中国制造业创新绩效实证研究

我国装备制造业技术创新能力研究摘要：运用dea和granger检验，对我国装备制造业技术创新能力进行评价，对其创新动力进行实证分析。

结果表明：我国装备制造业整体创新能力不强，多数行业的技术创新动力来自技术引进、技术改造，技术自主研发能力和消化吸收能力较弱，技术进步效应低下。

文章分析了各子行业优势、劣势，并对其创新资源配置给出了指导提出相应的建议和措施。

abstract： this paper evaluates the technological innovation of equipment manufacturing industry and verifies the innovation power in china by using dea and granger causality test. the results show that the technological innovation of china’s equipment manufacturing industry is not strong， and most of the innovations of the industries are driven by technological innovation and technology transfer， and lack of digestion and absorption， the technological progress effect is low. this paper analyzes the source of weak technological innovation ability and offers r & d guidance to the investment activities of the various sub-sectors.关键词：装备制造业；技术创新；数据包络分（dea）；格兰杰因果检验key words： equipment manufacturing industry；technological innovation；data envelopment analysis；granger causality test中图分类号：[th-9] 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2012）30-0025-030 引言我国装备制造业经过多年的发展，正处于“中国制造”到“中国创造”的转型阶段，发展潜力巨大。

数字化转型对制造业企业绩效的影响路径研究基于动态能力理论视角一、本文概述随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，数字化转型已经成为制造业企业提升竞争力和实现可持续发展的重要手段。

数字化转型不仅改变了企业的运营方式，更在深层次上重塑了企业的组织结构和文化。

然而，数字化转型对企业绩效的影响路径并非一蹴而就，而是需要企业具备一定的动态能力来适应和利用这种变革。

因此，本文旨在从动态能力理论的视角出发，深入研究数字化转型对制造业企业绩效的影响路径。

本文首先将对数字化转型和动态能力理论进行详细的阐述，明确数字化转型的内涵和动态能力理论的核心观点。

接着，通过文献综述和理论分析，探讨数字化转型对企业绩效的直接影响，以及动态能力在其中的中介作用。

在此基础上，本文将构建一个理论模型，揭示数字化转型如何通过动态能力影响企业绩效的内在机制。

为了验证理论模型的有效性，本文将采用定量和定性相结合的研究方法，通过收集制造业企业的实际数据，运用统计分析等手段，对理论模型进行实证检验。

根据研究结果，提出相应的管理启示和建议，为制造业企业在数字化转型过程中提升动态能力、优化企业绩效提供理论支持和实践指导。

本文的研究不仅有助于深化对数字化转型和动态能力理论的理解，也能为制造业企业在实践中提供有益的参考，推动制造业企业更好地适应数字化转型的浪潮，实现可持续发展。

二、文献综述随着信息技术的迅猛发展，数字化转型已成为制造业企业提升竞争力、实现可持续发展的关键手段。

国内外学者对数字化转型及其对企业绩效的影响进行了深入研究，形成了丰富的理论成果。

数字化转型是指企业通过应用信息技术，如大数据、人工智能、物联网等，对业务流程、组织结构、商业模式进行系统性、根本性的改造，以提高企业的运营效率和创新能力。

在制造业领域，数字化转型尤为关键，它能够帮助企业实现生产过程的智能化、柔性化，提升产品质量和生产效率。

关于数字化转型对企业绩效的影响，已有研究多从资源基础理论、创新理论等视角出发，认为数字化转型能够优化资源配置、促进创新活动，从而提升企业绩效。

Operations Research and Fuzziology 运筹与模糊学, 2023, 13(5), 5611-5620Published Online October 2023 in Hans. https:///journal/orfhttps:///10.12677/orf.2023.135560数字化转型对我国制造业企业创新效率的影响机制研究——以汽车制造企业为例魏远双贵州大学管理学院，贵州贵阳收稿日期：2023年9月6日；录用日期：2023年10月17日；发布日期：2023年10月25日摘要在数字经济飞速发展的背景下，企业能否勇于拥抱数字技术，通过数字化转型驱动创新成为其获取核心价值力和降本增效的关键所在。

