马妍女士介绍，报告紧密围绕我校2010届毕业生开展数据收集分析，调研内容包括——毕业生就业竞争力和就业质量测评；专业培养特色定位；毕业生基本工作能力和核心知识测评；核心课程有效性评价；求职分析；生源分析；校友评价。

数据显示我校2010届毕业生一年后的总体就业指标，包括其就业率、月收入、毕业时掌握的基本工作能力、专业相关度、离职率、愿意推荐母校的比例，在这个基础上计算出各院系及专业就业竞争力指数。

就业竞争力指数综合了就业率、月收入和毕业时掌握的基本工作能力这三项指标，是对大学培养的毕业生就业能力的综合评价。

通过麦可思对2010届毕业生跟踪调研得到的研究数据，对比广东省高校的平均水平，客观分析了我校2010届毕业生跟踪报告的主要结论和发现，认真讲解如何更好地使用毕业生跟踪调研数据。

马妍女士对我校毕业生就业状况进行深度剖析讲解，列举就业率、工作与专业对口率、月收入、离职率、职业吻合度、核心课程有效性、毕业生满意度、校友推荐度等各项数据，客观评价我校毕业生总体情况和各二级学院、各专业毕业生就业状况。

基于麦可思数据分析的高职法律文秘专业建设对策一、加强课程体系建设，注重跨学科融合高职法律文秘专业的核心课程包括法律基础、文秘行政管理、办公自动化等。

在麦可思数据分析的背景下，应该加强相关课程的建设，引入数据分析、信息技术、管理学等跨学科的知识。

通过跨学科融合，可以更好地满足日益复杂的法律文秘工作需求，培养学生具备数据分析能力、信息管理能力和领导管理能力的复合型专业人才。

二、开展项目实训，提升实践能力麦可思数据分析强调对实际问题的解决能力，因此高职法律文秘专业应该加强项目实训课程的开展。

通过与企业、律师事务所等实际工作场景的合作，让学生参与到真实的法律文秘工作中，提升他们的实践能力和解决问题的能力。

在实训中，可以引入麦可思数据分析的方法和工具，让学生从数据中获取信息、分析问题、形成判断，培养其数据分析能力和逻辑思维能力。

三、加强实践教学，促进产学结合高职法律文秘专业应该与法院、律师事务所等法律行业的企业和机构密切合作，开展产学结合的实践教学。

通过安排学生进行实习、调研、案例分析等实践活动，让他们亲身体验法律文秘工作的真实情况，了解行业发展的最新动态，提高他们的职业素养和综合能力。

鼓励学校和企业合作开发实际项目，以解决实际问题为目标，提升教学的实际效果和学生的专业能力。

四、注重科研创新，推动学科发展在麦可思数据分析的引领下，高职法律文秘专业应该加强科研创新，推动学科的发展。

可以组织教师和学生开展科研课题研究，针对法律文秘工作中的热点和难点问题，进行深入研究和分析。

可以通过与相关行业的企业合作，开展实际项目的研究和开发，推动高职法律文秘专业的学科发展，培养更多的专业技术人才。

五、加强师资队伍建设，提升教学水平高职法律文秘专业的师资队伍应该注重结构的合理性和素质的提高，培养一支专业素养高、实践经验丰富、具有较强教学能力和科研创新能力的专业师资队伍。

