第八章 集体协议制

第1章重点第2章重点第3章难点第4章雇主重点第5章工会重点第6章政府第7章难点第8章集体谈判第9章集体协议重点第10章第11章难点第12章1考点1：劳动关系的内涵1.劳动关系2.劳动力的提供者3.（详情见下页）考点1：劳动关系的内涵劳资关系是资本与劳动对立劳工关系集体谈判劳雇关系雇佣关系劳使关系源自日本产业关系又称工业关系美国考点2：我国劳动关系的概念1.概念经济社会关系。

须以劳动力和生产资料两个要素结合2.含义有意识、有目的的活动最基本条件。

自然性质社会性质考点3：我国劳动关系的特定内涵第1章劳动关系导论劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

（1）从主体上看它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。

凡不在职工之列的人员所从事的劳动，或者虽在职工之列却以职工以外身份所从事的劳动，例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动，都不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动。

（2）从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。

即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。

（3）从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。

（4）从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。

即职工由用人单位组织起来并在其指挥或指派下，以用人单位的名义共同从事的劳动。

考点4：劳动关系的本质本质合作、冲突、力量和权力关系的总和1.合作2.冲突劳动者资方考点4：劳动关系的本质3.力量劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

力量类型劳动力市场力量双方对比关系的力量，“退出“罢工“岗位4.权力决策权力考点5：劳动关系主体拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

雇员劳动者雇员团体雇员组织雇主“管理方”或资方低层管理者属于雇员雇主组织雇主协会政府制定者维护者公共部门的雇主服务。

&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。

在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。

集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。

集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。

即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。

&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。

企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。

&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。

集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。

2024年工资集体协议第一章总则第一条为了维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本工资集体协议。

第二条本工资集体协议适用于所有参加工资集体协商的劳动者。

第三条根据国家法律法规和政策，工资集体协议的签订应当遵循公平、公正、公开、自愿原则。

第四条公司和员工应当共同遵守工资集体协议，认真履行各自的权利和义务。

第五条工资集体协议的有效期为三年，自签订之日起生效。

第二章工资确定和调整第六条公司和员工应当根据员工的工作内容、岗位要求、工作年限、绩效评估等因素，确定员工的工资基数。

第七条员工的工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、奖金等部分组成。

第八条公司应当及时、全面、准确地支付员工的工资。

第九条在正常情况下，员工的工资至少每年进行一次调整。

调整幅度应当充分考虑通货膨胀率、生活水平变化、公司经营状况等因素。

第十条公司和员工应当通过工资集体协商，确定工资调整的具体标准和方式。

第三章工资支付和发放第十一条公司应当按照国家法律法规的规定，每月按时足额支付员工的工资。

第十二条公司应当建立完善的工资发放机制，确保工资的及时发放。

第十三条员工应当提供真实的个人身份信息和银行账户信息，以便公司正常发放工资。

第十四条公司应当定期向员工提供工资支付明细，并保留相应的支付凭证。

第十五条员工发现工资支付有误或者拖欠的，应当及时向公司反映，公司应当尽快进行核查和调整。

第四章绩效考核和奖金发放第十六条公司应当建立科学合理的绩效考核制度，评估员工的工作表现。

第十七条绩效考核结果应当公开、透明，员工有权了解自己的绩效评级。

第十八条绩效奖金发放应当按照公司的绩效考核结果进行，奖金金额应当合理公正。

第十九条公司和员工应当通过工资集体协商，确定绩效考核和奖金发放的具体政策和办法。

第五章工作时间和加班工资第二十条公司应当遵守国家的工作时间制度，合理安排员工的工作时间。

第二十一条员工的正常工作时间应当不超过每天8小时，每周40小时。

集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司。

第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

适用于公司行政和全体职工。

第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。

第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。

第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。

第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。

签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。

第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。

第九条集体合同期限为一年。

第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。

参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。

第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。

集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。

第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。

第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。

第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。

集体协商集体合同制度范本第一章总则第一条为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本公司劳动关系有关事项，通过平等协商签订本集体合同。

第二条本集体合同的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依照本集体合同有关规定办理。

第三条本集体合同对公司和全体员工具有约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本集体合同规定的标准。

第二章集体协商第四条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。

第五条甲乙双方应定期举行集体协商会议，就公司劳动关系有关事项进行讨论和协商。

第六条甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，并就达成一致的事项签订集体合同。

第三章工资分配第七条公司应根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照当地员工年均工资水平，制定合理的工资分配制度。

