人事测评南大第二次作业

对“无关”单词的自由回忆表明，在类别上相似的单词会被一起回忆出来——此现象支持哪种模型？
A、联想模型
B、聚类模型
C、层次模型
D、概念模型
正确答案:B
（）认为：特定的记忆分布在概念空间里，并与其他与之有关的概念联结在一起。

A、集合-理论模型
B、语义特征-比较模型
C、激活扩散理论
D、层级网络模型
正确答案:C
一般来说，我们通过纸质地图获取的知识是（）
A、路径知识
B、纵览知识
C、空间知识
D、地标知识
正确答案:A
()可作为种系发生学的划分标准
A、语言
B、行为
C、劳动
D、认知
正确答案:A
语义特征—比较模型认为，单词的意义可以由一个语义特征集合来加以表征，这种语义特征具体包括（）
A、样例集合
B、属性集合
C、定义性特征
D、描述性特征
正确答案:CD
在任何一种知识表征的理论中，都有必要涵盖两种类型的知识，具体指哪两种？
A、程序性知识
B、陈述性知识
C、显性知识
D、潜在知识
正确答案:AB
概念命题假说认为：人能储存全部的情境图片这一假设是有意义的
1、错
2、对
正确答案:1
语言不能影响知觉
1、错
2、对
正确答案:1。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2社会中的人都渴望有一个有价值的自我形象，渴望得到他人的认可和关注，希望他们对自己的贡献表示肯定，同时也对别人表示尊重。

这属于马斯洛需要层次理论的（）∙A、生理需要∙B、社交需要∙C、尊重需要∙D、自我实现的需要学员答案：c说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。

根据公平理论，A会采取哪种行为（）∙A、增加自己的投入∙B、减少自己的投入∙C、努力增加B的报酬∙D、使B投入减少学员答案：b说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导∙A、指挥型∙B、支持型∙C、成就导向型∙D、参与型学员答案：d说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2个体在群体的压力下，不仅在行为上与其它人保持一致，而且在（）改变原有观点的现象称为顺从行为∙A、信仰上∙B、心理上∙C、态度上∙D、认知上学员答案：a说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）∙A、协作∙B、回避∙C、迁就∙D、折衷学员答案：d说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）∙A、结构导向∙B、任务导向∙C、关怀型∙D、支持型学员答案：c说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 根据领导生命周期理论，当职工发展程度是能力高、意愿低时应采取（）∙A、命令式∙B、参与式∙C、说服式∙D、授权式学员答案：d说明：本题得分：0题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )∙A、成就需要∙B、权力需要∙C、社交需要∙D、安全需要学员答案：a说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 态度的特征包括( )和针对性、持续性、协调性和内隐性。

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 王安石认为仁宗朝“相坐之法”收到的效果是（）。

•A、贵戚莫敢强横犯法•B、寇攘者辄得•C、收举才士•D、蛮夷遂无大变标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 杜拉斯的哪部小说曾获得法国龚古尔文学奖。

（）•A、《抵挡太平洋的堤坝》•B、《直布罗陀海峡的水手》•C、《广岛之恋》•D、《情人》标准答案：d说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 李煜《破阵子》词中的“沈腰”是指（）。

•A、沈佺期•B、沈括•C、沈约•D、沈亚之标准答案：c说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下属于军事领域的新法条目是（）。

•A、保马法•B、三舍法•C、均输法•D、免役法标准答案：a说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 被杜拉斯称为“惟一的亲人”的是（）。

•A、父亲•B、母亲•C、大哥•D、二哥标准答案：d说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “忠恕诚悫”中“悫”字的含义是（）。

•A、呆板•B、谨慎•C、正直•D、坦荡标准答案：b说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2爱因斯坦的“宗教感情”源于（）。

•A、基督教•B、天主教•C、艺术•D、理性标准答案：d说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2杜拉斯小说最显著的特征是（）。

•A、想象力•B、自传性书写•C、浪漫情调•D、强烈的社会批判意识标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2王安石卒于今天的（）市。

