第七章劳动安全卫生汇总

劳动安全卫生管理制度包括一、劳动安全卫生管理制度的制定1、确定制定责任人及组织机构企业应当确定制定劳动安全卫生管理制度的责任人，并设立专门的管理机构负责劳动安全卫生的管理工作。

制定责任人应具备相关的安全卫生管理知识，能够对企业实际情况进行合理的评估，并根据企业的实际情况制定相应的安全卫生管理制度。

2、调查研究在制定劳动安全卫生管理制度之前，企业应该对企业现有的安全生产情况进行深入的调查研究。

了解企业的安全生产现状和存在的问题，为制定科学合理的劳动安全卫生管理制度提供充分的依据。

3、征求意见企业在制定劳动安全卫生管理制度时，应当广泛征求员工的意见，并根据员工的意见和建议，不断完善和调整劳动安全卫生管理制度，确保员工的合法权益得到有效的保障。

4、制定审核企业制定劳动安全卫生管理制度后，应当由相关部门或专家对制度进行审核，确认制度的科学合理性和可行性。

5、批准公布企业在确认制定的劳动安全卫生管理制度经审核合格后，应当由企业的领导层批准并公布，使全体员工都能够了解并严格遵守劳动安全卫生管理制度。

二、劳动安全卫生管理制度的内容1、安全生产目标企业应当明确安全生产的目标，制定相关指标和安全生产计划，确保企业的生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准。

2、组织管理企业应当设立专门的安全生产管理机构，明确各部门的责任，制定明确的安全生产管理制度和措施，确保整个企业的安全生产工作得到有效的管理和实施。

3、安全生产责任制在劳动安全卫生管理制度中，企业应当明确安全生产的责任人和责任部门，并制定相关的安全生产责任制度，确保安全生产责任人和责任部门能够履行自己的安全生产责任，保障员工的安全和健康。

4、安全生产教育培训企业应当制定完善的安全生产教育培训计划，定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技术水平，确保员工的安全意识和技能得到不断的提高。

5、事故预防和应急措施企业应当制定预防事故和应急处理措施，建立健全的事故预防和应急处理机制，确保企业在发生事故时可以迅速、有效地进行应急处理，最大程度地避免事故对企业和员工造成的损失。

劳动保障法包括什么劳动保障法规基本常识劳动保障法是中华人民共和国的一部法律，旨在保障劳动者的权益，维护社会稳定。

该法规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。

本文将介绍劳动保障法的基本常识。

劳动保障法共分为十章，包括总则、劳动合同、工资、工时和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、社会保险和福利、劳动争议处理、法律责任和附则等内容。

以下是对每章内容的详细介绍：第一章总则劳动保障法的总则规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。

劳动者享有平等就业、平等工作、平等待遇的权利，雇主应当提供公平的就业机会，不得有性别、民族、残疾等歧视。

同时，劳动者有参与劳动关系协商和集体合同谈判的权利。

第二章劳动合同劳动合同章节详细规定了劳动合同的签订、履行和终止的规定。

劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动条件和权益的书面协议，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假等条款。

