订立劳动合同的原则新实用版

订立劳动合同的原则新7篇篇1甲方：【公司全称】乙方：【员工姓名】签订日期：【合同签署日期】签订地点：【合同签署地点】一、引言条款甲乙双方本着公平、公正、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方实际情况，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议。

（一）合法原则：双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家的法律法规和相关政策，不得违反现行法律的规定。

本合同内容应符合国家法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保护。

（二）公平原则：双方签订劳动合同时，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务，确保双方的权利和义务对等。

任何一方不得利用自身优势地位侵害对方的合法权益。

六、人事关系与运营发展（一）甲方将尽力优化公司的人事关系管理，创造公平、公正的工作环境。

乙方有权利在公司内部表达自己的意见和建议。

六、人事关系与运营发展条款1. 甲方将积极构建健康和谐的人事关系环境，促进员工之间的团结协作与互帮互助。

乙方应积极融入公司文化，尊重同事，共同营造积极向上的工作氛围。

篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就订立劳动合同应遵循的原则事项，经友好协商，达成如下协议：一、基本原则1. 平等原则：甲乙双方地位平等，权利与义务对等。

在签订劳动合同过程中，双方应互相尊重，诚信沟通，确保合同内容的公平合理。

2. 自愿原则：甲乙双方签订劳动合同应基于自愿原则，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。

劳动合同订立的原则
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》第3条也规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则。

1.平等自愿原则
平等是指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特权，也不会听命于另一方。

自愿是指劳动合同双方当事人出于自己的意愿在劳动合同中表达真实的意思表示。

平等和自愿是相互联系的，没有平等就谈不上自愿，自愿是平等的表现。

2.协商一致原则
协商一致是指劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同。

3.合法公平原则
合法是指订立劳动合同的目的、主体、内容、程序等必须符合法律的规定，劳动合同规定的内容对双方当事人应当公平合理。

4.诚实信用原则
劳动合同双方当事人都应恪守诚信原则，不得以欺诈或胁迫方式骗取对方信任或迫使对方签订劳动合同。

合同编号：YT-FS-5608-76劳动合同订立的原则(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity劳动合同订立的原则(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

劳动合同的订立的原则如下：1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

”其次，劳动合同的内容要合法。

本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

订立劳动合同的原则5篇第1篇示例：订立劳动合同是雇主与劳动者之间的法律协议，规范双方在工作关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。

正确而完善地制定劳动合同对于雇主和劳动者来说都至关重要。

下面就订立劳动合同的原则进行深入探讨。

第一、平等自愿原则。

订立劳动合同应该基于双方的自愿、平等和公正原则。

雇主和劳动者在签订劳动合同时应当是出于自愿，并且在心智上具备完全行为能力。

任何一方都不应该被迫签订合同，否则该合同可能会被认定为无效。

第二、诚实信用原则。

在签订劳动合雇主和劳动者都应该遵循诚实信用的原则，相互信任和坦诚合作。

双方要如实提供资料，并保证所提供的信息的真实性和准确性。

否则可能导致合同的效力受到影响，甚至引发纠纷。

第三、合法合理原则。

订立的劳动合同必须符合法律和国家政策的规定，不得违反相关法律法规。

合同中的条款不得侵犯雇主和劳动者的合法权益，不能出现霸王条款或者违背社会公序良俗的内容。

第四、明确认可原则。

劳动合同应当具有明确的内容和约定，双方的权利和义务应当清晰可辨。

劳动合同中应明确规定工作内容、工作地点、薪资福利、工作时间、加班补偿、培训待遇、奖惩机制等重要事项，以避免日后产生误解或纠纷。

第五、保护劳动者权益原则。

劳动者作为劳动合同的弱势签署方，应当得到雇主合理的保护。

雇主应当尊重劳动者的权利，保障劳动者的安全和健康，营造良好的工作环境，提供必要的培训和发展机会。

第六、维护企业利益原则。

劳动合同是雇主和劳动者之间的契约，旨在协调双方的利益关系。

雇主在订立合同时要保护企业的合法权益，维护企业的正常经营和发展，确保员工的工作质量和绩效。

订立劳动合同的原则是多方面的，需要雇主和劳动者在签订合同前认真考虑和遵循。

只有遵循正确的原则，才能有效保障双方的权益，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

希望雇主和劳动者都能在订立劳动合同时谨慎对待，遵循相关原则，共同努力创造更加和谐和有利的劳动关系。

【以上所言，若能贯彻执行，则可为“订立劳动合同的原则”提供一定的参考价值。

一、引言劳动合同协议书是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。

为了保障双方的合法权益，确保劳动合同的合法、公平、有效，特制定本原则。

二、订立原则1. 合法原则（1）劳动合同协议书的订立必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

（2）劳动合同协议书的内容不得违反国家法律、法规和政策的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

