集团驾驶员管理制度汇编

公司驾驶员管理规定范本第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，规范驾驶员行为，确保车辆和人员安全，提高工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司驾驶员，包括公司聘用的全职驾驶员和外聘驾驶员。

第三条公司驾驶员应当遵守交通法规和公司的各项规章制度，维护公司形象，尽职尽责，以安全、文明、合法驾驶养护公司车辆。

第四条公司将按照《劳动法》、《交通安全法》等相关法律法规和《道路交通安全法实施条例》等管理公司驾驶员的行为。

第五条公司将定期对驾驶员进行培训和考核，提高其驾驶技能和安全意识。

第二章司机选拔与聘用第六条公司将根据岗位要求和岗位条件，通过招聘、面试等方式选拔具有相关驾驶证和驾驶经验的候选人，并进行资格审查。

第七条公司将聘用合格的驾驶员，并与其签订劳动合同，明确工作职责、工作时间、薪酬待遇和福利等。

第八条公司将对全职驾驶员进行健康检查，确保其身体健康符合驾驶工作的要求。

第三章工作职责第九条公司驾驶员的主要工作职责包括：1. 安全驾驶公司车辆，保证驾驶操作符合交通法规，确保车辆和人员安全。

2. 合理安排驾驶路线，保证准时到达目的地。

3. 定期检查车辆的状况，及时维修保养，确保车辆正常运行。

4. 配合公司安排的查岗巡逻和保安工作，确保工作场所的安全。

5. 遵守公司的各项规章制度和工作安排，服从上级领导的指挥。

第十条公司驾驶员应当保持车辆的整洁清洁，定期进行车内消毒和清洗，确保员工健康和工作环境的卫生。

第十一条公司驾驶员不得私自借用或出租公司车辆，不得私自改装车辆，不得违反公司规定使用车辆用途。

第十二条公司驾驶员不得酒后驾驶，不得违法使用手机、吸烟等行为，不得违反交通法规。

第四章奖惩制度第十三条公司将对驾驶员的绩效和工作进行考核，根据考核结果给予相应的奖惩。

第十四条驾驶员在工作过程中，如违反交通法规、公司规定或发生安全事故等情况，公司将根据情节轻重，采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职检查、解聘等措施。

XX集团驾驶员、车辆管理制度为了安全、有效使用集团各部门车辆，制订以下车辆管理制度：一、公司车辆由办公室统一管理、调度。

二、管理车辆的范围：制度的权限处理。

以前与本制度有抵触的，按本制度执行。

一、公司车辆由办公室统一管理、调度。

二、各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。

面包车由投资发展部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。

如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。

五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。

七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，桑塔纳轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。

公司车辆一律凭票到指定加油站加油。

八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。

十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：（1）无照驾驶；（2）未经许可将车借予他人使用；（3）违反交通规则引起的交通肇事；（4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

驾驶员单位规章制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员单位的管理行为，维护单位的正常运转和秩序，保障员工的安全和利益，根据国家相关法律法规制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于驾驶员单位的所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。

第三条驾驶员单位的员工必须遵守本规章制度，如有违反，将依据规定受到相应的处理和制裁。

第二章岗位要求第四条驾驶员单位的员工必须具备相应的驾驶资格证书，年龄在18至60周岁之间，身体健康，无吸毒、酗酒等不良行为。

第五条驾驶员单位的员工必须具备良好的沟通能力和服务意识，对客人有礼貌，态度友好。

第六条驾驶员单位的员工必须严格遵守交通法规，保持驾驶证件的有效性，不得因为违章行为而被扣分、吊销驾驶证。

第七条驾驶员单位的员工必须遵守单位的各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。

第三章工作纪律第八条驾驶员单位的员工必须遵守工作时间和休息时间规定，不得早退晚到，不得擅自请假。

第九条驾驶员单位的员工必须保持车辆整洁，进行定期检查和维护，确保车辆安全稳定。

第十条驾驶员单位的员工在驾驶过程中必须保持警觉，不得打电话、发短信等影响驾驶安全的行为。

第十一条驾驶员单位的员工必须尊重客人，不得与客人发生冲突，如遇特殊情况需及时向单位领导报告。

第四章处罚措施第十二条驾驶员单位的员工如违反规章制度，将按照情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。

第十三条驾驶员单位的员工如有严重违规行为，可能造成严重后果，将被开除处理，不得再从事相关工作。

第五章其他规定第十四条本规章制度由驾驶员单位负责人全面负责执行，并定期进行检查和评估，确保规章制度的有效实施。

第十五条员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向单位负责人提出，经审核后予以采纳。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，需经单位负责人批准后执行。