本文以2016年~2020年中国44家汽车制造业上市公司为研究样本，实证考察了企业数字化转型对企业创新的效应和作用机制。

研究发现，数字化转型显著提升了企业创新效率，这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成立；数字化转型通过提高管理效率、缓解融资约束两种渠道影响企业创新。

本文结论丰富并拓展了数字化转型影响效应的研究边界，进一步厘清数字化转型与企业创新间的机制效应，有助于企业完善数字化转型战略并提升创新效益。

关键词企业数字化转型，企业创新，管理效率，融资约束Research on the Impact Mechanism ofDigital Transformation on the InnovationEfficiency of Chinese ManufacturingEnterprises—Taking AutomobileManufacturing Enterprises as an ExampleYuanshuang WeiSchool of Management, Guizhou University, Guiyang GuizhouReceived: Sep. 6th, 2023; accepted: Oct. 17th, 2023; published: Oct. 25th, 2023AbstractIn the context of the rapid development of the digital economy, whether enterprises can be brave魏远双to embrace digital technology and use digital transformation to drive enterprise innovation, be-comes the key to the company’s core value and cost reduction and efficiency. This article takes the samples of 44 car manufacturing companies in China from 2016 to 2020. It empirically examines the effect and mechanism of corporate digital transformation on corporate innovation. Studies have found that digital transformation has significantly improved corporate innovation efficiency.This conclusion is still established after a series of stable testing; digital transformation affects corporate innovation by improving management efficiency and alleviating financing constraints.This article concludes that it is rich and expands the research boundary of the effects of digital transformation, further clarifying the mechanism effect between digital transformation and cor-porate innovation, helping enterprises to improve the digital transformation strategy and en-hance innovation benefits.KeywordsEnterprise Digital Transformation, Enterprise Innovation, Management Efficiency, FinancingConstraint Array Copyright © 2023 by author(s) and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0)./licenses/by/4.0/1. 引言习近平总书记在党的二十大报告中强调，创新是发展的第一动力，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，加快实施创新驱动发展战略，加快实现高水平科技自立自强，加快建设科技强国。

数字化水平对企业创新绩效影响的实证研究数字化水平对企业创新绩效影响的实证研究摘要：随着信息技术的飞速发展，数字化已经成为企业发展的关键核心竞争力之一。

本研究旨在探讨数字化水平对企业创新绩效的影响，并通过实证研究方法验证相关假设。

研究结果表明，数字化水平的提升可以显著促进企业的创新绩效，为企业管理者提供了参考和决策依据。

关键词：数字化水平、企业创新绩效、实证研究、信息技术、核心竞争力1. 引言数字化已经成为当今企业发展的重要趋势。

随着信息技术的迅猛发展，企业通过数字化手段实现了从生产制造到管理决策的全面转型。

数字化水平的提升对于企业的创新绩效有着重要的影响。

数字化技术的应用可以提高企业的运行效率、降低成本，进一步促进了企业的创新能力。

然而，数字化水平对企业创新绩效的具体影响机制还需要进一步研究。

本研究以实证研究方法，对数字化水平对企业创新绩效的影响进行了深入分析和验证。

2. 研究设计与方法2.1 研究目标本研究旨在探讨数字化水平对企业创新绩效的影响，并验证以下假设：数字化水平越高，企业的创新绩效越好。

2.2 数据来源与样本选择本研究采用问卷调查的方式收集数据，选择了广泛的企业样本。

通过在企业中分发调查问卷，对企业的数字化水平和创新绩效进行评估和测量。

2.3 变量定义和测量本研究将数字化水平定义为企业数字化技术的应用程度，包括信息系统的覆盖范围、数字化业务的比重等。

创新绩效定义为企业创新成果的产出和影响力，包括产品创新、技术创新和市场创新等。

通过相关指标和评价体系对数字化水平和创新绩效进行测量。

2.4 数据分析方法本研究采用统计分析软件对收集到的数据进行处理和分析。

首先，对数字化水平和创新绩效的相关性进行分析；然后，采用回归分析方法对数字化水平对创新绩效的影响进行验证。

3. 实证研究结果通过对收集到的数据进行分析，我们得出了以下实证研究结果：3.1 数字化水平与企业创新绩效呈正相关关系研究结果表明，数字化水平与企业创新绩效之间存在显著正相关关系。

