月度“每日一题”考核制度

“每日一题”安全学习规定
1、目的
建立安全教育培训和学习长效机制，增加广大员工安全基础知识和专业技术知识，提高员工安全意识，提升员工安全技能和业务素质，增强员工防范事故的能力。

2、学习内容
⑴有关安全生产法律、法规。

如《安全生产法》、《煤炭法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《山东省安全生产条例》等。

⑵三大规程及安全措施。

⑶国家和行业安全生产标准。

⑷职业卫生知识。

⑸消防知识。

⑹机电设备、安全设施、个人防护用品的使用和维护知识。

⑺应急救援预案及抢险救灾演练知识。

⑻公司安全生产管理规章制度。

⑼型事故案例分析。

⑽其他有关安全生产的知识。

3、学习要求
⑴各工区在学习活动室悬挂“每日一题”学习牌板，根据规定的学习内容，开展“每日一题”学习活动。

⑵“每日一题”学习的内容不能重复，由主持早班班前会的管理人员负责更换学习内容。

⑶工区主持班前会的人员带领员工学习“每日一题”，员工每人一本“每日一题”安全学习记录，用于记录“每日一题”安全学习内容，并熟练掌握。

4、检查与考核
⑴未按要求更换学习内容或学习内容重复的，每发现一次对工区罚款50元。

⑵工区员工未对“每日一题”学习内容进行记录的，每发现一人次对值班人员罚款20元。

⑶工区每月20日前将下月“每日一题”学习内容报安全部和组宣部，当月“每日一题”学习内容作为“每月一考”出题范围。

⑷安全部及承包工区小组负责对工区“每日一题”学习活动开展情况进行不定期检查。

二〇一〇年十二月二十五日。

每日一题培训制度
1、所有队组都要制定“每日一题”安全培训考核制度，培训时间每班保证不少于10分钟。

2、技术主管和技术员要确定阶段培训计划和内容。

安全培训内容包括：入井须知、《安全知识每日一题问答》及三大规程中相关内容、本单位使用设备的技术性能、操作要领的应知应会等。

3、必须每天备课，各队每天要按时将当天的“每日一题”内容公布在会议室的醒目位置。

4、各队当天值班干部负责向当班所有职工讲解“每日一题”内容。

要求讲解要联系生产实际，由浅入深，通俗易懂，能让职工听得懂、记得住。

同时对昨天的“每日一题”内容进行抽考，抽考结果与安全质量精细化考核挂钩。

5、所有职工应将“每日一题”学习内容记在本人学习笔记本上。

笔记本由各队为职工统一配备。

6、每名职工每月至少掌握十道题。

“每月一考”培训制度：
1、各队组要制定“每月一考"制度及与安全结构工资挂钩实施办法并建立挂钩考核台帐。

2、考试时间为每月最后一周，“每周一课”时间，考试时间为30分钟，考试人员为当班出勤人员，不出勤人员上班后要组织补考。

3、“每月一考”由各区（科）、队技术负责人负责，考试内容主要是全月的“每日一题”和相关教材精选出的具有典型性、代表性、针对性、实用性的
内容。

4、各队要按每个人的考试成绩进行排名排队，与当月安全结构工资挂钩并张榜公布。

5、考试不及格者脱产培训，直至合格，否则不准上岗。

员工月份考核管理制度内容第一章总则第一条为了全面加强对员工的绩效管理，提高员工绩效水平和团队整体绩效，促进企业持续发展，完善公司员工月份考核管理制度。

第二条本制度所称月份绩效考核是指对员工在一定月份内所取得的工作绩效进行量化、定性评价，以确定员工绩效得分，为认定绩效奖金、升迁提供依据。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和实习生。