（3）劳动合同协议书的主体必须具备相应的民事行为能力，用人单位应当是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等。

2. 公平原则（1）劳动合同协议书的订立过程应当公平，双方当事人地位平等，任何一方不得利用优势地位侵害对方权益。

（2）劳动合同协议书的内容应当公平，确保双方权利义务对等，避免出现明显的不公平现象。

3. 平等自愿原则（1）劳动合同协议书的订立应当基于双方当事人的真实意愿，任何一方不得强迫、欺诈、胁迫对方签订协议。

（2）劳动合同协议书的订立过程应当充分尊重双方当事人的选择权，不得限制或剥夺当事人的自主权。

4. 协商一致原则（1）劳动合同协议书的订立过程中，双方当事人应当充分协商，就劳动合同的条款达成一致意见。

（2）劳动合同协议书的条款内容应当明确、具体，避免出现歧义和争议。

5. 诚实信用原则（1）劳动合同协议书的订立过程中，双方当事人应当诚实守信，不得隐瞒真实情况，不得提供虚假信息。

（2）劳动合同协议书签订后，双方当事人应当履行约定的义务，不得擅自变更或解除协议。

6. 保护劳动者权益原则（1）劳动合同协议书的订立应当充分考虑劳动者的合法权益，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

（2）劳动合同协议书应当明确劳动者的工资、工时、休息、休假、社会保险和福利待遇等权益。

三、订立程序1. 双方当事人就劳动合同协议书的订立进行充分协商，达成一致意见。

2. 用人单位向劳动者提供劳动合同文本，劳动者认真阅读并确认。

3. 双方当事人对劳动合同协议书的内容进行签字或盖章，确认协议书的生效。

劳动合同法原则
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当基于双方自愿的基础上，不
得强迫、欺骗或者其他非法手段进行。

2. 平等原则，劳动合同的订立应当遵循平等互利的原则，雇主
和劳动者在合同签订过程中应当平等对待，不得损害劳动者的合法
权益。

3. 诚实信用原则，劳动合同双方应当遵循诚实信用的原则，不
得故意隐瞒有关情况或者提供虚假信息。

4. 公平原则，劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者
的合法权益，保障劳动者的基本权利。

5. 安全卫生原则，劳动合同应当保障劳动者的安全和健康权益，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

6. 合法权益原则，劳动合同应当遵循法律法规，不得违反国家
法律、法规和政策，保障劳动者的合法权益。

以上原则是劳动合同法的基本原则，作为合同范本专家，我将根据这些原则为客户提供合法合规的劳动合同范本，并确保合同内容的合理性和有效性。

如果您有任何关于劳动合同的疑问或需要定制合同范本，欢迎随时与我联系。

订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方均有意愿建立明确的雇佣关系，根据国家法律法规及相关政策，甲乙双方在遵循以下原则的基础上订立本劳动合同。

一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，共同遵守合同条款。

合同订立过程中，双方充分协商，诚实守信，不得强迫对方接受不合理的条款。

2. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

合同内容应体现公平合理、诚实守信的原则。

二、劳动合同的主要内容与要求1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

合同期满可根据双方意愿续签。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为_________________________。

工作地点为_________________________。

3. 工作时间与休息休假：甲乙双方遵守国家工时制度，确保乙方的休息权利。

具体工作时间、休息休假按照甲方相关规定执行。

4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪为人民币________元。

甲方按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程。

篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

YOUR LOGO订立劳动合同的原则新范本正式版After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find专业合同范本系列，下载即可用订立劳动合同的原则新范本正式版使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。

且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

一、劳动合同订立的原则1.合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

其次，劳动合同的内容要合法。

本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则。

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。

第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。

第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。

第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。

第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。

第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。

第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。

第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。

劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。

第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。

第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。

第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。

第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。

第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。

用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。

第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。

中华人民共和国劳动合同法最新版本中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，本文将为您介绍最新版本的劳动合同法并详细解析其内容。

