第七章劳动安全卫生汇总

劳动安全卫生管理制度包括一、劳动安全卫生管理制度的制定1、确定制定责任人及组织机构企业应当确定制定劳动安全卫生管理制度的责任人，并设立专门的管理机构负责劳动安全卫生的管理工作。

制定责任人应具备相关的安全卫生管理知识，能够对企业实际情况进行合理的评估，并根据企业的实际情况制定相应的安全卫生管理制度。

2、调查研究在制定劳动安全卫生管理制度之前，企业应该对企业现有的安全生产情况进行深入的调查研究。

了解企业的安全生产现状和存在的问题，为制定科学合理的劳动安全卫生管理制度提供充分的依据。

3、征求意见企业在制定劳动安全卫生管理制度时，应当广泛征求员工的意见，并根据员工的意见和建议，不断完善和调整劳动安全卫生管理制度，确保员工的合法权益得到有效的保障。

4、制定审核企业制定劳动安全卫生管理制度后，应当由相关部门或专家对制度进行审核，确认制度的科学合理性和可行性。

5、批准公布企业在确认制定的劳动安全卫生管理制度经审核合格后，应当由企业的领导层批准并公布，使全体员工都能够了解并严格遵守劳动安全卫生管理制度。

二、劳动安全卫生管理制度的内容1、安全生产目标企业应当明确安全生产的目标，制定相关指标和安全生产计划，确保企业的生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准。

2、组织管理企业应当设立专门的安全生产管理机构，明确各部门的责任，制定明确的安全生产管理制度和措施，确保整个企业的安全生产工作得到有效的管理和实施。

3、安全生产责任制在劳动安全卫生管理制度中，企业应当明确安全生产的责任人和责任部门，并制定相关的安全生产责任制度，确保安全生产责任人和责任部门能够履行自己的安全生产责任，保障员工的安全和健康。

4、安全生产教育培训企业应当制定完善的安全生产教育培训计划，定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技术水平，确保员工的安全意识和技能得到不断的提高。

5、事故预防和应急措施企业应当制定预防事故和应急处理措施，建立健全的事故预防和应急处理机制，确保企业在发生事故时可以迅速、有效地进行应急处理，最大程度地避免事故对企业和员工造成的损失。

劳动保障法包括什么劳动保障法规基本常识劳动保障法是中华人民共和国的一部法律，旨在保障劳动者的权益，维护社会稳定。

该法规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。

本文将介绍劳动保障法的基本常识。

劳动保障法共分为十章，包括总则、劳动合同、工资、工时和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、社会保险和福利、劳动争议处理、法律责任和附则等内容。

以下是对每章内容的详细介绍：第一章总则劳动保障法的总则规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。

劳动者享有平等就业、平等工作、平等待遇的权利，雇主应当提供公平的就业机会，不得有性别、民族、残疾等歧视。

同时，劳动者有参与劳动关系协商和集体合同谈判的权利。

第二章劳动合同劳动合同章节详细规定了劳动合同的签订、履行和终止的规定。

劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动条件和权益的书面协议，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假等条款。