第八条公司应建立工资集体协商制度，定期与工会就工资分配制度、工资分配形式等进行协商。

第九条员工工资应按时足额支付，不得拖欠。

第四章工作时间与休息休假第十条公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法律规定的时间。

第十一条公司应保证员工享有法定的休息休假权利。

第五章劳动安全与卫生第十二条公司应建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的生命安全和身体健康。

第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六章保险福利第十四条公司应依法为员工参加社会保险，保障员工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活。

第十五条公司应设立福利制度，关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。

第七章争议解决第十六条双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

集体协商制度第一章总则第一条目的和原则为了营造和谐的企业管理环境，促进员工参加企业管理、维护员工合法权益、提高企业绩效，订立本集体协商制度。

本制度的订立和实施遵从公平、公正、公开的原则，充分敬重员工的参加权、知情权和表达权。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第二章集体协商组织第三条集体协商代表1.本企业设立集体协商代表，代表员工与企业进行集体协商。

2.集体协商代表由员工自行选举产生，选举方式由员工代表大会决议。

第四条集体协商代表的权力和义务1.集体协商代表有权代表员工团体与企业进行集体协商，维护员工合法权益。

2.集体协商代表应当履行代表员工的职责，沟通员工的合理诉求，并在集体协商中维护员工利益。

3.集体协商代表应当遵守法律法规，保护企业的合法权益，维护企业的正常运营秩序。

第五条集体协商机构本企业设立集体协商机构，由企业管理层和集体协商代表构成，负责具体的协商工作。

第六条集体协商讨题集体协商讨题包含但不限于以下内容：1.薪酬福利制度的订立和调整；2.工作时间、休假制度的规定；3.岗位人员的配置计划；4.员工培训和发展计划；5.工作环境和安全保障；6.公司政策和规章制度的订立和调整；7.其他员工关切的事项。

第三章集体协商程序第七条集体协商的发起1.集体协商可以由企业管理层或者集体协商代表发起。

2.如有需要，员工也可以通过集体协商代表向企业提出集体协商的要求。

第八条协商讨程确实定1.集体协商双方应提前确定协商讨程，并书面通知对方。

2.协商讨程应当包含讨论的具体问题和时间布置。

第九条集体协商的方式和时间1.集体协商可以采用会议、座谈等方式进行。

2.集体协商的时间应当充分考虑员工的工作情况，确保员工有充分的时间参加协商。

第十条协商结果的落实1.集体协商的结果应当以书面形式记录，并由双方确认。

2.企业应当依照协商结果及时落实，不能擅自转变或取消。

第四章集体协商的保障和监督第十一条集体协商的保密原则集体协商过程中，各方应当遵守保密原则，不得将协商内容外泄给其他人员或单位。

江苏省集体协商条例2023版（2023年1月12日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体协商行为，建立健全集体协商制度，维护职工和用人单位合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工（以下统称职工方）开展集体协商及其监督保障和争议处理，适用本条例。

第三条用人单位应当建立集体协商制度。

本条例所称集体协商，是指用人单位与职工方就调整规范劳动关系事项进行平等商谈，并通过集体合同、会议纪要、备忘录等形式对达成一致的事项予以确定的行为。

本条例所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订并经职工（代表）大会或者全体职工审议通过的书面协议，包括就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订的专项集体合同，以及区域性、行业性集体合同。

第四条开展集体协商，应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾职工和用人单位双方的合法权益。

第五条依法约定的集体协商事项对用人单位及其全体职工具有约束力，双方应当全面履行。

集体协商约定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等标准低于集体协商约定的，按照约定执行。

第六条推进集体协商工作，应当建立健全党委领导、政府负责、社会协同、职工和用人单位共同参与的工作机制。

第七条县级以上地方人民政府应当把用人单位建立集体协商制度情况纳入政府及其有关部门目标责任考核内容。

人力资源社会保障部门应当依法对本行政区域内集体协商工作进行指导、协调、监督和检查，对集体合同进行合法性审查。

工业和信息化、公安、司法行政、卫生健康、应急管理、国有资产监督管理等有关部门在各自职责范围内，协助做好集体协商相关工作。

集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。

本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。

一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。

集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。

2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。

3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。

4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。

二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。

2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。

3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。

4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。

5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。

6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。

7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。

三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。

村级集体合同管理制度（5篇材料）第一篇：村级集体合同管理制度XX镇XX村集体合同管理制度一、XX村集体经济组织的集体资产、资源的承包、租赁、出让和集体建设工程承包等经济行为，都必须建立书面的合同和协议。