第四条本制度的具体执行机构为公司人力资源部门，负责具体的绩效考核工作。

同时，各部门主管也有责任协助人力资源部门落实考核管理工作。

第五条员工月份考核管理制度的宗旨是：公平、公正、公开、激励和约束。

第二章考核标准第六条员工月份考核的标准主要包括以下几个方面：工作业绩完成情况，工作态度和团队合作精神。

第七条具体的工作业绩完成情况主要包括完成工作任务的数量和质量，工作效率和工作态度等内容。

每个员工的工作目标根据其岗位和职责确定，个性化设置。

第八条工作态度主要考核员工对待工作的态度、工作效率和积极主动性等。

第九条团队合作精神主要考核员工与他人合作的情况、团队协作能力和服务意识等。

第十条考核标准的具体细则由公司人力资源部门根据具体情况进行制定并予以不断修订。

第三章考核办法第十一条员工月份考核主要采取量化、定性相结合的考核方式。

具体包括工作任务完成情况统计、工作态度评价和团队合作精神评价等。

第十二条具体的评分规则由公司人力资源部门制定并不定期修订。

第十三条考核结果以得分形式予以表现。

第十四条考核结果将由人力资源部门向员工本人进行通报，并在公司内部进行公示。

第十五条对于考核结果不满的员工，可以向人力资源部门提出申诉。

公司将对申诉进行认真核实，并作出相应处理。

第十六条对于考核结果不合格的员工将采取相应的奖励、处罚等措施。

第四章奖励和处罚第十七条对于月份考核中取得优秀绩效的员工，公司将给予相应的奖励，包括绩效奖金、通报表扬等。

第十八条对于月份考核中绩效不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括扣减绩效奖金、降低绩效等级、甚至予以降职等。

员工月度考核管理制度一、考核目的：为了提高员工的工作绩效和激励员工积极工作，公司特制定了员工月度考核管理制度。

通过对员工的绩效进行月度考核，可以及时发现问题，及时进行调整和改进，确保公司的整体运营水平和效率。

二、考核范围：本考核制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、考核内容：1. 工作态度：包括员工的工作认真程度、工作积极性、团队合作精神等方面的表现。

2. 工作绩效：根据岗位要求和工作目标来衡量员工的工作绩效，包括工作完成质量、工作效率、工作成果等方面的表现。

3. 专业能力：根据员工的专业能力、岗位要求及个人能力来评估员工的专业水平。

4. 考核结果：考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

四、考核方法：1. 考核周期：每月一次，固定于每月最后一个工作日进行。

2. 考核流程：由部门经理或主管负责对员工进行月度考核，分为考核填报、考核评定、考核结果通知三个环节。

具体流程如下：（1）考核填报：员工应在规定时间内填写月度考核表格，详细记录本月工作情况和成绩。

部门经理或主管应在考核填报截止前对员工的工作表现进行评估。

（2）考核评定：部门经理或主管根据员工的月度工作情况、实际表现和工作成绩进行评定，确定员工的考核等级。

（3）考核结果通知：部门经理或主管将考核结果通知给员工，并就考核结果进行沟通和解释，帮助员工了解自身优势和不足，提出改进意见和建议。

3. 考核标准：考核标准由公司人力资源部门根据岗位要求和工作目标确定，包括工作目标达成情况、工作进度、工作质量、团队合作等方面。

五、考核结果处理：1. 优秀：奖励该员工，并纳入公司优秀员工库，作为晋升、加薪、培训等方面的依据。

2. 良好：肯定该员工的工作表现，鼓励其继续努力，给予适当奖励。

3. 合格：肯定员工的工作表现，但也指出其存在的问题和改进方向，建议员工在下一次考核中取得更好的成绩。

4. 不合格：对于表现不佳的员工，应根据具体情况进行处理，采取适当措施，包括警告、培训、调岗等处理方式，以促使员工改进。

每日一题活动方案(共3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-每日一题活动方案为加强的安全生产，认真深入贯彻学习落实科学发展观，宣传党和国家安全生产方针政策，普及安全法律法规知识，响应矿上的号召，开展“每日一题”活动，积极营造职工安全素质，扎实推进安全生产各项工作，积极营造“关爱生命、关注安全”浓厚舆论氛围，促进我矿安全生产持续稳定好转，实现全面安全生产，为此，本队特制订相应活动方案如下：一、组织机构组长：成员：负责：二、活动方案通过每日一题学习，干部职工要进一步提高安全生产技能，达到现场安全生产之目的。

要以科学发展观和安全发展为指导，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，牢固树立“责任有我、我必责任，安全有我、我必安全”的安全管理理念，紧紧围绕“安全生产年”总体部署，以“安全责任、重在落实”为主线，大力组织开展形式多样的安全宣传教育活动，普及安全生产法律法规和安全知识，继续强化“两述两化”管理，规范干部安全管理行为和职工安全操作行为，深入开展隐患排查治理，及时消除和整改各类不安隐患，努力做到关口前移、超前防范，扎实推进安全生产工作持续稳定好转，为集团公司强势起步创造安全稳定的环境。

