安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法—【安全资料】.doc

第一章总则第一条为加强公司安全环保工作，提高全员安全环保意识，确保生产安全和环境保护目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的个人和集体给予处罚。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰为“安全环保先进个人”；2. 表彰为“安全环保先进集体”；3. 表彰为“优秀安全环保工作者”。

第六条物质奖励包括：1. 根据贡献大小，给予一次性奖金；2. 优先晋升、调岗；3. 提供培训机会。

第七条以下情况可给予奖励：1. 在安全环保工作中做出显著贡献，防止重大事故发生；2. 提出有效安全环保建议，经采纳后取得显著成效；3. 在安全环保知识竞赛、技能比武中取得优异成绩；4. 在安全环保检查中表现突出，及时发现并纠正安全隐患；5. 积极参与安全环保宣传教育活动，为提高全员安全环保意识做出贡献。

第八条奖励程序：1. 申报：符合条件的员工或集体向所在部门提出申请；2. 审核验收：由安全环保管理部门对申报材料进行审核，必要时进行现场验收；3. 公示：对拟奖励的个人和集体进行公示，接受全体员工监督；4. 表彰：对获得奖励的个人和集体进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

第三章处罚第九条处罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第十条以下情况可给予处罚：1. 违反国家有关安全环保法律法规，造成环境污染或安全事故；2. 严重违反公司安全环保规章制度，造成不良后果；3. 故意隐瞒安全环保事故，谎报或篡改事故情况；4. 拒不执行安全环保整改措施，导致事故发生；5. 在安全环保检查中弄虚作假，隐瞒事实真相。

第十一条处罚程序：1. 调查：安全环保管理部门对违规行为进行调查核实；2. 审定：根据调查结果，由安全环保管理部门提出处罚建议；3. 审批：经公司领导批准后，由人力资源部门执行；4. 公示：对处罚结果进行公示，接受全体员工监督。

安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法近年来，安全环保已经成为社会发展的重要议题之一。

为了推动安全环保事业的发展，许多组织和机构都开始积极评选和奖励在职业健康工作方面表现出色的个人和团队。

本文将介绍一种安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法，以期激励更多的人积极参与并广泛推广安全环保工作。

一、评选标准1. 安全环保行为评选对象应当表现出积极的安全行为，包括但不限于：- 遵守相关法律法规和规章制度- 积极配合组织开展的安全培训和演习活动- 定期检查和维护工作场所的安全设施和器材- 确保个人和他人在工作环境中的安全- 及时向上级汇报和反馈安全隐患2. 环保行为评选对象应当表现出积极的环保行为，包括但不限于：- 遵循环保法令和政策- 节约能源和资源，减少废物和污染物的产生- 积极参与和支持环保活动和倡议- 推动环保意识在组织内的普及和宣传- 提出和落实环保改进措施3. 职业健康管理评选对象应当积极参与和支持职业健康管理工作，包括但不限于：- 配合组织进行职业健康检查和评估- 积极参与职业健康教育和培训- 遵循职业健康管理规定，正确佩戴个人防护装备- 及时报告和处理职业病危害因素- 积极参与职业健康问题的解决和改进二、评选程序1. 提名阶段组织内任何人员均可提名符合条件的个人或团队参与评选。

提名材料应包括被提名者的详细信息、所在组织、工作岗位以及在安全环保职业健康工作方面的表现。

2. 审核阶段评选机构将对收到的提名材料进行审核，并邀请符合条件的候选人进行面试或提交详细工作报告。

审核阶段的目的是对提名材料进行验证，并进一步了解候选人的工作内容和成果。

3. 评选阶段评选机构将根据提名材料和审核结果，评选出先进个人和团队。

评选结果将通过公示或内部通知的方式进行公布。

三、奖励办法1. 个人奖励被评选为安全环保职业健康工作先进个人的人员将享受以下奖励：- 荣誉证书和奖杯- 奖金或薪资调整- 额外的假期或休息时间- 优先晋升或岗位调整的机会2. 团队奖励被评选为安全环保职业健康工作先进团队的组织将享受以下奖励：- 荣誉证书和奖杯- 团队建设经费支持- 进一步的培训和发展机会- 组织或行业的宣传推广四、推广与培训为了进一步推广安全环保职业健康工作，评选机构将积极开展相关的宣传和培训活动。

