早会形式

晨会带动气氛的形式
晨会是每天开展工作前的一项必要活动，它不仅可以让全体同事
互相了解工作进展，还可以拉近同事之间的距离，提升工作合作效率。

在晨会中，我们可以尝试以下带动气氛的形式：
1.分享正能量：每天轮流由一位同事分享一则正能量的故事、经
历或心得，让大家以积极向上的心态开始新的一天。

2.问候环节：在晨会开始前，由主持人逐一询问大家的健康状况
和家庭近况，关心同事的生活宜快乐。

3.笑话趣事：开场前播放一段幽默搞笑的视频或者由同事分享一
则有趣的小故事，让大家放松心情，达到缓解工作压力的作用。

4.点名鼓励：主持人不定期选择一位同事进行点名表扬，让大家
了解同事的出色表现，同时也激励其他同事做出更好的业绩。

5.小游戏互动：挑选一些简单有趣的小游戏，以小组形式参与互动，既能放松身心，又可以加深同事之间的关系。

以上这些形式均可在晨会的不同时间段依次或交替进行，根据同
事的工作需求和兴趣进行选择。

希望这些方法可以给大家带来一些启示，让晨会更加丰富多彩，提升工作效率和同事之间的感情。

早会经典小游戏大全早会经典小游戏大全一、“抱团打天下”规则：1、让全体人员肩膀搭肩膀围成一圈，或站成一排。

2、主持人站在台中。

3、公布游戏规则，比如我说5，大家要迅速凑成5人5人的组合，这5个人要抱得紧紧的，不许外来人员侵入;说9，要凑成9人组合。

4、每次都请被挤出局的人站在一边。

5、团队成员都蹲下，一二三看哪个组起得快。

6、玩过几次之后，请两个始终被抱在团队中的人上场。

7、主持人请出局和未出局的人谈一下感想;请起得最快的团队谈一下感想，根据他们说的，总结游戏后的感悟。

二、“现场模仿秀”规则：1、主持人请5-6参与者及一名表演嘉宾上场。

2、先由表演嘉宾演示要模仿的内容。

例如：一段黄梅戏、一段舞蹈等。

3、接下来由参与者逐一模仿表演。

4、由现场观众投票选出最佳模仿奖。

三、“含沙射影”规则：1、主持人请3-4名参与者上台。

2、被询问者背对白板站立。

3、主持人在白板上写出题目，如：上厕所、谈恋爱、洗澡等日常活动。

4、主持人将白板推过面对观众。

5、主持人问以下几个问题：⑴这件事你愿不愿意做?⑵你喜欢每天做几次?⑶你喜欢一个人做还是和谁一起做?⑷你喜欢白天做还是晚上做?⑸你喜欢在家里做还是在外面做?对于每个问题，回答者都必须选择其中一个答案。

最后，主持人请回答者自己看看黑板上的主题，回答的最搞笑者胜出。

四、添字游戏规则：1、主持人将一个\"口\"字写到黑板上，然后将每个参赛组的名字排列写在黑板上。

2、游戏方法：在\"口\"的基础上添上两笔，形成另外一个字。

3、每个小组为一个竞赛单位，从第一个小组开始，不能重复，30秒钟之内说出，如果在指定的时间内说不出，或和以前的重复，即被淘汰。

最后剩下的一组为优胜组。

4、注意事项：此项游戏的目的不是为了哪个小组获胜，而是真正体现团队力量的，也是脑力激荡的准确体现。

五、“恰恰舞”规则：1、选择两位优秀选手(男、女各1人)领舞。

2、由男、女各自教授基本步伐。

怎么开早会带动气氛在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。

那么，怎么开早会带动气氛呢?下面我来告诉大家吧!怎么开早会带动气氛一、常见早会形式及内容1、专题演讲【好处】让早会成败的责任归于大家，由店长或指定员工事先充分准备，不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间，再则可借此机会练习演讲技巧，而且由于每人都可能上台演说，自然有一份参与感。

【注意事项】1)每个员工均应有演说的机会，让他在找寻准备资料中而有所获得。

2)准备时间应绝对充分，前一天店长应再确定。

3)主题需具吸引力以提高员工兴趣。

4)可由主管针对业务员的所学及专长，指定题目让其充分准备及发挥。

2、一分种即席演讲【好处】培养员工上台的经验，训练对问题的反应能力，累积言语的组织能力;【注意事项】1)演讲之题目应能切合实际;2)每一人都必须参加;3)主持人总结;4)分享成功经验【好处】让每个人，听听每一个成功员工的故事或有关销售方面的事，以激励每个人争优;【注意事项】气氛的控制、主持人须做总结和将激励深化。