雇主不得随意解雇劳动者，解雇应当符合法律规定的情形。

第三章工资工资章节规定了劳动者的工资权益。

劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬，工资应当及时支付，不得少于最低工资标准。

同时，雇主应当公开工资支付情况，确保劳动者合法权益。

第四章工时和休假工时和休假章节规定了劳动者的工作时间和休假权益。

劳动者的标准工时为每日8小时、每周40小时，超过工时应当支付加班工资。

劳动者有带薪年休假、婚丧产假等休假权益，雇主不得拒绝或者延迟劳动者的休假申请。

第五章劳动安全卫生劳动安全卫生章节规定了劳动环境的安全与健康保护。

雇主应当提供安全的工作条件，保障劳动者的生命和身体安全。

劳动者有权拒绝危险、有害、艰苦的工作，有权举报、反映安全问题。

第六章女职工和未成年工保护女职工和未成年工保护章节重点关注对女性劳动者和未成年工的特殊保护。

法律规定妇女享有与男子平等的劳动权益，保护女性劳动者的生育权益。

未成年工的劳动条件和保护要求有特殊规定。

第七章社会保险和福利社会保险和福利章节规定了劳动者的社会保险权益。

劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。

职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。

下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。

一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。

二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。

职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。

三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。

四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。

五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。

劳动安全卫生检测规定第一章总则第一条为了维护劳动者身心健康，确保劳动安全卫生，保障工作环境安全和产品质量，特制定本规定。

第二条劳动安全卫生检测是指根据相关法律法规和标准，对工作环境、劳动工具设备、劳动生产过程以及劳动者的健康状况进行检测，以发现存在的问题并采取相应的措施予以解决的过程。