安全环保职业健康工作先进评比及嘉奖方法一、前言随着经济的快速进展以及人们对环保和健康的关注程度渐渐加深，安全环保职业健康工作的紧要性也日益突显。

然而，在现实生产生活中，很多企业依旧存在着安全环保职业健康工作不到位的问题，这不仅会给企业造成经济损失，还会直接威逼到员工的生命安全和身体健康。

因此，如何推动企业安全环保职业健康工作，提高员工的安全环保及健康水平，成为了一个紧迫的问题。

为此，订立一套有效的安全环保职业健康工作先进评比及嘉奖方法，对于推动企业安全环保职业健康工作的开展、提高员工的安全环保及健康水平具有紧要的引导意义。

本文将结合实际情况，就安全环保职业健康工作先进评比及嘉奖方法进行认真的阐述。

二、评比标准依据企业安全环保职业健康工作实际情况和进展需要，我们可以从以下六个方面确定安全环保职业健康工作先进评比标准：1、安全生产。

该项指标重要考察企业在生产过程中实行的安全措施，包括事故防范、应急预案、安全设备的配置和维护和修理等方面。

安全事故的发生对企业的经济利益和员工的生命财产安全都会造成极大的损失。

2、环保工作。

该项指标重要考察企业在生产、经营活动中是否严格遵守环保法律法规，是否采纳清洁技术和设备，是否做好环保宣扬教育，是否积极参加环境保护行动等。

环保工作的好坏不仅关系到企业形象，也关系到企业和员工的生命健康。

3、职业健康。

该项指标重要考察企业是否做好了职业健康管理工作，是否落实了职业健康标准，是否员工健康体检，是否做好了职业危害防护等。

员工的职业健康将直接影响企业的生产效率和员工的身体健康。

4、员工安全教育和培训。

该项指标重要考察企业是否开展员工安全教育和培训，是否供给安全技术资料和信息，是否实行安全监测手段，是否建立员工安全档案等。

员工安全教育和培训是提高员工安全意识的紧要手段。

5、安全环保职业健康创新。

该项指标重要考察企业是否积极推动安全环保职业健康创新，推动清洁生产、节能降耗、绿色环保等方面的技术和管理创新，以降低对环境的负面影响。

安全健康环保奖惩制度一、背景安全、健康、环保一向是企业社会责任、政府公共管理的紧要内容。

有效实现安全生产、保障职工健康、削减环境污染的紧要手段，是建立健全安全、健康、环保奖惩制度，对职工的生命财产、健康、企业的形象与效益、社会公共利益有侧重点意义。

因此，需要建立一套科学、完善的安全、健康、环保奖惩制度，以导向和规范企业的行为。

二、安全奖惩制度1、在安全工作方面，企业要重视安全教育，定期开展安全培训等活动，提高员工的安全意识和安全素养。

安全奖惩制度分为以下几项：（1）优秀车间、班组、操作岗位嘉奖：每年一次，评比出符合安全生产标准的车间、班组和优秀操作员，由公司予以表彰，并发放奖金。

同时，对忽视生产安全者予以严格惩罚。

（2）事故案例共享：通过多种方式宣扬生产安全案例，目的在于启发员工安全意识和法制观念。

同时，要加强对违反生产安全规定者的警示，对严重违规的行为予以纪律处分，对相关责任人员实行失信记录。

（3）工作记录：要求安全生产记录详实、追溯性强，在日常安全监督中，评比记录最好、最全、最精准的班组，表彰先进典型。

2.安全处理制度：企业必需建立安全事件处理制度，依据安全事件的性质、危害程度实行相应的处置措施，防止漏报、谎报、迟报、不报，对于情节比较严重的事件，必需进行立案调查。