雇主不得随意解雇劳动者，解雇应当符合法律规定的情形。

第三章工资工资章节规定了劳动者的工资权益。

劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬，工资应当及时支付，不得少于最低工资标准。

同时，雇主应当公开工资支付情况，确保劳动者合法权益。

第四章工时和休假工时和休假章节规定了劳动者的工作时间和休假权益。

劳动者的标准工时为每日8小时、每周40小时，超过工时应当支付加班工资。

劳动者有带薪年休假、婚丧产假等休假权益，雇主不得拒绝或者延迟劳动者的休假申请。

第五章劳动安全卫生劳动安全卫生章节规定了劳动环境的安全与健康保护。

雇主应当提供安全的工作条件，保障劳动者的生命和身体安全。

劳动者有权拒绝危险、有害、艰苦的工作，有权举报、反映安全问题。

第六章女职工和未成年工保护女职工和未成年工保护章节重点关注对女性劳动者和未成年工的特殊保护。

法律规定妇女享有与男子平等的劳动权益，保护女性劳动者的生育权益。

未成年工的劳动条件和保护要求有特殊规定。

第七章社会保险和福利社会保险和福利章节规定了劳动者的社会保险权益。

劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。

职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。

下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。

一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。

二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。

职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。

三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。

四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。

五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。

劳动安全卫生检测规定第一章总则第一条为了维护劳动者身心健康，确保劳动安全卫生，保障工作环境安全和产品质量，特制定本规定。

第二条劳动安全卫生检测是指根据相关法律法规和标准，对工作环境、劳动工具设备、劳动生产过程以及劳动者的健康状况进行检测，以发现存在的问题并采取相应的措施予以解决的过程。