二、XX村集体合同的建立必须遵循公平、公、公开的原则，杜绝一切权力合同、人情合同、口头合同、会议合同、条款不明合同等。

三、对集体资产资源的发包、转让、租赁和集体工程建设等，标的在3000员以上（含3000元）的，必须按“四议两公开”的程度进行民主决策；标的在3000员以下的可由村“两委”集体讨论决定，并报XX镇农经站备案。

四、XX村集体经济组织是集体合同责任、受益、签约的主体，XX 镇农经站是XX村合同管理的职能部门，XX村纪检监督小组和民主理财小组对合同的产生、履行、修订实施全程监督。

五、XX村要建立健全村合同档案和合同台账，明确专人管理。

合同档案不得缺页、少项、私改、漏报。

六、禁止任何人以任何理由直接到合同对方收取、抵扣、冲销合同收入，严禁坐收坐支。

七、XX村的经济责任人对本村集体合同负总责。

对因违规签订合同造成上访、败诉、赔偿等后果的，追究责任人的责任；对在合同签订过程中有弄虚作假、欺上瞒下、违规操作、逃避管理行为的，一经查实，追究有关人员责任。

八、XX村合同列入村务公开内容，按照相关规定进行公开。

XX 村纪检监督小组和民主理财小组有权对合同进行检查和监督，在会计核算终结时，应由XX村纪检监督小组和民主理财小组组长签字，才能上墙公示。

第二篇：集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

2024年快递公司集体协议范文公司集体合同（样式一）本合同由公司（以下简称公司）与工会（以下简称工会）签订。

第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会_____、_____、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。

公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

工会_____或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。

在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及_____责任的处理。

工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

集体资产股权管理制度第一章总则第一条为规范集体资产股权管理，促进集体经济发展，依据《中华人民共和国集体经济法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条集体资产股权是指集体经济组织以不可变性的方式，享有集体资产的所有权，有权依法处分该资产，享有收益和承担风险的股权。

第三条集体资产股权管理应当遵守公平、公正、公开和透明的原则，维护集体经济组织成员的合法权益。

第四条集体资产管理委员会是集体资产股权管理的主要机构，其成员由代表大会选举产生，负责对集体资产的管理和运营。

第五条集体资产管理委员会应当建立健全管理制度，明确职责权限，确保资产安全和合法权益。

第六条集体资产管理委员会应当严格遵守法律法规，不得违法违规从事经营活动，不得挪用资金，不得侵占集体资产。

第七条集体经济组织成员应当遵守集体协议，共同维护集体资产的利益，不得私自占有、侵占或转让集体资产。

第二章集体资产股权管理原则第八条集体资产股权管理实行民主集中制原则，依法设立管理委员会，实行集体决策。

第九条集体资产股权的处置应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有权的合理流转。

第十条集体资产股权管理实行专业化管理原则，组建专业团队进行资产管理和运营。

第十一条集体资产股权管理实行风险防范原则，建立风险评估机制，及时发现和应对风险。

第十二条集体资产股权管理实行效益最大化原则，合理配置资源，提高资产使用效率，增加收益。

第十三条集体资产股权管理实行公开透明原则，及时向成员通报资产情况和运营情况，接受监督。

第三章集体资产股权管理机构第十四条集体资产管理委员会是集体资产股权管理的决策机构，由代表大会选举产生，任期五年。

第十五条集体资产管理委员会主要职责包括：（一）制定集体资产管理规定，确保资产安全和合法权益；（二）审议和决定集体资产处置事项；（三）监督资产管理和运营情况，向成员通报并接受监督；（四）其他应当履行的职责。

第十六条集体资产管理委员会设主任委员和若干副主任委员，由委员会选举产生，主任委员负责组织和协调委员会工作。

中国海员建设工会代表中国船员、中国船东协会代表中国船东，双方经平等协商就如下事宜达成本协议。

第一章总则第一条为促进航运事业发展，建立协调稳定的劳动关系，保障中国船员的合法权益，促进中国船员体面劳动，根据国家相关法律法规，依照国际劳工组织（ILO）、国际海事组织（IMO）的有关公约，签订本协议。

第二条本协议适用于中国籍船员、中国船东及中国船东管理的船舶和船员服务机构。

第三条中国船员有权依照《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的有关规定参加或者组织工会、正常开展工会活动。