3、推销演练【好处】提升销售人员推销技巧，培养推销技巧讲师，增加辅导渠道。

【注意事项】1)新人：入职一个月以后;2)老人：目前遇瓶颈(如心态)的人员，但又不愿承认者;3)视早会时间长短，选出演练人员若干对;4)就其演练优点、缺点，作一研讨，并由店长讲评;5)早会后，就参加演练的人员，该店长应给予机会教育，作其技巧上的再肯定或更正。

4、展示自我【好处】学习发现别人的优点，从强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。

【注意事项】1、当门店有人际冲突时。

2、当门店士气最低或最高时。

3、每人都须发表，如人数过多。

4、用轮流方式，每个成员都须：(1)用30秒的时间说出自己的长处(时间必须足);(2)用大约2分钟的时间倾听别人说出他的优点，说出他的长处;(3)听别人说自己优点时，只允许静听不必表示感激，亦不可泼冷水;(4)最后可轮流说出自己的感受;(专业连锁门店分享平台，搜索关注“连锁掌门人”)5、表扬会(心得研讨分享会)【好处】激励，技术交流;【注意事项】1)有员工表现特佳的第二天举行;2)掌握时间;3)请当事者即席发表讲话;4)主持点缀之功应深厚，加以激励全体人员;5)主持可用激将之法，强调“事人人为”，“心想方可事成”;6)推销演练好处：提升销售人员推销技巧，培养推销技巧讲师，增加辅导渠道;。

不同类型的早会的开法（建议案）1、记者招待会式的早会【准备】选定一个当前热门的或受关注的话题，一位主持人，一至两位有相关能力的发言人（公司领导或主管以上干部），并在讲台前布置一长桌。

【操作】主持人及发言人在桌前就座，主持人先就发表的主题做简单介绍，然后请所有家人扮演的记者自由提问，发言人作一一回答。

对于各式各样的提问，发言人要沉着冷静，或详细讲解，或简明扼要，或机智幽默。

而主持人既要启发提问，又要控制场面。

【评注】这种早会其实是借记者招待会的形式，选请优秀人员对所有参加早会的家人作再培训，全体家人则将平时的疑难和问题，既当记者，又似客户一般提出问题。

2、嘉宾面对面的早会【准备】确定不同主题，提前约请嘉宾，如公司副总裁、办公室室主任或各中心负责人或各部门经理，或其他公司的嘉宾，聚成的客户，或者同行业的专家等。

【操作】采用央视“实话实说”及卫视“锵锵三人行”的形式，在讲台中央或台前安排两至三个座位，由一位主持人采访一至两位嘉宾。

主持人事先准备提问要点并与嘉宾做好沟通，谈话过程要轻松幽默，并可穿插下面听众的提问，总之要让人有所收获。

【评注】这是一种非常有效的沟通手段，关键在于所请的嘉宾能否畅所欲言，所选的话题是否受人关注，比如请客户谈客户服务，请医生谈重大疾病，请社保官员谈社保问题等都是极佳的内容。

3、早餐俱乐部式的早会【准备】事先预备好饮料如牛奶，豆浆，或茶；点心如各种包子，面包等，也可以预订外卖。

而每人自备部分食品当然更受欢迎。

【操作】把教育训练厅的座位围成大圈子，将食品放在中间或分配好，请全体成员入座，开始早餐俱乐部式的早会。

在会上可以聊些如养生之道，交际礼仪，新知趣闻等较为轻松的话题，尤其适宜的是有关健康方面的话题。

当然也可以做每月小结，回顾当月情况，奖励优秀，制定下月工作目标。

【评注】这种边吃边谈，营养丰富的早会，在每月底的时候开一次，对每天匆匆忙忙赶着来工作的员工来说，是颇具人情味的，而且在这种气氛轻松的早会上讨论的内容比较容易让人接受。

1.叠报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人（一个小组），每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布），输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地），直到其中一方站不上去为止。

2.交头接耳：组织者准备一句较长且绕口的话（如：两点是冰三点是清四点是点两点是冷三点是澄四点是蒸这样的字知多少），各组（每组不少于12人）派一名代表上前默记住这句话，回去后在规定时间内通过“交头接耳”的方式从第一个人传达至最后一个人，然后由最后一个人将他听到的内容读出，最后再由主持人公布原话。

3.牵手：一个队员被蒙上双眼，由同组另一队员牵着他的一只手走过平坦的路、坎坷的路……解开眼罩后，每个同组队员握一下该队员的手，由他找出谁是刚才牵手的人。

4.过河柝桥：二人一组（通常一男一女），两人交替将两块相同的长方形板铺在地上向目的地前进，任何一人的双脚都不许踩在板之外，优先到达终点者为胜。

5.风中劲草：由一位队员站在圆心位置，其他队员以半径1米面向圆心站成一圈，当中的队员身体绷直向后斜，并以脚跟着地，周围的队员通过手上的推搡动作使其旋转起来。

6.超低空飞行：所有参加的人集体钻过不断降低水平高度的横竿，要求身体只能后仰、不能前倾，将横竿碰落的人被淘汰。

7.交换舞伴：由单数的人员参加，先跳Disco，音乐突然切换到慢节奏，每个人都去抢一个舞伴，落单的一个人被淘汰，但不下场，过少顷，主持人大喊“交换舞伴”，包括先前被淘汰的人同时再一次抢舞伴，必然又有一人被淘汰，两次被淘汰的两个人下场后游戏重新开始。

