企业单位员工习惯性违章违纪分类

违章、习惯性违章违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。

这句话很好地诠释了事故与违章的关系。

根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。

违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

一、“三违”：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律（1）违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。

（2）违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。

违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

（3）违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

二、发生违章的原因(1)违章者有侥幸心理。

有违章者在抱着试试看的心态违章了几次后，没有发生安全事故，于是，他就认为所谓的“违章”只是“循规蹈矩”或是“小题大做”，要出事早就出事了。

于是乎，他就把安全制度当作“绊脚绳”，视作“自寻烦恼”。

其实，这是把几次违章的偶然性与长期违章的必然性等同视之，他不知道“常在河边走哪有不湿脚”的道理，不知道今天不出事不代表明天不出事的道理。

企业日常工作中的违规行为与纪律处分公司日常工作中的违规行为与纪律处罚在企业的日常工作中，违规行为是一个常见的问题。

这些违规行为可能影响企业的形象，破坏员工之间的合作与信任，甚至对公司的正常运营产生严重的影响。

为了维护企业的稳定与发展，必须建立一套严格的纪律，对违规行为进行相应的处分。

一、违规行为的分类违规行为可以分为不同的类型，常见的包括以下几种：1.违反工作纪律：如迟到、早退、懒散工作、私自调休等。

2.违反行为规范：如不遵守企业内部的规章制度、不尊重他人、不维护企业形象等。

3.违规操作：如违反工作流程、不按照公司制定的规定进行操作等。

4.滥用职权：如职务侵占、虚报工作、贪污受贿等。

以上只是一小部分违规行为的分类，实际中还可能存在其他类型的违规行为。

二、纪律处分的原则企业在面对违规行为时，应该根据实际情况制定一套科学合理的纪律处分方案。

以下是几个纪律处分的原则：1.权责对等原则：纪律处分应当与违规行为的严重程度相匹配，不能过轻或过重。

2.公正公平原则：纪律处分必须公正公平，不偏袒个人或特定小团体。

3.预防为主原则：除了对已发生的违规行为进行处罚外，更应重视预防措施，通过教育培训、规章制度的完善等方式来避免违规行为的发生。

4.奖惩相结合原则：对于工作表现优异的员工，应适时给予奖励，鼓励其良好的行为举止。

三、纪律处罚的方式对于不同的违规行为，可以采取不同的处罚方式。

具体的纪律处分方式可能因企业的不同而有所差异，以下是一些常见的纪律处罚方式：1.口头警告：对于一些轻微的违规行为，可以采取口头警告的方式进行处罚，提醒员工注意规范行为。

