职业技能鉴定考评员管理办法

考评员申报管理规定
为了建立和完善我校职业技能鉴定制度，提高职业技能鉴定考评员素质，确保职业技能鉴定工作质量，规范考评员申报管理，特制定本规定：
一、考评员申报条件
1.本科以上学历，申报工种应与授课专业对口。

2.具有相应工种国家三级（含）以上职业资格证书或取得相关专业中级（含）以上专业技术职称资格。

3.申报高级考评员资格者，必须先具备考评员资格证书。

二、考评员申报相关费用规定
1.首次申报考评员资格的教师，学校予以报销考评员的培训费，在本市以外培训的交通费、食宿费按学校规定的出差、培训标准报销。

2.到期换证的费用由学校报销，需要到本市以外换证的高级考评员，产生的交通费、食宿费按学校规定的出差、培训标准报销。

3.申报第二证书的费用全部自理。

三、考评员申报流程
1.原则上每专业（工种）产生1-2名考评员，由所在学院推荐，填写《考评员申请审批表》（见附件1）。

2.被推荐人在规定日期登陆指定网站（具体信息以当次通知为准）进行个人网上报名，打印《广东省职业技能鉴定考评员推荐表》加盖学校公章。

3.被推荐人将国家职业资格证书或职称证书复印件一份；学历证复印件和身份证复印件各一份；免冠小一寸近期彩照2张（照片背面注明报考号码、姓名和报考职业工种名称）同以上资料一并交教务处职业技能鉴定科。

4.由教务处职业技能鉴定科交当地人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心初审。

四、附则本规定自公布之日起执行，由教务处负责解释。

附件：《考评员申请审批表》
附件：
考评员申请审批表。

19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则（试行）职业技能鉴定考评人员管理工作规程（征求意见稿）第一章总则第一条为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。

第二条职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。

考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核、评审。

第四条职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定项目内容及相关规定，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。

第二章考评人员的权利义务第五条考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章。

考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。

考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。

第六条对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重给予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。

对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。

第七条职业技能鉴定指导中心必须维护考评人员的合法权益。

考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。

第八条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，按照任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.09.01•【字号】苏人社发〔2014〕261号•【施行日期】2014.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文省人力资源社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知苏人社发〔2014〕261号各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法江苏省人力资源和社会保障厅2014年9月1日江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法目录第一章总则第二章考评人员的资格申报第三章考评人员的培训考核第四章考评人员的资格认证第五章考评人员的权利义务第六章考评人员的使用管理第七章附则第一章总则第一条为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，严格考评人员的管理，规范考评人员的考评行为，保证职业技能鉴定工作质量，根据部《职业技能鉴定工作规则》和《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）及其资格等级范围内，根据国家职业技能鉴定有关规定，按照统一的标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。

第三条考评人员分为考评员和高级考评员（以下统称考评人员）。

考评员可承担初级、中级、高级技能的考核和评审；高级考评员可承担初级、中级、高级、技师、高级技师技能的考核和评审。

第四条职业技能鉴定考评人员实行资格培训、考核、认证制度，根据国家法律、法规以及有关政策，客观公正、科学规范地开展职业技能鉴定考评工作。

第二章考评人员的资格申报第五条考评人员申报条件：（一）熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章，掌握职业技能鉴定理论和相应职业（工种）技能标准和鉴定考评的技术和方法，有从事过职业技能培训、考核等相关方面的工作经历；（二）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，作风正派，坚持原则，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度；（三）考评员必须具有相应职业（工种）高级以上国家职业资格或中级以上专业技术资格，熟悉了解本职业（工种）的考试流程、专业知识和操作技能；高级考评员必须具有相应职业（工种）高级技师国家职业资格或高级专业技术资格，取得考评员资格且具有1年以上实际考评工作经历。

职业技能鉴定考评员管理规定文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《国家职业技能鉴定条例》，制定本办法。