驾驶员单位规章制度到此结束。

希望广大员工认真遵守规定，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。

关于公司驾驶员管理制度3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司驾驶员管理制度范文第一条目的和依据1.1 目的：为规范公司驾驶员的岗位行为，提高驾驶员的安全意识和文明驾驶素质，确保驾驶员行为符合道路交通法规和公司要求，保障公司的安全和形象。

1.2 依据：国家相关法律法规和公司管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司的所有驾驶员。

第三条驾驶员的职责和权利3.1 驾驶员的职责：（1）严格遵守国家道路交通法律法规和公司的相关规定，保证安全行驶；（2）认真执行公司的工作安排，确保按时完成任务；（3）保持良好的驾驶人员形象和工作态度；（4）认真维护公司车辆的安全和设备的完好；（5）积极参加公司组织的集体学习和业务培训。

3.2 驾驶员的权利：（1）享有合法得到公司提供的工作待遇和福利；（2）享有接受公司提供的培训和学习机会；（3）享有根据工作需要合理调整工作时间和安排休息。

第四条驾驶员素质要求4.1 驾驶员应具备以下基本素质：（1）持有驾驶准驾车型的有效驾驶证；（2）具备熟练驾驶所负责车辆的技术和操作能力；（3）具备良好的驾驶态度和驾驶习惯；（4）具备良好的沟通和协调能力；（5）具备一定的应急处理能力；（6）具备相关业务知识和安全意识。

4.2 驾驶员应保持文明礼貌，严禁酒后驾驶和超速行驶，严禁违规使用手机或其他电子设备。

第五条驾驶员考核和奖惩制度5.1 驾驶员将进行定期的综合考核，内容包括遵守交通法规、安全驾驶、车辆保养等方面的表现。

5.2 考核结果将作为驾驶员绩效考核的重要指标，对考核不合格的驾驶员将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

5.3 对表现优异的驾驶员将进行奖励，内容包括表扬、奖金、荣誉称号等。

第六条驾驶员的培训和教育6.1 公司将根据驾驶员的培训需求，组织开展相关培训和教育活动，包括安全驾驶、车辆维护、应急处理等方面的知识培训。

第七条车辆管理7.1 驾驶员应妥善保管公司交付的车辆，并按规定使用；7.2 驾驶员应对所驾驶车辆进行日常维护和检查，确保车辆安全可靠。

第一章总则第一条为规范集团车队司机管理，确保行车安全，提高服务质量，降低运营成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团所有车辆及驾驶员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一：确保行车安全，预防交通事故；（二）服务至上：提高服务质量，满足客户需求；（三）经济高效：降低运营成本，提高经济效益；（四）公平公正：严格执行规章制度，保障驾驶员权益。

第二章驾驶员管理第四条驾驶员招聘与培训（一）驾驶员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取；（二）新驾驶员必须经过专业培训，取得相关驾驶资格证书；（三）驾驶员需参加定期体检，确保身体健康。

第五条驾驶员职责（一）严格遵守交通法规，确保行车安全；（二）爱护车辆，做好车辆保养工作；（三）提供优质服务，满足客户需求；（四）服从车队管理，执行各项规章制度。

第六条驾驶员考核与奖惩（一）驾驶员考核包括安全行车、服务质量、车辆保养等方面；（二）对表现优秀的驾驶员给予奖励，对违反规定的驾驶员进行处罚。

第三章车辆管理第七条车辆购置与维护（一）车辆购置应遵循实用、经济、安全的原则；（二）车辆维护保养由专业人员进行，确保车辆性能良好。

第八条车辆使用（一）驾驶员需按照规定使用车辆，不得擅自改变车辆用途；（二）驾驶员需爱护车辆，避免车辆损坏。

第四章车队管理第九条车队组织架构（一）车队设队长一名，负责车队日常管理工作；（二）车队下设驾驶员、维修工等岗位。

第十条车队职责（一）负责车辆调度、保养、维修等工作；（二）负责驾驶员的培训、考核、奖惩等工作；（三）负责车辆的安全检查，确保行车安全；（四）负责车辆保险、过路费等费用的缴纳。

第五章附则第十一条本制度由集团行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由集团行政部门根据实际情况进行修订。

驾驶员岗位规章制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员的行为，确保驾驶员的安全和服务质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体从事驾驶工作的人员。