8.三人夹球跑：每组三人，每组以一支气球作为比赛器材，三人背靠背、手挽手，将气球夹在三人当中进行折返跑，过程中气球不许落地、不许挤破、也不许被吹走，通过计时计算成绩。

9.幸运猜字：主持人事先准备好一个数字，并公布一个范围，由上场参加的人依此在此范围内猜，每猜一次主持人则相应地缩小一次范围，谁不幸猜中就必须表演节目。

六、早会内容形式:1. 业务文件传达型：如何抓住业务文件重点，简述新业务；2. 案例分析型：对案例的总结以及对工作的指导意义3. 岗位角色模拟演练型：如接打电话演练，定制特殊货物要注意事项演练，货物出库注意事项演练。

接待客人演练，拜访客户演练，提出模拟危机问题让大家回答。

4. 重要精神传达型5. 竞赛型：竞赛的形式（趣味问答、小型业务知识竞赛、有奖征答等）6. 团队拓展型：团队拓展游戏的选择，如何利用早会增强员工归属感，提高组织凝聚力7. 激励型：不同激励方法的效果对比（案例分享）8. 知识分享型：常用的知识举例（案例分享）9. 经验学习型：如何传授经验、总结经验、如何辅导员工进行经验分享10. 个人特长发挥型：发现和发挥员工特长11. 做活动：如合唱、体操等。

12. 演讲人讲有教育意义的故事，说心得。

13. 收集好的书籍或营销、管理等先进理念解读给大家听。

14. 自我检讨和自我批评，并对做错的事进行总结。

15. 用数据简述昨天的工作及心得和收获，以及今天的工作安排。

16. 实操---激发你的灵感、热情，组织创意早会17. 读激励口号或标语让大家跟着读。

18. 讲工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。

19. 说一些成功的商业或创业案例让大家共享。

20. 齐唱有教育意义的歌曲，如国歌、感恩的心、21. 改变你习惯用语的种类：22. 读激励口号或标语让大家跟着读。

23. 收集罗列工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。

24. 说一些成功的商业或创业案例让大家共享。

25. 工作岗位模拟演习。

26. 列出性格和情绪的种类，解释给大家，让大家明白哪些是好的，哪些不好。

27. 让员工在大家面前讲解产品名称及产品性能和用途。

18个新颖的早会形式早会是现代企业中常见的一种例行会议，它可以帮助团队成员了解彼此的工作进展、分享问题和解决方案以及提升团队协作能力。

然而，传统的早会形式可能会让团队成员感到乏味和缺乏动力。

为了增加早会的效益和趣味性，我们提供了以下18种新颖的早会形式。

希望这些形式能帮助你的团队更加积极和有成效地参与早会。

1. 声音分享会在这种形式下，每个参会成员都需要带上自己喜欢的一首歌曲，并在早会开始前短暂地分享这首歌的背后故事或者感受。

这种形式可以促进成员之间的交流，帮助大家更好地了解彼此的兴趣和喜好。

2. 技能展示会每个早会中，成员轮流展示自己的一个技能。

可以是技术方面的知识，也可以是某种手工艺或其他特长。

这种形式可以不仅仅让大家了解彼此的特长，还可以促进团队成员之间的学习和合作。

3. 问题热议在每次早会开始前，由大家把遇到的问题写在一个白板上，然后团队一起讨论解决方案。

这种形式可以有效地解决团队成员遇到的问题，而不仅仅是单向地听取汇报。

4. 奖励激励每次早会后，团队中的表现突出或者有重大贡献的成员会被提名并得到奖励或者认可，这样可以激励团队成员更加积极主动地参与早会和工作。

5. 游戏时刻在早会中加入一些小游戏，可以是谜语、问答或者小挑战等，以增加趣味性和活跃度。

这种形式可以帮助团队成员放松和减轻工作压力。

6. 随机分组每次早会前，将团队成员随机分组，每个小组需要完成一个小型任务，然后在早会中展示和分享成果。

7. 角色扮演每个人在早会中扮演一个特定的角色，例如项目经理、团队成员或者产品经理，然后模拟一些团队内部讨论和决策的场景。

8. 共同成长在早会中，每个人都分享自己加入这个团队以来的成长和进步，以及所面临的挑战和收获，这可以促进更好的团队合作和激励。

9. 任务倒计时在早会开始前，团队列出当天需要完成的任务，并设定倒计时。

这种形式可以帮助团队成员更好地管理时间和提高工作效率。

10. 合作挑战在早会中给出一个团队合作的挑战，例如解决一个难题或者完成一项任务，然后团队一起协作努力去完成。

如何开好晨会晨会管理制度晨会是门店的一项基础管理工作,是贯彻上级指示、布置工作任务的重要途径，各门店应按以下要求召开晨会.一、晨会形式门店晨会分员工晨会与领班晨会,其中员工晨会分大晨会和小晨会。

