第5章 工作时间和休息时间制度
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工作时间与法定假期管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为规范企业员工的工作时间和法定假期的管理,保障员工的合法权益,提高工作效率,特订立本制度。
本制度适用于本企业全部在职员工。
第二条工作时间与休息日定义工作时间:指企业规定的员工正式开始工作到结束工作的时间段。
休息日:指休息工作日,不计入工作时间的时间段。
第二章工作时间管理第三条工作时间布置1.员工的工作时间由企业按需布置,通常为每天8小时,每周40小时。
2.工作时间遵从国家法律法规的规定,包含但不限于《劳动法》《工时管理方法》等。
3.企业可依据工作需要,在合法范围内进行弹性工作时间布置,但不得影响员工合法权益。
第四条加班管理1.企业不得强制员工加班工作,加班应依法支出加班工资。
2.如因工作需要确实需要员工加班,应提前书面通知员工并得到其同意,同时供应相应的加班补助和休假弥补。
3.加班时长不得超出劳动法规定的限制。
第五条调休管理1.如员工工作需要在休息日工作,应依据国家规定享受带薪调休,或按劳动法规定支出加班工资。
2.调休应提前协商,并以书面方式确认。
调休应在1个月内完成,超出期限的调休不得作废,应按加班工资支出。
第三章法定假期管理第六条法定假期布置1.法定假期按国家规定执行,包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.员工在法定假期享有休假权益,企业不得强制员工工作,应保障其正常休假。
3.如员工在法定假期需要工作,应提前协商并得到其同意,同时供应相应的休假弥补或调休。
第七条春节假期布置1.春节假期布置遵从国家法律法规的规定,并依照实际情况进行合理的调整。
2.员工在春节期间享有带薪假期,企业应提前通知员工具体休假布置,并支出相应的春节福利。
3.如员工因工作需要在春节期间需要工作,应提前与员工协商,并依照国家相关规定支出假日加班费。
第四章其他规定第八条考勤管理1.全部员工应按规定的工作时间及班次,如实打卡记录工作时间。
2.显现迟到、早退、旷工等情况的员工,应依照企业规定进行相应的惩罚与嘉奖。
第一章总则第一条为规范奶茶店员工的工作时间,提高工作效率,确保奶茶店正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于奶茶店全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司相关政策制定。
第二章工作时间规定第四条奶茶店实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每日工作时间安排如下:1. 早晨班:8:00-16:002. 中午班:12:00-20:003. 晚班:16:00-24:00第六条员工可根据店铺实际情况和工作需要,与上级沟通调整班次。
第七条员工在正常工作时间内的加班,按照国家规定支付加班费。
第八条法定节假日及休息日,员工需按照国家规定休息。
第三章休息时间规定第九条员工每周享有2天休息日,休息日可安排在周六、周日。
第十条员工休息日如因工作需要加班,需提前与上级沟通,并按照国家规定支付加班费。
第十一条员工连续工作6个月后,享有带薪年休假。
第四章请假制度第十二条员工请假需提前向上级提出申请,经批准后方可休假。
第十三条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十四条事假:员工因私事需请假,需提前3天向单位提出申请,请假时间一般不超过3天。
第十五条病假:员工因病需请假,需提供相关证明,请假时间根据病情而定。
第十六条年假:员工连续工作满6个月后,享有带薪年休假,年休假时间为5天。
第十七条婚假:员工结婚可享受3天婚假。
第十八条产假:女员工生育可享受98天产假。
第十九条丧假:员工直系亲属去世,可享受3天丧假。
第五章值班制度第二十条奶茶店实行值班制度,值班人员负责店铺的日常管理和安全。
第二十一条值班时间为每日晚班结束至次日早晨班开始。
第二十二条值班人员需严格遵守值班纪律,确保店铺正常运营。
第六章考勤管理第二十三条奶茶店实行考勤制度,员工需按时打卡。
第二十四条员工因故无法打卡,需提前向值班人员请假。
第二十五条员工每月考勤情况将在次月进行统计,并公布于公告栏。
第七章奖惩制度第二十六条对遵守工作纪律、表现优秀的员工,给予表扬和奖励。
人事行政管理制度第一章总则第一条:为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定,特制定本制度。
第二第:适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。
第三条:除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事行政管理,均依本制度规定办理。
第二章人才招聘第一条:公司因业务、管理需要招收的新员工,由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》,经总经理批准后,报送人力资源部门予以招工。
第二条:公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据,公平竞争、择优录取。
第三条:招用员工的程序为:初试(人力资源部) 复试(主管部门) 通知结果(人力资源部) 一个星期的培训、考核(主管部门) 予以试用(主管部门) 予以转正(主管部门) 。
第四条:新进员工面试合格和培训考核通过后,由人力资源部门办理试用手续。
试用人员办理试用手续时,应向人力资源部门送交以下证件:(一)毕业证书、学位证书复印件;(二)技术职务任职资格证书复印件;(三)身份证复印件;(四)一寸照片4张;(六)其它必要的证件。
第五条:新员工的试用期为1-3个月;在试用期间,由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核,考核合格的,予以转正;考核不合格的,予以辞退或安排在其他岗位试用;第三章人才培训对于试用期内个别员工表现特别优秀的,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核,由总经理批准。