第三条劳动安全卫生检测应遵循科学性、公正性、权威性、有效性和实用性的原则。

第四条劳动安全卫生检测应由专业的检测机构进行，具备相应的检测资质和设备，并按照相关检测标准进行检测。

第五条对于不符合劳动安全卫生要求的单位和个人，应依法追究责任，并采取相应的整改措施。

第二章劳动安全卫生检测范围第六条劳动安全卫生检测范围包括但不限于以下内容：（一）工作环境检测：对工作场所的空气质量、噪声、振动、辐射等进行检测。

（二）劳动工具设备检测：对劳动工具设备的设计、制造和使用过程进行检测，确保其符合相关标准和要求。

（三）劳动生产过程检测：对劳动生产过程中的工艺流程、操作规程、劳动组织等进行检测，确保其安全可靠。

（四）劳动者健康检测：对劳动者的身体状况、心理状况和职业病患病情况进行检测，及时发现和处理健康问题。

第七条劳动安全卫生检测覆盖范围应根据不同行业、不同岗位和不同工作环境的特点确定，以确保检测的全面性和有效性。

第三章劳动安全卫生检测程序第八条劳动安全卫生检测程序包括检测准备、检测计划、检测实施、检测分析和报告汇总等步骤。

（一）检测准备：检测机构应根据检测内容，确定检测方法和仪器设备，并组织相关人员进行培训。

（二）检测计划：检测机构应根据实际情况制定检测计划，明确检测目标、检测方法、检测时间和检测人员等。

（三）检测实施：检测机构应按照检测计划进行实施，并对所检测的环境、设备、过程和人员等进行记录。

（四）检测分析：检测机构对采集的数据进行分析和评估，形成检测结果，并提出相应的处理建议。

（五）报告汇总：检测机构应按照相关要求，编制检测报告，包括检测内容、结果、分析和建议等，并及时提交相关单位。

劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。

1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。

二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。

2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。

各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。

2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。

2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。

三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。

3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。

3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。

四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。

4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。

4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。

4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。

五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。

劳动场所应具备的劳动安全卫生条件劳动场所的劳动安全卫生条件是保障劳动者身体健康和生命安全的重要方面。

劳动安全卫生条件包括建筑物、设备、工艺和劳动环境等多个方面。

下面将详细介绍劳动场所应具备的劳动安全卫生条件。

一、建筑物条件1. 建筑布局：办公楼、车间和生产线的布局应合理，通道和出口应布置合理，避免在紧急情况下堵塞通道。

2. 建筑材料：劳动场所的建筑材料应符合国家和行业的标准要求，具有符合卫生条件的环境。

3. 光照条件：劳动场所应具备良好的光照条件，保证劳动者的视力健康。

4. 通风条件：劳动场所应具备良好的通风条件，保证室内空气的流通，排除有害气体和粉尘。

二、设备条件1. 安全设备：劳动场所应配备符合国家标准的安全设备，如消防设备、安全警报器等。

2. 维护设备：设备应经常维护，确保正常运行，避免设备故障引发事故。

3. 人机工程学：设备应与劳动者的体力和心理特点相适应，减轻劳动者的劳动强度。

4. 电气安全：设备的电气系统应符合国家标准，保证用电安全。

三、工艺条件1. 工艺流程：工艺流程应合理，减少劳动者的身体负担和工作强度。

2. 动力传动：动力传动的装置应合理布置，避免危险部位暴露或不易触碰。

3. 危险操作：对于危险操作，应采取相应的防护措施和操作规程。

4. 操作指导：提供详细的操作指导和培训，确保劳动者了解安全操作规程。

四、劳动环境条件1. 噪声：劳动场所的噪声应符合国家标准，保护劳动者的听力健康。

2. 空气质量：劳动场所的空气质量应符合国家标准，避免有害气体、粉尘等对劳动者身体的危害。

3. 温湿度：劳动场所的温湿度应符合国家标准，保证劳动者在舒适的环境下工作。

4. 照明条件：劳动场所应具备良好的照明条件，保证劳动者的工作效果和安全。

五、卫生条件1. 厕所和洗手间：劳动场所应提供干净、卫生的厕所和洗手间，并进行定期清洁和消毒。

2. 饮水条件：劳动场所应提供安全、卫生的饮用水，确保劳动者的饮水安全。

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。

第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。

第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。

第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。

第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。

第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。

第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。

第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。

第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。

第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。

第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。

第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。

第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。

第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。

第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。

第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。

第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。

第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。

第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。

女职工劳动安全知识点总结一、合理安排工作姿势1. 坐姿：长时间保持一种姿势容易导致颈椎、腰椎受压，建议女性职工在工作期间适当活动一下身体，保持良好的坐姿，如：能够坐在椅子上，使双腿和腰腿形成90度角，保持脊椎的正常生理曲度，帮助缓解腰背疼痛。

2. 站姿：女性长期站立工作易导致腿部疲劳，建议穿着合适的鞋子，选择软底鞋、软垫鞋等，工作台面高度设置适当，保持站立姿势时脊椎正常生理曲度，避免腰背疼痛。

3. 弯腰姿势：在需要弯腰的工作时，应采取正确的弯腰姿势，避免过度前屈造成腰背损伤。

二、保护视力1. 长时间对着电脑屏幕易造成眼睛疲劳，建议在工作期间每隔一段时间进行眼部保健操、远眺、闭眼3~5分钟休息，适当进行眼球按摩。

2. 对光线的保护：避免长时间暴露在强光下工作，防止光线对眼睛的刺激；适当调节光线亮度和色温。

三、预防职业病1. 建立正确的工作习惯，保持室内空气清新，多进行户外活动，增强体质，适当运动加强体质。

2. 对作业场所中一氧化碳、甲醛等有毒有害气体的预防。

作业场所室内通风，保持空气流通，避免有毒有害气体对身体造成伤害。

3. 对化学品、有害粉尘的防护：在进行相关作业时，着重防护好呼吸系统、皮肤等，避免化学品对身体造成损害。

四、应急疏散和自救互救知识1. 加强对应急疏散知识的学习，熟悉逃生通道，了解各类灭火器材的使用方法。

2. 学习基本的自救互救知识，掌握初级急救方法，对突发状况做出正确的反应。

五、营造良好的工作环境1. 合理安排工作时间，不要过度加班，保证足够的休息时间。

2. 保证充足的睡眠，避免熬夜、过度劳累，注意饮食均衡，保持身体健康。

3. 勤于保持个人卫生，保持工作环境整洁，避免细菌滋生，做好防感染工作。

六、性别歧视和性骚扰预防1. 了解法律法规，自觉维护自身权益。

2. 如有遭受性别歧视和性骚扰的情况，及时向用人单位或相关部门反映，维护自身权益。

以上是一些女职工劳动安全知识点的总结，希望对女性在工作中注重自身安全和健康有所帮助。

企业劳动安全卫生规章制度第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，维护企业生产经营的正常秩序，依照《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在企业从事生产、劳动的职工，包括员工、工人、临时工以及外来人员等。

第三条企业坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家和地方有关安全生产法律法规、标准和规范。

第四条企业将人身安全和员工健康放在首位，加强安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第五条企业建立健全劳动保护管理制度，重视职工的劳动安全和职业卫生，确保生产环境的安全和健康。