1、员工大晨会由门店经理或管理部主任召开，全体员工参加，一周开一次;小晨会由门店各组主管组织召开，各组当班员工参加（包括促销、联营员工），每天一次。

2、领班晨会由门店经理或管理部主任或门店经理授权人员召开，每天一次，主管必须记录会议内容并交接。

二、晨会的要求1、晨会工作是门店最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会,是门店每一位管理者每日工作的一项重要内容。

2、组织者召开晨会要求观点鲜明，简明扼要;布置任务后,应监督、跟踪任务的执行情况。

3、参加者（包括促销员）须集中站立，队列整齐，不得倚靠货架、窃窃私语，牢记晨会内容，以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会.4、时间控制在5—20分钟。

5、晨会气氛要严肃、活泼、和谐。

三、晨会组织者的要求1、仪容仪表整洁，正确佩带服务证,站姿端正，精神饱满,使用普通话。

2、织者提早5-10分钟到员工通道迎接员工，并向员工问候。

如：“早上好！”3、组织者在开晨会前必须做好充分准备，有内容，有针对性，保证晨会质量,不能敷衍了事。

四。

晨会的主要内容1、员工检查：出勤、仪容仪表、工号佩带情况2、分享前一天的门店营业额，各小组的销售情况,指出工作中存在的不足。

3、提出今天的工作计划与工作目标，布置当天的工作任务，指出重点。

4、上情下达,使员工及时了解总部和解析百货商场日常管理—5、及时发现门店的“亮点"，进行宣传,鼓励员工.商场管理者如何主持晨会一、为何要开晨会？1．行业特性:零售业；不可能营业后再集中；2．沟通信息：近一段时间的信息,让所有的员工知道(未开晨会的员工可以通过公告栏的晨会快讯了解晨会内容）3．鼓舞精神：公布商店销售情况；宣传公司的发展计划,提高员工当天工作的情绪。

比较有创意的晨会形式晨会流程内容晨会有哪些内容，有哪些的主要内容是，晨会的注意事项是什么。

WTT给大家整理了关于晨会流程内容，希望你们喜欢!晨会流程内容一.集合(规定30秒内集合到位，未到者女蹲起30下，男20个俯卧撑)二.调整站位及站姿三.主持人问好(声音洪亮，有热情，有感染力。

如果员工反应不积极或者没有反应，应该多问几次，或者用开玩笑的方式打破僵局)四.两边家人相互检查仪容仪表，不合格的女蹲起30下，男20个俯卧撑。

标准：淡妆，工装，工牌，微笑，状态。

五.主持人回顾昨日销售业绩(最好主要的几个数据用发问的形式，例如昨日销售额，累计销售额，昨日个人完成情况等)(1)数据回顾：昨日营业额、累积以及达成率、昨日客单价、昨日单价、昨日连单率;上月生意额、累积以及达成率、类别销售数、新老客户比。

(对于昨天业绩完成比较好的时候，要带动员工相互鼓励击掌或者拥抱。

)回顾销售前三名员工。

并让销售第一名分享销售经验。

(第一名分享完，主持人要对关键部分进行总结)(2)服务支持：结合昨日员工成功的销售服务案例分享，利用此榜样的力量来带动此项服务技巧欠缺的员工。

只有在员工自己看到、听到，做这样的服务行动能带来业绩时，她才会心甘情愿的去做。

所有的服务目标都是数据加案例分享所引发的。

(3)货品支持：一般做主推款FAB分享，从风格、面料、设计、颜色、搭配、场合六大方面的叙述。

主推款每周选择不超过3个款，货品充足情况下，不易更换款式，款式选择为新款、高货值款、滞销款;新款FAB让叙述能力强的店员分享，之后再让较弱的店员锻炼分享。

(4)运作支持：包括人员区域、卫生职责分配，陈列维护细节。

特别留意区域分配的合理性，以及空位替补的及时性。

以上几大内容控制在5 10分钟之内，至于货品的FAB演练可以放在空场训练中去做。

六.制定今日个人及团队销售目标(先团队后个人)当店员将目标定的过高时，主持人一定要询问主持人准备怎样达到这个目标?达不到怎么办?即必须保证店员非常清晰地了解自己的计划，这样才能保证会对相应的措施去达成与自己的目标。