第六条:公司的人才理念为:结果导向,用人为贤,德才兼备。
第三章人才培训第一条:为提高员工的自身素质和工作技能,营造学习型企业,公司将举办各种培训活动;并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。
第二条:公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训,要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训,各部门要有计划的安排员工进行培训,要有准备的开展各项培训活动;要深入领悟公司的用人理念和人才战略,要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。
上班期间工作制度是企业或组织为规范员工在工作时间内的行为和工作内容而制定的一系列规定。
以下是一篇关于上班期间工作制度的文章,共计1000字以上。
一、总则第一条上班期间工作制度是为了规范员工在工作时间的行为和工作内容,提高工作效率,保证工作质量,维护企业和员工的合法权益,根据国家法律法规和公司章程,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括全职、兼职和临时工。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本制度,认真履行工作职责,为公司的发展做出贡献。
二、工作时间第四条工作时间:1. 公司实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。
2. 员工应当按时上下班,不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上按旷工半天计算。
3. 员工因特殊情况需要请假或调休的,应提前向上级领导申请,经批准后方可离岗。
4. 公司可以根据生产经营需要,调整员工的工作时间,但应保证员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。
第五条休息时间:1. 员工每周享有1天休息日,国家法定节假日休息。
2. 员工在工作期间,每小时休息10分钟,每日休息两次,共计20分钟。
3. 员工在中午用餐时间,应有至少30分钟的休息时间。
4. 公司根据实际情况,可设立哺乳时间,专供哺乳期女员工哺乳使用。
三、工作内容第六条员工应按照公司分配的工作任务和要求,认真履行工作职责,确保工作质量和效率。
第七条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动,提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司的机密信息。
第九条员工应遵守公司的安全生产规定,确保工作场所的安全。
四、工作纪律第十条员工应遵守公司规章制度,服从领导安排,认真执行公司决策。
第十一条员工在工作期间,应保持工作场所整洁,遵守卫生规定。
第十二条员工在工作期间,不得赌博、饮酒、吸烟,不得从事与工作无关的活动。
第十三条员工应遵守交通规则,确保上下班途中的安全。
五、奖惩制度第十四条公司设立奖励制度,对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第一章总则第一条为加强商场管理工作,提高工作效率,确保商场正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于商场全体员工,包括管理人员、销售员、后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益,提高商场整体管理水平。
第二章工作时间规定第四条商场实行标准工作时间制度,每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
第五条工作时间分为两个班次,分别为早班和晚班。
(一)早班:上午8:00至下午4:00,中午休息1小时。
(二)晚班:下午4:00至晚上12:00,晚上休息1小时。
第六条员工根据工作性质和岗位要求,由部门负责人安排具体班次。
第七条员工在特殊情况下,如遇商场重大活动、节假日或突发情况,需加班时,按照国家相关法律法规执行加班工资制度。
第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请,经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假等。
(一)事假:员工因私事需请假时,应提前一天向部门负责人提出申请,并说明请假事由。
事假最多连续请假3天。
(二)病假:员工因病需请假时,应提供医院出具的病假证明,并按病假天数扣除相应工资。
(三)年假:员工每年享有带薪年假,具体天数按照国家规定执行。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在工作期间,应保持良好的工作状态,不得随意离岗、串岗。
第十一条员工应遵守商场各项规章制度,不得违反职业道德和商业秘密。
第十二条员工应积极参加商场组织的各项培训和学习活动,提高自身业务能力和综合素质。
第四章考勤管理第十三条商场设立考勤制度,员工应自觉遵守考勤规定。
第十四条员工上下班需通过考勤机打卡,如遇特殊情况无法打卡,应在规定时间内向部门负责人说明情况。
第十五条考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
第五章奖惩制度第十六条商场设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。
(一)奖励:包括优秀员工奖、销售冠军奖、服务之星奖等。
(二)处罚:包括警告、记过、降职、辞退等。
