推荐：没劳动合同可以申请仲裁吗

劳动仲裁找不到合同了咋办？在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系的重要依据。

但是，实际情况中，劳动者可能会遇到丢失劳动合同的情况。

那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？本文将为您解答劳动仲裁找不到合同了咋办的问题。

一、了解劳动仲裁程序劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交一系列证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴费证明等。

二、寻找替代证据当劳动者找不到劳动合同时，可以尝试寻找以下替代证据来证明劳动关系：1. 工作证或工作牌：工作证或工作牌上一般会有用人单位的名称、劳动者的姓名和照片等信息，可以作为证明劳动关系的依据。

2. 工资卡交易记录：工资卡交易记录可以证明用人单位向劳动者支付工资的事实，从而证明劳动关系。

3. 工资条：工资条上有劳动者的姓名、工资数额、支付时间等信息，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4. 工装：工装上一般会有用人单位的名称或标志，可以作为证明劳动关系的依据。

5. 个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

6. 暂住证：用人单位为劳动者办理的暂住证上会有用人单位的名称和劳动者的个人信息，可以证明劳动关系。

7. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间，从而证明劳动关系。

8. 社会保险缴费证明：社会保险缴费证明可以证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实，从而证明劳动关系。

三、申请劳动仲裁当劳动者找到了上述替代证据后，可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下步骤进行：1. 准备相关材料：收集并整理劳动合同、替代证据、相关法律法规等材料。

2. 填写仲裁申请：根据劳动仲裁委员会的要求，填写仲裁申请表格。

3. 提交仲裁申请：将仲裁申请和相关材料提交给劳动仲裁委员会。

4. 等待受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对案件进行审查，并在法定期限内作出受理决定。

没签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

然而，在实际工作中，有时会因为各种原因导致劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同。

在这种情况下，如果发生纠纷，劳动者如何维护自己的权益并寻求赔偿呢？首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

赔偿的依据1. 双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

2. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3. 社会保险赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的赔偿。

赔偿的程序1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿的计算1. 双倍工资的计算：从用工之日起一个月后至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，劳动者可以要求支付双倍工资。

2. 经济补偿的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 社会保险赔偿的计算：根据社会保险法的规定，计算应补缴的社会保险费用，并要求相应的赔偿。

注意事项1. 证据收集：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。

2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 法律咨询：在处理赔偿问题时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文
一、申请人基本信息
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
身份证号码：
居住地址：
二、申请事由
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位应当订
立书面劳动合同。

然而，我与用人单位在工作期间未签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。

因此，我特此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、事实经过
请在此详细叙述与用人单位的工作经历，包括入职日期、工作职责、工作时间、薪资待遇等。

请列举具体的事件和证据，证明双方未签订劳动合同。

四、申请理由
1. 用人单位未按照劳动法的规定与我签订劳动合同，违反了我的劳动权益。

2. 未签订劳动合同使我无法享受到合法的社会保险和福利待遇。

3. 未签订劳动合同导致我在工作期间面临不确定性和风险，无法获得合法的工
作保障。

4. 未签订劳动合同使我在与用人单位发生劳动纠纷时难以维护自己的权益。

五、申请仲裁的请求
1. 用人单位应当按照劳动法的规定与我签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。

2. 用人单位应当按照劳动法的规定补缴我应享受的社会保险费用。

3. 用人单位应当按照劳动法的规定支付我应得的工资和福利待遇。

4. 用人单位应当对我在工作期间遭受的损失进行赔偿。

六、证据清单
请在此列举与用人单位未签订劳动合同的相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。

七、申请仲裁的日期和地点
申请日期：
申请地点：
八、申请人签名
申请人签名：
日期：。

不签合同申请劳动仲裁申请书在中国，当一名劳动者与雇主之间发生纠纷时，可以通过申请劳动仲裁解决。

劳动仲裁是指在劳动争议解决委员会的主持下，通过协商或者裁决的方式解决劳动争议的程序。

而针对不签合同的情况，劳动者也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的第一步是准备申请书。

下面是一份不签合同申请劳动仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：被申请人（雇主）：事实和理由：本人在被申请人处工作期间，没有和被申请人签订劳动合同。