第二条驾驶员应遵守道路交通法律法规，尊重职业操守，严守敬业精神。

第三条公司将定期对驾驶员进行培训和考核，确保驾驶员的状态良好、技术合格。

第四条公司将建立健全的考核和奖惩机制，激励驾驶员提高服务水平，杜绝违规行为。

第五条公司将加强对驾驶员的管理，建立台账，记录驾驶员的工作情况，保证服务质量和安全。

第二章驾驶员的权利和义务第六条驾驶员有权保障自身的安全，有义务尊重乘客，忠于职守，提供优质的服务。

第七条驾驶员应当提高道路交通安全意识，谨慎驾驶，确保乘客的出行安全。

第八条驾驶员应遵守公司的规章制度和职业道德准则，不得追求个人利益，损害公司利益。

第九条驾驶员有义务学习新技术和新知识，提升自身的服务水平和专业能力。

第十条公司有权对驾驶员进行考核，根据考核结果做出相应奖惩措施。

第三章驾驶员的行为规范第十一条驾驶员应当遵守道路交通法规，遵守道路交通秩序，不得超速、闯红灯等危险行为。

第十二条驾驶员应当尊重乘客，礼貌待人，不得有不文明或暴力行为。

第十三条驾驶员应当保持车辆清洁卫生，保证车辆内部环境整洁。

第十四条驾驶员应当遵守公司规定的行车路线和服务时间，按时到岗，不得擅自更改。

第十五条驾驶员应当爱护公司车辆，按时进行车辆保养和维修，确保车辆正常运行。

第四章驾驶员的奖惩制度第十六条公司将对优秀驾驶员进行奖励，包括奖金、荣誉证书等，激励驾驶员提高服务质量。

第十七条对违规驾驶员将给予相应处罚，包括口头警告、扣除奖金、停职等，严重者将取消驾驶资格。

第十八条对于在工作中出现交通事故的驾驶员，公司将进行调查追责，涉及责任的将按法律规定进行处理。

第五章驾驶员的管理第十九条公司将建立驾驶员档案，记录驾驶员的个人信息、培训情况、考核结果等。

第二十条公司将定期对驾驶员进行培训，提高驾驶员的专业技能和服务水平。

公司驾驶员的规章制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员的行为，保障公司员工和乘客的安全，提高公司运营效率，特制定本规章制度。

第二条公司驾驶员是指受聘于公司从事驾驶工作的员工，必须遵守本规章制度的规定。

第三条公司鼓励驾驶员遵守道路交通法规，保持良好的驾驶习惯，提高驾驶技能，确保乘客和车辆的安全。

第四条公司驾驶员必须遵守公司的管理制度，服从公司安排和指挥，积极配合其他部门的工作。

第五条公司驾驶员应当严格遵守职业道德准则，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。

第六条公司驾驶员必须认真学习公司规章制度，了解行业发展动态，不断提高自身素质和能力。

第七条公司驾驶员应当保持良好的团队合作精神，互相支持，互相帮助，共同推动公司发展。

第八条公司驾驶员必须爱护公司财产，妥善保管公司车辆和设备，不得私自处置或损坏公司财物。

第九条公司鼓励驾驶员积极参加培训和考核，不断提升个人能力和业务水平。

第十条公司将严格按照本规章制度对驾驶员进行管理，对违反规定的驾驶员将给予相应的处罚。

第二章聘用及培训第十一条公司驾驶员必须经过公司的严格考核和培训后方可上岗驾驶公司车辆。

第十二条公司将对驾驶员进行定期培训和考核，以不断提高驾驶员的技能和素质。

第十三条公司鼓励驾驶员提升自身技术水平，参加各类车辆驾驶培训和资格考试。

第十四条公司将建立完善的培训记录和档案，对培训情况和成绩进行跟踪和评估。

第十五条公司将根据驾驶员的实际情况和表现，制定个性化的培训计划，为其提供更好的发展机会。

第三章工作责任第十六条公司驾驶员必须遵守公司的工作安排和规定，认真履行驾驶任务，确保乘客和车辆的安全。

第十七条公司驾驶员应当熟悉驾驶路线和目的地，合理规划行车路线，确保按时到达。

第十八条公司驾驶员应当保持车辆干净整洁，定期检查车辆的机油、水温、轮胎等各项指标，做到随时随地保证车辆的安全性。

第十九条公司驾驶员应当尊重乘客，礼貌待人，给乘客提供优质的服务，关心乘客的安全和舒适。

公司驾驶员管理制度范本一、绪论燕山物流公司作为一家专业从事物流运输的企业，为了确保车辆的安全运营和员工的工作安全，特制定了本驾驶员管理制度，旨在规范公司驾驶员的行为规范和安全管理措施，保障公司的经营顺利进行。