银行员工工作时间和休息休假制度第一章总则第一条为进一步规范我行员工工作时间和休息休假,根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定,结合我行实际,特制定本制度。
第二章工作时间和休息休假第二条工作时间(一)全行员工实行每日工作8小时、每周40小时的工作制度。
保卫及特殊岗位工作人员休息日和上下班时间,按《银行劳动合同制度实施细则》、《劳动合同书》的相关约定及有关规定执行。
(二)正在哺乳不满一周岁婴儿的女员工,在每日工作时间内有两次哺乳时间,每次30分钟。
多胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
第三条休息休假(一)本行应保证员工每周内法定休息时间,以及法定节假日休息时间。
(二)年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
3.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,每年12月20日前一律休完。
4.单位因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数,如果员工提出调休的,应按照1天调1天的对等原则首先考虑给员工安排调休;如果员工放弃休假的,应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(三)探亲假员工在本行工作满一年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
1.员工探亲假期(1)员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为,维护公司的正常运转秩序,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条上下班时间:公司规定的上班时间为早晨8:30,下班时间为下午5:30,中午休息时间为12:00-1:00。
第四条迟到早退:员工如无特殊事由不能按时上班或下班,应提前向所在部门负责人请假,并按照公司规定的程序进行请假。
第五条加班:在特殊情况下需要加班的员工,应提前向所在部门负责人请示,并经批准后进行加班工作。
第二章上班规定第六条上班打卡:员工在每天上班时,应在规定的时间内打卡,准时报道。
第七条工作服装:员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装,不得穿着不符合公司形象的服装。
第八条工作准点:员工应按照公司规定的工作时间表,认真履行工作职责,保质保量地完成工作任务。
第九条工作礼仪:员工在上班期间应严格遵守工作纪律,文明用语,礼貌待人,维护公司形象。
第十条公司财产:员工在上班期间应爱护公司的财产,不得私自使用或挪用公司的财物。
第三章下班规定第十一条下班打卡:员工在每天下班时,应在规定的时间内打卡,准时签退。
第十二条离岗报备:员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间,经批准后方可离开。
第十三条遗留工作:员工在下班前应将手头工作整理好,如有遗留工作应做好交接,并留下明确的记录。
第十四条安全措施:员工在下班后应注意个人安全,离开公司时要确保公司门窗等设施关闭,保护公司的财产安全。
第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的,将按照公司相关规定进行处理,包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。
第十六条对严重违规员工,公司将严肃处理,保护公司利益,确保公司正常运转秩序。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效,如有补充或修改,由公司相关部门负责起草,并报公司领导批准后执行。
第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度,共同维护公司的正常运转秩序,确保公司的长期发展。
第一章总则第一条为加强公司考勤管理,确保公司正常运营秩序,提高员工工作效率,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行单休工作制度,每周工作五天,休息两天。
第二章考勤时间第四条工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。
第五条休息时间:周六、周日。
第六条法定节假日按照国家规定执行。
第三章考勤记录第七条员工应按时参加公司规定的各项工作,不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假,应提前向部门负责人提出书面申请,经批准后方可离岗。
第九条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十条请假手续:1. 事假:需提供相关证明材料,如请假条、病假证明等;2. 病假:需提供医疗机构出具的病假证明;3. 年假、婚假、产假、丧假:按照国家规定执行。
第十一条员工请假未按时办理手续,按旷工处理。
第四章考勤纪律第十二条员工应遵守公司考勤纪律,不得有以下行为:1. 擅自调休、串岗、代打卡;2. 利用职务之便,为他人谋取不正当利益;3. 隐瞒、篡改考勤记录;4. 其他违反公司考勤规定的行为。
第十三条对违反考勤纪律的员工,公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章考勤考核第十四条公司每月对员工考勤情况进行统计,作为员工绩效考核的依据之一。
第十五条员工考勤考核结果与绩效工资、奖金等挂钩。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行,原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜,由公司根据实际情况予以补充和修改。