•A、开封•B、南京•C、抚州•D、杭州标准答案：b说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2庄子曾担任（）一职。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是某个被试群体在某种测验所测特征上的一般表现水平的常模资料，可以反映每个被试在其同类群体中的相对位置。

•A、发展常模量表•B、年级常模•C、组内常模量表•D、年龄常模学员答案：c说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是把一套测验中几个分测验分数用图表(图形）表示出来。

•A、常模•B、量表•C、剖析图•D、条形图学员答案：c说明：本题得分：2题号:3 题型:判断题本题分数:3原始分数本身具有较大的意义，因此在实际应用中，我们可以不借助于其他标准而直接使用和评价测验的分数。

•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:4 题型:判断题本题分数:3测验的标准化要求在测验内容、施测过程、测验评分等方面做到标准化，但测验的分数解释则可以灵活变动。

•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:5 题型:判断题本题分数:3当受测人数过多，且时间、财力有限时，宜采用团体测验，而在受测人数较少时可采用个别测验。

•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:6 题型:判断题本题分数:3与受测者建立良好的协调关系，可以促进与受测者的合作，以保证其能按照标准测验指导语行事。

•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:7 题型:判断题本题分数:3由于导出分数是由原始分数演变而来，因此，原始分数也可以相互比较，两者没有本质区别。

•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:8 题型:判断题本题分数:3编辑测验题目时，所收集到的测验资料需要具备丰富、普遍性、趣味性等。

•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：0题号:9 题型:判断题本题分数:3工作价值观问卷由Super等编制，在职业生涯咨询中具有广泛应用。

•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:10 题型:判断题本题分数:3速度测验的难度不宜太高，并且每个项目的难度值都应该基本相等。

第二次作业：形成性考核二(A)一、单项选择题（共10 道试题，共30 分.）1。

不同社会形态,不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。

这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B。

再生性C。

实效性D。

能动性2. 在理论界通常将（ )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

BA. 亚当。

斯密B. 舒尔茨C。

泰勒D。

马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。

BA。

能动性B。

时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

BA。

人员招聘B。

人力资源规划C。

培训D。

工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

AA. 德尔菲法B。

马尔可夫分析法C。

回归分析法D。

经验判断法6。

由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为( ）。

CA。

管理人员判断法B。

经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7。

工作性质完全相同的职位系列称作（）. BA. 职级B。

职系C. 职组D. 职等8. 工作评价的对象是( )。

AA. 职位B. 任职者C。

职级D. 职称9。

( )就是要评定工作的价值,制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

BA。

工作分析B. 工作评价C. 职等D。

职级10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。

A。

内部招聘B。

外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多项选择题（共10 道试题，共30 分.）1。

人力资本与物质资本具有以下特点（）。

ABA. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源具有以下特征：全A。

社会性B。

南大行政管理学大学语文第二次作业部分答案南大行政管理学-大学语文第二次作业部分答案大学语文第二次作业用韩愈“惟陈言之务回去”的名言,去阐释文字的运用必须存有创造精神的道理,这种论证方法就是()a、演绎法b、归纳法c、类比法d、对照法恰当答案:a我国文学史上最早的一部诗歌总集是（）。

a、《诗经》b、《楚辞》c、《离骚》d、《乐府诗集》正确答案:a李白《行路难》就是一首()a、七言律诗b、汉乐府诗c、崭新乐府诗d、旧题乐府诗恰当答案:d杜甫的《蜀相》一诗属于（）。

a、七绝b、七律c、五绝d、古体诗正确答案:b以下《虞美人》(春花秋月何时了)词句中，暗喻江山易主的就是()a、春花秋月何时了?追忆知多少b、小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中c、雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改d、问君能有几多愁?恰似一江春水向东流正确答案:c《陌上桑》写下罗敷美貌所运用的主要整体表现方法就是（）a、负面刻画b、侧面衬托c、对照凸现d、投影突显恰当答案:b提倡“文章合为时而著，歌诗合为事而作”的著名诗人是（）。

