当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探

国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。

国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。

但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。

一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。

但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。

缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。

为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。

二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。

在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。

同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。

因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。

三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。

然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。

这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。

因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。

四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。

但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。

为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。

五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。

在国企中，一些党建工作的机制并不健全。

例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。

为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。

综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。

国资企业党建带团建长效机制建设探讨标签：国资企业;党建带团建;长效机制;建设引言：以党建带动团建利于企业的可持续发展，随着市场经济体制改革逐渐深化，国资企业面临比以往更为严峻的挑战和激烈的市场竞争，这种情况下，要求国资企业不断优化内部建设，积累和借鉴成功经验。

国资企业在市场经济建设中的地位是不可动摇的，强化党建带动团建的长效机制建立，对企业青年员工以及党员的自身发展都有积极意义。

1当前国有企业党建带团建工作现状第一，党组织对团建工作的重视程度不够。

以党建带动团建是目前国资企业的客观发展需求，但是国资企业党组织对新的发展形势缺乏科学认知，导致其对目前企业团建工作的重要性和必要性认识不清。

在实际工作中，企业团建工作不到位、思路不够清晰，在思想建设上放松了对共青团员的关心和帮助，导致企业内部团建工作开展困难。

第二，团干部自身能力、水平参差不齐。

部分国资企业在团建工作中，仅仅在个别单位和部门配备了专职团干，很多单位的团干都是兼职性质的，承担的工作任务比较繁重，在团建工作上的投入力度不大，导致企业团建工作开展受多元因素局限还不能全面展开。

由于目前很多基层团干的工作经验缺乏以及专项培训机会不多，因此工作思路和方法上还比较守旧、业务能力也不足，因此在單位团建工作中无法提供及时、有效的指导，更没有余力打造团建品牌。

第三，团组织开展活动的载体、内容不够新颖。

在经济社会多元发展的情况下，团员青年的在价值取向和思想观念上呈现出多元变化的趋势，目前的企业团组织在集中学习、参观展览、教育宣等方面的工作形式还比较守旧、创新力度不足，因此在调动团员参与积极性上还有很大不足，无法形成有效的引导。

此外，国资企业的团建工作中，团干不能够在青年思想教育、就业创业、文化娱乐等方面的活动内容上选择青年团员感兴趣的载体，难以吸引他们的注意力。

2国资企业党建带团建长效机制建设的基本路径2.1推动制度建设，优化党建带团建工作的环境客观的企业发展环境是党建带动团建目标实现的基础和前提。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

文书文秘题目：党建带团建存在的问题编辑：小小党建带团建存在的问题市直机关党建带团建工作存在的问题、建议及对策市直机关团工委杜文曦按照机关工委关于在市直机关开展大调研活动的指示精神，市直机关团工委周密部署、认真安排，统筹规划，于近期深入基层，实地走访，采取召开小规模座谈会、面对面个别交流、广泛发放征求意见表等多种形式，分别对市工商局、市广电局、市地税局、市劳动局、市开发区管理委员会、市人防办、市安全局等54个单位进行了以基层党建带团建为核心的调研。

经过调研发现，目前这些单位的党建带团建工作经过多年不懈努力，正呈现出党政领导重视、团干部主动、青年人活跃的良好局面，而且随着这项工作的有序推进，健康发展，成效已经日益显著，但也存在一些亟待解决的突出问题，需要立足现有，挖掘潜能，抓紧研究对策措施，尽快予以解决。

一、市直机关党建带团建工作存在的问题通过调查，我们发现，随着社会主义市场经济的逐步发展和各项改革的进一步深入，特别是随着国家振兴东北老工业基地战略的提出，以及全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会的形势日益紧迫，使市直机关共青团组织面临一系列崭新的问题和严峻的挑战，也给党建带团建工作带来了许多新情况、新问题。