三、活动目标1、安全生产零事故。

2、扎实开展隐患排查治理工作，突出对人的不安全行为治理，消除事故隐患，实现“安全消缺管理”。

3、以“五精”管理样本矿创建为契机，强力推动安全精准确认，干部职工“两述两化”工作真正落实到现场，全员实现“上标准岗，干标准活。

”三、活动内容安排1、活动期间，加大工作现场隐患排查力度，及时整改消除各类不安隐患。

对不熟悉安全生产知识、不称职的现场管理人员和粗放的组织管理思想进行整治，注重整改实效，明确安全生产责任，落实工作责任，层层设防，层层把关，堵塞安全管理漏洞，超前防范事故，确保对重大隐患及时认真整改到位。

2、做好瓦斯治理，两述两化和职工安全培训教育重点工作，坚持“三条高压线”设防原则，狠抓“四项重点”，保证本月安全生产。

新南运用车间职工每日一题学习制度为贯彻落实“科教兴段”、“人才强段”战略的要求，以提高职工队伍整体素质为中心，深入开展“五个一素质工程”，充分调动广大职工学业务知识的积极性，掀起职工学习业务的新高潮，不断提高全员业务技术水平。

充分发挥职工的日常学习与铁路跨越式发展相匹配，形成规模适度、结构优化、学用结合、特色鲜明、充满生机和活力的职工教育培训体系。

培养和造就一支职业道德高尚、纪律严明、技能过硬、结构合理的职工队伍，确保安全生产，特制定本制度。

学习内容：
《技规》、《运规》、《运细》、《行规》、《事规》、《铁路货车检车员》、《铁路货车运用维修技术与管理》、《各岗位应知应会》及新技术、新设备、新工艺、新作业标准、岗位安全知识、作业标准等。

学习方式：
每日一题，在车间教育电脑上进行答题。

时间范围：
每日8：00至8：30分内。

考核内容：
1、当班职工接班后，由班组组织或个人在规定时间内主动到车间教育电脑上进行答题，如未按时答题者考核5元（特殊情况除外，因班组接发列车、请假，但要有工长请假条）。

2、在答题过程中，要按顺序由个人进行操作，不得代替他人操
作，发现代替他人操作者考核当事人5元，让他人操作者考核2元。

3、在操作过程中，相互之间不得提醒或指点相关答题内容，如有提醒或指点者，考核2元。

4、车间将每旬进行一次答题查询，发现未按规定进行答题者，每次考核5元（按当班次数进行累计）。

5、车间将每月进行一次汇总，对每答错一题者，一题考核2元（按当班次数进行累计）。

因电脑出现故障或当班停电无法正常使用时除外。

山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司文件晋煤销古辽字[2013]77号山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司关于开展“每日一题、每周一课、每月一考”工作的通知矿各科室、监理公司、施工队：为认真贯彻落实太原煤炭工业局《关于认真开展“每日一题、每周一课、每月一考”安全教育培训工作的通知》通知精神，按照5W1H的要求，坚持对标一流定目标，“一事一表”作计划，建立煤矿安全生产长效机制，增强干部职工安全意识，提高安全素质，保障安全生产，我矿决定对“每日一题、每周一课、每月一考”统一安排如下，望各科室、施工队遵照实施。

一、成立“每日一题、每周一课、每月一考”安全教育培训工作领导组：组长：薛腊旺副组长：郑虹成员：张继成赵国荣弓跃民赵超二、每日一题工作安排全体人员从2013年3月20日起，各科室利用早会等时间，按照太原市煤矿企业全员培训教材《煤矿安全知识每日一题》内容里面的习题顺序，每日学习一道题，不能打乱顺序，并记录在《每日一题每周一课》笔记本内，培训科负责不定期抽查。

三、每周一课工作安排制定中层以上干部轮流上讲台制度，自文件下发起，中层以上干部根据排定的课时安排，认真准备，开展上台讲课活动，注重培训效果，加强培训管理，每周培训后将教案、签到表交回培训科存底,成绩单及时公布并存底。

如遇工作或其他因素不能按时讲课应另行安排或提前做好授课课时交换，不得缺课。

四、每月一考工作安排根据文件要求，每月25日开展“每日一题、每周一课、每月一考”考试，考试实行教考分离，由培训科按照当月学习内容和讲课内容进行命题，凡缺考人员必须参加补考，考试成绩不合格人员进行一次补考，补考仍不合格人员当月绩效考核给予相应处罚。