中国海员建设工会依法代表和维护船员的合法权益。

船东应当尊重中国船员依法参加、组织工会和开展工会活动的权利。

第四条船东应当按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国船员条例》（以下简称《船员条例》）等相关法律法规的规定与船员签订劳动合同，船员劳动合同中的劳动标准不得低于本协议的规定。

第五条本协议所称船东是指船舶所有人或者其他已从船舶所有人处依法取得船舶营运权利，并承担相关责任和义务的组织或者个人。

本协议所称船员是指依照《船员条例》的规定经船员注册取得船员服务簿的人员，包括船长、高级船员、普通船员。

本协议所称船舶是指500总吨以上，从事国际或者港澳台航线航行的商船，不包括渔船、军事用途船舶、体育竞技船舶等。

第二章劳动合同及管理第六条船东招聘船员，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则与船员签订劳动合同，确立劳动关系。

第七条劳动合同的文本应当在充分听取工会和船员意见的基础上制定，并提前交给船员，确保船员有充足的时间进行咨询和研究。

第八条船东单方面解除船员劳动合同时，应当事先通知船员所在单位的工会，工会有权代表船员就涉及船员利益方面的事宜向船东提出意见（或进行交涉），依法维护船员的合法权益。

第九条船东应当依照有关法律法规实施劳动管理，建立劳动用工制度。

中国船员集体协议（A类）中国海员建设工会代表中国船员、中国船东协会代表中国船东，双方经平等协商就如下事宜达成本协议。

第一章总则第一条为促进航运事业发展，建立协调稳定的劳动关系，保障中国船员的合法权益，促进中国船员体面劳动，根据国家相关法律法规，依照国际劳工组织（ILO）、国际海事组织（IMO）的有关公约，签订本协议。

第二条本协议适用于中国籍船员、中国船东协会的会员单位及其所拥有和（或）管理的中国籍船舶。

中国船东协会的会员单位拥有和（或）管理的方便旗①船舶，雇佣中国船员的，可以选择使用本协议。

如选择使用本协议的，需遵守船旗国或地区法律、法规。

第三条船东应当尊重船员依法参加、组织工会和开展工会活动的权利。

在企业中，应依照《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法）和《中国工会章程》建立船员工会组织。

工会应按《工会法》规定开展工会活动,履行工会义务。

第四条船东应当按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国船员条例》（以下简称《船员条例》）等相关法律法规、《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》（以下简称《管理办法》）和国际劳工①方便旗国家或地区参考以下名录：1. 安提瓜和巴布达；2. 巴哈马；3. 百慕大；4. 开曼群岛；5. 塞浦路斯；6. 直布罗陀；7. 洪都拉斯；8. 黎巴嫩；9. 利比里亚；10. 马耳他；11. 马绍尔群岛；12. 荷属安第列斯；13. 巴拿马；14.圣文森特；15斯里兰卡；16瓦努阿图，等。

组织《2006年海事劳工公约》的规定与船员签订劳动合同和上船协议。

船员的劳动标准不得低于本协议的规定。

船东雇佣劳务派遣船员的，应确保该船员与有资质的服务机构或相关单位签订符合本协议规定的劳动合同。

第五条本协议所称船东是指船舶所有人或者其他已从船舶所有人处依法取得船舶营运权利，并承担相关责任和义务的组织或者个人。

村集体合同管理制度范本第一章总则第一条根据村级集体经济组织的实际情况和发展需要，为了规范和加强村集体经济组织的管理，保护集体经济组织和集体成员的合法权益，提高村集体经济组织的经济效益和社会效益，制定本制度。

第二条本制度适用于村级集体经济组织的工作人员和会员，具有合同关系的其他单位和个人按照本制度办理相关事务。

第三条村级集体经济组织的工作人员和会员应当遵守国家法律法规，服从职责分工，保守工作秘密，恪守职业操守，提高工作效率和质量。

第四条村级集体经济组织的工作人员和会员应当诚实信用，维护集体利益，履行合同义务，保护集体财产和社会公共利益。

第五条村级集体经济组织的工作人员和会员不得利用职权和权力谋取私利，不得违法乱纪，不得侵犯集体和他人的合法权益。

第六条对于违反本制度的行为，村级集体经济组织应当采取相应的纪律和法律措施，保护群众关切，惩罚违法行为，维护社会秩序。

第七条村级集体经济组织的工作人员和会员应当自觉接受党风廉政建设和反腐败教育，增强自律意识和法制观念，自觉抵制腐败和不正之风。

第二章村级集体经济组织工作人员的合同管理第八条村级集体经济组织的工作人员应当遵守职业操守，保守工作秘密，服从工作安排，完成工作任务，维护集体利益。

第九条村级集体经济组织的工作人员应当签订劳动合同，明确工作职责和权利义务，履行劳动合同的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