早会制度
一、目的
一日之计在于晨，为了调整员工状态，分享公司积极正面的信息，激励员工更好地工作，提高工作效率，创造更好业绩，特对早会做制度规定。

（分享美好、创造快乐、调整状态）
二、早会时间
每日8：30~9：00
三、早会地点
各门店
四、参加人员
所有门店员工
五、早会内容
五个方面的内容：早操、总结、分享、安排、激励
六、早会议程
1、集体合唱激励歌曲（可固定，比如《相信自己》、《感恩的心》也可一段时间变化一曲）
2、主持人（可轮值）领操：打开自己，才能交流；打开心胸，才能交心；打开状态，才能交易。

（也可一段时间变化一种励志早操如<快乐崇拜>、<抓钱舞>、<向前冲>等）
3、主持人总结昨天工作，通报昨日业绩；
4、分享心得体会、经验教训，也可分享故事、哲理，重点表扬业绩和奖励工作突出的部门和个人（给1分钟时间掌声/献花/小礼品等）；
5、店长安排和布置公司工作任务，对工作任务提出具体要求；
6、主持人或者领导带领大家做目标激励，比如，高呼“对XX工作有没有信心，确认说：YES！YES！YES！”或者“今日完成xx万销售额，有没有信心完成？有！确认说：YES！YES！YES！”
7、最后，团队高呼（供选择，也可自己确定）：
1）、“团结进取，快乐工作！XXX，加油，加油，加油，嘢！”
2）、“加强学习，努力工作！XXX，加油，加油，加油，嘢！”
3）、“挑战自我，超越自我！XXX，加油，加油，加油，嘢！”
4）、“我们是一只优秀的营销团队！XXX，加油，加油，加油，嘢！”。

18个新颖有活力的公司早会形式1、生日惊喜事先了解本行员工的生日，在当天给他(她)一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。

大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第二天的主持人和公司负责人。

2、说说“贡献”让每一位员工说说自己昨天为公司都做了些什么，小到保持了公司内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为公司出一份力，员工前进一小步，公司前进一大步。

让员工看到从量变到质变的进步。

3、60秒不NG人数：5~10人道具：气球、乒乓球、吸管、玻璃杯、跳高杆游戏规则：游戏分为5个环节，第一个环节游戏完成方可进行第二个环节，每个环节限时60秒，60秒内可多次挑战，超时未完成则游戏从第一环节重新开始。

1)合力吹气球，该环节需要两个人配合，最好是男女搭配，女生拿着气球，男生用嘴吹破，气球吹破则为过关;2)顶球过线，一个人将气球用头顶过3米长的距离，气球不能沾地，不能用手碰;3)弯身过杆，放置一个高1米的长杆，过关者需要面朝前躬身过杆;4)吸管运球，这个游戏相信大家都玩过，就是用吸管将乒乓球吸住，放入玻璃杯中，需要运过3个球;5)俯卧撑，最后一关很简单就是要做30个俯卧撑。

4、坐地拔河人数：4~6人道具：5米的绳子，座垫游戏规则：1)比如6人拔河，则一边3人，两队距离1米;2)绳子中间系上红绳，相距两方各0.5米;3)所有人都做到垫子上，然后听裁判哨响后开始拔河;4)红绳过线、屁股脱离座垫均可判其输。

5、打绳结人数：每队5~7人，可以若干个队同时比赛道具：1米长的绳子1)为每组发一根绳子，并告诉大家，下面这个游戏和绳子有关;2)将大家引入情节，以一个故事开始：很久以前，有一个著名的魔术师，她非常善于解决各种难题。

一个好事者颇不服气，便想出了一个古怪的问题来考她。

他给魔术师一根绳子，问魔术师能否在两手抓住绳子的两端。

不许松开的前提下，打出一个绳结。

早会十八变1、读书会式的早会（阅读激励性的文章或一篇好文章）2、情景话剧式的早会（参与表演，分析对比，换位思考，找到自信）3、分享式的早会（让员工分享成长后的喜悦）4、发泄式的早会（让员工适当发泄，请小范围进行）5、室外进行的早会（找个阳光明媚的日子到户外开早会）6、用肢体语言表达的早会（学习握手、微笑等，懂得在销售中肢体语言的重要性）7、记者招待会式的早会：主持人既要启发提问，又要控制场面8、嘉宾面对面的早会（请其他部门的员工或老师谈心得）9、早餐俱乐部的早会（大家共进早餐）10、庆生早会（亲情管理＋民心工程）▲分享生命历程▲谈工作心得▲许下心愿▲吹蜡烛、吃生日蛋糕11、头脑风暴早会（提出问题，大家共同参与分析，解决）12、网上早会（在同一时间上网，相互沟通，适合异地直营店）13、团队竞赛游戏的早会（分组竞赛）14、生肖游戏的早会（展示个人风采，发扬团队协作精神，营造和谐宽松的气氛）15、PTT式的早会：让员工学会有效的语言表达，1―3分钟的演讲，准备各种离奇题目，控制时间16、简报式的销售演讲早会（阅读时事要闻，报刊杂志、简报）17、文体娱乐型的早会（如击鼓传花游戏）18、与经理决战式的早会（向经理或主管挑战业绩）早会成功秘诀一、早会的功能：●激励士气●训练技巧●交流沟通●及时充电二、早会六声：●歌声●掌声●笑声●业绩声●激励声●读书声三、主持前的准备：场地、设备、流程、形象、心态、预先的配合四、主持中的操作：音乐的掌控、时间的掌控、场面的掌控、其他注意事项◆ 其他注意事项：1、严格按流程进行2、全心投入，确保早会的充电功能3、注意随机应变4、注重与大家共同的交流（不个别交流）5、只鼓励，不批评6、注意大家的感受五、主持后的总结：怎样主持好下一次早会？六、主持人实战：（事先演练）七、主持人形象：（细节决定成败）●外在形象的建立：服装、发饰、微笑、肢体动作（站、坐、走、说）●内在形象的建立：内在形象靠积累（包括：品德、人缘、知识、技能、技巧）八、成功秘诀：●事前准备●事中观察●事后检查。