技术经济惩罚方面，依照相关法规予以罚款、停产整改、吊销执照等行政惩罚。

同时，对于人员责任和经济责任必需严格追究，并在员工上岗前进行安全教育，通过安全学问考核，谙习安全技能操作，使员工有自我保护、自我防范的本领。

三、健康奖惩制度1、健康嘉奖制度：企业可以设立身体健康奖，激励职工养成良好的生活习惯。

同时，建立每年的健康检查制度，评比身体健康的职工，为其发放保健品等嘉奖。

2、违反健康规定惩罚制度：订立特别标准对吸烟、酗酒、熬夜、不良饮食等不健康的生活习惯进行惩罚。

企业也可以组织知名专家编写养生书籍，通过宣扬方式普及身体健康学问和健康理念。

安全环保职业健康工作先进评选奖励办法为了推进安全环保职业健康工作的发展，鼓励广大员工在本职岗位上积极投入、创新工作，树立负责任、守法合规的职业操守，本公司特制定了安全环保职业健康工作先进评选奖励办法，以奖励先进、促进发展，推动全员不断提升安全环保职业健康管理水平。

一、奖项设置本公司设立以下三个奖项：1.先进工作者奖旨在表彰在安全环保和职业健康工作中作出杰出贡献的个人，最多授予10人。

每人奖励2000元人民币。

2.优秀团队奖旨在表彰在安全环保和职业健康工作中突出表现的工作团队。

最多授予3个团队，每团队奖励5000元人民币。

3.创新成果奖旨在表彰在安全环保和职业健康工作中做出创新成果的个人、团队。

最多授予5个获奖者，每人奖励3000元人民币。

二、评选标准1.先进工作者奖（1）在安全环保管理和职业健康工作中表现突出，特别是工作中注意安全、合规与效率的统一，亲历亲为、倡导科学管理的职员；（2）对于安全环保和职业健康工作发现的问题，能够及时整改并形成好的示范，屡立战功的职员；（3）对职业健康工作有新的贡献或者新的发现，并产生好的经济效益或者社会效益的职员；（4）能够在职业健康工作中起到示范引领作用，在同事中广泛传达知识、技能和先进经验的职员；（5）能够在职业健康工作中主动承担责任，并利用职业技能为团队提供质量和效率双提升的职员。

2.优秀团队奖（1）在安全环保管理和职业健康工作中成效显著，能够在企业案例中取得成功，提高了团队整体行业影响力；（2）能够在团队实践过程中探索新的管理、技术、推广方式，创新工作内容和工作形式，数次承担全社会公益性的专业技术培训等工作，《职业健康与安全法》宣贯相关案例等；（3）在工作实践中能够体现团队的创业精神，逐步实现自己的职业价值，并在关键岗位形成了有效的管理和工作模式。

3.创新成果奖（1）科技领先，因其成果而被评为省。

市科学技术奖、业内专业协会评定的成果获奖的职员或团队；（2）在安全环保职业健康工作中，发展示范性产业，敢于创新，并具有较高的技术含量和社会效益的职员或团队；（3）通过安全环保职业健康工作的创新，使企业的质量、效益、创新水平等取得了实质性的提升并且起到示范作用的职员或团队。

安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。

2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。

3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。

二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。

2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。

3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。

4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。

三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。

2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。

3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。

4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。

以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法1 目的表彰先进，树立典型，促进各级安全环保职业健康工作责任落实，有效防范安全环保职业健康责任事故的发生。

2 适用范围适用于西南能矿集团股份有限公司（简称“集团”）和所属分支机构、项目部、全资或控股子公司(简称“权属单位”)。

3 职责及分工3.1 集团安全管理部门在集团安全环保职业健康管理委员会的领导下，负责集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选工作，并报集团安委会审批。

3.2 集团各职能部门、权属单位负责本部门、单位集团层次安全环保职业健康工作先进的推荐。

3.3 权属单位负责本单位安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选奖励。

4 安全环保职业健康工作先进的评选条件4.1 安全环保职业健康工作先进单位4.1.1 建立健全安全环保职业健康管理机构，不断修订和完善管理制度和操作规程，能保证所需的安全投入不断改善劳动条件。