（一）党建带团建工作力度需要进一步加大。

团的建设是党的建设的重要组成部分，坚持“党建带团建”是党对共青团工作加强领导的重要方面，也是做好新时期青年工作的关键。

近几年，尽管市直机关大部分基层党组织都能够把“党建带团建”作为一项工作内容来抓，并已取得了很好的效果，创造了不少好的经验和做法，但目前仍存在一些问题亟待解决。

如：部分单位落实不够，坚持不够，没有系统性和持续性，想起来就带一下，忙起来就放下；有的干脆应付检查，喊喊口号，流于形式；部分单位团组织弱化，发展团员很困难。

此外，由于受多元文化渗透、生活方式转换，价值观念碰撞，信息时代冲击等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，没有尽到团员应尽的义务，没有发挥团员的先锋模范作用，一定程度也影响了团组织的形象，削弱了团组织的凝聚力和向心力。

区域治理THE BASIC LEVEL国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议广州市高速公路有限公司 肖楚津摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。

做好党建带工建工作，是新时代国有企业进一步发挥党建引领作用、推动工会工作“强三性、去四化”的必由之路。

本文深入探讨国有企业在党建带工建上存在的问题和机制措施，以期进一步发挥党建带工建优势，提高企业凝聚力和战斗力。

关键词：国有企业；党建带工建；存在问题；对策建议。

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）18-0128-0001中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，切实承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

本文以党的十九大精神和中国工会十七大精神为指导，认真总结国有企业党建带工建工作的基本情况和存在问题，并提出对策建议，推动各级党组织更好地团结凝聚职工群众，巩固党的工作群众基础；也促进各级工会组织进一步“强三性、去四化”，更好地适应新时代工会工作要求。

一、国有企业党建带工建工作的基本情况国有企业基本做到基层党组织与工会组织同步建立。

党组织持续加强对工会工作的领导和支持，将党建带工建纳入年度重点工作计划，定期听取工会工作汇报、研究工会工作中的重大问题。

工会组织坚决拥护、严格贯彻党组织决策部署，发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。

企业党务工作者和工会干事有较高程度重合，越是到基层兼职现象越明显。

在党建带工建探索方面有一定的实践成果，如党组织在某项涉及员工切身利益的事项决策上，依托工会组织广泛征求意见或做好宣贯；党组织统筹部署个别重大活动，交由工会组织负责职工动员和组织等。

但联动具有偶发性和随机性，未形成党建带工建常态化机制。

二、国有企业党建带工建工作中存在的问题（一）思想政治引领不够各级党组织对工会组织的思想政治引领，满足于大方向正确、基本盘稳定，对具体措施的指导、最终成效的关注不够；思想政治教育对象局限在党员，未通过有效机制手段扩大覆盖面。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的发展，国有企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色，而作为国有企业的基层单位，团队建设工作显得尤为重要。