早会游戏集锦37个游戏早会游戏集锦37个游戏【1】人名接龙：参与者以与上一个参与者的姓氏的首字母作为开始，依次说出以该字母开头的人名，直到没有人可继续为止。

【2】谜题解答：准备一些谜题，参与者逐个回答。

【3】足球传球：参与者站成一个圆圈，传递一只软球，直到每个人都接到球一次。

【4】快速计算：设立一个计算问题，参与者尽快计算出结果，第一个回答正确的人得分。

【5】名人相连：参与者以与上一个参与者的名字的首字母作为开始，依次说出以该字母开头的名人名字，直到没有人可继续为止。

【6】眨眼比赛：参与者一起眨眼，最后没眨眼的人获胜。

【7】听觉迷宫：播放一段声音，参与者根据听到的声音判断正确的方向。

【8】希望通知：每个人在一张纸上写下自己的愿望，并将其放入一个容器中。

在每次早会中随机抽取一条愿望并公布，以鼓励和激励参与者。

【9】空中书包：参与者依次说出一样东西放入一个空中书包，每个人都要重复前面的物品并添加自己的物品。

【10】猜拳游戏：参与者两两对决，进行猜拳比赛，胜者继续对战直到决出最终的胜者。

【11】谢谢反馈：每个人依次给旁边的人表达感谢之意，说出对方在工作中做得好的方面。

【12】程序排列：给出一组乱序的程序，参与者按正确的顺序排列。

【13】动作猜猜猜：一个人模仿一种动作，其他人猜是什么动作。

【14】当心陷阱：在一个区域内随机放置一些陷阱，参与者试图避开这些陷阱。

【15】快速问答：设立一系列问题，参与者尽快回答，回答正确的人得分。

【16】技能展示：每个人展示自己的特定技能，例如绘画、歌唱等。

【17】解锁密码：给出一系列线索，参与者根据线索猜测密码。

【18】视觉记忆：展示一些图片，参与者要尽量记住图片中的细节。

【19】快速编码：参与者根据一串数字或字母进行快速编码。

【20】职责传递：参与者依次说出自己的工作职责。

【21】拼图比赛：将一张图片分成若干块，参与者竞争拼凑完整的图片。

【22】目标投掷：参与者尝试将物体投入指定目标，成功的人得分。

室内晨会互动游戏有哪些1、“吃牛(或猪)”：用“我最喜欢吃牛的xx(身体的其中一部分)……”让客人轮番上，把牛身上能吃的都说遍，谁重复了就表演个节目，这个很耗时，也很好玩。

吃得没有了，可能会出现吃牛毛，牛便便……如果是40多人的大团，就算了哈!特别要注意一点，遇到团上有少数民族的，像回民不吃猪肉的，肯定不能让客人玩吃猪的游戏哈!2、“对歌或讲笑话”：让客人讲笑话或唱歌，可能常会遇到客人不配合，造成冷场。

这时可以带动客人来鼓掌(鼓掌的方式有n种)，可以让客人学狗叫猫叫啊，让他跟你跟学绕口令之类相对简单的都可以。

当然，为了鼓励他们参与，也可以分成几派来做节目(像对歌大赛)，派别就很好取名了噻：峨眉派、青城派、岷山派之类的都行。

让没参与的人来评判，第一名的适当给点奖励!比如井冈山庐山的明信片啊都可以。

3、“你做我猜”：电视上有的节目，就是一个人比动作或用语言描述，另一个人来猜。

可以猜车上的物品，可以猜景区，可以猜一种动作……导游就当裁判，给获胜的一方颁奖，牛肉干一包，或矿泉水一瓶。

4、“新婚之夜”：就是让每一位客人准备一个以数字开头的这种(数字包括一、二、三、百、千、万等，比如“万紫千红”、“一针见血”、“一夫当关，万夫莫开”等就很经典!)，把它写在一个本子上，然后记下对应客人的名字，之后导游把本子收回，让对应的客人来读“新婚第一夜，xx(客人姓名)xx(四字的成语)”，这个游戏效果不错哦，现场笑话会有出奇的效果!!在回家的路上用这个，游客们会带笑容离开bus!类似的有“新婚之夜，我和爱人xxxx(aabb格式的词语)”，如果客人说了像重重叠叠、上上下下、前前进进之类的词，效果就更好了!当然，这个度要掌握好。