4.1.2 全面完成与集团签订的安全环保职业健康生产目标管理责任书规定的安全环保职业健康生产综合管理和事故控制指标，年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀的。

4.1.3 按照职责分工，认真做好监管领域的安全环保职业健康生产工作，有部署、有督查、有落实，认真解决分管领域安全环保职业健康生产存在的突出问题。

4.1.4 完成集团下达的年度经济目标任务，当年无亏损，无违法违纪行为。

有改革创新意识，积极探索安全环保职业健康生产工作的新思路、新方法，在安全环保职业健康生产体制建设、队伍建设、宣传教育培训等工作中有突出表现。

4.2 安全环保职业健康工作先进集体（车间、工段、项目部、班组）4.2.1 管理机构健全，并依法履行安全环保职业健康生产管理工作职责，制定本集体年度安全环保职业健康生产工作计划，并逐级落实“一岗双责”安全环保职业健康生产责任制。

4.2.2 经常开展安全生产、环境保护、职业卫生防护教育，职工受到良好的安全教育和培训，能自觉地执行安全操作规程，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。

安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法安全环保职业健康工作是一个国家和企业保障员工安全和健康的关键工作。

因此，为了提高企业和员工的积极性，许多企业都会进行安全环保职业健康工作先进评选及奖励。

这份文档将详细介绍安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法的内容和作用。

一、评选标准1.安全生产企业必须制定完善的安全生产计划和制度，有合格的安全生产管理人员，建立并落实安全生产制度，做到对员工进行培训和教育，并及时处理安全隐患。

2.环境保护企业必须建立公正的监测体系，制定环保方案并落实环保措施，做到减排减污，达到相关环保标准。

3.职业健康企业必须对员工进行完善的健康管理和预防措施，健全职业病防治制度，为员工提供健康保障。

4.管理创新企业必须拥有创新的安全环保职业健康管理方法和技术，完成新技术的应用和推广，提高企业和员工的职业健康水平。

二、评选流程1.公告企业必须在企业内部进行公告，宣传先进评选的相关信息，鼓励员工自荐或向领导推荐。

2.初评企业必须组织专家进行初步评估，初选出符合初选条件的申请者，完成初选名单。

3.公示企业必须在企业内部公示初选名单，接受群众监督和意见反馈。

4.复评企业必须组织专家进行复选，完成复选名单，确定获奖者。

5.颁奖企业必须在内部和外部进行颁奖仪式，同时加强先进工作者的宣传和推广，激励员工的积极性和创新性。

三、作用1.提高职工参与意识进行先进评选，可以鼓励员工更加积极地参与安全环保职业健康工作，促进员工间的安全技能竞赛，提高员工安全意识和自我保护能力。

2.加强企业安全环保管理通过先进评选，企业可以汲取先进经验和管理理念，建立完善的管理制度，提高企业整体的安全环保管理水平，为企业长远发展提供支持。

3.促进企业可持续发展先进评选可以推动企业不断探索新的发展模式和技术，促进企业的可持续发展。

同时，对于有研发能力的企业，也能够通过获得专家的肯定，提高企业知名度和品牌价值。

综上所述，安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法对于企业提升安全和健康管理水平，推动企业的可持续发展，激发员工的积极性和灵感创意，都有重要的作用和价值。

安全健康环保奖惩制度一、总则为了确保企业安全健康环保工作的顺利进行，激励员工积极参与并遵守相关制度规定，在安全、健康和环保方面取得良好的绩效，特制定本奖惩制度。

二、奖励标准1. 安全奖励1.1 个人安全奖励 - 感知安全风险、发现和及时报告安全问题的员工，可获得个人安全奖励； - 勇敢维护安全秩序，敢于阻止违规行为的员工，可获得个人安全奖励； - 通过积极参与培训并取得相关安全资格证书的员工，可获得个人安全奖励。