可以通过引进高层次人才、外聘专家、产业界人士等多种方式，不断提升师资队伍的整体素质。

2023 本科生就业报告1. 概述随着我国经济的飞速发展和教育水平的不断提高，越来越多的学生选择接受高等教育。

作为高等教育的基础，本科教育在我国占据着重要地位。

然而，随着毕业季的到来，本科生的就业问题受到了广泛关注。

为了更好地了解和解决本科生的就业问题，我们进行了一项关于2023年本科生就业状况的调查，即麦可思2023 本科生就业报告。

2. 调查对象和方法本次调查对象主要针对即将毕业的本科生，涵盖了全国各地的大学生。

我们通过问卷调查的方式进行数据收集，共收集到了来自不同地区、不同院校、不同专业的本科生的就业情况和就业意愿。

在问卷设计上，我们充分考虑了调查对象的特点和就业现状，以保证数据的全面和准确。

3. 就业现状根据调查结果显示，2023年的本科生就业压力仍然较大。

其中，约65的本科生表示感到就业压力较大，30的本科生认为就业压力一般，仅有5的本科生认为就业压力较小。

就业压力主要来源于就业岗位的竞争激烈，社会经济形势不稳定等因素。

一些特殊专业的本科生由于就业市场需求较少，也面临着就业困难。

4. 就业意愿就业意愿方面，调查结果显示，绝大多数的本科生都希望能够找到符合自己专业和兴趣的工作岗位。

超过70的本科生表示他们希望能够在国有企事业单位工作，其次是外资企业和民营企业，而自主创业的意愿相对较低。

这一现象反映了本科生对于就业的期待和追求，也为未来就业政策的制定提供了重要的参考依据。

5. 就业质量关于就业质量的调查结果显示，大部分本科生对于就业质量都表示较为满意。

但是，也有超过20的本科生对于自己的就业质量表示不满意。

就业质量不佳主要表现在薪酬待遇较低、工作内容与个人期望不符等方面。

这也提醒我们，除了关注就业率之外，也要重视就业质量。

6. 就业支持就业支持方面，调查发现，超过60的本科生表示在就业过程中得到了学校或相关部门的支持和指导。

学校提供的就业政策、岗位信息和就业指导等服务受到了本科生的一致称赞。

基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策【摘要】本文基于麦可思数据分析，探讨了电子商务专业建设对策。

首先介绍了麦可思数据分析在电子商务专业中的应用，并分析了当前电子商务专业建设存在的问题。

随后提出了基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策，包括教学内容优化和更新以及师资队伍建设。

文章指出未来发展展望，强调了对电子商务专业建设的重要性和必要性。

本文对基于麦可思数据分析的电子商务专业建设提出了全面的建议，为电子商务教育领域的发展提供了有益的参考。

【关键词】电子商务专业、麦可思数据分析、建设对策、教学内容、师资队伍、优化、更新、发展展望、重要性、必要性、总结。

1. 引言1.1 背景介绍电子商务是指利用互联网和其他数字技术，进行商业活动的一种模式。

随着互联网的普及和发展，电子商务行业呈现出蓬勃发展的态势。

在这一背景下，培养具备电子商务专业知识和技能的人才显得尤为重要。

目前，我国电子商务专业的建设面临着一些问题。

一方面，传统的教学内容滞后于市场需求，无法满足行业发展的需要。

师资队伍的结构和水平也亟需优化和提升。

在当前形势下，基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策显得尤为重要。

优化和更新教学内容，加强师资队伍建设，将是未来电子商务专业发展的重要方向。

希望通过本研究，能为电子商务专业的发展和完善提供有益的借鉴和指导。

1.2 研究目的本研究旨在探讨基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策，通过对电子商务专业教学中的现状和问题进行深入分析，提出有效的解决方案，以提升电子商务专业的教育质量和培养优秀人才的能力。

具体目的包括：1. 分析麦可思数据分析在电子商务专业中的应用情况，探讨其对教学和学生学习的影响；2. 分析当前电子商务专业建设存在的问题，剖析问题产生的原因和影响；3. 提出基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策，包括教学内容优化和更新、师资队伍建设等方面的措施；4. 探讨未来电子商务专业的发展展望，强调对于教育改革和人才培养的重要性和必要性。