a、李白b、杜甫c、白居易d、韩愈正确答案:c李清照《声声慢》中引起词人故乡之思的景物就是（）a、晚风b、过雁c、黄花d、细雨恰当答案:b李煜《虞美人》(春花秋月何时了)借景抒情的特点是()a、以乐景写哀,愈显其哀b、以哀景写乐,愈显其乐c、以哀景写哀,倍增哀痛d、以乐景写乐,倍增欢乐正确答案:a杜甫《蜀二者》“两朝开济老臣心”中“老臣”所指的就是（）。

a、周公b、姜太公c、诸葛亮d、作者自己恰当答案:c李白《行路难》中用行为细节来抒情的典型诗句是（）。

a、停杯投箸不能食b、欲渡黄河冰塞川c、闲来垂钓碧溪上d、直挂云帆济沧海正确答案:a《声声慢》中，“寻寻觅觅”所彰显的心态就是()a、消闲美感b、迫切美感c、失落感d、恐惧美感恰当答案:c在我国文学史上，最早大量写作田园诗的诗人是（）。

a、屈原b、陶渊明c、谢灵运d、王维正确答案:b李白《行路难》中情感流程的特点就是（）a、逐层环环相扣b、逐层消退c、起伏跌宕d、陡峭舒展恰当答案:c辛弃疾《摸鱼儿》上片所描绘的整体景象是()a、风雨交加b、芳草拦车c、春天月夜d、画檐蛛网恰当答案:c下列诗歌,属于田园诗的是()a、《蒹葭》b、《陌上桑》c、《饮酒》(其五)》d、《秋兴八首》(其一)正确答案:c杜甫诗歌的风格特点就是()a、不羁雄浑b、沉郁顿挫c、词藻晓畅d、鳟甲倜傥恰当答案:b《牡丹亭》的作者是（）。

题号 :1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2社会中的人都渴望有一个有价值的自我形象，渴望得到他人的认可和关注，希望他们对自己的贡献表示肯定，同时也对别人表示尊重。

这属于马斯洛需要层次理论的（）A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、自我实现的需要学员答案： c说明：本题得分：2题号 :2题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2如果职工 A 认为自己同职工得很不合理。

根据公平理论，B 相比，作出的贡献是一样大的，A 会采取哪种行为（）但是所得报酬偏低了，觉A 、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加 B 的报酬D 、使 B 投入减少学员答案： b说明：本题得分：2题号 :3题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导A、指挥型B、支持型C、成就导向型D、参与型学员答案： d说明：本题得分：2题号 :4题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2）改变原有观点的个体在群体的压力下，不仅在行为上与其它人保持一致，而且在（现象称为顺从行为A 、信仰上B、心理上C、态度上D、认知上学员答案： a说明：本题得分：2题号 :5题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）A、协作B、回避C、迁就D、折衷学员答案： d说明：本题得分： 2题号 :6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A、结构导向B、任务导向C、关怀型D、支持型学员答案： c说明：本题得分： 2题号 :7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据领导生命周期理论，当职工发展程度是能力高、意愿低时应采取（）A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式学员答案： d说明：本题得分： 0题号 :8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要学员答案： a说明：本题得分： 2题号 :9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2态度的特征包括 ( ) 和针对性、持续性、协调性和内隐性。