第十条村级集体经济组织的工作人员应当履行职业职责，服从集体领导和上级管理，不得擅自决定和执行重大事项，不得利用工作职权和资金资源谋取私利。

第十一条村级集体经济组织的工作人员应当严格遵守会计法规，做到账目清晰、真实、合法，并接受监督检查。

第十二条村级集体经济组织的工作人员应当依法保障会员的合法权益，协调解决会员提出的问题，积极服务群众，为群众谋福利。

第十三条村级集体经济组织的工作人员应当遵守集体规章制度，服从集体决定，不得违反集体原则和规定。

第三章村级集体经济组织会员的合同管理第十四条村级集体经济组织的会员应当认真履行入会手续，按照规定缴纳会员费，享受相应的权利和利益。

第八章集体谈判一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。

1.在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（ )（200610）A ．平等原则B ．自愿原则C ．2C 原则D ．诚信原则2.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为,这种行为没有履行( )（200610）A ．集体协商责任B ．集体谈判责任C ．劳动仲裁责任D ．诚信谈判责任3.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）(200701）A ．经济功能B ．政府作用C ．决策功能D ．安全功能4.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

但委托人数不得超过本方代表的（ ）（200701）A ．41B ．31 C ．21 D ．43 5。

为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ )（200710）A.协议罢工 B 。

同情罢工C.示威罢工 D 。

“野猫罢工6.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为( ）（200710)A.20日内B.25日内C 。

30日内D 。

60日内 7。

认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（ ）（200801）A ．韦布夫妇B ．艾伦·弗兰德斯C ．张伯伦D ．库恩8.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少（ ）（200801）A ．1人B ．2人C ．3人D ．5人9.集体谈判技巧中的4P 原则不包括（ ）（200810）A 。

政策B 。

预测C 。

陈述D 。

控制10。

在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）(200810)A。

中国劳动关系学院张喜亮集体合同制度成为调整劳资关系的一种产生于十九世纪五十年代。

集体协商即集体谈判的行为最早出现在十八世纪末。

1791年美国的费城和纽约等城市的印刷业工人、制鞋业工人和木制业的工人都成立了行业组织，大家以这样的组织形式团结起来反抗雇主方面的剥削。

据史料记载，最早的集体谈判是在1799年，美国费城的制鞋业工人为维护其合理的经济利益而与雇主就劳动标准问题进行过集体谈判，后来费城和纽约等城市的印刷业等行业的工人也开始了这种谈判，集体谈判若是不能达成协议就开始进行大规模的罢工斗争以示对雇主方面的抗议和威胁。

雇主也想尽办法对工人和工人组织进行指控，但是这样的指控往往既难以达到其残酷剥削的目的也难平息此起彼伏的罢工浪潮。

在这种斗争与妥协中，开始出现通过更认真的集体谈判解决问题的方案。

虽然当时谈判的内容还比较简单，但是，这种行为却开启了集体谈判的先河。

十九世纪初英国工会合法化，1850年英国的纺织业、矿山业、冶铁业的工会便代表劳工与雇主进行集体谈判就有关劳动标准问题达成协议，到1870年，涉及工资等劳动标准的协议越来越多。

1910年英国商务院第一次发表集体合同调查报告。

在1696件集体合同中关于工资标准的集体合同就有563件，一般雇用条件的集体合同有1103件，其它的有30件。

集体合同法制化出现在十九世纪初。

1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律，制定了各种有关集体合同的法律。

1907年奥地利和荷兰也相继制定了有关集体合同的法律制度。

1911年瑞士颁布的《债务法》也有两条是关于集体合同内容的。

这个时期的集体合同多被视为民事法律关系，其内容也相对比较简单，但是这却是人类历史上最早的集体合同立法，开启了调整劳资关系的法律制度。

集体合同制度的产生是资本主义社会劳资斗争的成果之一，波澜壮阔的工人运动迫使雇主方面不得不正视工人作为一个最重要的社会力量的存在。

为了避免更多的经济利益的损失，雇主方面必须缓解劳资矛盾，这个缓解矛盾的有效方式就是通过协商谈判的办法，一方面对劳工提出的要求做出一定程度的让步，同时，通过这个协商谈判也对劳工的行为做出某种程度的约束。