基层国企团建工作中存在着一些问题，这些问题影响着团队的凝聚力和战斗力，必须加以解决。

本文旨在探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的解决对策。

一、问题分析1. 团建活动匮乏基层国企团建工作中，团队活动相对较少。

大多数基层国企的团队建设工作局限在内部的例会和培训等日常工作，缺乏具有吸引力和凝聚力的团队活动。

这使得团队成员的团结力比较薄弱，缺乏共同的目标和愿景。

2. 领导缺乏团建意识在一些基层国企中，领导对团建工作的重视程度不够，缺乏真正的团建意识。

领导对团队成员的凝聚力和团队合作的重要性认识不足，也没有进行有效的团队建设工作计划。

这就造成了团队成员的团结力和合作力不足，影响了企业整体的工作和效益。

3. 缺乏团队文化建设在基层国企团建工作中，团队文化建设显得尤为重要。

一些企业缺乏团队文化建设，没有形成独特的企业文化和价值观，导致企业的发展方向和目标不明确，员工的认同感和归属感不强，影响了企业的整体氛围和凝聚力。

4. 激励机制不健全在一些基层国企中，激励机制不健全，没有有效的激励措施来激发员工的工作积极性和创造力。

这就导致了员工的工作热情不高，对企业的发展缺乏积极性，影响了企业内部的团队凝聚力和战斗力。

二、对策探究1. 提升团队建设活动的吸引力为了提升基层国企团建工作的凝聚力和战斗力，可以增加一些富有吸引力的团队建设活动。

比如组织团队旅行、团队拓展活动、团队运动会等，以增强团队成员之间的凝聚力和合作力。

通过这些活动，员工之间的互动和交流能够得到进一步加强，从而提升团队的整体凝聚力。

为了加强团队建设工作，领导需要加强团队建设意识的培养。

可以通过组织团队建设专题培训、领导力培训等方式来增强领导的团建意识，使领导能够更加深刻地认识到团队建设的重要性和必要性，从而制定有效的团队建设工作计划和推进团队建设工作。

国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。

本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。

一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。

有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。

二是重改革，轻教育。

企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。

有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。

（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。

一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。

党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。

（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。

一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。

相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着我国企业的不断发展，基层国企团建工作越来越受到重视。

然而，在实践中发现，许多国企团建工作存在不少问题，而且还需要及时采取有效措施加以改进。

本文就以此为话题，探讨基层国企团建工作存在的问题及可行的解决方案。

一、存在的问题1. 团队建设缺乏规划和管理：许多国企的团队建设都是一种形式化的、不成体系的、缺乏管理的单纯活动，缺乏具体的目标和效果的规划，导致活动不够有针对性、不够有效。

2. 团队建设缺乏创新：许多国企的团队建设活动内容和形式千篇一律，导致活动过程缺乏新鲜感，缺乏激励参与者的东西。

3. 团队建设缺乏测评：许多国企团建活动后没有对整个活动进行有效的评估，没有形成科学的查档，从而无法对活动效果进行实际分析。

二、解决方案1. 加强管理：国企应加强团队建设的管理环节，建立一个完整的系统化的制度，包括人员管理、活动计划、活动预算、活动实施以及成果评估等，使团队建设活动更具效益。

2. 创新活动形式：激发参与者的兴趣和积极性，不仅仅是资讯交流、知识分享和问题解决，还可以编排一些创意性和互动性内容，如战略模拟、情景模拟、低酒量游戏等等，注重活动的互动性和实用性。

3. 实施合适的测评：对于团队建设活动，应坚持科学测评，将结果与团队建设目标相比较，并在活动后时不时地进行评估，不断改进。

同时，开展个人能力考评与汇总，模拟考试将团队分类，组成具备协同效应的团队。

三、总结基层国企团建工作的有效开展是企业全部发展的前提，有效的管理、创新的形式和科学的测评成为作好团建工作的关键。

希望企业可以加强团队建设计划的制定与管理，不断创新活动形式，建立完整的测评和分析机制，从而培养出更加健康、具有协作精神和高产能的团队，为企业的未来发展打下坚实的人才基础。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究【摘要】基层国企团建工作存在着领导者缺乏有效指导、员工士气低落、沟通效率不高等问题。

针对这些问题，可以建立有效的领导者指导机制、激励员工参与团建活动、提升内部沟通效率等对策。

通过这些对策的实施，可以提升基层国企团建工作的效果，增强团队凝聚力和工作效率。

未来，应该不断完善团建工作机制，加强领导者的培训和能力提升，促进员工的积极参与和沟通交流，以实现基层国企团建工作的良性发展和持续改进。

【关键词】基层国企、团建工作、问题、对策、领导者、员工士气、沟通效率、机制、激励、内部沟通、展望未来1. 引言1.1 背景介绍基层国企团建工作存在着领导者缺乏有效指导的问题。

