劳务用工制度

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。

为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。

合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。

劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。

第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。

用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。

第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。

第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。

第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。

第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。

第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。

第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。

第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。

第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。

第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。

第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。

第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务用工管理制度模版一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳务争议。

二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。

劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。

四、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

劳务工资支付管理制度根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定：一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。

二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签字。

(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。

三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。

上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。

劳务用工管理制度模版（二）一、概述本劳务用工管理制度旨在规范和管理公司的劳务用工，保障劳动者的权益，提高劳务用工的效率和质量。

二、用工形式1. 劳务用工应符合国家相关法律法规的规定，并办理相关手续。

2. 劳务用工形式包括短期用工、长期用工、季节性用工等。

劳务用工管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的写作劳务工管理办法。

l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责任状的签订。

3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为做斗争，维护施工现场的治安秩序。

4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非本施工现场的人员留宿。

特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照规定时限、住宿。

5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。

劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。

6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗窃案件。

人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。

7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。

8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章及企业的管理制度。

服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。

9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。

10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。

1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。

第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。

审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确各自的安全责任。

第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。

劳务用工制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。

第三条本办法适用于本公司承建的工程项目。

第二章____机构及职责第四条工程管理部为公司劳务用工归口管理里部门1、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；3、负责建立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。

第五条项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人1、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；3、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。

4、____入场人员培训工作，并做好培训记录。

特殊岗位必须要求持证上岗，报工程部备案；5、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；6、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资卡的办理和工资的发放；第三章劳务工的选用原则第六条劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。

第七条通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。

第八条劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。

特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、能承担一定民事能力的劳务队伍。

劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。

第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。

第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。

第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。

⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。

2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。

若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。

第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。

②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。

③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。

2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。

⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。

3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。

第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。

劳务用工管理制度范文第一章总则第一条为加强劳务用工管理，规范劳务用工行为，维护用工单位和劳务工的合法权益，根据相关法律法规和规章制度的规定，制定本劳动用工管理制度。