二、驾驶员的选拔和录用1. 公司对驾驶员的选拔和录用进行严格把关，必须经过岗位培训和资格认证，确保身体健康、驾驶技能熟练，并具备良好的安全意识和职业道德。

2. 驾驶员应提交相关资质证件的复印件，包括身份证、驾驶证、从业资格证等，并按规定进行登记和备案。

三、驾驶员的行为规范1. 驾驶员必须服从公司的行驶路线和作业安排，不得擅自改变行驶路线或私自接受非法任务。

2. 驾驶员应遵守交通法规，文明驾驶，不得违章肇事、酒后驾驶、超速行驶等危害交通安全的行为。

3. 驾驶员应遵守公司的工作纪律，如准时上班、勤勉工作、服从领导等，不得迟到早退、懈怠工作或违反公司安排。

4. 驾驶员在驾驶过程中应保持良好的形象，不得与乘客发生纠纷或参与违法活动，严禁种族歧视、性别歧视等行为。

四、驾驶员的工作安全1. 驾驶员上岗前应进行车辆的日常检查，确保车辆设备完好、性能良好，如发现故障应及时报修。

2. 驾驶员上岗前应通过身体健康检查，确保精神状态良好，不得患有严重疾病或影响驾驶安全的身体状况。

3. 驾驶员应佩戴安全带、使用行车记录仪等安全设备，并严格按照驾驶员安全操作规程进行操作。

4. 驾驶员在工作过程中应注意交通安全，保持车距，遵守行车规则，不得疲劳驾驶或驾驶不同途中，若需休息应按规定地点休息。

5. 驾驶员在处理突发事故或危险情况时应冷静应对，及时采取措施进行处置，并及时报告相关领导和保险公司。

五、驾驶员的培训和考核1. 公司定期组织驾驶员的安全培训和技能提升，提高驾驶员的安全意识和紧急处理能力。

2. 公司对驾驶员进行定期的考核和评估，评估内容包括驾驶技能、安全意识、工作纪律等，对考核结果较差的驾驶员进行培训或调整。

六、驾驶员的奖励和惩罚1. 公司对表现优秀的驾驶员进行奖励，奖励内容包括荣誉称号、奖金、晋升职务等。

单位驾驶员管理的规章制度（6篇）单位驾驶员管理的规章制度（精选6篇）1为规范驾驶员队伍管理，确保道路运输安全，根据《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》，特定制本制度。

一、坚持“以人为本“的安全管理理念，以建立科学的运输企业管理体系，推进驾驶员素质教育增强安全防范意识自觉遵章守纪，以不发生运输安全责任事故为目标，努力抓好驾驶员队伍安全管理。

二、定期组织驾驶员进行安全学习教育和培训，督促驾驶员自觉遵守交通安全法律、法规，及时纠正驾驶员违章操作，对违章肇事的驾驶员按规定处理。

三、严把驾驶员准入关。

凡新进驾驶员必须进行资格审查，审查内容包括驾驶员的驾驶证件，从业资格证，操作技能、职业道德、遵章守纪情况，不符合要求得不予录用。

四、被录用的合格驾驶员必须与车主签订《安全行车合同》，与公司签订《安全目标责任书》，并向公司缴纳安全风险抵押金。

五、建立健全驾驶员个人档案，档案内容包括身份证、驾驶员、从业资格证复印件。

资格审查表、黑名单记录，培训考试成绩单，各种荣誉证书复印件等，资料由专人收集整理，档案随驾驶员转入或转出。

单位驾驶员管理的规章制度（精选6篇）2 为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。

2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。

3、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。

竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。

4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。

二、驾驶员薪酬：1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。

2、基本工资为固定部分。

效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。

出车补贴按0.15元/公里计。

公司驾驶员管理制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员管理行为，保障车辆运输安全，提高公司驾驶员工作效率，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。

第三条公司驾驶员管理遵循以下原则：（一）安全第一。

驾驶员管理要将安全放在首位，保障员工和乘客的生命财产安全。

（二）公平公正。

驾驶员管理要公平公正，依法合规，遵守人民群众的利益。

（三）依法管理。

驾驶员管理要依法行驶，遵守国家规定的交通法律法规。

（四）激励和约束相结合。

驾驶员管理要采取激励和约束相结合的方式，激励优秀驾驶员，约束不良驾驶员。

（五）科学管理。

驾驶员管理要科学管理，借助现代科技手段提高管理效率。

第二章驾驶员的岗位要求第四条公司驾驶员必须符合以下基本要求：（一）具备相应的驾驶证照。

（二）具备良好的驾驶技术和安全意识。

（三）熟悉相关的交通法规和驾驶操作规程。

（四）健康状况良好，无任何影响驾驶的疾病或残疾。

（五）具备良好的沟通能力和服务意识。

第五条驾驶员进入公司后，必须参加公司组织的培训，包括业务知识培训、安全培训和服务技能培训等。

第六条驾驶员在驾驶期间必须遵守乘务员的各项规定，保持良好的仪容仪表和职业道德。

第三章驾驶员的工作职责第七条公司驾驶员的工作职责包括但不限于以下几项：（一）遵守交通法规，确保车辆安全驾驶。

（二）按照规定的路线和时间执行公司交通任务。

（三）保证车辆清洁卫生，定时维护保养。

（四）保障乘客的安全和服务质量。

（五）及时报告车辆故障、意外情况和异常状况。

（六）配合公司进行相关统计工作。

（七）完成领导交办的其他工作。

第八条驾驶员离岗期间必须将车辆交给指定人员保管，并做好车辆交接记录。

第九条驾驶员在驾驶期间禁止接打手机、抽烟、喝酒等违反交通规定的行为。

第四章驾驶员的考核及奖惩第十条公司将根据驾驶员的工作表现进行定期评价和考核。

第十一条驾驶员将按照评价和考核结果获得对应的奖励或处罚。

第十二条驾驶员发生交通违法行为或发生交通事故的，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担相应的责任。