制造业组织冗余、两职兼任与企业绩效——基于中国上市面板数据的实证研究李健;李晏墅【摘要】制造业作为中国的支柱产业,在温州债务危机爆发后,为制造业“输血”的呼声不绝于耳,政府及银行也相继展开救助.然而资源增加后难以避免的组织冗余对企业绩效有何影响?当前国内外对两者关系的研究并不一致.因此,本文以制造业为对象,结合代理理论和管家理论,以管理者两职兼任为情境变量,研究了组织冗余与企业绩效的关系.通过2001～2010年10年的上市公司面板数据对理论假设进行检验,实证结果表明:对于制造业企业而言,在一般情况下,组织冗余对企业绩效有负面影响,支持了代理理论的观点；但是对于管理者两职兼任的企业而言,企业代理效应受到更多约束、组织理论所支持的组织冗余正面效应更加凸显,组织冗余与企业绩效两者之间的负向关系被弱化.本文在增加相关理论研究结论的同时,也对当前制造业“输血”救助行动提供了建议.【期刊名称】《工业技术经济》【年(卷),期】2013(000)004【总页数】7页(P83-89)【关键词】组织冗余;两职兼任;企业绩效【作者】李健;李晏墅【作者单位】南京师范大学,南京210023【正文语种】中文【中图分类】F30引言2010年中国在全球制造业产值中的比重上升到19.8%,成为世界制造业第一大国。

并且从2004～2010年,中国制造业对我国GDP的贡献率基本上超过了40%(除2009年的37%),因此制造业的健康发展对我国经济至关重要。

随着温州债务危机的爆发,制造业尤其是其中的中小型企业缺钱、缺资源的声音不绝于耳。

在政府、银行加紧给制造业“输血”救助的同时,由于企业并不总是处于资源利用效率最高的状态、资源实际控制者的有限理性[1],都将使得资源闲置难以避免[2]。

因此对制造业企业组织冗余与企业绩效关系的研究,对于当前制造业“输血”救助行动的有效性具有重要的现实意义。

目前尽管学术界基本认同组织冗余对企业绩效存在重要影响,但两者之间的关系仍然存在较大争议:一方面代理理论认为冗余资源容易引发代理问题,当经理人员与委托人的目标不一致时,经理人员更有可能利用组织冗余的资源进行分散化投资和各种面子工程[3]。

