内部控制的设计方法
组织机构 风险评估 业务授权 会计系统 全面预算
财产保全 人力资源 财务分析 信息系统 内部审计
内部控制设计的技巧
•协调控制与被控制对象之间的对立情绪: ——把握重点,描准主要目标,有针对性地工作 ——善于抓住战机,善于捕捉企业经营管理中的信息,以事实为先导 ——主动把自己置于受控制的地位
答案:1、3为预防性测试;2为检测性控制
请您分析公司下列沟通方式是否妥当: •公司制造部计划员小张接到某客户电话,要求更改交货期 ,计划员根据客户要求重新排产并通知发运部门按更改后 的订单交货期发货。
答案:不妥当。更改交货期属于合同更改,应统一由合同管理部 门统一处理。计划员收到合同更改要求后应通知客户以书面方式 通知公司合同管理部门,合同管理部门与客户确认后以合同更改 通知书的形式传达给原财务、制造、发运等部门。
业活动的性质,员工可接近资产的程度,董事会或监督委员会不够坚定或效率低下等。
风险控制失败——侵吞公司资产,未完成预定财务目标,提供虚假的 财务报告,未遵循法律法规受到惩罚 ……
风险分析——估计风险发生的概率、评估风险的严重程度、制定防范风 险的行动方案。
控制活动
建立合适的政策和程序,帮助公司实现经营目标。 这些政策和程序应当涵盖:职务分离 、审批授权、
•控制点和控制面的处理:资金、成本、权力分配与制衡 •创新精神:技术创新、制度创新、管理创新
内部控制示例
•责任分离 •授权限制及政策已经明确界定,向合适的员工传达,归档 • 账户定期(核对)以使(与实际)相符 •定期进行盘点并与实物进行核对 •部门主管审查费用的相关文件和记录,包括审批权限表,确定其完整性 、准确性及对相关政策程序遵循性 •所有员工都接受合适的训练 •每月审查预算与实际的差异报告,汇报所有的消极差异