第二章安全管理第六条企业全面落实安全生产责任制，明确各级领导和相关人员的安全管理职责和权限。

第七条企业建立健全安全生产工作制度，明确安全管理制度、安全操作规程、应急预案等，确保安全生产工作的规范化、系统化。

第八条企业配备必要的安全防护装备，进行安全设施的维护和检查，确保安全生产设备的正常运转。

第九条企业定期组织安全演练和应急演练，提高员工应急处置能力，有效应对突发事件。

第十条企业建立安全事故隐患排查和整改制度，及时消除各类安全隐患，提高安全生产的保障水平。

第三章职业健康管理第十一条企业建立职业卫生档案，定期进行职业病危害因素监测，保护员工的职业健康。

第十二条企业配备必要的个人防护用品，对岗位作业中存在的危害因素进行评估和控制，减少职业病风险。

第十三条企业加强职业健康宣传教育，普及职业病防治知识，提高员工对职业健康的重视和保护意识。

第十四条企业严格实施职业卫生检测和评估制度，及时发现职业病危害因素，做好职业卫生防护工作。

第四章劳动保护第十五条企业注重职工的劳动保护，合理安排工时和休息时间，确保员工的身心健康。

第十六条企业建立完善的劳动安全保护制度，明确岗位操作规范，加强作业现场安全管理。

第十七条企业严格执行劳动保护措施，提供必要的劳动保护用品和设备，保障员工的劳动安全。

劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度第一章总则第一条为了保障员工健康安全，促进企业持续发展，本制度制定，适用于本企业所有员工，贯彻于企业生产经营活动全过程。

第二条企业要严格按照国家和地方的法律法规，采取各种有效的措施，保障劳动者的安全与健康。

第三条本制度所称“员工”，是指受雇本企业的在职员工，包括雇用的工人、职员、管理人员、访问员工、志愿者、实习生等。

第二章责任部门第四条本制度的实施需由管理部门、安全卫生部门、各级主管部门等负责，对员工进行指导和监督，对相关问题进行审查。

第五条管理部门负责企业的各项管理工作，制定安全生产管理制度和安全生产计划，并确定相应的管理责任制。

第六条安全卫生部门负责企业的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理制度和安全卫生计划，并确定相关责任人和工作制度。

第七条各级主管部门负责企业在各个环节的安全卫生管理、隐患排查、事故处理等工作，保障员工的安全和健康，同时提高企业的经济效益。

第三章安全防范第八条根据企业的实际情况，安全卫生部门要制定相应的安全防范措施，对危险区域进行标识、警示，配备必要的安全防护设施。

第九条员工要配备必要的劳保用品，对高温、低温、噪声、尘土等有害物质进入人体造成影响的工作场所应及时检测、检查和改进。

第十条对爆炸、火灾和有毒有害物质泄漏等安全事故，应制定应急预案，并进行场地练习以及定期检查预案的有效性。

第四章工作操作规程第十一条企业要制定企业的工作操作规程并进行培训，确保员工遵守安全操作规程，认真执行作业指导书和操作流程。

第十二条对于擅自违规操作或不听从管理人员、主管人员的指导或命令等行为，企业应当进行追责，对员工进行警告或者处罚。

第十三条加班工作安排受到国家有关部门的限制，企业应保证员工劳动安全，并且加班时不得安排工作量过大。

第五章安全管理制度第十四条劳动安全卫生管理制度是企业安全生产的基础，应由安全卫生部门负责制定和实施，并接受各级主管部门和管理部门的监督。

劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。

第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。

第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。

企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。

对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。

第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。

劳动安全卫生管理制度范文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和身体健康，确保工作场所的安全和生产经营的持续稳定，根据国家相关法律法规和有关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括员工、临时工、实习生和派遣工等。