数字化转型对企业绿色创新的影响——基于中国制造业上市公司的经验证据数字化转型是当今企业发展的重要趋势之一，也是推动绿色创新的重要手段。

本文将基于中国制造业上市公司的经验证据，探讨数字化转型对企业绿色创新的影响。

一、数字化转型的内涵及意义数字化转型是指企业在信息技术发展的推动下，将传统业务模式和运营方式转变为数字化的过程。

数字化转型可以提高企业的运营效率、促进业务协同、优化用户体验等，同时也为企业带来了绿色创新的新机遇。

数字化转型的重要意义体现在以下几个方面。

1.提升企业绿色创新能力。

数字化转型可以为企业提供更好的数据支持和分析能力，帮助企业洞察市场需求、产品设计和制造过程中的环保问题等，从而推动企业进行绿色创新。

2.改变企业的经营模式。

数字化转型可以打破传统企业的局限，将企业的经营模式转变为基于数据的精细化管理，实现资源的高效利用和环境的可持续发展。

3.提高企业竞争力。

通过数字化转型，企业可以降低成本、提高生产效率，从而在市场竞争中占据先机，提高企业的竞争力。

二、数字化转型对企业绿色创新的影响1.数字化转型提供了更好的数据支持。

通过数字化转型，企业可以收集、存储和分析大量的数据，从中获取有价值的信息，并根据这些信息来制定绿色创新的战略和决策。

2.数字化转型促进了产品绿色化。

数字化转型可以帮助企业实现产品的个性化设计和定制化生产，同时也可以为产品的绿色化提供更好的支持。

企业通过数字化转型可以更加精确地控制产品的生命周期，提高产品的环保性能，满足消费者对绿色产品的需求。

3.数字化转型提高了企业的环保监管能力。

通过数字化转型，企业可以建立起高效的环保监管和管理体系，实现对企业的全过程环境管理和监控，及时发现和解决环保问题，避免环境污染和资源浪费。

4.数字化转型优化了企业运营和供应链管理。

数字化转型可以提高企业的运营效率和供应链的灵活性，通过智能化的供应链管理，企业可以减少物流的能耗和碳排放，降低企业整体的环境影响。

产业发展现状评价的指标体系及实证研究产业发展是国家和地区发展的重要支撑。

因此，评价产业发展现状的指标体系至关重要。

本文将介绍一些常用的指标，并通过实证研究来分析其有效性。

一、指标体系1. 经济指标：包括产值、增长率等。

产值是评价产业发展的关键指标，增长率则显示产业的发展趋势。

2. 就业指标：包括劳动力参与率、就业人口等。

这些指标显示了产业对就业的贡献度。

3. 社会指标：包括教育水平、文化水平等。

这些指标反映了产业对社会发展的影响。

4. 环境指标：包括污染、能源消耗和生态破坏等。

这些指标反映了产业对环境的影响。

5. 创新指标：包括专利申请量、科研经费支出等。

这些指标显示了产业在技术创新方面的领先优势。

二、实证研究以中国制造业为例，我们可以通过实证研究来评价以上指标的有效性。

1. 经济指标根据中国国家统计局的数据，中国制造业产值稳步增长，2017年达到了24.4万亿元。

这意味着中国制造业已成为世界最大的制造业国家。

尽管中国制造业产值的增长率放缓，但由于中国制造业的规模和技术领先优势，其对国家经济发展的贡献依然巨大。

2. 就业指标就业是制造业发展的重要指标之一。

根据中国国家统计局的数据，中国制造业就业人口已经达到1.32亿人。

这反映了制造业是中国就业市场的主要组成部分。

但需要指出的是，许多制造业工作都是低技能、低工资的。

因此，制造业在提高就业市场质量方面，仍有许多改进空间。

3. 社会指标中国制造业对社会的影响是双重的。

一方面，由于制造业是国民经济的支柱产业，因此其发展有助于提高人民生活水平。

另一方面，制造业污染和浪费资源等问题也对社会造成负面影响。

近年来，中国政府已经在环境保护方面投入了大量资源，包括绩效考核和环境税等措施。

这共同促进了制造业向更加环保和可持续方向发展。

4. 环境指标环境指标是衡量制造业可持续性的重要指标之一。

尽管中国制造业在过去几十年中取得了巨大的发展，但由于环境问题的影响，政府已经开始加强环保措施，以提高中国制造业的可持续性。

我国纺织产业技术创新投入对创新绩效影响的实证研究发展创新是一个国家或企业获得持续和长远的竞争优势的有效方法。