作业名称绩效管理第二次作业（21年春）作业总分100起止时间2021-5-1至2021-6-16 23:59:00通过分数60 标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（）A、语言沟通B、奖惩C、暗示D、激励标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（）A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法标准答案：a说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（）A、操作简单B、结果可靠C、用于基层员工D、对被评着要求高标准答案：c说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（）A、因素考核法B、图解式考核法C、行为锚定等级评定法D、业绩评定表法标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在关键事件考核法中，“STAR”法里的“A”是指（）A、情景B、目标C、行为D、结果标准答案：c说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在常见的绩效指标中，“销售收入、回款额”等属于（）A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险性指标标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列关于360度绩效考核法的叙述，不正确的是（）A、考核表的设计要合理B、无需获得高层领导的支持C、需对考核者进行培训D、慎重使用考核结果标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公司向员工表达公司的基本价值和信念，被称为（）A、使命宣言B、愿景C、计分卡D、战略标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 通过标杆管理，提升为顾客创造价值的能力，即（）A、追求卓越B、创造核心竞争力C、流程再造D、建立学习型组织标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（）A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好标准答案：d说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在绩效目标设定中，不属于“工作态度”的是（）A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识标准答案：d说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在平衡计分卡的使用对象中，不包括哪类企业（）A、以目标、战略为导向的企业B、面临较大竞争压力的企业C、成本管理水平较低的企业D、具有良好管理基础的企业标准答案：c说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列不属于绩效反馈的基本原则的是（）A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2目标管理法的特点不包括（）A、注重过程第一的方针B、实行“参与式管理”C、强调“自我控制”D、是螺旋上升的管理过程标准答案：a说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2平衡计分卡的优势不包括（）A、实现了指标体系的平衡B、发展和强化了战略管理系统C、是考评系统和控制系统的完美结合D、工作量较小标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以员工比较为基础的绩效考核包括（）A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法标准答案：abc说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4实施平衡计分卡应注意的问题包括（）A、必须量身定做B、坚持全员参与C、做到反复沟通D、及时进行调整标准答案：abcd说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是。

2016南大网院薪酬管理第２次作业答案４作业答案作业名称：薪酬管理第２次作业作业总分:１0０通过分数:６0起止时间:２016-５－10至2016-６－８2３：59:０0标准题总分：１00详细信息：题号:1 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是(）Ａ、奖金制Ｂ、年薪制Ｃ、激励制Ｄ、风险薪酬制正确答案:Ｂ题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容：员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（)A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度Ｃ、薪酬区间均值Ｄ、薪酬区间渗透度正确答案:D题号:3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()A、年资薪酬B、业绩加薪Ｃ、业绩奖金Ｄ、技能加薪正确答案:B题号:４题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:２内容:企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（)A、班组奖励计划Ｂ、收益分享计划C、利润分享计划Ｄ、工资增长计划正确答案:C题号:5 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容：统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是(）A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构正确答案：D题号:6题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括(）A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案：Ｂ题号:７题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数：2 内容:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（)A、薪酬等差B、薪酬差距Ｃ、薪酬区间Ｄ、薪酬中值正确答案：C题号：8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()A、计时薪酬Ｂ、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪正确答案：B题号:９题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为()A、福利组合计划B、弹性福利计划Ｃ、集体福利计划D、福利选择计划正确答案:Ｂ题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2 内容:以能力为导向的薪酬结构的优点是A、企业的薪酬成本低B、企业的成本管理低C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有利于员工提高技术、能力正确答案：C题号:11 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:利润分享计划形式多样,常见的主要形式有（）A、现金利润分享Ｂ、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划Ｅ、收益增长制度正确答案:ABCD题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4内容:根据面试中提问的类型,可以将面试分为（)A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试正确答案：ＢDE题号:１３题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容:高级经营管理人员薪酬影响因素包括了(）A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征正确答案:ABＣＤE题号:1４题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬预算的宏观环境因素有（）A、经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动正确答案:ABCD题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容：群体激励薪酬计划的主要形式包括（）Ａ、班组奖励计划B、收益分享计划Ｃ、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划正确答案:ABＣ题号:１6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容：岗位性质不同,可以分为哪些序列（）A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列E、操作序列正确答案:ABＣＤE题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:专业技术人员的薪酬结构模式有()A、单一化高薪酬模式Ｂ、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬＋科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式正确答案:ABCＤE题号:18 题型：多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数：4内容:群体激励计划的划分标准包括()A、附加价值分配B、人工成本分配C、利润分配D、产品市场分配Ｅ、综合绩效分配正确答案:ABCＥ题号:19 题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4内容:业绩薪酬设计应当遵循的原则（）Ａ、一致性原则B、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则Ｅ、时间性原则正确答案:ABCＤE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4内容:薪酬结构设计的影响因素有(）Ａ、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性正确答案:ＡBＣD题号:21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:４内容:南丹县进一步规范矿产品经营管理规定［0０1]１附件1南丹县进一步规范矿产品经营管理规定为依法规范我县涉矿企业生产、经营行为,促进各种矿产品在县内加工增值，延长产业链，确保各种矿产品税费应收尽收,推动全县矿业经济持续、健康、有序发展，根据《中华人民共和国矿产资源法》《广西壮族自治区矿产资源管理条例》等法律法规，特对全县矿产品经营管理作如下规定:一、管理体制及机构职能县矿产品经营管理办公室（以下简称矿办）和县矿产品交易市场代表县人民政府规范矿产品经营管理,并管理大厂、车河、芒场矿产品服务站的人事、财务和资产。