一、劳动合同法的基本原则中华人民共和国劳动合同法的基本原则是平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正、合理合法。

这些基本原则旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

二、劳动合同的订立1.双方的权利义务雇主与劳动者在订立劳动合同之前，应明确每方的权利和义务。

这涵盖了劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息、保健和安全等方面的内容。

2.合同形式劳动合同可以采用口头方式或以书面形式签订。

书面合同是最受推荐的形式，因为它比口头约定更为安全可靠。

3.劳动合同的内容劳动合同内容应包括以下条款：劳动双方的姓名、地址和基本工资；工作时间和休息时间；工作内容和工作地点；保险和福利待遇；双方的责任和义务；合同期限；解除合同的方式；违约责任。

1.合同期限劳动合同的期限可确定为无固定期限和有固定期限。

有固定期限的劳动合同到期时，如果没有进行续签或变更，即被视为自动解除合同。

无固定期限的劳动合同则始终有效。

2.劳动合同实行在劳动关系开始时，双方应尽可能地执行劳动合同。

雇主应向劳动者支付工资和提供必要的保险。

同时，劳动者应按照劳动合同的要求履行职责和义务。

3.工资支付雇主应按照劳动合同约定及相关法律的要求支付工资，并确保工资支付的公正性和准时性。

四、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更劳动合同的变更应遵循协商一致、平等自愿、合法合理和先与后的原则。

2.劳动合同的解除在劳动合同订立期限内，如果双方有一方违反了劳动合同，另一方可以提出解除合同的要求。

合同的解除还可能因为其它一些因素，例如劳动合同到期、雇主破产等。

劳动合同的终止指的是合同期限到期或双方协商一致终止。

如果双方协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、劳动合同的违约责任在劳动合同有效期内，违约一般指违反合同约定或违反相关法律法规。

2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。

第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。

第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。

第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。

用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。

劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。

合同订立过程中，不得有欺诈行为。

第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。

对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。

第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。

协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

全新订立劳动合同原则最新通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.3 乙方同意在甲方安排的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 甲方根据实际需要，可以与乙方协商提前解除本劳动合同，但应提前__________日通知乙方。

2.3 如乙方因个人原因提出解除本劳动合同，应提前__________日书面通知甲方。

三、劳动报酬3.1 甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。

3.2 乙方工资结构为基本工资加绩效奖金，具体金额双方协商确定。

3.3 甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，并按约定支付乙方加班费、奖金等。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间为__________小时，具体作息时间按照甲方规定执行。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照法定标准支付加班费。

4.3 乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家和地方规定执行。

五、劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2 甲方应关注乙方职业健康，定期为乙方进行健康检查。

一、劳动合同订立的原则有哪些1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如劳动合同法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

”其次，劳动合同的内容要合法。

劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2、公平原则。

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。

此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

2024年全新订立劳动合同原则合同目录第一章：引言1.1 合同目的与原则1.2 合同适用范围1.3 合同定义与解释第二章：合同双方2.1 用人单位信息2.2 劳动者信息2.3 双方的基本权利与义务第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容与岗位4.1 工作内容与职责4.2 岗位安排与调整4.3 工作地点第五章：工作时间与休息休假5.1 标准工作时间5.2 加班与加班补偿5.3 休息日与法定节假日第六章：劳动报酬6.1 工资制度与支付方式6.2 奖金与津贴6.3 工资调整机制第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与缴纳7.2 用人单位提供的福利7.3 劳动者的福利享受条件第八章：劳动保护与劳动条件8.1 劳动安全与卫生8.2 劳动保护措施8.3 特殊工作环境的保护第九章：劳动合同的履行与变更9.1 劳动合同的履行9.2 劳动合同的变更条件与程序9.3 劳动合同的续签第十章：劳动合同的解除与终止10.1 解除劳动合同的条件10.2 解除劳动合同的程序10.3 劳动合同的终止情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿与违约金第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训与服务期13.3 保密与竞业限制第十四章：签字与备案14.1 签字栏14.2 签订时间14.3 签订地点14.4 合同备案第十五章：合同生效与解释15.1 合同的生效条件15.2 合同的解释权15.3 合同的修改与补充合同编号______第一章：引言1.1 合同目的与原则本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利、义务和责任，遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 合同适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的劳动用工关系。

签订劳动合同的原则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订劳动合同的原则：第一条平等自愿原则甲乙双方在签订本合同时，地位平等，自愿协商，达成一致。