1.2 集体安全奖励 - 单位或部门每月评选出表现突出的安全团队，给予集体安全奖励； - 公司每年评选出表现卓越的安全管理团队，给予集体安全奖励。

2. 健康奖励2.1 个人健康奖励 - 保持良好的身体健康状态，无不良生活习惯（如吸烟、过度饮酒等）的员工，可获得个人健康奖励； - 积极参与健康促进活动，取得优秀成绩的员工，可获得个人健康奖励。

2.2 集体健康奖励 - 公司每年评选出表现突出的健康管理团队，给予集体健康奖励； - 举办健康知识竞赛，并获得前三名的部门，给予集体健康奖励。

3. 环保奖励3.1 个人环保奖励 - 节约用水、用电、用纸等资源的员工，可获得个人环保奖励；- 积极提出环保意见和建议并被采纳，为公司节约资源的员工，可获得个人环保奖励； - 积极参与环境保护活动，为改善环境贡献力量的员工，可获得个人环保奖励。

3.2 集体环保奖励 - 每年评选出表现突出的环境管理团队，给予集体环保奖励；- 举办环保创意设计竞赛，并获得前三名的部门，给予集体环保奖励。

三、惩罚标准1. 安全惩罚1.1 个人安全惩罚 - 违反安全操作规程或使用不安全设备的员工，将被进行安全扣分，并扣除相应工资； - 造成严重安全事故的员工，将被依法追究责任，甚至面临终止劳动关系。

1.2 集体安全惩罚 - 指定部门或单位发生严重事故，相关负责人将被追究责任，并进行相应的处理措施。

2. 健康惩罚2.1 个人健康惩罚 - 患有传染性疾病或无法正常完成工作任务的员工，将被请假或免职处理； - 长期患有疾病并影响工作的员工，将面临离职或调岗处理。

安全健康环保奖惩制度第一章总则为了促进企业安全、健康和环境保护工作的开展，保障员工生命安全、健康和环境的可连续发展，订立本制度。

第二章嘉奖制度第一节安全嘉奖1.优秀个人奖：对在安全生产中表现突出、乐观参加安全活动、并有效防备事故的员工，每月评比一次，嘉奖现金1000元。

2.优秀团队奖：对以团队形式，在安全生产工作中表现突出、实现目标的部门，每季度评比一次，嘉奖现金5000元。

3.安全创新奖：对开展安全创新工作的员工，提出具有创新性的安全措施和技术，每年评比一次，嘉奖现金20000元。

第二节健康嘉奖1.健康促进奖：对乐观参加企业健康促进活动的员工，每月评比一次，嘉奖健康价值200元的礼品卡。

2.健康管理奖：对自发参加企业健康体检、并保持身体健康情形良好的员工，每年评比一次，嘉奖现金3000元。

3.健康技能奖：对具备特定健康技能或专业背景的员工，每年评比一次，嘉奖现金5000元。

第三节环保嘉奖1.环保节能奖：对在生产过程中采取环保节能措施，取得显著效果的员工，每季度评比一次，嘉奖现金3000元。

2.环境创新奖：对在环境保护方面提出具有创新性的建议和方案，并在实践中取得成效的员工，每年评比一次，嘉奖现金10000元。

第三章惩罚制度第一节安全惩罚1.轻度违规：违反一般安全管理制度的员工，将被口头警告，并进行安全培训。

2.中度违规：造成小事故或违反紧要安全规定的员工，将被扣除当月工资5%并进行安全教育。

3.重度违规：造成重点事故或有意违反相关安全规定的员工，将进行停职检查，并予以相应纪律处分。

第二节健康惩罚1.轻度违规：对违反健康管理规定的员工，进行口头警告，并进行健康培训。

2.中度违规：对常常违反健康管理规定的员工，扣除当月绩效奖金10%。

3.重度违规：对严重违反健康管理规定的员工，予以停职检查，并延长健康检查周期。

第三节环保惩罚1.轻度违规：对部门或员工违反环境保护规定的，进行口头警告，并进行环保培训。