第二条考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。

第三条考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。

第四条考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。

第二章考评员任职条件与资格认定第五条考评员分为一级考评员和二级考评员。

第六条一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。

第七条考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

第八条考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。

第九条考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。

第十条考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。

第十一条考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。

第十二条考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。

第三章考评员的组织与使用第十三条市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。

第十四条市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。

第十五条一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。

职业技能鉴定站考评员、考务人员工作规范引言本文档旨在规范职业技能鉴定站的考评员和考务人员的工作，并提供相关准则和要求，以确保工作的高效性和公正性。

职责和要求1. 考评员：- 负责组织和实施职业技能鉴定考试，保证考试的公正、严肃和高质量。

- 确保考生在考试期间的安全和秩序。

- 执行鉴定结果的评定和报告工作。

- 按照相关规定和标准，及时提交评分和鉴定报告。

- 不得泄露考题和答案，保护鉴定的机密性。

- 在工作中遵守职业道德和行为准则。

2. 考务人员：- 协助考评员组织考试，确保考试场地和设备的安全和良好运行。

- 按照规定布置考场、监考和考试时间。

- 确保考生按照规定的程序参加考试。

- 妥善管理考试资料和相关文件，保证其安全和保密性。

- 确保考试期间的秩序和安全。

- 配合考评员完成考试结果的评定和报告工作。

行为准则1. 保持公正和客观的态度，不偏袒任何考生或利益相关方。

2. 尊重考生的权益，确保考试过程的公平性和透明度。

3. 严格遵守职业道德规范，不接受或索取不当利益。

4. 维护职业技能鉴定的声誉和形象。

5. 积极参加培训和研究，不断提升专业知识和技能。

保密措施1. 考评员和考务人员必须严格保守鉴定相关信息的机密性。

2. 不得私自复制、传播或泄露与鉴定有关的机密文件、资料和信息。

3. 禁止将考题、答案或其他鉴定内容外泄给考生或其他人员。

事故处理1. 在考试过程中，如发生考生违纪、舞弊等情况，应立即采取相应措施并进行书面记录。

2. 如遇突发事件或紧急情况，考评员和考务人员应根据职责和指导方针采取应急措施。

总结本文档旨在指导职业技能鉴定站的考评员和考务人员的工作，要求他们遵守职业准则和行为规范，保证考试的公正性和严肃性。

同时，也强调了保密措施和事故处理的必要性，以确保考试过程的安全和顺利进行。

职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《国家职业技能鉴定条例》，制定本办法。

第二条考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。

第三条考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。

第四条考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。

第二章考评员任职条件与资格认定第五条考评员分为一级考评员和二级考评员。

第六条一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。

第七条考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

第八条考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。

第九条考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。

第十条考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。

第十一条考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。

第十二条考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。

第三章考评员的组织与使用第十三条市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。

第十四条市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。

第十五条一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。

各级考评员可参加岗位资格证书的考核评定。

第十六条考评员在同一鉴定所内连续二次从事考评工作后，应主动申请轮换。

关于印发《公司职业技能鉴定考评员管理办法》的通知公司各单位：为进一步加强职业技能鉴定工作，规范考评员的聘用、考核及管理工作，提高职业技能鉴定质量，现将《公司职业技能鉴定考评员管理办法》印发给你们，望遵照执行。

附件：《公司职业技能鉴定考评员管理办法》年十二月十九日主题词：职业技能鉴定考评员办法通知神新公司办公室年12月19日印发共印60份公司职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强公司职业技能鉴定考评员队伍建设，规范考评员聘用、考核及管理工作，保证职业技能鉴定质量，根据《公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条职业技能鉴定考评人员，是指取得考评员资格证书，在职业技能鉴定中担任监考评判的人员。

第三条职业技能鉴定设考评员和高级考评员。

考评员可承担初级工、中级工和高级工职业资格的鉴定，高级考评员可承担初级工、中级工、高级工、技师和高级技师职业资格的鉴定与考评。

考评员应以兼职为主。

第四条职业技能考评员取得相应的资格，并经公司聘用后，方可从事职业技能考评工作。

第二章基本条件第五条考评员应当具备以下基本条件：(一)具有良好的职业道德，工作认真，办事公道，有一定的组织协调能力。

(二)考评员应具备高级工以上职业资格或中级以上专业技术职称；高级考评员应具有高级技师职业资格或高级技术职称；(三)熟悉技能鉴定的政策法规，掌握鉴定技术和方法；(四)熟悉相关专业理论、操作技能、工作规程和技术标准；(五)遵守考评人员守则和有关规章制度；(六)经培训考核，获得考评员或高级考评员资格。