第三条劳动安全卫生检测应遵循科学性、公正性、权威性、有效性和实用性的原则。

第四条劳动安全卫生检测应由专业的检测机构进行，具备相应的检测资质和设备，并按照相关检测标准进行检测。

第五条对于不符合劳动安全卫生要求的单位和个人，应依法追究责任，并采取相应的整改措施。

第二章劳动安全卫生检测范围第六条劳动安全卫生检测范围包括但不限于以下内容：（一）工作环境检测：对工作场所的空气质量、噪声、振动、辐射等进行检测。

（二）劳动工具设备检测：对劳动工具设备的设计、制造和使用过程进行检测，确保其符合相关标准和要求。

（三）劳动生产过程检测：对劳动生产过程中的工艺流程、操作规程、劳动组织等进行检测，确保其安全可靠。

（四）劳动者健康检测：对劳动者的身体状况、心理状况和职业病患病情况进行检测，及时发现和处理健康问题。

第七条劳动安全卫生检测覆盖范围应根据不同行业、不同岗位和不同工作环境的特点确定，以确保检测的全面性和有效性。

第三章劳动安全卫生检测程序第八条劳动安全卫生检测程序包括检测准备、检测计划、检测实施、检测分析和报告汇总等步骤。

（一）检测准备：检测机构应根据检测内容，确定检测方法和仪器设备，并组织相关人员进行培训。

（二）检测计划：检测机构应根据实际情况制定检测计划，明确检测目标、检测方法、检测时间和检测人员等。

（三）检测实施：检测机构应按照检测计划进行实施，并对所检测的环境、设备、过程和人员等进行记录。

（四）检测分析：检测机构对采集的数据进行分析和评估，形成检测结果，并提出相应的处理建议。

（五）报告汇总：检测机构应按照相关要求，编制检测报告，包括检测内容、结果、分析和建议等，并及时提交相关单位。

劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。

1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。

二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。

2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。

各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。

2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。

2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。

三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。

3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。

3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。

四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。

4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。

4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。

4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。

五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。

劳动场所应具备的劳动安全卫生条件劳动场所的劳动安全卫生条件是保障劳动者身体健康和生命安全的重要方面。

劳动安全卫生条件包括建筑物、设备、工艺和劳动环境等多个方面。

下面将详细介绍劳动场所应具备的劳动安全卫生条件。

一、建筑物条件1. 建筑布局：办公楼、车间和生产线的布局应合理，通道和出口应布置合理，避免在紧急情况下堵塞通道。

2. 建筑材料：劳动场所的建筑材料应符合国家和行业的标准要求，具有符合卫生条件的环境。

3. 光照条件：劳动场所应具备良好的光照条件，保证劳动者的视力健康。

4. 通风条件：劳动场所应具备良好的通风条件，保证室内空气的流通，排除有害气体和粉尘。

二、设备条件1. 安全设备：劳动场所应配备符合国家标准的安全设备，如消防设备、安全警报器等。

2. 维护设备：设备应经常维护，确保正常运行，避免设备故障引发事故。

3. 人机工程学：设备应与劳动者的体力和心理特点相适应，减轻劳动者的劳动强度。

4. 电气安全：设备的电气系统应符合国家标准，保证用电安全。

三、工艺条件1. 工艺流程：工艺流程应合理，减少劳动者的身体负担和工作强度。

2. 动力传动：动力传动的装置应合理布置，避免危险部位暴露或不易触碰。

3. 危险操作：对于危险操作，应采取相应的防护措施和操作规程。

4. 操作指导：提供详细的操作指导和培训，确保劳动者了解安全操作规程。

四、劳动环境条件1. 噪声：劳动场所的噪声应符合国家标准，保护劳动者的听力健康。

2. 空气质量：劳动场所的空气质量应符合国家标准，避免有害气体、粉尘等对劳动者身体的危害。

3. 温湿度：劳动场所的温湿度应符合国家标准，保证劳动者在舒适的环境下工作。

4. 照明条件：劳动场所应具备良好的照明条件，保证劳动者的工作效果和安全。

五、卫生条件1. 厕所和洗手间：劳动场所应提供干净、卫生的厕所和洗手间，并进行定期清洁和消毒。

2. 饮水条件：劳动场所应提供安全、卫生的饮用水，确保劳动者的饮水安全。

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。

第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。

第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。

第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。

第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。

第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。

第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。

第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。

第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。

第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。

第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。

第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。

第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。

第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。

第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。

第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。

第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。

第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。

第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。

女职工劳动安全知识点总结一、合理安排工作姿势1. 坐姿：长时间保持一种姿势容易导致颈椎、腰椎受压，建议女性职工在工作期间适当活动一下身体，保持良好的坐姿，如：能够坐在椅子上，使双腿和腰腿形成90度角，保持脊椎的正常生理曲度，帮助缓解腰背疼痛。

2. 站姿：女性长期站立工作易导致腿部疲劳，建议穿着合适的鞋子，选择软底鞋、软垫鞋等，工作台面高度设置适当，保持站立姿势时脊椎正常生理曲度，避免腰背疼痛。

3. 弯腰姿势：在需要弯腰的工作时，应采取正确的弯腰姿势，避免过度前屈造成腰背损伤。

二、保护视力1. 长时间对着电脑屏幕易造成眼睛疲劳，建议在工作期间每隔一段时间进行眼部保健操、远眺、闭眼3~5分钟休息，适当进行眼球按摩。

2. 对光线的保护：避免长时间暴露在强光下工作，防止光线对眼睛的刺激；适当调节光线亮度和色温。

三、预防职业病1. 建立正确的工作习惯，保持室内空气清新，多进行户外活动，增强体质，适当运动加强体质。

2. 对作业场所中一氧化碳、甲醛等有毒有害气体的预防。

作业场所室内通风，保持空气流通，避免有毒有害气体对身体造成伤害。

3. 对化学品、有害粉尘的防护：在进行相关作业时，着重防护好呼吸系统、皮肤等，避免化学品对身体造成损害。

四、应急疏散和自救互救知识1. 加强对应急疏散知识的学习，熟悉逃生通道，了解各类灭火器材的使用方法。

2. 学习基本的自救互救知识，掌握初级急救方法，对突发状况做出正确的反应。

五、营造良好的工作环境1. 合理安排工作时间，不要过度加班，保证足够的休息时间。

2. 保证充足的睡眠，避免熬夜、过度劳累，注意饮食均衡，保持身体健康。

3. 勤于保持个人卫生，保持工作环境整洁，避免细菌滋生，做好防感染工作。

六、性别歧视和性骚扰预防1. 了解法律法规，自觉维护自身权益。

2. 如有遭受性别歧视和性骚扰的情况，及时向用人单位或相关部门反映，维护自身权益。

以上是一些女职工劳动安全知识点的总结，希望对女性在工作中注重自身安全和健康有所帮助。