2.书面警告：对于违规行为较为严重的员工，可以以书面形式进行警告，明确违规行为的内容和后果。

3.罚款：适用于一些经济上可以衡量的违规行为，可以根据实际情况对员工进行罚款。

4.停职：对于某些严重的违规行为，可以采取停职的措施，暂时让员工离开工作岗位，并接受相应的处理。

5.降职、调岗、辞退：对于一些严重的、损害公司利益的违规行为，甚至可能涉及违法行为的员工，可以考虑降职、调岗或者辞退等严厉的处罚措施。

职工违章违纪行为汇总一、活动或开会学习纪律不按公司要求着装得;活动或开会学习迟到、早退、缺席得;活动或开会学习期间带小孩参加得；活动或开会学习期间大声喧哗、乱走乱跑扰乱会场秩序得；活动或开会学习时干与活动或会议学习无关得事得;活动或开会学习期间与人谩骂、打架斗殴得；二、劳保用品穿戴方面员工未穿戴劳保用品得;穿戴劳保用品不符合要求得;长发女员工不按要求将长发绾起得;三、生产区、库区进出方面外来人员或车辆进入未做登记得;外来人员进入车间或库房未按要求穿戴劳保或绾起长发得;未经许可进入库区或厂区等需允可得场所得；将手机烟火等带入禁止手机烟火得区域得；带无关人员进入生产区、库区得;携带枪支、管制刀具或私带违禁品、危险品等进入工作场所得; 运输车辆未锁或未锁好车门出厂或出库得;四、运输车方面（一)通勤车方面通勤车超员得;通勤车超速得；通勤车违反交通规则得;未按规定时间与地点接送职工得;不按要求将职工送到指定位置得;私自搭载厂外无关人员得；（二)炸药运输车辆炸药运输车超载得；炸药运输车超速得;炸药运输车违反交通规则得;不按规定路线行驶或停放得;私自搭载无关人员得；人、货混载得;运输时未锁或未锁好车门得;驾驶员、押运员在运输途中不定期停车检查车辆门锁情况得；运输途中驾押人员未相互监督得或彼此聊天得;押运员中途下车或未全程押运得;没有押运员时驾驶员不报告仍然行车得;(三)厂内运输车辆在厂内运送货物时超载得;在厂内行驶时超速得；违规搭载人员得;非厂内运输车辆驾驶员驾驶厂内机动车辆得;将厂内运输车辆开到厂外其她地方办私事得;将厂内运输车辆开到厂外规定本车辆不能去得地方得; 进入生产区或库区得车辆未佩戴防火帽得;遇到车辆、行人、转弯与有安全提示得地方减速行驶得;(四)综合类驾驶员酒后驾驶得;驾驶员疲劳驾驶得;私自将车辆交由她人驾驶得;非驾驶员驾驶车辆得;驾驶非本人驾驶范围内得车辆得;驾驶车辆时干其她影响驾驶得事得；危险或冒险驾驶得;不定时检查、维护保养车辆得;将检查到得车辆隐患不报告给相关人员得;对明知道得车辆隐患不尽快整改或整改不合格得；五、上班纪律(一）综合类酒后上班得；员工疲劳上班得(如打一夜麻将后未休息继续上班);上班值班期间迟到、早退、离岗、串岗与脱岗得；上班期间睡觉得;上班期间玩手机、玩电脑等干与工作无关得事得;上班期间在工作场所嬉戏、打闹得;在工作场所与人谩骂、打架斗殴得；在厂区内乱贴、乱画、乱刻,污损设备设施表面、墙面与地板得; 工作场所脏乱差得；将物品放置在不能放置该物品得地方得;散布谣言等妨碍生产或公司团结得;未经岗位培训直接上岗得;操作中发生误操作得;不服从管理人员管理得;上班期间闹情绪,影响正常生产得;私自与其她工序人员换岗代岗得;不按工艺操作规程操作得；工艺参数不符合标准要求得;未按时做好本职工作误生产得;上班工作期间到厂大门外抽烟得;上班工作期间干私事得;在工作区内进行带有赌博性质得娱乐活动得；违规骑自行车、摩托车等上下班得(针对山上上班人员);私藏公司物品带出公司得；泄露公司保密性文件资料与信息得;损坏公司财物得;利用公司物品制作与工作无关得其她物件得;非紧急情况未经许可擅自使用消防器材得;未按规定私拉乱接管线得;未写工作记录得；未按规定实行交接班得;谎报、乱报工作相关得情况得;外来人员到公司作业相关部门或个人对其未监护或监护不到位得；将劳保用品或工作器具等物件放在不能放置其她物品得地方得；不在指定位置放置丢弃废弃物得；不定时清理与处置废弃物得;未经领导同意随意处置公司闲置或淘汰物品得;不按相关规定处置废弃物得;不定期检查设备运行情况得;对于发现得问题或隐患不报或不尽快上报相关人员或部门得；接到隐患通知不按要求采取措施得;发现设备异常仍然开启设备得;发现设备异常不立即采取措施得;无正当理由私自停机中断生产得;违反公司定员、定置定量管理规定得;处理需停机处理得异常情况时未停机得;违章指挥得;将产品配比搞错得；私自更换产品原辅材料配比得;在工库房或办公室堆放无关物品得;乱抛、乱摔工具或危险品得;提升设备超量提升得、载人得；向上提升物料时,下部2m内站人得;将物品堆放在安全通道得；危险品进出库不及时做记录或记录内容与实际不相符得;待复查品与待处理品与合格品混杂存放得；在蒸汽管烘烤劳保等其她物品或将易燃易爆物品放在蒸汽管附近得; 各类过滤装置与关键设备未按公司要求定期清理与清洗以及更换得; 下班时,未将本工序得余药、药卷、药包按规定处理与存放得；下班时，未关闭水、电、气与锁好门窗得;危险品工库房得防爆电气设备(包括小件、电线接头等）不符合有关规定得;未合理供应生产现场原辅材料影响车间生产得;未及时转运成品炸药导致现场存储超量得;压力容器、压力管道、锅炉、氧气瓶、乙炔瓶等受压容器未配备安全附件得;在运输、保管与使用过程中发现损坏、丢失或缺少安全附件得;氧气瓶、乙炔瓶等不按规范运输或存放得;需定期检测检验得器械未定期检测检验或检测检验后不及时将检验证件拿回得;在生产与生活中造成公司能源与物资浪费得；(二）食堂人员做饭菜时误将非食用物品放入饭菜得；(三）门卫库管无关车辆停放在生产区大门黄色警戒线内不加制止得;私自让非公司无关人员与车辆入内得；外来人员入内未按照相关程序与制度规定进行审批或登记得;各种规格得产品堆码无标志牌得;库房内发现有鼠、蛇等小动物得;仓库保管员未凭发货单,按品种、规格、数量发货并按规定办好手续得。