单位驾驶员管理规章制度第一章总则为规范单位驾驶员的管理行为，确保交通安全，提高工作效率，特制定本管理规章制度。

本规章制度适用于单位内所有驾驶员，需严格遵守。

违反规定者，将受到相应处罚。

第二章驾驶员的基本要求1. 遵守交通法规，严格遵守道路交通信号，保持车辆安全行驶。

2. 具备相应的驾驶证件，保证证照有效期，不得擅自驾驶超过证照范围的车型。

3. 保持良好的驾驶习惯，不酒后驾驶，不疲劳驾驶，不超速行驶，严禁违章加塞。

4. 珍惜单位车辆，保持车辆清洁卫生，按时进行车辆保养维护。

第三章驾驶员的工作纪律1. 遵守工作时间安排，严格按照任务要求出车，不得私自使用单位车辆。

2. 维护单位的形象，统一着装出车，保持良好的仪容仪表。

3. 严格执行出车手续，按照规定填写出车记录，如有异常情况及时汇报领导。

4. 遇到紧急情况，须第一时间报告并听从指挥，不得擅自决定处理。

第四章驾驶员的安全责任1. 保障车辆安全，严禁发生碰擦事故，遇到车辆故障及时进行处理。

2. 驾驶员应具备应急处理能力，遇到突发事件时，应冷静处理，确保安全。

3. 遵守单位规定的驾驶路线，严禁私自更改出行路线，确保行车安全。

第五章驾驶员的奖惩制度1. 遵守规章制度，积极履行职责，安全驾驶，工作认真负责者，将受到表彰奖励。

2. 违反规章制度，造成事故或者影响工作正常进行者，将受到相应处罚，直至开除。

第六章驾驶员的培训考核1. 新入职驾驶员需参加单位组织的驾驶培训，并通过驾驶技能考核。

2. 驾驶员需定期参加单位组织的安全培训，提高交通安全意识，提升应急处理能力。

3. 驾驶员需定期参加驾驶技能考核，确保驾驶技术符合要求。

第七章附则1. 本规章制度解释权归单位管理部门所有。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经单位管理部门批准。

3. 对于规章制度的理解和执行出现纠纷，可向单位行政领导部门申诉，并及时调整。

以上为单位驾驶员管理规章制度，希望广大驾驶员严格遵守，共同维护单位的形象和交通安全。

公司驾驶员管理制度范文第一章总则第一条为加强对公司驾驶员的管理，确保公司运输工作的安全、高效和有序进行，根据国家、省、市相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的员工，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。

第三条公司驾驶员必须遵守国家、省、市有关道路交通安全法律法规，严格遵守公司各项规章制度。

第四条公司将根据企业发展需要和员工素质要求，进行驾驶员的培训和考核，组织开展各种安全教育活动，提高驾驶员的业务水平和安全意识。

第五条驾驶员应当认真履行职责，维护公司形象，提供优质服务，为公司的发展做出贡献。

第六条驾驶员要保持良好的精神状态，确保驾驶安全。

第七条驾驶员要遵守公司的规章制度，不得违反交通法规和驾驶规范。

第八条驾驶员要爱护公车，妥善保管公司财物，保持车内清洁卫生。

第九条驾驶员不得私自停放公司车辆，不得私自接送他人，不得私自更改行车路线。

第十条驾驶员应当遵守交通法规，注意行车文明，确保行车安全。

第十一条驾驶员在驾车过程中发生事故，应及时报告公司，并配合公司及公安部门进行调查。

第十二条驾驶员应当定期参加公司安全教育培训，提升自身业务水平和安全意识。

第十三条驾驶员应当保持良好的卫生习惯，不得饮酒驾驶，不得疲劳驾驶。

第十四条公司将建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技术、服务态度、工作纪律等进行评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行相应的纪律处分。