甲方不得强迫乙方签订合同，乙方有权自主决定是否签订合同。

第二条公平公正原则本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循公平公正的原则。

甲乙双方应诚实守信，公平对待对方，不得有欺诈、误导等行为。

第三条合法合规原则本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守中华人民共和国劳动法律法规的规定。

甲乙双方应按照法律法规的要求，履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

第四条协商一致原则甲乙双方在签订本合同时，应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。

合同条款应当明确、具体，便于履行。

第五条保密原则甲乙双方在合同期内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获知的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。

第六条违约责任原则甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。

违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。

第七条争议解决原则甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

附件：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方身份证复印件3. 劳动合同样本签订日期：__________甲方（用人单位）签字：__________乙方（劳动者）签字：__________一、附件列表：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方身份证复印件3. 劳动合同样本二、违约行为及认定：1. 甲方未能按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，构成违约行为。

2. 乙方未能按照合同约定履行劳动义务，如迟到、早退、旷工等，构成违约行为。

3. 甲乙双方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，构成违约行为。

4. 甲乙双方在合同期内协商一致解除合同，但未能按照约定时间、方式解除，构成违约行为。

订立劳动合同的原则劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动父子关系,明确相互权利义务的，以下是整理的定力劳动合同的原则，谢谢你的阅读。

一、劳动合同订立的原则1.合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同性质其要求的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付科火筒劳动者二倍的应得劳动报酬。

其次，劳动合同的内容要主体资格。

本法第十七条规定了保险合同规定的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位条例和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当固定订立固定期限，什么情况下应当订立无固定式期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，有权违法国家关于有关规定工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于技术标准国家规定的第十五条标准等等。

如果劳动合同的内容违法，用工不仅不受法律不能保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则。

公平原则是指的内容应当公平、合理。

就是在大前提符合国家法律规定的前提下，劳动合同双方坚持原则、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法令往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必机会均等、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别相当程度，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在优质服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

“相比《劳动法》增加了“公正“和“诚恳信用“的原则。

1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：(1)订立劳动合同的主体必需合法。

签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。

用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。

劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。

任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的”目的必需合法。

目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。

内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。

订立劳动合同原则新摘要劳动合同是约定用人单位和劳动者之间的权利义务关系的协议，对维护劳动关系良好、促进企业发展、保障劳动者的合法权益具有重要意义。

本文讨论了订立劳动合同的原则新，包括协商一致原则、应当订立原则、平等自愿原则、公开公正原则、保护劳动者合法权益原则。

协商一致原则双方当事人在劳动合同订立过程中，应当充分协商，达成一致意见。

这是订立劳动合同的基本原则。

用人单位应当向劳动者详细介绍用工单位的情况、现有职位及招聘条件、薪资和工作时间、保险和社会保障情况，应当如实告知工作内容、工作地点和食宿条件等信息。

在劳动者提出要求或提出条件时，用人单位应当认真考虑，与劳动者进行沟通，并在协商的基础上订立合同。

应当订立原则应当订立原则是指除特殊情况外，用人单位必须与劳动者订立劳动合同。

用人单位应当及时为劳动者办理就业手续，并在规定时间内订立书面劳动合同。

如果用人单位违反应当订立原则，并且劳动者向用人单位提出订立合同的要求，用人单位应当立即订立劳动合同，并给劳动者支付延迟订立劳动合同的经济补偿。

平等自愿原则平等自愿原则是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当保持平等地位，自愿订立合同。

用人单位应当提供符合法律规定的工作条件和待遇，不得违法限制劳动者的人格尊严和自由权利。

劳动者可以根据自己的意愿选择是否订立劳动合同，不因不签订劳动合同而受到不公正待遇。

公开公正原则公开公正原则是指用人单位在订立劳动合同时应当遵循公开、公正、透明的原则。

用人单位不得在劳动合同的订立过程中强制劳动者签订与法律不一致的合同条款或强迫劳动者放弃法定权利。

用人单位应当披露与工作相相关的信息，确保劳动者的知情权、参与权和监督权。

保护劳动者合法权益原则保护劳动者合法权益原则是指用人单位在订立劳动合同过程中应当尊重劳动者的合法权益。

用人单位应当尊重劳动者在福利待遇、加班工资、休假、社会保障等方面享有的法定权利，并在劳动合同中规定相关权利和义务。