安全生产之十大习惯性违章
什么是习惯性违章
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。

所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

它是在一定环境下形成，没有被及时纠正，而逐渐固化为常态做法的错误行为。

习惯性违章主要分为以下三类：
习惯性违章指挥、习惯性违规操作、习惯性违章作业
十大常见习惯性违章
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或穿戴不规范。

如焊接、打磨、切割、使用砂轮时，不戴防护镜。

习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取防护措施；或上下台阶不扶扶手；或攀爬长梯时，未请人扶梯，就上下作业。

习惯性违章之三：未停机、泄压即违规维修作业；未找或未等监护人来，擅自单人进行操作。

习惯性违章之四：选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设施的工具维护保养和使用前安全检查。

习惯性违章之五：易燃、易爆、有毒、有害废弃物随意扔、倒或排放。

习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。

习惯性违章之七：不按规定程序操作，图省事、走捷径。

习惯性违章之八：疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。

习惯性违章之九：在安全通道上随意放置物品，锁闭，造成通道封闭或阻塞
习惯性违章之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，未按规定进行检测，未配备必要的防护用品、未设立监护人。

员工习惯性违章及纠正措施条在企业的日常生产经营活动中，员工的习惯性违章行为是一个不容忽视的问题。

这些行为不仅可能危及员工自身的安全与健康，还可能给企业带来严重的经济损失和声誉损害。

因此，深入了解员工习惯性违章的表现形式、成因，并采取有效的纠正措施，具有至关重要的意义。

一、员工习惯性违章的常见表现1、不遵守安全操作规程在操作设备、进行作业时，无视既定的安全规程，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的步骤操作机器等。

2、冒险作业例如在高处作业时不系安全带，在狭小空间内作业未进行通风检测就贸然进入。

3、违反劳动纪律上班迟到早退、工作时间擅自离岗、串岗，甚至在工作场所内嬉笑打闹。

4、违规用电、用火私自乱接电线、使用大功率电器，在禁止烟火的区域吸烟或使用明火。

5、忽视警示标识对各类安全警示标识熟视无睹，如“禁止通行”“高压危险”等。

二、员工习惯性违章的成因1、安全意识淡薄部分员工对安全问题缺乏足够的重视，没有真正认识到违章行为可能带来的严重后果。

2、图方便、走捷径心理为了节省时间或减少工作量，选择违反规定的操作方式。

3、工作环境影响如工作强度过大、工作压力过高，导致员工为了完成任务而冒险违章。

4、培训不足企业对员工的安全教育培训不到位，员工对安全规章制度和操作规程不熟悉。

5、管理不善管理层对违章行为监管不力，缺乏有效的奖惩机制，使员工对违章行为抱有侥幸心理。

三、纠正员工习惯性违章的措施1、加强安全教育培训（1）定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程，通过案例分析、视频演示等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害。