公司工作时间管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的工作时间,提高工作效率,确保公司正常运营,依据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况,订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工,包含正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条工作时间定义工作时间是指员工在公司规定的时间内进行工作的时间,包含正常工作时间和加班时间。
第二章正常工作时间第四条工作时间布置1.公司的正常工作时间为每周一至周五,每天上午8:30至下午5:30,共计8小时,中午12:00至13:00为午餐休息时间。
2.其他特殊行业的部门或岗位可依据实际需要进行调整,但须经公司人力资源部门批准,并在公司通知栏上进行公示。
第五条考勤制度1.员工每天需定时到岗,不得迟到早退。
迟到早退超出30分钟的,视为缺勤。
2.员工需依照公司要求进行考勤签到,准确记录上下班时间。
3.员工如需请假,须提前向所在部门提出申请,并经过批准方可放假。
未经批准擅自请假的,将视为旷工处理。
第六条加班管理1.公司原则上不鼓舞员工加班,提倡合理布置工作,减少加班的发生。
2.如确实需要加班,须经过上级领导批准,并填写加班申请表,加班时间应掌控在每天不超出2小时,每周不超出10小时。
3.加班时员工须自发加班,如无特殊情况,不得迟到早退。
第三章例外情况处理第七条特殊情况处理1.部分岗位或项目可能存在特殊工作要求,需要短期内加班或工作时间布置的特殊情况,可与上级领导商讨,并报请公司人力资源部门备案。
2.遇到突发事件或特殊情况,需要紧急处理的,员工应立刻报告上级领导,并依照上级领导的指示进行处理。
第八条弹性工作时间1.公司允许部分员工依据个人需要选择弹性工作时间,但需提前与上级领导协商,并经部门负责人批准。
2.弹性工作时间应在公司正常工作时间范围内,并须保证员工具备完成工作任务的条件和本领。
第四章惩罚与嘉奖第九条惩罚措施1.对于迟到早退的员工,每次扣除1小时工资,连续三次以上或情节严重的,可依据公司规定予以纪律处分,甚至解雇。
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定,公司正常工作时间为每周工作五天,每日工作时间为8小时,午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下:周一至周五:上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日:双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗,如有特殊情况需请假或调休,需提前向主管申请,主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班,但一般情况下不得超过每周三天,每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请,并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿,具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排,员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假,提前3天请假半天的年假,提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由,并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退,需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内,主管会口头警告;迟到15分钟以上,需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假,并得到主管审批,否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补,具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐,需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定,如有任何疑问或不清楚的地方,请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估,对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定,希望全体员工能够严格遵守,保持良好的工作状态,提高工作效率,共同努力为公司发展做出贡献。
公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间,提高工作效率,促进员工身心健康,根据国家相关法律法规,制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工,实习生等。
第三条公司作息时间遵循原则:合理、公平、便民、安全。
第四条公司作息时间以工作需要为准,确保公司正常运营。
第五条公司作息时间规章制度具有强制力,员工必须认真执行。
第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五,上午8:30至下午17:30,中午12:00至13:00为午休时间。
双休日为周六、周日。
第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗,在规定的时间内完成工作任务。
第八条若有特殊情况需要加班,员工需要提前向领导申请并获得批准,加班需要按照公司规定支付加班工资。
第九条若员工需要请假,需提前向领导请假并获得批准,未经批准擅自请假的员工将扣除工资。
第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位,否则将受到相应处罚。
第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。