一些领导者在团建工作中缺乏清晰的方向和有效的指引，导致团建活动缺乏长期发展规划，无法形成有效的团队建设和文化塑造。

员工士气低落也是基层国企团建工作面临的主要问题之一。

由于团建活动缺乏吸引力和激励机制，部分员工对团建工作的参与意愿不高，造成团队凝聚力和向心力不足，影响了企业整体的发展和稳定。

基层国企团建工作中的沟通效率也不高。

由于沟通渠道不畅通或信息传递不及时，导致团队内部信息传递不畅，部门之间存在沟通障碍，影响了团队的协作和效率。

有必要深入探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出有效的对策措施，以推动基层国企团建工作的健康发展和提升企业整体竞争力。

1.2 研究目的研究目的是为了探究基层国企团建工作存在的问题并提出有效的对策，以提高团队的凝聚力和执行力，促进企业的发展和进步。

通过深入分析领导者缺乏有效指导、员工士气低落以及沟通效率不高等问题，旨在找到针对性的解决方案，帮助国企团队更好地实现团队建设目标，提升团队整体素质和效率。

通过本研究的展望，期望为未来基层国企团建工作提供一些建设性的思路和建议，推动团队建设工作不断优化和创新，为企业的可持续发展打下良好的基础。

2. 正文2.1 基层国企团建工作存在的问题在基层国企团建工作中，会出现一些问题影响团队的凝聚力和效率，主要表现在以下几个方面：问题一：领导者缺乏有效指导在一些基层国企团建工作中，领导者可能缺乏有效的指导和管理能力。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究问题：
1. 少数员工参与度低。

在基层国企中，有少数员工参与团建的积极性较低，缺乏团队合作意识，这可能导致团队整体效率较低。

2. 缺乏创意和创新。

一些基层国企团建活动大多是重复性的，缺乏新意和创新，难以激发员工兴趣和创造力。

3. 缺乏有效沟通。

在一些基层国企中，员工之间存在沟通困难的问题，导致团队合作效率低下。

4. 缺乏有效的评估机制。

一些基层国企团建活动没有明确的评估机制，缺乏有效性评估，难以发挥团建活动的实际效果。

对策：
1. 提高员工参与度。

管理层可以制定具有吸引力的团建计划，并根据员工需求和兴趣来安排团建活动，提高员工参与的积极性。

2. 鼓励创意和创新。

管理层可以通过提供资金和资源等支持，鼓励员工提出具有创意和创新性的团建活动方案，以及提高员工的归属感和责任感。

3. 加强员工沟通效率。

管理层可以通过改进内部沟通机制、推广高效沟通的知识、培训员工沟通能力等方式，提高员工在团队中的沟通效率。

4. 建立有效的评估机制。

管理层可以设立完善的评估机制，依据实际效果对团建活动进行客观的评估和分析，并针对不足之处及时改进。

同时，对于团建过程中的反馈，可以加以识别和回应，及时了解员工的需求和建议。

当下国有企业党建带团建工作探析一、新形势下国有企业党建带团建工作的重要性企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。

可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。

二、党建带团建工作的指导思想、目标任务和原则1.指导思想党建带团建工作的指导思想是：坚持以"三个代表"的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕发展大局，通过强化党建工作，带动团的思想、组织、作风建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

2.目标任务党建带团建工作的目标任务是：开展创建"五有"团支部活动，即有个好的班子尤其是好的书记，有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，有围绕党的中心工作开展的适合团员青年特点的活动，有一套行之有效的工作制度，有保证工作正常开展的必要条件，在此基础上，创建一大批班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的"五四"红旗团支部。

3.必须坚持的原则国有企业在开展党建带团建工作时必须坚持以下原则：一是始终坚持以"三个代表"重要思想为指导，着眼于加强和改善党对共青团和青年工作的领导，不断巩固党的组织基础、执政基础和群众基础，引导共青团组织紧紧围绕贯彻落实党的基本路线，以经济建设为中心，自觉为改革、发展和稳定大局服务，为青年服务；二是坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一齐抓，把领导班子和队伍建设放在突出位置；三是坚持与时俱进，开拓创新，以改革的精神，研究党、团建设中面临的新情况，解决新问题，总结新经验；四是建立健全领导责任制和工作机制，上下联动，左右配合，形成工作合力，使党建工作和团建工作互相促进，共同提高。