基于麦可思数据分析的高职法律文秘专业建设对策
随着社会的不断发展和进步，法律文秘专业在现代社会扮演着重要的角色。

在高职院
校中，法律文秘专业的建设与发展仍然存在一些问题和挑战。

本文将基于麦可思数据分析，提出一系列的对策，旨在提高高职法律文秘专业的建设水平。

高职院校应积极开展市场调研，了解当前法律文秘专业的发展需求和就业形势。

麦可
思数据分析可以帮助高职院校进行市场调查和数据分析，了解学生和就业市场对法律文秘
专业的需求。

根据调研结果，高职院校可以调整专业设置，增加与市场需求相符的专业课
程和实践教学环节，提高学生的就业竞争力。

高职院校应加强师资队伍建设，提高教师的专业水平和教学能力。

麦可思数据分析可
以帮助高职院校进行教师评估和培训需求分析，帮助学校了解教师在教学工作中的表现和
不足之处。

根据评估结果，学校可以制定有针对性的培训计划，提高教师的教学水平和专
业素养，确保教学质量。

高职院校应与相关企业和司法机关合作，开展实践教学和实习实训活动。

通过与企业
和司法机关的合作，学生可以接触到真实的工作环境和案例，提高自己的实践能力和应用
能力。

麦可思数据分析可以帮助高职院校进行企业合作和实践教学活动的安排和评估，提
供实践活动的反馈和改进建议。

高职法律文秘专业的建设对策应包括市场调研与数据分析、师资队伍建设、实践教学
与实习实训、行业合作与社会组织合作等方面。

通过这些对策的实施，高职法律文秘专业
的建设水平可以得到有效提高，更好地满足社会对该专业人才的需求。

基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策电子商务专业是在互联网时代崛起的一个新兴专业领域，其核心任务是运用互联网技术和信息系统，对电子商务活动进行分析、规划和管理，以推动电子商务行业的发展。

然而，随着信息技术的快速发展和电子商务行业的不断壮大，对电子商务专业的需求也越来越高。

因此，建设一套基于麦可思数据分析的电子商务专业的对策显得尤为重要。

首先，为电子商务专业建设提供一个全面的课程体系是十分必要的。

课程体系应包括从基础知识到专业技能的全方位培养，内容涵盖电子商务的基本理论、技术和实践。

麦可思数据分析作为一种重要的数据分析工具，也应该作为课程的重点内容之一，学生应学习如何运用麦可思数据分析工具进行电子商务数据的分析和挖掘，以便在实际工作中能够熟练运用这一工具。

其次，要建立与电子商务专业相关的实践基地，提供实际操作的机会。

通过实践基地，学生将有机会接触真实的电子商务案例和数据，学习如何对这些数据进行分析和挖掘。

同时，实践基地还可以为学生提供与企业进行合作的机会，使他们能够在实践中了解到电子商务行业的真实需求和发展趋势。

第三，要注重培养学生的团队合作能力和创新思维。

电子商务的特点是需要不同专业背景的人才共同协作，因此要培养学生具备良好的团队合作能力。

此外，培养学生的创新思维也是十分重要的，因为电子商务行业是一个不断创新的行业，只有具备创新思维的人才才能在这个行业中脱颖而出。

最后，要加强与企业的合作，推动产学研结合。

在电子商务专业建设过程中，与企业的合作是十分必要的。

通过与企业的合作，可以了解到企业对人才的需求和培养目标，以便更好地调整和完善课程设置。

同时，还可以为学生提供就业和实践的机会，提高他们的实际操作能力。

总之，基于麦可思数据分析的电子商务专业建设对策应该包括建立全面的课程体系、搭建实践基地、培养学生的团队合作能力和创新思维，以及加强与企业的合作等方面。

只有通过这些对策的实施，才能够建设一支具备麦可思数据分析能力的电子商务专业人才队伍，推动电子商务行业的持续发展。

高职中外合作办学英语教学改革探索作者：张柯冉马琳来源：《教育教学论坛》2022年第37期[摘要] 高职中外合作办学旨在培养国际化人才，达成该目标首先解决外语（尤其英语）沟通和跨文化交际的问题。

高职院校学生外语语言基础普遍较低、缺乏学习兴趣、学习动力不强，再因疫情原因导致线上教学常态化，传统的英语教学已无法满足人才培养的需求。

研究以苏州百年职业学院英语在线教学水平提升行动为例，从教学理念、课程体系、教学团队、教学教法、教学资源、机制与保障等方面，探索提升高职中外合作办学英语教学质量路径，旨在强化中外合作办学英语教学内涵建设，助力全面提升人才培养质量。

[关键词] 中外合作办学;高职英语教学改革;线上教学[基金项目] 2021年度江苏省教育厅江苏高校项目“‘青蓝工程’优秀青年骨干教师培养对象”（苏教师函〔2021〕11号）;2019年度江苏省教育厅哲学社会科学研究项目“基于多元智能理论的多模态外语‘金课’设计探究”（2019SJA1422）[作者简介] 张柯冉（1985—），女，新疆乌鲁木齐人，硕士，苏州百年职业学院博雅学院院长，副教授，主要从事二语习得、高等教育管理研究;马琳（1990—），女，浙江杭州人，硕士，苏州百年职业学院博雅学院副院长，助教，主要从事二语习得和外语教学与研究。

[中图分类号] G641 [文献标识码] A [文章编号] 1674-9324（2022）37-0073-04 [收稿日期] 2022-05-25一、改革背景（一）“双高”背景下高职教育质量提升的必然要求2019年2月，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》标志着我国职业教育“双高计划”正式启动;同年3月，教育部、财政部发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》。