在当前的全球竞争环境中，更具有意义的是，企业应该如何有效地发挥其创新技术，充分利用其创新能力，以提高其经济效益。

在我国，纺织业作为重要的制造业，已经发展成为一个具有重要经济地位的行业，其创新主要依赖于不断增长的技术创新投资。

纺织产业技术创新是指对现有纺织产业技术进行改造，以求增加其绩效，从而满足客户需求的活动。

纺织行业技术创新的绩效，取决于其创新的投入。

因此，研究分析创新投入对创新绩效的影响，通过改善纺织产业技术创新投入，从而提高纺织产业整体创新能力，是纺织业可持续发展的重要前提。

本文以我国纺织产业技术创新投入对创新绩效影响的实证研究为主题。

首先，本文简要分析了我国纺织产业技术创新投入对创新绩效的影响，总结出：一是创新投资对企业创新绩效有显著正向作用；二是企业创新投资的额度越大，绩效的提升空间越大；三是企业投资的技术创新有助于企业掌握先进的技术，扩大市场占有率；四是企业技术创新投资需要结合企业的实际情况实施，以期达到最佳的创新效果。

其次，本文对我国纺织行业企业技术创新投入情况进行了实证研究，结果表明：实验区域企业创新投资金额从2012年至2015年呈现出稳定上升的趋势，而投入金额和投入比重在此期间变化不大，说明企业投资技术创新的力度比较有限。

再其次，文章尝试寻找改善纺织产业技术创新投资的对策。

具体的建议包括：一是完善技术创新投资的制度机制，建立科学的创新管理机制，通过建立配套的技术支持保障机制，提高企业投入技术创新的效果；二是政府部门在纺织产业技术创新投资中发挥监管作用，加强对企业技术创新投资的监督，督促企业实施创新；三是要改善企业的培训体系，提高企业的创新能力，并建立专门的培训机构来培养纺织企业的技术人才和研发能力；四是提高企业的信息化水平，建立物联网和云端系统，更好地利用大数据，推动纺织产业技术创新进步。

高端装备制造业上市公司技术创新能力与创新绩效研究近年来，高端装备制造业成为中国制造业发展的重点领域之一。

在这一行业中，上市公司扮演着重要角色，其技术创新能力与创新绩效对于行业的进步和发展具有重要意义。

本文旨在探讨高端装备制造业上市公司的技术创新能力与创新绩效之间的关系。

首先，技术创新能力是高端装备制造业上市公司取得竞争优势的重要因素。

在这个快速变化的时代，技术创新是推动企业持续发展的关键。

高端装备制造业上市公司需要不断投入研发资源，加强技术创新，以满足市场需求。

拥有较强的技术创新能力的企业通常能够提供更具竞争力的产品和服务，从而在市场中占据优势地位。

其次，技术创新能力与创新绩效之间存在着紧密的关联。

技术创新能力的提升不仅能够帮助企业开发出更具竞争力的产品，还能够降低生产成本，提高生产效率，从而提升企业的创新绩效。

通过技术创新，企业能够不断提升产品质量，满足客户需求，提高市场份额。

同时，技术创新还可以帮助企业开拓新的市场，创造新的商机，实现更高的利润和价值。

最后，高端装备制造业上市公司需要注重技术创新能力与创新绩效的持续提升。

在这个竞争激烈的行业中，技术创新是企业长期发展的基石。

上市公司应该加大对研发投入的力度，不断提升自身的技术创新能力。

同时，企业要注重创新绩效的评估和监控，及时调整创新策略，提高创新绩效的实现效率。

综上所述，高端装备制造业上市公司的技术创新能力与创新绩效密切相关。

技术创新能力的提升能够帮助企业在市场竞争中取得优势地位，而创新绩效的提高则是技术创新能力的重要体现。

因此，高端装备制造业上市公司应该加强技术创新能力的培养与提升，注重创新绩效的评估与监控，以实现持续创新和可持续发展。

新经济下企业创新对财务绩效影响研究新经济下企业创新对财务绩效影响研究曹济民摘要：新经济下，企业创新比大量生产更为重要。

企业绩效是评价生产经营、管理控制、生存运行关键活动。

然而企业创新行为能否会发挥功效，对企业绩效产生积极或消极的影响，降低或加剧企业竞争风险程度，创新绩效投入产出效率。

因此，本文实证研究分析企业创新与绩效关系，推动各层面和节点创新绩效评估活动，研究表明：企业创新是企业总体绩效主要因素，技术创新可以提高生产效率，创造剩余价值，为企业盈利提供可能，并且优化公司治理结构和创新管理制度都对提高企业绩效具有重要推动作用。