工作满4小时后,有权享受30分钟的休息时间。
第十二条员工每周工作时间不得超过44小时,若需要加班,需提前向领导请示。
每周至少应有一天的休息时间。
第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式,不得影响工作效率。
第十四条公司将定期组织员工进行体检,并提供健康指导以维护员工健康。
第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度,对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。
第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行,否则将受到相应的处罚。
第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估,对工作表现出色的员工给予奖励,对工作不力的员工给予警告或处罚。
第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公,但需提前向领导申请并获得批准。
第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律,保护公司机密,确保工作效率。
第二十条员工应按时向领导汇报工作情况,并将工作成果及时提交。
公司工作时间规章制度第一条为了规范公司员工的工作行为,提高工作效率,保障公司的正常运转,特制定本规章制度。
第二条公司的正常工作时间为每周一至周五,上午8:30至下午17:30,中午12:00至13:00为午休时间。
周末为休息日,不计入正常工作时间。
第三条员工在工作时间内必须按时到岗,并认真履行各自岗位的职责,不能擅自离开工作岗位,如果有特殊情况需要离开工作岗位,需提前向主管领导请假,并经批准后方可离开。
第四条员工不能随意加班,如有加班情况需要提前向主管领导请示,并经批准后方可进行加班工作,加班时间不得超过每天2小时。
第五条公司禁止员工在工作时间内做与工作无关的事情,禁止使用公司设备进行与工作无关的活动,如上网、聊天、打游戏等。
第六条公司对员工的出勤情况进行严格管理,未经批准擅自请假、旷工、迟到、早退等行为将受到处罚,轻者扣减奖金,重者扣减工资,严重者将进行纪律处分。
第七条公司提倡员工遵守工作时间纪律,保持高度的工作热情和责任感,积极主动完成工作任务,不得出现拖延、推诿、怠工等不良行为,以确保公司的正常运转。
第八条公司鼓励员工之间相互合作,互相支持,共同完成工作任务,遇到问题及时沟通解决,不得产生内耗和争端,共同维护公司的利益。
第九条公司对员工的工作表现进行定期评估,根据评估结果对员工进行激励和奖励,提升员工的工作积极性和主动性,使公司的整体工作效能得到提升。
第十条公司对违反工作时间规章制度的员工将严格进行处理,包括扣减薪资、停职、辞退等处罚措施,以示警告和惩戒。
第十一条以上规定由公司人力资源部门负责管理和执行,如有违反规定的情况,由相关部门进行调查并给予相应的处理。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
公司员工工作时间规章制度制定日期:XXXX年XX月XX日制定单位:XX公司制定人:公司人力资源部门以上为公司员工工作时间规章制度。
希望每位员工都能遵守规章制度,共同努力使公司更加繁荣发展。
感谢大家的合作!。
上班时间规章制度模板
第一章总则
第一条为规范公司员工的上班时间管理,提高工作效率,特制定本上班时间规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,所有员工必须遵守。
第二章工作时间安排
第三条公司每日工作时间为上午8:30至下午5:30,中午12:00至1:00为午休时间,总计工作8小时。
第四条周一至周五为正常工作日,周六、周日为休息日。
第五条按照工作性质和具体岗位的需要,部分员工可能会安排加班,但加班时间不得超过每周10小时。
第三章上班时间管理
第六条所有员工必须按照规定时间到达公司上班,迟到早退的员工将被视为违规行为。
第七条上班签到时间为上午8:30,迟到超过15分钟的员工将被扣除当日工资。
第八条请假、调休、出差等情况应提前向主管领导请假,并经批准后方可处理。
第九条未经允许,私自离开工作岗位的员工将被扣除当日工资,并可能面临相应的处罚。
第四章奖惩机制
第十条公司将建立奖惩机制,对于严格遵守上班时间规定的员工,将给予相应的奖励和表彰。
第十一条对于违反上班时间规定的员工,将根据具体情况给予扣除工资、警告甚至解除合同等处罚。
第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效,并经公司员工会议通过。
第十三条公司保留对本规章制度进行修改、解释的权利,员工如有任何疑问或建议,可向人力资源部门提出。
第十四条未尽事宜,由公司人力资源部门负责解释。
以上即为公司上班时间规章制度,所有员工必须遵守,违反规定将面临相应的处罚。
希望全体员工能够共同遵守,保持良好的工作秩序,提高工作效率,为公司的发展贡献力量。
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理,确保员工的工作效率和生活质量,维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五,早上 9:00 至下午 6:00,中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时,不包含午休时间。