首页 > 课程作业作业名称公共领导学第2次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对于立了战功的官兵，在加官晋爵、授予勋章时，总要在全军广泛进行同胞，激发所有官兵为荣誉而勇敢战斗，这属于()•A、许诺激励•B、任务激励•C、情绪激励•D、荣誉激励标准答案：d说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2领导者过度的权力和与之伴生的腐败对组织可能会造成很严重的后果，不包括以下()•A、缺乏信息•B、精神分离意识•C、加强集权•D、组织瘫痪标准答案：d说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）通过表扬、鼓励等方式，鼓舞士气，是被领导者振奋精神，发挥更大的创造力•A、感情激励•B、榜样激励•C、目标激励•D、情绪激励标准答案：d说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 随着我国社会的转型，下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势（）•A、由封闭型走向开放型•B、由单一性走向多样性•C、由静态走向动态•D、由科学走向民主标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程，可以分为()•A、确定决策、风险决策和非确定决策•B、个人决策、团体决策和群众决策•C、规范性决策和非规范性决策•D、战略决策、战术决策和日常决策标准答案：c说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法是（）•A、目标激励•B、情绪激励•C、许诺激励•D、荣誉激励标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 领导者的魅力体现的是职位性权力因素和（）权力因素的和谐统一•A、合法性•B、专家性•C、人格性•D、参照性标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 领导者要讲究用权的艺术，除了规范性用权外，还要做到()•A、合法性用权•B、民本化用权•C、谨慎性用权•D、积极用权标准答案：c说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）提出了著名的“激励-保健”理论，亦称双因素理论。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在判断“知更鸟是鸟”这个命题时，集合理论模型认为，人们会将“知更鸟”和“鸟”的信息集合进行比较，集合属性的（）构成了对命题正确性作出判断的基础。

•A、重叠性•B、相似性•C、相异性•D、互斥性标准答案：a说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2()认为：对于任何一个单词，都用它与记忆中其他单词的相对关系来加以描述，其意义的是由它与其他单词的联系来表征的。

•A、集合-理论模型•B、语义特征-比较模型•C、层级网络模型•D、激活扩散理论标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由于在已有知识结构的框架下，理解是一个对“认为世界是什么样子”的假设的验证过程，所以一般认为理解是一个（）的过程•A、自上而下•B、自下而上•C、一般到特殊•D、特殊到一般标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2"语义特征—比较模型”中，当第一阶段对全部特征的比较得出（）的结果时，会进入到第二阶段的加工。