因此，从企业长期发展而言，创新管理对提高企业绩效有着不可或缺的作用。

关键词：企业创新财务绩效新经济一、引言现代社会进入新经济时代，创新比大量生产更为重要。

纵观国内，通过创新而占领市场地位企业数不胜数。

腾讯通過创新15年内做到市值千亿美元，位列和联网四强，是其员工中超过一半都是研发人员，累计申请专利7000项，是大象企业中最执着于创新企业之一。

中国制造业创新在新经济时代中处于炙手可热状态。

欧盟委员会公布的20XX欧盟工业研发投资排名中，中国438家企业上榜，占17.52%，其中华为以113亿欧元研发投入排名世界地五。

可见，中国企业在全球新经济背景下已崭露头角，正实现“制造”到“创造”质变创新。

创新已经成为国家和企业发展主题，今年中国迈入了创新型国家行列，规划30年后将进入创新型国家前列，尤其我国成立百年之时将进入世界科技强国。

新经济时代到来给企业创新发展提供了良好社会经济环境同时，也增加了许多不确定因素。

错误的创新方式或是没有与时俱进而导致失败企业不在少数。

从柯达、Nokia、黑莓和Yahoo曾经都是行业巨头，最终昔日辉煌地位被同行取缔。

同样，春兰空调多元化策略决策失误最终失去市场主动权。

由上企业创新失败案例看出，创新是有代价的，须把自身置于风险之中。

本文主要贡献从实证分析企业创新和财务绩效关系，企业创新是财务绩效主要影响因素，技术创新可以提高生产效率，创造剩余价值，为企业盈利提供可能，并且优化公司治理结构和创新管理制度都对提高企业绩效具有重要推动作用。

高管创新意识、企业创新投入与创新绩效——基于我国创业板上市公司的实证研究摘要：高管创新意识是企业的高层管理团队对企业的“创新”相关活动的整体认知，它很可能影响着企业的创新投入和创新绩效。

文章应用创新理论、高管认知理论以及高阶梯队理论，选取我国创业板上市公司2011-2014年的全样本数据，进行了实证分析。

研究发现,高管创新意识对企业创新投入具有显著的正向影响；高管创新意识对企业创新绩效具有显著的正向促进作用。

并且，文章发现，企业创新投入具有影响高管创新意识与企业创新绩效之间关系的中介效应。

因此，树立企业高管的创新意识,有助于提高企业的创新绩效。

关键字：高管创新意识；企业创新投入；企业创新绩效；中介效应一、引言创新，一直备受国家、企业以及国内外学者的关注。

近年来，我国致力于创新的提升，各企业的研发投入经费持续增长，但与发达国家相比，我国企业的研发投入强度仍不足。

另外，我国有效专利数增长显著，但其成果较多集中在实用新型专利和外观设计专利上，而发明专利比重很低，这说明我国国产专利结构不均衡，也进一步说明我国科技创新能力有限，创新绩效不显著。

在李总理提出“大众创业，万众创新”的口号后，具有高科技性，高成长性的我国创业板企业的创新活动备受关注。

而企业的创新投入及创新绩效问题的研究十分重要。

熊彼特在1912年第一次提出“创新理论”。

他非常重视“企业家”在创新和经济发展过程中的重要作用。

然而，早前受到经济学研究范式的影响，即假定管理者都是理性效用最大化的，学者们忽略了企业管理中，管理者人性的部分，即管理认知在战略管理中的重要作用。

美国学者March和Simon（1958）最早提出决策者的认知、价值观等会影响企业的组织决策［1］。

也就是说，作为“人”的管理者的理性是有限的，他们对企业战略的决策往往是根据他们的专业、特长、自身的经历所得到的经验以及在企业当下所面临的外部环境下对企业发展的目标、愿景等认识而提出的。