–员工应定时到岗,不得迟到早退,不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置,但需提前告知员工,并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请,并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时,累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时,员工应注意保护自身的身体健康,如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上,员工在公休日加班后,应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准,由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程,部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假,员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算,并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请,并经过批准。
–年假应当合理布置,尽可能减少对工作的影响,并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假,可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假,病假天数依据劳动法和员工工龄确定,并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假,应提前向部门负责人提出书面申请,并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数,部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间,员工应定时完成申报、报销等手续,以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假,事假天数依据劳动法和公司规定确定。
第一章总则第一条为加强公司人员管理,提高员工素质,保障公司正常运营和发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司人员管理应遵循公平、公正、公开的原则,坚持以人为本,注重员工个人成长与公司发展的和谐统一。
第二章人员招聘与录用第四条人员招聘应遵循公司发展战略和人力资源规划,严格按照岗位要求进行。
第五条招聘程序包括:发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知等。
第六条录用员工应具备以下条件:1. 符合岗位要求的学历、专业、技能和经验;2. 具有良好的职业道德和团队合作精神;3. 身体健康,能够胜任岗位工作;4. 符合国家法律法规及公司相关规定。
第七条录用程序:1. 人力资源部门负责招聘信息的发布、简历筛选和面试安排;2. 面试官根据岗位要求对候选人进行面试;3. 人力资源部门对候选人进行背景调查;4. 经公司领导审批后,发出录用通知。
第三章培训与发展第八条公司重视员工培训,为员工提供全方位的培训机会,包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。
第九条员工培训内容应包括:1. 公司文化、价值观和规章制度;2. 业务技能和专业知识;3. 团队协作和沟通能力;4. 个人职业素养和职业规划。
第十条公司鼓励员工参加外部培训,并给予一定的补贴。
第四章工作与绩效第十一条员工应按照岗位说明书和公司规定的工作流程,认真履行职责,确保工作质量。
第十二条公司建立绩效考核制度,对员工的工作绩效进行评估,并根据评估结果进行奖惩。
第十三条绩效考核内容应包括:1. 工作任务完成情况;2. 工作质量;3. 团队协作;4. 个人能力提升;5. 遵守公司规章制度。
第五章工作时间与休息第十四条公司实行标准工作时间制度,员工每周工作时间不超过40小时。
第十五条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第十六条公司鼓励员工合理安排工作和休息时间,保持良好的工作状态。
第六章薪酬与福利第十七条公司实行岗位工资制度,根据员工的工作岗位、技能水平和业绩表现确定薪酬。
工作时间规定制度第一章:总则第一条为了规范公司员工的工作时间,保障员工休息休假的权利,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司遵循公平、公正、合理的原则,制定和执行工作时间规定。
第二章:工作时间第四条标准工作时间1. 公司实行每周五天工作制,周一至周五的工作时间为上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间的,由各部门负责人提前向人力资源部提出申请,经批准后予以调整。
第五条休息日1. 公司实行每周休息一天,周六为休息日。
2. 若有特殊情况需要调整休息日的,由各部门负责人提前向人力资源部提出申请,经批准后予以调整。
第六条法定节假日1. 公司按照国家和地方政府的有关规定,放假安排员工休息。
2. 员工在法定节假日工作的情况下,应按照不低于工资的300%支付加班费。
第七条加班1. 员工在法定工作时间之外加班的,公司应按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 员工在休息日加班的,公司应按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 员工在节假日加班的,公司应按照不低于工资的300%支付加班费。
第三章:考勤管理第八条考勤记录1. 员工应按照公司规定的时间上下班,不得迟到、早退。
2. 员工应按时刷卡签到、签退,考勤记录作为计算工资的依据。
3. 员工因私事请假、外出等,应提前向上级领导请假,并在请假单上注明请假原因、时间和地点。
第九条迟到、早退1. 员工迟到、早退累计超过15分钟不满30分钟的,按迟到处理。
2. 员工迟到、早退累计超过30分钟不满1小时的,按早退处理。
3. 员工迟到、早退累计超过1小时的,按旷工半天处理。
4. 员工连续旷工超过3天的,公司有权解除劳动合同。
第十条旷工1. 员工未按时到岗且未提前请假的,视为旷工。
2. 员工因公事出差、培训等原因需临时请假,应提前向上级领导请假,经批准后予以扣除相应工资。