第三条本单位将劳动安全和身体健康作为重要的工作内容，坚持预防为主、综合治理的原则，确保劳动者的身体健康和安全。

第四条本单位将从策划、组织、实施过程中合理配置资源，加强人员培训，建立完善的应急管理制度，提高劳动安全和身体健康的管理水平。

第五条劳动者在工作中有权要求提供与劳动安全和身体健康有关的信息，接受劳动安全和身体健康的教育和培训，并参与劳动安全和身体健康管理工作。

第六条劳动者有权拒绝违反法律法规和本制度的工作安排和要求，对本单位违反法律法规和本制度的行为提出申诉和举报。

第七条本单位将安排专人负责劳动安全和身体健康管理工作，并提供必要的资源支持。

第八条本单位将逐步建立和完善劳动安全和身体健康的常态化监测和评估机制，不断改进和提升劳动安全和身体健康的管理水平。

第二章劳动条件管理第九条本单位将按照国家有关标准和要求，合理布局和设计工作场所，确保劳动者的安全和舒适。

第十条本单位将建立和完善通风、照明、排水、废气处理等设施设备，并定期检查和维护，确保其正常运行。

第十一条本单位将采取措施控制工作场所的噪声、粉尘、污染物等有害因素的超标超限。

第十二条本单位将建立和完善安全设施设备，包括消防设施、应急疏散通道、危险物品存放和使用等，保证劳动者在工作过程中的安全。

第十三条本单位将建立和完善办公家具、设备和工具的安全使用规定，防止劳动者因使用不当造成安全事故和职业病。

第十四条本单位将建立和完善物品堆放和搬运管理制度，规范劳动者的搬运操作，防止劳动者因搬运操作不当导致的伤害。

第十五条本单位将加强对劳动者的工作时间和工作强度的管理，保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。