三、如何做好国有企业的党建带团建工作新时期加强对共青团和青年工作的领导和管理，要继续坚定不移地依靠党建带团建，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究基层国企是指国有企业中层次较低的企业，其团建工作是国企管理中不可忽视的重要环节。

在实际工作中，基层国企团建工作存在着一些问题，如员工凝聚力不足、团队协作效率低下等。

本文将就基层国企团建工作存在的问题进行探讨，并提出相应的对策，以期为基层国企的团建工作提供一些参考和建议。

问题一：员工凝聚力不足基层国企的员工普遍来自不同的背景和文化，他们的价值观和职业素养存在着很大的差异。

在这种情况下，员工之间的交流和凝聚力就显得尤为重要。

现实情况下，许多基层国企的员工缺乏团队意识，整体凝聚力不足，导致团队的工作效率低下。

对策一：促进员工间的交流和沟通为了增强员工的凝聚力，基层国企可以通过组织一些团队建设活动、开展员工座谈会等形式，促进员工之间的交流和沟通，增进彼此之间的了解和信任。

企业可以通过举办员工旅游、举办职工文艺演出等方式，增强员工之间的情感交流，提高员工的凝聚力。

问题二：团队协作效率低下在基层国企中，团队协作效率低下也是一个普遍存在的问题。

由于员工之间的沟通不畅、合作意识淡薄等原因，导致团队内部的工作效率低下，工作任务无法顺利完成。

对策二：加强团队建设培训为了提高团队协作效率，基层国企可以针对团队成员进行团队建设培训，提高团队成员的合作意识和沟通技巧。

通过组织一些团队协作的游戏和培训课程，让团队成员感受到团队合作的快乐和力量，激发他们的工作热情和主动性。

对策三：明确团队目标和任务基层国企应该明确团队目标和任务，让每个团队成员都清楚自己的工作重点和任务，从而提高工作效率。

可以通过召开团队会议、制定团队奖惩制度等方式，让团队成员积极参与到团队目标的制定和实施中来，达到工作的最终目标。

对策四：建立科学的激励机制基层国企可以建立一套科学的激励机制，通过设置岗位奖励、团队绩效考核等方式，激励团队成员的工作积极性。

可以通过开展团队建设活动、定期召开表彰大会等方式，让团队成员感受到企业对他们的肯定和支持，从而增强团队的凝聚力和战斗力。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究基层国企团建工作是国企管理中不可或缺的一环，它不仅能够增强员工之间的凝聚力和团队合作能力，还能够提高员工的工作积极性和创新能力。