五、活动管理培训科负责建立学习档案，内容清楚，资料齐全。

附：《每周一课课时安排表》每周一课课时安排表山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司2013年3月15日山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司办公室2013年3月15日印发。

山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司文件晋煤销古辽字[2013]77号山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司关于开展“每日一题、每周一课、每月一考”工作的通知矿各科室、监理公司、施工队：为认真贯彻落实太原煤炭工业局《关于认真开展“每日一题、每周一课、每月一考”安全教育培训工作的通知》通知精神，按照5W1H的要求，坚持对标一流定目标，“一事一表”作计划，建立煤矿安全生产长效机制，增强干部职工安全意识，提高安全素质，保障安全生产，我矿决定对“每日一题、每周一课、每月一考”统一安排如下，望各科室、施工队遵照实施。

一、成立“每日一题、每周一课、每月一考”安全教育培训工作领导组：组长：薛腊旺副组长：郑虹成员：张继成赵国荣弓跃民赵超二、每日一题工作安排全体人员从2013年3月20日起，各科室利用早会等时间，按照太原市煤矿企业全员培训教材《煤矿安全知识每日一题》内容里面的习题顺序，每日学习一道题，不能打乱顺序，并记录在《每日一题每周一课》笔记本内，培训科负责不定期抽查。

三、每周一课工作安排制定中层以上干部轮流上讲台制度，自文件下发起，中层以上干部根据排定的课时安排，认真准备，开展上台讲课活动，注重培训效果，加强培训管理，每周培训后将教案、签到表交回培训科存底,成绩单及时公布并存底。

如遇工作或其他因素不能按时讲课应另行安排或提前做好授课课时交换，不得缺课。

四、每月一考工作安排根据文件要求，每月25日开展“每日一题、每周一课、每月一考”考试，考试实行教考分离，由培训科按照当月学习内容和讲课内容进行命题，凡缺考人员必须参加补考，考试成绩不合格人员进行一次补考，补考仍不合格人员当月绩效考核给予相应处罚。

五、活动管理培训科负责建立学习档案，内容清楚，资料齐全。

附：《每周一课课时安排表》每周一课课时安排表培训时间主持人培训内容3月20日薛腊旺煤矿职工安全生产权利3月27日郑虹矿井基本情况4月3日王士平顶板类型和支护方式4月10日陈章锦瓦斯事故隐患及应急处理措施4月17日宋焕明电气事故的类型及措施4月24日黄万保预防瓦斯爆炸的主要措施5月1日马新明瓦斯事故常见发生地点5月8日赵鹏矿井水灾的类型及易发生突水事故的地点5月15日马双喜矿井主要运输方式5月22日薛腊旺煤矿职工安全生产义务5月29日叶俊文矿井灾害预案中井下各工作地点的避灾路线6月5日马新明常见冒顶事故的征兆6月12日宋焕明井下电气设备检修及停送电的注意事项6月19日郑虹煤炭自燃发火的预兆及常见发生地点生地点6月26日陈章锦《煤矿安全规程》对矿井粉尘浓度的规定7月3日赵鹏矿井发生突水事故时的征兆7月10日宋焕明运输可能造成人身伤害的事故类型7月17日赵鹏防治矿井水害的主要措施7月24日王士平《煤矿安全规程》关于采掘作业地点瓦斯浓度及瓦斯检查的规定7月31日叶俊文煤炭法相关内容8月7日马双喜入井须知8月14日叶俊文通风设施对安全的作用、影响和有关规定8月21日马新明顶板事故的防治措施8月28日王士平掘进工作面恢复供电时的规定9月4日郑虹煤矿职业病防治相关内容9月11日赵鹏矿井发生突水事故的处理措施及注意事项9月18日宋焕明矿井运输安全防范措施9月25日陈章锦矿井水灾事故案例分析10月2日马新明预防职业危害的有关规定10月9日薛腊旺劳动法相关内容10月16日郑虹自救、互救基本知识10月23日马双喜发生瓦斯爆炸、燃烧及窒息事故后的应急原则和安全注意事项10月30日叶俊文采煤工作面冒顶时的避灾自救措施11月6日马新明消防器材的储备地点和使用方法11月13日黄万保煤尘爆炸的条件及预防措施11月20日郑虹独头巷道迎头冒顶被堵人员应急措施11月27日王士平接近已有火区的安全注意事项12月4日陈章锦发生矿井火灾的应急措施和安全注意事项12月11日宋焕明发生煤尘爆炸事故后的应急措施12月18日陈章锦屯兰煤矿瓦斯爆炸事故案例分析12月25日赵鹏职工因公患尘肺病应享受的待遇山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司2013年3月15日山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司办公室2013年3月15日印发。