•A、低相似性•B、中等相似性•C、高相似性•D、没有相似性标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对“无关”单词的自由回忆表明，在类别上相似的单词会被一起回忆出来——此现象支持哪种模型？•A、联想模型•B、聚类模型•C、层次模型•D、概念模型标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2Marks在研究颜色和音高之间的联觉现象时，发现被试倾向于认为黄色和白色对应于（）•A、高音•B、低音•C、中音•D、无声标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2语义记忆的认知模型假设：精细的（）表征着语义信息在记忆中的组织方式•A、神经结构•B、关系排列•C、认知结构•D、语义联系标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 "语义特征—比较模型”的两个加工阶段中，第二个阶段是指（）•A、比较主语和谓语的全部特征，判定特征的相似性•B、比较主语和谓语的定义性特征•C、句子编码•D、提取句子主语和谓语的特征标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 "语义特征—比较模型”的两个加工阶段中，第一个阶段是指（）•A、比较主语和谓语的全部特征，判定特征的相似性•B、比较主语和谓语的定义性特征•C、句子编码•D、提取句子主语和谓语的特征标准答案：a说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 将心理学和语言学的研究取向结合起来的领域，叫做（）•A、语言心理学•B、语言认知学•C、认知语言学•D、心理语言学标准答案：d说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对不在面前的物体或事件的心理表征称为()•A、知识表征•B、视觉表象•C、想象•D、心理表象标准答案：d说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 ()可作为种系发生学的划分标准•A、语言•B、行为•C、劳动•D、认知标准答案：a说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2双重编码假说的提出者是（）•A、Anderson•B、Paivio•C、Bower•D、Pylyshyn标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 口头语言的基本单元是（）•A、单词•B、音素•C、词素•D、句法标准答案：b说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 程序性知识指的是（）•A、知道是什么•B、知道怎么做•C、知道为什么•D、知道什么时候标准答案：b说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4集合-理论模型认为语义概念由元素（即信息的集合）来表征的。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是公共关系人员与新闻界联络的重要形式，是一种极具影响的公共关系活动•A、公众座谈会•B、记者招待会•C、商务展销会学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公共关系策划时，成员之间进行相互诱发，自由联想，这种创意方法是•A、逆向思维法•B、头脑风暴法•C、德菲尔法学员答案：b说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2良好的组织形象，是组织一种极其重要的“无形资产”，指的是组织的•A、资产增值效应•B、关系构建效应•C、促销效应•D、扩张效应学员答案：a说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 通过举办世博会提升上海的城市形象进行的公关活动属于•A、小题大做•B、感情放大•C、热点移动学员答案：c说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公共关系策划时，要考虑形势的变化而变化，这体现了•A、创新性原则•B、针对性原则•C、灵活性原则学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “冰冻三尺，非一日之寒”是指危机具有•A、破坏性•B、双重性•C、爆炸性•D、不确定性学员答案：d说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 由组织的负责人对公关活动进行评估属于•A、专家评估法•B、新闻评估法•C、组织自我评估法学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下属于组织形象的无形形象是指•A、包装•B、企业价值观学员答案：b说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列属于公共关系专项活动的有•A、电话接待•B、来访者接待•C、举行沙龙活动学员答案：c说明：本题得分：2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 微笑大使属于PR管理中的•A、领导的公关意识•B、全员意识•C、组织的公关学员答案：b说明：本题得分：2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下属于公众形象的主体是•B、生存环境•C、员工学员答案：c说明：本题得分：2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下属于服务型公关模式•A、提供赞助•B、新闻发布会•C、福利事业学员答案：a说明：本题得分：2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 开幕庆典活动最重要的是•A、关心社会效应•B、塑造组织形象•C、制造新闻学员答案：b说明：本题得分：2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 周年庆典活动最重要的是•A、注意里程碑意义•B、关心社会•C、注重企业文化学员答案：a说明：本题得分：2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 特别庆典活动最重要的是•A、关心员工•B、关心社会•C、制造新闻学员答案：c说明：本题得分：2题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下属于交际型公关模式•A、新闻报道•B、民意测验•C、舞会学员答案：c说明：本题得分：2题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下属于公益型公关模式•A、文化搭台•B、友谊赛•C、联欢会学员答案：a说明：本题得分：2题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 海尔的案例说明危机具有•A、破坏性•B、双重性•C、爆炸性学员答案：b说明：本题得分：2题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 危机具有普遍性是指•A、危机存在每时每刻•B、危机像火山爆发•C、组织随时倒闭学员答案：a说明：本题得分：2题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 组织形象定位是指•A、树立组织形象•B、确定产品价格•C、明确竞争对手学员答案：a说明：本题得分：2题号:21 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 货比三家属于•A、营销性技巧•B、谈判技巧•C、社交技巧学员答案：b说明：本题得分：2题号:22 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 沙龙活动属于•A、营销性公关专题活动•B、社交活动•C、谈判活动学员答案：b说明：本题得分：2题号:23 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2订货会属于•A、营销性公关专题活动•B、社交活动•C、谈判活动学员答案：a说明：本题得分：2题号:24 题型:判断题本题分数:3在撰写公共关系调查报告时；既要阐述公共关系存在的问题，又应该说明解决问题所采取的措施。