简历知识大全打造一份吸引眼球的简历准备一份吸引HR眼球的简历，是成功求职的第一步。
HR每天面对成百上千的简历，难免有审美疲劳。
据一位HR透露，她在每份简历停留的时间只15秒，想要在这15秒钟俘获HR的眼球，就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求“求职者的个性特点是否与求职意向相符合，一般是HR首先关注的。
”智联招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道，“HR在一份简历上停留的时间特别短，而且他们是根据职位来选人，选择最适合这个职位的人。
所以如果你的自我描述越符合职位的要求，那么你的胜算就会越大。
”小许今年毕业于华南理工大学电信学院，他拿到好几个公司的offer。
谈起找工作的经验，他认为写简历是最难而且最重要的一个环节，“其实只要简历通过了筛选，后面的面试就没什么问题了。
很多大公司筛选简历都比较严格，所以写简历一定要花心思。
”小许强调，简历并非要很华丽，“而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。
尽量在简历上去满足所填报职位的需求。
企业需要的是适合这个岗位的人，不适合或者超出岗位需求太多的，企业都不予考虑，因为超过太多，企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短，会考虑成本问题。
”小许还提出简历写作的三字要诀：“快、准、狠”。
“关键是换位思考，不妨站在HR的角度想问题，先看职位需求，想想这个职位需要什么素质的人，自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
”无独有偶，今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点，“我们不能只写一份通用的简历，投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。
我们应该首先了解所投的企业和职位，然后在细节上对简历进行修改。
比如我投计算机类的职位时，就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目，以及在IBM实习的经历等。
”多用数字和事实说话“简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容，很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获，比如‘这个实习让我受益匪浅，学到了一些有关销售的知识。
’”蔡艳丽指出，这样的实习描述过于泛泛而谈，往往不能吸引HR往下看，“HR希望看一些实实在在的东西，最好的表达方式就是用数字和事实说话。
写实习经历时，用几个字概括职责的内容就行，多写总结性的话语，让HR抓住重点，这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
”小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。
“很多时候要写实习中收获了什么，我一般都用数字表示，比如写自己参加过的项目，与其写‘参加了很多项目’不如写具体的‘参加了10个以上的项目’。
并且在有数字的地方用粗体加黑一下，这样可以更突出，更能够吸引HR的注意。
”“在写学业成绩的时候，很多同学只写获得了几等奖，我觉得这个还不够，我一般会把专业排名写出来，格式是‘自己的排名和排名的总人数’，这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩，以及在全年级的排名情况。
”小圆今年成功被广州一家报社录取，她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。
“我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来，比如我大一的暑假时候在某报社实习，一共发表了30篇署名文章。
然后重点介绍一两篇代表作。
这样既简洁，又便于HR捕捉有用信息。
”专家贴士网申简历只需一页1.简历不能太简单，不要在简历上有明显的错别字。
网申的简历写一页就行了，纸质简历可以写两页（A4纸），如果有作品的话可以附上；2.投递简历时一定要明确求职意向，对职位要清楚了解。
一般建议投一个最适合自己的职位，投多了反而会大打折扣；3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好；4.个人的基本信息要写全。
千万记得写清楚联系方式，最好留下自己的手机号码，方便HR随时能联系上；5.简历不需要装饰。
尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的，这样既浪费HR的时间，又浪费资源。
N细节让你的简历后顾无忧即将步入找工作之路，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。
准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。
事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。
在制作简历的时候，也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？简约就是美。
这句话对于履历来说，仍旧管用。
现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。
但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。
因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。
在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。
多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。
在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。
虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。
这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。
因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。
在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。
如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。
看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。
所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。
多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
简历中工作内容填写有讲究在填写简历时，针对工作内容这一项该如何填写，这是困扰很多求职者的一个问题。
职场专家表示，工作内容这一项一般都是企业比较重视的，不妨把握以下几个原则：第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。
第二，以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。
第三，根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。
如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说，可以把主要职责写在前面；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。
第四，以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。
因为大家都知道，培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分。
制作求职简历“九不要”在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
大学生如何准备职业化简历对于职场新人来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。
或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。
应届生找工作怎么这么难呀……职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人。
造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，所以，在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。
明晰的职业定位从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。
也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。
然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。
在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。
然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。
其实这种简历，企业的HR是看都不看。
简历内容充实虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。
当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