在“双高计划”建设背景下，强化高职院校教学工作中心地位、全面提升人才培养质量、服务国家战略、融入地区发展，是职业院校的必然选择。

（二）高等教育中外合作办学可持续发展的必然要求党的十九大以来，中外合作办学主动服务于党和国家工作大局，主动适应和服务经济建设新常态，工作重点从规模扩大、外延发展向内涵建设与质量提升转换，中外合作办学进入质量提升的新阶段[1]。

基于“麦可思”年度调查报告的专业调控方案设计
查荣
【期刊名称】《机械制造与自动化》
【年(卷),期】2014(000)005
【摘要】根据麦可思对无锡工艺职业技术学院应用电子技术专业2009到2011三届年度报告关键数据中“毕业半年后的就业率”、“毕业半年后收入”、“对口就业率”、“毕业生对母校满意的人数”、“考生选择本专业首要理由的人数百分比分布”和“愿意推荐母校的人数”，分析“核心知识基本工作能力方面”、“对口就业方面”和“主要课程学习方面”存在的问题；由此提出了加强校企交流合作，构建标准化专业建设框架和提升实践教学等方面的调控措施。

【总页数】2页(P84-85)
【作者】查荣
【作者单位】无锡工艺职业技术学院电子信息系，江苏宜兴214206
【正文语种】中文
【中图分类】G712
【相关文献】
1.高就业率专业的"江湖风范"——从麦可思2010年度就业排行榜解析七大专业[J], 叶金亮
2.高职商务英语专业学生就业竞争力研究——基于麦可思数据有限公司《江苏经贸职业技术学院社会需求与培养质量年度报告(2012)》的分析研究 [J], 邓莉
3.基于麦可思数据分析的高职法律文秘专业建设对策——以海南政法职业学院法律
文秘专业为例 [J], 杨丽芳; 陈晖阳
4.基于麦可思评价的现代学徒制实施路径分析——以四川水职院酒管专业现代学徒制实施为例 [J], 王静
5.学前教育专业“麦可思报告”数据分析及整改举措——基于泸州职业技术学院2016-2018届学前毕业生麦可思报告 [J], 唐林兰;杨梦琪
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基于麦可思数据调查的就业质量探析——以江苏城乡建设职业学院为例袁志锋【期刊名称】《内江科技》【年(卷),期】2018(039)010【总页数】2页(P105-106)【作者】袁志锋【作者单位】江苏城乡建设职业学院【正文语种】中文本文以麦可思公司2017年对我校2016届毕业生开展调查撰写的《江苏城乡建设职业学院应届毕业生培养质量评价报告》为蓝本，对该报告中就业质量部分进行分析，思考在今后的工作中存在的问题及改进的方向。

自2012年起引进第三方评价机构，通过对调查数据的分析，及时了解就业质量、教学培养质量、学生工作及后勤服务质量等相关指标，不断探索、改进，提升学校办学水平。

2016年麦可思公司对我校2016届毕业生开展了调查，撰写了《江苏城乡建设职业学院应届毕业生培养质量评价报告》，本文拟就对该报告中就业质量相关指标进行分析，研究，从而在今后的工作中不断改进，提升学校就业质量。

1 就业质量调查指标分析就业是最大的民生。

党的十九大报告在论述提高保障和改善民生水平时，强调要提高就业质量，对就业工作提出了更高的要求。

就业质量好坏不仅能投映工资高、工作条件好的体面工作、同时也体现就业的专业化知识与技能、职业道德与职业精神、职业责任与职业要求、职业规范与职业行为方式以及与就业所得相适应的职业效率和职业产出等方式。

具体指标分析如下所示。

1.1 就业情况及竞争力此部分共分为就业率、月薪、工作与专业相关度、就业现状满意度、职业期待吻合度、离职率。

（1）就业率是反映了毕业生毕业的落实情况，从调查的数据显示我校2016届毕业半年后的就业率为95%，比2015届（93.2%）高1.8个百分点，比江苏省高职2016届（93.7%）高1.3个百分点。

整体毕业生的就业率持续稳定且较高。

（2）月薪指毕业半年后毕业生实际每月工作收入的平均值。

从调查的数据显示我校2016届毕业半年后的月收入为3490元，比2015届（3232元）高258元，比江苏省高职2016届（3674元）低184元。