第十五条驾驶员要严格保守公司车辆使用情况和客户信息，不得泄露、乱用。

第十六条本制度经公司领导审批后生效，并由人力资源部负责解释。

第二章驾驶员的岗位职责第十七条驾驶员应当按照公司安排的工作任务，按时出勤，保障公司相关工作的顺利进行。

第十八条驾驶员在驾驶过程中，应当保持良好的驾驶习惯，确保安全、平稳驾驶。

第十九条驾驶员应当熟悉公司运输规程和行车路线，不得违规行驶。

第二十条驾驶员应当保持车辆的良好状态，定期进行车辆保养和检查，确保车辆的正常运行。

公司车辆驾驶人员管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司车辆的使用与管理，确保车辆使用的安全性和经济性，提高车辆使用效率，减少交通事故的发生。

所有驾驶人员必须遵守交通法规，确保行车安全，同时，应遵循节能减排、爱护车辆的原则。

二、驾驶人员资格1. 驾驶人员必须持有有效的驾驶证件，并且具备相应的驾驶资质。

2. 定期参加公司组织的交通安全培训，提升安全驾驶意识。

3. 对于专业车辆，驾驶人员需具备相应的专业技能和操作证。

三、车辆使用管理1. 驾驶人员在使用车辆前，需对车辆进行常规检查，确保车辆处于良好的工作状态。

2. 使用车辆时，应合理规划行程，避免无谓的空驶和绕行。

3. 严禁酒后驾车，严禁疲劳驾驶，确保行车安全。

4. 车辆使用完毕后，应及时归还，并做好车辆清洁和日常维护工作。

四、费用管理1. 驾驶人员应合理控制油耗，节约能源。

2. 车辆维修、保养应按照公司规定执行，不得私自决定。

3. 对于因个人原因导致的车辆损坏或事故，驾驶人员应承担相应的责任。

五、安全管理1. 严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不违章停车。

2. 遇有恶劣天气或复杂路况时，应采取必要的安全措施，必要时停止行驶。

3. 发生交通事故时，应立即报告公司，并配合相关部门进行处理。

六、考核与奖惩1. 公司将定期对驾驶人员的工作表现进行考核，包括驾驶技能、安全记录、油耗控制等方面。

2. 对于表现优秀的驾驶人员，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反管理制度的驾驶人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释。

2. 公司保留对本制度进行修改和完善的权利。

总结：。

第一章总则第一条为加强集团驾驶员队伍的管理，提高驾驶员的安全意识和业务水平，确保集团车辆安全、高效、文明、节能地运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团所有使用集团车辆的人员，包括但不限于驾驶员、车辆管理员等。

第三条集团驾驶员管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，责任到人；3. 严格考核，奖罚分明；4. 教育培训，提高素质。

第二章职责与权限第四条集团驾驶员的职责：1. 遵守国家法律法规和集团各项规章制度；2. 爱护车辆，确保车辆安全运行；3. 按规定使用车辆，不得擅自改变车辆用途；4. 保持车辆内外整洁，及时上报车辆故障；5. 参加集团组织的各项培训和考核。

第五条集团驾驶员的权限：1. 按规定驾驶集团车辆，执行工作任务；2. 在保证安全的前提下，有权拒绝不合理的工作要求；3. 对车辆存在的问题，有权提出意见和建议；4. 对违反本制度的行为，有权提出举报。

第三章驾驶员选拔与培训第六条驾驶员选拔：1. 驾驶员需具备中华人民共和国公民身份，年龄18-60周岁；2. 持有有效的机动车驾驶证，且符合所驾驶车辆类型的要求；3. 具备良好的职业道德和驾驶技能；4. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病。

第七条驾驶员培训：1. 集团对驾驶员进行岗前培训，内容包括：法律法规、集团规章制度、交通安全知识、事故应急处理等；2. 集团定期组织驾驶员进行安全教育和业务培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平；3. 驾驶员应积极参加培训，并取得相应的培训证书。

第四章车辆管理与使用第八条车辆管理：1. 集团车辆由车辆管理员负责管理，确保车辆完好、整洁；2. 车辆管理员应定期对车辆进行检查、保养，发现故障及时上报；3. 车辆管理员应建立健全车辆档案，详细记录车辆使用情况。

第九条车辆使用：1. 驾驶员应按规定使用车辆，不得擅自改变车辆用途；2. 驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全；3. 驾驶员应爱护车辆，不得损坏车辆；4. 驾驶员应按照规定缴纳车辆使用费用。

企业驾驶员管理规章制度第一章总则第一条为加强企业驾驶员管理，规范驾驶员行为，确保驾驶员安全出行，提高企业形象和服务质量，制定本规程。

第二条本规程适用于所属单位驾驶员。

第三条驾驶员在驾驶机动车时，应严格遵守道路交通法规，保护行人和其他道路使用者的安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

第四条企业应定期对驾驶员进行道路交通法规和交通安全知识的培训，提高驾驶员交通安全意识和技能。

第五条企业应建立健全驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能和安全意识进行定期考核，确保驾驶员水平达到规定标准。