比如团上有小孩子……5、“我的屁股”：让客人说词语，格式为aa或abb。

例如“我的屁股香喷喷……”“我的屁股红彤彤”都不错，当然，要把话筒给客人，让他自己说。

6、“击鼓传花”：幼儿园小朋友都会玩的游戏，可以用可乐瓶、或导游旗代替手绢，导游在前面唱歌，歌一停，看哪个拿到瓶子(或导游旗)的，表演节目，获得“国宝熊猫玩具”“明信片”一类的`奖品;扎气球猜灯谜、谜语，没有人回答时，只要点出活跃分子表演节目，奖品就归他(她)。

精心整理公司晨会游戏100个(团队活动游戏大全)很多人都在思考开早会说什么活跃气氛？其实，公司晨会除了分享比较有创意的晨会内容、新颖的早会形式，讲一些晨会激励小故事，还可以玩一些公司晨会游戏，活跃一下气氛。

1、23、然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。

4、有时效果会意想不到的搞笑。

(有一次那人写的是七上八下，还正好是第三个成语。

)游戏规则：1、八个代表队分成四组依次游戏，两队一组，每队两人上场。

2、队员背靠背，夹住气球，从起点运到终点，终点放有一个椅子，到终点以后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球，可以在队友坐气球的同时，另一个人回起点准备气球。

注意：如果在跑动过程中气珠落地或因其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。

3123、每位学员坐在身后学员的大腿上4、然后主持可以给于指令，例如呼喊口号“齐心协力”等。

5、哪个小组坚持最长时间不松垮即为胜利。

晨会游戏5--三人抱成团，参与令!游戏规则：1、每组2人，一男一女，女的吃，男的拨；2、比谁快，固定15个，看谁快。

晨会游戏7--追忆婴儿时代123晨会游戏8--抢凳子游戏道具：凳子(若干)参加人员：8人或多人参加(其中一人为喊话员不参加比赛) 游戏规则：123参加人员：分成几个小组游戏规则：1、给每组配一些纸、彩带等，然后让每个小组抽一个题目，比如：孔雀舞/草裙舞/肚皮舞什么的；2、然后各组选出一个代表，组内成员将所发的道具给摆造型、跳舞的人打扮一番~~配上合适的音乐，比试比试。

12晨会游戏11--众鸡争食喜迎春游戏道具：绑绳3、破瓶3、小盆4、小碗3、大米参加人员：分成若干组游戏规则：123游戏规则：1、由两人上场比拼，同在一个小盆中夹波珠；2、看谁在最短的时间内夹的波珠的数量多，多者获胜!晨会游戏13--动物大连蹲123晨会游戏14--爆竹声响，瞎子吞蛋游戏道具：气球15、蒙眼布3、小方凳3、小盘3、鸡蛋参加人员：分成若干组游戏规则：12萄。

分享创造财富！分享家王鹏与您分享：欢迎加入“享友会”，一起分享，一起快乐！不同类型的早会的开法（建议案）导或主管以上干部），并在讲台前布置一长桌。

【操作】主持人及发言人在桌前就座，主持人先就发表的主题做简单介绍，然后请所有家人扮演的记者自由提问，发言人作一一回答。

对于各式各样的提问，发言人要沉着冷静，或详细讲解，或简明扼要，或机智幽默。

而主持人既要启发提问，又要控制场面。

【评注】这种早会其实是借记者招待会的形式，选请优秀人员对所有参加早会的家人作再培训，全体家人则将平时的疑难和问题，既当记者，又似客户一般提出问题。

或其他公司的嘉宾，聚成的客户，或者同行业的专家等。

分享创造财富！分享家王鹏与您分享：欢迎加入“享友会”，一起分享，一起快乐！【操作】采用央视“实话实说”及卫视“锵锵三人行”的形式，在讲台中央或台前安排两至三个座位，由一位主持人采访一至两位嘉宾。

主持人事先准备提问要点并与嘉宾做好沟通，谈话过程要轻松幽默，并可穿插下面听众的提问，总之要让人有所收获。

【评注】这是一种非常有效的沟通手段，关键在于所请的嘉宾能否畅所欲言，所选的话题是否受人关注，比如请客户谈客户服务，请医生谈重大疾病，请社保官员谈社保问题等都是极佳的内容。