第三章资格选拔及取得第六条考评人员实行资格认证制度。

（一）凡符合考评员任职条件的人员，经其所在单位推荐，填写《考评员推荐登记表》，报公司职业技能鉴定站审核。

（二）公司职业技能鉴定站依据考评员条件，对上报的材料进行审核，对符合申报条件的人员，公司鉴定站推荐上报集团鉴定中心，由鉴定中心组织培训和考核。

北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)文章属性•【制定机关】•【公布日期】1995.04.24•【字号】京劳培发[1995]102号•【施行日期】1995.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)（京劳培发[1995]102号1995年4月24日）第一条为了加强对职业技能鉴定考评员（以下简称考评员）的管理，确保本市职业技能鉴定科学、客观、公正，根据劳动部《职业技能鉴定规定》制定本办法。

第二条本办法适用于本市考评员的管理。

第三条考评员是在规定的工种（专业）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核、评审工作的人员。

其职责是：（一）负责技术理论试卷评分；操作技能鉴定结果的检测、评分，认定鉴定结果；（二）指导考务员做好考务工作；（三）对违反操作规程的和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给予劝告、警告、终止鉴定等处理；（四）对鉴定过程中出现的问题，向鉴定所及其劳动行政部门提出建议或整改意见。

第四条担任考评员须具备以下条件：（一）能够自觉遵守有关的政策、法规，具有良好的职业道德，秉公办事，在本地区、本行业专业技术有较高威信；（二）具有15年以上本工种专业工龄，有从事过职业技术培训、考核的经历；（三）鉴定初、中级技术等级的考评员，应具有本工种（专业）高级工或中级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书；鉴定高级技术等级的考评员，应具有本工种（专业）技师或高级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书；鉴定技师、高级技师的考评员，应具有本工种（专业）高级技师或高级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书。

第五条凡符合考评员任职条件的人员，经其所在单位推荐，由其本人向市职业技能鉴定中心提出申请，填写《北京市职业技能鉴定考评员申报表》（略），并提交本人学历证书、专业技术职务资格证书、本人专业工作经历、工作业绩、技术革新等方面的材料。

第六条市职业技能鉴定中心根据考评员条件，对本人提交的材料进行审核。

职业技能等级认定考评员年度考核制度一、每次职业技能等级认定结束后由职业技能等级认定中心负责考务的人员或督导员对考评组的工作情况提出认定意见，填写《职业技能等级认定考评人员认定表》，并及时交职业技能等级认定中心存档备案。

二、年末各考评员应认真总结本年度考评工作情况，写出个人考评工作小结交职业技能等级认定中心。

三、职业技能等级认定中心根据考评员日常档案中的记载，组织相应的职业技能等级认定中心管理人员和督导员分别对考评员提出评议意见，填写《考评人员年度考核认定表》。

四、职业技能等级认定中心按每次职业技能等级认定所得认定分数加权平均，评定等次为优秀、良好、合格、不合格。

五、连续两次未按要求参加考评工作或一年内未按要求参加考评工作均视为不合格。

六、职业技能等级认定中心对优秀考评员给予表彰奖励，对不合格人员进行批评教育和培训。

对连续两年被评为不合格的考评员，予以解聘。

海南省机电工程学校职业技能鉴定考评人员年度考核记录表（年度）注：1、综合评价意见由职业技能鉴定中心汇总各方反馈意见填写，填写内容包括：优秀、合格、不合格。

2、本表由考评人员签字确认后，由职业技能鉴定指导中心保存。

职业技能等级认定内部督导员考核及管理制度一、督导员由评价机构在从事职业技能等级认定考评工作3年以上的考评人员（或相关管理人员)中推荐，由评价机构核发质量督导员证或胸卡。

二、督导员由评价机构聘任和管理，并备案。

三、实施职业技能等级认定时，评价机构须派遣三名督导人员，组成督导组，负责评价全过程的督导工作。

四、评价机构应支持和配合督导员的工作，主动向督导员提供必要的条件和资料。

五、督导员应依据国家法律、法规和职业技能标准、职业技能等级认定规范及其他技术性文件，遵循客观公正、科学规范的原则开展工作。

六、督导员对考试过程、考试结果和考评小组的工作活动进行监督，有权对评价过程中考评人员的违规行为予以制止或提出处理建议，但不得干预评价工作的正常运行。

职业技能鉴定考评员管理规定集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《国家职业技能鉴定条例》，制定本办法。

第二条考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。

第三条考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。

第四条考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。

第二章考评员任职条件与资格认定第五条考评员分为一级考评员和二级考评员。

第六条一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。

第七条考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

第八条考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。

第九条考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。

第十条考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。

第十一条考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。

第十二条考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。

第三章考评员的组织与使用第十三条市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。

第十四条市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。

第十五条一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。