第六条企业应为驾驶员购买交通意外保险，并及时为驾驶员进行体检，确保驾驶员身体健康，适合从事驾驶工作。

第七条企业应对驾驶员定期进行职业道德教育，引导驾驶员恪尽职守，服从管理，维护企业形象。

第八条驾驶员应爱护公共财产，认真维护车辆，确保车辆运行安全，避免因驾驶员过失造成的事故。

第二章驾驶员招聘与培训第九条企业招聘驾驶员应具备驾驶机动车驾驶证，有一定的驾驶经验和良好的驾驶记录。

第十条新招聘的驾驶员应接受企业指定的培训，熟悉企业的驾驶规定和安全管理制度。

第十一条企业应对驾驶员的技术和安全意识进行定期培训和考核，提高驾驶员的服务质量和安全意识。

第十二条驾驶员参加培训时应认真学习，积极参与，掌握驾驶技能和交通安全知识，提升自身驾驶水平。

第三章驾驶员管理第十三条企业应建立健全驾驶员档案，记录驾驶员的个人信息、驾驶资格、培训情况等，做到信息及时更新。

第十四条企业应定期检查驾驶员的驾驶证、健康证明等证件，确保证件的有效性。

第十五条企业应定期对驾驶员进行体检，发现问题及时处理，确保驾驶员身体状况符合驾驶要求。

第十六条企业应及时安排维修保养车辆，确保车辆处于良好的工作状态，提供安全的驾驶条件。

第十七条驾驶员应定期参加交通安全知识培训，加强交通安全意识，提高应对突发事件的能力。

第十八条驾驶员应按照企业的安排驾驶车辆，严禁越级驾驶、无证驾驶等违法行为。

公司驾驶员管理制度为加强对驾驶员的安全管理，维护道路交通运输市场秩序稳定，增强驾驶员遵守交通法规的自觉性和责任感，减少违法违章行为，预防道路交通事故发生。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《____省道路运输管理条例》、《____省安全生产条例》、《____市客运企业及客运驾驶员管理暂行办法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度：第一章从业驾驶员招聘录用一、驾驶员准入条件第一条遵纪守法，作风正派，有良好职业道德和生活习惯，具有强烈的安全意识和优质服务意识，熟悉客运市场。

驾驶技术优良，无劣迹行为。

持有与准驾车型相对应的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证书。

第二条年龄在____岁至____岁以下的男性（女性____岁以下），身高____米以上，五官端正，听力、视力、无色盲、肢体运动能力正常，身体健康、心里状况良好，符合客运汽车驾驶的条件，符合驾驶营运车辆的体检规定。

第三条出示属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故。

有____年以上驾驶客运车辆的驾驶经历，同时安全行车____万公里以上。

第四条通过新入职驾驶员培训考试合格，审核后符合要求。

第五条爱岗敬业，工作责任心强，爱护车辆，具有良好的职业道德和良好品行。

二、驾驶员聘用条件及程序第六条驾驶员必须提供本人身份证、驾驶证、从业资格证、职业资格证正本交安全科审查，经审理验证后交正副本复印件，并提供属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故和近期一寸免冠照片二张。

第七条公司组建有由安全、车辆技术和营运管理方面的专业人员参加的营运驾驶员综合技能考核小组，对驾驶员进行岗前培训和考核合格后，填写《驾驶员资格审查表》，作为公司驾驶员档案资料，同时建立驾驶员档案和台帐，待公司在中心将其进入平台后上岗。

第八条公司必须对驾驶员进行实习试用，应安排安全意识强、驾驶技术好、经验丰富的驾驶员，带领试用驾驶员到拟驾驶车辆或营运线路上实习试用____个月，签订正式聘用合同和安全责任书。

公司驾驶员管理制度公司小车司机管理制度及考核办法为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特制定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、用车规定1、坚持公车公用的原则，所有用车部门必须填写《小车使用申请单》，并经综合管理部经理签字后方可用车，因特殊情况出车后，司机应向综合管理部补填《小车使用申请单》。

2、严禁公车私用。

二、岗位要求1、小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在宿舍、综合管理部办公室待命，不能去其他办公室影响他人工作，并接受综合管部安排的临时性任务。

2、司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。

司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、干净，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。