目前在一些基层国企中，团建工作存在着一些问题，影响了其效果和成效。

本文将探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。

在基层国企团建工作中存在的问题主要包括，团建活动缺乏针对性、员工参与度不高、活动形式单一、管理不到位等。

针对这些问题，应采取相应的对策，进一步提升团建工作效果。

团建活动缺乏针对性是当前基层国企团建工作中的一个普遍问题。

很多团建活动都是按照传统模式进行，缺乏对员工需求和兴趣的了解，导致活动内容与员工实际需求不符。

基层国企应该加强对员工的需求调研，了解员工的兴趣爱好和需求，有针对性地开展团建活动。

可以根据员工的偏好安排不同类型的团建活动，让员工更加乐于参与。

员工参与度不高也是团建工作中的一个难题。

一些员工对团建活动缺乏兴趣，不愿意参与导致团建效果大打折扣。

针对这一问题，基层国企可以设立一些激励机制，比如设置一些奖励措施，鼓励员工积极参与团建活动。

也可以根据员工的需求和兴趣安排相应的团建活动，增加员工的参与积极性。

活动形式单一也是团建工作中的一个问题。

目前很多团建活动都是以户外拓展为主，缺乏多样化的活动形式，导致员工的参与热情较低。

为了解决这一问题，基层国企可以在团建活动中增加一些文化艺术类的活动，如书画比赛、音乐会等，以及一些小型的集体游戏等，增加活动的多样性，提高员工的参与度。

管理不到位也是基层国企团建工作中的一大问题。

团建活动的组织与管理直接关系到活动的效果和成效，但是很多基层国企对团建活动的管理不够重视，导致活动效果不佳。

解决这一问题的对策是，基层国企应该建立健全团建活动的管理机制，明确活动的组织者和管理者，制定详细的活动方案和预案，确保团建活动的开展有条不紊。

当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探1. 引言1.1 研究背景随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。

当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。

这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。

本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。

通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。

本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。

2. 正文2.1 当前国企党建存在的问题1. 缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。

2. 党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。

3. 党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。

4. 党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。

5. 党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。

针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。

2.2 党建与团建的关系党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。

党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。

团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。

党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究引言团建工作是国企组织中非常重要的一项工作，它不仅可以增强员工之间的凝聚力和团队协作能力，还可以提高员工的工作积极性和满意度。

然而，在基层国企团建工作中，仍然存在一些问题需要解决。

本文将探究基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。

问题一：缺乏有效的活动策划和组织很多基层国企的团建活动都缺乏有效的策划和组织，导致活动内容单一、形式雷同，难以激发员工的参与热情。

一些活动过于简单，缺乏创新和挑战，无法达到预期的效果。

对策一：加强团队活动策划能力培训国企领导应该重视团建工作，向相关工作人员提供相关的培训和指导，提高他们的活动策划和组织能力。

可以组织专门的培训班，邀请专业的团建策划师进行培训，使其掌握创新的活动策划方法和经验。

对策二：多样化团建活动形式在策划团建活动时，应该注重活动形式的多样性。

可以组织一些户外拓展活动、团队竞赛等，以激发员工的参与热情和团队精神。

同时，可以通过内部创新比赛、员工互动交流等形式，加强员工之间的沟通和合作。

问题二：团建活动影响工作时间安排有些基层国企在组织团建活动时，时间安排上不合理，导致员工需要额外的时间参与活动，影响了正常的工作进度。

一些活动安排在工作日或工作时间过长，使得员工加班或者工作压力增加。

对策一：合理安排团建活动时间国企领导应该合理安排团建活动的时间，尽量避免安排在工作日或工作时间过长的情况。

可以选择周末或者放假日进行团建活动，以保证员工能够充分参与，并在活动结束后有足够的时间休息恢复。

对策二：灵活调整工作安排在安排团建活动时，领导可以灵活调整工作安排，合理安排员工的工作时间。

可以提前安排好工作任务和工作计划，并与员工进行沟通协调，以保证既能够参与团建活动，又能够保障工作进度的顺利进行。

问题三：基层国企团建活动缺乏长期规划很多基层国企的团建活动往往缺乏长期规划，只是临时性组织一些活动，缺乏持久的影响力和效果。

一些活动结束后，员工的参与热情很快消退，团队的凝聚力也得不到持续的提升。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着国家经济的快速发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。

一些基层国有企业在团建工作中存在着一些问题，这不仅影响了企业的凝聚力和战斗力，也阻碍了企业的健康发展。

本文将探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 团队意识不强在一些基层国有企业中，员工的团队意识较为淡薄，缺乏共同的团队目标和价值观念，每个员工更多地以自己的利益为重，缺乏合作精神。