山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司文件晋煤销古辽字[2013]77号山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司关于开展“每日一题、每周一课、每月一考”工作的通知矿各科室、监理公司、施工队：为认真贯彻落实太原煤炭工业局《关于认真开展“每日一题、每周一课、每月一考”安全教育培训工作的通知》通知精神，按照5W1H的要求，坚持对标一流定目标，“一事一表”作计划，建立煤矿安全生产长效机制，增强干部职工安全意识，提高安全素质，保障安全生产，我矿决定对“每日一题、每周一课、每月一考”统一安排如下，望各科室、施工队遵照实施。

一、成立“每日一题、每周一课、每月一考”安全教育培训工作领导组：组长：薛腊旺副组长：郑虹成员：张继成赵国荣弓跃民赵超二、每日一题工作安排全体人员从2013年3月20日起，各科室利用早会等时间，按照太原市煤矿企业全员培训教材《煤矿安全知识每日一题》内容里面的习题顺序，每日学习一道题，不能打乱顺序，并记录在《每日一题每周一课》笔记本内，培训科负责不定期抽查。

三、每周一课工作安排制定中层以上干部轮流上讲台制度，自文件下发起，中层以上干部根据排定的课时安排，认真准备，开展上台讲课活动，注重培训效果，加强培训管理，每周培训后将教案、签到表交回培训科存底,成绩单及时公布并存底。

如遇工作或其他因素不能按时讲课应另行安排或提前做好授课课时交换，不得缺课。

四、每月一考工作安排根据文件要求，每月25日开展“每日一题、每周一课、每月一考”考试，考试实行教考分离，由培训科按照当月学习内容和讲课内容进行命题，凡缺考人员必须参加补考，考试成绩不合格人员进行一次补考，补考仍不合格人员当月绩效考核给予相应处罚。

五、活动管理培训科负责建立学习档案，内容清楚，资料齐全。

附：《每周一课课时安排表》每周一课课时安排表山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司2013年3月15日山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司办公室2013年3月15日印发。

企业安全每日答题管理制度范文企业安全每日答题管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全意识培养，提高员工安全知识水平，确保企业安全工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条企业安全每日答题是指每日对员工进行安全相关题目的提问，考察员工对安全管理规定的了解程度。

第四条企业安全每日答题的目的是加强员工对安全规定的遵守情况监督，发现存在的安全隐患并及时纠正，保障企业的正常运营。

第五条企业安全每日答题应当贴近企业实际，以员工的实际工作为出发点，考察员工掌握的安全知识与运用能力。

第六条企业安全每日答题由安全管理部门负责实施，包括题目编制、答题形式、考核结果统计与分析。

第七条企业安全每日答题的题目内容应当包括但不限于以下方面：1. 安全生产规定；2. 灾害事故发生的原因；3. 安全管理体系；4. 应急预案；5. 个人防护设备使用；6. 安全培训等。

第二章考核程序第八条企业安全每日答题考核的频率为每天一次，考核时间为工作时间内。

第九条企业安全每日答题采用电子形式进行，题目及选项在电子平台上显示，员工通过平台进行选择答题。

第十条考核题目由安全管理部门提前编制，包括选择题和判断题等多种形式。

第十一条考核题目有一定的难度，以能够考察员工的安全知识掌握情况为基准，题目涉及范围广泛且具有实操性。

第十二条员工在规定的时间内完成考核，提交答案后，答案即时显示在屏幕上，员工即可查看自己的得分情况。

第十三条安全管理部门负责对考核结果进行统计和分析，将考核结果与员工安全培训档案相结合，及时发现存在的安全培训问题。

第十四条考核结果将作为员工评级、晋升、奖惩等方面的重要依据。

第三章考核结果处理第十五条考核结果按照百分制进行评定，成绩满分为100分。

第十六条根据考核结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分值分别为85分以上、70-84分、60-69分、59分及以下。

第十七条考核结果为不合格的员工，应当立即进行安全培训，直至重新考核合格为止。