第二章劳务用工的基本准则第二条劳务用工必须遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的歧视。

第三条劳务用工必须符合法律法规和用工单位的用工需要。

第四条劳务用工必须按照劳动合同的约定进行，用工单位和劳务工都必须履行合同中的各项义务。

第五条劳务用工必须符合用工单位的工作时间、工作内容、工作地点等要求。

第六条劳务用工必须遵守用工单位的管理规定，服从用工单位的指挥和安排。

第三章用工单位的权利与义务第七条用工单位有权根据工作需要进行劳务用工，并根据劳务用工的具体情况确定用工人数、工资待遇、工作时间、工作内容和工作地点等。

并依法解决劳务工在工作过程中的问题。

第八条用工单位有权要求劳务工提供真实、准确的身份证明、劳动合同、体检证明等相关材料。

第九条用工单位有义务保护劳务工的合法权益，确保劳务工的安全和劳动条件，提供必要的劳动保护设施和安全培训，遵守劳动法律法规。

第十条用工单位有义务按时支付劳务工的工资，不得拖欠、克扣劳务工的工资。

第十一条用工单位有义务提供合适的工作环境和工作条件，保障劳务工的合法权益，禁止对劳务工进行身体、心理上的虐待和侮辱。

第四章劳务工的权利与义务第十二条劳务工有权选择合适的就业机会。

第十三条劳务工有权享受与本单位正式员工相同的劳动条件和待遇。

第十四条劳务工有权享受劳动法律法规所规定的各项权益，包括休假、社会保险、劳动保护等。

第十五条劳务工有义务按照劳动合同的要求履行工作职责，保守用工单位的商业秘密。

第十六条劳务工应当遵守用工单位的工作纪律，服从用工单位的工作安排和管理。

第十七条劳务工应当保护用工单位的财产安全，禁止私自携带、使用、传播危害用工单位利益的物品和信息。

第十八条劳务工应当保守劳务工资的秘密，不得向他人泄露相关信息。

劳务用工管理制度范本一、总则1. 为规范劳务用工管理，保护用工单位和劳务人员的合法权益，制定本劳务用工管理制度。

凡在用工单位与劳务公司签订劳务合同并派遣劳务人员的情况，适用本制度。

二、用工单位与劳务公司的权责1. 用工单位有权根据实际需求向劳务公司提出用工申请，并提供详细的用工需求信息。

2. 劳务公司有责任根据用工单位的需求，按照法律法规和职业要求，筛选、培训和派遣合格的劳务人员。

3. 用工单位有义务为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，保障劳务人员的人身安全。

4. 劳务公司有责任定期与用工单位进行沟通，了解劳务人员的工作表现和用工需求，并根据需要进行相应的调整。

三、劳务合同与派遣期限1. 劳务公司与劳务人员签订劳务合同，并明确派遣期限。

2. 派遣期限一般不超过二年，可以根据实际情况适当延长或缩短。

3. 劳务人员派遣期满后，可以与用工单位直接签订劳动合同继续工作，也可以续签劳务合同并继续派遣。

四、劳务报酬和福利待遇1. 劳务公司与劳务人员签订劳务合同时，应明确报酬水平和支付方式，并及时按照约定支付报酬。

2. 劳务人员享有与用工单位员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。

3. 用工单位应按照国家法律法规和相关规定，为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、工作纪律和安全保障1. 劳务人员应遵守用工单位的工作纪律，按时完成工作任务，保守用人单位的商业机密。

2. 劳务人员在工作期间应严格遵守劳动安全和职业卫生规定，做好自身的安全保护。

3. 如发生工伤事故或职业疾病，用工单位应及时提供必要的医疗救助和赔偿，劳务公司应配合并提供相关证明和资料。

六、纠纷处理和终止劳务合同1. 若因劳动合同履行发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

2. 双方一致同意解除劳务合同的，应在书面协议上签字并注明解除合同的原因和时间。

3. 劳务人员违反劳务合同约定的，用工单位和劳务公司有权终止合同，并承担相应的责任。

劳务用工制度为了科学合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范录用过程中的流程管理，特制定本制度。

1、在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则。

在人员考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。

2、应聘人员年龄在____岁至____岁，严重违章上黑名单或生理缺陷的不予录用，不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。

3、所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行身体检查，不符合者不得参加培训并录用。

4、体检合格必须按照矿要求准确及时提供相应的资料。

5、录用人员必须经矿方组织培训并考试合格后，与矿签订劳动合同。

6、分到部门后，新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后，经矿方考核认可后，方能独立从事井下作业，特种作业人员还必须经过有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。

7、受聘员工在签定劳动合同后，由矿统一办理工伤保险手续。

8、受聘员工必须遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全措施和操作规程，有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故的，依法追究相应责任，并给予辞职，员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补偿金等待遇。

劳务用工制度（二）是指企业通过劳务派遣、劳务外包等形式，向劳务公司或个人购买劳动力，在一定期限内使用劳务人员的劳动力。

劳务用工制度可以有效地适应市场需求的灵活性、提高企业管理效率、降低用工成本等。

劳务用工制度主要包括以下几个方面：1. 劳务派遣制度：企业通过与劳务派遣机构签订合同，将一部分劳动力交由派遣机构管理，由其向企业提供劳务人员。

派遣员工与企业签订劳动合同，并由派遣机构与其签订劳务合同。

劳务派遣制度可以灵活调配劳动力，减少用人风险。

2. 劳务外包制度：企业将一些非核心业务或短期项目交由外包公司承包，外包公司负责招聘、管理和支付劳动者。

外包员工与外包公司签订劳动合同，并被派遣到企业执行工作。

劳务外包制度可以降低企业用工成本和管理成本。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务用工制度范文一、用工形式1. 劳务用工是指用人单位与劳务人员签订劳动合同，由用人单位向劳务人员支付人工费用，并由劳务人员向劳务机构支付劳务费的劳动用工形式。