（2）开展安全操作规程的培训，确保员工熟练掌握正确的操作方法。

2、营造安全文化氛围（1）在企业内部张贴安全标语、设置安全宣传栏，时刻提醒员工注意安全。

（2）开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工参与安全管理的积极性。

3、完善安全管理制度（1）建立健全安全操作规程和规章制度，并确保其具有可操作性和有效性。

违章的界定及典型习惯性违章一、违章界定违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国电公司、天电公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

二、违章现象分为四类：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）行为性违章：指在生产过程中，不遵守国家、行业所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

（二）装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

（三）指挥性违章：各级领导、生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》及专为某项工作制定的安全技术措施等，发布错误命令或做出错误决定的违章；（四）管理性违章：生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的违章。

三、典型违章（130条）（一）行为违章（90条）1、进入检修作业现场工作人员着装不规范。

2、未按规定正确佩戴安全帽或将安全帽当凳子坐。

3、高处作业未正确使用合适的安全带或安全带使用不规范。

4、高处作业上下抛掷工具、材料及其它物品。

5、作业现场未按要求设置围栏；检修现场设置的临时遮栏无警告标志；作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。

6、工作时坐、立在栏杆上休息；坐、立在管道、建筑物的边缘处休息；在管道上和备用的输送皮带上作业、行走或跨越皮带。

7、使用未经检验合格的电动工具或电动工具电源线裸露、带电部分裸露、无漏电保护装置。

8、带手套抡大锤或单手抡大锤。

9、未按规定装设接地线或装设地线前不验电。

10、不按规定使用工作票和检修工作危险点控制措施票进行工作。

11、检修作业人员擅自扩大工作范围、工作内容或擅自改变已设置的安全措施。

员工违纪分类细则员工违纪行为是指员工违反公司规章制度或职业道德准则的行为。

为了规范员工的行为，维护企业的正常经营秩序，制定员工违纪分类细则是十分必要的。

以下是员工违纪分类细则，具体细则如下：一、迟到早退：1.迟到：上班时间开始30分钟内迟到算作一次迟到，3次及以上者按旷工处理；2.早退：提前30分钟离开工作岗位算作一次早退，3次及以上者按旷工处理。

二、不按规定穿着工作服或着装不整：1.不按规定穿着工作服，不佩戴工作证等者，责令改正，3次以上者扣除绩效工资；2.着装不整：出现衣冠不整、种植不洁等情况，扣除当天绩效工资。

三、未经批准离开工作岗位：1.未经批准离开做岗位：连续未经批准离开工作岗位3次及以上者，扣除当天绩效工资；2.未经批准离开岗位擅自离岗3小时及以上者，视情节轻重可能面临扣除绩效、扣除工资、停职甚至辞退等处罚。

四、工作时间内参与私人事务及进行私人通讯：1.工作时间内参与私人事务：在工作时间内，个人事务干扰工作秩序者，扣除当天绩效工资；2.工作时间内私人通讯：在工作时间内频繁进行私人通讯，严重影响工作进程者，扣除绩效工资。

五、未经批准擅自离职或辞职：未经批准擅自辞职或离职者，立即无理解雇。

六、疏忽职守：1.工作上产生疏忽失误，引发较大经济损失者，扣除绩效工资；2.工作上严重疏忽或失职，造成严重影响或损失者，辞退处理。

七、违反公司保密规定：1.违反保密规定泄露公司机密者，依法追究其法律责任；2.未经批准擅自将公司资料带外或利用公司的商业机密谋取利益者，立即无理由解雇。

八、弄虚作假：1.弄虚作假进行考勤等违反信誉或违反职业道德者，扣除绩效工资；2.弄虚作假影响企业运营或造成较大经济损失者，辞退处理。

九、不服从安排：1.不服从安排不配合上级工作的，扣除当天绩效工资；2.对上级命令故意抗拒、不执行的，辞退处理。

十、涉嫌贪污受贿：涉嫌贪污受贿行为，将立即报警、启动调查程序，依法追究法律责任。

十一、其他违反公司规章制度或职业道德的行为：1.根据具体情况进行相应扣除绩效工资或停职处分；2.若违反行为严重，造成较大经济损失或公司信誉受损，按公司规定的相应程序进行处理，包括但不限于辞退处理。