自备部分食品当然更受欢迎。

【操作】把教育训练厅的座位围成大圈子，将食品放在中间或分配好，请全体成员入座，开始早餐俱乐部式的早会。

在会上可以聊些如养生之道，交际礼仪，新知趣闻等较为轻松的话题，尤其适宜的是有关健康方面的话题。

当然也可以做每月小结，回顾当月情况，奖励优秀，制定下月工作目标。

【评注】这种边吃边谈，营养丰富的早会，在每月底的时候开一次，对每天匆匆忙忙赶着来工作的员工来说，是颇具人情味的，而且在这种气氛轻松的早会上讨论的内容比较容易让人接受。

分享创造财富！分享家王鹏与您分享：欢迎加入“享友会”，一起分享，一起快乐！【评注】随着网络信息技术的日益发展，网上新闻，咨询，交易，购物的日益普及，令网上早会也日益突显出它的必要性。

18个新颖的早会形式18个新颖的早会形式保密早会内容，让人保持新鲜感和神秘感会务部门不必每个月预先把早会的主持人和分享人提前公示出来，也不要把每天早会的内容提前公开，在固定的几个环节的基础上，把其他的环节流程打乱，让人每天都感觉新颖，同时也保持早会的神秘感。

每天都开不同类型的早会每天开不同类型的早会，能够让员工保持新鲜感。

公司领导积极带头参加早会，并能做到以身作则。

在开早会这个问题上，希望任何人都不要搞特殊。

1、你们玩过夹弹珠吗?就是用那种滑的筷子，把在水里的弹珠夹到边上另一个容器里，有一定难度哦!在一分钟之内，几人一起比赛，看谁夹的最多，给他一个棒棒糖!2、贴鼻子，在黑板上画个大脸，随便什么脸型，画上眼睛、嘴巴，让贴的人蒙上眼睛去贴，保证笑料百出!3、托乒乓球。

此游戏可4人同时进行，准备乒乓球拍和乒乓球，每人分别绕教室2圈，中间还有障碍物，谁不掉就赢啦。

4、还有一种用筷子投入酒瓶中的游戏，当然，人在酒瓶的上方。

5、两人三足。

两个人捆两只脚，一起走，谁先到谁赢。

6、我教你1个魔术，用蜡烛在白纸上写字，然后用棉花沾很多墨水，把整张白纸都涂黑，刚才用蜡烛写的字就不会涂黑。

可以写友情万岁的话。

7、三句半表演：我们四人台上站表演节目三句半，不知演得好不好，试试看。

在家我是小皇帝，爬上爬下真淘气，要是有人敢不依，就躺地;爷爷给我当马骑，奶奶是我小伙计，如果让我不满意，哭鼻子;爸爸妈妈把我惯，穿衣吃饭围我转，这样下去不变坏，那才怪;自从上了幼儿园，老师教我懂道理，从此再也不娇气，好样的;会讲故事玩游戏，会叠被子会穿衣，还会自己管自己，了不起;我帮爷爷奶奶捶捶背，我让爸爸妈妈别太累，现在什么我都会，好宝贝;爸爸妈妈听仔细，我要改掉坏习气，从此不当小皇帝，有出息。

8、吸管运输。

同上一个游戏一样要分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和。

餐厅晨会形式及召开流程
餐厅晨会是餐厅管理中非常重要的一环，它有助于提高员工之间的沟通和协作，提升工作效率。

本文将介绍餐厅晨会的一般形式以及召开流程。

一、晨会形式
1. 时间：晨会通常在餐厅开业前的固定时间召开，早晨员工到岗后，可以利用这段时间做好准备工作，共同商讨一天的工作安排。

2. 人员：晨会应包括所有餐厅员工，无论是前厅服务员、厨师还是管理层人员。

3. 地点：晨会可在餐厅内的指定区域举行，如员工休息室或会议室。

4. 持续时间：晨会应尽可能简短，一般不超过15分钟。

二、晨会召开流程
1. 主持人开场：由一位主持人负责晨会的召开，开场时可以简单介绍当天的议程和目标，激发员工的积极性和工作热情。

2. 点名和介绍新成员：主持人可以点名确认员工到场情况，并介绍任何新加入的员工。

3. 晨会议程：主持人按照预定的议程进行会议内容的讲解，包括当天的活动、特别安排或需要注意的事项等。

4. 信息共享：员工可以自由分享信息、互相交流心得或提出问题，以促进团队合作和共同成长。

主持人也可在此环节分享管理层的重要信息和反馈。

5. 总结和结束：主持人对会议内容进行总结，并提醒员工做好今天的准备工作。

结束时，可以鼓励员工高效履行各自的职责，确保顺利的工作进行。

以上是一般的餐厅晨会形式及召开流程。

每个餐厅可以根据自身情况进行适当调整，以确保晨会的有效性和实际应用。