据了解，被申请人在中国法律规定下必须与职工签订书面劳动合同。

本人多次要求被申请人与本人签订劳动合同，但被申请人拒绝履行法定义务。

因此，本人提出申请，要求劳动争议解决委员会判定被申请人有违法行为，并要求被申请人支付相应的赔偿金。

证据：1.内部文件：本人在被申请人工作期间没有签订有效的劳动合同。

2.证人证言：本人的同事可以证明，被申请人没有和本人签订劳动合同。

要求：根据相关法规，申请人请求解决以下事项：1.要求申请人和被申请人签订书面合同并保证履行法定义务；2.要求被申请人支付相应的赔偿金；3.其他必要的补救措施。

日期：申请人签字：以上是一个范本，劳动者可以根据自己的实际情况进行调整。

在申请时，建议劳动者提供充足的证据，如证人证言、公司文件、工资条等等，以支持自己的主张。

当申请书准备好之后，劳动者可以将申请书递交至当地的劳动争议解决机构，并按照要求缴纳相应的仲裁费用。

劳动争议解决机构将会受理申请，并依法进行调解或裁决。

最终，劳动仲裁的结果将是绑定企业的，所以雇主应该遵守仲裁机构的裁决结果。

总之，如果劳动者与雇主之间发生劳动争议，不签合同是一种常见的情况。

但这不表示劳动者无法寻求法律保护。

通过劳动仲裁等法律手段，可以有效地解决劳动争议问题，并保障劳动者的合法权益。

仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。

本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。

现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。

在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。

经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。

因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。

三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。

四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。

五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。

六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。

未签劳动合同被辞退仲裁申请书该怎么写？
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劳动者如果是在没有签合同的情况下被单位以不合理的理由辞退就会让劳动者处于非常不利的地位，但是好在国家规定了法律并未提供劳动者仲裁的救济方式以防止他们被单位恶意侵犯，下面一起来看看未签劳动合同被辞退仲裁申请书该怎么写？
未签劳动合同被辞退仲裁申请书范本
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，电话:×××
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)
事实与理由:。

未签订劳动合同仲裁申请书模板申请人：XXX，性别：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，民族：XX，住址：XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司，住所地：XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX，职务：XX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

申请事项：1. 请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XX元；2. 请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资人民币XX元；3. 请求依法裁决被申请人补缴申请人在职期间的社会保险费；4. 请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XX元。

事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

然而，被申请人未与申请人签订任何书面劳动合同。

在申请人入职后，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

申请人在职期间，经常加班加点，但被申请人未支付相应的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

申请人于XXXX年XX月XX日离职，但在离职后，被申请人未能支付申请人任何工资和经济补偿。

尽管申请人多次向被申请人提出支付工资和经济补偿的请求，但被申请人一直未予以理会。

为了维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、补缴社会保险费和经济补偿金。

此致XX市XX区劳动争议仲裁委员会申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

没签劳动合同仲裁申请书范文申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX。

被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXX。

仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

2. 请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等），补缴期限为XXXX年XX月至XXXX 年XX月。

4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元（按每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资计算）。

事实和理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职务。

在职期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险费。

同时，被申请人安排申请人加班工作，但未按照国家规定支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，支付加班工资，并依法为申请人缴纳社会保险费。

然而，被申请人至今未履行上述法定义务，严重侵害了申请人的合法权益。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。

此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20XX年XX月XX日。

劳动合同仲裁是指在劳动合同履行过程中，当双方发生争议时，由劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规的规定，对争议双方进行调解或裁决的一种法律程序。

劳动合同仲裁的原因主要包括以下几个方面：一、未签订书面劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

然而，在实际工作中，有些用人单位在用工之初并未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方在劳动关系、工资待遇、工作时间等方面产生争议。

此时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、确认劳动关系等。

二、劳动合同到期未续签劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续为单位提供劳动。

在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付续签劳动合同后的工资、补签劳动合同等。

三、劳动合同内容违法有些用人单位在劳动合同中规定了一些违反法律法规的内容，如低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同的条件不符合法律规定等。

当劳动者发现这些问题时，可以申请劳动仲裁，要求确认劳动合同中违法内容无效，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工资、赔偿金等。

四、未支付工资或工资低于最低工资标准用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等。

五、未缴纳社会保险费根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

然而，有些用人单位并未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费、支付赔偿金等。

六、违法解除劳动合同用人单位在未符合法定解除劳动合同条件的情况下，擅自解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

七、未支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者解除或者终止劳动合同后，应当支付经济补偿金。

未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。

本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。

因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。

一、申请人基本情况姓名：[申请人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]通讯地址：[详细地址]二、被申请人基本情况单位名称：[公司/企业名称]地址：[公司/企业地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[联系电话]三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。

3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。

4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。

5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。

（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。

）四、事实与理由1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。

2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。

因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。

3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。

同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。

因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。

4. 申请人在多次向公司提出签订劳动合同及支付相应补偿的要求后，公司均未予以正面回应或解决。

为维护自身合法权益，申请人不得不向贵委提出仲裁申请。