第三章劳动安全管理第十六条本单位将建立和完善事故隐患排查和整改制度，定期对工作场所进行安全检查，发现隐患立即整改。

企业职工的劳动安全卫生教育范本一、引言劳动安全卫生是企业发展的重要保障，也是保障职工身体健康和生命安全的重要措施。

为了进一步提高企业职工的安全意识和安全技能，确保职工的劳动安全和职业健康，特编制本劳动安全卫生教育范本。

二、安全意识教育1. 安全意识的重要性职工的安全意识是预防事故的首要前提，它关系到职工的人身安全和企业的发展，企业应重视安全意识的培养。

2. 安全意识的培养方法- 定期组织安全教育培训，提高职工的安全意识。

- 开展安全观念培训，增强职工对安全风险的认识。

- 加强安全宣传，通过多种渠道向职工传达安全知识。

三、安全技能培训1. 安全设施和装备的正确使用方法- 所有职工必须熟悉并正确使用各类安全设施和装备。

- 指导职工正确佩戴和使用个人防护装备。

2. 灭火器的使用方法- 指导职工熟悉各类灭火器的使用方法。

- 进行实际操作演练，提高职工的灭火技能。

3. 紧急疏散和逃生方法- 教育职工熟悉企业的紧急疏散和逃生路线。

- 组织模拟演练，让职工掌握正确的逃生方法。

四、卫生保健知识教育1. 职业病预防知识- 指导职工正确佩戴和使用个人防护装备。

- 介绍常见职业病的病因和预防方法。

2. 饮食卫生知识- 讲解食品安全的重要性。

- 教育职工正确选择、处理和储存食品的方法。

3. 环境卫生知识- 指导职工正确处理和分类垃圾。

- 定期组织环境清洁和消毒。

五、责任与义务1. 企业的责任和义务- 企业要制定完善的安全生产责任制。

- 提供必要的安全设施和装备，保障职工的人身安全。

2. 职工的责任和义务- 遵守企业的安全规章制度。

- 主动参加安全教育培训。

六、安全检查和事故报告1. 定期安全检查- 企业要建立定期的安全检查制度，发现问题及时整改。

- 安全检查由专门人员负责，确保安全隐患及时排查。

2. 事故报告- 任何职工在发生事故或发现安全隐患时都有义务立即报告。

- 企业要建立健全的事故报告制度，及时查明事故原因，并采取正确的处理措施。

劳动关系协调师一级教材知识点汇总本文旨在为读者概述《劳动关系协调师一级教材》中的重要知识点。

本文将按照教材的章节顺序，逐一总结每一章的核心内容，以便读者更好地理解并掌握教材中的知识点。

第一章劳动关系协调师的职业发展本章节主要介绍了劳动关系协调师这一职业的发展历程和职业前景。

作者指出，随着国家对于劳动关系的重视和劳动者对于权益的认知不断提高，劳动关系协调师这一职业将在未来发挥更加重要的作用。

第二章劳动关系的理论基础本章节主要介绍了劳动关系的理论基础，包括劳动关系的概念、特征、要素和基本原理。

作者强调，劳动关系是一种复杂的社会关系，需要从多个角度进行理解和分析。

第三章劳动合同管理本章节主要讲解了劳动合同管理的相关知识点，包括劳动合同的签订、变更、续签、解除等环节。

作者强调，劳动合同是劳动关系的基础文件，对于劳动关系的协调和管理具有重要意义。

第四章集体合同制度本章节主要介绍了集体合同制度的相关知识点，包括集体合同的概念、特征、要素和基本原理。

作者指出，集体合同制度是劳动关系协调的重要制度之一，对于维护劳动者权益和协调劳动关系具有重要作用。

第五章劳动争议处理本章节主要讲解了劳动争议处理的相关知识点，包括劳动争议的概念、类型、处理方式等。

作者强调，劳动争议处理是劳动关系协调的重要环节之一，对于维护劳动者权益和企业稳定具有重要意义。

第六章工会与劳动关系协调本章节主要介绍了工会与劳动关系协调的相关知识点，包括工会的概念、职能和作用等。

作者指出，工会是劳动关系协调的重要力量之一，对于维护劳动者权益和促进企业发展具有重要作用。

第七章劳动安全与卫生本章节主要讲解了劳动安全与卫生的相关知识点，包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等。

作者强调，劳动安全与卫生是劳动关系协调的重要环节之一，对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。

第八章劳动关系协调师的工作方法本章节主要介绍了劳动关系协调师的工作方法，包括沟通协调、谈判协商、调解仲裁等多种方式。

劳动用工管理办法(**年3月29日印发)第一章总则第一条为促进****建设集团公司(以下简称**集团)健康发展，规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及**有关劳动用工的有关规定，结合**集团工作实际，制定本办法。

第二条**集团人力资源部是**集团劳动用工的归口管理部门，具体负责**集团劳动用工的管理工作。

**集团各单位人力资源管理部门具体负责本单位劳动用工的日常管理工作。

第三条**集团各单位及临时机构要严格按照**集团批准的人员编制进行劳动用工。

因工作需要增加或减少编制时，应事先向**集团提出申请，经人力资源部审核，报分管领导同意，由办公会议审议通过后执行。

第二章用工管理第四条**集团各单位劳动用工，人力资源部要在编制定员内，每年年初编制当年用工计划，经**集团办公会议通过后执行。

第五条**集团各单位因工作需要录用、聘用、调入的人员，要通过签订书面《劳动合同》的方式，依法与其建立劳动关系。

具体劳动合同的签订按《****建设集团公司全员劳动合同制实施办法》办理。

第六条**集团员工根据所从事工作岗位性质的不同，按照有关规定，划分为“管理岗位”和“非管理岗位”。

从事管理岗位工作的人员原则具备本科以上文化程度，从事非管理岗位的人员原则具备大专以上文化程度。

第七条**集团员工由人力资源部统筹管理和统一调配，各单位内部调动由本单位人力资源管理部门负责。

第八条**集团集中招收收费、路政、治超以及专业技术人员时，要面向社会进行公开招聘。

第九条各单位聘用从事水电、锅炉、打印、清洁、炊事、保安、门卫、服务区服务员、营业员、养护工等临时性、辅助性、季节性岗位的员工，实行劳务派遣制度。

各单位可以根据实际情况，选择具有合法经营资格的劳务管理单位，通过签订劳务派遣合同的方式进行劳动用工，**集团总部及所属各单位原则上不同这部分人员建立劳动关系。

第三章员工招聘第十条员工招聘应按照“面向社会、条件公开、就地就近、平等竞争、择优录用”的原则进行。