“三违”公司所属各单位：为进一步加强安全生产管理，狠反“三违”和习惯性违章现象，将事故苗头消灭在萌芽状态，结合公司实际情况，特制定本规定。

“三违”及习惯性违章的内容1、不认真执行安全生产责任制、官僚主义严重、玩忽职守、强令职工冒险作业的。

2、对有关部门或人员提出的消除不安全因素或安全措施不加理睬，置若罔闻的。

3、不按照规定操作，擅自在机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫和排除故障的（运转设备与加油部位有隔离除外）。

4、没有调度命令，擅自停电、停水、停气、停导热油、停除尘系统等未造成事故的；造成事故的，按相关规定处理（紧急情况下可停后10分钟内上报当值生产调度并说明原因的除外）。

5、酒后上岗的。

6、上岗期间睡觉的。

7、脱岗超过30分钟的。

8、值班期间玩电脑游戏的。

9、岗位工、机电工未按照操作规程、安全规程作业的。

10、擅自甩掉设备各种保护的。

11、戴手套甩大锤的。

12、非计划停电时，备用柴油发电机组不能正常启动的，将当班运行工列为“三违”。

13、移动设备时不停电的。

14、操作钻床、车床时戴手套的。

15、穿法兰螺丝时，手指伸入法兰孔内的16、不执行停、送电制度，未填写作业票和未执行作业票程序的。

17、电工作业无人监护的。

18、签订师徒协议后在实习期内，师傅未在现场监护而独立操作设备的，操作人员列为“三违”。

19、使用砂轮机磨铲刀时，骑在铲刀长柄上不按照操作规程操作的。

20、操作砂轮机、切割机，人身正对砂轮机、切割机的。

21、骑座、翻越护栏的（注：护栏外侧1.0米范围内存有坠落高度超2m的空间或危险、运转器械）。

22、高空（所处部位1.0米范围内存有坠落高度超2m的空间或危险、运转器械）作业不系安全带，且使用安全带前未做耐拉检验的；安全带不执行高挂抵用的；安全带未切实起到安全保护作用的。

23、高空（2米以上，含两米）抛物或高空作业未设置安全警示区域及监护人的。

24、使用梯子登高作业时，无人员监护的。

习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作制度的，长期反复发生的作业行为，习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式中文名习惯性违章表现形式操作类型违章行为定义一种长期沿袭下来的违章行为基本简介习惯性违章大多属行为性违章的范畴。

所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

表现形式习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：（1）习惯性违章操作。

岗位员工不按照安全操作规程操作。

（2）习惯性违章作业。

现场施工或作业时，不按照作业安全要求进行。

（3）习惯性违章指挥。

管理者凭借管理权利，违反安全生产要求，违章指挥和管理。

特点特性（1）习惯性违章具有较强的顽固性。

[1]（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。

（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。

习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。

习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，是人为失误造成的。

它的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。

违章成因历史原因可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

社会原因一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。

习惯性违章作业的分类及对策一、习惯性违章的分类习惯性违章的表现形式有多种多样，根据我们在安全管理岗位多年的经验，将其主要划分出以下两类：1、按照习惯性违章的责任主体划分（1）领导者管理性违章。

顾名思义，一般把发生在领导层（负有领导职责）的违章，统称为管理性违章，即违章指挥。

具体地讲，是指企业的各级领导在执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规及行为标准、规程、制度时，常常以主观“经验”意愿及自身理解和需要为出发点，随意改变或借故不执行标准、规程，习惯性违章指挥。

（2）操作者作业性违章。

就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或工作习惯的行为。

它又大体有以下几种：习惯性违章操作，即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。

习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产、作业或施工活动。

2、按照习惯性违章的表现来划分（1）不懂装懂型。

对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹地教授别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。

（2）明知故犯型。

安全规程讲得头头得道，但在行动上却对不上号，明知自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯。

3）胆大冒险型。

这种人曲解了“一不怕苦，二不怕死”的精神，把违章行为当成是个人英雄主义，别人不敢干的他敢干。

这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。

（4）盲目从众型。

在生产操作过程中明知有违章行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。

（5）心存侥幸型。

有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会正好落在自己身上。

（6）不拘小节型。