2. 沟通交流不畅一些基层国有企业的团队成员之间缺乏良好的沟通和协调机制，信息不畅通，导致工作中出现许多偏差和误解。

3. 缺乏团建活动基层国有企业中因为各种原因缺乏团建活动，员工之间缺乏交流和沟通的机会，导致员工之间关系单薄，难以建立起团队精神。

4. 缺乏奖惩机制一些基层国有企业中缺乏明确的奖惩机制，员工缺乏对工作的积极性，有关工作的投入和热情不高。

二、对策探究1. 建立明确的团队目标和价值观念在团队建设过程中，首先要建立明确的团队目标和价值观念，使每个员工对团队的发展方向和规划有清晰的认识，从而凝聚共同的力量。

2. 加强沟通和协调机制在团队建设中，企业可以通过各种方式加强团队成员之间的沟通和协调机制，例如组织团队讨论会、定期组织团队活动、建立信息发布平台等，从而加强成员之间的交流，提高工作效率。

基层国有企业应该注重团建活动的开展，可以组织一些多样化的团建活动，如团队拓展、团队旅游、团队聚餐等，让员工之间有更多的机会进行交流和沟通，促进团队凝聚力的提升。

企业可以建立一套完善的奖惩机制，对于工作中表现优异的员工进行奖励，对于工作中不尽职的员工进行惩罚，从而调动员工的工作积极性和努力程度，使团队建设更加顺畅。

5. 强化员工培训和教育企业可以通过组织员工培训和教育，提高员工的综合素质和团队协作能力，从而为团队建设打下良好的基础。

基层国有企业在团建工作中存在一些问题，但是只要企业能够通过各种方式加强团队协作和沟通，建立明确的团队目标和价值观念，开展多样化的团建活动，建立完善的奖惩机制，强化员工培训和教育，团队的凝聚力和战斗力就会得到提升，为企业的快速发展和健康稳定打下坚实的基础。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的快速发展，国有企业在我国的经济体制中起着举足轻重的作用。

作为国有企业的基层单位，其团建工作是保障企业发展的重要基础。

随着经济和社会发展的变化，基层国有企业团建工作存在着一些问题，需要引起重视并寻求有效的解决对策。

1. 资金限制基层国有企业通常面临资金有限的困境，导致团建活动的开展受到一定的限制。

由于经费不足，很难组织高质量和有意义的团建活动，限制了员工的参与度和活跃度。

2. 缺乏创新基层国有企业团建活动缺乏创新，往往停留在传统的游览和聚餐形式，缺乏新颖和有趣的团建形式。

这种单一的、枯燥的团建活动难以吸引员工的积极参与，收效甚微。

3. 落后的理念一些基层国有企业的管理者仍停留在传统的团建理念上，往往侧重于形式，忽视了团建活动对于员工之间互动、沟通的促进作用。

缺乏对团建工作的全面认识和理解，导致团建活动的效果并不显著。

4. 忽视团队建设在基层国有企业中，一些单位忽视了团队建设和团队文化的培养。

这导致了企业内部员工之间的合作意识薄弱，缺乏团队精神和凝聚力。

5. 参与度不高由于团建活动的单一和缺乏创新，员工对于团建活动的参与度不高。

一些员工认为团建活动是一种浪费时间和金钱的形式，没有真正的参与热情。

1. 加大资金支持基层国有企业可以通过多种途径进行资金筹措，比如向集团公司和政府申请专项经费、引入企业合作伙伴等。

可以通过制定详细的预算计划，优化资源配置，合理安排团建活动的经费使用，以确保团建活动质量的提高。

2. 创新团建形式在活动形式上，可以增加团建活动的多样性，比如体育竞技、户外拓展、文化演出等。

也可以通过利用新媒体和互联网等手段，开展线上线下相结合的团建活动，提高团建活动的趣味性和互动性。

3. 打破传统理念基层国有企业可以引入创新理念，突破传统的团建观念，更关注员工之间的相互沟通和交流。

在团建活动中，可以引入心理学和团队建设的理念，通过团建活动促进企业文化建设和团队精神的培养。