二、招聘程序1. 用人单位根据工作岗位需求，与劳务机构签订劳务合作协议。

2. 劳务机构根据用人单位的要求，招募符合条件的劳务人员。

3. 劳务机构根据用人单位的需求，向劳务人员提供合适的工作岗位信息。

4. 劳务人员参与面试和资格审核。

5. 用人单位确定录用劳务人员，并签订劳动合同。

三、劳动合同1. 劳动合同由用人单位与劳务人员签订，合同内容包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休假等方面的约定。

2. 劳务人员与劳务机构签订劳务合同，约定劳务费用等相关条款。

四、劳动条件1. 劳务人员在用人单位享受与正式员工相同的劳动条件和待遇，包括工资、社会保险等福利待遇。

2. 劳务人员在用人单位享受与正式员工相同的工作环境和安全保障。

五、工资待遇1. 用人单位向劳务人员按照约定支付工资和福利待遇。

2. 劳务人员向劳务机构支付劳务费用，具体金额和支付方式由劳务机构与劳务人员协商确定。

六、工作时间和休假1. 劳务人员按照用人单位的工作时间要求进行工作。

2. 劳务人员享受与正式员工相同的休假制度，包括带薪年假、法定节假日等。

七、劳动保护和安全1. 劳务人员参与培训，了解工作岗位的安全操作规范和相关法律法规。

2. 用人单位为劳务人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保工作环境的安全和健康。

八、劳动纠纷解决1. 若发生劳动纠纷，劳务人员可向用人单位或劳务机构提出申诉并要求解决。

2. 用人单位和劳务机构应积极协商解决劳动纠纷，如无法协商解决，可通过法律途径解决。

劳务用工制度范文（二）第一章总则第一条目的和适用范围本劳务用工制度的目的是规范劳务用工管理，保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定。

本制度适用于我司劳务用工的所有员工。

第二条定义1. 劳务用工：指以劳动派遣、劳务外包等形式向其他企业或组织提供劳动力的行为。

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

劳务用工制度【第一章总则】第一条目的与原则为了规范劳务用工行为，保护劳动者的合法权益，建立合理的劳动关系，根据国家法律法规和相关政策，制定本劳务用工制度（下称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本公司（下称“甲方”）与劳务人员（下称“乙方”）之间的劳动关系。

【第二章劳务用工的原则和程序】1.平等自愿原则：劳动合同的签订应基于自愿和平等的原则，乙方可以选择是否与甲方签订劳动合同。

2.公开公正原则：签订劳动合同应遵循公开、公正的原则，甲方应提供真实、准确的用工信息。

3.合法合规原则：劳务用工应符合国家法律法规和相关政策，并严格遵守劳动合同法的规定。

第四条用工程序1.甲方应提供用工信息：甲方应提供劳务需求、工作地点、工作内容、薪酬待遇等用工信息。

2.乙方选择与甲方签订劳动合同：乙方根据甲方提供的用工信息，自愿选择是否与甲方签订劳动合同，并履行信息提供和审核手续。

3.劳动合同签订：双方达成一致后，甲方与乙方签订劳动合同，并提供一份劳动合同复印件给乙方备查。

【第三章劳动权益保障】第五条工作时间和休假1.工作时间：根据国家法律法规规定，乙方正常工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时。

2.加班工作：乙方如需要加班，应与甲方提前协商并签订书面加班协议，加班工时应得到合理报酬。

3.休假制度：乙方享有带薪年假、婚假、丧假、病假等休假权益，具体按照国家法律法规执行。

第六条薪酬支付1.薪酬标准：甲方应按照劳动合同规定，及时向乙方支付工资，并按照国家相关规定最低工资标准支付。

2.薪酬结算：甲方应给予乙方提供具体的薪酬结算明细，可采用现金支付、银行转账等方式支付工资。

3.薪酬调整：甲方可根据国家相关政策和企业情况，适时进行薪酬调整，需提前与乙方协商一致。

【第四章劳务合同变更和终止】第七条合同变更1.合同变更条件：劳动合同的变更需满足国家法律法规或双方协商一致的情况下进行。

2.变更通知：甲方应提前向乙方发出书面通知，明确变更内容和实施时间。

劳动用工管理制度（优秀4篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。

拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

劳动用工管理制度篇一1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含：（1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。