严守公司秘密，树立良好个人道德形象。

3、行车应严格遵守交通规则，每个小车配备一个电子狗，违反交通规则造成的罚款、扣分等由司机个人承担。

4、司机保证____小时开机，不能随意更改号码，如更改号码要及时在综合管理部备案。

5、车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。

6、行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。

7、出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。

8、司机出车必须确认车辆的停车安全，司机不论何时出车回公司后，必须把车停放在公司的停车场。

9、严禁酒后驾驶，行驶时精神要高度集中，严禁在行车时与坐车人员闲谈。

10、为完成公司下达的各项任务及遇到的突发情况，小车司机将轮流值班。

11、用车部门要提前半天或一天提出用车申请，综合管理部将安排拼车等方法进行更有效的使用车辆，减少公司费用。

三、车辆维修保养1、司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。

对车辆发现任何操控异常应立即检查，确实需要维修的，需提前填写车辆维修申请单，经综合管理部经理签字后方可维修。

XXXX有限公司驾驶员管理制度（试行）第一章总则第一条为了规范集团及各子（分）公司车辆管理，强化驾驶员及车辆业务参与人员的责任意识，明确操作程序及责任，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出，特制订本制度。

第二条本制度所说公司车辆是指公司的专车、及公务用车。

专车指公司为部分特定人员或部门特配车辆。

公务车指除上述专车以外的所有车辆。

第二章专职驾驶员管理第三条集团专职车辆驾驶人员应该以对企业内外客户提供满意服务作为工作目标，相互协作、充分信任、良好沟通。

第四条严格遵守集团《考勤管理制度》。

所有人员须到公司打卡报到后，方能出车。

特殊情况需经主管领导签字批准，否则按缺勤处理。

第五条事假须提前向综合管理部提出书面请假申请，经同意后方可休假；病假还须同时出具相关就医证明。

同时，上班时间严禁外出办私事。

第六条严格遵守集团其他相关规章制度。

相互之间应进行监督、提醒。

第七条遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，确保安全行车，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶等。

第八条爱惜公司车辆，出发前、收车后应仔细检查车辆，确保车辆的水、电、油等性能正常。

第九条对所驾驶车辆的各种证件应经常进行检查，确保证件齐全有效。

第十条工作时间等候休息时须在工作区并保持通讯畅通，以便调度。

第十一条服从领导工作安排，凭派车单按时出车。

第十二条进行车辆的加油、保养、维修等，须经综合管理部领导同意后，方可进行。

第十三条实行专车专人，专人专管，若因工作需要交接车辆，必须提前做好交接检查，凡发生车辆损坏而责任不清的，由经手驾驶员共同赔偿。

第十四条行车时不得吸烟，并对乘车人员热情、文明、礼貌。

第十五条在外出车，必须停放于专用停车场，离开时认真检查门锁，严防被盗。

第十六条行车时若发生交通事故，应立即保护现场、救护伤员、通知交警部门，并及时向部门负责人报告。

第十七条凡因违章、肇事等罚款，费用一律自付。

若因此影响正常工作的，还应予以相应处罚。

第十八条一年内发生三次（含）以上交通责任事故者，解除劳动合同。

公司驾驶员管理制度范文为了实现____公司的规范化管理，实现运输生产的安全高效、节约降耗以及保质保量完成生产运输任务，特制定本管理制度。

本制度仅适用公司汽车运输队。

第一章任职资格管理制度1、驾驶员必须身体健康、作风正派、品行端正，组织纪律性强，无身体残疾、无酗酒、无吸毒史。

2、驾驶员必须持有B2（含B2）以上驾驶证，对考核成绩特别优秀的驾驶员可适当放宽要求。

3、遵章守纪，能够严格执行公司以及项目部各项规章制度。

第二章安全管理制度1、遵守各级各类交通法律法规，杜绝违章行为，维护项目部的交通秩序，确保行车安全。

2、主动提高自身的的安全行为意识和驾驶技术水平。

3、严格执行公司以及项目部的各项安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从指挥，按时、保质保量完成运输任务。

4、车况良好方可上岗作业，车辆不得“带病上路”。

5、服从调度，按照规定路线行驶，杜绝违章作业。

发现安全隐患要及时向车队长汇报并积极处理;发生安全事故要如实上报，不得隐瞒事故真相，并积极配合事故处理。

第三章维护保养管理制度1、驾驶员要认真做好车辆的日常维护保养，保持车容整洁、文明驾驶，树立良好的职业道德。

2、坚持“三检”即接车前、行车中、交车时检查车辆的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及既各部件连接情况。

3、严禁“三违作业”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

4、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。

5、防止“四漏”，即防止漏水、漏气、漏电、漏油。

6、根据车辆的实际运行状况，每月保证最少三次的润滑油加注。

7、按照车辆说明书的要求，对达到行驶时间和里程的车辆，按照《保养手册》的要求进行相应保养。

第四章出勤管理制度1、公司出勤为两班运行，白班____点~____点，夜班____点~次日____点。

2、每天上岗前____分钟，在统计处进行本人签到考勤，不得代签。

3、由于公司生产任务繁重，原则上不允许请假，但考虑到实际情况规定：每月请假____天按全勤记;特殊情况请假____天以及____天以上，每天扣元工资用于支付代班驾驶员工资。